浅谈保密管理中的保密工作
保密工作存在的问题与整改情况
保密工作存在的问题与整改情况保密工作是确保国家安全、社会稳定和企业发展的重要方面，涉及国家机密、商业机密等重要信息的保护和管理。
在当前的信息社会和高度竞争的市场环境下，保密工作显得尤为重要。
但是，在实践中，存在着许多问题，严重影响着保密工作的有效开展。
本文将就保密工作存在的问题进行深入分析，并探讨整改情况。
一、保密管理不规范保密管理不规范是导致保密工作失败的最主要原因之一。
在实际工作中，一些单位没有形成有法可依的规章制度，也没有制定相应的保密措施和管理制度。
有些企业甚至没有设立保密部门，对保密事项不予关注，这些现象极大地影响了保密工作的有效开展。
同时，保密人员素质不高，缺乏专业知识，保密管理人员的水平也不够高，存在程序不规范、措施不力、人员错配的问题，这些都给保密工作带来了很大的难度。
二、保密意识不足保密工作的一个重要因素是全员保密意识，但是，在现实中，一些单位缺乏保密意识，甚至存在违法泄密现象，对保密工作形成极大的障碍。
很多员工对保密知识缺乏了解，对保密事项缺乏警惕性，不能真正把保密工作放在重要位置上。
此外，一些单位对于安全保密重视程度不够，缺乏保密培训和教育，这进一步加剧了保密工作存在的问题。
在当前的信息社会中，保密工作需要借助现代化信息技术，但是目前许多企业的信息化保密技术水平较低，安全措施存在漏洞。
没有足够的技术手段保护敏感信息，不论是硬件保密还是软件保密。
这些问题极大地影响了保密工作的保护水平，也限制了企业和社会信息化水平的提高。
四、保密工作中存在的其他问题除了以上三个问题，还有一些其他的问题也影响保密工作的有效性。
例如，一些单位对外派人员的安全保密能力不够，导致在外工作期间的安全问题；还有一些单位缺乏全面的反间谍措施，这些都是保密工作中存在的问题。
为了改善现状，各级政府、企业和社会团体都在积极采取措施进行整改。
具体来说，整改主要包括以下几个方面：一、加强保密法规和制度建设制定相关的法规和保密制度，规范保密管理的行为，给保密工作提供明确的法律支持。
保密工作中的重要会议和活动保密管理有哪些要求如何确保保密工作的顺利进行
保密工作中的重要会议和活动保密管理有哪些要求如何确保保密工作的顺利进行保密工作在现代社会中起着至关重要的作用，它关乎国家安全、企业竞争力和个人隐私等方面。
为了保证保密工作的顺利进行，尤其是在重要会议和活动中，必须遵守一系列的保密管理要求。
本文将介绍保密工作中重要会议和活动的保密管理要求，并探讨如何确保保密工作的顺利进行。
一、重要会议和活动的保密管理要求在重要会议和活动中，保密工作面临着更高的风险和挑战。
为确保重要会议和活动的保密，以下是保密管理的要求：1. 严格控制人员：对参加会议和活动的人员进行严格筛选和审查，确保其具有必要的保密意识和能力。
必要时，还需进行背景调查和安全审查，避免安全隐患。
2. 保障通信安全：采用加密通信手段，防止敏感信息被窃听或篡改。
在会议中使用安全的通信设备，并遵守通信保密的规定，确保信息传输的安全性。
3. 控制信息流动：对于会议和活动期间产生的敏感信息，要严格限制流动范围。
只有经过授权和审批的人员，才能获得相关信息和文件。
避免信息外泄和滥用。
4. 加强物理安全：采取必要的保密措施，例如监控设备、安保人员等。
严禁携带未经授权的设备进入会议室，以防止信息泄露和窃听等行为。
5. 制定保密协议：参与会议和活动的人员都需要签署保密协议，明确他们在会议和活动过程中应承担的责任和义务。
协议涉及到保密的内容、保密期限和违约责任等方面。
