2012届求职宝典
求职宝典
求职面试的时候，HR问你为什么不做上一份工作，我该怎么回答算最合适？面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
《求职面试宝典》
但是如果你是专业人士，面试官中又有你将来的直接上司，而你又认为你肯定能够面试成功，不妨问几个比较有水准的问题，嘿嘿，兵行险招，不要轻易使用。
2。问一些琐碎的事情。
有些应聘的人，在HR问出这个问题后，真的会问很多的问题，比如，饭补怎么发啊？保险怎么上啊？请假怎么办啊？又没年假啊？福利是怎样啊？
有的时候我很不明白为什么应聘者要这样问，其实你等到人家录用通知书到了，然后再问不是更好？面试的时候，都没有结论是不是要你来，你问这些琐事问的这么清楚，呵呵，基本上HR会觉得你可能是个很难缠的人，或者别的吧，反正但凡在面试的时候这么问我的人，我都会在他的简历上有所标注，基本上不会录用了。
因为公司注重的是能力，能提供的保险和福利大家全是一样的，大的公司都是复合劳动法的，没什么大的区别，一个人来面试，不努力说明自己的能力，先看公司能提供什么条件，除非他的业务能力非常的强。
其实HR在问这个问题时候，是礼貌的告诉你面试结束了，你不用非要问什么问题，可以直接说我没问题了。一切问题等到他们决定用你的时候再问也来得及。
3. 我看了贵公司的介绍，我觉得贵公司的业务很有发展性，而我原来的工作经历和贵公司要求比较吻合，对我来说我觉得是个机会，因此，我决定辞职来贵公司工作。（这种急功近利型的方法，需要你对应聘公司的业务非常熟悉，且有独到的见解才行。）
以上三个例子，供大家参考。
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在你去面试的时候，你都应该准备一段大约3-5分钟的自我介绍，要简单扼要，不要超过5分钟，绝对不能罗嗦。建议这样说。
①大家好！非常感谢贵公司能给我这样的一个面试的机会，我把我的情况简单介绍一下，②我叫***，于****年**月**日出生，今年24岁，在来贵公司之前在*****大学学习，****专业，现在已经毕业。③在毕业前，我曾经在…公司的***职位实习过，对市场工作有一些了解，也曾经协助经理做过****活动和*****策划，④但是因为当时是在实习，因此参与的并不深入，但是看到过很好的策划案和一些计划书，对工作的流程以及注意事项有些初步的了解，⑤希望贵公司嫩给我机会加入，我想我一定会很努力的工作，谢谢！
2012届毕业生就业指导
简历中经历描述、网申中开放式问题回答的通用原则
STAR+R
Situation Task Action Result Reward
三点忠告
1、要善于提炼自身的经历 2、网申答题要保存，形成个人资料库， 既为以后的网申提供便捷，也为面试 打下基础 3、团结友爱，抱团作战
面试技术
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准备简历中的注意事项
简历的长度 联系方式 照片 丰富自己的实践经历 一米原则 十五秒定律
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• • • • • • •
6个避免： 冗长 虚夸 过谦 遗漏要点 喧宾夺主 书写错误
• • • • • • •
6个要点： 简洁: 15秒 实在: 数字 中肯评价: 3个优点 关注要点: 核心要求 锁定要点: 核心要求 没有硬伤
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典型的情境类问题
假如领导给你安排了一项工作，告诉你如 何去做，但他的上级反对这么做，你怎么 办？ 你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对 象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如 何在这段时间里打动他？ 你进入一个团队之后，发现团队成员年龄 都很大，对你的到来非常冷漠，也没有人 愿意教你，你该怎么办？
结构化面试 情景模拟法 行为面试法 压力面试 无领导小组讨论
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结构化面试
命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程 序进行的面试，也称标准化面试。 特点 通过分析得出空缺职位的胜任资格； 确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准； 对所有应试者都提相同类型的问题； 考官必须经过专门的挑选和培训； 有统一的评分标准和评定量表。
我不知道该怎么面试，我先学习一下……
心态扫雷
1. 把找工作当成自己第一份工作！
2. 求职就是数字游戏， 200次简历换来一次 回眸。 3. 在战斗中间学习战斗！ 4. 说出你们的恐惧：我是一块肉，欢迎你来剁。
求职宝典1
简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职
位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问
