浅析宜家价值产生
(完整版)宜家的企业文化

(完整版)宜家的企业文化宜家是一家来自瑞典的家具品牌,它以其独特的经营模式、创新的设计理念和优质的产品质量,成为了全球家具市场的领导者之一。
但是,宜家的成功并不仅仅是因为它的产品受到人们的欢迎,更是因为它坚持的企业文化所起到的作用。
本文将从五个方面来探讨宜家的企业文化。
一、宜家的愿景和核心价值观宜家的愿景是“加强人们的日常生活”,这是一个为人民服务的宏伟目标,也是宜家所有努力的基石。
同时,宜家还有一些核心价值观,如“低价商品、优质设计、功能性、平等和担当”,这些价值观意味着宜家不仅仅关注产品,还关注如何为消费者提供更好的生活方式。
二、平等且开放的工作文化在宜家公司,每个员工都受到平等的尊重。
无论你是一名销售人员还是一名清洁工,你都被认为是宜家团队中不可或缺的一员。
此外,宜家公司还采取了开放、透明的工作方式。
员工可以在任何时间表达自己的意见和建议,并提供对公司的改进意见。
这种开放的工作文化,可以使员工感到自己的存在被重视,能够有更大的发挥空间。
三、环保与可持续发展宜家公司一直重视环保和可持续发展,在整个经营过程中将资源的消耗减到最低限度,并使用环保材料以及通过提高产品寿命来降低垃圾产生。
另外,宜家还积极参与各种社会责任项目,例如与联合国环境规划署合作,旨在减少碳排放量,并加入了全球森林与纸张网络,延长森林资源的生命周期。
这种绿色的经营理念,使得宜家在消费者中获得了良好的声誉。
四、人性化的服务宜家通过相对较低的价格、优质的购物体验和大量人性化的服务来满足客户需求。
这种人性化的服务包括购物车的设计、家具和房子的布局提示、安装指南等等。
而且,宜家还能提供现场的设计及装修选择,以使消费者能更好地评估购买品质,并实现更好的拟定装修方案。
五、员工的自我实现宜家的员工拥有完整的可升迁路径,以及各种职位和培训机会,能够在宜家公司内实现自身发展和成长。
另外,宜家还特别注重员工的工作与生活平衡,为员工提供合适的薪资待遇和福利,如免费晚餐、免费巴士、员工健身等。
宜家案例分析

宜家案例分析引言宜家(IKEA)是全球家居零售行业的领先品牌,提供一系列价格实惠、时尚精致的家居产品和解决方案。
宜家的成功离不开其独特的商业模式和营销策略。
本文将分析宜家的商业模式、营销策略以及其在市场上取得的成功。
一、商业模式分析宜家的商业模式可以概括为“自己动手,创造美好生活”。
宜家致力于为消费者提供实惠、时尚的家居产品,同时鼓励消费者参与家居装饰和组装过程,体验DIY的乐趣,从而创造属于自己的美好生活。
1.产品设计与供应链宜家注重产品设计的功能性和美观性,追求简洁、实用的风格。
其产品涵盖家具、家居用品、家装布置等各个方面,满足不同消费者群体的需求。
宜家注重供应链的优化,采用大规模的生产和批量采购模式,以降低成本并确保产品质量。
2.平价策略宜家以平价策略为消费者带来实惠,通过专注于大规模采购、自主设计和利用效率高的供应链来控制成本。
此外,宜家还提供家居产品自组装的服务,减少了运输和安装成本。
3.店面体验宜家的店面设计旨在提供舒适、愉悦的购物体验。
宜家的店铺通常设置多个展示区,为消费者提供真实家居环境,帮助他们更好地理解产品的功能和搭配方式。
此外,宜家还提供儿童游乐区和餐厅等设施,吸引消费者花更多时间在店内。
4.线上线下互动宜家注重线上线下的互动,通过官方网站和社交媒体平台提供家居装饰灵感和DIY教程,与消费者建立更紧密的联系。
