股份有限公司提质增效工作方案.
提质增效工作实施方案

提质增效工作实施方案为贯彻集团公司对提质增效工作的总体部署, 结合自身重点管控工作, 特制定本方案, 具体内容如下:一、工作思路紧密围绕集团公司的有关要求, 结合公司重点工作计划, 统一思想、凝聚共识, 抓项目、抓清欠、抓落实、抓创新, 加强组织领导, 实现精准提质, 打好提质增效攻坚战。
二、工作目标(一)明晰思路、坚定信心、深化改革、迎难而上, 全面完成集团公司下达的年度业绩考核目标;(二)深化活动开展, 以企业机制为抓手, 力争实现年度管理费用(不含研发费用)占营业收入的比率、项目间接费用占营业收入的比重均较上年降低5%, 实现年度投标费用占开发额比例较上年降低0.5%;(三)加大催收清欠力度, 深化“两金”治理, 实现年度应收账款占营业收入比重、存货占营业收入比重均较上年下降10%;(四)强化项目管理, 切实防亏治亏, 力争实现年度项目亏损金额、亏损户数均较去年降低20%;(五)严控带息负债规模, 年度带息负债不得突破年末数, 确保满足集团公司对带息负债控制的基本原则。
三、工作要求(一)统一思想、凝聚共识。
打好提质增效攻坚战是国家深化供给侧改革的重要举措, 公司所属各科室、各项目要站在一定的高度深刻认识提质增效工作的重要意义, 充分领会集团公司相关讲话精神和要求, 紧密围绕本方案确定的工作目标, 强化组织、凝聚人心、振奋精神, 把广大干部职工的智慧和力量充分凝聚到提质增效攻坚战上来。
(二)振奋精神、攻坚克难。
打好提质增效攻坚战, 就是要实现逆势图强, 把发展基础夯实, 把发展质量提高, 把竞争实力增强;就是要提高创新发展, 优化资源配置, 降低经营成本, 强化竞争优势;就是要勇挑重担、攻坚克难, 用实际成果助推公司的稳步、健康发展。
(三)各科室和项目按照附件“年度提质增效分解任务指标值”制定实施细则, 进一步分解细化对本公司和项目的管控措施。
进一步夯实基础管理工作, 从项目管理层面上, 做好项目间接费用的控制、分包成本的控制和材料采购成本的控制, 降低存货特别是已完工未结算以及应收账款的催收等各项成本支出, 降低亏损项目的户数和亏损额, 从基层抓起, 确保公司整体指标的实现。
提质增效工作方案

提质增效工作方案随着社会竞争的加剧,企业面临的挑战也越来越多。
为了在市场上保持竞争力并实现可持续发展,提升工作质量和效率是必不可少的。
本文将探讨一些提质增效的工作方案,以帮助企业实现更好的发展。
一、员工培训与发展员工是企业最重要的资产之一,他们的能力和素质决定了企业的发展潜力。
因此,通过培训和发展计划,提升员工的技能和知识水平是提高工作质量和效率的关键。
企业可以通过组织内部培训班、邀请专业培训机构提供培训课程、鼓励员工参加学习交流会议等方式,不断提升员工的专业知识和技能。
二、引入先进技术与设备在技术日新月异的时代,引入先进的技术和设备是提升工作效率的重要途径。
企业可以与科研院所、技术团队合作,引进适用于企业业务的新技术。
此外,购买高效的生产设备和软件系统也能够提高工作效率和质量。
三、优化流程与管理优化流程与管理是提高工作效率和质量的核心。
企业可以定期对各项工作流程进行评估和改进,找出潜在的问题和瓶颈,并采取相应的措施进行优化。
此外,合理分配工作任务和资源,确保每个环节的协调和顺畅也是提升效率的重要策略。
四、激励员工积极性激励员工的积极性和创造力是提高工作质量和效率的重要因素。
企业可以通过提供奖励机制、设立成长通道、建立良好的工作氛围等方式激励员工。
此外,鼓励员工提出建议和创新思路,给予他们发挥的空间和支持,能够激发员工的潜力,提高工作效率和质量。
五、建立良好的沟通和协作机制良好的沟通和协作机制是实现工作提质增效的基础。
企业应建立起开放透明的沟通渠道,促进信息的交流和共享。
