做领导放心的人

一：做解决问题的人，不做制造问题的人每一种工作，每一个岗位都会面对各种各样的问题，问题是人制造的，也是由人来解决的。

总是制造问题，就会成为阻碍公司发展的消极因素，善于解决问题，才能成为公司发展积极因素。

做解决问题的人而不做制造问题的人，更要做个让领导放心的人。

1要有积极解决问题的意识：你对今天所做的工作满意吗？别人对你的看法可能并不重要真正主要的就是你对自己的看法。

回顾一天的工作我们呕心自问一下：我是否付出了全部精力和智慧。

团队的每一个变化，每一个进步都与个人密切相关，所以，只有团队中的每一个成员都行动起来，树立主动发现问题和解决问题的意识整个团队才能更富效率。

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣并可能成为老板得力助手的人。

2 不把问题留给别人：一名员工要提升解决问题的能力，必须站在公司的立场行事，是承担责任成为一种习惯，并在这份责任和使命感的驱动下积极思考，主动寻找解决问题的方法。

一个尽职尽责完成工作，不把问题留给别人的人，肯定会有所成就。

许多问题不是轻而易举就可以解决的，当遇到难题时，是临阵退缩还是主动查找原因，寻求解决问题的方法？优秀的员工会选择后者。

成功来源于解决问题经验积累，那些一夜成名的人，其实在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间，任何人要想获取成功，都要长时间地努力和奋斗，都需要积极主动的去承担解决问题的责任，作为员工也是如此。

解决一个问题，赢得一份信赖，长此以往，你就会成为一个公司不可缺少的人。

3 为公司就是为自己解决问题固然是为公司好，但也是为了自己，弄不清这个问题，不调整好心态，你就可能走向让领导放心的反面，而成为一个让领导揪心的人。

一个人如果总是个为自己拿多少公众而大伤脑筋的话，他有怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能想到从工作中获得技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在工资卡里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

现在一些人往往将社会看的更冷酷，更严峻，因此也将更加现实，在他们看来，我为公司干活，等价交换，仅此而已，他们看不到工资以外的价值，没有更远大的目标，没有优秀员工不可或缺的工资热情，工作时总是采取一种应付的态度，只要可能，就少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活……….他们只想对得起自己的目前的薪水，从没想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。

或许，这是因为他们没有思考这样一个问题，我们在为谁工作，这样的思考会产生两个结果，一个觉得自己在为公司工作，或者说实在为老板工作，另一个就是认为自己是在为公司工作，而且无论是在什么单位，很明显，这是两种不同的工作态度，而不同的态度会产生不同的结果，因为这两种态度的出发点不一样。

4 把自己当做工作的主人：除了自己分内的工作之外，应尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司俊的你物超所值，比如：下班之后还继续在工作岗位上努力，尽力寻找机会体现自己的价值。

在你的岗位上，你就是这个工作上的主人，不要做按钮式得员工，天天按部就班的工作，缺乏活力，甚至趁领导不在时没完没了的大私人电话或无所事事的乱想。

英特尔总裁安迪.葛洛夫就说个一句话，不管你在哪里工作，都别把你自己当员工，---应该把公司看作是自己开的一样。

职业生涯除了自己之外，全天下没有别人可以掌控，这是你自己的事业。

把自己当做工作的主人，对你所作所为的结果负起责任，并且持续不断的寻找解决方法，自然而然，你的表现便能达到崭新的境界。

你的工作品质以及你从工作中所获得的满足感都掌握在你自己的手里，你应该负起全部的责任。

挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。

任何工作都存在改进的可能，抢先在领导提出问题之前把答案奉上的行动时最深得领导之心的，因为只有这样的员工才真正让领导放心，是之不用再为这类工作占用大脑空间，可以腾出时间来思考别的事情。

如果你想不别人更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉。

照顾你的工作，解决好应该解决的问题，工作也会养护你。

二：做守规矩的人，不做刺头似的人古人云：不以规矩不能成方圆，国有国法，家有家规，任何事情都有一定的章法，参加工作也是这样，公司有公司的规章制度，对于这些制度，作为一名员工应该去遵守，去执行，对于公司的工作任务，应该保质保量的去完成，守规矩并非胆小怕事，而是我们应尽的义务。

而那些以领导对立为能，以破坏规矩为荣的所谓刺头似的人，最后刺伤的只能是自己。

人人都向往自由自在的生活状态，这没有错，但千万不要把这种生活状态带到工作当中。

工作需要严谨的态度，规范的操作，这都需要制度的制约。

1 小的时候，常听长辈的人说要立规矩，用规范来规范孩子的行为，上学之后，老师教育我们，必须遵守学生守则和学校的制度，工作之后公司要求我们必须要遵守公司的规章制度….可以这样说，我们每个人都是在许多规章制度的约束下成长和生活的。

规章制度，包括各种法律法规等等，都是对人一种原则上的约束，没有规矩不能成方圆。

制度保障了正常的次序，如果一个公司没有制度约束，那这个公司将是一盘散沙，无法形成团队合作的力量。

2放弃时间的人，时间也会放弃他：每一个人其实都面临着守时的约束，上学要守时，不要迟到，与朋友约会，与恋人约会要守时，我们时一个公司的员工，就更要把守时当成自己的天职，因为你的不守时影响的不光是自己，还有同事，还要工作。

如果说“守时”是一种不可缺少的工作规则的话，现在依然有许多员工选择忽视它，浪费自己的时间，选择漠视时间观念，比如在工作中不是抓紧时间工作，惹而是拖拖拉拉，上班迟到和早退。