题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不
只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;
而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职
位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;
工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经
不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR
会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络
营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作
的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有
诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还
2012年大学生求职宝典
2012年大学生求职宝典和往年不同的是，2007年校园招聘启动时间较早。
为了抢夺高素质的人才，很多企业早在7、8月份就拉开了校园招聘的序幕。
记者在市内部分高校看到，在校园的布告栏里各种招聘启事贴得满满当当，企业校园宣讲会更是人山人海，前来参加的学生把宣讲大厅挤得水泄不通。
联想集团招聘总监卫弘告诉记者，联想早在2006年5月之前就开始了大学实习生项目，7、8月份所有大学生进入实习。
这也是校园招聘的一部分，因为企业通过对这些学生实习期的考查，会从中挑选十几名学生正式进入企业工作。
“联想集团的校园招聘在10月1日之前正式启动，从10月13日起，联想开始进入全国十大城市，在重点院校举行轮回宣讲。
企业会通过笔试、面试的过程，从中筛选出合格的人员进入企业。
”而在联想的招聘网页上，已经上线的招聘职位有研发技术类、供应链管理类、市场营销类等一共七个类别的职位需求。
北京光环新网数字技术有限公司人事行政总监元女士告诉记者，每年公司都会在11月份开始进行校园招聘，主要形式是参加双选会。
但是根据今年的情况来看，2007年校园招聘比往年规模要大，招聘职位和类别更加细分，从招聘时间上来看，也比往年要早。
“原因有两点，一方面大学生数量增多，就业压力比较大，需要提前找工作；另一方面企业也需要大批的人才，所以要提早在人才的储备上做文章，以便能找到和职位匹配的人才。
”作为行业数一数二的高科技公司，光环新网每年招聘的人数大致保持在20人左右，而吸引应届毕业生的一个重要原因是公司比较宽松的发展环境和比较有利的晋升制度。
校园宣讲之后严格考试EMC今年的校园招聘主要在北京和上海两大城市进行。
专业知识的考查主要针对相关的数学、电子工程、IT等专业，将在同一时间不同地点对应聘者进行统一笔试；而面试会由3-4个经理同时针对每个学生，进行综合打分，关注应聘者的态度、学习能力、团队合作能力、快速融入和学习能力、工作热情等。
阿里巴巴的校园招聘10月启动，招聘范围覆盖“北京、西安、成都、武汉、哈尔滨”等5所城市，20多所高校。
德勤求职宝典pdf
德勤求职宝典前言找工作、求职、面试是应届毕业生走出校园，踏入社会的又一新旅程碑。
然而，对于初出茅庐，工作经验、社会阅历尚浅、能力有限的应届毕业生来说，如何找工作、如何求职、如何面试是一个难题。
而应届毕业生求职网(YJBYS)作为中国最大的应届生求职招聘网站，专注为广大应届毕业生服务;帮助大学毕业生找到合适的工作、帮助企业高效招聘到合适的人才，是应届毕业生求职网的社会使命。
因此，应届毕业生求职网()倾注大量心血，调动了大量的人力物力，精心打造了《2014应届毕业生求职宝典》、《异地求职宝典》、《名企求职宝典》、《简历宝典》、《笔试宝典》、《面试宝典》等一系列宝典。
目的是为了帮助广大应届毕业生更好的解决在求职过程中可能遇到的诸多疑难问题，更快的找到自己心仪的工作和企业。
我们为何要倾注如此多心血来打造这一系列宝典，主要是广大应届毕业生在求职的过程中，因对校招企业和校园招聘过程的缺乏了解和认知，而盲目的“海投”简历，四处参加宣讲会、招聘会，最终还是与心仪的offer失之交臂，失望而归。
其次，目前市场上的求职指导书籍多为“为出书而出书”的粗浅作品，还没有比较全面、系统的针对应届毕业生求职者群体的求职指导系统化的书籍。
它们往往只帮助求职者解决“如何做”的问题，而没有涉及到“为什么这么做”的问题，这样就导致求职者不能灵活地应对瞬息万变的笔试面试，自然也不能达到较好的求职效果。
基于这些因素，YJBYS求职网通过付费问卷调查、邀约上门采访、进入校园访问等方式采集了很多应届毕业生的需求，根据YJBYS求职网的人力资源专家对众多应届毕业生求职者最关心、反映最多的问题的整理、分析和解答，整理出了广大应届毕业生求职者目前最迫切想要了解的问题并予以解答。
如：简历如何写才能吸引HR的目光?名企们招人都有哪些“奇葩”喜好?只身前往异地求职需要注意什么?笔试面试常见问题都有哪些等问题。