同时,鼓励团队成员之间的协作与互助,打破部门壁垒,提高工作效率和质量。
此外,定期组织团队会议和工作交流,可以促进团队成员之间的协作和合作。
六、不断优化服务品质对于服务行业而言,提高服务品质是提升工作质量的关键。
企业可以通过完善服务流程、培训服务人员的沟通和技能、提供个性化的服务等方式,提升客户满意度和忠诚度。
此外,及时收集客户的反馈和建议,并据此进行改进,也是优化服务品质的重要方式。
企业提质增效工作方案doc

企业提质增效工作方案篇一:提质增效实施方案提质增效精细化管理工作实施方案一、实施目标以科学发展观为指导,以提质增效为主线,全面推进制度标准化、行为规范化和信息集成化,将工资成本控制、工资奖金结算分配、定员控制、减人提效、对标管理等统一融入到现场工作岗位,实现岗位价值精细化和企业价值最大化,不断提升本部门工作水平和工作质量,为企业可持续发展提供有力支持。
二、组织机构为保证提质增效精细化管理工作有序开展,工资科成立精细化管理工作领导小组。
管理职责:精细化管理领导小组负责本科提质增效精细化管理的日常工作,负责制定本部门精细化管理实施方案、现场指导、考评验收等工作,确保提质增效精细化管理工作稳步推进。
每月定时召开精细化管理会议,对本科提质增效精细化管理情况进行综合分析、总结,制定具体实施方案。
通过搜集在劳动效率、减人提效等方面的先进措施和经验,结合我矿的实际情况,通过分析原因,找出差距,制定改进方案和措施,逐步提高精细化管理水平,使我单位成为全矿、乃至全局、全集团公司的标杆单位努力。
三、运行实施1、每月召开一次提质增效精细化管理工作会议,对本单位各项提质增效精细化管理考核指标现状进行分析评估。
成员积极参加会议,并留有记录。
2、每季度首月10日—15日期间,组织召开一次提质增效精细化管理工作专题会议,总结分析提质增效精细化管理工作运行中的新情况、新问题,研究制定新方法、新举措。
积极落实提质增效精细化管理出现的问题,及时汇报“提质增效精细化管理”情况,对不落实或落实不到位的进行处理。
3、在提质增效精细化管理工作过程中,坚持以数据说话,认真查找与先进单位的工作差距,制定改进措施,责任落实到人。
4、编制提质增效精细化管理工作实施方案、管理制度、考核标准,建立提质增效精细化管理工作专门记录,详细记载提质增效精细化管理工作运行中的有关事项。
5、总结当月提质增效精细化管理工作情况,安排部署下月的提质增效精细化管理工作目标及措施。
企业提质增效工作方案

企业提质增效工作方案一、背景介绍随着市场竞争的加剧,企业提质增效成为了企业生存和发展的关键。
为了适应市场的变化和满足客户需求,企业需要不断提升生产效率和产品质量。
本文将从多个方面提出企业提质增效的工作方案。
二、优化生产流程优化生产流程是提高企业效率的关键。
企业可以通过以下措施实现生产流程的优化:1.分析流程,找出瓶颈。
通过流程分析,找出生产流程中的瓶颈环节,确定优化的重点。
2.引入先进技术和设备。
采用先进的生产技术和设备,提高生产效率和产品质量。
3.优化物料供应链。
和供应商建立长期稳定的合作关系,确保物料供应的稳定性,避免生产中断。
三、加强员工培训员工是企业的核心竞争力,提升员工的技能和素质对于提升企业的效率和质量至关重要。
企业可以采取以下措施加强员工培训:1.制定培训计划。
根据企业的发展需求和员工的实际情况,制定培训计划,包括技术培训、管理培训等。
2.开展内部培训。
利用企业内部资源,开展技术、管理等方面的培训,提升员工的专业知识和技能。
3.鼓励学习和创新。
建立学习型企业文化,鼓励员工积极学习和创新,提高工作效率和质量。
四、推行质量管理体系建立和推行质量管理体系是企业提质增效的重要手段。
企业可以采取以下措施推行质量管理体系:1.建立质量管理体系。
