慢性病防治管理考核奖惩制度
社区慢性病工作规章制度
社区慢性病工作规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和政策文件，为保障人民群众健康，提高慢性病患者的生活质量，本社区制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本社区内的所有慢性病管理工作，旨在规范慢性病管理工作流程，提高管理水平和服务质量。
第三条社区慢性病管理工作的目标是提高患者生活质量，降低并发症发生率，延长寿命，促进社区卫生资源的合理利用。
第四条慢性病管理工作应遵循科学、规范、人本原则，发挥社区医疗机构和患者自我管理的作用，实现患者和医护人员的互动。
第二章慢性病患者管理第五条慢性病患者的管理应当依据患者的病情特点，采取个体化、全程化的管理措施。
第六条慢性病患者应按照医生建议进行规范治疗，定期复诊，不断调整治疗方案。
第七条慢性病患者应根据病情和医生建议合理使用药物，不得擅自更改服用剂量或停药。
第八条慢性病患者应积极配合医生进行康复训练，保持良好的生活习惯和饮食结构。
第九条慢性病患者在日常生活中应注意避免引发疾病的因素，保持身心健康。
第十条慢性病患者在需要急救时，应及时就医，遵医嘱，做好紧急处理。
第三章社区医护人员管理第十一条社区医护人员应具备相关医护资质，定期接受慢性病管理及培训，提高专业能力。
第十二条社区医护人员应遵守医疗伦理，尊重患者意愿，保护患者隐私。
第十三条社区医护人员应按照患者的病情特点和医嘱，提供个性化的健康管理服务。
第十四条社区医护人员应定期进行慢性病患者随访，了解患者病情变化，及时调整治疗方案。
第十五条社区医护人员应建立健全患者病历档案和信息管理系统，确保患者信息的安全性和完整性。
第十六条社区医护人员应参与慢性病防控宣教工作，提高患者及居民的健康意识。
第四章管理机制第十七条社区应建立慢性病管理工作领导小组，明确工作任务和责任分工。
第十八条社区应设立专门的慢性病管理工作岗位，招聘专业医护人员，保障慢性病管理工作的顺利开展。
第十九条社区应定期开展慢性病管理评估，掌握管理工作的情况，及时调整和改进管理措施。
慢病工作管理制度范文(5篇)
慢病工作管理制度范文第一章总则第一条为规范慢性病患者的工作管理，提高慢病患者的工作能力和生活质量，制定本管理制度。
第二条慢性病患者指已被诊断为慢性病，并经医生认定需要进行工作管理的员工。
第三条公司为慢性病患者提供必要的工作适应措施和人性化管理，尊重慢病患者的权益和尊严。
第四条公司建立健康档案，记录慢性病患者的病情、治疗方案和工作适应措施等信息，保证慢病患者的隐私权。
第五条公司为慢性病患者提供必要的培训和宣传，加强慢病管理意识，提高自我管理能力。
第二章工作适应措施第六条公司根据慢性病患者的病情和工作需求，制定合理的工作适应措施，包括但不限于工作时间、工作强度、工作环境等。
第七条公司提供灵活的工作时间安排，慢病患者可按照病情调整工作时间，并与上级及时沟通。
第八条公司提供适当的工作任务分配，合理安排工作内容和工作强度，减轻慢病患者的工作负担。
第九条公司提供舒适的工作环境，包括良好的室内空气质量、适宜的温湿度和光线等。
第十条公司提供必要的劳动保护设施，如坐姿工位、支撑枕等，保障慢病患者的工作安全和健康。
第三章健康管理第十一条公司建立慢性病患者健康档案，记录慢病患者的病情、治疗方案和健康管理情况等。
第十二条公司提供定期的慢性病健康检查和咨询服务，保持慢病患者的健康状态。
第十三条公司加强与医疗机构的合作，提供及时的就医指导和协助。
第十四条公司鼓励慢病患者参加健康管理培训和活动，提高慢病管理意识和生活方式。
第十五条公司为慢病患者提供心理咨询和支持，帮助慢病患者积极应对疾病和工作压力。
