劳动防护用品采购制度
劳动防护用品采购验收保管发放制度
《劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度》为认真贯彻落实上级有关文件规定，杜绝因物的不安全隐患而引发的安全事故，有效地保护矿工人身生命安全，为此，将劳动防护用品管理工作列入安全生产管理的重要内容，制定《劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度》，现印发给你们，望认真学习并贯彻执行。
附件：《劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度》劳动防护用品采购、验收、保管、发放管理制度一、劳动防护用品采购制度为进一步加强劳动防护用品安全管理，保障作业人员的安全与健康，对职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、特种工作服、工矿靴、绝缘护品、防护面罩、护目镜、防尘口罩等防护用品的采购，必须符合职业安全卫生管理要求，重要防护用品采取国家定点厂家认定的产品。
购买特种防护用品时，要求供货单位必须提供以下有效证件：1、厂家的营业执照；2、全国工业产品生产许可证；3、有效的检测报告；4、特种防护用品的产品合格证和安全标志。
劳动防护用品应以人力资源部编制需用计划中的规格、型号和数量为准，由物资供应部统一采购，不得随意更改。
同时，所购买的产品必须符合国家标准或行业标准，否则，不得办理采购。
二、劳动防护用品验收制度为加强劳动防护用品的管理，使劳动防护用品符合标准，达到要求，标志齐全，证件有效，保证劳动防护用品的安全性能，使作业人员能正确安全使用劳动防护用品，制定劳动防护用品验收制度。
1、供应部设立劳动防护用品仓库，负责统一验收，严格入库。
2、劳动防护用品入库，应具有有效的合格证及生产厂名，特种劳动防护用品还必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全标志，否则，验收人员有权拒收并作退货处理。
3、劳动防护用品入库，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。
4、验收中出现问题，要及时通知经办人和部门领导进行处理。
5、对不合格品，不准动用。
若因工作失误，流入生产，从严追究相关人员的责任。
6、劳动防护用品入库，库管员要亲自同交货人办理交接手续，核对清楚并在入库验收单签字。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度(四篇)
劳动防护用品管理采购、保管、领用制度劳动防护用品是指根据劳动过程中对工人的身体健康和生产安全的需要，为工人提供的个人劳动防护用品。
为了确保劳动防护用品的有效使用和管理，采购、保管和领用制度是必不可少的。
下面将详细介绍劳动防护用品管理的采购、保管和领用制度。
一、采购制度1. 采购目标：根据企业劳动防护用品的使用情况和需求，确定采购劳动防护用品的种类、数量和质量标准。
采购目标应以确保员工的安全和健康为主要目标，并且要兼顾成本和效益。
2. 采购程序：采购劳动防护用品需要经过预算、招标、评审、签约和验收等环节。
具体程序如下：（1）预算：根据企业的财力状况和员工的实际需求，进行劳动防护用品的预算工作，确定所需资金金额。
（2）招标：按照采购的类型和额度，制定相应的招标文件，并根据招标文件的要求，向合格的供应商发布招标公告。
（3）评审：对招标的供应商进行资质审核和报价评审，选择满足要求的供应商，并根据评审结果确定供应商。
（4）签约：与供应商进行合同谈判和签订合同，明确供应商的责任和义务，确保所采购的劳动防护用品质量合格。
（5）验收：在劳动防护用品到货后，进行质量验收，确保采购的劳动防护用品符合质量标准和规定。
二、保管制度1. 保管场所：为了保证劳动防护用品的完整性和安全性，需要专门设置防护用品仓库或保管间，确保货物存放的安全。
2. 保管内容：劳动防护用品的保管内容包括入库登记、库存管理、货物出库和库存盘点等。
具体工作如下：（1）入库登记：对劳动防护用品的入库进行登记，包括数量、型号、规格、质量等记录，并对货物进行质量检查。
（2）库存管理：对进货数量、销售数量和库存数量进行统计和管理，定期向上级报告货物的入库和出库情况。
（3）货物出库：对领用劳动防护用品的员工进行登记，并安排出库，确保领用人与领用物品的一致性。
（4）库存盘点：定期对劳动防护用品进行库存盘点，核实库存数量与登记数量是否一致，并进行调整和整理。
3. 保管责任：保管人员应该具备一定的专业知识和技能，并且要严格遵守保管规定，确保货物的安全和完整。
劳动防护用品配发采购制度范本（二篇）
劳动防护用品配发采购制度范本第一章总则第一条目的与依据为了保障职工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的配发和采购工作，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规的要求，制定本劳动防护用品配发采购制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有职工的劳动防护用品的配发和采购工作。
第三条定义劳动防护用品：根据工作风险和职工需要，由企业向职工提供或者职工个人购买用以保护职工在工作中避免或减轻事故伤害的物品。
第二章劳动防护用品供应商的选择和管理第四条供应商的选择1. 企业应根据业务需要选择符合国家质量标准的劳动防护用品供应商，并签订正式的采购合同。
2. 供应商应具备相应的资质和设施，提供满足劳动防护用品需求的产品。
3. 企业应定期对供应商进行质量考核，并对考核结果进行记录和分析，如果供应商的产品质量不合格或者服务不到位，企业有权终止合同。
第五条供应商的管理1. 企业与供应商建立良好的合作关系，加强沟通和协作。
