兼职安全员考核表
兼职安全员考核表
兼职安全员考核表
2.安全管理包括：安全环保检查，隐患整改，新（转岗、调岗）员工三级安全教育，安全员参加安全会议培训，安全警示标志；
3.消防检查包括消防器材，应急设施装备的检查管理；
4.班组安全活动每月两次；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
4.班组安全活动每月两次。
必须有主管和安全员签核；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
5.安全事故包括工伤事故和安全环保事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大安全环保事故当安全员月津贴全扣；
考核：批准：。
兼职安全员岗位职责和考核办法模版（四篇）
兼职安全员岗位职责和考核办法模版一、岗位职责1.负责制定和实施公司的安全管理制度；2.负责安全生产规章制度的编写、宣传和培训工作；3.负责安全生产事故的调查、分析和处理；4.负责组织和开展安全事故的应急演练；5.负责组织和开展安全教育、安全培训和安全检查；6.负责对工作场所进行安全检查，并提出改进建议；7.负责安排、组织和指导各部门的安全工作；8.负责对员工的安全操作进行指导和监督；9.负责与政府相关部门及其他公司的安全工作进行沟通和联系；10.负责新员工的安全培训和安全意识的宣传。
二、考核办法1.考核指标（1）安全管理制度的制定和实施情况；（2）安全生产规章制度的编写、宣传和培训情况；（3）安全生产事故的调查、分析和处理情况；（4）安全事故的应急演练情况；（5）安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况；（6）工作场所的安全检查和改进建议的提出情况；（7）各部门的安全工作安排、组织和指导情况；（8）员工的安全操作指导和监督情况；（9）与政府相关部门及其他公司的安全工作沟通和联系情况；（10）新员工的安全培训和安全意识宣传情况。
2.考核周期每年考核一次。
3.考核方法（1）文件考核：对安全管理制度、安全生产规章制度和各项安全工作文件进行审核，检查是否符合规定，并记录审核结果。
（2）现场考核：对现场进行安全检查，包括检查员工的安全操作、设备和工具的安全使用情况等，并提出改进建议。
（3）调查考核：对发生的安全事故进行调查和分析，评估处理的及时性和有效性。
（4）培训考核：对安全教育、安全培训和安全检查的组织和开展情况进行评估，检查培训记录和培训效果。
4.考核结果将考核结果分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级，并记录在员工档案中。
5.奖惩措施（1）优秀：给予表彰奖励，如奖金或奖状等；（2）合格：不给予奖励也不予处罚；（3）待改进：强调改进工作，并设定改进时间；（4）不合格：进行纪律处罚，如警告、停职或解聘等。
项目安全员安全目标责任考核表
项目安全员安全目标责任考核表项目安全员是一个负责确保项目安全的重要角色，他们有责任制定和执行相应的安全措施，以保障项目人员和物资的安全。
在考核项目安全员的责任和目标时，以下是一个可能的考核表：一、个人能力和知识1. 能够掌握项目的安全要求，熟悉项目的施工计划和工艺流程等，以便能够制定相应的安全措施和计划。
2. 对于安全管理的相关法律法规和标准有一定的了解，并能够将其应用于项目实际中。
3. 具备一定的安全管理技术和技巧，能够及时发现和排除施工过程中的安全隐患，并提出改进措施。
4. 能够及时应对和处理突发事件和危机情况，保障项目的安全运行。
二、安全培训和教育1. 能够及时组织和开展项目安全教育和培训，确保项目人员具备必要的安全知识和技能。
2. 能够评估项目人员的安全培训需求，并根据需求制定培训计划和方案。
3. 能够规范安全培训的内容和形式，确保培训的有效性和实用性。
4. 能够对项目人员进行安全知识的考核和评估，以确保培训效果。
三、安全风险评估和管理1. 能够全面评估项目的安全风险，制定相应的风险管理计划和措施。
2. 能够识别和评估施工过程中的安全隐患和风险，并采取相应的控制措施。
3. 能够定期检查和审查项目的安全管理措施和控制措施，及时发现并解决存在的问题。
4. 能够对安全事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进意见。
四、安全督导和监管1. 能够监督和检查施工单位的安全管理工作，确保其符合相关法律法规的要求。
2. 能够对施工单位进行安全检查和巡视，发现和纠正存在的安全问题。
