毕业生求职陷阱案例分析
大学生求职陷阱案例分享
大学生求职陷阱案例分享大学生求职常常会遇到陷阱，稍有不慎我们就会陷入其中!下面为大家介绍大学生求职陷阱案例，希望能帮到大家!现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。
要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,长相好。
专家解读:这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。
所以一定要多加小心,不要盲目前往。
现场二:某企业招聘,把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
专家解读:这种招聘的真正目的,很可能并非为了招新人,而是为了给现有员工施压,所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
现场三:某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。
招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读:这类企业的目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。
求职分析:华夏心理教育中心心理咨询师荀炎认为,面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱。
因此,求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些陷阱。
求职者应该保持冷静的心态。
事实上,很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。
例如,以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。
但是,一些人容易产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
另外,求职者不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。
例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。
潦草面试：“你怎么又来面试了!”这是一家新成立的民营贸易公司，寄出应聘信1星期后，接到了面试通知。
一位操北方口音的女士在电话中告诉我：“我是公司行政副总经理尤老师，约你明天下午2点面试，地点在兆丰环球大厦，具体在哪个房间，到时候再打你手机联系。
就业陷阱案例
就业陷阱案例在现代社会，就业是每个人都会面临的一个重要问题。
然而，随着社会的发展和就业市场的竞争日益激烈，一些就业陷阱也开始出现。
这些陷阱可能会让求职者陷入困境，甚至影响他们的职业发展和生活。
下面，我们将通过一些具体案例来探讨一些常见的就业陷阱，以期提醒大家在求职过程中保持警惕。
首先，有些公司在招聘广告中夸大其词，虚假宣传，吸引求职者前来应聘。
一位求职者小张就曾遇到这样的情况。
他在一家公司的招聘广告中看到，公司宣称提供高薪、福利好、晋升空间大，于是他信以为真，怀着对美好未来的憧憬，毅然前往应聘。
然而，当他真正进入这家公司工作后，才发现公司的实际情况与招聘广告中所宣传的大相径庭。
公司的薪资待遇远低于承诺的水平，福利也不尽如人意，而且晋升空间更是一厢情愿。
小张因此感到非常失望和沮丧，最终不得不选择离职。
这个案例告诉我们，在求职过程中，一定要保持理性，不要被招聘广告上的花言巧语所蒙蔽，要多方求证，慎重选择。
其次，一些用人单位可能存在违法用工的情况，给求职者带来潜在的风险。
比如，某些公司可能以合同工或临时工的名义招聘员工，但实际上却要求他们长期从事正式工作，却不给予相应的社会保障和福利待遇。
这就给求职者带来了就业陷阱。
一位叫小李的求职者就曾遇到这样的情况。
他在一家公司找到了一份看似很不错的工作，但在签订合同后才发现，公司要求他以合同工的身份工作，却要求他像正式员工一样长期工作，而且不给予相应的社会保障和福利待遇。
小李因为需要工作，只能勉强接受了这份工作。
然而，长期下来，他的身体和心理都受到了很大的压力，最终不得不选择离职。
这个案例告诉我们，求职者在签订合同前一定要仔细阅读，了解用工性质，不要因为急于就业而忽略了自己的权益。
