【企业文化分析模型-7】郑伯埙的VOCS量表
组织文化测评的方法与工具
文化划分为四种类型： 团队型（ Ｃｌａｎ） 、层级型（ Ｈｉｅｒ－ ａｒｃｈｙ） 、市场型（ Ｍａｒｋｅｔ） 、活力型（ Ａｄｈｏｃｒａｃｙ） 。这四 种类型是根据六个维度各四个测量题项（ 分别对应 四种文化类型） 来进行判断的。六个维度分别是： 主 导特征、领导风格、员 工 管 理 、组 织 凝 聚 力 、战 略 重 点、成功准则。
５、Ｄｅｌｏｂｂｅ 等的研究（ ＥＣＯ） Ｄｅｌｏｂｂｅ 等人（ ２００２） 认为， 组织文化可以用五种 基本的核心文化维度进行衡量， 这五种核心维度是： 赞赏与支持、承诺与团结、创新与生产力、控制、持续 学习。ＥＣＯ 量表即基于这五种核心维度进行构建。 ６、肯尼迪等人的公司文化七要素模型 阿伦·肯尼迪和特雷斯·迪尔（ １９８７） 提出的公司 文化有七个要素， 位于中心的是核心价值观， 位于外 围的是企业环境， 中间的五个要素是企业领导风格、 英雄人物、文化网络、文化仪式、传说和故事。肯尼迪 等根据基于组织成员结构反馈和回报的速度及他们 承担的风险的大小将组织划分为四类： 硬汉型、并重 型、赌注型和过程性。 ７、ＣＡＴ 文化分析工具 美 国 ＮＥＷＬＥＡＤＥ 公 司 以 现 代 文 化 理 论 为 基 础， 提出了研究文化冲突与融合的文化分析工具， 侧 重于对文化矛盾的比较和分析， 由 １１ 个主要的文化 范畴 ２１ 个细分指标组成 １８０ 条陈述， 可以借此确定 ３９ 种可能的文化方向。 ８、Ｇｏｆｆｅｅ ＆ Ｊｏｎｅｓ 的双 Ｓ 立体模型 Ｇｏｆｆｅｅ 等 （ １９９８） 基 于 组 织 中 的 社 交 性 特 点 ， 根 据企业中组织的社交度和凝聚力两个维度将企业文 化分成了社交型、融合型、分散型、目标型四种， 每种 类型都存在着正面和负面效果。凝聚力指的是组织 成员思维方式的相似程度， 而社交度是组织成员相 互尊重和关心的程度。 ９、Ｋｌｕｃｋｈｏｌｎ ＆ Ｓｔｒｏｄｔｂｅｃｋ 的文化维度 Ｋｌｕｃｋｈｏｌｎ 等（ １９６１） 认为， 文化可以从如下六个 维度进行描述： 对人性的看法、与自然的关系、对他 人的责任、行为模式、私有空间、当下指向。对人性的 看法是指对人的本性的看法， 如好与坏； 与自然的关 系测量的是人们对自然的看法， 如权利与责任等； 对
如何快速着手分析一个陌生行业？四个步骤入手
如何快速着手分析一个陌生行业？四个步骤入手在信息高速运转的今天，我们常常要快速熟悉一个陌生的领域。
那么如果，现在让你一周了解船舶业，面对这个闻所未闻的行业，你会怎么着手？•你了解这个行业这几年的发展趋势吗？•你了解这个行业有什么技术吗？•你了解这个行业的客户都来自哪里吗？•你了解这个行业的国家政策法律法规吗？•…….快速了解一个行业是咨询顾问的基础能力，体现着一个人的基本学习以及商业逻辑素养，同时，它也是分析师锻炼商业思维的一种捷径。
有一位可能做行业顾问的网友曾问过我：“使用哪些“教科书式的方法”、使用哪些工具、以什么样的方式、从哪些方面着手收集数据，去分析一个行业的历史，现状，以及发展前景，才能够更全面地了解这个行业？“当你去客户现场时，你不能指望客户来给你解释一些基础的行业知识，这是因为客户对你有着基本的信任，所以你必须建立起来起码的行业知识框架和常识。
那么针对这个问题，这里就分享一个教科书式/套路式的分析方法论，可以帮助快速了解一个行业并记住这个行业的核心内容。
我们都知道，如果想要学并有所得，那么就要输出或者给自己一个任务来完成，那么同样的道理，要想快速了解理解甚至掌握一个行业，那“输入+输出”的思路就是：学习（读书/百度/看报告/谈客户…..）+内容产出+演讲（输出）下面细致讲讲这个方法论：一、收集行业关键词方法：关键词学习法。
就是紧紧围绕着关键词（也就是重点）来进行高效学习的系统方法。
对于记忆来说，关键词起到了很好的提示作用；对于理解来说，关键词能准确地找出重点，并分析出重点之间的关系；对于思维来说，关键词能理清重点之间的关系。