同时,宜家也充分利用线下店铺,举办各种活动、工作坊和展览,吸引消费者到店参与互动。
二、营销策略分析宜家的营销策略是其成功的关键之一,下面分析几个重要的方面。
1.主打品牌形象宜家以其独特的品牌形象赢得了消费者的认可。
宜家的品牌形象注重实用性、质量和简约风格,打造了自己独特的品牌形象。
宜家还积极参与公益事业,例如推广可持续发展,减少对环境的影响,赢得了消费者的好感。
2.赋能消费者宜家的营销策略注重赋能消费者。
宜家通过线上线下互动、提供DIY教程和灵感分享,鼓励消费者参与到家居装饰过程中,从而提高他们对产品的满意度和忠诚度。
宜家swot

工业
Swedwood集团是宜家工业集团,负责 集团是宜家工业集团, 集团是宜家工业集团 生产木制家具和木制家具配件。 生产木制家具和木制家具配件。 Swedwood在9个国家拥有 个工业部门。 个国家拥有35个工业部门 在 个国家拥有 个工业部门。
采购
宜家在32个国家拥有 个贸易公司 宜家在 个国家拥有46个贸易公司 个国家拥有 )。每一所贸易公司的员工监督产 (TSO)。每一所贸易公司的员工监督产 )。 品生产,从而能够试验新方案、商谈价格、 品生产,从而能够试验新方案、商谈价格、 检查质量, 检查质量,同时还负责监督宜家供应商在 社会环境、工作条件和环保等方面的工作。 社会环境、工作条件和环保等方面的工作。 与供应商( 家分布于53个国家 与供应商(1,300家分布于 个国家) 家分布于 个国家) 密切接触是保持理性和长期合作的关键。 密切接触是保持理性和长期合作的关键。
同业竞争
现在越来越多的企业已经意识到低价 格高质量的重要性, 格高质量的重要性,这也使得宜家的优势 逐渐减弱,竞争压力逐渐增大。 逐渐减弱,竞争压力逐渐增大。
新进入者
新进入者在给行业带来新生产能力、 新进入者在给行业带来新生产能力、 新资源的同时, 新资源的同时,将希望在已被现有企业瓜 分完毕的市场中赢得一席之地, 分完毕的市场中赢得一席之地,这就有可 能会与现有企业发生原材料与市场份额的 竞争, 竞争,最终导致行业中现有企业盈利水平 降低。 降低。
分析外部环境(五力模型)
新进入者
顾客
同业竞争者
替代品 供应商
顾客
IKEA的经营理念是“提供种类繁多、 的经营理念是“提供种类繁多、 的经营理念是 美观实用、老百姓买得起的家居用品” 美观实用、老百姓买得起的家居用品”。 从创建初期, 从创建初期,宜家就决定与家居用品 消费者中的“大多数人”站在一起。这意 消费者中的“大多数人”站在一起。 味着宜家要满足具有很多不同需要、品位、 味着宜家要满足具有很多不同需要、品位、 梦想、追求以及财力, 梦想、追求以及财力,同时希望改善家居 状况并创造更美好日常生活的人的需要。 状况并创造更美好日常生活的人的需要。 针对这种市场定位, 针对这种市场定位,宜家的产品定位于 低价格、精美、耐用”的家居用品。 “低价格、精美、耐用”的家居用品。
宜家的价值观

宜家的价值观宜家是一家有鲜明价值观的公司,同时也是一家创业型公司,其创始人英格瓦。
坎普拉德(Ingvar Kamprad)的印记镌刻在公司的每个角落。
以成本主义为例,虽然荣列《商业周刊》评出的全球首富,坎普拉德70多岁高龄坐飞机仍然选择经济舱。
在宜家,成本概念深入到经营方式、产品生产等各个方面。
比如大部分家居产品都需要顾客手工组装以节省成本,顾客要自行开车运送家具等。
