工作服订制：员工该备几套工作服是比较合适的？
员工制服管理制度
员工制服管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制服种类和配置（一）公司制服分为工作制服和特殊岗位制服两大类。
1、工作制服包括上衣、裤子（裙子）、衬衫等，适用于办公室、客服等一般岗位员工。
2、特殊岗位制服根据工作性质和要求进行定制，如保安制服、工程维修制服等。
（二）制服配置标准1、新入职员工根据岗位需求，在入职时领取相应的制服。
2、制服的数量根据岗位实际工作需要确定，一般包括夏季和冬季制服各若干套。
四、制服发放和领取（一）人力资源部门负责员工制服的发放和管理工作。
（二）新员工入职时，由人力资源部门根据其岗位，发放相应的制服，并填写《制服发放登记表》，员工签字确认。
（三）员工在领取制服时，应检查制服的质量和数量，如有问题及时提出。
五、制服穿着要求（一）员工在工作时间内必须穿着公司统一制服，保持整洁、得体。
（二）制服应搭配公司规定的鞋袜、配饰等，不得私自更改搭配。
（三）制服不得出现破损、污渍、褶皱等影响形象的情况。
（四）员工应按照季节和工作要求正确穿着相应的制服，不得混穿。
六、制服保管和维护（一）员工应妥善保管自己的制服，不得转借、出租或损坏。
（二）制服如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
（三）员工应定期清洗制服，保持制服的清洁卫生。
七、制服更换和更新（一）制服的更换周期根据实际使用情况和磨损程度确定。
1、一般工作制服夏季每_____年更换一次，冬季每_____年更换一次。
2、特殊岗位制服根据工作环境和磨损程度，适当缩短更换周期。
（二）当制服款式更新或公司形象调整时，公司将统一更换员工制服。
八、监督和处罚（一）公司将定期或不定期对员工制服穿着情况进行检查。
（二）对于未按规定穿着制服的员工，给予警告并责令改正。
（三）多次违反制服管理制度的员工，将根据公司相关规定进行处罚。
九、离职制服处理（一）员工离职时，应将制服清洗干净后交还人力资源部门。
服装配发方案
服装配发方案为了更好地管理和规范公司员工的着装，提高公司形象和员工形象的统一度，我们特制定了以下服装配发方案。
一、方案背景随着公司规模的不断扩大，员工数量的增加，各部门之间的协同工作越来越频繁。
为了展示公司良好的企业形象和内部团队的凝聚力，有必要对公司员工进行统一的着装要求。
二、方案内容1. 员工分级配发方案根据员工的职级和工作性质，将员工分为三个级别：管理层、中层干部和一线员工。
每个级别分别配备不同风格和款式的服装。
- 管理层：高级职位员工，负责公司的决策和管理工作。
为了凸显其领导者的形象，管理层员工可配发正装，包括西装、衬衫、领带等。
- 中层干部：主管和部门经理级别员工，负责具体部门的管理和协调工作。
中层干部可配发商务休闲装，包括正装裤、衬衫、无领外套等。
- 一线员工：生产部门和相关服务行业的员工，负责具体生产工作和服务业务。
一线员工可配发工作服，包括工装、工作T恤等。
2. 配发标准和数量按照每位员工一人一套的原则进行配发，除个别岗位需要特殊服装外，其他岗位的服装种类和数量如下：- 管理层：正装套装一套，衬衫两件，领带一条。
- 中层干部：商务休闲装一套，衬衫两件。
- 一线员工：工作服一套，工作T恤两件。
3. 配发周期为了保持员工形象的统一和服装的整洁程度，每位员工将在入职时配发一套工作服，并由员工个人负责后续的清洗和保养。
针对管理层和中层干部，公司将每年进行一次统一配发和更新，以保持服装的时尚和整洁。
4. 配发流程和管理配发流程主要包括以下几个环节：- 配发申请：员工在入职时填写新员工信息表，并在其中填写服装尺码等相关信息。
- 配发审核：人力资源部门对员工的申请进行审核，核实信息的真实性和准确性。
- 配发发放：经过审核后，人力资源部门将配发服装发放给员工，同时记录相关配发信息。
- 配发使用：员工在工作期间佩戴配发的服装，注意保持服装的整洁和完好。
- 配发更新：管理层和中层干部每年进行一次统一配发和更新，以确保服装风格的时尚和质量的保证。
公司工作服管理制度(三篇)
公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。
为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。
1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。
入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。
2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。
3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。
4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。
工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。
5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。
