股权激励及其会计处理
股权激励会计处理
股权激励会计处理股权激励是指公司给予员工股权或股权衍生工具作为激励方式的一种管理方法，旨在通过让员工成为股东，来提高员工的工作积极性、忠诚度和创造力，从而达到促进公司业绩增长和市场竞争力的目的。
在股权激励计划中，公司将一部分股权或股权衍生工具授予员工，以补偿员工为公司创造价值所做的努力和贡献。
股权激励计划通常分为三种类型：股票期权计划、员工股份计划和股权奖励计划。
在这些计划中，公司股票是一种特殊的股票，它给员工提供了在未来购买公司普通股的权利。
对于员工来说，这种股票期权意味着他们可以在未来以低于市场价格的价格购买公司股票，或者在预定的日期以固定的价格出售公司股票，从而获得股权奖励或收益。
股权激励计划的会计处理涉及估值、公允价值调整、披露等多个方面，需要公司会计部门和审计师参与。
下面将对股权激励计划的会计处理进行详细介绍。
一、股票期权计划股票期权计划是指公司向员工或管理层授予股票期权或其他权利，让其在未来一定时间内以预定价格购买公司股票的一种计划。
股票期权计划通常分为两种类型：非投资型期权和投资型期权。
1.非投资型期权非投资型期权是指员工无需支付任何价值即可行权的期权。
在非投资型期权行权时，公司需要进行以下会计处理：（1）根据基于期权权利定义的会计准则，公司应该将制定期权政策的成本作为期权费用，分摊到相应授予员工的笔数中。
（2）在期权授予的日期，公司应该确定该期权的公允价值，以此为期权成本，这种公允价值应该基于员工人员在期权行权日期时可获得公司股票的市场价值。
（3）股票期权的费用应该在期权的行权期间内分摊到该期间中，与员工享有期权的服务薪酬成本相一致。
（4）在债务解除后的下个财政年度结束时，股权期权应计入财务报表中，以防止公司对股票期权的行权造成任何潜在损失。
2.投资型期权投资型期权是指员工需要支付现金或其他等值物品来购买期权的一种形式。
在投资型期权行权时，公司需要进行以下会计处理：（1）在期权授予之日，公司应该确定该期权的费用，以此为期权成本，这种费用应该基于员工为购买该期权支付的现金或其他等值物品的成本。
企业股权激励按会计准则处理
企业股权激励按会计准则处理《篇一》企业股权激励按会计准则处理随着企业的发展，人才成为企业竞争的关键。
为了吸引和留住人才，企业开始采用股权激励这种方式。
然而，股权激励的会计处理却是一个复杂的问题。
在处理企业股权激励时，我们需要遵循会计准则，确保信息的真实性和准确性。
在实施股权激励计划时，我们首先要了解股权激励的基本情况。
股权激励计划通常包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。
这些计划的目的是激励员工为公司创造更大的价值。
在实施股权激励计划时，我们需要确定激励对象的范围、激励水平以及激励条件的设置等。
在处理股权激励时，我们工作的重点是按照会计准则进行会计处理。
根据我国《企业会计准则》的规定，股权激励计划应当以公允价值计量，并确认为成本费用。
在实施股权激励计划时，我们需要准确计算权益工具的公允价值，并按照相应的会计处理规定进行会计处理。
在处理股权激励的过程中，我们取得了一些成绩。
我们建立了完善的股权激励会计处理流程，确保了股权激励的会计处理符合会计准则的要求。
我们通过与激励对象的沟通，了解了他们的需求和期望，使股权激励计划更加符合员工的实际需求。
最后，我们通过持续的培训和学习，提高了股权激励会计处理的准确性和效率。
在处理股权激励的过程中，我们也遇到了一些经验教训。
我们需要加强对股权激励计划的审核，确保激励计划的可行性和合规性。
我们需要提高股权激励会计处理的准确性，避免因为计算错误导致的企业利润的误导。
最后，我们需要加强与激励对象的沟通，确保他们正确理解股权激励计划的意义和价值。
对于今后的打算，我们将继续加强股权激励计划的审核，确保激励计划的可行性和合规性。
同时，我们也将提高股权激励会计处理的准确性，避免因为计算错误导致的企业利润的误导。
此外，我们还将加强与激励对象的沟通，确保他们正确理解股权激励计划的意义和价值。
回顾工作，我们感到股权激励的会计处理是一个复杂而重要的工作。
在这个过程中，我们取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
限制性股票股权激励计划的会计处理
限制性股票股权激励计划的会计处理股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