宜家的这种风格吸引了同样有“成本主义”情节的人。
在宜家,即使是管理层员工,也鲜有开着奔驰宝马、穿着昂贵服装上班的。
创始人—公司—员工,让他们表现一致的纽带就是价值观。
他们都强调自我意识和团队合作,成本意识强烈,并具亲民性。
就像稳定的婚姻是以相同的价值观为基础一样,在宜家,企业与员工一旦因为共同的价值观而走到一起,这种关系就很难破裂。
据宜家中国人力资源经理常扬介绍,几年来宜家一直维持在10%的员工流失率,远低于26%的行业平均水平。
价值观是“婚姻”的基础宜家最看重员工的价值观,原因是什么?学历可以提升,经验可以积累,改变一个人的价值观是不太可能的。
比较可行的方法是在开始时就找到合适的人。
宜家的员工价值观上都有很大共同点,首先都有很强的自我意识,有明确的发展规划,知道自己通过这份工作能得到什么。
另外要有团队工作的能力。
有很强自我意识的人可分为两种,有些人希望成为个人英雄,另一些人希望通过团队的努力取得成就。
前一种人不适合在宜家工作。
宜家还有其他的价值观,包括亲民性、成本意识等。
同样的,不能适应宜家价值观的人也会主动离开。
我们曾在别的国家招聘一个高管,一位应聘者满足了我们所有的技能要求,但他三次面试过程中都穿特别好的西服,打精致的领带,我们觉得很难抉择。
宜家的风格比较随意,无论是高管还是普通员工,一律都是T恤、牛仔裤的类似装扮。
不过后来他自己选择了放弃,这就是宜家价值观作用下的结果。
宜家国外员工的比例还挺高的。
这么多不同国家的人聚在一起,他们的价值观会不一样,并且可能会拉帮结派,阻碍团队优势的发挥。
宜家的企业文化简约与实用

宜家的企业文化简约与实用宜家(IKEA)是一家来自瑞典的家具零售巨头,也是世界上最大的家居用品零售商之一。
宜家以其独特的企业文化而闻名全球,其中包括简约与实用。
这两个核心价值观在宜家在业界的成功背后起到了重要作用。
简约是宜家企业文化的基石之一。
作为一个家具零售商,宜家注重产品设计的简洁与清晰。
无论是家具的外观设计还是包装方式,宜家都力求简单直接。
产品设计通常以简约风格为主,使得消费者能够一目了然地找到他们所需的物品,并在购物体验中感受到宜家所倡导的简洁与实用主义。
与简约相伴随的是宜家的实用主义。
宜家的产品注重功能性和实用性,追求顾客的实际需求。
无论是宜家的家具还是家居用品,它们都经过精心设计,以便能够满足消费者的生活需要。
宜家通过为顾客提供高品质、实用的产品,帮助人们打造舒适、温馨的家居环境。
实用主义的体现让宜家在消费者心目中建立起了可靠和信赖的品牌形象。
作为一家跨国企业,宜家的简约与实用主义的企业文化在全球范围内具有通用性。
不论是在欧洲、亚洲还是北美,宜家的店铺和产品都能给消费者带来一致的购物体验。
宜家以其标志性的蓝色和黄色为主色调,店铺布局和产品陈列都相对统一。
这种一贯的风格使得宜家能够在不同的市场中保持一致的形象,同时为消费者提供熟悉和舒适的购物环境。
宜家的简约与实用主义也体现在员工理念和工作方式中。
宜家鼓励员工提供真诚和友好的服务,以满足消费者的需求。
员工培训和发展计划也注重培养员工的实际操作技能,以提供高效的工作表现。
这种务实的工作风格使得宜家能够以极高的效率运作,为顾客提供优质的购物体验。
尽管宜家的简约与实用主义企业文化在全球范围内广受认可,但也面临一些挑战。
其中之一是如何在不同文化背景下保持一致性。
