专升本《人力资源管理》_试卷_答案
人力资源开发与管理专升本题库与答案
人力资源开发与管理题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。
A、业务规划B、职能规划C、分类规划D、结构规划正确答案：C2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）A、人员招募B、人员录用C、人员配置D、人员招聘正确答案：C3、职务工资的特点是（）A、一岗一薪，薪随职变B、因人而异，技能增长薪酬提升C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动D、工龄和工资同步增长正确答案：A4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（）A、观察法B、访谈法C、工作日志法D、问卷法正确答案：A5、以下不属于员工培训与开发的方法的是（）A、360度考评法B、在职培训法C、案例法D、角色扮演法正确答案：A6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）A、个人发展的可能性B、晋升C、技术监督D、工作上的成就感正确答案：C7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。
A、管理人员B、士兵C、军官D、学生正确答案：C8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）A、负责性B、目的性C、稀缺性D、独立性正确答案：A9、用于培训管理人员的方法是A、程序化教训B、视听培训C、工作轮换D、企业外培训正确答案：C10、（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。
A、专业知识培训B、新员工培训C、工作态度培训D、基本技能培训正确答案：C11、能力测试不包括（）A、普通能力倾向测试B、特殊职业能力测试C、心理运动机能测试D、职业技能能力测试正确答案：D12、在工作分析的信息收集中，工作的转换特征是界定（）的基础。
A、任职资格B、工作方式C、工作责任D、工作条件正确答案：B13、可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是（）的优点。
人力资源管理(专升本)
人力资源管理(专升本)单选题1.现代人力资源管理的内容应以_____。
(4分)(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心标准答案是：C2.适龄就业人口是指_____。
(4分)(A)处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人(B)尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人(C)已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人(D)处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人标准答案是：A3.获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是（）。
标准答案是：A,B,C,D,E14.人力资源富余时的政策制定包括_____。
(4分)(A)鼓励提前退休(B)降低工资(C)辞退员工(D)减少每个人的工作时间(E)关闭一些子公司标准答案是：A,B,C,D,E15.工作描述的内容包括以下几个方面_____。
(4分)(A)职位名称(B)工作活动和工作程序(C)工作条件和物理环境(D)社会环境(E)聘用条件标准答案是：A,B,C,D,E判断题16.工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)标准答案是：毛病17.工作分析可有效地激励员工。
(4分)(4分)(A)职位描述(B)任职者说明(C)行业的有关分析(D)工作规范标准答案是：A4.收集工作信息的主要方法没有_____。
(4分)(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)继任卡法标准答案是：D5.人力资本管理的最终目标是_____。
(4分)(A)提高工作效率(B)履行人力资源管理的职能(C)取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现(D)建立良好的员工与企业的关系标准答案是：C6.人力资本规划的实质是_____。
(4分)(A)完成构造人力资本需求与供给的均衡(B)阐发现有人力资源的质量(C)检查人力资源目标的实现成度(D)分析人力资源管理的效果标准答案是：A7.创造性地阐发、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。
(4分)(A)准备阶段(B)查询拜访阶段(C)阐发阶段(D)完成阶段标准答案是：C8.不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案
专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
2020年河北专升本人力资源管理考题
2020年河北专升本人力资源管理考题一、判断题(本题10个小题，每小题1分，共10分)。
( ) 1.人力资源不是再生性资源。
( ) 2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。
( ) 3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。
( ) 4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
( ) 5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
( ) 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
( ) 7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后--步。
( ) 8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
( ) 9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
( ) 10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
二、单项选择题(本题25个小题，每小题2分，共50分)。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.传统人事管理的特点之一是( )。
A.以事为中心B. 把人力当成资本C.对人进行开发管理D. 以人为本3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
A.投资增值原理B. 互补增值原理C.激励强化原理D. 动态适应原理4.企业人力资源规划包括( )两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。
A.减少工作时间B. 裁员C.外部招聘D. 降低人工成本.6.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的( )。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为( )。
专升本模拟题答案-人力资源管理-培训与开-培训与开发-1-361