第四章工作评估和奖惩第十六条公司定期对慢性病患者进行工作评估，评估内容包括工作能力、工作态度和工作质量等。
第十七条公司根据慢病患者的工作表现，给予适当的奖励和激励，鼓励慢病患者努力工作和保持良好的工作状态。
第十八条公司对严重违反工作管理制度的慢病患者，可以采取相应的纪律处分，如警告、停职、解除劳动合同等。
第五章附则第十九条本管理制度自公布之日起施行，有效期为三年，期满后需重新制定。
慢病报告奖惩制度
慢病报告奖惩制度篇一：慢病管理制度慢病管理制度村卫生室慢性非传染性疾病管理制度⑴.设专职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划⑵.对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，掌握慢性病的患病情况，建立信息档案库。
⑶.对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。
⑷.针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。
⑸.对本辖区已确诊的三种慢性疾病（高血压、糖尿病、肿瘤）患者进行控制管理。
为慢性病患者建立健康档案，实行规范(转载于: 小龙文档网:慢病报告奖惩制度)管理，跟踪随访，详细记录。
⑹.建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。
慢性病监测制度⑴．医院公共卫生办公室全面负责慢性病监测管理工作，各科经管医生及村卫生室医生是慢性病的报告责任人。
⑵．报告范围：确诊的三种慢性疾病（高血压、糖尿病、肿瘤）。
⑶．接诊医生发现确诊的上述三种需要报告的病例，及时向本单位公共卫生办公室报告，公共卫生办公室收到报告卡，进行登记、审核、管理。
⑷．各种表卡填写要完整，字迹要清楚，不漏项。
⑸．凡未按要求上报者，按年度考核细则的规定与考核挂钩，若隐瞒不报的，一经查实将在全镇范围内通报并进行处罚。
慢性病门诊日志管理查对制度⑴、按照国家统一要求的门诊日志，项目齐全，至少包括姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式、病名（诊断）、发病日期、就诊日期、初诊、复诊、35岁以上人员血压值、医生登记、备注等十四项基本内容。
⑵、临床医生应按照要求认真规范填写门诊日志，字迹清晰，完好率达98%以上，任何人不得随意在门诊日志上乱涂乱画。
⑶、临床医生对于新发现确诊的三种慢性疾病（高血压、糖尿病、肿瘤）后应按照慢性非传染性疾病报告制度及时限进行上报, 并在慢性病筛查登记本备注一栏中注明“已报”。
⑷、医院定期(每周一次)或不定期对各科慢性病工作进行自查（内容包括35岁以上病人首诊测血压、慢性病筛查登记），发现问题及时指出，对漏报病例及时补报。
学校慢性病防控工作制度（4篇）
学校慢性病防控工作制度是指学校为保障师生健康，预防和控制慢性病的制定的一系列规章制度和措施。
主要包括以下方面：1. 宣传教育：学校定期组织慢性病知识的宣传教育活动，向师生普及慢性病的病因、预防、治疗等知识。
2. 健康档案建立：学校要求每位学生建立健康档案，包括身高、体重、血压、血糖等基本健康指标，定期进行健康检查，及时发现和管理慢性病风险因素。
3. 饮食调控：学校提供营养均衡的膳食，合理安排学生的饮食结构，限制高盐、高糖、高脂食物的摄入。
同时，推广健康饮食的知识，引导学生养成良好的饮食习惯。
4. 运动促进：学校鼓励学生积极参与体育运动和户外活动，增强体质，减轻体重，提高身体素质，预防慢性疾病的发生。
5.心理健康保护：学校开展心理健康教育工作，帮助学生正确认识自我，增强自信心，培养积极向上的心态。