由于不同国家和地区有着不同的消费习惯和审美观念,宜家需要根据当地市场的需求进行一定的调整。
同时,随着社交媒体和在线购物的普及,宜家也需要进一步发展和适应新的市场趋势,以保持其竞争优势。
总结而言,宜家的企业文化简约与实用的核心价值观为其成功奠定了基础。
宜家企业文化分析报告

宜家企业文化分析报告I. 引言宜家(IKEA)集团是一家享誉全球的室内家居产品销售企业,总部位于瑞典。
宜家以其独特的企业文化和经营理念而闻名,被广泛认可为领先的家具零售商。
本报告旨在对宜家的企业文化进行深入分析,探讨其在企业发展中的重要作用。
II. 宜家企业文化的核心价值观宜家的核心价值观可以概括为以下几点:1. 平等和尊重宜家强调平等和尊重,无论是对待员工还是对待客户,都涵盖了这一价值观。
它鼓励员工认同宜家的理念,并为每个人提供一个平等和尊重的工作环境。
2. 低价、高质宜家坚持以低价提供高品质的家居产品。
通过优化供应链、提高运营效率和大规模生产,宜家能够以相对较低的价格提供高品质的产品。
这一价值观使宜家在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
3. 可持续发展宜家致力于可持续发展,将环境和社会责任视为核心要素。
它通过采用可再生材料、降低排放和减少废物等方式,努力减少对环境的影响。
此外,宜家积极参与社会公益事业,为社区做出贡献。
III. 文化建设机制宜家在文化建设方面采取了一系列措施:1. 员工培训与发展宜家注重员工培训与发展,为每个员工提供广泛的培训机会。
它鼓励员工与他人合作,提供领导力培训和跨部门交流的机会,以促进个人和团队的成长。
2. 共享文化和价值观宜家鼓励员工对企业的文化和价值观进行共享,通过内部活动和沟通渠道,营造一个让员工可以相互学习和分享的环境。
这有助于加强员工对企业文化的认同感。
3. 奖励和激励机制宜家建立了一套完善的奖励和激励机制,激励员工为实现企业目标做出更多努力。
高绩效员工可以获得晋升和薪资上涨的机会,同时还有机会参与宜家的利润分享计划。
IV. 文化与企业成功之间的关系宜家的企业文化在其成功发展过程中起到了重要的作用:1. 建立了宜家的差异化优势宜家的独特文化使其在竞争激烈的家具市场中脱颖而出。
通过坚持平等和尊重的价值观,宜家能够吸引并留住优秀的员工,创造出高度专业和友好的购物环境,进而提升客户满意度。
宜家案例分析

宜家(IKEA)原是瑞典一个普通的家具企业,2003年进入“全球100个最有价值品牌”排行榜;2004 年,宜家以128亿欧元的销售额位居世界家具用品销售企业之首。
同年,宜家公司创始人英格瓦•坎普拉德曾超过比尔•盖茨,一跃成为世界首富。
自1943年成立以来,经过60多年的发展,宜家现已成为全球最具影响力的家居用品零售商。
如今,宜家在很多国家和地区都拥有分店。
每年印刷量高达一亿本的IKEA商品目录,收录有大约1万多件商品,号称是除了《圣经》之外发布最广的书籍。
喜欢到宜家购物的不只是瑞典人,还有德国人、阿拉伯人、以色列人、澳大利亚人、俄罗斯人和中国人等。
德国人尤爱宜家。
1974年,宜家在德国慕尼黑开设了第一家分店,大获成功。
随着经营规模的日益扩大和销量的不断增加,在普通德国人心目中,宜家已经成为德国自己的家具品牌,成为德国人生活方式的重要组成部分。
宜家的德国分店达到30多家,市场占有率高达20%,销售额占到了集团销售总额的30%。
德国实际上已成为宜家最大的市场。
