大学生求职陷阱案例分析
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
【求职安全教育】大学生求职受骗案例
【求职安全教育】大学生求职受骗案例一、利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱张某、吴某、李某（女）是在同一高校上大三的美术专业的同班同学。
2013年2月的一天，认识张某的周某从广州打来电话，说他现在是广州一家广告公司的业务副经理，近来因业务发展，急需招聘美术、广告设计方面的专业人才，希望张某和他的同学能利用寒假机会，来广州实习打工，月工资二千多元。
如果觉得可以，毕业后可去该公司工作。
张某便与同学吴某、李某三人一起到了广州。
第二天，周某拿来合同书让他们每人填写了一份，并说：“您们现在已与公司签订了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。
如辞职离开公司，押金随时如数退还”。
三人一想，既有熟人，又有合同和承诺，便从准备交学费和生活费的钱里，拿出3千元交了押金。
当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。
“培训”并不是讲广告设计等工作方面的事情，而是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。
在这样几次的“培训”、“洗脑”中，主讲的这些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“传销”的面目暴露无遗。
经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他们“上班”，就是打电话、动员蒙骗您认识的、想找工作的人来“工作”。
他们三人就这样上了“贼船”。
转眼到了开学，他们也没有回校上课。
学校向家里打电话寻找时，家里才知道孩子还没去学校报到，吴某、李某的家长忙从广州把二人追回送到学校。
此时，他俩一分钱也没挣下，反而连押金也没有要回来，前后每人共被骗了四千多元。
而张某却铁了心，死心塌地地走下去，最后被学校除名。
【分析】非法传销组织诱骗学生参与非法传销活动的途径主要有两种：一是通过已经参加非法传销的受骗者的同学、朋友向其灌输“金钱是多么重要”，“传销如何好”，“挣钱又快又多”，“要相信传销组织是不会骗人的”等等，把学生骗到外地。
二是利用毕业生急于择业的心理，冒充用人单位与学生联系，骗得学生信任，将学生骗至外地。
非法传销组织诱骗学生的主要方法是：将学生骗到外地后以高回报和“参与创业”为诱饵，采取洗脑、上课、谈心、感情交流等方式，骗取他们的高额传销培训费并诱使其参与非法传销，同时让已被“洗脑”的学生，诱骗更多的同学参加非法传销；对于不被其所诱的大学生就限制其人身自由，强迫学生给家人、同学打电话，称自己有病或联系工作寄钱到他们的帐号。
大学生求职陷阱案例介绍
大学生求职陷阱案例介绍一、“包就业”陷阱就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。
面对重重陷阱，求职者该如何人规避?小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。
上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。
但放假至今，她再也没有接到上班的通知。
如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。
分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。
为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。
对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。
学生只有积极搜索学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。
二、“偷梁换柱”陷阱吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上表明月薪1500元。
经过简单面试后，吴女士被录取了。
但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。
到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。
分析：名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。
“注水”扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例案例一：薪资的文字游戏。
我有个同学叫小李，刚毕业那叫一个意气风发，觉得自己终于要大展宏图了。
他找了一份看起来特别不错的工作，在和公司签合同的时候，合同上写着“薪资3000 5000元”。
小李心想，这最低也有3000呢，自己刚毕业也还不错，而且努努力就能拿到5000，美滋滋。
结果第一个月发工资的时候，他就傻眼了，到手就2000出头。
他去问人事，人事指着合同说：“你看，这写的是3000 5000，这3000是包含了绩效、全勤奖还有各种补贴的，你这个月绩效没达标，还迟到了几次，扣掉这些可不就剩2000多了嘛。
”小李当时就懵了，他一直以为3000是基本工资呢，这才知道掉进了文字陷阱里。
这就好比你去饭店点菜，菜单上写着一道菜20 50元，你以为20元就能吃到，结果人家告诉你20元是包括了菜、米饭、调料、服务费啥的，最后你还得补差价，你说气不气人？案例二：超长试用期。
小张也是刚毕业的大学生，找了一家小型的创业公司。
签合同的时候，他看到试用期是6个月，当时心里有点犯嘀咕，因为一般不都是3个月嘛。
但是公司老板跟他说：“咱们公司比较特殊，需要多一点时间来考察员工是否适合岗位，不过试用期工资只比转正后低一点。
”小张想了想，觉得自己也没太多选择，就签了。
这6个月的试用期可真是苦不堪言啊。
他干的活一点不比正式员工少，甚至还更多，因为公司总是以“你还在试用期，要多学习多表现”为理由给他加任务。