同时，建立心理咨询服务机制，为师生提供必要的心理支持。
6. 环境改善：学校要提高校园环境的卫生水平，确保空气质量和饮用水质量符合标准。
加强对学生的室内空气质量的监测和改善，减少慢性病的环境风险。
7. 管理控制：学校建立健康管理体系，明确学校各层级的责任与义务。
制定并实施慢性病防控工作计划，定期评估并报告工作结果。
8. 追踪管理：对已发现的慢性病患者进行追踪管理，定期复查和评估治疗效果，指导个体健康管理，减少疾病进展和发病率。
以上是学校慢性病防控工作的一些常见制度和措施。
不同学校根据实际情况和需求，还可制定其他适合自己学校的慢性病防控工作制度。
学校慢性病防控工作制度（二）慢性病防控工作制度第一条为了保障学校师生的身体健康，有效防控慢性病的发生和传播，制定本工作制度。
第二条学校慢性病防控工作的目标是：提高师生的健康意识，加强慢性病的预防和管理工作，降低慢性病的发生率和死亡率。
第三条学校将建立完善的慢性病防控工作机构，指定专人负责慢性病防控工作。
第四条学校将加强对师生的健康教育，提高师生的慢性病防控意识和能力。
慢性病防治管理考核奖惩制度
慢性病防治管理考核奖惩
制度
Ting Bao was revised on January 6, 20021
慢性病防治管理考核奖惩制度为切实有效地开展社区卫生服务工作，做好慢性非传染性疾病防治工作，确保慢性非传染性疾病防治工作落到实处，制定慢性病防治管理考核奖惩制度如下：
一、负责慢病管理工作的相关人员要按照有关规定开展慢性病防治工作，共同构建社区卫生服务站——社区团队——慢性病人群防治网络。
二、对慢性病慢性病防治工作进行管理考核，考核内容主要有：防治工作人员根据社区普查结果，针对社区居民发生率较高的慢性病开展切实可行的防治工作，免费为居民建立健康档案，对于慢性病人实行分类管理，进行随访并记录，开展慢性病防治宣传，分层次针对社区不同人群定期举办慢性病防治知识讲座，针对不同人群开展行为危险因素干预活动，定期发放慢病宣传材料，定期开设健康咨询工作，针对社区不同居民制定相应的体育锻炼计划，组织、指导居民及慢性病人开展相关的健身活动，按规定完成其他防治任务。
三、根据考核结果对慢性病防治人员进行相应奖惩，并纳入全面质量管理工作，每月随该项工作一同开展，做到奖罚分明，规范管理，促进工作。
四、根据工作数量、质量和居民满意度进行考核，随机抽取健康档案20份，参照质量管理标准打分，并致电居民进行核实，到社区进行实地考核，调查社区居民满意度，当月新建档案或开展随访需达200份，合格率大于90%，给予奖励，具体数额按照单位奖金核
算方案执行；在抽检合格率≥90%的基础上，超出或不足200份的，按比例享受当月奖励数额；完成规定工作量，抽检合格率80%—89%的，享受当月奖励数额的50%；未完成规定工作量，抽检合格率≤79%的，当月无奖金；当年度3个月不能完成任务并无奖金的，从次月实行待岗。
公共卫生奖惩管理制度
公共卫生奖惩管理制度公共卫生是指为保护人民群众的健康和生命安全而采取的预防、控制和治理传染病、慢性病、公共环境危害等公共卫生事项的活动。
为了确保公共卫生工作的有效开展，需要建立起科学合理的奖惩管理制度。
本文将从奖惩的背景、奖惩的目的、奖惩的原则和奖惩的措施等方面进行论述。
一、背景二、奖惩的目的1.激励先进。
通过奖励先进事迹和典型案例，激励和表彰在公共卫生工作中作出了突出贡献的个人和集体，树立典范引领作用，推动整个公共卫生事业的进步和发展。
2.警示后进。
通过惩罚违法违规行为和不作为，警示那些对公共卫生工作不负责任、影响社会安全和人民群众健康的行为，起到震慑作用，形成积极、健康、和谐的社会环境。
三、奖惩的原则1.公正公平。
奖惩管理制度必须依法依规进行，确保权威性和公正性，杜绝乱罚乱革。
2.定性与定量结合。