对供应商在产品质量和服务质量等方面的表现进行监督和检查。
2. 企业应按要求对供应商进行培训或指导，提高供应商的技术和管理水平。
3. 企业应建立供应商绩效评估制度，对供应商进行定期绩效评估，评估结果作为供应商管理的重要依据。
第三章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发1. 企业应根据职工的工作岗位和工作风险，合理确定所需劳动防护用品的种类和数量。
2. 企业应对劳动防护用品进行统一购买和配发，确保产品质量和使用效果。
3. 劳动防护用品的配发应符合相关法律法规的要求，并遵循公平、公正、公开的原则。
第七条劳动防护用品的管理1. 企业应建立劳动防护用品的领用登记制度，记录职工领用的劳动防护用品的种类、数量和使用日期等信息。
2. 劳动防护用品的保管人员应进行定期检查，确保产品的完好无损，如有损坏应及时更换或修理。
3. 劳动防护用品的使用人员应当按照相关规定正确使用劳动防护用品，并妥善保管，不得任意挪用或私自转让。
劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）
劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。
第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。
第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。
第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。
第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。
第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。
第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。
第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。
第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。
第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。
第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。
第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。
第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。
第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。
第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。
劳动防护用品采购配备和使用管理制度
劳动防护用品采购配备和使用管理制度第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、配备和使用，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、眼镜、口罩、防护手套、耳塞、防护服等。
第四条本制度的执行机构为人力资源部。
第五条公司将加强劳动防护用品的宣传教育，提高员工的安全意识和防护知识。
第六条公司将设立相应的预算，确保劳动防护用品的采购、配备和使用。
第七条公司将建立劳动防护用品的使用登记制度，记录员工的使用情况。
第八条公司将定期检查劳动防护用品的配备和使用情况，确保其正常运营。
第二章劳动防护用品的采购第九条公司将根据工作环境和岗位需求确定劳动防护用品的种类和数量。
第十条劳动防护用品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，优先考虑质量、耐久性和价格等因素。
第十一条公司将与具备相应资质或经验的供应商签订合作协议，确保劳动防护用品的质量和供应。
第十二条采购部门应及时将所需劳动防护用品的种类和数量报告给人力资源部，确保及时供应。
第三章劳动防护用品的配备第十三条各部门根据工作环境和岗位需求将劳动防护用品分发给员工。
第十四条部门负责人应根据实际生产情况和员工需求，合理配备劳动防护用品。
第十五条员工在岗位变动或更换使用新劳动防护用品时，应及时向部门负责人提出申请。
第十六条部门负责人应及时核实申请，安排劳动防护用品的更换。
第十七条劳动防护用品在配备过程中必须符合国家标准和规定，经过验收合格后方可分发使用。
第十八条劳动防护用品的分发记录应及时登记，并保留备查。
第四章劳动防护用品的使用第十九条员工在工作过程中必须正确使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或私自替换。
第二十条员工在发现劳动防护用品破损、失效或存在其他问题时，应及时向部门负责人报告，并停止使用。
第二十一条员工应严格按照使用说明和操作规范使用劳动防护用品。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度(三篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品是指用于防止劳动者在工作中受到危害的各种防护设备、工具、材料和物品。
为了保护劳动者的安全和健康，公司应建立完善的劳动防护用品采购、配备和使用管理制度，以确保劳动者在工作中得到适当的防护。
二、采购管理（一）采购计划：公司应根据工作环境、工作风险以及劳动者的实际需求进行劳动防护用品的采购计划，确定采购的种类、数量和采购周期。