总体思路：围绕关键词，大量收集这个行业的报告及文章。
边学习边记录关键词，最后组织材料，输出文章和思考，形成自己的内容。
关键词搜集的方法：•整体趋势关键词：搜索、泛读行业热点新闻，出现频率高的；阅读一些专业咨询机构的行业报告；•经营环节：搜索、泛读行业热点新闻，出现频率高的；行业解决方案提及痛点比较集中的；拜访客户，客户提及频率高的；•行业解决方案：比如我们是做IT相关的，就可以从行业客户的IT建设规划中去找一些经常出现的系统名称，并找相关系统TOP3的供应商，去了解相关系统的功能价值点。
挥发性有机物(VOCs)培训
JAPAN
《大气污染防止法》
回收再利用装置，通过客户监督及ISO14000的上、下厂家延续效应，严格控制该固定源的VOCs排放量。以上措施不仅保护了环境（基本达到规定的减排目标）和人民身体健康，还为企业节约了经济成本，达到了双赢的效果。
LANDON
1990年英国实施的《环境保护法案》确立了2010年在1990年基准上减排30%的目标。其他一些经济发展较快的国家和地区也开始制定限制VOCs排放的法规及目标。
适用于大风量、低浓度，适用于有机废气浓度在100PPM—20000PPM之间。其操作费用低,有机废气浓度在450PPM以上时，RTO装置不需添加辅助燃料;净化率高，两床式RTO净化率能达到98%以上，三床式RTO净化率能达到99%以上，并且不产生NOX等二次污染;全自动控制、操作简单、安全。
蓄热式废气处理炉(RTO)
VOCs是什么？
ISO和德国DIN 55649-2000标准对沸点初馏点不作限定，也不管是否参加大气光化学反应，只强调在常温常压下能自发挥发。
美国
ISO&德国
WHO& BASF
对沸点、初馏点不作限定，强调参加大气光化学反应。不参加大气光化学反应的就叫作豁免溶剂，如丙酮、四氯乙烷等。
世界卫生组织和巴斯夫则对沸点或初馏点作限定，不管其是否参加大气光化学反应。
《清洁空气法》
USA
《清洁空气法》
《联邦法规》中将VOCs的定义为任何参加大气光化学反应的含碳化合物,根据物质光化学活性制定豁免清单。由此看出,美国管控VOCs的目的是减少大气光化学活性、降低臭氧和PM2.5浓度,从而改善大气环境质量。
JAPAN
《大气污染防止法》
日本国内有关VOCs的法规主要有3种：2005年修定、执行并于2010年4月开始实施VOCs排放设施的排放标准；2000年强化了《恶臭防止法》的法则；1998年《工业安全与卫生法》制定了工作环境标准。
第6章 企业文化测评
20世纪80年代
20世纪90年代
• 组织文化测量OCS模型 • 行为形式的文化差异测量CGS模型 • 组织文化量表OCI • 组织价值观的组织信仰问卷OBQ • 霍夫斯泰德等提出了组织文化测量模型 • 奥莱利和查特曼等建构了测量组织价值观的方法 和工具——组织文化剖面图 • 组织文化评价量表
一、企业文化测评概述
二、企业文化测量
3.组织文化调查量表 丹尼森文化调查模型
外部导向 适应性 使命感
组织文化调查量 表是运用扎根理 论对5家组织进行 定性研究，揭示 出4种文化特质和 组织有效性的关 系，从而建构一 个能够描述有效 组织的文化特质 理论模型。然后 再以764家组织的 CEO为样本，进 一步通过实证研 究验证假设。
最典型的代表就是日本式的企业文化。这种文化中充满了共 享价值观和目标、团结与互助、彼此不分的氛围，注重团队 的精神、员工的参与感和组织对员工的照顾 一般出现在不确定性和含糊的信息超过典型性的行业中，侧 重于培育具有适应性、灵活性和创造性的文化氛围
与层级型文化相匹配的组织是一个高度制度化和机构化的工 作场所
人与自然关系 的假设
人性的假设
人际关系的 假设
现实和真理的 本质的假设
时间和空间的 假设
三、企业文化评价
2.综合式评价
步骤：选定评价要素集
评价等级集
给定各要素权重
确定
运用综合评价方法进行定量评价（常以给
企业文化打分的形式出现）
实践链接6-3：CTT企业文化评估方法的 应用