奖惩管理制度要有明确的奖励和惩罚标准和措施，并根据情节轻重进行量化评估，以保证奖惩的科学性和针对性。
3.预防与教育并重。
除了对违规行为进行惩罚外，更要加强前期的宣传教育工作，提高公众的卫生意识和习惯，预防违规行为的发生。
四、奖惩的措施1.奖励措施（1）表彰先进个人和集体，为其颁发荣誉证书、奖牌、奖金等，提高个人和团队的荣誉感和使命感。
（2）设立专项奖励基金，用于奖励在公共卫生工作中产生卓越成效的技术创新、项目研究等。
（4）加大公共卫生科研项目的资助力度，支持科研人员进行公共卫生领域的研究和实践，提高公共卫生工作的科学性和前瞻性。
2.惩罚措施（1）实行罚款制度，对于违规行为或不作为的个人和机构进行罚款处罚，用以防止违规行为的发生。
（2）追究法律责任，对于故意造成公共卫生事故或传染病传播等严重违法行为的个人和机构，依法追究其刑事责任。
（3）暂停或撤销相关业务资质，对于经常出现违规行为的从业人员或企业，暂停或撤销其业务资质，以防止其继续从事相关业务。
（4）限制相关权益，对于违规行为严重的个人和机构，限制其在卫生领域的从业和参与相关项目的权益。
街道慢性病规章制度
街道慢性病规章制度第一章总则第一条为了加强对慢性病患者的管理、保障患者的生活安全与健康，提高慢性病防控工作的效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于街道内各类慢性病患者的管理工作，包括但不限于高血压、糖尿病、冠心病等常见慢性病。
第三条街道慢性病管理工作应遵循预防为主、综合治疗的原则，强化社区医疗机构与慢性病患者之间的沟通与合作，促进患者的健康康复。
第四条街道卫生健康部门应当加强对慢性病防控宣传教育工作，提升慢性病患者的健康素养和自我管理能力。
第五条街道各级相关部门和社区卫生服务中心应当建立健全慢性病患者档案管理制度，实现信息共享与互通。
第六条街道应当加强慢性病医疗资源的分配与调配，提高医疗服务覆盖面和质量。
第二章慢性病患者管理第七条街道各社区卫生服务中心应当根据患者的病情和需求，制定个性化的慢性病管理方案，并定期进行评估和调整。
第八条慢性病患者应当按时接受社区医疗机构的管理和治疗，如需转诊，应主动向医生沟通，并及时到指定医院进行就诊。
第九条慢性病患者应遵守医生的处方和建议，按时服药、定期复查，积极配合医生的治疗计划。
第十条慢性病患者应当保持良好的生活习惯，包括合理饮食、适量运动、保持良好的心态等。
第十一条慢性病患者应该定期监测自己的病情，主动向社区卫生服务中心报告病情变化，并接受医生的指导和帮助。
第三章慢性病防控措施第十二条街道应当积极推广健康教育知识，宣传慢性病的防控方法和注意事项，提升患者的健康保健意识。
第十三条街道应当建立健全慢性病筛查机制，对高危人群进行定期筛查，早发现、早诊断、早治疗。
第十四条街道应当加强公共场所的慢性病防控工作，保障患者的生活环境安全与卫生。
第十五条街道应当加强药品监管，规范医疗机构的药品配备与使用，严禁非法销售、使用伪劣药品。
第四章监督检查与处罚第十六条街道卫生健康部门应当定期对社区卫生服务中心的慢性病管理工作进行监督检查，确保工作的规范性和有效性。
第十七条对于违反本规章制度的患者和医生，应当进行相应的处罚和处理，确保工作的正常秩序和规范进行。
慢性病监测制度「范本」
慢性病监测制度「范本」篇一：慢性病管理制度1、设专（兼）职人员管理慢性病工作，建立辖区慢性病防治网络，制定工作计划。
2、对辖区高危人群和重点慢性病定期筛查，掌握慢性病的患病情况，建立信息档案库。
3、对人群重点慢性病分类监测、登记、建档、定期抽样调查，了解慢性病发生发展趋势。
4、针对不同人群开展健康咨询及危险因素干预活动，举办慢性病防治知识讲座，发放宣传材料。
5、对本辖区已确诊的慢性病（高血压、糖尿病、恶性肿瘤、重性精神病、癫痫）患者进行控制管理。