6. 加强保密意识教育：提供保密意识培训，加强参与会议和活动的人员对保密工作的理解和认识。
使他们自觉遵守保密规定，并能及时发现和报告安全事故。
7. 定期保密检查：定期对重要会议和活动的保密工作进行检查和评估，发现问题及时纠正。
建立保密管理的反馈机制和处罚制度，对违规行为进行严肃处理。
二、确保保密工作的顺利进行保密工作的顺利进行需要综合运用多种手段和措施。
以下是确保保密工作顺利进行的建议：1. 领导重视：保密工作需要得到领导层的高度重视和支持。
领导要树立良好的保密意识，为保密工作提供必要的资源和支持。
保密工作存在的主要问题与整改措施
保密工作存在的主要问题与整改措施保密工作存在的主要问题与整改措施保密工作是现代社会中非常重要的一个部分，它对于国家安全、企业发展和个人隐私保护都具有重要意义。
然而，在实际的工作中，我们也会发现保密工作存在一些问题，如果不加以整改，就会给各方面带来极大的风险和挑战。
下面，我将围绕着保密工作中存在的主要问题，提出相应的整改措施。
首先，信息泄露是保密工作中非常严重的问题之一。
目前，信息技术的飞速发展，使得信息泄露的风险日益加大。
我们应当看到，信息泄露不仅仅是技术问题，更涉及人员素质、管理制度等方面。
为了解决这个问题，我们可以采取以下整改措施：1. 加强员工保密意识培训。
通过定期的培训和考核，提高员工对保密工作的重视程度，增强他们的保密意识和责任感。
只有当每个员工都真正意识到信息泄露对企业和个人的危害时，才能更好地进行保密工作。
2. 完善保密管理制度。
建立健全的保密管理制度，明确各部门和人员的职责和权限，加强对关键信息的监测和控制，及时发现和处理潜在的安全风险。
同时，要对保密工作进行评估和检查，确保制度的有效执行。
其次，技术手段的滥用也是保密工作中的一个主要问题。
如今，各种新技术的出现，使得信息的传递和存储变得更加便捷和高效，但也增加了信息泄露的风险。
为了解决这个问题，我们可以采取以下整改措施：1.加强技术手段的管理和监控。
确保技术设备的安全，例如安装防火墙、加密软件等，以防止非法的入侵和攻击。
同时，建立相应的技术监控机制，定期对技术设备进行检查和修复，及时发现和解决潜在的安全隐患。
2. 增加技术人员的专业素质和职业道德。
技术人员是保密工作中的重要力量，他们需要具备扎实的专业知识和高尚的职业道德。
通过加强技术人员的培训和教育，强化其对保密工作的责任感和使命感，提高他们的工作质量和水平。
此外，管理层缺乏对保密工作的重视也是一个常见的问题。
在一些企业或组织中，由于管理层对保密工作的重要性没有足够的认识，导致保密工作的执行效果不佳。
新形势下的保密工作
新形势下的保密工作浅谈如何做好新形势下的保密工作国家秘密是国家的重要战略资源，与广大公民的切身利益密切相关。
做好保密工作，关系到国家安全和利益，是顺利推进改革开放和社会主义现代化建设事业的基本保障。
在信息技术迅猛发展并广泛应用于机关办公系统的情况下，国家秘密存在的形态和运行方式发生了很大的变化。
国家秘密的载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁等多种形式。
这使得保密工作更宽泛，科技含量要求更高，工作要求更加严格。
当前我国的保密工作面临一些新的问题，形势严峻。
一是保密意识和法制观念淡薄。
一些干部包括领导干部保密意识不强，缺乏政治眼光和法制观念，对保密工作重视不够。
二是利益驱动明显。
有些人奉行“拜金主义”、“享乐主义”，不惜践踏国家保密法规和出卖国家秘密，以谋取个人利益的最大化和实现所谓的个人价值。
三是近年来涉密主体增多。