培训与开发一一、名词解释新员工导向培训：是指组织通过预先规划的各种活动，一方面把新员工介绍到组织、部门和它们的工作伙伴中去，另一方面向他们提供如何成为组织合格一员相应的知识、技能和态度等所开展的一系列磨合诱导活动过程。
在职培训：对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。
行动学习：是指通过行动来学习，即通过让参训者参与一些实际的工作项目或解决一些实际问题，来发展他们的领导能力。
初级董事会：是一种在职培训方法，它是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。
二、简答题1、简述现代培训的发展趋势。
答：科技的现代化,信息的多元化,知识的广泛化2、工作层面的培训需求分析的内容有哪些？答：（1）组织面临的市场环境分析（2）组织发展方向与运作经营分析（3）组织的人力资源状况分析（4）组织的财务状况分析。
3、简述新员工导向培训的意义。
答：（1）有助于减少新员工的焦虑感，消除不安情绪；（2）有助于增进新员工的归属感，尽快融入企业；（3）有助于增强新员工的认同感，努力提高士气。
4、简述新型职业生涯的特点。
答：（1）心理成就感强（2）具备灵活的受聘能力（3）管理责任由员工自己承担（4）主动去获取专业知识（5）更依赖人际关系和在职体验（6）职业生涯趋向于短暂性、螺旋型。
三、论述题1、管理开发培训有什么作用？在具体实施时应该遵循哪些基本原则？参考答案（1）通过帮助经理人员掌握管理技能和技术，提高他们的自信，提升他们帮助下属提高的能力，改进他们在现任岗位上的生产力和有效性。
（2）帮助组织确认将来的领导人并加速他们的成长，以确保领导的连续性。
（3）能为组织培养相当数量的熟练经理人，以满足组织成长的需要。
（4）鼓励经理人员的自我成长，提升经理人员的能力，使他们能承担更多责任，发挥所有潜能。
（5）为高级管理人员和经理提供可能会对组织有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术。
专升本《管理学》知识梳理与习题(人力资源管理)
第五章人力资源管理一、学习要求1．掌握人力资源管理的定义和内容；了解人力资源管理的职能。
2．掌握工作分析的含义及工作描述和工作设计的内容。
3．掌握内部招聘与外部招聘的优点和缺点.4．了解绩效评估的作用、效度、方法、程序5．了解职业生涯设计的作用、步骤；了解员工培训的意义及种类二、学习内容要点人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能够为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者。
人力资源管理，是指企业内部对人的管理.宏观意义上的人力资源管理,是指政府对社会人力资源开发和管理过程.本书所涉及的人力资源管理，是微观的即企业的人力资源管理。
人事管理和人力资源管理的相同点：管理的对象相同—人；某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等.培训员工以达到组织的要求；激励员工以帮助组织建设优秀的团队；指导员工进行职业规划,为他们提供发展空间；提高员工的工作生活质量和满意度;承担维护政策和伦理道德的社会责任.工作分析是指收集工作岗位信息以确定工作的责任、任务或活动的过程。
工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书.工作描述具体说明某一工作的物质特点和环境特点,主要包括以下几个方面：工作名称的描述；工作内容的描述；工作条件的描述;工作社会环境的描述。
工作说明书主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下几个方面：从事该项工作所需的一般要求，包括年龄、性别、学历、工作经验等;生理要求。
指从事该项工作的生理性要求，包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感官的灵敏度等；心理要求。
指从事该项工作所需的心理性要求,包括事业心、合作性、观察力、领导能力、组织能力、沟通能力等。
人力资源计划是一个企业或一个组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施,以满足自身人力资源需求的活动。
人力资源计划的作用：第一,制定人力资源计划可以使企业保持人力资源供给与需求的动态平衡,并且保持人力资源在企业内部的合理配置，使企业在市场竞争中拥有人力资源优势，增强竞争实力。
专升本公共事业管理之8-人力资源管理懂克用练习题
按照诺伊等人的观点，影响员工绩效的因素主要有五个方面————个人特征、投入、产出、结果和反馈
培训需求分析的最常用的方法————观察法、问卷调查法、资料查阅法、访问法
设置具体的培训目标时，应当包括三个构成要素————1、内容要素，即企业期望员工做什么事情。可以分为三大类：一是知识的传授、二是技能的培养、三是态度的转变。2、标准要素，即企业期望员工以什么样的标准来做这件事情。3、条件要素，即在什么条件下要达到这样的标准。
最早系统的提出管理职能的是————亨利·法约尔
目前国内通常将管理职能划分为四大职能————计划、组织、领导、控制
管理的方式————命令式的管理方式（V形方式）、参与式的管理方式（M形方式）
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是————怀特·巴克1958年《人力资源职能》
人力资源的模式：米尔科维克和布德罗提出1、工业模式。50年代之前。关注的问题主要包括工作规则的建立、职位晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等。2、投资模式。60-70年代。管理的重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬。3、参与模式。80-90年代。强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺等。管理过程中更多地采用民主、参与的方式。4、高度灵活模式。90年代以后。主要内容：借助外脑、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬、权变的组织结构等。
明尼苏达满意度问卷话包含20个纬度。每个纬度有5道题。对于每道题，员工采用利克特5级量表来进行评价，即非常不满意、不满意、一般、比较满意、非常满意。
河北专升本人力资源管理考试真题
河北专升本人力资源管理考试真题全文共3篇示例，供读者参考河北专升本人力资源管理考试真题篇1一、单项选择题1．下面（b ）不属于内部招聘的方法a．员工推荐b．人才招聘会c．发布职位公告d．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（c ）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策a．①②③④⑤ b．③①④⑤② c．①③④⑤② d．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（d）a．为企业做宣传b．招聘最优秀的人才c．为企业做人才储备d．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（d）a．工作日志法b．问卷调查法c．观察法d．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（d）类型的人才a．高层管理者b．专业人才c．热门人才d．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（a）的方法a．笔试b．面试c．评价中心d．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（c ）a．