综观古今中外，可以看出，大凡有一定成就的人都有很强的时间观念，他们珍惜时间，合理利用时间，遵守时间。

同样，忽视时间，也是失败者的通病。

一个人旦缺乏了时间观念，即使才华如何出众，也无法赢得他人的赞赏和最终的成功。

不守时即便是忽视时间这个坏习惯的一种重要表现。

大家仔细观察就不难发现，爱我们身边总有一些不守时的事发生：一些人习惯上班.开会迟到，一些人习惯出外午餐后迟归，一些人习惯拖延重要工作的完成，一些人习惯聚会是总要晚来那么一会儿……虽说这些在他们看来都是极小的事情，但是也正是这样的行为阻碍了他们的发展。

试想，有谁愿意和一个不守时的人打交道？有哪个领导愿意信任不守时的下属呢？守时，是一个人的诚信和素质的表现，你同意的约会时间即表示你对此做出了承诺，你就有义务履行你的承诺，这体现了一个人对他人的尊重和其内在品格。

对待公司的规定.领导的要求以及与同事.客户的承诺都是如此。

在我们的周围，因为不守时而导致的失败并不鲜见。

在时间就是金钱的今天，遵守时间还意味着创造或增减财富。

每一个人其实都面临着“守时”的约束：上学要守时不迟到；与朋友约会.与恋人约会要守时，如果你是一名员工，就更要把守时当成自己的天职，因为你影响的不光是自己，还有同事，还有工作。

3工作礼仪不可少您跟同事之间不讲礼仪，会增加沟通的障碍，人为制造不和谐因素，进而影响工作：跟领导不讲礼仪，是对上下尊卑秩序的破坏，以为你冷漠的除了他个人，还有他的职责，对公司的客人不讲礼仪，则是对公司的玷污。

工作中不可避免地要和他人交往，这需要我们遵守礼仪，这是对别人的遵重，更是自身素养的体现。

礼仪，是以一定的，约定俗成的程序，方式来表现的律己，敬人的过程，它涉及穿着，行为，语言等方面，对一个人的整体形象有着重要的影响。

有的员工会说，我把工作干好就行了，讲不讲礼仪无关紧要。

这种想法不仅错误，而且危险。

你跟同事不讲礼仪，会增加沟通的障碍，认为制造不和谐因素，进而影响工作，跟领导不讲礼仪，是对上下级只须的破坏，因为你冷漠的除了他个人，还有他的职责，对公司的客人不讲礼仪，则是对公司形象的玷污。

4莫做玩忽职守的人与玩忽职守划清界线并不难，秘诀就是想方设法精通你的工作并认真地完成它。

在浮躁的社会，玩忽职守已成为一些人的一种习惯，然而这样做最终伤害的是自己，因为你要为自己的不负责承担后果，你要为你工作的疏忽承担责任。

在工作中做个什么样的人，对你人生有着至关重要的影响，千万不要玩忽职守，它会把你导向一事无成的人生泥潭。

任何公司都会要求员工尽最大努力去工作，创造效益。

其实，这不仅是一种行为准则，更是每一个人应该具备的职业道德。

可以说，拥有了职责的理想，你的生命就会充满色彩的光芒。

或许，你现在仍然生活在困苦的环境里，请不要抱怨，只要全身心的工作，不久就会摆脱困境，获得物质上的满足，那些非常成功或在特定领域里相当成功的人是，无一例外都经过了艰苦的奋斗过程，这是通往胜利唯一途径。

精通并能很好的完成一件事，要比虽然懂的十件事，却只知皮毛好得多。

中国有位名人在演讲的时候对学生就这样说过，‘比任何人都重要的事，你们要懂得如何将一件事做好，只要你能把本职工作做的完美无缺，在与其他有能力的人竞争，才会立于不败之地，至少永远不会失业。

’很多人都有过同样的迷惑，为什么有些能力不如自己的人，最终取得的成绩远远大于自己？如果你对这个问题百思不得其解，那么就请回答我下面几个问题，也许你能从中找到答案。

1你是否对自己所从事的职业每個細節了如指掌？2为了提高效率，创造更多的财富，你是否阅读过有关的书籍和资料，3你是否理解并认真做到了全心全意，尽职尽责？如果你对这几个问题的回答是否定的，说明制约你走向成功的症结就在于此，那么，无论做什么工作，只有你遵循几点，坚持到底，一定能获胜。

曾经有人向一位颇具成功的员工请教这样的问题：你是如何完成如此多的工作，回答是：我在特定的时间内只会集中精神做一件事，但我会尽最大努力去做好它。

如果你对自己的工作不了解，业务不够熟练，就不应该在失败之后去责怪别人，埋怨社会，这时你唯一该做的就是精通业务，这一点并不难，但需要长时间的积累，所谓冰冻三尺，非一日之寒，学生的职责是读好书，员工的职责是把工作做好。

三：做勤快人，不做懒惰人世间事，勤字不得了，不管还是在工作，还是学习，还是你的事业，只要你读懂一个勤字，就没有做不好的事，从另一个角度讲，没有任何单位，管理层喜欢做事懒惰的员工，偷懒的人偷走了工作时间，同时也丢掉了工作上的进取心，还有同事领导的信任。

1付出更多才会回报更多懒汉们常常抱怨他们没有能力让自己和家人衣食无忧，勤奋的人则说，我也许没有特别的才能，但我能够拼命干活来让你们过上好日子。

公司从来没有像今天这样看重勤奋的员工，并给予他们如此多的机会，不论哪个行业，老板，领导都非常喜欢勤奋的员工。

如果你在工作中付出的最多，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天你就会发现你的付出会有等额甚至超额的回报。

反之，如果你凡事得过且过，没有能力吧自己的工作做好，那么你就永远不回达到你心目中的巅峰。

对这样的人，任何老板，领导都会毫不犹豫地将其排斥在选择之外。