3. 能够与各相关部门和单位进行有效的沟通和协调，确保项目安全工作的顺利进行。
4. 能够记录和报告项目的安全问题和事故情况，及时向相关部门汇报，并提出改进建议。
五、员工安全意识和文化建设1. 能够制定和实施员工安全意识和文化建设计划，培养员工自觉遵守安全规定和遵循安全操作流程。
2. 能够开展安全教育和宣传活动，提高员工的安全意识和责任意识。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
专兼职安全员工作考核办法
专（兼）职安全员工作考核办法一、目的为正确评价专（兼）职安全员的工作，提高专（兼）职安全员的工作积极性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。
二、考核形式1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.由EHS负责对专（兼）职安全员进行考核，每季度考评一次。
三、考核项目百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录及其他事项等五项。
（考核表详见附件）四、百分考核具体内容（一）安全指标20分专（兼）职安全员所属部门季度无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减5-20分。
（二）行为规范16分1.热爱安全生产工作，对公司员工人身安全和财产高度负责；本项4分，不合格不得分。
2.认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神，并严格遵守中心各项规章制度，本项4分，未及时进行宣贯的，发现一次扣2分，未遵守中心各项规章制度不得分。
3.积极参加安全会议，接受安全培训，并能及时组织组内成员开展安全培训工作，本项4分，无故不参加安全会议或者安全培训的，缺一次扣2分；4.坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风，本项4分，不合格不得分。
（三）专业知识12分1.熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点，本项4分，不能熟练掌握本部门生产工艺不得分。
2.具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作，并有计划地组织安全学习，提高员工安全意识，防止安全事故的发生，本项4分，未组织成员开展安全学习的该项不得分。
3.对重大、难、险的项目，能够严格按照相关制度和要求监管好安全工作，本项4分，不合格不得分。
（四）检查现场情况42分1.每天深入现场检查应不少于一次，并做好相关工作记录，本项6分，发现少一次扣2分。
2.一周至少一次排查现场检查生产设备系统的运行、检修情况及设备卫生情况，少一次扣3分。
3.检查各工序员工安全操作情况，安环科巡检发现现场人员违规操作的一次扣3分。
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
2
文明
施工
材料标名不全扣5分，场地不扫干净扣5分，材料未按规格分类堆放整齐扣3-5分，不按墙布图堆放扣7分，场地有积水的扣3分，道路不畅通的扣4分，夜间施工未经许可施工的扣7分，五牌一图缺一扣3分，未开展卫生疾病宣传教育的扣4分，安全教育无记录的扣3分。
30
3
三宝
四口
有一人不戴安全帽的扣5分，安全帽不符合标准的每发现一顶扣3分，不按规范佩戴安全帽的每人扣3分，有一人未系安全带的扣7分，安全网未按要求张挂的扣10分，不严密的扣5分，“四口”有一处无防护扣10分，防护不严的扣5分，不符合要求的扣3分。
15
5
其他
脚手架、模板与基坑、施工用电、施工机具、验收工作不人：
考核人：
施工单位：
20
4
井字架
设计无计算书的或未经上级审批的扣15分，无验收手续的扣5分，无上下限位、停靠装置每缺一项扣5分，不符合要求的每项扣3分，连墙杆的位置不符合规范要求的扣7分，钢丝绳超过报废标准未更换的扣10分，绳卡不符合规定的扣3分，钢丝绳拖地的扣3分，楼层卸料口防护不严扣5分，防护门不起作用的扣3分，其他防护装置不符合要求的扣3分。
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称：考核日期： 年 月 日
序
号
检查
项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全
管理
