2013年职业培训工作汇报材料
2013年职业能力建设工作要点
2013年职业能力建设工作要点作者：来源：《中国电力教育》2013年第06期2013年职业能力建设工作的总体要求是：以科学发展观为指导，贯彻“民生为本，人才优先”工作要求，组织开展职业培训年活动，完善职业培训制度和职业资格证书制度，深化技工院校一体化课程教学改革，狠抓政策和项目落实，以更高质量的职业培训促进实现更高质量的就业，以更高水平的技能人才队伍建设助推经济发展方式转变，全面推动职业能力建设工作实现新发展。
重点做好以下工作：推进高技能人才队伍建设工作。
深入贯彻《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》。
加强规划的实施协调和监督管理，做好规划的组织实施工作，指导各地健全完善高技能人才培养、评价、选拔、激励、竞赛等工作机制。
继续组织实施国家高技能人才振兴计划。
会同财政部制定技师、高级技师培训补贴政策，启动实施技师培训项目。
组织开展高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目，开展申报评审工作，落实补贴资金，完成80个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室的项目建设任务。
召开行业、企业技能人才工作推进会。
进一步加大高技能人才宣传力度。
大力推进职业培训工作。
开展职业培训年活动。
推动在全国百家城市开展技能振兴专项活动，进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，面向高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等重点人群，开展更有针对性、更符合培训对象需求、更高质量的职业培训公共服务，促进更高质量的就业。
进一步完善政策体系。
研究制定加强职业技能公共实训基础建设的指导意见、加强创业培训提高劳动者创业能力的意见、促进就业训练中心发展和企业新型学徒制度等政策性文件。
加强职业培训规范管理。
在全国推广应用职业培训实名制管理系统，加强对职业培训机构的监管和对职业培训全程的监督，保障培训资金使用的安全性。
加强职业培训基础能力建设。
指导地方加强职业技能公共实训基地建设，加强职业培训教材开发工作。
2013-2014年度第二学期教务工作总结
2013-2014年度第二学期教务工作总结在本学期，教务处在学校领导的关心指导下，在其它处室配合下，在各教研组长、任课老师的支持下，团结协作、脚踏实地，一切从实际出发，不断地增强服务意识，以更大的热情和爱心，创造性的开展工作。
保证了我校教学工作的正常开展，我就本学期教务处的具体工作向在座各位简单的汇报如下：一、完成的工作（一）、狠抓教学基本常规管理，保障学校教学工作正常有序的进行。
主要具体的工作有：1、组织开学报名工作。
2、教务人员职责分工安排3、教师工作任务安排。
4、教学计划和周工作计划制定。
5、各年级课程安排。
6、各专业课程设计计划制定。
7、学生兴趣小组活动计划制定与工作安排。
8、2014春季班教师安排和课程安排。
9、补考、期中期末考试组织和安排。
10、组织医学专业2012、2013、2014大专班考试、卫9班毕业考试。
11、2010、2011、2012、2013级大专班部分学生普通话培训与测试。
12、2012级职高、农学班学生专业技能大赛赛前培训级组织参加陇南市中职学生职业技能大赛（其中符丽珍、张帆、杨菊燕、马飞荣、赵超、贾亮获得陇南市中职业学生“计算机硬件检测与维修”三等奖、周鹏艳获“艺术插花”一等奖，温敏敏、李碧艳、尹高雪获“艺术插花”三等奖，何进芳、宗琪霞获“种子质量检测”三等奖）13、组织2012职高班高考专业课报名、建档、参加2014年度三校升学考试、填写高考志愿。
14、办理2012职高班、农学班学生毕业证。
以上工作确保本学期教学工作的顺利开展。
（二）、进一步完善相关教学管理制度。
主要具体的工作有：1、加强了教师上课检查，并对教师上课班级检查进行了分工。
2、完善了教师上课管理制度，增加了教师上课情况反馈机制。
3、完善各专业课程设计计划。
4、对教师奖励制度进行了修改。
（三）、积极开展教科研活动，促进学校教研工作发展。
主要具体的工作有：1、重新细化了教研组，把音体组分成了音美组和体育组，增加了卫生组。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年一季度自治区职业培训及资金补贴情况的通报
