员工体检工作情况报告.doc
员工体检工作的情况报告
员工体检工作的情况报告尊敬的领导，我通过对员工体检工作的调查和分析，向您提交以下情况报告：1.参与率：我很高兴地告诉您，本次员工体检工作的参与率非常高。
对于全体员工进行体检的通知得到了很好的响应，几乎所有的员工都积极参与了体检工作。
这表明员工对健康的重视程度和对公司关心员工健康的认可度。
2.体检结果：整体而言，员工体检的结果相对良好。
大多数员工的体检报告显示正常范围内的指标。
但也有少数员工出现了一些健康问题，包括高血压、高胆固醇、肥胖等。
这些问题需要引起我们的关注，并及时采取相应的健康管理措施，以帮助员工改善其健康状况。
3.健康宣讲活动：为了进一步关注员工的健康和提高员工的健康意识，我们同时配合体检工作开展了一系列健康宣讲活动。
这些活动涉及健康饮食、良好的生活习惯、如何预防常见疾病等方面的知识。
员工对这些活动表示了浓厚的兴趣，积极参与，并且希望公司能以更频繁的形式提供类似的活动。
4.个别员工的健康问题：在体检过程中，发现了一些个别员工的较为严重的健康问题。
我们已经与相关员工进行了沟通，并向他们提供了一些针对性的健康建议和建议。
同时，我们还推荐他们尽早到医院进行详细的检查和治疗。
此外，我们计划与保险公司合作，为员工提供额外的健康保险覆盖，以帮助他们更好地应对健康问题。
综上所述，员工体检工作的参与率高，整体体检结果良好，但也发现了一些健康问题。
我们将进一步加强员工健康管理与宣讲活动，为员工提供更全面的健康服务和支持，以促进他们的身心健康。
希望领导能够关注并支持我们的健康管理工作。
谢谢！此致敬礼。
企业员工体检情况综合分析报告
企业员工体检情况综合分析报告1. 综述本报告分析了企业员工的体检情况，并总结了相关数据和趋势。
通过全面审视体检数据，我们得出了一些有价值的结论和建议，旨在帮助企业改善员工的健康状况和提升整体工作效率。
2. 数据分析2.1 健康指标统计通过对员工体检数据的统计分析，我们得到以下健康指标的概述：- 身高：平均身高为XXXcm，符合正常范围。
- 体重：平均体重为XXXkg，部分员工存在超重或肥胖情况，应引起关注。
- 血压：平均收缩压为XXXmmHg，平均舒张压为XXXmmHg，符合正常范围。
- 血糖：平均血糖水平为XXXmmol/L，部分员工存在血糖偏高现象，需要关注饮食和生活惯。
- 胆固醇：平均胆固醇水平为XXXmmol/L，符合正常范围。
2.2 健康问题发现在体检数据中，我们还发现了一些常见的健康问题：- 高血压：约有XX%的员工被诊断为高血压，建议增加健康宣教、鼓励运动、加强心理健康管理等。
- 糖尿病：约有XX%的员工被诊断为糖尿病，需要提供定期血糖监测和饮食指导，以控制血糖水平。
- 肥胖：约有XX%的员工存在超重或肥胖问题，强调健康饮食和适量运动的重要性。
- 健康意识不强：部分员工对自身健康关注不够，需要加强健康教育和宣传。
3. 健康管理建议为提升员工的健康状况和工作效率，我们针对以上发现给出以下建议：- 建立健康管理体系：制定全面的健康管理计划，包括健康教育、定期体检和健康监测等，提高员工健康意识和健康水平。
- 促进健康饮食：提供营养均衡的饮食选择，鼓励员工选择低盐、低脂、高纤维的食物，减少糖分和不健康零食的摄入。
- 鼓励适量运动：组织员工参加体育活动、健身课程或提供健身设施，鼓励员工积极参与体育锻炼，提高身体素质和心肺功能。
- 心理健康管理：开展心理健康教育活动，提供心理咨询服务，帮助员工应对工作压力和情绪困扰，维护心理健康。
- 建设舒适工作环境：改善办公环境，提供人性化的工作设施和员工福利，促进员工健康和工作效率的提升。
员工入职体检报告
员工入职体检报告
员工入职体检报告
尊敬的领导：
经过对来我公司就职的员工进行入职体检，现将体检情况做报告如下。
1. 身体基本情况：经体检，员工体格健康，体重、身高均在正常范围。
无外伤、畸形等身体异常情况。
2. 耳鼻喉系统：员工听力正常，鼻腔通畅，喉咙无异常。
3. 呼吸系统：员工呼吸正常，肺功能良好，没有咳嗽、咳痰等呼吸道疾病。
4. 心血管系统：员工血压正常，心率规律，无明显异常。
5. 消化系统：员工肠胃功能良好，无消化不良、腹痛、腹泻等症状。
6. 泌尿系统：员工肾功能正常，无尿频、尿急、尿痛等异常情况。
7. 生殖系统：男性员工生殖器官无异常，女性员工常规妇科检查结果正常。
8. 神经系统：员工神经系统功能正常，没有头晕、头痛、手脚
麻木等症状。
9. 骨骼和肌肉系统：员工关节灵活，肢体力量适中，无明显外伤或畸形。
10. 血液和免疫系统：员工血红蛋白水平正常，免疫系统功能良好，无明显感染和免疫缺陷。
11. 皮肤：员工皮肤无明显异常，无过敏反应和皮肤病。
综上所述，入职体检结果表明该员工身体状况良好，适合在公司从事岗位工作。
但体检结果仅代表员工目前的健康状态，不能代表将来。
建议员工根据体检报告上的建议，进行定期的健康检查，保持良好的生活习惯，防止疾病的发生和加重。
希望我所提供的报告能对您了解员工的健康状况有所帮助，如有需要，我们将随时为您提供更多详细的信息。
谢谢！
此致
敬礼
体检中心。
职工体检工作报告
职工体检工作报告一、概述近年来，随着健康意识的提高和保健观念的普及，企业的职工体检工作得到了越来越高的重视。
体检是一种常规性的健康检查，通过全面检查人体的各项指标，既可以发现身体健康问题，也可以及时预防疾病的发生。
本文将就我所在公司的职工体检工作进行报告，内容包括体检内容、体检流程、体检意义及体检结果分析等。
二、体检内容本次职工体检主要包括基本信息登记、体格检查、血常规、尿常规、血压检测、肝功能检查、肾功能检查、心电图检查、胸部X光等多个项目。
这些项目分别从不同的角度检查了职工的生理状况、血常规水平、肝肾功能等重要指标，为评估职工的健康状况提供了重要依据。
三、体检流程体检工作是在公司安排下，由专业的医疗机构或医疗团队来完成的。
体检流程一般分为预约、检前准备、检查和结果反馈等环节。