所以，我们整理了这套应届毕业生求职系列指导书籍，希望能帮助广大应届毕业生提高简历制作水平，熟悉网申、宣讲会等途径，从容面对笔试面试，最终顺利地找到理想的工作。
求职宝典
求职宝典●面试技巧要注意礼仪对方有时会打断你的表述，你也有打断他的时候，一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。
无论是赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。
有不同看法时，不要过分在意，更不要争执。
介绍自己要同时使用解释与概括的方法。
一个单位的高级人员是事务繁多的，一定不要使他们充满负担的头脑再感到不明白。
否则，他会觉得你不懂得起码的社交礼仪，从而产生厌烦，应该用清晰的语言表达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会。
要集中注意力无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你不要因此分散注意力。
不要四处看，显出似听非听的样子。
如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知在面试场上，常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现竟忘了或根本不懂的问题。
面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣；坦率承认为上策。
要确认提问内容，切忌答非所问面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或考生对问题的意思不明白，是常有的事。
若是日常生活中，可以随便回答，对方也不介意。
但在面试场这种郑重的场合，“想当然”地理解对方所提的问题，却是万万要不得的。
其结果，可能被视为无知，甚至不礼貌。
“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象——“是个认真、直爽的人”。
冷静对待，荣辱不惊在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。
这不是“不怀好意”，而是一种战术提问。
在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，观察你在此场合何言以对，从而考察你的“适应性”和“应变性”。
若遇此类问题，你反唇相讥、恶语相对，就大错特错了。
求职宝典
求职宝典－－说明应聘职位Stating Your Job Objectiv1、A responsible administrative position which will provide challenge and freedom whereI can bring my initiative and creativity into full play.负责管理的职位，该职位将提供挑战和自由，使我能充分发挥我的进取精神及创造能力。
2、An executive assistant position utilizing interests,training and experience in office administration.行政助理的职位，能运用办公室管理方面的兴趣，训练与经验。
3、A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.管理培训计划方面的职位。
最终目标在参与市场管理层。
4、An entry-level position in sales.Eventual goal;manager of marketing department.销售方面的初级职位。
最终目标：销售部门的经理。
5、A position requiring analytical skills in the financial or investment field.财务或投资领域需运用分析技巧的职务。
6、To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.从当会计见习开始，最后成为经理。
7、An entry-level position in an accounting environment,which ultimately leads to financial management.会计部门的初级职务，最后能够管理财务。
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二、毕业生签约注意事项5、毕业生如何签订就业协议书？“全国普通高等学校毕业生就业协议书”由教育部高校学生司统一印发，由学院统一发放。
协议书一式三份，毕业生、用人单位、学院各执一份，复印无效，并且每位学生的协议书有对应学生信息的条形码。
协议书是学院派遣毕业生的依据，学院根据它的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转寄学生档案。