宜家成功营销的策略主要有七:之一:巧妙命名。
IKEA这个名字,是由创始人英格瓦•坎普拉德名字的首写字母(IK)和他所在农场(Elmtaryd)以及村庄(Agunnaryd)的第一个字母组合而成的。
更为巧妙的是,中文的“宜家”既与IKEA谐音,又有了成语“宜室宜家”的美好寓意。
夫妻和顺,家庭美满,是每一个人的梦想。
再加上宜家的种种经营优势,宜家产品在中国,尤其是年轻人心目中已经成为时尚生活的标志。
之二:独特设计。
宜家产品充分体现了为大众设计的理念———价廉、耐用、简单、自然,不能成为生活的束缚,还要能够满足全球化生产的需要。
宜家将塑料、层板和松木作为基本的家具材料,通过对颜色和材料的精心选择搭配,使其产品既现代、美观,又实用、环保;既以人为本,又凸显地域特色,很好地表现出了那种源自瑞典南部斯莫兰自然、清新、健康的生活方式。
这些产品与斯莫兰民众勤劳、节俭和对有限资源最大程度地加以利用的美德紧密相连,极易引起消费者的认同和好感。
与顾客一起创造价值——宜家公司成功之路

与顾客一起创造价值——宜家公司成功之路宜家公司是瑞典一家著名的家庭装饰用品零售企业,它从最初的小型邮购家具公司一跃成为在世界各地拥有100多家连锁商店的大企业,年均增长率达15%。
目前,在我国的上海和北京,都有宜家公司的分店。
宜家的成功秘诀在于哪里,最根本的是它独有的营销理念——“与顾客一起创造价值”。
在这种理念的指导下,宜家公司把自己与顾客、供应商之间的买卖关系,发展成共同创造价值的关系,你中有我,我中有你,共同组成一个价值链。
为顾客搭造创造价值的舞台宜家在公司的一个小册子中写到:“财富就是你实现自己想法的那种能力。
”从这一点出发,宜家认为,不论是生产者还是消费者,都有创造价值的能力。
问题的关键在于,作为销售商如何为每一个消费者施展能力、创造价值搭造一个舞台。
宜家不把向顾客提供产品和服务视为一种简单的交易,而是视为一种崭新的劳动分工,即:将一些原来由加工者和零售商所做的工作交给顾客去做,公司方面则专心致志地向顾客提供价格低廉而质量优良的产品。
宜家每年都要印刷几千万份、十多种语言的产品目录。
尽管目录中只有公司1万多种产品的30%到40%,但每份目录同时又是宜家理念的宣传品和指导顾客创造价值的说明书。
宜家销售的可随意拆卸、拼装的家具,一是品种多,有厨房、卫生间、书房、客厅摆放的,有分别适用于儿童和成人的,有用木材、金属等各种不同材料制作的。
二是便于消费者根据自己的爱好进行再创造,比如,消费者可以自己设计家具的颜色,宜家负责提供所需的油漆。
进入宜家的商场,顾客可以无偿使用商场提供的儿童车、托儿所、游乐场和残疾人轮椅,还可以得到产品目录、卷尺、铅笔和记录纸,以便选择家具时使用。
宜家的商品标签也与众不同,除标有商品的名称、价格外,还有尺寸、材料颜色以及定货、提货的地点。
宜家希望顾客能够明白,自己来这里不仅可以消费,而且可以再创造。
在一些家具商津津乐道于现场定做、送货上门的时候,宜家却独出心裁地向顾客提供了无数个自己创新的条件和机会。
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浅析宜家价值产生[摘要]应用战略管理学相关理论,从宜家销售模式、战略营销策略、价值转移等方面浅析宜家价值链中价值的产生和传递。
从而得出对国内企业的一些启示,宜家的体验式营销方式、海外扩张经验以及价值链构建等方面,都有许多值得国内家具乃至连锁零售业学习与思考的地方。