美国企业文化专家理查德•巴雷特（Richard Barrett）根据多 年实践经验，开发出一套企业文化评估工具——CTT （Cultural Transformation Tools, 企业文化转换工具）。CTT 认为，企业层次意识与人的需求层次非常相似，在马斯洛需 求层次理论的基础上，扩展出人的七层次需求模型，从低到 高为：生存意识、关系意识、自尊意识、变革意识、企业意 识、社群意识和社会意识。某国内大型集团A公司利用CTT 做了企业文化的评估与诊断。其过程如下： （1）修订CTT价值理念模版（价值理念词汇库）。 （2）问卷调研对象的选择与施测。 （3）结果统计。 （4）结果讨论。
VOCsPPT
VOC 物质
分类方法
光化学潜势 POCP＞85？或者 臭氧耗损潜势 ODP＞0.2？或者 全球变暖潜势 GWP＞10？
人体健康影响 Yes
EU 分类 1 或 2 或者 IARC 分类 1 或 2A
？ No
EU 分类 3 或者 IARC 分类 2B
Yes
中等毒害
Yes
No
？ No
有其它毒害作用数 据？
VOC的危害
• • 毒性&刺激性:丙酮,脂肪烃(C6-C12),含氯溶剂,醋酸丁酯, 二氯苯,4-苯己烯,萜烯（松香油）,臭氧 致癌性:苯,1,3-丁二烯,甲醛
常见挥发性有机物种类
品味人生路
• • • • • • •
甲苯（Toluene） 二甲苯(Xylene) 对-二氯苯(para-dichlorobenzene) 乙苯(Ethylbenzene) 苯乙烯(Styrene) 甲醛(Formaldehyde) 乙醛(Acetaldehyde)
欧盟固定源VOCs排放控制法规与标准
1.固定源VOCs排放标准体系 欧盟环保标准大多以指令的形式发布。
欧盟固定源排放控制主要包括通用指
令和行业指令。同时，各成员国为加 强对单项VOCs物质的管制，还实施 了分级控制标准。 2.有机溶剂使用指令1999/13/EC 3.涂料指令2004/42/CE 4.油品储运指令94/63/EC 5.综合污染预防与控制指令96/61/EC、 2008/1/EC 6.VOCs分级控制标准
29
2016/8/9
国家标准（二）
• 制订中
– – – – – – – – – – – – – – – 1、石油炼制工业污染物排放标准 2、石油化工化纤工业污染物排放标准 3、树脂工业污染物排放标准（环氧树脂、酚醛树脂等） 4、农药工业污染物排放标准（系列标准） 5、制药工业污染物排放标准（系列标准） 6、电子工业污染物排放标准（系列标准） 7、涂料工业污染物排放标准 8、油墨工业污染物排放标准 9、橡胶制品工业污染物排放标准 10、皮革制品工业污染物排放标准 11、人造板工业污染物排放标准 12、涂装工业污染物排放标准 13、铸造工业污染物排放标准 14、服装干洗业污染物排放标准 15、汽车维修业污染物排放标准
企业文化的分析模型是什么
企业文化的分析模型是什么企业文化的分析模型是什么随着企业之间的竞争越来越激烈，企业想要在竞争中占据优势必须要有优秀的企业文化。
下面是店铺为你整理的企业文化的分析模型，希望对你有帮助。
企业文化的分析模型1、克拉克洪—斯托特柏克构架2、霍夫斯泰德的组织文化模型3、弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型4、丹尼森组织文化模型5、Chatman的组织文化剖面图(OCP)6、沙因的评测模式7、郑伯埙的VOCS量表8、周华——5D企业文化模型5D企业文化模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为五个类型，分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。
参考权威量表OCAI所使用的六个方面，5D企业文化量表也从主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。