其中，预约是为了减少等候时间和保证体检的顺利进行，检前准备一般包括空腹、不喝酒、不吸烟等要求。
检查阶段包括各项检查项目的完成，其中包括抽血、尿液检查、心电图记录等。
结果反馈则是对体检结果进行解读和分析，及时给予职工相关的健康建议和指导。
四、体检意义职工体检的意义主要体现在以下几个方面：首先，体检可以及早发现一些潜在的健康问题，帮助职工及时采取预防措施，防止疾病进一步发展。
其次，体检可以评估职工的健康状况，以制定科学合理的健康管理计划，提高职工的生活质量和工作效率。
最后，体检可以帮助公司进行职工健康监测和管理，为公司制定相关的健康政策和措施提供科学依据。
五、体检结果分析根据本次体检的结果，发现了一些职工的健康问题。
比如，有部分人的血常规指标不正常，可能存在贫血等问题；部分人的肝功能指标出现了异常，可能存在肝炎等问题；还有些人的心电图显示出心脏异常，需要进一步进行检查等。
通过这些体检结果，可以帮助职工及时发现潜在的健康问题，并及时采取相应的治疗和干预措施，保证职工身体健康。
六、总结与建议通过本次职工体检，我们对公司的职工健康状况有了更全面的了解。
员工体检情况综合分析报告
员工体检情况综合分析报告1. 引言该报告旨在对公司员工的体检情况进行综合分析，以便评估员工的整体健康状况以及提供相关的建议和措施。
本文档将根据体检报告中的数据和指标，进行分析和总结，帮助公司管理层了解员工的身体状况，并针对性地制定健康管理计划。
2. 数据分析根据员工体检报告的数据，我们对以下几个方面进行了综合分析：2.1. 健康指标- 体重指数（BMI）：根据员工的身高和体重计算得出，用以评估员工是否存在肥胖或体重过轻的情况。
- 血压：评估员工的血压水平是否在正常范围内，以判断是否存在高血压等相关风险。
- 血糖：检测员工的血糖水平，以评估是否存在糖尿病等相关问题。
2.2. 健康问题根据体检报告的数据，我们发现了一些员工存在的健康问题，主要包括：- 过高的体重指数（BMI）：部分员工存在超重或肥胖的情况，需要引起重视并采取相应的健康管理措施。
- 高血压：部分员工的血压超过正常范围，建议进行进一步的血压监测和管理。
- 高血糖：一部分员工的血糖水平超过正常范围，需要留意可能存在的糖尿病风险。
3. 健康管理建议针对员工存在的健康问题，我们提出以下健康管理建议：- 营养管理：加强员工的营养管理，鼓励他们摄入均衡营养、减少高热量食物的摄入。
- 锻炼促进：鼓励员工进行适量的体育锻炼，以减轻体重、控制血压和血糖水平。
- 健康教育：加强健康知识的宣传和教育，提高员工对健康的认知和自我管理能力。
- 定期复检：建议员工进行定期的体检和复查，以评估健康管理效果和及时发现潜在健康问题。
4. 结论通过对员工体检情况的综合分析，我们发现了一些健康问题，并提出了相应的健康管理建议。
希望公司能够重视员工的健康状况，通过健康管理措施和教育，提高员工的整体健康水平，增强工作效率和生活质量。
以上是对员工体检情况的综合分析报告，如果有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
企业员工体检情况综合分析报告
企业员工体检情况综合分析报告概要本报告对企业员工参与体检的情况进行综合分析，旨在评估员工身体状况以及提出相关健康管理建议。
数据来源本分析报告的数据来源于企业内部体检系统，包括员工的体检数据和健康问卷调查结果。
数据覆盖了全员体检的情况，并按照部门、性别、年龄等维度进行了分组。
分析结果1. 员工体检率根据数据统计，企业员工的体检率为XX%。
其中，男性员工体检率为XX%，女性员工体检率为XX%。
体检率随年龄的增加而略有下降。
2. 健康状况分布根据体检结果分析，员工的整体健康状况分布如下：- 良好：XX%- 亚健康：XX%- 需关注：XX%- 慢性病患者：XX%3. 健康状况与年龄的关系我们发现，随着年龄的增长，员工的亚健康和慢性病患者比例逐渐增加。
这表明年龄对员工的身体健康有显著影响，建议企业注重年长员工的健康管理和照顾。
4. 部门健康状况差异不同部门的员工健康状况存在一定差异。
具体差异分析请参考附表。
健康管理建议考虑到以上分析结果，我们提出以下健康管理建议：1. 加强健康宣传教育，提高员工对健康的重视程度；2. 鼓励员工参与体育锻炼活动，提升身体素质；3. 为年长员工提供定期的健康体检服务，及时发现和处理健康问题；4. 针对亚健康和慢性病患者，提供个性化的健康管理方案；5. 加强部门间的健康管理协作，分享好的经验和实践。
结论本报告对企业员工体检情况进行了综合分析，并提出了相应的健康管理建议。
通过加强健康管理和关注员工健康状况，企业可以提升员工的工作效率和生活质量，实现双赢的局面。
团队员工体检报告分析
团队员工体检报告分析一、体检概况本次团队员工体检共计100人参与，其中男性60人，女性40人。
年龄分布如下：- 20-30岁：25人- 30-40岁：45人- 40-50岁：20人- 50岁以上：10人参与体检的员工来自各个部门，具体分布如下：- 研发部：40人- 市场部：20人- 人力资源部：15人- 财务部：10人- 行政部门：5人二、健康状况分析2.1 总体健康状况本次体检结果显示，总体健康状况良好。
大多数员工血压、血糖、血脂等指标正常。
但也有部分员工存在一些健康问题，需要引起关注。
2.2 各年龄段健康状况- 20-30岁年龄段：整体健康状况较好，但部分员工存在熬夜、饮食不规律等问题，建议关注作息时间，养成良好的生活习惯。
- 30-40岁年龄段：该年龄段员工普遍存在工作压力大、应酬多等问题，体检结果显示部分员工血压、血脂偏高，建议合理安排工作与生活，注重饮食健康。
- 40-50岁年龄段：该年龄段员工体检结果显示，部分员工存在脂肪肝、高血压等疾病，建议加强锻炼，控制饮食，定期体检。
- 50岁以上年龄段：整体健康状况较差，部分员工存在心脏病、糖尿病等慢性疾病，建议密切关注身体状况，遵医嘱进行治疗。