限制性股票股权激励计划属于以权益结算的股份支付，根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的规定，下面分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法：(一)以增发方式进行股权激励的会计处理1.换取职工服务的会计处理(1)授予日的会计处理。
除立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
授予日后立即可行权的情况在实务中较为少见。
采取授予后立即可行权的限制性股票股权激励计划，企业应当在授予日按权益工具的公允价值计人相关成本或费用，相应增加资本公积。
具体来说，企业应当按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
(2)等待期的会计处理。
在等待期内的每个资产负债表日，企业应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
实务中，为了准确计量每期取得的服务并将其计人相关成本或费用和资本公积，首先应确定等待期长度。
其次，正确计量可行权权益工具授予日的单位公允价值。
再次，根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。
等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。
在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权权益工具数量一致。
最后，进行会计记录。
企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
企业员工股权激励的财务会计处理方法
融资：通过股权激励，吸引外部投资者，为公司提供融资支持。
提升公司业绩：通过股权激励，将员工的利益与公司的利益绑定在一起，促使员工更加努力地工作，从而提高公司业绩。
股权激励的分类
股票期权：给予员工在未来某一时间以固定价格购买公司股票的权利
展望：随着企业员工股权激励的普及和规范化，未来财务会计处理方法将更加完善和规范，为企业员工股权激励的实施提供更好的保障和支持。
展望：未来企业员工股权激励将更加注重长期激励效果，与企业的战略发展目标更加紧密结合，促进企业的可持续发展。
经验总结：企业员工股权激励的实际应用与案例分析中，需要关注股权激励的会计处理、税务处理、信息披露等方面，并注意避免出现违规行为。
万科员工股权激励计划：通过股票期权和限制性股票的方式激励员工，提高公司业绩和员工忠诚度。
华为的虚拟股票计划：通过虚拟股票的方式激励员工，使员工获得公司增值的收益，提高员工的工作积极性和创造力。
京东的股权激励计划：针对不同层级的员工设置不同的股权激励方案，激发员工的积极性和创造力，促进公司的发展。
经验总结与展望
修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响：企业应关注修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响，并相应调整股权激励计划的内容和实施方式。
个人所得税相关规定
纳税义务人：股权激励所得的纳税义务人为员工
纳税时间：在股权激励计划实施时，员工应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税
纳税地点：员工所在地税务机关
税务处理方式：根据股权激励计划的具体情况，可以选择按月或按年计算个人所得税
经验总结：企业员工股权激励的实际应用与案例分析中，需要结合企业实际情况，制定合理的股权激励方案，并加强内部控制和风险管理。
股权激励会计处理分录
股权激励会计处理分录一、股权激励会计处理分录简介股权激励是指企业通过向关键员工提供特定的股权或衍生金融工具，从而激励其积极参与公司发展和目标实现的一种人力资源管理措施。
股权激励会计处理是指企业在实施股权激励时，如何在财务报表中对股权激励事项进行记录与处理，使得财务报表能够准确反映股权激励带来的经济效益和风险。
