2014江苏劳动合同范本
14年劳动合同范本5篇
14年劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，对于保障双方的权益具有重要意义。
本文将提供一份14年劳动合同范本作为参考，以供大家学习参考。
劳动合同甲方（用人单位）：______________ （盖章）地址：________________法定代表人（负责人）：____________乙方（劳动者）：______________身份证号：______________联系地址：______________联系电话：______________鉴于甲方确需增加劳动力，乙方愿意应聘为甲方员工，经双方协商一致，就下列事宜订立本劳动合同：第一条聘用岗位甲方聘用乙方为____________，具体劳动内容为__________________。
第二条合同期限本合同自____________年________月________日起至____________年________月________日止，共计________年。
第三条工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地____________。
第四条工作时间乙方的工作时间为每周工作________天，每天工作______小时。
第五条工资及发放1. 乙方的工资为月薪_________元，按月发放。
2. 乙方工资的计算公式为：基本工资+绩效工资+奖金等。
3. 乙方的工资发放方式为_____________。
第六条工作责任1. 乙方需严格遵守公司规章制度，服从甲方的管理安排，完成工作任务。
2. 乙方需认真履行岗位职责，做好本职工作，不得擅离职守、拖延工作。
3. 乙方需维护公司利益，不得泄露公司机密信息，不得从事损害公司利益的行为。
第七条福利待遇1. 乙方享受甲方公司正式员工的相关福利待遇。
2. 具体福利待遇包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、年终奖金等。
第八条违约责任1. 乙方如未按照合同约定履行职责，产生经济损失的，应当承担相应的违约责任。
江苏省劳动合同范本(6篇)
江苏省劳动合同范本用人单位：__________(以下简称甲方)派遣单位：__________(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前____个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额____%的比例向对方支付违约金。
江苏省劳动合同书范本(通用)(一)
江苏省劳动合同书范本(通用)（一）一、甲方与乙方签订本劳动合同，本着平等、自愿、互利的原则，经双方友好协商，达成如下合意：第一条劳动合同的当事人甲方：（以下简称“公司”）法定代表人：XXX公司地址：XXX乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：XXX住址：XXX第二条劳动合同的基本内容及形式1. 劳动合同的期限：本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止。
2. 劳动合同的工作地点：员工将在公司的XXX部门或项目中工作，并按公司的安排随时可能调动工作地点。
3. 劳动合同的工作内容和职责：员工根据公司的安排和要求，从事与其所从事的岗位相应的工作，履行与职务有关的职责。
4. 根据国家有关劳动法规和公司的规定，劳动合同书应由双方签字或盖章确认，并经公司人事部备案。
第三条工资和福利待遇1. 员工的基本工资按照岗位等级和工作表现确定，并在每月的X日按时支付。
2. 员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利、年度奖金等，具体福利待遇另行确定并通过公司制度发布。
3. 员工有权要求公司提供良好的工作环境和必要的劳动保护，公司有责任履行相应的安全条件和保护措施，保护员工的合法权益。
第四条工作时间和休假1. 按照国家有关法律法规和公司制度的要求，员工每天工作八小时，每周工作五天，每天工作时间和休息时间按照公司具体规定执行。
2. 年度带薪休假的安排根据员工在公司工作的具体年限确定，具体的带薪休假天数根据公司制度执行。
3. 如果员工需要请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可休假。
第五条违约责任1. 如员工违反合同规定，未履行合同义务，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担相应的违约责任，并可能解除劳动合同。
2. 如果公司未按照劳动合同的约定履行义务，经员工提出书面投诉或申请，公司应给予合理的解决，保证员工的合法权益。
第六条合同的解除和终止1. 合同期满：本合同自然期满，双方可以继续按照新的合同条件进行续签，也可以协商解除合同。
2014南京劳动合同书
2014南京劳动合同书尊敬的先生/女士：感谢您选择我们公司/机构作为您就业的平台。
为了保障您的权益和落实劳动关系，我们制定了以下劳动合同书，希望您仔细阅读，并在同意的前提下签署。
劳动合同书甲方：（公司/机构全称）地址：电话：邮编：乙方：（员工姓名）地址：电话：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方的意愿，甲乙双方就乙方入职甲方公司的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为自_____年___月___日起至_____年___月___日止，合同期限共计___年。
第二条工作岗位及职责乙方将被安排在以下岗位工作：（详细描述工作岗位及职责）第三条工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为____小时，每月工作时间为____小时。
2. 根据国家法定节假日及公司规定，乙方享有带薪休假___天。
3. 乙方可向甲方提出请假申请，甲方将根据实际情况决定是否批准。
第四条工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币（大写）____（小写）____元/月，具体支付方式为（银行转账/现金）。
2. 甲方提供的其他福利待遇包括（描述相关福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等）。