在每个方面，每类企业文化用两个四字词进行归纳，既每类企业文化用12个四字词描述其文化特征，如下表：主导特征火充满活力、激情四射金强调竞争、目标导向木控制严格、层级分明水强调、鼓励进步土树立、包容大气领导风格火开拓创新、感情丰富金精力充沛、自信心强木循序渐进、循规蹈矩水指导培养、条理清晰土包容体谅、鼓励协作员工管理火鼓励创新、自由开放金提倡竞争、授权管理木无微不至、纪律严明水奖惩分明、教练指导土团队合作、沟通顺畅组织凝聚火推陈出新、文体活动金自由发挥、公平竞争木共同指标、规章制度水集思广益、自我管理土相互信任、共同信仰战略重点火获取资源、机遇金参与竞争、外部合作木稳步经营、完善制度水关注发展、重视效率土制定目标、引导思想成功准则火业绩导向、技术革新金品牌价值、高竞争力木团队合作、员工忠诚水强调效率、长远发展土坚定信念、平衡关系企业文化重要性加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多，30日全部获救。
这个圆满的结局让人深感欣慰。
而从事故发生后的营救过程看，这起事故能有这样一个值得庆幸的结局绝非偶然。
(word完整版)VOC治理样本
VOCS治理技术VOCs是挥发性有机化合物(volatile organic compounds)的英文缩写.在我国VOCs，是指常温下饱和蒸汽压大于70 Pa、常压下沸点在260℃以下的有机化合物，或在20℃条件下蒸汽压大于或者等于10 Pa具有相应挥发性的全部有机化合物。
VOCs具有挥发性，在常温条件下很容易挥发形成VOCs气体，造成VOCs大气污染,破坏臭氧层，危害人类健康和生态环境。
许多VOCs物质还会引发城市光化学烟雾,造成二次污染，对人类健康产生更大的危害。
此外，VOCs作为可吸入颗粒物（PM2.5）的前体物之一，是造成酸雾、烟雾的重要原因.VOCs产生及排放涉及到工业行业，包括石油化工、精细化工、喷漆、包装印刷、医药与农药制造、半导体及电子产品制造人造板与木制家具制造、皮革、涂料、油墨、粘合剂生产、金属铸造等众多行业，各行各业产生的VOCs种类繁多，组成复杂。
常见的组分有碳氢化合物、芳香烃、醇酮酚醛脂类等。
VOCs排放日趋受到广泛的关注，全世界已经在空气中检测出的VOCs约150余种，其中有毒的约80余种，直接导致臭氧生成的前体物有60余种。
我国一些城市空气中VOCs浓度是美国城市空气浓度5~15倍，工业排放有机废气已经成为城市主要污染源之一。
一、活性炭一次性吸附技术1。
1技术原理活性炭是一种黑色多孔的固体炭质，碳质中有很多的细孔，这些细孔就像毛细管一样，细孔具有很强的吸附能力,因此活性炭具有很大的表面积,能与气体充分接触，吸附气体达到净化作用.普通活性炭性质如下：本公司对活性炭在各种温度下，对各种气体及各种压力下测试其吸附能力,能为治理工程做出最优的方案。
活性炭等温吸附曲线如下：我公司活性炭一次性吸附技术根据污染物组分，根据其分子直径等物性，选择合适的活性炭孔径，发挥活性炭最大的作用。
活性炭吸附适用于芳香族碳氢化合物,大部分含氯溶剂，部分醇类和脂类。
1。
2、工艺流程1.3、应用范围：▲适用于污染物纯度很低，风量很小，不用回收,用活性炭直接吸附更换量不大。
VOCs挥发性有机物减排方案模板
国际单位制（SI）单位
单位（英文）
g kg t mg µg m m3 kJ MJ Pa kPa h
单位（中文） 克
千克 吨
毫克 微克
米 立方米 千
106g (1,000 kg) 10-3g 10-6g
103Joule 106Joule
103 帕
.
×××科技 VOCs 减排方案
（一厂一方案）
委托单位：×××科技 承担单位：
.页脚.
.
编制日期：2015.12
.页脚.
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委托单位：×××科技 公司地址： 邮政编码：
联系人： 联系： 电子：
承担单位： 项目负责： 报告审核： 报告编写： 项目组员：
.页脚.
.