毕业生如实填写协议书的各项内容，由用人单位签章后，交用人单位上级主管部门签章（中央直属或省级直属单位则不需盖或由本单位签章。
各地（市）县所属单位及其它性质企业要经各地（市）县人事局或人才交流中心签章），然后到毕业生所在系部审核并加盖系部及学院就业指导中心的公章，纳入就业方案。
未经学院签章的就业协议书，学院可以不予列入当年的就业方案，不予办理有关毕业生的派遣手续。
6、为什么要签订就业协议书？（1）政策规定，为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。
毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的各项规定，签订就业协议书，依法维护自己的权利。
（2）合法依据。
签订就业协议书之后用人单位就有接受学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业。
学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口迁移。
（3）重要凭证。
凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续。
一年后，所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是拥有国家干部身份。
因此广大毕业生一定要高度认识到这一点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现，同时也涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等。
协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多。
而落户与干部身份问题与以后经济适用房的申请、婚姻登记、出国护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视。
另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。
（4）改派依据。
学生依据就业协议书进入工作单位后，如果想更换工作单位，可以在当年9月份到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。
总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证。
同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。
7、签订就业协议书时应注意什么？毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要了解求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
在签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益，与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除福利后的税后收入），宜在就业协议书中标明。
除了就业协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。
8、违约手续如何办理？签订就业协议书是非常严肃的事情，所以签订协议书后，原则上任何一方不得违约。
由于用人单位原因造成的违约，招生与就业办公室将协助毕业生在充分维护毕业生利益的前提下，妥善处理；至于个别毕业生由于个人原因需要违约的。
必须按下列手续办理：毕业生本人提出书面申请，与原用人单位协商后，由原用人单位开具同意违约书面证明（已经和原用人单位上级主管部门签章的需开具上级主管部门同意违约书面证明），同时携带新用人单位接收证明，并退回原一式三份协议书，重发新协议书，毕业生重新签约。
学校开始办理违约的时间为学生毕业年份当年的3月至毕业离校时间，每位毕业生最多只能办理一次违约。
9、就业协议书和条形码遗失后如何补办？毕业生要妥善保管就业协议书和条形码。
凡遗失后要求补发的，均须先征得系（部）书面同意，由招生与就业办公室审核并在“浙江省大学生网上就业市场”管理系统提交申请，经过省教育厅审核通过后，在“浙江省大学生网上就业市场”公示7天，公示期满且无异议，方可发放新就业协议书、打印新的专用条码。
隐瞒已与用人单位签约的事实，又以协议书遗失为由申领新协议书的、使用他人就业协议书签约的、伪造就业协议书的、私制公章的毕业生，学校将作严肃处理。
触犯法律的，将依法追究法律责任。
10、签就业协议与签劳动合同有区别吗？签就业协议与签劳动合同是不一样的，二者不能相互代替。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系，劳动合同则更进一步确立了双方的权利和义务。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。
为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