为慢性病患者建立健康档案，实行规范管理，跟踪随访，详细记录。
6、建立相对稳定的医患关系和责任，以保证对慢性病患者的连续性服务。
7、中心坐诊医生发现上述各类慢性病时，及时上报公卫组，如有漏报、谎报等一经查实，必当严肃处理。
1、公共卫生组全面负责慢性病管理工作。
确定本辖区相关业务管理者和监督者，以及慢性病的报告责任人。
2、报告范围：高血压、糖尿病、、恶性肿瘤、重性精神病、癫痫。
3、接诊医生发现确诊的上述需要报告的病例，定期内向公共卫生组报告，公共卫生组收到报告卡，审核登记后，及时建立档案进行规范管理。
4、各种表卡填写要完整，字迹要清楚，不漏项。
5、凡未按要求上报者，按年度考核细则的规定与考核挂钩，若隐瞒不报的，一经查实后严肃处理。
1、制定健康教育工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。
2、建立健康教育宣传板报，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。
3、提供健康心理和医疗咨询等服务。
4、针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。
5、发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。
6、完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果等资料。
1、加强档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。
健康档案采用统一表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、准确性、严肃性和规范性。
2、建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。
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慢性病防治管理考核奖惩制度
为切实有效地开展社区卫生服务工作，做好慢性非传染性疾病防治工作，确保慢性非传染性疾病防治工作落到实处，制定慢性病防治管理考核奖惩制度如下：
一、负责慢病管理工作的相关人员要按照有关规定开展慢性病防治工作，共同构建社区卫生服务站——社区团队——慢性病人群防治网络。
二、对慢性病慢性病防治工作进行管理考核，考核内容主要有：防治工作人员根据社区普查结果，针对社区居民发生率较高的慢性病开展切实可行的防治工作，免费为居民建立健康档案，对于慢性病人实行分类管理，进行随访并记录，开展慢性病防治宣传，分层次针对社区不同人群定期举办慢性病防治知识讲座，针对不同人群开展行为危险因素干预活动，定期发放慢病宣传材料，定期开设健康咨询工作，针对社区不同居民制定相应的体育锻炼计划，组织、指导居民及慢性病人开展相关的健身活动，按规定完成其他防治任务。
三、根据考核结果对慢性病防治人员进行相应奖惩，并纳入全面质量管理工作，每月随该项工作一同开展，做到奖罚分明，规范管理，促进工作。
四、根据工作数量、质量和居民满意度进行考核，随机抽取健康档案20份，参照质量管理标准打分，并致电居民进行核实，到社区进行实地考核，调查社区居民满意度，当月新建档案或开展随访需达
200份，合格率大于90%，给予奖励，具体数额按照单位奖金核算方案执行；在抽检合格率≥90%的基础上，超出或不足200份的，按比例享受当月奖励数额；完成规定工作量，抽检合格率80%—89%的，享受当月奖励数额的50%；未完成规定工作量，抽检合格率≤79%的，当月无奖金；当年度3个月不能完成任务并无奖金的，从次月实行待岗。