越来越多的非公有制经济单位和民营企业进入涉密领域，使原有的保密管理体制出现了盲点。
四是人员流动加剧。
一些高科技人员和涉密人员离职跳槽到外资企业、跨国公司或移民外国等，给国家秘密安全带来严重危害。
泄密事件的不断上升，给国家造成了难以挽回的重大损失，新形势下提高保密工作质量已显得尤为重要。
——树立正确观念，加强学习是做好保密工作的第一要务。
涉密人员需认识泄密的严重后果，强化保密观念。
要端正态度，注重细节，改正以往不良的工作习惯，培养保密的责任感和使命感。
要认真学习信息化条件下做好保密工作所必需的基本知识和技能，了解基本的防范手段和高技术窃密的基本常识。
——完善制度是保障保密工作长期稳定发展的核心。
行政机关需建立健全本部门的政府信息公开工作制度，理顺流程，制定审查方式和程序，完善审批制度和保密责任制度，并指定机构负责本行政机关政府信息公开的日常工作，协调好各部门对拟公开的政府信息进行审查。
在公开政府信息前，按审核标准确定信息保密级别，制定保密方案。
采用“谁公开谁审查”、“谁公开谁负责”的方法，责任到人。
保密安全知识专题学习心得体会范例【3篇】
保密安全知识专题学习心得体会范例【3篇】保密工作历来是党和国家的一项事关利益的重要工作，革命战争年代，保密就是保生存，保胜利；在和平建设年代，保密就是保质量，保发展；就国家的某些特殊领域而言，保密工作仍然不失为保证国家长治久安的法宝。
国家秘密，企业秘密，部门秘密，是国家、企业和相关部门单位的重要战略资源，与国家、企业和部门单位的切身利益密切相关，认真做好保密工作，事关国家和企业、部门单位的持久发展和利益，是顺利推进国家战略决策和企业、部门和单位改革发展的基本保障。
新形势下的国家、企业、部门和单位保密工作，直接关系国家和企业、部门和单位的经济安全，局面稳定，关系经济的发展和社会的稳定，关系国家和企业的发展前途和未来命运。
在社会经济日益繁荣、信息技术迅猛发展的当今社会，保密工作面临着更加严峻、更加艰巨的新问题，新挑战，秘密的载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁等多种形式。
这使得保密工作的要求更宽，科技含量要求更高，工作要求更严。
但是，与保密现实要求相反的情况却是：保密工作中出现了许多新的问题，新的动向，新的状况。
概括来讲，主要有以下几点不尽人意的表现：第一，保密意识不高，法制观念淡薄。
一些人保密意识不强，政治敏感度不高，战略眼光短视，法纪观念淡薄，因此出现了漠视保密工作甚至根本没有保密意识的现象。
第二，受经济利益驱使，一些人无视国家和企业的保密法规条例，个人私欲膨胀，崇尚“拜金主义”和“享乐主义”，不惜铤而走险，违反国家和企业的法律法规，公然出卖国家和企业秘密，谋取个人私利，以谋取个人利益的化和实现所谓的个人价值。
第三，随着社会经济的不断繁荣发展，国家经济实体、集体经济实体和非公有经济实体、民营经济实体得到了前所未有的发展，这就意味着涉密主体增多了，非公有制经济单位和民营企业进入涉密领域，从而使得原有的保密管理体制出现了盲点。
第四，经济实体的增加，加剧了人员的流动，各经济实体、各单位之间人员的交换流动增多，势必造成经济实体和单位秘密外泄，特别是一些高科技人员和涉密人员离职跳槽到外资企业、跨国公司或移民外国等，存在着给国家秘密安全带来严重危害的隐患。
学习保密法心得体会16篇
学习保密法心得体会16篇近日，我参加了保密法的培训。
学习了《保密法》和《保密法实施办法》，经过深刻的保密知识学习，结合电信现有保密工作现状，对照新修订后的《保密法》，浅谈一些自我的体会。
一、要充分认识保密工作的重要性。