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年一季度自治区职业培训及资金补贴情况的通报文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.26•【字号】新人社函[2013]155号•【施行日期】2013.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2013年一季度自治区职业培训及资金补贴情况的通报（新人社函〔2013〕155号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：2013年一季度，各地、各部门认真贯彻落实党的十八大和自治区《关于强化职业培训促进就业的实施意见》（新政发〔2011〕67号）精神，紧紧围绕中心工作，落实目标责任制，突出培训重点，加强培训的针对性和有效性，积极促进就业和服务经济发展，较好地完成了一季度各项职业培训目标计划。
现将有关情况通报如下：一、职业培训基本情况一季度，全区各类人员参加职业培训49万人（不含兵团，下同），完成全年目标任务的49%，其中，少数民族34.8万人，占培训总数的71%；女性16万人，占培训总数的33%。
（一）城乡未就业劳动者就业技能培训40.4万人，培训后实现就业18.7万人，就业率46.3%。
全区符合职业培训补贴政策22万人，实际培训补贴4.3万人，占20%，实际支付培训补贴2845万元。
（二）全区一季度新增持职业资格证书15.4万人，完成目标任务的41.7%，其中，高级工以上职业资格证书0.33万人，专项职业能力证书取证0.5万人。
（三）按培训类别分类，城镇失业人员就业再就业培训3.5万人，实现就业2.3万人，培训后就业率65.7%；农业富余劳动力转移就业培训34.8万人，实现转移就业15.2万人，培训后转移就业率43.7%；创业培训1.2万人，创业成功0.55万人，创业成功率45.8%；劳动预备制培训0.96万人；企业在岗职工培训8.6万人。
培训教育情况汇报材料
培训教育情况汇报材料近期，我们公司对员工进行了一系列的培训教育，以提升员工的专业素养和工作能力。
本次培训主要包括岗位技能培训、管理能力提升、团队协作能力培养等内容，以下是具体的情况汇报材料。
首先，我们对各岗位员工进行了针对性的技能培训。
针对销售人员，我们组织了销售技巧和客户沟通能力的培训课程，帮助他们提升与客户沟通的能力，更好地把握销售机会。
对于技术人员，我们则安排了技术知识更新和项目实践操作的培训课程，以保持其技术水平和创新能力。
通过这些培训，员工们的工作技能得到了有效的提升，工作效率和质量也得到了明显的提升。
其次，针对中高层管理人员，我们开展了管理能力提升的培训。
通过邀请行业内的专家学者和成功企业的管理者来进行管理经验分享和案例分析，帮助管理人员更好地了解管理思维和方法，提升决策能力和领导能力。
同时，我们还开展了团队建设和协作能力培养的活动，通过团队拓展训练和团队合作项目，增强团队成员之间的信任和合作意识，提升团队整体的执行力和协作效率。
最后，我们还对全员进行了安全教育和职业道德培训。
通过安全生产知识的宣传和安全事故案例的分析，提高员工的安全意识和风险防范能力。
同时，我们也开展了职业道德和企业文化的培训，引导员工树立正确的职业道德观念，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
综上所述，本次培训教育取得了良好的效果，员工的整体素质得到了有效提升，工作态度和工作效率也得到了明显改善。
我们将继续加强培训教育工作，不断提升员工的综合素质和能力水平，为企业的发展和壮大提供有力的人才保障。
以上就是本次培训教育情况的汇报材料，希望能够得到领导的肯定和支持，同时也欢迎领导和同事们对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
四川省人力资源和社会保障厅关于印发2013年职业能力建设工作要点的通知-川人社办发[2013]69号
![四川省人力资源和社会保障厅关于印发2013年职业能力建设工作要点的通知-川人社办发[2013]69号](https://img.taocdn.com/s3/m/74fdc28cdc88d0d233d4b14e852458fb770b387e.png)
四川省人力资源和社会保障厅关于印发2013年职业能力建设工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人力资源和社会保障厅关于印发2013年职业能力建设工作要点的通知（川人社办发〔2013〕69号）各市（州）人力资源和社会保障局：现将《2013年职业能力建设工作要点》印发你们，请结合实际对本地区职业能力建设工作做出相应安排，并抓好落实，确保完成全年职业能力建设各项目标任务。