6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。
7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。
员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。
8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。
如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。
以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
公司工作服管理制度（二）工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
公司配发工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的配发和使用，提高员工形象，加强公司内部管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服的配发和使用应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章工作服的配发第四条工作服的配发由人力资源部门负责，根据岗位性质、工作环境等因素进行分类。
第五条工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，并根据季节变化适时调整。
第六条新员工入职后，人力资源部门将根据其岗位要求，在一个月内为其配发相应的工作服。
第七条工作服的配发数量根据员工的工作性质和岗位要求确定，一般每人配备一套。
第八条员工工作服如有损坏、丢失，应及时向人力资源部门报告，并按照规定程序进行补发。
第九条人力资源部门应定期对工作服的配发情况进行检查，确保工作服的及时配发。
第三章工作服的使用第十条员工应正确穿戴工作服，保持工作服的整洁、完好。
第十一条工作服不得用于非工作场合，不得随意改变工作服的款式、颜色和标识。
第十二条员工在工作时间内应穿着整洁的工作服，不得穿着与工作无关的服装。
第十三条工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，不得影响公司形象。
第十四条员工离职时，应将工作服交还公司，如有损坏或丢失，应按公司规定进行赔偿。
第四章工作服的清洗与保养第十五条工作服的清洗由公司统一安排，员工不得私自清洗或晾晒。
第十六条工作服的保养应遵循以下原则：（一）避免长时间暴晒，以防褪色、变形。
（二）按照面料说明进行清洗和熨烫。
（三）避免与尖锐物品接触，以免损坏。
第五章奖励与处罚第十七条对爱护工作服、保持工作服整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十八条对违反本制度，故意损坏、丢失工作服的员工，公司将进行处罚，包括但不限于：（一）要求赔偿损失。
（二）扣除相应工资。
（三）根据情节严重程度，给予警告、记过等处分。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工作服和配饰管理规定1
工作服和配饰管理规定1工作服和配饰管理规定为了适应公司发展的步伐，实力公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、制服发放对象专柜员工二、配备标准1．女员工：秋冬装：西装上装一件、西裤一条、羽绒服或大衣一件夏装：短袖衬衫二件、短裙一件配件：头花一个、丝巾一条、工号牌一个2．男员工：秋冬装：西服上衣一件、西裤一条、长袖衬衫二件、羽绒服或大衣一件夏装：短袖衬衫二件配件：领带一条、工号牌一个3．孕妇装：公司目前暂未配备三、配备周期原则上工作服中的衬衫一般一年更换一次，外套二年更换一次。
四、定制程序1.专卖店新进员工在岗前培训第一天，由行政统计人员名单、衣服尺寸、数量（男士工作服需提供姓名、身高、体重、腰围、岗位），填写《物资请购验收单》，2.综合办汇总数量后安排制作。
1）新员工申订服装时，可由综合办提供一套完整的套码服装，由员工试穿和确定个人的服装尺寸，汇总的订单经采购人员确认后制作周期为25天。
规格：工作服的尺码分为XXL（特大号）、XL（加大号）、L（大号）、M（中号）、S（小号）。
2）服装换款须董事长审批，制作周期可酌情放宽。
3.综合办公室库管或工服管理人员应建立工作服管理台账，应可明确查看到各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息。
当备用服装不足五套是及时备用服装的储备情况上报综合办公室并申请予以及时补充。
五、制服的发放1.管理中心填写领用清单到综合办公室或具体负责人处领取。
2.员工领用时再确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字六、管理规定：1.工作服即代表公司之形象，直营店员工在工作时间内必须穿着公司统一制服（员工工作服仅限于工作期间穿着），运营中心可根据季节变化及各直营店实际情况（以城市为单位）统一换装时间。