企业的知名度b．企业文化c．外部劳动力市场供求状况d．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（c ）a. 人力资源成本预算的角度b．所需人员学历的高低c．部门工作任务的分配、人员配置的情况d．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补金（a ）a．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资b．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资c．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资d．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（c ）日a．15 b．30 c．60 d．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（a c）几种a．内部招聘b．员工推荐c．外部招聘d．猎头公司2．招聘的基本原则是（a b c d ）a．能级对应b．因岗择人c．公平公正d．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（a d ）a．工作分析b．制订招聘计划c．制定招聘策略d．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（a b c ）组成a．人力资源部员工b．用人部门主管c．独立评选人d．高校教师5．编制笔试题目应遵循（a b c d ）原则a．区分度明显b．信度高c．效度大d．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（a b ）几种a．个人面试b．集体面试c．压力面试d．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（a b c ）a．岗位任职者提供的信息b．工作分析人员到工作岗位的现场观察c．任职者直接领导提供的信息d．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（b c ）a．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念b．员工能较快地适应新工作c．提高员工的忠诚度d．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（a b c d ）a．录用人数b．录用标准c．录用对象d．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（a b c d e ）a．劳动合同期限和工作内容b．劳动保护和劳动条件c．劳动报酬和劳动纪律d．劳动合同终止的条件e.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。
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专升本《人力资源管理》一、(共75题,共150分)1. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案:D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(2分)A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B3. 人力资源开发的双重目标是( ) (2分)A.提高才能,增强活力B.提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄.标准答案:A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) (2分)A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案:D5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案:A7. “魔鬼”训练是一种( ) (2分)A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案:B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) (2分)A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案:A9. 面试中的“晕轮效应”表现为()。
(2分)A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案:D10. 关于工作说明书的编写,错误的是()。
(2分)A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案:A11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
(2分)A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论.标准答案:D12. 一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
(2分)A.技术类B.行政类C.生产类D.营销类.标准答案:B13. 关于结构化面试,表述错误的是()。
(2分)A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C14. 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
(2分)A.决断B.决定C.手段D.决策.标准答案:D15. 某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。
(2分)第1页共6页1A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费.标准答案:D16. 绝对标准考核就是( ) (2分)A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案:B17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()(2分)A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法.标准答案:D18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()(2分)A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员.标准答案:B19. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) (2分)A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老.标准答案:C20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.标准答案:B21. 人力资源管理的基本原理包括( ) (2分)A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理.标准答案:A,B,C,D,E22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( ) (2分)A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐.标准答案:A,B,C,D,E 23. 人员激励机制包括以下内容( ) (2分)A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度.标准答案:A,B,C24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) (2分)A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定.标准答案:A,B,C,D25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。