四川省人力资源和社会保障厅2013年2月27日2013年职业能力建设工作要点2013年全省职业能力建设工作的总体要求是：学习贯彻党的十八大精神，按照“民生为本、人才优先”的工作要求，以改革创新为动力，以提升劳动者素质为主题，切实加强高技能人才工作，扎实推进技工院校改革发展，进一步完善职业培训和职业资格证书制度，以更高质量的职业技能培训促进实现更高质量的就业，以更高水平的技能人才队伍建设助推经济发展方式转变，努力开创职业能力建设工作新局面。
工作目标：全年组织开展农村劳动者技能培训35万人，创业培训5.5万人、培训后创业成功率达50％。
新增高技能人才6万人（其中：高级工5.5万人，技师、高级技师0.5万人）。
技工学校招生规模达到4万人，技工学校毕业生平均就业率达到98%以上。
切实做好城乡劳动者职业技能鉴定服务工作。
一、加强高技能人才队伍建设，助推经济发展方式转变（一）加强技能人才工作政策研究。
研究制定我省加强企业技能人才队伍建设的实施意见，促进行业企业技能人才队伍建设。
制定出台我省职业技能竞赛规则，规范技能竞赛活动。
（二）继续实施高技能人才振兴计划。
积极争取国家高技能人才培训基地、技能大师工作室建设项目。
优秀工作总结范文：维修电工高级技师技术总结
维修电工高级技师技术总结所在单位宁波远成设备制造有限公司姓名郭成志完成日期 2013 年8 月 1自2000年中专毕业参加工作到现在，我在维修电工这个工作岗位上已经兢兢业业的工作了13年，回望这平凡的岁月，有伏案苦读和老师孜孜不倦指导并通过奋斗得来的职业资格证书，有埋头苦干刻苦钻研带来的领导认可和各种荣誉证书！所有这一切成果，我认为归功于我的信念，我坚信工人阶级是国家的领导阶级，坚信工人阶级是建设中国特色社会主义事业的根本力量，为响应党的高举建设中国特色社会主义伟大理论旗帜的号召，在遵纪守法，恪尽职守的同时我一直秉持着努力提高专业知识、努力工作以在社会化大生产中尽一份绵薄之力的信念！这也是我工作和人生的指导思想。
任何人离开了他的指导思想，都会一事无成。
现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：一、重视理论学习，理论指导实践，努力提高自身业务水平电工一切技术的基础，都必须学好安全技术，在这个基础上我们可以大胆的学习控制技术。
无论是在早期电工学徒还是现在担任电工班长工作时期，重视理论学习是努力提高自身业务水平的重要法宝，早期我在船厂工作时，师傅对控制技术相当保守，对我几乎是一路封杀，在这种情况下，我对理论的学习愈发狂热，那时候工资只有200，吃都舍不得，我就借书来读，记得那时候借的是电工手册，范文写作很厚的一本，现在印象最深的就是X62W 万能铣床。
那时候由于师傅的保守，接触器都不让摸，我就照着手册的图，把铣床接触器按钮等立体图画在纸上，然后照着手册把整台机床接线连起来，这在以后控制技术学习中打下很好的基础，现在都是记忆犹新，而之后的学习更是正规，参加了各种培训，当然现在由于网络的发展，知识的资源共享为我们的理论学习提供了更多便利！我自己也是从2004年开始善于从网上学习，而且今年也在百度知道里帮别人设计和解答问题，采纳率60%，使自己的知识得到了巩固，工作中有效的指导了实践！当然，我深有体会，所谓的理论并非死盯书本，理论的东西并不是书本的东西，老师和讲师都可以为你提供理论的知识，书本只是个系统掌握知识的向导，对于知识要善于问，这样对于知识的理解会比较容易快捷，看书一个小时能看懂的东西，在老师的讲解下可能十分钟就够了，所以实践也好理论也好都要善于问。
职业教育重点工作主要做法汇报
职业教育重点工作主要做法汇报深化改革促发展，职业教育谱新篇职业教育重点工作主要做法汇报我县位居修河上游，地处湘鄂赣三省九县交界的赣西北边陲，辖19镇17乡1区，面积4504平方公里，人口87万，属国家扶贫开发重点县。
我县教育工作在上级党政和教育主管部门的正确领导下，以“打造教育品牌，建设教育强县”为目标，创新激励机制，夯实发展基础，扎实推进教育改革，促进各类教育协调发展，特别是职业教育，在全省乃至全国均有一席之地。
近年来，我县牢固树立抓职业教育就是抓经济发展的理念，坚持以市场为导向，以示范学校建设为目标，着力推进职业教育改革与发展，职业教育工作取得明显进步。
目前，我县有公办职业中专（技工学校）1所，民办职业学校2所，实训基地5个，乡镇成人文化技术学校36所。