保密工作就是从国家的安全和利益出发，将国家秘密控制在必须的范围和时间内，防止被非法泄露和利用，使其自身价值得到充分有效地实现所采取的一切必要的手段和措施，简言之，是指与国家的安全和利益密切相关的保守国家秘密的一切活动。
它包括保密立法，保密宣传教育，建立健全保密规章制度，研制、开发和应用先进的防窃密、泄密的技术设备，依法进行保密检查监督，追查处理泄密事件，以及开展保密工作的理论研究等活动。
二、提高保密意识是做好保密工作的主观决定因素。
新修订保密法的公布实施，是党和国家保密事业发展中的一件大事，是中国特色社会主义法制建设中的一项重要举措。
当前，随着人们对知情权诉求越来强烈，国家秘密也随着信息公开而逐渐减少，虽然保密工作受到重视，但在日常工作生活中，涉密人员对保密注意事项要求日渐松懈，认为各种信息都渐渐公开了，已经没有什么秘密可保，或因升迁无望、或因家庭困难、或引为谈资，要么因无意识泄密，要么被引诱成为间谍而窃密。
所以，组织涉密人员深入学习修订后的《保密法》，不断提高保密意识，强化组织纪律，同时照顾到涉密人员的提高诉求和生活需要，加强主观能动性成为当前做好保密工作的当务之需。
三、加强信息化系统保密措施是新时期保密工作的新课题。
党和国家近些年加大了对信息化建设的力度，政务公开、政府信息公开电子化，电子政务全面铺开，保密工作也不仅仅停留在国家秘密的纸质载体上，传统的三铁一器 (铁门、铁窗、铁柜、消防器材)保护措施，已经满足不了国家秘密载体多样化的保密需要，加强信息化系统保密工作成为当务之急。
一是完善制度建设，规范信息电子化的应用;二是添置必须的电子保密设备，既强化保密工作的严肃性，又兼顾工作需要的灵活性。
浅谈信息化条件下保密管理工作面临的问题和对策
在保密管理工作中，应对工作人员进行培养，激发其责任心，有利于提升信息管理工作的安全水平，对此，需采取有效措施对管理人员进行培训，促使管理人员对保密管理工作形成正确的认识，使其能够充分认识到信息保密工作的重要作用，全身心投入到保密管理工作中，以便进一步提升信息安全水平，促进保密管理工作规范化发展。企业领导必须对企业内各部门的管理者提高保密要求，首先企业领导要从自身重视信息保密，进而要求各部门制定详细可行的保密制定，要求员工签署保密协议，从制度上和管理上起到必要的约束作用。负责信息保密工作的主要管理人员，应明确保密管理工作岗位责任，并将相关责任落实到个人，强化工作人员自身的责任感，若是出现保密信息安全问题，能够及时找到相关责任人，提升保密信息泄露问题解决的效率。应建立健康的信息保护环境，发生问题时，需在短时间内进行处理。在强化管理人员责任意识方面，企业可定期开专门会议，在思想上对管理人员进行引导，让管理人员了解更多的法律知识，充分认识到自身的工作职责，秉持认真负责的态度。主要管理人员还应在技术方面对保密管理工作人员进行培训，使管理人员自身的技术水平满足管理工作的要求，对此企业应引进先进技术经验，组织相关工作人员进行学习，提升其在保密管理方面的工作技能。人才对于企业的发展有着重要的促进作用，企业应从多渠道聘请保密管理专业人员，丰富企业保密管理工作的人才资源库，为企业发展创建安全的信息环境，以便在社会中拥有广阔的发展前景。
