图书馆考勤制度((定稿2)汇总
考勤制度图书馆
考勤制度图书馆考勤制度范本图书馆一、到岗签到制度1、图书馆的每位职工必须做到到岗签到。
正常班在一楼大厅签到;中班到办公室签到。
晚班在工作室签到，由部主任核实后每周报到办公室。
(红字删去)2、全馆大会、学术报告会和其他要求全体参加的活动，实行点名签到办法，考勤人员要认真做好记录。
周五下午的业务学习或工会活动时间是职工正常的工作时间，不能早退。
二、请假制度1、职工请假，原则上要事先请假，填写专用请假单，经领导批准后，方可执行。
如有特别紧急事由不能事先请假，可于事后或次日补假或电话声明理由，但假满必须履行消假手续，填写假条，领导签字。
2、请假必须一次一请，不可累计。
阶段考核和年终考核时补填的任何假条，主管领导不得批准，批准也无效。
3、事假按假条声明的理由认定;病假按医疗单位出具的医疗证明认定。
对于如感冒、发烧等小病，可不拿医疗证明，但病假不能超过三天。
4、因工负伤，达到工伤条件的，依照工伤办法处理;达不到工伤条件的由馆长核定假期。
5、长期病假，按学校相关制度办理。
6、在保证开馆的前提下，因故离岗办事要请假，需填写请假条，获得本部主任批准后，才能离岗，否则，查岗时查到按旷岗处理。
三、准假权限1、3天以上、一周以内事假，由馆长批准生效;一周以上事假须申报校人事处批准生效。
2、2天以下事假，由部主任批准生效。
四、职工福利性休假的请假办法1、职工福利性休假包括婚假、产假、哺乳和丧假。
2、婚假、产假、丧假应按学校规定的办法办理请假手续。
3、哺乳时间按学校规定的时间范围执行。
五、考勤制度1、考勤是图书馆职工工作考核的一项重要指标，务必引起全馆上下的特别注意。
考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人员必须秉公执法，认真统计每天的签到记录和每次查岗记录，严格履行职责。
2、考勤通过签到和查岗双重进行。
考勤工作由办公室主任主持，部主任参与执行。
3、查岗采用抽查办法进行。
不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，由办公室主任和值班主任随机安排。
图书馆职工考勤制
图书馆职工考勤制第一篇：图书馆职工考勤制图书馆职工考勤制度为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。
（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。
2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
（3）严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。
（4）严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。
图书馆考勤制度
图书馆考勤制度
图书馆的考勤制度是确保工作效率和服务质量的重要措施之一。
通常，图书馆的考勤制度包括以下几个方面：
1. 考勤时间：图书馆规定工作人员的上下班时间，一般分为早班、中班和晚班。
早班一般从早上8:00开始，中班从下午2:00开始，晚班从晚上6:00开始。
工作人员需要按时到岗，并在考勤系统中打卡记录。
2. 加班考勤：当图书馆需要延长开放时间或因特殊原因需要额外工作时，工作人员需要进行加班，并按照图书馆的加班规定进行加班考勤。
通常加班时间会有一定的补贴或调休。
3. 病假和事假考勤：工作人员如遇到身体不适或其他特殊情况需要请假时，需要提前向上级汇报并申请假期。
请假期间需要及时提交请假条和相关证明材料，并由主管人员记录和批准。
4. 迟到和早退考勤：如果工作人员因各种原因迟到或早退，需要在考勤系统中进行记录。
通常，超过规定的迟到或早退次数，将影响工资和绩效考核。
5. 缺勤考勤：如果工作人员没有事先请假而缺勤，将被视为违反工作纪律，并将影响工资和绩效考核。
6. 考勤管理和记录：图书馆会有专门的考勤管理系统，用于记录和管理工作人员的考勤情况。
考勤记录通常会定期提交给人力资源部门进行核对和汇总。
通过以上的考勤制度，图书馆能够更好地管理和监督工作人员的出勤情况，确保图书馆的正常运营和服务效果。
图书馆考勤制度范文(4篇)
图书馆考勤制度范文为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。
一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。
2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。
3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。
4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。
二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。
公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。
三、考勤内容1、上下班情况(1)常白班工作人员和部(室)主任严格执行“朝九晚五”工作制。
(2)倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。
(3)常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。
(4)严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。
个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室(主)同意方可；代、换班人员原则上在部(室)内部解决。
2、请假制度执行情况(1)实行事先请假制度。
工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部(室)主任审核；一天以内由部(室)主任批准，二天以上由部(室)主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；(2)因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。
(3)严格事假核准制度。
事假理由必须充分，事假天数必须合理，部(室)主任给予明确指导审核意见。
(4)严格销假制度。
休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。
(5)重病急诊、突然事故，要及时告知部(室)主任，事后必须补办请假手续。
图书馆考勤制度范本(7篇)
图书馆考勤制度范本为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
图书馆考勤制度样本(2篇)
图书馆考勤制度样本1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。
2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。
3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。
请假超过一天者，需经馆长批准签字。
4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。
若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。
5、____会议或____活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。
6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。
图书馆考勤制度样本（2）第一章总则第一条考勤制度的目的是保证图书馆的工作秩序，提高工作效率，确保图书馆的正常运转。
第二条图书馆全体员工都必须按照本制度的规定进行考勤，在工作期间履行相关职责，不得旷工、迟到、早退或擅离岗位。
第三条考勤管理由图书馆行政部门负责，具体落实则由各部门主管负责。
第四条考勤制度严格按照法律法规的要求，保护员工的合法权益，禁止任何形式的人事违法行为。
第五条图书馆根据实际情况，可以对员工的考勤制度进行调整和修订，但必须经过相关程序和部门主管的批准。
第六条对于违反考勤制度的员工，将按照图书馆的规定进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第二章考勤方式第七条图书馆采用电子考勤的方式进行考勤管理。
员工需使用工作证件进行指纹或卡片刷卡签到和签退。
第八条员工必须正确使用考勤系统，不得私自更改考勤记录，不得代签、抄签、扣签和迟扣签。
第九条如遇到考勤系统故障或其他特殊情况，员工可以向主管报备，由主管进行人工补记考勤记录。