(2分)A.它以雇员为制定的主体B.它以企业为制定的主体C.它的制定是用人单位的单方法律行为D.它的制定程序应当保证劳动者的参与E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
(2分)A.纽带B.手段C.策略D.目标.标准答案:A27. ()是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。
(2分)A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断.标准答案:A28. ()考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。
(2分)A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型.标准答案:A29. 竞聘上岗的理论基础是()。
(2分)A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理.标准答案:A30. 利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为()。
(2分)A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月.标准答案:B31. 以下关于公司简介的说法不正确的是()。
(2分)A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案:C32. 薪酬是组织对员工的()做出的各种回报。
(2分)A.贡献B.行为C.态度D.业绩.标准答案:A33. 工资指导线在每年()底之前颁布。
(2分)A.一月B.二月C.三月D.四月.标准答案:C34. 最适用于销售人员的工资制度是()。
(2分)A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制.标准答案:B35. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
(2分)A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价.标准答案:B36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取()方法来获取有关薪酬信息。
(2分)A.企业的正式调查B.政府薪酬调查C.委托调查D.专业性薪酬调查.标准答案:C37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。
(2分) A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.标准答案:C38. 薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
(2分)A.岗位职责B.岗位之间C.企业规章制度D.劳动合同.标准答案:D39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
(2分)A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气.标准答案:C40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。
岗位分析人员应采用的方法是()。
(2分)A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.观察法.标准答案:C41. 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。
(2分)A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵.标准答案:C42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。
(2分)A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度.标准答案:B43. ()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
(2分)A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同.标准答案:C44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度(2分)A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决.标准答案:A45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) (2分)A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小.标准答案:B46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。
(2分)A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D47. 岗位职责分析的项目有()。
(2分)A.资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B.与他人的分工、协作,安全生产C.完成工作的数量、质量及劳动效率D.维护企业信誉、市场开发、质量检验E.劳动强度和劳动环境的分析.标准答案:A,B,C,D48. 任职资格可以体现在()。
(2分)A.工作经验B.心理品质和能力要求C.学历要求D.所需要的知识和技能E.身体条件.标准答案:A,B,C,D,E49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括()。
(2分)A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的材料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案:A,C,E50. 补充福利项目包括()。
(2分)A.免费住房B.工作午餐C.通讯补助D.法律顾问E.带薪假期.标准答案:A,B,C,D51. 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
(2分)A.战术性管理B.战略性管理C.开发战略性管理D.战术与战略相结合的管理.标准答案:D52. 人力资源需求预测必须与公司的()一致。
(2分)A.业务规划B.培训开发规划C.晋升规划D.战略规划.标准答案:D53. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
(2分)A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本.标准答案:A54. 为招聘开展工作分析的侧重点是()。