安全资料未做全面扣5-10分，不符合要求扣5-8分，有一人未做到持证上岗扣3分，有一人未经三级安全教育上岗作业扣10分，发生安全事故扣15分，安全记录牌未记录扣3分，安全宣传栏未写扣5分，对公司签发的整改未及时整改的扣8分，未及旱反馈的扣5分，无安全标志总平面图扣3分，标志设置不好的扣2分，无书面技术交底记录扣7分，交底不全面无针对性扣5分，未签字扣3分。
安全考核评分表
5.未编制安全专项方案扣2分，方案未审查、针对性不强每项扣0.1分；
6.施工日志不连续或无安全描述的，每项扣0.1分；
7.未认真落实高风险项目包保、带班制度的，未建立安全台账，每项扣0.1分；
8.未按要求进行技术交底的扣2分，技术交底不全的每项扣0.1分。
安全考核评分表
被考核单位：考核日期： 年 月 日
检查项目
检查内容及评分标准
分值
检查记录
扣分
扣分原因
实得分
备注
一组织机构
1.未成立安全领导小组的扣2分，未设立专职安全机构扣2分；
2.未按规定配备专兼职安全员扣1分，人员资质达不到要求的每人次扣0.5分。
10
二安全责任制
3.未建立安全责任制扣2分，安全责任未落实到人的每项扣0.5分。
20
三安全教育
9.新工ห้องสมุดไป่ตู้未进行三级安全教育，每人次扣0.1分；
10.变换工种未进行安全教育的，每人次扣0.1分；
11.特殊岗位未按规定要求经考试培训的，每人次扣0.1分；
12.特种作业人员持证上岗，否则每人次扣0.5分。
10
四安全检查
13.高风险项目施工前，未经项目专业工程师检查确认的，每次扣1分；
14.受到质监站通报的，一票否决；
15.在业主、监理检查中发现问题的，每项扣0.5分；
16.上级检查通知单未及时整改或整改不到位的，每项扣1分。
15
安全管理人员考核表
安全管理人员考核表安全管理人员是企业安全管理体系中至关重要的一环，他们负责监督和管理企业内部的安全工作，确保员工和资产的安全。
为了评估安全管理人员的工作表现，制定了安全管理人员考核表，以便全面评估其工作表现和能力水平。
一、基本信息。
姓名：部门：岗位：考核时间：二、工作态度。
1. 是否能够严格遵守安全管理制度和规章制度？2. 是否能够认真履行安全管理职责，做到责任到人？3. 是否能够积极主动地参与安全培训和学习，不断提升安全管理水平？4. 是否能够以身作则，带头执行安全操作规程，严格遵守安全操作规范？三、安全管理能力。
1. 是否能够熟练掌握安全管理知识和技能，确保安全生产？2. 是否能够有效组织安全生产活动，提出合理化建议，改进工作？3. 是否能够及时发现和排除安全隐患，有效应对突发安全事件？4. 是否能够有效指导员工进行安全操作，提高员工安全意识？四、安全管理成绩。
1. 是否能够达到企业安全目标，保持安全生产形势稳定？2. 是否能够有效降低事故率，提高安全生产效率？3. 是否能够有效处理和解决安全事故，减少事故损失？4. 是否能够有效推动安全管理工作，取得显著的安全管理成绩？五、改进能力。
1. 是否能够主动提出安全管理工作改进建议，积极参与安全管理工作改进？2. 是否能够及时总结安全管理工作经验，不断完善安全管理工作？3. 是否能够有效推动安全管理工作的改进和提升，提高安全管理水平？4. 是否能够积极参与安全管理工作的评估和考核，主动接受安全管理工作的监督和检查？六、综合评价。
根据以上考核内容，对安全管理人员的工作进行综合评价，给出合理的评价意见和建议。
七、考核人员签字。
考核人员：签字：日期：以上是安全管理人员考核表的内容，通过对安全管理人员的工作表现进行全面的评估，可以及时发现问题，提出改进意见，进一步提高安全管理工作的质量和水平，确保企业的安全生产。
希望安全管理人员能够认真对待考核内容，不断提升自身的安全管理能力，为企业安全生产做出更大的贡献。
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兼职安全员考核表
姓名：年月日内容安全责任目标考核内容标准分得分
基本项30分月度安全管理目标工作执行、落实情况10 熟悉责任区域危险源，查找、辨识、分析、控制、预防20 扣分项：发生一起事故，扣减20分
保证项40分参加安全制度、措施、规程的制定、提出意见 5 参加和督促新工人和转岗工人的二、三级安全教育 5 组织并参加各种安全检查，有记录 5 组织、参加班组安全活动，督促班组做活动记录 5 检查和督促安全防护用品的使用 5 安全隐患整改、落实 5 参加安全会议、安全活动，完成每月部门安全工作总结10
其他30分组织培训、学习安全生产方针政策、规程、安全技术等 5 开展安全巡查、防止发生伤害事故10 建立事故档案，记录各类事故，及时上报安全部 5 制止违章，严格执行安全奖罚制度，并做记录10
个人总结
被考评人：考核评语
本月考评得分
安全部：参评人员
签字：。