相较于以往，信息化时代的窃密手段更加“高端”化、途径更加隐蔽化。各类窃密软件可以轻易植入电脑和网络，一旦触发就可疯狂下载信息数据。近年来，西方国家利用国际互联网规则和垄断网络信息技术的优势，千方百计搜集和窃取他国各种数据信息，特别是强化了对他国企业各类秘密的搜集窃取，企业保密管理工作面临的外部挑战更加严峻复杂。但我们一些企业的干部员工的保密意识和观念却相对滞后。一方面，他们认为企业不是国家机关，不可能产生国家秘密，还认为企业自身也没有什么商业秘密，存在“无密可保、保密无用”的错误认识；另一方面，他们对信息化时代保密管理工作面临的新情况、新形势认识肤浅，认为只要按照传统做法就足以做好保密工作，对保密新知识、新技术的学习应用缺乏主动。由此，导致在工作中，常常以工作紧急方便为由，将涉密文件违规存储在连接互联网的计算机上，还有的为更快地传达贯彻上级文件精神，将涉密文件拍照并通过微信、钉钉等办公软件工具传输。而这样的做法，其实给保密工作留下了极大隐患。
保密工作存在的问题及整改措施
保密工作存在的问题及整改措施为做好涉密文件信息资料保密管理工作，我局结合实际工作，对照检查目录表，逐条自查，现将自查状况报告如下：一、保密工作落实状况我局所收到文件，指定专人进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，未出现过失、泄密问题。
我局设有信息化机房，使用内外网分离的方法，同时所有电脑都配备了杀毒软件，定期杀毒与升级，并指定专人从事计算机保密管理工作。
透过自查，我局的计算机保密工作基本做到制度到位、管理到位、检查到位。
二、主要做法(一)高度重视，强化组织领导。
我局领导刚度重视，并成立了保密领导小组，严格落实保密工作。
领导班子成员以身作则，自觉学习、掌握保密制度，做到懂法、知法、执法，在广大干部职工中，真正树立起有法必依、有章必循、违法必究、令行禁止的作风。
(二)重点突出，狠抓工作落实。
我局定期以主要部门和主要领导为重点检查对象，对计算机和移动存储介质违规外联和特种木马为检查重点，以查促管，及时采取防范措施，坚决切断涉密信息流向互联网的所有渠道。
(三)宣传教育，增强保密意识。
为加强我局涉密人员保密安全意识，我局采取多种方式，多渠道相关人员进行宣传教育，并将各类保密学习文件予以转发至各股室，要求结合实际，认真组织学习，并抓好贯彻落实，确保计算机及其网络安全。
(四)完善措施，严格制度规范。
加强制度建设，是做好计算机保密管理的保障。
为了构筑科学严密的制度防范体系，我局不断完善各项规章制度，规范计算机及其网络的保密管理，我局主要采取了以下几项措施：一是计算机贯彻执行上级保密部门文件的有关项规定和要求，不断增强依法做好计算机保密管理的潜质;二是制定局各项涉密及非涉密计算机及网络管理制度;三是严格涉密信息流转的规范性，严格执行“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则。
(五)督促检查，堵塞管理漏洞。
为了确保计算机及其网络保密管理工作各项规章制度的落实，及时发现计算机保密工作中存在的泄密隐患，堵塞管理漏洞，我局十分重视对计算机及其网络保密工作的督促检查，采取自查与抽查相结合，常规检查与重点检查相结合，定期检查与突击检查相结合等方式，对计算机进行防范措施的落实状况进行检查。
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浅谈保密管理中的保密工作
发表时间：
2019-12-12T13:18:05.297Z 来源：《科学与技术》2019年第15期 作者：
[导读] 近年来，随着经济的发展，在现代化信息交流十分活跃的今天，企业重要信息的保密工作关系着企业整体的内部运营及市场经济效
益，可以说办公室保密工作一定程度上影响或决定着企业未来发展命运。
摘要：近年来，随着经济的发展，在现代化信息交流十分活跃的今天，企业重要信息的保密工作关系着企业整体的内部运营及市场经