（二）供应商选择：在采购劳动防护用品时应选择合格的供应商，确保供应商有相关的生产资质和产品质量认证，并能提供售后服务和质量保障。
（三）产品质量控制：采购的劳动防护用品应符合国家和行业标准，确保产品的质量和性能满足使用要求。
（四）价格比较和谈判：在进行采购时，公司应从多个供应商中比较价格和产品性能，并进行合理的谈判，争取获取合理的价格和优质的产品。
（五）采购合同：采购劳动防护用品时，公司应与供应商签订采购合同，明确双方的权益和责任，并约定产品质量、交货时间、售后服务等条款。
三、配备管理（一）人员需求评估：公司应根据工作岗位的特点和风险评估结果，确定劳动防护用品的配备标准和数量，并在岗位说明书中明确要求。
（二）配备方案制定：根据不同岗位的要求，制定劳动防护用品的配备方案，包括防护帽、防护鞋、防护眼镜等各种劳动防护用品。
（三）配备管理：公司应按照配备方案进行劳动防护用品的配备，并严格管理、登记和保管，确保劳动者在工作中能够正常使用和维护劳动防护用品。
（四）防护用品更新：劳动防护用品有一定的使用寿命，公司应定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，并根据需要及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
四、使用管理（一）使用培训：公司应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法、注意事项以及紧急情况下如何正确使用。
（二）使用监督：公司应建立健全的使用监督机制，对劳动防护用品的使用情况进行监督和检查，并及时纠正和指导劳动者的错误使用行为。
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劳动防护用品采购制度
1.目的：
为了规范公司劳动防护用品采购的管理，认真执行各项规章制度，确保防护用品的质量、安全性、有效性，使其为公司今后的安全工作开展提供物资保障，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司或项目部劳动防护用品的管理。
3术语
劳动防护用品：是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作
用。
4.职责
综合办公室负责采购
特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。
采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
5内容与要求
1>.劳动防护用品的分类
a.根据公司的作业过程，常用的个人安全防护用品有安全帽、安全带、安全网、防尘口罩、护目镜、高温鞋、绝缘鞋等。
一般劳动的
防护用品还包括工作服、工作帽、风镜、雨衣、水靴、防寒服、毛巾及手套等。
b.头部防护用品。
为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备的个人防护装备，如安全帽。
C.呼吸器官防护用品。
为防御有害气体、粉尘、烟、从呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或净化空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。
如防尘口罩等。
d.眼面部防护用品。
预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热等伤害眼睛或面部的个人防护用品。
如头戴式电焊面罩、防尘眼镜。
e.听觉器官防护用品。
能够防止过量的声能侵入外耳道，预防由噪声对人身引起的不良影响的个人防护用品。
如防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器等。
f.手部防护用品。
保护手和手臂，供作业者劳动时戴用的手套。
如绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套等。
g.足部防护用品。
防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常称劳动防护鞋。
h.躯干防护用品，如工作服、雨衣等。
I.防坠落用品。
防止人体从高处坠落，通过绳带，将高处作业者的身体系接于固定物上，或在作业场所的边沿下方张网，以防不慎坠落。
如高空悬挂安全带、安全绳、踩板、密目网等。
2>.劳动防护用品的采购
a.各部门应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货
币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
b.必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
C.特种劳动防护产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。
d.应根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（强度）和防护用品的防护性能进行选用。
e.任何部门、个人均不得以介绍厂家和产品为名干扰劳动防护用品的管理和采购工作。
、
f.特殊情况下，项目部可以直接购买项目所需劳保用品先进行使用，然后再向公司财务部门申请报销。
奖罚制度
1>.串通卖家做假账，被发现给予开除处罚
2>.为公司代购不开收据或发票的不予报销
4>.所有代买的账务需当月报销，除非有特殊情况，否则过期不候。
5>.对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；。