再次，一些虚假的培训机构也可能给求职者带来就业陷阱。
比如，一些培训机构可能宣称能够帮助求职者提升技能，增加就业竞争力，但实际上却只是为了赚取学员的学费，提供的培训质量却并不高。
一位叫小王的求职者就曾遇到这样的情况。
真实大学生法律案例(3篇)
第1篇一、案例背景小明，某高校大学生，性格开朗，热爱生活。
为了减轻家庭负担，同时积累社会经验，小明决定在课余时间找一份兼职工作。
某日，小明在校园内看到一则招聘兼职的广告，内容是某知名电商公司招聘兼职客服，待遇优厚，工作时间灵活。
小明心想，这正是自己梦寐以求的工作，于是毫不犹豫地拨打了广告上的电话。
二、事件经过小明拨通电话后，对方自称是该电商公司的招聘负责人，询问了小明的个人信息后，便安排小明填写一份兼职申请表。
填写完毕后，对方告诉小明，由于公司业务繁忙，需要提前收取一定数额的保证金，以保证兼职工作的顺利进行。
小明觉得有些疑惑，但还是按照对方的要求，通过支付宝向对方账户转账了500元。
几天后，小明收到了一份兼职合同，合同中约定了工作内容、工作时间、工资待遇等。
小明仔细阅读后，发现合同中有一条条款，即如果小明在兼职期间离职，需向公司支付违约金1000元。
小明觉得这条条款不合理，但对方表示这是公司的规定，不能更改。
小明无奈之下，只能同意。
然而，当小明按照合同约定的时间到公司报到时，却发现该公司并非真正的电商公司，而是一家骗子公司。
该公司以各种理由，拒绝支付小明工资，并要求小明支付违约金。
小明意识到自己上当受骗，于是向警方报案。
三、法律分析1. 诈骗罪根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本案中，骗子公司以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取小明500元保证金，符合诈骗罪的构成要件。
2. 劳动合同法根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。
求职陷阱案例
求职陷阱案例在求职过程中，我们常常会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能会让我们失去理想的工作机会，甚至影响我们的职业发展。
在这篇文档中，我将分享一些求职陷阱的案例，希望能够帮助大家避免类似的困境。
案例一，虚假简历。
小明在求职时为了让自己看起来更有竞争力，虚报了自己的工作经验和技能。
结果，当他被录用后，很快就被公司发现了他的虚假简历，最终被解雇。
案例二，不合适的求职途径。
小红在求职时只是通过投递简历来寻找工作，却忽略了通过人脉关系和社交平台来寻找机会。
因此，她错过了很多潜在的工作机会。
案例三，过于依赖招聘网站。
小李将所有的求职希望都寄托在招聘网站上，却忽略了主动联系公司和参加招聘会的机会。
导致他错过了很多非常适合自己的工作机会。
案例四，不注重自我营销。
小王在面试时没有展示自己的优势和特长，只是机械性地回答面试官的问题。
最终，他输掉了这个竞争机会。
以上这些案例都是我们在求职过程中可能会遇到的陷阱。
为了避免类似的困境，我们需要注意以下几点：首先，诚实是最重要的。
不要在简历中夸大自己的工作经验和能力，因为一旦被公司发现，后果将不堪设想。
其次，多元化的求职途径是非常重要的。
除了投递简历，我们还可以通过人脉关系、社交平台和招聘会来寻找工作机会。
最后，自我营销也是非常关键的。
在面试时，我们要展示自己的优势和特长，让面试官看到我们的价值和潜力。
总之，求职过程中会遇到各种各样的陷阱，但只要我们保持诚实、多元化求职途径和注重自我营销，就能够避免这些陷阱，找到理想的工作机会。
希望以上案例和建议能够帮助大家在求职过程中少走一些弯路，顺利实现职业发展目标。
大学毕业生就业维权案例解析
大学毕业生就业维权案例解析劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。
了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。
下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。
大学生就业维权案例陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。
像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。