济效益，可以说办公室保密工作一定程度上影响或决定着企业未来发展命运。本文联系时下现状，论述了办公室保密工作对企业发展的重
要性，并提出完善企业保密工作系统的有效措施，望供企业参考并高度重视。
关键词：保密管理；保密工作
引言
随着社会的发展，人们在经济、政治以及文化等方面的交流与合作日渐增多，这给档案管理中的保密工作带来了新的挑战。和传统的
保密管理工作方式有所不同，在数字化时代，保密管理工作呈现出新的特征。尤其是在保密载体管理方式和信息控制方面。除此之外，保
密管理工作有了新的时代要求和时代挑战，需要我们档案人解放思想、转变观念、开拓创新，在大力推进档案信息化建设的同时，更能安
全地利用现代化技术手段和传统保密手段相结合，做好信息化档案的保密工作。把信息管理中的保密工作提到一个更高水平。从而加强保
密管理工作效率，为企业和机关单位的工作安全和信息安全作出贡献。因此办公室中公司内部重要信息来往频繁，这其中多是涉及企业内
部机密的关键信息，所以如何做好企业办公室信息保密工作，成为当下企业管理人员需要高度重视并警觉的一项重要环节。
1
保密管理工作的现状
1.1
领导主体责任重视不够
“
保密责任重于泰山，保密工作轻于鸿毛”是目前很多高校普遍存在的现象。保密工作繁杂且不容易出成效，常年辛苦工作下来的成效
就是
“没有泄密事件发生”，远远没有其他业务工作成果“显著”，学校各级领导也往往更加重视容易出成果、出成效的业务工作，科技保密
管理工作常常会出现会议开了、文件发了、要求提了、落实
“空”了的现象。
1.2
对于保密范围界定模糊
在保密管理工作开展的过程中，相关的工作人员对于自己所处单位的保密信息和保密范围界定并不明确。更具体地说，他们不知道如
何使用相关的保密设备，不清楚相关的管理和销毁流程。从而也导致工作人员对于保密工作的重视度不够。最终造成保密信息的保密度不
够、保密没起作用、没有机密信息可保。最终使得保密管理工作的成本增加，但是效率依旧低下。
1.3
保密人员队伍不稳定
①对于科研人员，目前高校的普遍做法是在科研人员未承担涉密军工项目前，不把他们列为涉密人员，只是在项目承担期间作为涉密
人员管理，一旦涉密项目结题，对其进行脱密，这样的管理方式虽然更加贴合高校的实际，但也造成了高校涉密人员队伍人员变动频繁。
②对于管理人员，专职保密干部由于受到重科研轻管理思想的影响，在学校保密管理工作推进过程中常常得不到应有的尊重和认可，业务
推进艰难缓慢、压力大，不易出成果，职业前途不明朗，个人价值无法体现。兼职保密干部除了和专职保密干部上述同样的原因以外，这
部分人员在日常工作中还要承担其他大量事务性工作，归口部门领导往往给予保密工作的关注度和认可度低。这些都导致专兼职人员更换
频繁。
2
提高保密管理中的保密工作的措施
2.1
顶层引领，严格落实领导责任，明确责任主体
领导重视是推动工作的发动机。首先，重点落实单位法人代表或主要负责人的保密责任制，明确“一把手”是本单位保密工作的第一责
任人，实践证明各单位保密工作责任制落实得如何，单位法人代表或主要负责人是关键，只有一把手重视了，在保密工作机构设置、人员
配备、资金投入、制度建设上给予重点保障，保密工作才能开展得顺利、开展得流畅。其次，落实好其他各归口部门负责人的保密责任和
保密职责，在积极为保密行政管理部门履职创造条件、提供支持的同时，自身能够以身作则，从严要求自己严守保密纪律，带好头、做表
率，立身为旗。
2.2
建立健全保密管理制度
对于任何一个企业单位、国家机关、工作部门都应该重视保密工作。保密管理工作需要各部门之间的沟通，尤其需要加强保密管理部