如果只与用人单位签订劳动合同，而不签就业协议书，那么毕业生的档案和户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算、等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。
按照我们国家目前管理规定，毕业生持就业协议书，会发放“就业报到证”正式派遣，毕业生持就业报到证到用人单位报到后即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。
11、什么是报到证和户口迁移证？报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
它是毕业生办理户籍迁移、到工作单位报到的凭证。
报到证正本为蓝色，由毕业生持有，到单位报到时交给相应保存档案的单位；副本为白色，由学校负责放进毕业生的档案。
户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。
学校在开具报到证的同时开具户口迁移证。
持证毕业生到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申请入户。
12、出国或考研的毕业生如何办理户口、档案等手续？（1）考取研究生的毕业生应及时将录取通知书的复印件交到学院招生与就业办公室，学院根据录取通知书复印件办理户口迁移证（考研毕业生不需要开具报到证），毕业生根据学校开出的“户口迁移证”到相关部门办理落户手续。
（2）符合国家规定申请自费留学的毕业生，应在“双向选择”截止期限前，持录取通知书复印件交到学院招生与就业办公室，学院根据录取通知书办理报到证和户口迁移证，毕业生持以上二证到生源所在地办理报到和落户手续。
三、毕业生离校和报到落户注意事项13、毕业生离校后有哪些注意事项？毕业生于6月中旬办理离校手续，已签订就业协议书的毕业生领取自己的就业报到证和户口迁移证。
（1）在拿到“报到证”和“户口迁移证”后，应在二证的有效期内去相关部门办理报到和落户手续。
一般情况下，报到证的有效期为当年11月底，迁移证的有效期为当年12月底。
办理报到手续每个地方一般都差不多，但办理落户手续由于每个地方落户政策有所不同，特别是上海、北京、深圳等城市，所以办理时也有所区别。
浙江省内除杭州市以外的其他地方办理落户手续时凭户口迁移证、报到证、毕业证、身份证等相关证件即可办理。
（2）查收个人档案。
毕业生档案包括毕业生登记表、历年学年小结、成绩单、体检表、在校期间奖励、处分材料、档案传递单、就业通知书（即与“就业报到证”相连的白色联）等。
毕业生领取报到证后，学校将按照就业方案中档案投寄单位内容投寄毕业生档案。
如一个月后仍未收到，请到招生与就业办公室查询，查询期限为一年。
如单位因各种原因未能接收，请及时办理改派手续。
14、杭州市新的落户政策是如何规定的？2006年6月20日起，杭州执行新的毕业生落户政策，取消普通高校本科毕业生“先落户、后就业”政策，除研究生以上学历的毕业生继续实行“先落户、后就业”政策外，在市区（不包括萧山、余杭区）落实就业单位的研究生以下学历毕业生按下述办法办理接收落户手续：普通高校应届本科毕业生，由本人凭毕业证、户口迁移证、报到证、身份证、同意落户证明（落户在人才开发中心的，由人才开发中心出具证明；落户在单位集体户口的，由单位出具证明；落户在亲友家的，由户主出具同意落户证明和提供户口薄；本人在杭拥有住房的，持房产证或购买合同、经劳动（人事）部门鉴证的劳动（聘用）合同、市社会保险服务局出具的用人单位为当事人缴纳养老保险情况证明（养老保险缴纳清单），到落户地派出所申请办理落户手续。
15、我找到了上海的一家单位，该办理哪些手续？办理程序如下：（1）申领“高等学校毕业生进沪就业通知单”a.申请材料：填写完整的“〈上海市居住证〉申请表”(以下简称“申请表”）和“高校毕业生就业协议书”(已递交进沪就业办理上海市户籍申请的可免于提交）。
b.申请地点：上海市高校就业指导中心c.验证审核：上海市高校就业指导中心对申请材料验证审核。
本科及以上学历的申请自受理之日起7个工作日给予答复，专科学历的申请自受理之日起14个工作日给予答复。
对于审核通过的申请则出具“高等学校毕业生进沪就业通知单”(共两联），其中，第一联用于毕业生去用人单位报到（报到期限按教育部有关规定），第二联用于申领“上海市居住证”。
(2）申领“上海市居住证”申领人带好以下材料到上海市和各区（县）人才服务中心办理领取居住证相关手续：a.高等学校毕业生进沪就业通知单（第二联）；b.毕业生迁回生源所在地的户口迁移证或者户口迁回原籍后的户籍证明；c.毕业生在沪居住地证明复印件（自由住房产权证、租房合同、单位集体宿舍证明或亲友出具的同意入住证明及相关房产权证，并验原件）；d.其他相关材料；e.受理期限：非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请“居住证”的受理截止日期为每年的12月31日。
16、毕业生改派手续如何办理？毕业后，对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不受理调整手续。