[关键词]综宜家销售模式;战略营销策略;价值转移宜家家居,瑞典家居用品零售集团,已有50多年的历史,在全世界29个国家的各大城市——如纽约、巴黎、悉尼、斯德哥尔摩——拥有150个商场。
宜家公司名列全球前50名最知名品牌第43位,位列百事、哈利-戴维森和苹果等品牌之前,其品牌价值约为70亿美元。
1998年宜家进入中国市场,在十多年中宜家从初入中国时的“原地踏步”甚至“水土不服”,到后来集中在3年时间将困难一一化解,企业规模迅速扩张;又在本轮金融风暴的肆虐下,逆势上行,保持高盈利,取得2008财年21亿瑞典克朗(约合2.63亿美元)税前利润的业绩;以及最近最大规模的减价,来回归平民形象,更好的向二线城市扩张。
一、解剖宜家的销售模式(1)通过消费的体验行为,将消费者的个性化需求明晰并满足这种需求对于宜家而言,在消费者体验流程中存在五个关键环节点,分别是“参与环节”、“感受环节”、“设计环节”、“个性化环节”、“运输环节”。
首先,每一个宜家店都是一个消费者亲身体验的现场和展示的空间,在这里从入门开始宜家就为消费者配发了尺子、铅笔、纸张等物,该意图很明显,让消费者参与到个人家居的设计和规划的过程中,这是其让消费者“参与的环节”。
其次,在每一个宜家店中,消费者都可以亲身到床、沙发等物品上体验,希望通过消费者亲身的感受来影响消费者,这是消费者的“感受环节”。
再次,消费者在具体决定自己家内所要购买的家居产品时,既可以向卖方提出明确的需求,同时也可以自己将现有的产品不同部件进行创意性的组合,形成自己喜欢的产品,让消费者感觉到这是自己亲自设计的感觉,摆脱了以往消费者不得不被动接受已经定型产品的窘况,这是消费者亲自“设计的环节”。
然后,在宜家店中的产品都是“限量”发行的,这当中有两种实现该目的的路径,一是家居产品无限种组合的可能性为消费者提供了广阔的尝试性创造的可能,使得彼此间相同的概率大大降低。
其二是厂家在宜家店内销售的产品不仅仅是限量而且是独供的产品。
这两点保证了消费者在宜家内采购的产品极少能有彼此“撞车”的情况发生,真真切切使得消费者感受到了心理的满足,这是消费采购过程中的“个性化需求环节”。
最后,宜家所有的产品都是标准构件,宜家是不承担运输费用的,所有的运输费用和运输过程都由消费者独自承担,这和国内大多数家居市场的即使送货到门消费者仍不买账情况大相径庭,反而消费者俱都兴高采烈,甚是满意,个中的滋味真是颇令人深思。
因为有了这种标准化组合式的平板构建,使得消费者整体打包,运输也相当的方便。
这是宜家的“运输环节”与众不同之处。
(2)强大的研发设计能力和标准化的创新思维宜家将企业定位在为消费者提供“家居用品”的领域,并锁定那些具有情调和个性特点的“中产阶级”的需求,由此而研发出与之相配的系列产品,可以说宜家走的是平民化路线,具有典型的“朴素中的时髦”特色,既具有新潮时尚的浪漫特色又同时通过平民化的价格实现企业规模销售。
为了达到这个目的,宜家在产品研发设计和规模化销售上实现了别具一格的营销创新。
在研发设计方面,宜家瞄准消费时尚,针对锁定目标消费群体提供一种并不是最豪华的家居产品但一定是“最炫”的设计理念,将研发的能力发挥的淋漓尽致,最大程度的满足消费者对于新奇事物的追逐心态。
首先,在研发的流程上,宜家采用先定价后研发的方式,突破了传统的先生产然后基于成本的基础上考虑定价的思维。