好不容易熬到6个月结束了，老板又找他谈话，说觉得他还有些地方需要再锻炼锻炼，要再延长试用期3个月。
小张当时就火了，这不是坑人嘛。
可是他仔细看合同，发现合同里对试用期延长这一块写得很模糊，没有明确说什么情况下可以延长，也没有说延长的上限。
就像你去参加一场马拉松，本来以为跑42公里就结束了，结果跑到42公里的时候，人家告诉你赛程变长了，还得接着跑，你说绝望不绝望？案例三：服务期限与违约金。
小王毕业后进了一家比较有名的企业，签合同的时候，合同里有一条规定“员工需为公司服务满3年，如未满3年离职，需向公司支付违约金3万元”。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例
大学生刚毕业就业合同陷阱案例刚毕业的大学生们找工作的时候那可真是充满了希望又有点懵懂啊。
今天就给大家讲讲就业合同里那些隐藏的陷阱，可都是真实发生的事儿呢。
案例一：超长试用期还低薪的“大坑”我有个朋友小李，学计算机的。
毕业后去了一家看起来还挺酷的小科技公司。
签合同的时候，他就光想着能进这行开始工作了，也没太仔细看合同细则。
结果，合同上写着试用期6个月，试用期工资是正式工资的60%。
他想着，试用期长点就长点吧，自己能多学点东西。
可谁知道啊，这公司在试用期里就给他安排各种杂活儿，根本没让他接触到核心的项目。
而且，每次到快转正的时候，就挑他的小毛病，然后说再延长一个月试用期。
就这样，小李干了快8个月了还没转正。
他这时候才反应过来，这公司可能就是想一直用低价劳动力呢。
案例二：模糊工作内容和地点的“迷雾弹”小王是学市场营销的，找了个销售的工作。
签合同的时候，上面写着工作地点是“公司业务涉及区域”，工作内容是“完成公司销售相关任务”。
小王刚开始没觉得有啥问题，上班后才发现，这所谓的“公司业务涉及区域”简直就是个大圈套。
公司一会儿让他去这个偏远山区开拓市场，说是那边有潜在客户，一会儿又让他去隔壁城市常驻。
而且这“销售相关任务”也很模糊，今天让他去发传单，明天又让他做电话客服，完全和他想象中的销售工作不一样。
他想反抗，可公司就拿出合同说，这都是合同里规定的啊。
小王这才明白，这种模糊的表述就是公司给自己留的后路，方便他们随意安排员工。
案例三：违约金的“天价骗局”小张是个文科专业的毕业生，进了一家文化公司做编辑。
合同里有个条款写着，如果小张在三年内离职，需要支付公司20万的违约金。
当时小张看到这个条款的时候有点犹豫，但是公司HR说这是为了防止员工学会了公司的业务机密就跑了，一般情况下只要好好工作就不会有这个问题。
小张工作了一年后，发现这个公司发展前景不太好，而且自己的工资一直也没怎么涨。
他想跳槽的时候，才意识到这个20万的违约金就像一座大山一样压着他。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
大学生求职陷阱案例分享
大学生求职陷阱案例分享大学生求职常常会遇到陷阱，稍有不慎我们就会陷入其中!下面为大家介绍大学生案例，希望能帮到大家!现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。
要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,长相好。
专家解读:这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。
所以一定要多加小心,不要盲目前往。
现场二:某企业招聘,把或者地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
专家解读:这种招聘的真正目的,很可能并非为了招新人,而是为了给现有员工施压,所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
现场三:某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。
招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读:这类企业的目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。
求职分析:华夏心理教育中心心理咨询师荀炎认为,面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱。
因此,求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些陷阱。
求职者应该保持冷静的心态。
事实上,很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。
例如,以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。
但是,一些人容易产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
另外,求职者不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。
例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。
这是一家新成立的民营贸易公司，寄出应聘信1星期后，接到了面试通知。
一位操北方口音的女士在电话中告诉我：“我是公司行政副总经理尤老师，约你明天下午2点面试，地点在兆丰环球大厦，具体在哪个房间，到时候再打你手机联系。
大学生就业陷阱案例分析
大学生就业陷阱案例分析大学生就业陷阱案例分析走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。
就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。
就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。
案例一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。
案例二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于费，一般由公司担负。