二、股权激励会计处理的分录1. 授予股权激励的分录（1）对于企业授予股票期权的情况，应当将所支付的股票期权价值记入企业的费用中，即：费用+股票期权价值=费用（2）对于企业授予股票奖励的情况，应当将所支付的股票奖励价值记入企业的费用中，即：费用+股票奖励价值=费用2. 当股权激励到期时的分录（1）当股权激励被激励对象成功执行时，应当将所支付的激励费用记入企业的费用中，即：费用+激励费用=费用（2）当股权激励被激励对象不能成功执行时，应当将所支付的激励费用记入企业的费用中，并减去相关的收入，即：费用+激励费用-收入=费用3. 股权激励构成投资收益的分录（1）当股权激励产生投资收益时，应当将所获得的投资收益记入企业的投资收益中，即：投资收益+投资收益=投资收益（2）当股权激励发生投资损失时，应当将所发生的投资损失记入企业的投资收益中，并减去相关的投资收益，即：投资收益-投资损失=投资收益三、股权激励会计的原则1、实施股权激励时，企业应当将所支付的激励费用记入费用，并逐步摊销至每个会计期间。
2、当股权激励产生投资收益时，应当将所获得的投资收益记入企业的投资收益中，并在会计期间内逐步摊销至投资收益中。
3、授予股权激励和股权激励产生的投资收益，都必须符合国家规定的会计准则。
4、股权激励会计处理要求企业必须实行内部控制，以确保股权激励的合法性和有效性，以及其财务报表的真实性、准确性和完整性。
四、总结股权激励会计处理是指企业在实施股权激励时，如何在财务报表中对股权激励事项进行记录与处理，使得财务报表能够准确反映股权激励带来的经济效益和风险。
股权激励会计处理
股权激励会计处理
股权激励是指公司通过向员工或管理层发放股票或股票期权等方式，以期激励其为公司创造价值。
在会计处理上，股权激励涉及到以下核算方面：
1.成本计算。
在发放股权激励时，公司需要根据股票或股票期权的公允价值计算股权激励成本，并确认为期权费用或股本储备。
对于拥有终止权的期权，应按照梅森量化模型确定其公允价值。
其中，期权费用在未来的若干期间内进行摊销。
2.发放时点确认。
公司在发放股票或股票期权时，应确认其发放时点，并制定相应的股权激励计划。
在确认时，应考虑酌情条件，如离职员工的股票或股票期权是否需要取消等。
3.股票或股票期权行权。
在员工或管理层行权时，公司需要核算其行权成本，并确认为期权费用或股本储备。
如果员工或管理层选择放弃行权，则需要及时调整公司的财务报表和相应的会计处理。
4.股权激励结转。
在采取股权激励措施后，公司需要对其进行结转，包括对期权费用的摊销，对回购期权的确认等。
总体来说，股权激励对公司的财务报表必然会产生影响，因此，公司应该在进行股权激励措施前，对其账务、税务、法律等方面进行充分的评估和策划，以确保财务报表的准确性和透明度。
1/ 1。
股权激励的会计处理与影响
股权激励的会计处理与影响引言股权激励是一种常见的激励方式，旨在激发员工的积极性和创造力，提高企业的业绩。
作为一种特殊的福利措施，股权激励的会计处理具有一定的复杂性。
本文将介绍股权激励的会计处理方法，并探讨其对企业财务状况的影响。
1. 股权激励的会计处理方法股权激励的会计处理方法通常分为权益法和成本法两种。
具体的处理方法取决于股权激励计划的具体条款和企业的会计政策。
1.1 权益法权益法是将股权激励的成本以股权形式记载在企业的权益部分。
具体来说，企业会在相关的股东权益科目中增加相应的股权激励成本，同时通过资本公积或盈余公积等方式记录股权激励计划的相关信息。
1.2 成本法成本法是将股权激励的成本作为一种经济事项计入企业的成本，以影响企业的利润表。
具体来说，企业会在相关的费用科目中增加股权激励的成本，通过减少企业的利润而影响企业的财务状况。
2. 股权激励对企业财务状况的影响股权激励对企业的财务状况有以下几个方面的影响。
2.1 利润股权激励的会计处理方法会影响企业的利润。
权益法下，股权激励的成本不直接影响企业的利润。
而成本法下，股权激励的成本会被计入企业的费用科目，从而减少企业的利润。
2.2 税务股权激励的处理方法对企业的税务有一定的影响。
根据不同的国家和地区的税法规定，股权激励的成本是否可以作为税前扣除的费用会有所不同。
2.3 资本结构股权激励会对企业的资本结构产生影响。
通过向员工发放股权激励，企业可以增加员工的忠诚度和归属感，进而提升企业的竞争力。
然而，股权激励也会增加企业的股本，从而对企业的资本结构产生一定的影响。
2.4 财务指标股权激励会对企业的财务指标产生影响。
股权激励的成本会减少企业的盈利能力，从而影响企业的盈利指标。
此外，股权激励的会计处理也会改变企业的财务报表，进而影响企业的财务状况分析和决策。
股权激励的会计处理方法有权益法和成本法两种，具体的处理方法取决于股权激励计划的具体条款和企业的会计政策。