在设计过程中,设计师首先得到的是该产品的销售价格,然后在此基础上设计师将从设计样式、设计结构上入手,最后设计师要同能提供该价格体系下生产商一起协同工作,共同完成选料、打样、定型直到包装整个工艺流程,这样将保证了宜家产品低成本的优势,一旦推出将绝对在市场中具有极强竞争地位。
其次,研发信息的来源采用由外而内的方式,摒弃先前的大量消费者调查的传统调研方式,所有的信息都由消费者在其问询、采购、设计、服务、运输等各个环节中提供,强化了研发人员与消费者的互动,把握住目标消费群体真正的需求。
最后,消费者的个性化需求是千奇百怪的,倘若所有的消费者需求都要一一给予满足的话,那么势必将加大生产成本和管理成本,那么将与宜家的提供低价家居的战略定位相背离,为了解决这个问题,宜家通过标准化的构件和形成“搭积木”的组合产品模式。
也就是说,宜家不是提供固化且定型了的产品,而是提供一种未成熟状态的产品,将产品的最后一个组装环节交给消费者来完成。
这种基于满足销售需求的生产方式极大的降低了企业的生产成本和管理成本,并最终帮助宜家在极大满足消费者个性化需求和大规模生产变成可能。
(3)基于产业链的“有所为,有所不为”从家居产品的产业链分布看,由原材料供应、产品设计开发、生产加工制造、销售流通、客户服务五个过程,这些过程是按照微笑曲线状态分布的,宜家没有采用传统的“前店后厂”经营方式,而是抓住了产品设计和销售这两个利润回报最大的环节,同时将服务已经融入到销售环节中去,其余的利润回报较低的环节基本采用外包的方式完成产业链的协同。
宜家在为消费者提供额外价值方面已经由消费者真真切切感受到了,宜家已经将服务理念融入到企业经营的每一个环节,从店面的装饰大环境到为客户提供一杯水这种微小的细节都体现了宜家在为消费者提供满意服务方面下的功夫。
简单的提炼出来就是,宜家不是消费者的“奶妈”,为其解决所有的问题,而是基于自己擅长的,具有优势的环节上做精做细。
二、宜家企业战略营销策略宜家以其独具特色的营销模式确立了自己的竞争优势,在家居领域独占鳌头已成为不争的事实。
透过层层面纱,我们从宜家营销模式中看到了商业的本质,即企业为消费者提供的绝不仅仅是产品,消费者看重的是产品背后隐藏的价值。
宜家正是抓住了这个价值传递的要点,从而以此为根基完成了其在建材家居业产业链的布局,构建了自身的价值竞争基础。
针对建材家居行业而言,这种营销模式是有其特殊性的。
其通过供应商的供应环节,研发生产环节,以及定价、通路、促销、运输构成的流通销售环节,以及最后的服务环节,完成价值到消费者的传递。
从这个价值链分析,要实现价值转让在各个环节都要围绕一个核心点来思考和构建,宜家的切入点是研发和流通环节,以服务为依托打通价值链,并实现了价值链中价值的有效传递。
而从我国当前家居行业的营销模式看,大部分都将战略聚焦与流通销售环节,如美凯龙是在一、二级市场建立家居城,内部采用招商租赁并加以管理的方式,对外统一以美凯龙为品牌形象。
从外表看这种销售模式和宜家的销售模式是一样的,都是在大品牌光环下的小品牌运作销售,然而之间最大的差异是,美凯龙的只是提供一个交易的平台,定位在流通领域的渠道销售为其核心竞争力基点,其目标客户虽然是高端定位,但其整体价值传递的效率上却很难和战略定位相匹配。
当然,营销模式没有高下之分,只有快慢之别。
这两个著名企业的案例对比后,其间最显著的不同在于,宜家是在产业链上以研发和销售为基点,通过服务整合,以客户需求为导向,构筑了自己的核心竞争力,并带动整个价值链条诸个环节的快速响应,实现了对消费者价格、价值的最大程度的“让渡”,这也正是年轻群体对宜家趋之若鹜的真正原因。