根据企业的业务特点和市场需求,建立符合国际标准的质量管理体系。
2.持续改进。
通过持续改进,不断提升质量管理水平,提高产品的质量和企业的效益。
3.强化质量意识。
通过加强内部培训和外部宣传,提高员工的质量意识,使质量管理成为全员参与的工作。
五、加强供应商管理供应商的质量和服务直接影响到企业的产品质量和生产效率。
企业可以通过以下措施加强供应商管理:1.制定供应商评估标准。
建立供应商评估体系,对供应商进行评估和分类管理,确保供应商的质量和服务水平。
2.建立长期合作关系。
和优质供应商建立长期稳定的合作关系,共同提升产品质量和供应链效率。
3.定期跟踪和评估。
定期跟踪供应商的质量和服务情况,及时发现问题并采取措施解决,确保供应链的稳定性。
xxx公司提质增效工作方案范文

xxx公司提质增效工作方案范文xxx公司提质增效工作方案为了提升我们公司的生产效率和产品质量,我们制定了以下的工作方案:第一步:设立提质增效小组成立提质增效小组,负责公司生产流程的优化和效率提升。
小组成员由生产线领班、生产主管、品质主管、工程师等人员组成。
小组每周召开一次会议,讨论提高生产效率和产品质量方面的具体工作,及时掌握生产线状况,做出相应的改善决策。
第二步:优化生产流程我们分析了生产流程中的问题,发现存在许多不必要的时间浪费、物料浪费等情况。
根据问题提出了相应的解决方案:(1)生产流程分析:生产前:对物料的进货进行管控,确保物料质量符合标准,而且采购数量合理,避免库存积压。
生产中:通过生产线提高生产效率,压缩生产周期;增加严格的品质控制,减少次品;优化生产线布局,避免物料运输路线的重复。
生产后:加强包装,使产品不易损坏,减少客户退货;分步式出货,减少成品库存。
(2)环节改进:优化打样环节:通过减少中间环节的交付次数,将环节间的节点压缩,以达到减小开支的目的;同时,优化了包装环节,新增标签打印功能,减少相关环节中的文件制作时间。
(3)生产变革:每周对生产车间工作进行调度,模拟当前生产流程计划,并对设备运行状态等进行分析,解决生产误差及停机、故障等问题,提升生产效率。
第三步:提升团队素质我们认为,提升团队素质是提高生产效率的关键。
因此,我们采取以下措施:(1)开展技术培训:为全体员工提供专业技术培训,让他们了解生产车间中熟练技术的操作流程,掌握质量检验标准,并了解安全标准使用规范。
(2)加强团队管理:由团队负责人对生产过程中的质量和生产状况进行详细的记录和报告,实施问题分析,并在问题得到解决时,进行反馈,确保生产质量能够得到更大的提升。
(3)鼓励创新:引进国际最先进的制造技术和设备,让员工参与到研发工作中来,不断推动工艺及流程的创新与改进,以创新推动生产效率的不断提升。
总结通过以上的工作方案,我们有信心可以在提升生产效率和产品质量方面取得明显的成效。
国有企业提质增效工作方案

国有企业提质增效工作方案篇一:股份有限公司提质增效工作方案附件1 XX X股份有限公司提质增效工作方案为贯彻落实国资委“打好提质增效攻坚动员部署视频会议”、《关于做好2017年中央企业提质增效工作的通知》(国资厅发综合?2017?3号)和《关于深入推进提质增效工作有关事项的通知》(XX字?2017?X XX号)精神,深入推进X XX提质增效各项工作,结合公司实际,制订本方案。
一、认真学习、深刻认识开展提质增效工作的重要意义当前国际国内经济形势仍然复杂多变,国内经济下行压力加大、行业增速持续放缓,公司各板块拓市场、稳增长的形势依然严峻。
公司深入推进提质增效工作,既是贯彻国资委和集团的统一部署和要求,也是公司建设科工贸一体化大型X X企业集团的重要支撑;是公司加快转变发展方式、提高发展质量和效益的重要举措;是有效应对当前复杂严峻的宏观经济形势、保持公司持续健康发展的重要保证。