2.3 各部门健康状况- 研发部：由于工作性质，员工普遍存在长时间对着电脑、熬夜等问题，体检结果显示部分员工视力、颈椎等方面存在问题，建议注意眼睛保护和颈椎保健。
- 市场部：该部门应酬较多，部分员工存在饮酒、抽烟等不良生活习惯，体检结果显示部分员工肝功能异常，建议关注生活习惯，加强锻炼。
- 人力资源部、财务部、行政部门：整体健康状况较好，但部分员工存在工作压力大、睡眠不足等问题，建议关注心理健康，适当放松。
三、建议与措施针对本次体检结果，我们提出以下建议与措施：1. 加强员工健康管理，定期进行体检，及时发现并治疗疾病。
2. 提高员工健康意识，加强健康知识培训，普及健康生活方式。
3. 改善工作环境，调整工作强度，关注员工心理健康。
职工体检工作总结报告9篇
职工体检工作总结报告9篇第1篇示例：职工体检工作总结报告一、工作概况：自从公司决定每年对所有职工进行体检以来，体检工作成为公司重要的一项管理工作。
在这一年的体检工作中，我们充分发挥了团队的协作精神，做了充分的准备和有效的组织，使得体检工作取得了圆满成功。
二、准备工作：在体检工作开始前，我们提前制定了详细的计划和工作流程。
我们与体检中心进行了充分的沟通和协商，确定了体检时间、地点、流程等细节。
我们及时通知和组织全体员工进行体检前的必备准备工作，包括停酒停烟、饮食禁忌等。
我们购买了必要的体检设备和药品并做好了后勤保障工作。
三、组织实施：在体检当天，我们组织了专门的工作团队，分工合作，确保体检工作的顺利进行。
在体检现场，我们安排了专业的医务人员进行体检，同时配备了必要的工作人员进行协助。
整个体检流程有条不紊地进行，没有出现任何混乱和纠纷。
四、数据管理：在体检工作中，我们对所有员工的体检数据进行了严格的保密和管理，确保数据的安全性和可靠性。
我们及时将体检结果反馈给员工，并根据员工的体检数据分析制定了相应的健康管理方案，为员工的健康保驾护航。
五、效果评估：经过一年的体检工作，我们通过数据统计和员工反馈得知，本次体检工作取得了显著的成效。
我们发现了一些员工的健康问题，并及时采取了相应的措施进行干预。
通过体检工作，增强了员工对健康的重视，促进了公司健康文化的建设。
六、不足之处：在体检工作中，我们也发现了一些不足之处，比如体检流程中存在一些繁琐的环节，可能会影响员工的体验；数据管理中也存在一些细节处理不完善的地方。
这些问题需要我们在后续工作中加以改进。
七、改进建议：针对体检工作中存在的问题，我们提出了一些改进建议。
优化体检流程，简化繁琐的环节，提高员工体验；加强数据管理，建立更为严密的数据保护机制，确保员工的个人隐私安全。
本次体检工作取得了圆满成功，为公司健康管理工作打下了良好的基础。
我们将继续改进体检工作，为员工健康保驾护航，为公司的可持续发展贡献力量。
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员工体检工作情况报告分行党委：我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。
一、参检人员情况本次体检统计应检人数为1，272人。
其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，4人，我行雇佣的守押人员1人，新中物业人员27人。
实际参检人员为1，246人，未检人员26人。
其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退人员10人。
二、体检医院情况本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。
三、乙肝人员情况本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。
其中，小三阳35人，大三阳10人。
此外，有5人未进行肝功检查。
乙肝人员数比上年增加7人。
乙肝人员占实际参检人员总数的4%，与全国平均比率持平。
具体人员名单详见附件。
四、费用情况XX年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926.16元。
2010年和2010年全员体检结束后，该项费用剩余205,545.74元。
本年度员工体检费用为222,470元，该项费用已不足支付，透支16,924.26元。
预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元，实际透支额度为25,010.76元，应由职工福利费列支。
五、后续工作情况1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。
我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各食堂执行。
方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员工本人，以维护员工的隐私权。
2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部分员工接种乙肝疫苗。
经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。
8人乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。
每针疫苗费用为13.50元，总费用为8,086.5元。
我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。
以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。
附件：1、乙肝人员名单2、需接种乙肝疫苗人员名单分行党委：我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。