第十条考勤系统每月生成的考勤汇总表将作为员工工资、奖金、福利等计算的依据。
第三章考勤时间和工作时间第十一条图书馆的工作时间为每周七天，每天从08:00开始，22:00结束，中间可以有适当的休息时间。
图书馆考勤制度范本(三篇)
图书馆考勤制度范本尊敬的读者：为了更好地管理图书馆的运作，提供更优质的服务，我们制定了以下考勤制度，希望得到您的理解和配合：1. 借阅图书：读者在借阅图书前，需携带有效的借书证件前往借阅台，借书过程需要进行身份验证，包括核对借书证件和读者身份信息。
在归还图书时，同样需要进行身份验证。
2. 扫码签到：每位读者在进入图书馆时，需使用自己的借书证扫描指定二维码进行签到，以记录来访人数，方便统计和管理。
未进行签到的读者将不能进入图书馆。
3. 出入登记：读者在图书馆进出时，需要在门口或指定地点进行登记，包括姓名、时间和目的等信息的填写。
登记信息将用于管理图书馆的人流量和安全。
4. 阅览室座位预定：为了更好地安排阅览室座位资源，提供更舒适的学习环境，读者可以通过图书馆官方网站或移动应用预定阅览室座位。
预定成功后，在规定时间内到达并签到，否则座位将被认定为放弃。
5. 作息时间：图书馆的开放时间为每天早上8点至晚上10点。
在非开放时间内，读者无法进入图书馆，也无法使用馆内资源。
6. 借阅期限和逾期罚款：读者可借阅图书的期限为14天，过期未归还的图书将会被收取逾期罚款。
逾期还书罚款的标准为每天0.5元人民币。
7. 行为规范：图书馆是一个安静、宜人的学习场所，为了保持良好的学习环境，读者需要遵守以下行为规范：保持安静，禁止喧哗、吸烟和食物进入阅览室；尊重他人的学习和休息，禁止使用手机和其他影响他人的噪音设备；爱护图书和设施，禁止涂写、撕毁图书。
8. 失物认领：如果读者在图书馆遗失物品，可前往前台进行认领。
图书馆会保留一段时间后无人认领的物品，如果物品无法找到失主，将会处理掉。
以上是我们制定的图书馆考勤制度，希望所有读者能够遵守并配合执行。
感谢您对图书馆工作的支持与理解！祝好，图书馆管理部门图书馆考勤制度范本（二）第一章总则为规范图书馆工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，特制定本考勤制度。
第二章考勤范围本考勤制度适用于图书馆行政管理人员、馆员、工勤人员以及临时工等所有工作人员。
图书馆考勤制度（2篇）
图书馆考勤制度为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。
二、认真履行每天早晨8。
____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。
三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担(休假除外)。
四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，(以迟到早退论)，随当月的考勤统计上报局办公室。
五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。
如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理(公务除外)。
六、从本制度执行之日起，当年各种公休(包括婚假、产假、探亲假、)不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。
七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。
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考勤制度根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。
转变工作作风，提高工作效率。
结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。
一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。
二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。
2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。
打卡时间：正常班：8：30前 12：45—13：00 17：00倒班：8：35前 19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。
如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。
凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。
4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。
5、部门考勤明细表于次月2日之前（遇节假日顺延）交办公室。
6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。
三、考勤制度包括以下内容1．出勤制度2．休假制度3．请假制度4．加班制度5．值班制度四、考勤标准1．严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。
2．考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。
3．考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。
4．对全年出满勤者，馆里将予以奖励。
5．如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。
6．遇政策调整，馆里将做适当调整。
出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。
（一）事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假， 2个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过15天的，按国家有关规定处理。
2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。
3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。
计算方法：奖励性绩效工资×相应比例×请假天数。
4、当月事假3天以内（含）扣除比例为10％；当月事假累计超过3天，扣除奖励性绩效的50%；当月事假累计超过10天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的10%。
（或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的10%。
且当年事假相加满15天的，不在享受当年的休假，并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。
当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。
不计发全勤奖。
全年事假超过15天（含）不计发安全奖）。
5、事假不含公休日和法定节假日。
（二）病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。
2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。
3、上班后，及时交请假证明，后补的病假证明视同无效。
4、病假时间的界定：（1）倒班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤。
但每月不超过2次。
同时上报考勤时需提供底方。
到医院当天看病累计超过2小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过5小时者，按病假1天记入出勤记录；当天看病累计超过7小时者。
按病假2天记入出勤记录；（2）正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过2次同时需提供底方单据。
超过2小时按病假半天计算。
超过5小时以上按一天计算。
（3）急诊或三甲医院（含专科医院）：倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病4小时之内，视同出勤。
需附当日诊断证明。
但当月累计不得超过2次。
凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。
5、病假期间有关工资支付规定（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。