二、指导思想和工作原则(一)指导思想全面贯彻落实党中央、国务院、国资委和集团关于中央企业提质增效的决策部署,坚持把“转型升级、提质增效”作为公司重点任务,紧紧围绕建设科工贸一体化大型XX企业集团的战略目标及2018年度工作会的各项重点工作部署,全力做好转型创新和市场开发,继续推行全面预算管理,强化业务协同和资源整合,积极开展投融资业务,深入开展人事制度改革,全面完成全年生产经营目标,推动公司在经济新常态下持续健康发展。
(二)工作原则首先,全面推进与重点突破相结合。
公司要在全面落实国资委和集团提质增效各项要求的基础上,结合公司经营管理实际情况,围绕对公司经营管理有重要影响、在提质增效方面有重大作用的事项,全力以赴实现突破。
提质增效工作方案

提质增效工作方案引言随着时代的不断发展,工作效率和质量成为企业发展的关键因素。
提质增效工作方案旨在有效地提高工作流程的效率和产品质量,从而提升企业的竞争力。
本文将介绍一种可行的提质增效工作方案,帮助企业实现更高的生产效率和产品质量。
问题定义在现代企业中,存在一些常见的问题,包括但不限于: - 工作流程繁琐,效率低下; - 产品质量不稳定,存在瑕疵; - 制度不健全,难以评估员工工作表现。
为了解决这些问题,我们需要制定并实施一套提质增效的工作方案。
工作流程优化针对工作流程繁琐、效率低下的问题,我们可以采取以下措施来优化工作流程:1. 流程分析:对现有的工作流程进行详细的分析,找出存在的瓶颈和低效环节。
2. 流程优化:根据分析结果,重新设计工作流程,简化流程步骤并减少不必要的环节。
3. 技术支持:引入先进的信息技术和自动化设备,如使用流程管理软件、机器人等,提高流程的自动化和智能化程度。
通过优化工作流程,可以降低人力成本和时间成本,提高工作效率。
质量管理提升针对产品质量不稳定、存在瑕疵的问题,我们可以采取以下措施来提升质量管理: 1. 质量标准制定:制定明确的产品质量标准,确保每个环节的质量控制。
2.员工培训:加强员工的质量意识,提高员工对质量管理的重视程度。
3. 质量检查:建立严格的质量检查制度,对每个环节进行全面的质量检查和抽样检验。
4. 持续改进:对生产过程中存在的问题进行持续改进,通过统计分析和市场反馈等手段,及时发现问题并加以解决。
通过提升质量管理,可以提高产品的稳定性和一致性,增加客户满意度,提升企业品牌形象。
绩效评估体系建立为了解决制度不健全、难以评估员工工作表现的问题,我们可以建立一套绩效评估体系: 1. 目标制定:根据企业的发展战略和部门的工作任务,制定明确的工作目标。
2. 考核指标制定:制定合理的考核指标,具体到每个岗位,量化员工的工作表现。
3. 绩效评估周期:明确绩效评估的时间周期,如季度、半年或年度评估。
提质增效工作方案

-建立健全质量信息反馈机制,对质量问题进行快速响应和改进。
-定期开展质量培训和竞赛,提升全员质量意识。
2.工作效率提升
-优化生产布局,缩短物流路径,降低搬运损失。
-引进先进设备和技术,提高设备综合效率(OEE)。
-加强生产计划与调度,减少生产等待和停滞时间。
(3)加强企业文化宣贯,提高员工对企业目标的认同感;
(4)选拔优秀人才,优化人才队伍结构;
(5)关注员工心理健康,提高员工满意度。
四、实施与监控
1.成立提质增效工作小组,负责方案的实施与监控;
2.制定详细实施计划,明确责任人和完成时间;
3.定期召开会议,汇报工作进展,协调解决问题;
4.对实施过程中出现的问题,及时调整方案,确保工作顺利进行;
4.人才培养与发展
-制定员工培训计划,开展专业技能和综合素质培训。
-设立人才激励机制,鼓励员工创新和持续改进。
-塑造企业文化,增强员工对企业目标的认同和归属感。
-实施人才梯队建设,培养储备一批技术和管理人才。