承诺
委托方承诺对本报告的真实性和完整性负责。承担单位承诺本报告的真实性 和 完整性负责。本报告的结果未经委托方同意不可公开。
4.4 建立专项管理系统 ..............................................19
5 减排量效果预估 .....................................................20
5.1 减排量估算 ....................................................20
1 企业概况 ............................................................1
1.1 企业简介 .......................................................1
1.2 厂区布置 .......................................................1
VOCs一企一策-资料单
VOCs“一企一方案”
资料清单
1、环保批复文件
2、废气治理设计方案
3、近期废气检测报告
4、废险废物回收协议及联单
5、涉及VOCs排放的原料MSDS
6、企业生产工艺流程及说明
7、企业基本情况
8、公司的组织架构图
9、厂区平面图
10、营业执照
基本情况介绍
单位名称
单位地址
法人代表企业联系人
联系电话电子邮箱
联系传真邮政编码
所属行业成立时间
注册资金年产值
职工人数人年工作天数天
公司的组织架构图见图1-2。
图1-2 公司组织架构图
2.1 主要产品情况
公司近三年的产品产量见表2-1，产值情况见表2-2。
表2-2 产值情况
2.2 工厂平面布置情况
公司厂房占地面积约xx万平方米，共计有X栋生产厂房、X座办公楼、X栋宿舍。
2.3 原料、成品储存情况
公司目前原料、成品储存情况见表2-3。
表2-3 原料、成品储存情况。
VOCs相关知识及末端处理技术介绍ppt课件
Ti02是一种N型半导体催化剂，它的能带结构是由一个充满电子 的低能价带(vB)和一个空的高能导带(CB)组成。价带与导带之间 存在一个禁带，禁带的宽度称为禁带能，亦称带隙能。Ti02的带 隙能为30一32ev，相当于波长为387.5nm的光子能量。当其受到 外界光源(如UV光源)照射时，一旦发射的光子能量大于或等于 Ti02的带隙能，位于价带的电子就可被激发跃迁到导带，生成高 活性的电子(e-)，而在价带上留下带正电的空穴(h+)。生成的电子 和空穴会向Ti02表面迁移，吸附溶解在Ti02表面的氧俘获电子形 成·O-2，而空穴则将吸附在TIO2表面的OH和H2O氧化成具有高 度活性的·OH，TIO2受光源激发产生的空穴是一种强氧化剂，导 带电子则是一种强还原剂，大多数有机物和无机物能够直接或间 接被它们氧化还原。反应过程中生成的·OH具有很强的化学活性 ，利用这种高活性的自由基可以氧化包括生物难以转化的各种有 机物并使之矿化，甚至能够氧化细菌体内的有机物生成02和H2O 。另外，它还可以与有毒的无机物起氧化反应使其在短时间内失 去毒性。纳米级Ti02催化剂还具有纳米效应。32来自低温等离子体的产生方式
电子束照射法(EB) 气体放电法（用于处理VOCs）
电晕放电 介质阻挡放电
33
介质阻挡放电光催化净化低浓度含 甲苯废气的实验（环己烷，氮氧化物，硫化氢等）
某一实验方法介绍
34
介质阻挡放电物理过程可以分为三个过程: (l)放电的形成-放电的击穿， (2)放电击穿后，气体间隙的电流脉冲或电荷的传递， (3)在微放电通道中原子、分子的激发和反应动力学的启 动，即自由基、准分子等的形成。
等离子体被称作除固态、液态和气态外，物质的第四种存在形态 ，是由电子、离子、中性粒子和自由基组成的导电性流体。按离子 的温度，等离子体可分为热平衡等离子体 (ThermalEquilibriumplasma)和非平衡等离子体 (Nonequilibriurn plasma)，其中前者即热等离子体 (Thermalplasma) ，后者即低温离子体(Cold Plasma)。在热等离子体中，电子与其 它离子的温度相等，处于热平衡态，一般在5000K以上;在低温等 离子体中，一般电子的运动温度高达数万度，而其它离子温度只有 300-500K，故电子与其它离子处于非平衡态。
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郑伯埙的组织文化价值观量表
组织文化价值观量表（values in organizational culture scale，简称VOCS）
郑伯埙的组织文化价值观量表简介
最早在我国进行量化研究的是台湾大学的郑伯教授，他在沙因研究的基础上设计了组织文化价值观量表(Values in Orgnizational Culture Scale，VOCS)，VOCS量表包含科学求真、顾客取向、卓越创新、甘苦与共、团队精神、正直诚信、表现绩效、社会责任和敦亲睦邻九个维度。
郑伯埙对这九个维度进行因子分析后，发现可得到两个高阶维度：外部适应价值(包括社会责任、敦亲睦邻、顾客取向和科学求真)和内部整合价值(包括正直诚信、表现绩效、卓越创新、甘苦与共和团队精神)。
VOCS量表是完全本土化的量表，在中国组织文化测量方面具有开创性。
郑伯埙还应用OCVS量表，通过不同的契合度计算方式，考察了组织价值观和个体结果变量之间的关系，但是比较抽象，不易得到被访者的理解。