计算方法：奖励性绩效奖金×相应比例×请假天数（2）病假5个工作日的扣除比例为3％；当月病假累计相加超过5—10个工作日的扣除比例为50％，当月病假相加满10天的或跨月连续病假满10个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的100%，并扣除基础性绩效的10%。
（3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。
（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按90％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。
超过6个月，从第七个月起，工龄不满10年的职级工资和固定部分按70％计发；工龄满10年及以上的按80％计发。
当年病假累计超过6个月的，不计算当年工龄。
5、病假含公休日和法定节假日。
6、病假扣除当年全勤奖。
按出勤情况计发安全奖。
（三）迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。
上午因打卡原因上班后晚到5分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到2次者计入事假半天，超过2次按事假1天计算。
下班时间打卡时间：正常班、倒班错后5分钟。
2、打卡时间超过5——25分钟之内到岗计迟到2次，予以口头警告，并进行公示。
当月迟到2次以上按事假半天标准计算。
依此类推。
全年累计警告3次以上者按事假1天标准计算。
3、工作人员迟到30分钟以上者，1次按事假半天标准计算。
迟到1小时按事假1天标准计算。
4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退1次按事假半天计算。
5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗30分钟。
如发现2次，予以口头警告并进行公示，超过2次按事假半天标准计算。
6.当月忘打卡2次以上者，按事假半天计算。
7.扣除全勤奖（二次以上）。
按出勤情况计发安全奖。
（四）旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。
（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。
（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（4）因公外出，逾期不归的。
2、当月出现旷工2天以内者，扣发当月绩效奖金的50％，当月出现旷工累计2天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。
3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过1周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。
休假制度一、年休假（一）休假标准：1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（综合计算工时参照劳动法条款执行）（二）有下列情况之一者，不享受当年的休假：1．职工请事假累计15天以上且按照单位规定不扣除工资的；2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计满2个月以上的；3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计满3个月以上的；4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计满4个月以上的。
5．如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。
（三）具体要求：1．年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。
2．年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写《年休假审批表》经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。
3．新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。
4．职工新进用人单位且符合职工连续工龄满12月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算公式（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、公假1、家长会可请半天公假。
房管部门维修可请公假1天拆迁住宅需搬家的可请公假2天。
上班后需出据有关证明。
2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。
当月公假每月累计不超过2次。
3、未出示单据按旷工处理。
三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。
与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。
1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次30天。
2、未婚职工探望父母，一年1次，假期20天。
因故当年不能探望的，可2年休假一次，假期45天。
3、已婚职工探望父母，四年1次，休假20天。
4、从外单位调入图书馆未满4年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。
5、从外单位调入图书馆未满1年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。
6、探亲假原则上一次性休完。
7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。
（20天扣除25%、30天扣除50%、45天扣除100%）9、探亲假含公休日和法定节假日。
10、计发全勤奖。
按实际出勤情况计发安全奖。
四、婚假1、职工本人结婚可请婚假，婚假3天；女满23岁，男满25岁以上初婚为晚婚，增加奖励假7天。
2、婚假原则上当年一次性休完。
3、婚假按公假执行。
4、婚假均不含公休日和法定节假日。
五、丧假1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过5天。
2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。
3、丧假按公假规定执行。
4、丧假含公休日和法定节假日。
六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为14周；难产的，增加产假2周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加2周。
2、已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担50％。
奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过30天。
经单位同意可再增加产假3个月（少领独生子女费3年）。
3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳1周岁以内婴儿（每天1小时），按出勤对待。
4、产假期间，休产假4个月每月扣除奖励性绩效的50%，休7个月前4个月每月扣除奖励性绩效的50%，后3个月每月扣除奖励性绩效的100%。
（不享受生育险）5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。
（享受生育险）6.产假（计划生育假），享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。
未休满计划生育假，根据休假天数视同病假（但享受全勤奖）。
7、产假含公休日和法定节假日。
8、不计发全勤奖。
按出勤情况计发安全奖。
七、工伤假工伤假按国家有关规定执行。
注：国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。
综合计算工时时间计算办法：倒班工作人员8：30—14：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。
出差（出访）、离京休假请假报告制度1、单位正职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。