借之名骗取费揭密骗钱手法案例三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
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求职陷阱案例汇编随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。
许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。
有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。
据公安部门统计，这种案件在近两年呈急剧上升趋势。
面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防意识。
一、毕业生求职过程中的受骗案例1、以招聘之名盗取个人信息案例：小王是某大学的应届毕业生。
她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室同时公布。
一段时间后，小王接到一个自称是一家公司的，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭。
小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭告诉了对方。
就在这段时间里，远在家中的王父接到了一自称是市某医院急救中心主任的，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。
胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。
几个小时后，王父通过联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。
现在这种骗术十分流行，有的人无意间被骗子探听到家中的，就出现了类似的骗局。
有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的，一一打过去。
由于亲友众多，难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕2、以招聘之名非法敛财案例一：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。
没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。
小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。
“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。
甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。
案例二：大学毕业生小在北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。
交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。
上班后，小因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。
向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。
【温馨提示】凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。
另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。
3、以招聘之名诱人犯罪案例：小林是某高校的应届毕业生，转眼就7月了还没有找到工作。
7月28日他接到同班同学的，说在有个好工作，做质检员，工资高，待遇好。
小林听了心动了，就赶了过去。
到了，那个朋友把他领到了一个很偏僻的宿舍，里面还住着男男女女十来个“同事”。
其中几个同事特别热情冲小林招手“哎，帅哥辛苦了!辛苦了!怎么样?一路上怎么样?有没有吃过饭?……”，当她们把小林东西放好之后，就问小林：“借你的手机玩一下嘛”，就这样，对方要走了小林的手机，然后直言不讳告诉他，新工作不是什么质检员，而是传销。
产品是2800元一套，小林身上没有这么多钱，他们就要求小林以在这边学驾驶为名，从家里骗钱，或者骗同学或朋友过来。
4、粉饰职位信息骗取劳动力案例一：24岁的小去年毕业于某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。
第一天去上班时，公司老总让小这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。
“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。
”小说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。
典型的“粉饰岗位”的招数。
因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。
当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。
这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。
因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。
案例二：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，另有奖金。
合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之解除劳动合同的，要赔偿学校损失九千元。
她觉得没什么问题就签了合同。
在她正式上班后，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。
她有心辞职，但九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难。