第五条保密条款1. 乙方在甲方工作期间，需严守公司机密，并对公司商业秘密和机密信息予以保护。
2. 乙方离职后，应归还甲方所有的机密资料和文件。
第六条终止劳动合同1. 乙方因违反劳动合同约定被甲方解雇，甲方将依法支付乙方应得的工资和福利待遇，并有权要求乙方赔偿相应的损失。
2. 乙方有权在提前通知甲方___天的情况下解除劳动合同，但需偿还甲方可能因此遭受的损失。
3. 双方协商一致的其他情况导致劳动合同终止，双方应按照法定程序解决相应的权益问题。
第七条争议解决双方因劳动合同履行发生争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。
第八条其他1. 本劳动合同未尽事宜，双方可根据需要另行签订补充协议。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
2014年正式员工劳动合同范本
合同编号：_ 南京+类别+年份+序号劳动合同书甲方：订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_ 年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
14年劳动合同范本5篇
14年劳动合同范本5篇篇1【14年劳动合同范本】甲方（用人单位）：________________（以下简称甲方）地址：________________ 电话：________________乙方（劳动者）：________________（以下简称乙方）地址：________________ 身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本合同。
一、劳动合同期限1. 本合同自__年__ 月__日起至__年__ 月__日止，共计______________。
2. 本合同未经双方协商一致的情况下不得解除。
其中任何一方应继续履行本合同义务，即使本合同到期，任何一方如需解除合同，需提前__日书面通知对方。
二、工作内容和地点1. 乙方应按甲方的安排工作，工作内容详细说明如下：______________。
2. 工作地点为：______________。
三、工作时间和休假1. 乙方每日工作时间为__时__分至__时__分，其间包括休息__小时。
2. 乙方每周工作5天，每日工作__小时，每周休息__天（具体休息日为：______________）。
3. 乙方有何种变动，甲方应提前通知并征得乙方同意。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方月工资为人民币__________ 元/月。
2. 工资支付方式为：银行转账。
3. 工资支付时间为：每月__日。
五、劳动保护及劳动条件1. 甲方应提供乙方必要的工作条件和工具。
2. 工作期间甲、乙双方应遵守相关国家法律、法规、制度和工作纪律。
3. 甲方应依法为乙方购买劳动保险和其他社会保险，并依法为乙方缴纳社会保险费。
六、保密义务1. 乙方在工作期间得知甲方的产品、技术、经营策略等涉密信息，应承担保密义务。
七、违约责任1. 如任何一方未履行、违反本合同规定的，应赔偿因此给对方造成的损失。
江苏省标准劳动合同范本7篇
江苏省标准劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX路XXXX号法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX住址：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方名称：XXXXXX公司地址：XXXXXX路XXXX号法定代表人：XXXXXX第二条：乙方姓名：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX住址：XXXXXX二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，双方权利义务自行终止。
三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为甲方的经营场所。
四、工作时间和休息休假第五条：甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
因生产经营需要，需要延长工作时间的，甲方应依法支付加班费。
第六条：甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
具体安排为：每月公休X天，公休日为周六和周日。
因生产经营需要，需要安排加班的，甲方应依法支付加班费。
五、劳动报酬第七条：甲方根据乙方所在岗位，确定乙方的工资结构为基本工资+绩效工资+其他补贴。
基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的绩效考核情况确定，其他补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
具体发放标准以甲方制定的相关制度为准。
第八条：甲方应按月足额向乙方支付工资，并于每月XX日以货币形式将工资直接支付给乙方。
甲方应向乙方提供工资清单，乙方应签字确认。
第九条：在合同期内，甲方应根据乙方所在岗位的调整和绩效情况，适时调整乙方的工资结构或工资标准。
具体调整时间和幅度以甲方制定的相关制度为准。
(完整版)江苏省劳动合同范本
(完整版)江苏省劳动合同范本江苏省劳动合同范本第一部分：合同基本信息- 合同标题：江苏省劳动合同- 合同编号：[请填写合同编号]- 签订日期：[请填写签订日期]- 执行日期：[请填写执行日期]- 结束日期：[请填写结束日期]第二部分：合同主体信息甲方（用人单位）- 全称：[请填写单位全称]- 组织机构代码：[请填写组织机构代码]- 法定代表人：[请填写法定代表人姓名]- 地址：[请填写单位地址]- 联系[请填写联系电话]乙方（劳动者）- 姓名：[请填写劳动者姓名]- 身份证号码：[请填写劳动者身份证号码]- 家庭住址：[请填写劳动者家庭住址]- 联系[请填写劳动者联系电话]第三部分：合同条款1. 合同期限本合同自[请填写合同生效日期]起至[请填写合同终止日期]止。
2. 工作内容与职责甲方雇佣乙方担任[请填写职位名称]，乙方应按照甲方的要求，完成与职位相关的工作任务和职责。