穿着时必须保持工作服干净、整洁。
如有污渍、破损等情况一经发现应根据规定予以20元/次扣款。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度员工工服管理篇一为维护某某物业管理处的整体形象，提高服务质量和服务水平，体现员工的精神面貌，适应工作需要，要求全体员工必须着工作服装上岗。
为明确配备标准，加强工服管理，特制定本暂行规定。
一、配备标准1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套，附件若干。
2、员工制装标准分为二个档次：1)第一档：总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员；2)第二档：工程部技工及保卫部监控人员。
3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类；制服周期为3年。
二、工服管理权限及程序1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。
1)行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。
2)行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商，确定质量及款式，并比较价格，制订经费预算，报总经理审批。
3)行政办公室选拔厂家量体裁衣，加工制作，并负责工装附件的发放、管理。
4)行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。
2、员工工服需限期洗涤，保持整洁，工服洗涤除制服外由个人负责。
3、员工应妥善保管和爱护工装，上岗一律按规定着装，下班后工装不得穿出小区外。
如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。
4、员工离职，工装必须交还行政办公室；工装主服可按服装的新旧程度折价处理：半年以上按70%折旧；一年以上按50%折旧；二年以上按20%折旧。
三、本暂行规定解释权属行政办公室。
员工工服管理制度篇二1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；2.除清洗、修补外，工服不得带出工作地；3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；5.库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；6.工服到货后，由办公室负责验收；7.各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；8.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；9.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10.员工、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
厂区工作服规章制度
厂区工作服规章制度第一章总则为了规范厂区工作服着装管理，提高员工形象，增强企业凝聚力和团队精神，特制订本规章制度。
第二章适用范围本规章制度适用于厂区所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服种类1. 工作服分为夏季工作服和冬季工作服两种，分别适用于不同的季节。
2. 夏季工作服：包括短袖T恤、工作裤等，颜色统一为深蓝色。
3. 冬季工作服：包括长袖上衣、工作裤等，颜色统一为深灰色。
第四章工作服管理1. 员工入职时由公司统一发放新的工作服，每人配备两套。
2. 服装必须整洁干净，不得有污渍或破损。
3. 工作服必须按照规定穿戴，不得私自更换或擅自改动。
4. 工作服在离职时需交还公司，不能私自带走或丢弃。
5. 员工需自行保管好工作服，如有遗失或损坏，需立即向上级主管报告。
6. 员工不得将工作服用于非工作场合，不得穿着工作服外出。
第五章着装规范1. 员工在工作场所必须穿着工作服，不得穿着私人服装。
2. 员工必须穿着工作服佩戴工作证，以示身份和单位。
3. 员工在公众场合代表公司时，必须整洁着装，严禁穿着脏乱衣服。
4. 员工着装需符合岗位要求，不得穿着破洞、花哨、过于暴露的服装。
5. 员工在工作中要注意个人形象，保持身心健康，不得穿着过于紧身、过于宽松的服装。
第六章管理制度1. 员工每天上班前需检查工作服是否整洁干净，如有污渍或破损需及时更换。
2. 员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服，不得随意更改。
3. 员工工作服每周需清洗一次，保持清洁卫生。
4. 员工在工作过程中如需换装，需事先向上级主管请假并获得批准。
5. 违反规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、扣款、停职等。
第七章处罚措施1. 对于违反工作服规章制度的员工，第一次给予口头警告；第二次给予书面警告；第三次给予停职处罚；严重者将被辞退。