5、假以考核之名盗取劳动成果案例一: 林先生是一个刚毕业的大学生，自学成才成为一个手机铃声制作人。
毕业以后，在南方找到了一个工资和福利都不错的公司，但这家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他们指定的铃声做为最后考核。
一套铃声9个格式，林先生在一天就搞定，他很有把握地发了过去，但那家公司却以林先生的做的铃声不能令他们满意为由而拒绝了他。
后来，林先生在另外一家公司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司，用招聘的方法来骗取那些应聘者的作品。
由于应聘者得到的测试曲目都是各不相同的，而其为了能进入公司，个个竭尽全力，所以一次下来，能顶公司员工一周的工作量，一些公司就这样骗取应聘者的劳动成果。
案例二: 某大学生刚毕业时，急于找到工作，就饥不择食地进了一家只有十几个人的没有名字的小工厂。
这个小工厂是一个厂中之厂，在一家工厂三楼的一个角落里。
那家工厂把他一叫进厂门就算招进去了，什么手续也没办，就要他马上参加生产。
那家工厂的经理告诉他，工资制度是计件，多劳多得，做坏了产品要扣工资。
当一个小领导来检查时，却说他做的产品不合格，要扣工资。
问之产品不合格的原因，却是因为做的太快。
对于如此荒谬理由，他辞职不干了。
出厂门没几步，发现一个和他一起进厂的人也出厂了，是莫明其妙的被厂长辞退了。
实际上，这家小厂经常招工，是一个经常骗人的厂。
这个小工厂招工，从来是只打招工牌，不写自己的厂名，而且有活干就招工，没有几天就炒掉他。
经常这样骗人白干活，不给钱。
6、利用求职心切心理侵害人身安全案例: 一名电脑专业大学女毕业生，到市一家人才交流市场找工作，一则招聘软件开发员工的启事吸引了她。
该招聘单位一名自称姓黄的经理在简单询问后，表示梅比较适合这个岗位，如果她愿意第二天可直接到公司办公室进行面试。
第二天面试时才发现这个位于新河小区的“软件开发公司”的办公条件格外简陋，办公室里除了一大床外什么办公用品都没有。
该公司经理见她进来后，猛地将她摁在床上欲行不轨。
慌乱中，该女毕业生咬破了黄经理的嘴唇，夺门而逃。
逃出来之后马上报警，警察在她的指引下找到该办公室时，所谓的黄经理已经逃跑，直至3月12日终将这名“色经理”擒获。
经警方调查，黄某系无业游民，招聘启事中所讲的软件开发公司也是一个皮包公司。
目前，黄某已被警方拘留。
7、不签订劳动合同案例：应届毕业生王某与某私企达成工作意向，双方签订了《高校毕业生就业协议》。
1个月后，王某毕业，并顺利进入用人单位开始工作。
但该企业始终不愿意与小王签订《劳动合同》，得到的答复是：双方在《就业协议书》中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在《就业协议书》中已有约定，双方没有必要为此再另行签订《劳动合同》。
王某觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎也有道理，就不再向单位提起此事。
不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。
王某后悔莫及。
《就业协议书》与《劳动合同》存在着不同，《就业协议书》作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。
因此，单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。
8、对工作待遇模糊，哑巴吃黄连案例：小宋的女朋友在网上应聘到一家私立高中任教，签合同时，该校承诺月薪2000元，包食宿，如果学生期末成绩考的好，另有奖金。
合同规定签约的教师最少要任教一年，一年之解除劳动合同的，要赔偿学校损失九千元。
她觉得没什么问题就签了合同。
在她正式上班时，才发现这家学校食宿条件恶劣，工资也不按时发放，学校还以种种理由克扣她的工资。
她有心辞职，但九千元的违约金也不是个小数目，让她左右为难，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。
9、盲目签约，不合理条款上当案例：王某，大学毕业生，由于急于找到工作，没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。
据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。
在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实习工资”。
实习结束后，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。
但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王某违约，索要违约金。
王利只好交了2000元的违约金。
在大学生择业的过程中，像王某这种情况的比较普遍，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。
对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议。
现实生活中，在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。
10、提高警惕，谨防落入传销陷阱案例：2011年，我校有一名2007级学生被骗入传销组织，在市受控制16天。
2011年3月初，海科学院一位2007级学生接到在某学院读书的高中同班同学的，称在市有一家公司要招聘人员，待遇丰厚，要其前往应聘。
2011年3月23日该高中同学又来电，通知其已经顺利通过该公司网上初试，希望其能近期到参加面试。
于是，该生3月24日离校，3月25日下午到达，被高中同学和其他传销组织的人员带到一幢民宅的一个房间控制起来，手机被收缴，其人身自由受到限制，手机不能正常使用，只有在来短信或者的时候，保证按传销公司人员写的语句回复，才能拿到手机，手机使用后又立即收缴。
每天都要写日计划，有“专家”给他上课（洗脑），一天到晚的日程排得满满的，读“励志书籍”、听如何做新时代的直销、如何两年变成百万富翁、如何赚大钱的讲课。