-关注员工职业发展,提供晋升和发展机会。
四、实施与监控
1.成立由高层领导牵头的提质增效工作小组,负责方案的实施与监控。
(4)强化质量检验,确保不合格品不流入下一道工序;
(5)建立产品质量追溯体系,对质量问题进行及时整改。
2.生产效率提升
(1)优化生产布局,缩短物料运输距离;
(2)采用先进生产设备,提高设备开机率;
(3)加强生产计划管理,合理安排生产任务,减少生产等待时间;
(4)提高员工操作技能,缩短生产作业时间;
(5)推广精益生产,降低生产过程中的浪费。
第2篇
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附件1XXX股份有限公司提质增效工作方案为贯彻落实国资委“打好提质增效攻坚动员部署视频会议”、《关于做好2016年中央企业提质增效工作的通知》(国资厅发综合〔2016〕3号)和《关于深入推进提质增效工作有关事项的通知》(XX字〔2016〕XXX号)精神,深入推进XXX提质增效各项工作,结合公司实际,制订本方案。
一、认真学习、深刻认识开展提质增效工作的重要意义当前国际国内经济形势仍然复杂多变,国内经济下行压力加大、行业增速持续放缓,公司各板块拓市场、稳增长的形势依然严峻。
公司深入推进提质增效工作,既是贯彻国资委和集团的统一部署和要求,也是公司建设科工贸一体化大型XX企业集团的重要支撑;是公司加快转变发展方式、提高发展质量和效益的重要举措;是有效应对当前复杂严峻的宏观经济形势、保持公司持续健康发展的重要保证。
二、指导思想和工作原则(一)指导思想全面贯彻落实党中央、国务院、国资委和集团关于中央企业提质增效的决策部署,坚持把“转型升级、提质增效”作为公司重点任务,紧紧围绕建设科工贸一体化大型XX企业集团的战略目标及2016年度工作会的各项重点工作部署,全力做好转型创新和市场开发,继续推行全面预算管理,强化业务协同和资源整合,积极开展投融资业务,深入开展人事制度改革,全面完成全年生产经营目标,推动公司在经济新常态下持续健康发展。
(二)工作原则首先,全面推进与重点突破相结合。
公司要在全面落实国资委和集团提质增效各项要求的基础上,结合公司经营管理实际情况,围绕对公司经营管理有重要影响、在提质增效方面有重大作用的事项,全力以赴实现突破。
其次,加强统筹领导。
公司成立由主要领导挂帅的提质增效工作领导小组,组织和领导公司整体提质增效工作,并结合本公司运营实际,明确目标任务,落实责任分工。
第三,明确责任落实。
根据国资委和集团相关要求,结合公司内部重点工作整体安排,在工作方案中对目标和措施进行细化分解,夯实工作措施,落实工作责任,切实打好提质增效攻坚战。
三、重点工作目标和措施提质增效工作主要着力于加大市场开发力度,积极推进融资滚动发展,强化创新驱动,加强成本管控,积极做好亏损企业专项治理,继续深化内部改革和强化风险防控七个方面。
重点工作目标:全面完成公司2016年主要预算任务,即营业收入XXX亿元,利润总额XXX亿元,在此基础上,为了响应国资委和集团的提质增效要求,XXX将在深度挖掘自身潜力的基础上再努力多贡献利润总额XXX万元,力争实现XXX亿元的提质增效目标,同时实现新签合同额XXX亿元。
虽然规模同比增长幅度较大,在配比应收存货占用时可调剂的空间不大,按照集团提质增效号召,争取应收账款控制在XXX亿元以内,存货及预付账款控制在XXX亿元以内。
同时,公司也自我加压,设定了2016年的奋斗目标,将营业收入设定为XXX亿元,利润总额设定为XXX亿元。
在成本费用控制方面,XXX2016年管理费用预算XXXX万元,提质增效目标设定为XXXX万元;财务费用预算为XXX万元,提质增效目标设定为XXX万元;整体对外带息负债控制在XXX亿元以内,资金归集度目标为96%。