2. 若员工故意毁坏公司工作服或私自带走工作服，将追究其法律责任。
3. 公司将保留对本规章制度的最终解释权，并可以根据实际情况对规定进行调整和修改。
公司工作服管理制度
公司工作服管理制度公司工作服管理制度为确保公司内部形象的统一，提高员工形象形象，打造公司品牌效应，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工、派遣员工、实习员工等。
二、工作服的分类1. 行政类：包括西装、衬衫、领带、裙装等。
2. 保洁类：包括帽子、外套、长裤、鞋子等。
3. 工厂类：包括工作服和工作鞋等。
三、工作服的配发1. 工作服配发原则：根据岗位需要而配发相对应的工作服，统一着装，形象规范。
2. 工作服数量要求：每位员工在入职时一次性配发两套工作服，每年公司根据需要对员工工作服进行更新。
3. 工作服质量标准：公司为员工配发的工作服需要符合国家安全标准，符合人体工程学，舒适度、防护性好。
四、工作服佩戴要求1. 工作服佩戴统一标准：所有员工在工作时间要统一佩戴工作服，工作服应恰到好处，不宜过于肥大或过于紧绷。
2. 工作服穿着整洁标准：工作服应尽量整洁美观，衣着端庄，维持公司形象。
3. 工作服针扣和裤脚要求：衣服针扣和裤脚要求整洁完好，拉链正确拉好，不能遮挡公司LOGO。
五、工作服保养及更换1. 工作服更换周期：公司每两年更换一次工作服。
2. 保洁标准：公司每月组织对工作服进行一次定期保洁，员工自己也需要注意工作服的保洁，避免出现脏污情况。
3. 修补标准：工作服受损、破洞、缝线松动问题需及时进行修补或替换，不能影响公司形象。
六、违规处罚1. 无正当理由不佩戴工作服：第一次警告，第二次扣除当月工资50元罚款。
2. 未按照规定进行保养和更换工作服：第一次警告，第二次扣除当月工资50元罚款。
3. 将工作服用于私人用途：第一次严词警告，第二次扣除当月工资100元罚款。
七、附则1. 本制度自发布之日起才施行，本制度的修改和解释权归公司负责。
2. 本制度中未尽事宜，由公司有关部门根据实际情况制定解决方案。
3. 违反本制度所构成的行为将按照公司内部管理制度进行相应处理。
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工作服订制：员工该备几套工作服是比较合适的？
作者：衣工衣山以前，公司工作服订制也许是为了服装统一，抑或为展现企业文化，都是
比较有眼见有实力的企业，选择性比较纯粹些。
但随着社会的发展与进步，越
来越多的企业把自身的文化特色融入到工作服中，并且不分大小公司都追求员
工的服装一致性，这是一种社会非常普遍现象，更是时代进步的特征。
那么每
个公司员工每人需要准备几套工作服才是正确的呢？下面小编跟大家分析下不
同行业的需求情况。
首先，工作服的品类非常多，从从业人员的性别、体型、工作性质、工种
等分为几十个品类，不同的客户群体就会有不同的工作服订制要求，工作服跟
时装相同之处在于它的季节感非常强，所以定做工作服时应该考虑到使用的季
节变化。
贴进服装零售市场，我们可以发现，女装公司的订货会通常是一年四次，而男装一般只有两次，从这个供应情况来说，公司定做工作服时可以参考，毕竟女性的时尚感比男士强，设计的款式更多更复杂。
通常具有雄厚实力的企
业单位，可以在为员工定做工作服时，按性别准被服装的套数，通常是分为两
个季节性来算，春夏装和秋冬装两种，每人每季分别两套最适宜，然后在季节
过渡时，多提供一套更换的工作服备用，这样算起来，每人准备6套工作服才
是正确的。
但是由于工作服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工作服
订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么
明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的工作服，可以按上
面说的每人一年准备4-6套的工作服。
而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，比如是户外工作人员，他们直接跟外界
的天气接触，没有空调或暖气的优越环境保护，通常依赖工作服的设计特性来
改善自身的舒适感。
对于这类人群，公司单位最好可以安排员工每个季节都有
两套工作服，针对异常天气额外添加工作服的配饰，如雨天使用的雨衣，雪天
需要的帽子、防水防雪的鞋子手套等，每样至少需要两套供员工换洗。
这样算
起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的工作服一年每人8套才是正确的。
工作服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职
业的尊重及爱护，也是给员工福利的一种形式，所以企业应该根据实际的工作
环境及季节性来为员工准备工作服的套数。
企业定做工作服时，不能一味节省
采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产
生抱怨情绪，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。