股权激励的会计处理研究
股权激励的会计处理研究在现代企业管理中，股权激励已成为吸引和留住人才的重要工具。
尤其在高科技和初创企业，如何合理地进行股权激励，并在会计上进行恰当处理，是一个颇具挑战性的课题。
本文将深入探讨股权激励的会计处理，以及通过一个案例分析来展示其具体应用。
一、股权激励的基本概念1.1 股权激励的定义股权激励，简单来说，就是企业通过分配股份或期权的方式，激励员工为公司长期发展贡献力量。
这种激励方式不仅可以提升员工的工作积极性，还能增强员工对公司的归属感。
1.2 股权激励的类型常见的股权激励方式有股票期权、限制性股票和员工持股计划等。
每种方式都有其独特的特点和适用场景。
例如，股票期权允许员工在未来以固定价格购买公司股票，而限制性股票则是在一定条件下才会完全归员工所有。
二、股权激励的会计处理2.1 公允价值计量在会计处理上，股权激励通常需要按照公允价值进行计量。
根据国际财务报告准则（IFRS）和美国通用会计准则（GAAP），企业在授予股权激励时，需确定该激励工具的公允价值，并在授予日进行确认。
2.2 费用确认授予股权激励后，企业需要在未来的财务报表中确认相关费用。
通常，这些费用在授予日的公允价值基础上，按照授予期逐步摊销到利润表中。
这种处理方式能够准确反映激励的成本，并与员工的贡献相匹配。
2.3 税务处理值得注意的是，股权激励的税务处理相对复杂。
员工在行使期权或获得限制性股票时，可能需要支付个人所得税，而企业则可以在一定条件下获得税收扣除。
这就需要企业在会计处理中充分考虑税务影响，以便做出合理决策。
三、案例分析3.1 案例背景以某知名科技公司“XX科技”为例，该公司于2022年推出了一项股权激励计划，旨在吸引顶尖技术人才。
根据计划，员工在入职一年后可获得一定数量的股票期权，这些期权在未来五年内可逐步行使。
3.2 会计处理过程在计划实施的第一年，XX科技按照期权的公允价值计算出激励费用，并将其分摊到每月的利润表中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
股权激励及其会计处理一、股权激励方式和条件1、股权激励方式：公司应以期权激励机制为导向，根据实施股权激励的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权激励方式。
1、股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。
（激励对象有权行使或放弃权利，当不得转让、质押、偿还债务。
股票期权是当今国际最流行的激励类型，其特点是高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司）2、限制性股票：指公司为了实现某一特定目标，无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售与激励对象。
只有实现预定目标，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权将免费增予的限制性股票收回或者按激励对象购买价格回购。
（我国上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
限制性股票起留住人的作用，股票期权可以激励人和吸收人的作用。
限制性股票使用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业）3、股票增值权：指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
（上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金）股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为，适用于现金流充裕且发展稳定的公司）4、虚拟股票：虚拟的，没有表决权和所有权，不能转让和出售，离开公司时自动失效，参与公司分红并享受股价升值收益。
本质上就是将奖金延期支付，其支付资金来源于公司的奖励基金。
（与股票比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象总是可以在公司效益好时获得分红。
5、业绩股票：指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。