一、参检人员情况本次体检统计应检人数为1，272人。
其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，4人，我行雇佣的守押人员1人，新中物业人员27人。
实际参检人员为1，246人，未检人员26人。
其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退人员10人。
二、体检医院情况本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。
三、乙肝人员情况本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。
其中，小三阳35人，大三阳10人。
此外，有5人未进行肝功检查。
乙肝人员数比上年增加7人。
乙肝人员占实际参检人员总数的4%，与全国平均比率持平。
具体人员名单详见附件。
四、费用情况XX年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926.16元。
2010年和2010年全员体检结束后，该项费用剩余205,545.74元。
本年度员工体检费用为222,470元，该项费用已不足支付，透支16,924.26元。
预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元，实际透支额度为25,010.76元，应由职工福利费列支。
五、后续工作情况1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。
我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各食堂执行。
方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员工本人，以维护员工的隐私权。
2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部分员工接种乙肝疫苗。
经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。
8人乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。
每针疫苗费用为13.50元，总费用为8,086.5元。
我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。
以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。
附件：1、乙肝人员名单2、需接种乙肝疫苗人员名单分行党委：我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。
一、参检人员情况本次体检统计应检人数为1，272人。
其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，4人，我行雇佣的守押人员1人，新中物业人员27人。
实际参检人员为1，246人，未检人员26人。
其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退人员10人。
二、体检医院情况本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。
三、乙肝人员情况本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。
其中，小三阳35人，大三阳10人。
此外，有5人未进行肝功检查。
乙肝人员数比上年增加7人。
乙肝人员占实际参检人员总数的4%，与全国平均比率持平。
具体人员名单详见附件。
四、费用情况XX年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926.16元。
2010年和2010年全员体检结束后，该项费用剩余205,545.74元。
本年度员工体检费用为222,470元，该项费用已不足支付，透支16,924.26元。
预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元，实际透支额度为25,010.76元，应由职工福利费列支。
五、后续工作情况1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。
我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各食堂执行。
方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员工本人，以维护员工的隐私权。
2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部分员工接种乙肝疫苗。
经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。
8人乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。
每针疫苗费用为13.50元，总费用为8,086.5元。
我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。
以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。
附件：1、乙肝人员名单2、需接种乙肝疫苗人员名单分行党委：我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。
一、参检人员情况本次体检统计应检人数为1，272人。