现有在校生6000余人，教职员工近300人，年培训劳动力6000余人次，为县域经济发展以及广大农民脱贫致富作出了突出的贡献，得到了社会各界的充分肯定和广大群众的一致好评，修水县职业中专（技工学校）先后获得全国重点中等职业学校、全国中等职业学校德育工作先进集体、全省首批中职达标学校、全省首届中小学师德师风示范学校、全省教育工作先进集体等荣誉称号，是江西省唯一一所被认定为国家中等职业改革发展示范学校的县级农村职业学校，在国家改革发展示范校实地验收和教育部职成司督导检查过程中，得到了教育部领导和专家的一致好评，迎来全省职业教育重点工作推进会在我县召开。
现将主要做法汇报如下：一、统筹兼顾，落实职业教育优先发展机制一是高规格推动。
近年来，我县坚持党政主导、齐抓共管，高位推动职业教育，成立了县职业教育改革与发展领导小组，由县长担任组长并兼任县职业中专（技工学校）第一校长，分管副县长、人力资源和社会保障局局长以及教育体育局局长兼任副校长。
召集各相关部门，多次专题研究支持职业教育发展，全力打造“大职教”格局，营造了全县上下共同关注和参与职业教育发展的良好氛围。
开展培训情况汇报材料
开展培训情况汇报材料尊敬的领导：我根据公司要求，特向您汇报我部门最近开展的培训情况。
在过去的一个季度里，我们积极组织了一系列培训活动，旨在提升员工的专业技能和综合素质，帮助他们更好地适应公司发展的需要。
首先，针对新员工的培训是我们工作的重点。
我们制定了详细的培训计划，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的内容。
通过专业的讲师授课和实际操作，新员工们对公司有了更深入的了解，对工作也更加熟悉和自信。
其次，针对现有员工的技能培训也是我们着力推进的项目。
我们邀请了行业内资深的专家，就市场营销、客户服务、团队合作等方面进行了一系列的培训。
通过这些培训，员工们的专业技能得到了进一步的提升，也增强了团队的凝聚力和执行力。
此外，我们还注重了员工的综合素质培养。
通过举办各类讲座、沙龙等活动，我们帮助员工提升了沟通能力、领导力、创新能力等方面的素养。
这些活动不仅增长了员工的知识见识，也为公司的未来发展储备了更多的人才。
在培训过程中，我们还注重了培训效果的评估和反馈。
通过定期的测评和问卷调查，我们了解到员工对培训的满意度和收获，也及时调整和改进了培训内容和方式，确保了培训的实效性和针对性。
总的来说，我们的培训工作取得了一定的成效，员工的整体素质得到了提升，工作效率和质量也有了明显的改善。
但同时，我们也意识到还有许多不足和问题，比如培训内容的针对性还需进一步加强，培训方式和手段也需要不断创新和完善。
我们将继续努力，不断提升培训质量，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对培训工作的关心和支持！此致。
敬礼。
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2013年职业培训工作汇报材料
2013年职业培训工作汇报材料
2013年，职培处在全体培训者的共同努力下，在学校领导的高度重视和精心管理下，在规定的时间内，按规范要求，已经圆满完成了xx市人力资源和社会保障局、xx市农业局、xx市扶贫移民局等下达的培训任务。
这里就本年度到目前为止的培训工作情况作一总结。
一、培训基本情况汇报
各类培训共计xx人，考试合格人数xx人（其中：春雨工程参培xx人，考试合格xx人；阳光工程参培xx人，考试合格xx人；扶贫工程培训参培xx人，考试合格xx人）。
共组xx个培训班（其中：春雨工程xx个班，阳光工程xx个班，扶贫xx个班）。
进行了中式烹饪师、餐厅服务员、保育员、计算机技术、创业培训、建筑培训、家政服务，乡村旅游服务员、病虫防治、农产品储藏加、水产养殖、蔬菜栽培、水稻栽培及管理、葡萄栽培及管理等项目15个专业的培训（其中：春雨工程6个专业，阳光工程7个专业，扶贫2各专业）。
遍布xx16个乡镇。
根据农民的需要，我校紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的培训要求，结合农业产业发展重大工程项目、农
民专业合作社的发展情况，大力开展职业技能就及再就业培训，提升广大群众的从业、就业及再就业、创业等技能和综合素质，实施各类项目各专业的理论教学、实习、实训操作等培训工作。
时间短、见效快、农民最急需、培训效果良好，深受群众欢迎，圆满地完成了培训任务。
二、重实际，做实事，求实效
加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培训。
大力开展多形式的农村劳动力素质培训，对于促进农民就业、增加农民收入具有重要的作用。