（适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。
在股票期权的应用受到较大限制的情况下，也可适用于高科技公司，但激励效果可能会受影响，或者在激励效果不受影响的情况下，公司的激励成本会相对较大）2、实施股权激励的条件（“标的股票来源和数量”）：对国有控股上市公司、外部董事、独立董事进行了定义。
二、股权激励计划的拟订1、激励对象的确定：有些人是不能参加激励计划的。
2、标的股票来源和数量：上市公司主要采用两种方式：向激励对象发行股份和回购公司自己的股份。
（上市公司可以回购不超过公司已发行股份总额的5%用于奖励公司员工。
）3、激励计划的时间要素1、股权激励计划的有效期2、股票期权行权时间限制（定义了授权日、可行权日的概念及确定条件）3、限制性股票的禁售和转让时间限制4、股权授予价格的确定5、激励计划的调整程序1、股票期权数量的调整方法：就是保持实际价值不变。
2、行权价格的调整：就是保持实际价值不变。
3、股票期权激励佳话调整程序6、股权授予及行权程序1、公司授予股票期权的程序2、激励对象行权的程序7、公司与激励对象的权利和义务1、公司的权利和义务2、激励对象的权利和义务8、其他事项：公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时，对股权激励计划有重要影响。
此种情况下，通常采用如下方式处理：1、公司发生实际控制权变更、合并和分立2、激励对象发生职务变更、离职或死亡三、股权激励计划的审批和实施1、股权激励计划的申报和批准2、股权激励计划的实施：业绩考核评价是实施股权激励的基础。
1、完善绩效考核评价体系2、合理控制激励收益水平3、完善限制性股票授予方式4、严格股权激励对象范围5、建立社会监督和专家评审机制3、股权激励计划的终止四、股权激励会计1、股权支付的确认和计量原则1、权益结算的股份支付1、换取职工服务的权益结算的股份支付2、换取其他方服务的权益计算的股份支付3、权益工具公允价值无法可靠确定时的处理2、现金结算的股份支付2、股份支付的会计处理1、授予日：不做会计处理2、等待期内每个资产负债表日：等待期，是指可行权条件得到满足的期问。
对干可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间。
对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。
1、可行权条件（的认定）2、会计处理3、可行权日之后4、回购股份进行职工期权激励5、条款和条件的修改1、条款和条件的有利修改2、条款和条件的不利修改3、取消或结算【例3-1】某境内上市公司2009年9月拟对公司高管人员和技术人员实施股权激励。
该公司国家控股比例为45%，但公司的主要决策由当地国有资产管理部门控制。
公司2007年被注册会计师出具了保留意见的审计报告。
董事会成员共10人，其中外部董事3人（均来自控股公司）、独立董事3人，薪酬委员会3人中1人为公司副总经理（执行董事）。
控股公司的主要业务都集中于上市公司。
激励方案规定，公司将利用资金回购部分股票，如果三年内公司净资产收益率都达到10%以上，公司将向上述激励对象授予回购的股票。
试分析该公司是否符合实施股权激励方案的条件以及股权激励方案的种类。
【分析】首先可以看出，该公司不属于境外公司，而且该公司国有控股比例虽不足50%，但实质是国有控股，因此公司实施股权激励方案在符合一般上市公司要求的基础上，还必须符合国有境内上市公司的相关规定。
按照一般公司的规定，2007年该公司被审计师出具保留意见，由于不属于最近一个会计年度，而且也并非是否定意见和拒绝表示意见，并不影响公司实施股权激励。
初步判断，董事会中外部董事比重是外部董事60%，但由于该控股公司主要业务都集中于上市公司，由此可知控股股东委派的董事不属于外部董事，故该公司违反了国有境内公司实施股权激励方案的规定：外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上。
此外，该公司薪酬激励委员会有1名非外部董事，也不符合所有薪酬委员会成员都必须是外部董事的规定。
公司采用的是业绩股票的激励模式，在符合一定业绩的条件下授予公司股票。
【例3-2】某国有控股上市公司预计于2010年底实施股权激励计划，初步确定的股权激励对象包括：张某，公司总经理；李某，公司监事会主席；夏某，公司外部董事；李某，公司独立董事；王某，公司核心技术人员；刘某，上市公司母公司负责人，同时兼任上市公司董事长；潘某，持有上市公司股权15%。