其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，4人，我行雇佣的守押人员1人，新中物业人员27人。
实际参检人员为1，246人，未检人员26人。
其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退人员10人。
二、体检医院情况本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。
三、乙肝人员情况本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。
其中，小三阳35人，大三阳10人。
此外，有5人未进行肝功检查。
乙肝人员数比上年增加7人。
乙肝人员占实际参检人员总数的4%，与全国平均比率持平。
具体人员名单详见附件。
四、费用情况XX年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926.16元。
2010年和2010年全员体检结束后，该项费用剩余205,545.74元。
本年度员工体检费用为222,470元，该项费用已不足支付，透支16,924.26元。
预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元，实际透支额度为25,010.76元，应由职工福利费列支。
五、后续工作情况1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。
我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各食堂执行。
方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员工本人，以维护员工的隐私权。
2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部分员工接种乙肝疫苗。
经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。
8人乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。
每针疫苗费用为13.50元，总费用为8,086.5元。
我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。
以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。
附件：1、乙肝人员名单2、需接种乙肝疫苗人员名单分行党委：我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。
一、参检人员情况本次体检统计应检人数为1，272人。
其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，4人，我行雇佣的守押人员1人，新中物业人员27人。
实际参检人员为1，246人，未检人员26人。
其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退人员10人。
二、体检医院情况本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。
三、乙肝人员情况本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。
其中，小三阳35人，大三阳10人。
此外，有5人未进行肝功检查。
乙肝人员数比上年增加7人。
乙肝人员占实际参检人员总数的4%，与全国平均比率持平。
具体人员名单详见附件。
四、费用情况XX年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926.16元。
2010年和2010年全员体检结束后，该项费用剩余205,545.74元。
本年度员工体检费用为222,470元，该项费用已不足支付，透支16,924.26元。
预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元，实际透支额度为25,010.76元，应由职工福利费列支。
五、后续工作情况1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。
我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各食堂执行。
方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员工本人，以维护员工的隐私权。
2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部分员工接种乙肝疫苗。
经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。
8人乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。
每针疫苗费用为13.50元，总费用为8,086.5元。
我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。
以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。
附件：1、乙肝人员名单2、需接种乙肝疫苗人员名单分行党委：我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。
一、参检人员情况本次体检统计应检人数为1，272人。
其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，4人，我行雇佣的守押人员1人，新中物业人员27人。