因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。
当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
陷阱二：骗取劳动力有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。
招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
毕业季，4个典型案例剖析，让你远离求职陷阱
毕业季，4个典型案例剖析，让你远离求职陷阱毕业季如期而至，据统计，今年共有874万大学毕业生们走出象牙塔迎接职场的未知挑战。
但世界是美好的，社会亦是复杂的。
2020年的疫情更使本届毕业生们面临“史上最难毕业季”。
初入社会的他们涉世未深，一不小心就会落入求职陷阱。
受到欺骗的大学生，或是白做了苦力、或是损失了钱财，严重的还会身陷刑事犯罪。
如何防范“求职陷阱”，应成为社会萌新们踏入社会的“第一堂课”。
真实案例一：误入诈骗陷阱2016年7月，夏某大学毕业，屡次投递简历石沉大海后，通过网络招聘入职某电商服务公司。
入职时，负责人介绍公司为淘宝店铺提供代运营服务，提供一站式淘宝店铺申请、货源、发货、推广等服务。
夏某等新人的任务是按照公司提供的话术（推销套路模板）向客户介绍、推荐公司的服务，在与客户达成意向后协助客户完成合同签订、交款等事项。
但夏某入职一段时间后发现公司在向客户收取费用后并未真实进行推广，而是通过刷单及虚假发货等形式欺骗客户，让客户误以为刷单的流量是店铺推广后真正的访问流量。
公司实际并不具备代运营的能力。
“我发现公司其实是在骗钱。
我也想辞职，但想到之前找工作那么难，在公司一年的收入底薪加提成有10万左右，我没有勇气辞职。
”面对利益的诱惑和现实的困境，夏某选择了留下与妥协。
截至案发，一年多的时间里夏某骗取客户资金共计32万余元，通过底薪与提成收入13万余元。
而像夏某这样明知公司有问题，但仍然留在公司上班的人并不少。
检察官发现，本案中共有8名犯罪嫌疑人是首次就职的高校毕业生。
其中4名名犯罪嫌疑人尚未毕业的时候在这家公司实习，等到正式毕业后，由于找不到合适工作，便依然回到这家公司工作。
有的则是通过同学、朋友介绍来到这家公司工作，即使发现公司存在问题，看着身边的同学、朋友照做不误，内心的那点警觉也就放下了。
而他们的行为已构成诈骗罪。
那么，还有哪些看起来诱人的“工作”是不能做的呢？真实案例二：误入非法吸收公众存款陷阱2018年，刘某某大学毕业，通过网络网络招聘入职某投资管理有限公司。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例刚毕业的大学生们找工作的时候那可真是充满了希望又有点懵懂啊。
今天就给大家讲讲就业合同里那些隐藏的陷阱，可都是真实发生的事儿呢。
案例一：超长试用期还低薪的“大坑”我有个朋友小李，学计算机的。
毕业后去了一家看起来还挺酷的小科技公司。
签合同的时候，他就光想着能进这行开始工作了，也没太仔细看合同细则。
结果，合同上写着试用期6个月，试用期工资是正式工资的60%。
他想着，试用期长点就长点吧，自己能多学点东西。
可谁知道啊，这公司在试用期里就给他安排各种杂活儿，根本没让他接触到核心的项目。
而且，每次到快转正的时候，就挑他的小毛病，然后说再延长一个月试用期。
就这样，小李干了快8个月了还没转正。
他这时候才反应过来，这公司可能就是想一直用低价劳动力呢。
案例二：模糊工作内容和地点的“迷雾弹”小王是学市场营销的，找了个销售的工作。
签合同的时候，上面写着工作地点是“公司业务涉及区域”，工作内容是“完成公司销售相关任务”。
小王刚开始没觉得有啥问题，上班后才发现，这所谓的“公司业务涉及区域”简直就是个大圈套。
公司一会儿让他去这个偏远山区开拓市场，说是那边有潜在客户，一会儿又让他去隔壁城市常驻。
而且这“销售相关任务”也很模糊，今天让他去发传单，明天又让他做电话客服，完全和他想象中的销售工作不一样。
他想反抗，可公司就拿出合同说，这都是合同里规定的啊。
小王这才明白，这种模糊的表述就是公司给自己留的后路，方便他们随意安排员工。
案例三：违约金的“天价骗局”小张是个文科专业的毕业生，进了一家文化公司做编辑。
合同里有个条款写着，如果小张在三年内离职，需要支付公司20万的违约金。
当时小张看到这个条款的时候有点犹豫，但是公司HR说这是为了防止员工学会了公司的业务机密就跑了，一般情况下只要好好工作就不会有这个问题。
小张工作了一年后，发现这个公司发展前景不太好，而且自己的工资一直也没怎么涨。