要求判别并说明理由：（1）可以确定能够实施股权激励的对象包括哪些？（2）有可能成为股权激励对象的有哪些？（3）不允许作为股权激励对象的有哪些？【分析】（1）可以确定作为激励对象的包括：公司总经理张某、公司核心技术人员王某。
总经理是高级管理人员，核心技术人员是公司最重要的人力资源，公司高管和核心技术人员都是股权激励的对象。
（2）有可能成为股权激励对象：夏某，公司外部董事，由于并没有说明夏某是属于控股公司还是之外的人，如果是在控股公司任职的外部董事，则可以作为激励对象，如果是控股公司以外的外部董事则不允许作为激励对象。
刘某，控股公司负责人，同时在上市公司担任职务，只能够在一家上市公司参与股权激励计划，但本题中无法确定是否已在其他公司参与股权激励计划，因此无法准确判断刘某是否符合股权激励方案确定的激励对象要求。
（3）公司监事会主席李某，由于公司是国有控股公司，按规定监事不应作为股权激励对象；独立董事李某，独立董事代表中小股东起到监督和保护作用，不应参与股权激励。
潘某，由于其持有股权比例过高，而超过5%以上有表决权的股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。
【分析】不得随意扩大激励对象定人1、董事（不包括独立董事）2、监事最近三年内被公开谴责、公开处罚、违反公司法规定的人不得担任；对国有控股上市公司的特殊要求3、高级管理人员4、核心技术（业务）人员5、其他员工【例3-3】某国有控股上市公司拟实施股权激励方案，该公司公开市场总股本为10亿股。
具体的股权激励方案包括：一是从公开市场回购公司股票共6000万股并分批发放；二是公司控股股东决定如果公司高管能够实现股权激励方案中的业绩条件，则控股股东将转让500万股股票给高管团队；公司已经在以前年度首次向高管团队提供了总量达5000万股股票；公司董事长宋某在两次获得股权激励后将累计持股2000万股公司股票。
请分析该公司的股权激励方案是否符合相关规定并解释理由。
【分析】该公司拟用于股权激励的股票，回购总数额达到6000万股，超过了回购股票总额不得高于5%的限制性条款；国有公司控股股东不得单方面转让股票去实施股权激励；公司高管团队两次累计获得股票数目达到1.1亿股，超过总股本的10%，因此不符合相关规定；而董事长宋某持股比例达到了2%，超出了个人持股比例不得高于1%的规定。
定量总量所有企业：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
国有控股公司：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
个人量所有企业：上市公司任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%国有控股公司：上市公司任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%。
高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平的30%以内。
国有控股境外上市公司控制在40%以内。
【例3-4】某国有控股上市公司2005年2月6日股东大会通过了高管团队的股权激励计划，该计划规定截止2008年12月31日若公司净资产收益率连续4年达到12%以上，则无偿授予公司高管团队5000万股股票期权。
这些股票期权在授予的2年内不得行权，2年后可以每年最多执行总额的40%，直到2013年12月31日结束。
公司于2005年2月20日发布了经注册会计师审计的年度财务报告。
该公司的股权激励方案是否符合相关规定？若符合相关规定，请分别计算并确定公司股权激励的授予日、可行权日、行权限制期、行权有效期和终止日。
【分析】股权激励授予日为2005年2月6日，但由于公司在2月20日发布年度财务报告，股权激励不能在定期报告公布前30日授予，故不符合相关规定。
若符合相关规定，授予日为2005年2月6日；可行权日为2008年12月31日；本题中行权限制期共两个时段，一是2005年2月6日至2008年12月31日，该阶段属于管理人员服务期间；二是2008年12月31日至2010年12月31日，该阶段属于达到了行权条件但时间仍然受限的期间。
行权有效期是2011年1月1日至2013年12月31日。
终止日是2013年12月31日。