三、实现价值转移的切入点和路径(1)基于服务环节客户购买流程的价值转让从宜家的模式看,当宜家锁定了目标消费群体后,针对该部分群体的需求,对客户的购买流程进行了针对性的分析,对于其他企业来说,客户的购买流程几乎都是固定不变的,总共有购买、配送、使用、补充、维护、处置六个阶段。
客户的购买流程是客户和企业互动的最关键部分,虽然企业可以忽视这个流程,而直接采用高举高打的方式,通过大量密集性的广告拉动的方式来实现最终销售。
但这种传统的方式最大的缺点就是需要巨额的销售费用支撑,倘若企业没有足够的资源,这种打法是没有效果的,而管理学和营销最根本要解决的问题就是如何在资源稀缺性大前提下实现利润的增长,因此,一味地“蛮干”最大的风险就是劳而无功,这将是致命的。
当现在的竞争已经由卖方市场向买方市场转变的时候,企业的目标应该重新回归到营销的本质命题思考,即营销本身应该销售的到底是什么的问题上来。
现今而言,为客户服务将不再是一句口号,而应转化为企业的行动。
上述六个环节是从消费者的购买过程、配送过程、使用过程、后续补充过程、维护过程、处置过程来进行系统性分析和思考,从消费者的购买节点入手,剥茧抽丝,让消费者体验到,并感受到企业所传递的价值,这也是我国目前销售领域的盲点,更是企业营销创新点。
在购买的节点中,有消费者购买所需要的时间要素、购买所需要的地点、购买时所需要的环境、购买时的方便快捷性等等要素来进行价值创新。
在建材家居这个大行业中,有无数的案例都可以证明从此点延伸就能引发出一场行业的变革,甚至有的企业仅仅做一点点的创新就完成了其行业霸主的战略布局。
比如,灯饰领域中欧普照明是从销售渠道入手,全国建立3000家专卖店,由此一跃而成为行业的龙头。
再如家电业的奥普浴霸等企业,只是从消费者的购买便捷性入手,贴近建材业市场布点建立分销渠道网络,从而从而浴霸业的龙头等等。
这些企业的经历都说明,在当前我国的大市场环境和竞争格局的背景下,大多数企业的营销模式都是粗放式布局。
因此,只要有一点的突破可能就会帮助企业脱离红海,进入一片蓝海领域。
(2)基于企业流通销售环节的价值增值点当前大多数企业都是基于这个环节展开的竞争,主要模式和思路仍然是在买和卖上做文章,当行业所有的竞争伙伴都局限于此时,恶性的价格竞争就开始了,这仿佛是一个“围城怪圈”一样。
在这个流通销售环节中,先要锁定企业的目标消费群体,然后在此基础上形成企业的价值增值点。
有的强调规模效益的价格竞争优势,如格兰仕;有的强调渠道通路的优势,如各地庞大的建材家居市场、家居城等等。
不是说这些企业没有竞争力,相反这些企业都是叱咤风云的现实存在。
在此需要强调的是,要想打造百年的企业,需要有能为企业带来额外利润的战略营销模式,从而实现其永续经营的企图。
宜家在这环节中将战略点落在基于销售同路的店面服务上。
在这点它通过其一系列的策略和关键点,通过体验营销的方式完成了在店面与客户的沟通、交流、信息传递与买卖交易。
这对于我国当前家居行业极具启发性。
(3)基于企业研发生产环节的价值创新客户的需求是千差万别的,如何能满足不同消费者的需求是极具挑战性的课题。
从工业化革命以来,在物质匮乏的时代,工业化大生产给消费者带来的是实实在在的实惠。
但当社会进入到物质丰富时代的时候,大量同质化的产品对于消费者来说其边际效用将大大的缩水。