一直以来，我校领导对农民素质培训工作都非常重视，培训部门指定班主任专人负责此项工作，为了举办好每次的农民素质培训，对培训事项进行详细的研究和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织领导，为扎实推进我市农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。
我校积极组织引导农民积极参加就业培训，老百姓对于这种“政府出钱，个人受益”的培训方式显示出极大的热情。
我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。
制订了切实可行的培训方案，使参加培训的人员都能及时参加培训，保证了培训的质量。
在培训内容上，我校紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果；在培训方式上，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕“方便、有效”的原则，提高农民参加培训的便利性，降低农民
参训成本；在培训时间上，从人民的生产和生活习惯出发，充分利用农闲时间。
送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。
由于安排合理，群众参培积极性高，特别是在重华举办的乡村旅游服务员培训班，先了解农村农民朋友迫切需要什么技术，什么知识。
再针对这些问题精选优秀教师讲课，所有参培学员没有一个人缺课。
三、强化培训过程管理，提升培训质量
农民工培训是多行业、多工种的培训。
学校领导对培训工作高度重视，要求按计划进行培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进行督查。
为了使工作做到健康有序、卓有成效，学校xx校长亲自督查，7月2日，游校长亲自到新安督查厨师培训，应到35人，实到29人，参培人数不齐，并对班主任、部门负责人进行了批评，要求参培人数整齐，培训效果好；7月3日，游校长亲自到大康督查厨师培训，应到25人，实到23人，7月19日，游校长亲自到重华督查创业培训，参培人数较整齐；7月26日，游校长亲自到小溪坝督查创业培训，应到41人，实到36人；8月2日游校长再次到小溪坝督查创业培训上课情况；8月3日，游校长再次到大康督查厨师培训情；领导不定时，到培训现场督查人员组织参培情况，检查培训过程及效果，达到提高培训质量的目的。
每个培训班的宣传动员组班、培训方案制定，理论教学与实作参观的计划安排、教师选派等，都要进行审阅。
各项目培训，聘请了解农村、熟悉农业、贴近农民，具有一定资质和丰富实践经验的培训教师作为培训师资。
严把教学关，强
化技能实践训练，注重提升培训质量。
四、培训效果显著
对所有参培人员实行全程免费培训，即免费提供培训、免费提供指导、免费提供教材和技术资料、免费办理证书、免费发放本和笔。
并且每天还要发给参培学员生活补助费。
特别是阳光工程职业技能培训在培训结束前，对学员进行了满意度测评，经过统计测评结果是：授课教师测评结果是优、组织后勤工作测评是优。
而且99%的学员还建议向这样的培训应该多搞。
职业技能培训都进行了结业考试，参加培训的人员没有一个考试不及格的结业率100%。
通过培训使受训人员掌握了所学知识。
五、培训存在的问题
学员培训后，我们还需要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪服务工作，了解掌握培训后的学员工作生产情况，以便更好地为学员提供力所能及的服务；对于农业技术培训班，还需要加强对培训后个别学员生产的指导，深入到每一户家中，帮助解决生产中遇到的实际问题；上门服务还非常有限，很多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。
加强后续服务，可以打造我校职业培训的良好声誉。
六、培训思考
1、充分利用我校现有资源，打造厨师培训特色。
一是要对已培训
人员进行跟踪服务指导，了解他们的需要，帮助解技术上决的困难；二是明年再次对他们进行升级培训；三是建议增加与厨师很有联系的营养师培训专业。
2、多与主管部门协调沟通，争取新的培训项目，如阳光工程的职业农民培训、阳光工程的创业培训等。
3、建立奖惩激励机制。
通过一年来的培训工作，我们发现，农民要求致富的心情非常的迫切，农民素质培训工作确实是得民心、顺民意的一项实事工程。
今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农民素质培训工作再上新台阶，为提高农民就业技能和社会经济的发展作出更大的贡献。