在扭亏止损方面,公司将在上年7户亏损户的基础上再减X户,即提质增效目标为X户;同时也将亏损总额从上年的XXX万元降低到XXX万元以内(不含托管企业)。
具体内容如下:(一)加大市场开发力度2016年公司将抢抓国家巩固完善基本药物制度、规范药品流通秩序等一系列XX改革机遇,在扩大销售规模的同时,积极探讨和推进市场开发和业务转型,全力以赴确保完成全年新签合同额XXX亿元的预算目标,确保提质增效工作落实到位。
XX工业板块:一是在继续贯彻“细化招商,细分市场,做深做细现有市场,加速填补空白市场,提高终端覆盖率”要求的基础上,精确定位在销产品,精心遴选经销商,进一步把市场做深做大;加大力度对现行的营销模式、营销策略和销售政策进行优化和创新,努力提高其配适性和有效性;加强营销队伍建设,提升对营销人员和经销商的管理水平,优化考核方案,推动销售业绩快速增长。
二是高度重视招投标工作,加强对招投标政策的研究,在维护价格体系的基础上,努力提高中标率。
三是要充分挖掘品种资源,着力培育新的拳头品种,在下大力气促进新产品开发的同时,深挖现有品种的市场潜力。
四是要通过多种途径,采取有效措施,促使骨干品种形成原料和制剂的组合优势,并转化成新的市场竞争优势。
五是认真研究探讨板块内产品线、营销力量和市场资源的整合,逐步改变各自为战的状况,形成联合作战的局面。
XX商业板块:一是要在巩固和扩大现有业务的同时,加快区域扩张的步伐,尽快扩大销售规模,通过投资并购、业务合作等多种方式,完善区域网络布局,将业务从中心城市扩展至地、县,进一步提高区域市场地位。
二是要在工商协同的基础上,着力培育推广、分销能力,积极向物流配送、推广、分销一体化的业务模式转变,以提高盈利能力和对品种、市场资源的控制力,并进一步优化经销品种结构。
国际贸易板块:一是要加强新业务、新市场的开发力度。
要着力开展大项目的滚动开发,加大政府项目、援外项目、专项进口业务开发力度;要在巩固并深度开发传统优势市场的同时,加强对新市场的开发;要尽快恢复南药进口和中成药出口等传统业务。
二是要在天然药物业务单元建立起“科技研发体系、质量控制体系、成本控制体系、市场信息体系和商务服务体系”,以确保其业务经营的持续发展。
三是XX 器械业务要探讨通过PPP模式扩大市场的可能性。
(二)完成投融资任务,支持业务板块建设2016年,公司将继续按照“投资与业务联动”的工作机制,紧紧围绕业务板块建设开展投资工作,为融资工作做好投资项目储备,有序推进募投工作,确保完成年度投融资计划。
XX工业板块:以品种、市场控制为目标,立足于培育“原料和制剂”、“品种和产能”的组合优势,积极推进在原料药、特色化学制剂、现代中药、生物制品等领域的投资并购工作,着力提升板块盈利能力。
XX商业板块:以构建“以物流配送为支撑、以推广能力为核心的全国性商业网络”为目标,一是要通过在现有区域市场内开展投资并购,强化现有区域市场的竞争力;二是要在空白市场寻找并购标的,扩大网络覆盖;三是要通过并购推广企业,提高终端服务能力,促进销售增长。
国际贸易板块:坚决贯彻“投资拉动转型、投资拉动贸易”的要求,以全产业链建设为发展目标,着力打造国际贸易业务的核心竞争力。
相关内设机构将从投资工作的管理机制上下功夫,与相关企业通力合作、一致行动,通过投资并购,强力拉动国际贸易业务转型工作实现突破。
(三)强化创新驱动2016年公司将加大科技创新投入,完善科技体制机制,积极引进和培养创新人才,加快推进产业化项目建设,创新业务模式,提高市场竞争力。
XX工业板块:一是XXX研发中心全面整合系统内部资源,统一配置并加大研发领域的投入。
二是研发中心要在尽快实现独立运营的基础上,以完善优化科技体制机制、一致性评价等重点工作的协调推进为抓手,积极开展各项研发创新工作。
三是积极培育创新药物,进一步丰富产品线,努力取得更多的注册生产批件。