3. 工作时间与休假- 工作时间：乙方每周工作[请填写工作时间]小时，工作日为[请填写工作日]。
- 休假：根据国家有关规定和甲方的规定执行。
4. 薪酬与福利- 薪酬：乙方的薪酬为人民币[请填写薪酬金额]元/月，甲方将在每月[请填写发薪日]将薪酬支付给乙方。
- 福利：乙方享受甲方提供的正常福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
5. 保密条款- 乙方在本合同期限内和合同解除后均应对甲方的商业秘密和保密信息予以保密。
- 未经甲方书面许可，乙方不得将甲方的商业秘密和保密信息透露给任何第三方。
6. 合同解除与违约责任- 合同解除：本合同在以下情况下解除：- 双方协商一致解除；- 达到合同期限自然解除；- 乙方丧失劳动能力或因不可抗力无法履行合同；- 根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定。
- 违约责任：根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定，违约方应承担相应的经济和法律责任。
第四部分：其他条款1. 争议解决双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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2014江苏劳动合同范本 1.最新的江苏省劳动合同范本（规范试用文本）江苏省劳动和社会保障厅制甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限"：A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
2.2014劳动合同范本怎么写劳动合同使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。
2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。
（二）试用期限双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。
2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。
（试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_____________。
（二）乙方的工作任务或职责是________________。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资_______元/月（______元/日）。
2、其他形式：____________。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月____日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。
（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动。
3.江苏省劳动合同条例是哪个部门起草的《江苏省劳动合同条例》是由江苏省人力资源与社会保障厅，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合江苏省实际制度该条例。
《江苏省劳动合同条例》经2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议通过，2013年1月15日江苏省十一届人大常委会第32次会议修订，2013年1月15日江苏省人大常委会公告第124号公布。
该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、劳动合同监督管理、法律责任、附则8章60条，自2013年5月1日起施行。
《江苏省劳动合同条例》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
4.关于劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、中化人民共和国劳动合三、工作时间和休息休假根据甲方生产经营特点和实际情况，结合生产需要确定时间，具体休假时间双方另行约定。
乙方自觉遵守上班时间。
此条款是有问题的，国家规定上班时间为每周40小时，既然公司工作性质特殊，需要另行约定工作时间，但是应该注明，超出法定工作时间的需要按照国家规定发放加班补贴。
十、乙方应提供真实的信息，如身份证号码、通讯号码、家庭地址等等。
如员工无故旷工三天，则视为乙方自动离厂，与甲方自动解除劳动合同。
甲方不予以乙方结算工资。
即使劳动者违反规章制度，形成旷职，企业也无权扣除劳动者全部薪金。
不予结算工资的说法不成立，劳动者付出劳动，用人单位就要支付劳动报酬。
3。
甲方于第一、二月发放基本工资（生活费）500元。
第三个月发放乙方第一个月的工资余额，并扣除前两个月的生活费。
第四个月起发放乙方第二个月的足额工资，以后月月结算，余额年终全部兑现。
工资应当按月发放，延期15天以上即形成工资拖欠，企业扣押部分工资他日发放的做法是违法的。
2。
劳动合同的变更、解除、终止、续订双方均须提前30天以上书面形式告知对方。
如一方违约应向对方负违约经济赔偿责任。
新法中规定，除了培训协议和竞业限制协议之外，不得约定由劳动者支付违约金的条款，此条款太模糊。
合同你签订了也没关系，只要合同中有违法条款，那么此条款是无效的，没有约束力的，出现问题，你们还是可以依法追究企业责任。
5.江苏省劳动合同条例是哪个部门起草的《江苏省劳动合同条例》是由江苏省人力资源与社会保障厅，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合江苏省实际制度该条例。
《江苏省劳动合同条例》经2003年10月25日江苏省十届人大常委会第6次会议通过，2013年1月15日江苏省十一届人大常委会第32次会议修订，2013年1月15日江苏省人大常委会公告第124号公布。
该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、劳动合同监督管理、法律责任、附则8章60条，自2013年5月1日起施行。
《江苏省劳动合同条例》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。