门和信息安全部门的协调，开展合作和交流。一些单位没有出现过信息泄露的大问题，所以会认为保密管理工作不会出现大的问题。在数
字化时代，信息技术飞速发展，日常生活和互联网息息相关，导致信息保密工作难度上升，并且日益复杂。保密管理工作，面临着新的挑
战，不断出现的新型泄密技术和信息盗取手段时时刻刻威胁着保密管理工作的开展。由此可见，信息保密工作不是出现问题之后的补偿，
而是一种风险预防。因此需要使保密管理工作制度化和常态化。需要加强保密管理工作的培训和教育，更新相关技术，完善制度和规定，
进行更加严格的管理。
2.3
建立涉密人员权益保障机制，稳定涉密人员队伍
保密管理是一项专业性较强的工作，一个优秀保密干部的专业素质不是靠短期培训能够具备的，所以稳定保密管理人员队伍对保证国
家秘密的安全尤为重要。笔者认为，要建立涉密人员权益保障机制可以从以下三点着手：①适当提高涉密人员的保密补贴，让涉密人员对
因履行保守国家秘密义务、合法权益受到的限制得到一定经济上的补偿，促进他们更加安心、舒心地履行保密职责；②涉密人员因在论文
论著发表、学术交流受到限制，在职称评聘、职务晋升方面应给予适当的政策性倾斜；③建立涉密人员奖励机制，对于保密管理工作积极
负责、积极履行保密责任或者在挽救、补救国家利益免受损失方面做出积极贡献的教师应及时给予奖励。
2.4
提升档案管理人员的责任感和综合素质
作为档案管理人员，其主要的工作内容就是维护档案的完整，并且要确保档案的安全。维护档案的完整和确保档案的安全是档案管理
工作的基本任务，也是档案管理工作的目的。在具体的工作过程中，要确保档案不丢失、不损坏以及不散乱。确保档案不丢失即确保档案
的安全，使档案不会因为人为疏忽而遗失，或者因人为看管不严而遭到窃取。另外，确保档案安全不仅要确保档案本身的安全，也要注重
确保档案内容的安全，避免档案内容遭到窃取；确保档案不损坏主要是保证档案的完整性，避免档案出现破损。另外，针对已经破损的档
案要及时采取措施进行修补，进而保障档案的完整性；确保档案不散乱是指档案相对比较集中，这样便于人们的管理和查找。另外也要保
障档案的存放有序，按照一定的顺序标准对档案进行存放，进而保障档案的有序性。总之，档案管理工作是一项比较复杂的工作，要求档
案管理人员高度负责，并且能够持之以恒，确保档案的安全性、完整性以及有序性。档案管理人员具有
“知密早”“知密深”以及“知密多”的特
点，这就要求档案管理人员要有较强的责任心，并且具备较高的职业道德和保密意识。档案管理人员要不断学习，进而提升自身的保密管
理知识以及泄密意识和防范处置能力。档案管理人员要注重自身的言行，在任何场合都要做到守口如瓶。
结语
随着我国经济水平的不断提高，保密工作呈现出了十分重要的价值。保密工作无论对企业或是国家均有着极其深远的影响，企业要想
稳步运行，在竞争激烈的市场中稳步前行，重要工作之一就是企业的保密管理。企业应该从外在保密管理机制和内在人员责任分工两方面
加强保密管理工作的实施，同时抓好保密工作有利于净化市场大环境，促使各企业间凭实力形成良性竞争，共同促进我国经济的稳步健康
提升，各企业也会拥有更加辉煌的未来发展前景。
参考文献
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[2]
刘琴.新形势下高校档案保密工作探讨[J].人力资源管理,2017(11):227-228.
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高瑜.新形势下高校档案信息保密与公开机制研究[J].兰台世界,2015(23):102-103.