XX商业板块:深入研究医改政策走向,主动适应市场变化的新形势,积极探讨并实质性推进药房托管、物流延伸服务、零售连锁、院中店、电子商务等业务模式。
国际贸易板块:坚持以业务转型和国际市场开发为重点,一是以品种控制为核心,中药材、保健品业务要筛选骨干品种,向种植、加工领域延伸;原料药、制剂、器械、耗材等业务要筛选骨干品种,向生产、研发领域延伸。
二是以市场控制为核心,进口代理业务要筛选优势品种,向国内总经销、总代理及综合服务业务延伸,出口贸易业务要筛选重点市场,向海外设厂、建立服务体系延伸。
(四)加强成本管控1.加强工业企业生产成本管控2016年,在持续深入推进全面预算管理的基础上,工业板块要以强化费用控制特别是销售费用控制、推行成本定额管理为重点,进一步完善成本费用核算体系。
通过节约生产原材料、合理组织生产提高设备利用率和劳动成产率,有效降低成本,提高经济效益;通过合理选择销售费用管理模式、强化预算管理、加大渠道终端合作等方式,有效降低销售费用,提高企业的精细化营销水平,促进企业良性发展。
按照总公司信息化建设整体要求,各企业年内要完成成本和费用核算信息化系统建设工作。
2.严格控制应收存货占用规模,切实提高资产运营效率继续加大“减应收、压库存”工作,商贸板块通过建设应收存货动态量化管理的信息系统,实现对应收账款和库存的实时监控和管理分析,切实提高运营质量和经济效益。
2016年,争取将应收控制在XXX亿元以内,存货及预付账款控制在XXX亿元以内。
公司将对各经营单位进行更为严格的把控,具体措施将以“管”、“控”结合的方式开展。
“管”即为以月度为单位密切关注各经营单位的占用情况,发现异常将深入调查,找出异常原因,或将对主要占用单位进行现场调度,分析原因找出问题,管住增长源头;“控”即为继续开展减应收、压库存专项工作,从制度入手梳理工作流程,杜绝可能出现非经营性应收存货沉淀的可能性,并在应收清理、存货处置等方面做的更加完善。
3.严格控制各项费用开支一是严格控制各项费用支出,尤其是可控费用支出。
通过修订费用报销管理办法等管理制度,引入费用卡管控模式,严格控制费用预算,预算外费用从严审批。
二是充分发挥公司资金池的资金统筹作用,严格控制带息负债总额,力争进一步压缩带息负责规模,降低财务费用。
三是进一步细化资金计划和资金调度,做好资金预警分析,强化资金管理,建立预警机制,提高资金归集度,充分提高资金使用效率。
(五)积极做好亏损企业专项治理,确保完成减亏目标2016年,公司将进一步加大工作力度,积极做好亏损企业专项治理工作。
整体亏损户数的提质增效目标控制在4户以内,亏损总额从上年的XXX万元降低到XXX万元以内(不含托管企业)。
一是要进一步加强组织领导,强化预算管控。
由公司分管领导牵头组织实施各经营单位亏损企业治理工作。
各经营单位按照年度预算目标逐户制定减亏、扭亏工作方案。
二是将减亏、扭亏工作纳入年度绩效考核目标中予以考核,将减亏、扭亏工作目标分解到户,真正的治理责任到人。
(六)继续深化内部改革2016年,公司将继续以加强财务管理为核心,以深化全面预算管理和人事制度改革为抓手,推动管理机制优化、提升企业经营管理水平、提高资源集约化水平、降低成本费用,释放企业内部潜力,实现企业效益最大化。
1.深化全面预算管理:一是进一步完善财务指标体系,优化财务评价机制,优化财务资源配置,支持优势企业和优势业务的快速发展。
二是在督导已开展全面预算辅导的企业落实整改意见的同时,继续以工业企业成本费用实行定额管理、商贸企业应收账款和存货实行量化管理为重点,继续筛选二级或三级企业开展全面预算辅导工作,力争在年内把全面预算管理工作在全系统存量企业内推行到新的深度和广度,切实把全面预算管理的思想渗透到每一个经营单位和每一位员工,以带动企业管理水平的提高。