他想跳槽的时候，才意识到这个20万的违约金就像一座大山一样压着他。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
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毕业生求职陷阱案例分析
2019-01-01
1 在家就能赚钱的网络兼职
案例：同学因为闲来无事，想找兼职，在论坛上看到了这个信息：“诚聘打字人员，每天工资至少100元，每天2-3小时，适合在校学生，。
家里、网吧均可工作，工资每日结算。
”于是她就联系客服QQ，发送简历。
两天后自称是人事部的人来电，通知她已经被录用了，并问她的打字速度，确认她的地址。
还问她是等做完任务付工资，还是先付一些定金给她。
一般这种情况下，谁都想对方先给定金。
不久，对方财务部打来电话说，300元钱已转到了公司给的个人卡上，需电话转账到她的个人银行卡上，随即给她一个400的客服转账电话。
按电话提示，她输入了个人账户和密码。
后来她发觉不对，去邮政网银查看，对方给她开通了电话转账，卡里的钱已被取走。
延伸：对于这样在家就能做的兼职，不同的网站有自己不同的行骗路数：要求输入手机号码从而骗取手机信息费;要求输入银行账号、密码从而盗用银行卡资金;要求交纳押金而骗取金钱、要求先交纳一定的钱作为邮寄手本的邮费等等。
2 “境外就业”的美丽谎言
案例：南汇女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。
受害者之一方小姐说，她前向中介交了3.7万元人民币的“劳务费”，可回来时，厂主只还给她1.17万兰特(约合1.5万元人民币)，加上警民中心资助的1000兰特，总共也只有1.65万元人民币，损失了一大半。
其他女工的情况也是一样。
而在她打工的8个月里，只出去过两次，其他时间都在厂里打工。
每天早上7点起来，一直做到晚上10点，几乎天天如此。
方小姐说：“那里简直就是一个监狱。
虽然警民中心一直督促厂主，可这个老板太黑心，总有借口不还我们钱。
”
延伸：目前非法境外就业中介主要有以下类型：一是以出境旅游和商务签证代替务工签证，出境就业者没有工作许可证，相当于“打黑工”;二是无照经营的境外就业中介;三是无视任何限制收取高额中介费;四是非法中介机构无视广告法和有关劳动保障法规，乱发假广告，吹嘘境外就业能挣到高额报酬;五是非法境外就业中介机构为谋取利益什么单子都接，
《》()。
3 招聘三百余人只为形象炒作
案例：高女士在某媒体上看到一则大幅的招聘广告，上面密密麻麻地写着招聘职位和职位描述。
她欣然前往应聘后，却意外得知，这个所谓的招聘广
告，只是这个单位的一次形象宣传。
高女士说：“自从原单位倒闭后，4个多月来我最关心的就是各种招聘信息。
几天前，一位朋友打电话给我，说有一家网站招人，招聘人数过百，公司的实力一定雄厚。
看到广告后，粗算了一下，招聘人数有300多人。
虽然对招聘人数心存疑惑，但我还是带着简历到指定地点面试。
面试后，被告知回家等通知。
后经朋友打听，得知这家网站成立不久，这次的招聘只是公司企划部做的一次形象宣传，并不需要那么多人。
”
延伸：实际上这些单位并没有招聘广告中描述的那么大规模和设置的那些部门。
这只是单位的一次炒作。
大规模招人，可以显示出企业的实力，而且可以吸引更多的关注，比单纯在媒体上打形象广告会有更好的'效果。
4 手机一借就不见
案例：孙小姐，刚毕业到深圳找工作。
一个自称是某职业介绍所的员工的人，向她发了一张该职业介绍所的宣传资料。
说他们这家职业介绍所不同于别家职业介绍所，别的职业介绍所都是先收费后介绍，他们是介绍成功再收费。
该男子为其推荐了一个文秘类的工作，不久，她接到公司老总的电话。
前往面试，老总很亲切的声称要安排人到电子城的楼下接孙小姐。
孙小姐人一到电子城的楼下，就有一个穿着西装打着领带的男子向她打招呼，这个阿华刚要带孙小姐进去，孙小姐的手机响了。
那个老总说：这个阿华出门去手机也不带，你让阿华听一下电话。
我要安排他出门办点事。
于是孙小姐就把手机递给了那个阿华，阿华就接过了手机，和老总说起话来。
但眨眼之间，那个阿华拔腿就跑。
孙小姐忙去追赶，但哪里还追得上。
延伸：有的人在找工作时，被身边一起找工作的人借手机用，也是一借就给“借”丢了。
还有的骗子常到人才市场转悠，他们混在求职者中，看谁手里拿的手机值钱，然后跟踪，当其填写求职简历时，就将其姓名、电话、应聘单位、职位等记下来，每次记下三四个人的资料。
然后，以面试为由将求职者骗出来抢手机。