2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)
2022年黑龙江哈尔滨平房区劳动保障协理员招聘考试真题
2022年黑龙江哈尔滨平房区劳动保障协理员招聘考试真题(满分100分时间120分钟)一、单选题(每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分)1.诸葛亮与周瑜合作以少胜多的战役是(),因()挥泪斩马谡。
A. 官渡之战，失街亭B. 官渡之战，败走麦城C.赤壁之战，失街亭D. 赤壁之战，败走麦城【答案】: C2.该公文格式不正确的是( )。
A. 主送机关位置B. 落款C.附件位置D.发文字号【答案】: D3.商洽性公文主要的文种是()。
A. 指示B. 命令C. 函D. 批复【答案】: C4.惯犯王某在长途车上扒窃小李的手机，小李发现后立刻进行制止，并随手拿起窗边的消防锤锤向王某，导致王某头骨断裂最后失血过多死亡，小李的行为构成( )。
A.防卫过当罪B. 防卫过当，构成过失致人死亡罪C. 防卫过当，构成故意杀人罪D.正当防卫【答案】:B5.我国最早的表演艺术是：( )A. 歌舞B.戏剧C.曲艺D. 杂技【答案】: D6. “黑洞”是现代广义相对论中一种存在的引力场很强的( ),其引力强大到连光也无法逃脱。
A.宇宙物质B. 宇宙生物C.宇宙漩涡D.宇宙天体【答案】: D7.李磊向王鹏借款1万元，约定借款期为两年，到期后李磊应当还本付息，王鹏借款给李磊让渡货币在一定时期内的( )。
A.使用权B.经营权C.收益权D.所有权【答案】: A8.下列历史人物与其言论对应错误的是。
A. “天下兴亡，匹夫有责”-顾炎武B. “静以修身，俭以养德”-诸葛亮C. “天行健，君子以自强不息”-老子D. “水则载舟，水则覆舟”一荀子【答案】: C9.甲在市场上购买了一幅乙创作的国画后，将乙的署名刮去，签上自己的艺名并盖上自己的印章后，将该画悬挂于自家客厅鉴赏，往来客人对甲的创作水准赞不绝口。
甲侵害了乙的哪一项权利? ( )A. 署名权B. 保护作品完整权C. 改编权D. 姓名权【答案】: A10.个人可支配收入是指个人在一定时期(通常为一年)内实际得到的可用于个人开支或储蓄的那一部分收入，其英文简称是( )。
劳动保障协理员考试2篇
劳动保障协理员考试第一篇：劳动保障协理员考试介绍劳动保障协理员是负责劳动保障工作的专业人员，其主要职责是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定，以及促进劳动就业市场的发展。
劳动保障协理员考试是对相关专业知识和工作能力的考核，合格者将获得劳动保障协理员资格。
一、考试内容劳动保障协理员考试涉及的内容广泛，主要包括以下几个方面：1.劳动法律法规的基本知识：涉及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的基本内容和要点，重点关注劳动关系的形成、变更和终止规定，以及劳动者权益和企业职责等方面的规定。
2.劳动保障政策的理解与应用：了解国家的劳动保障政策，掌握相关政策文件的内容和主要措施，能够运用政策进行劳动保障工作。
3.劳动争议解决机制和程序：了解劳动争议解决的基本原则和程序，掌握劳动争议调解、仲裁和诉讼的具体操作，能够妥善解决各类劳动争议。
4.职业健康与安全知识：了解职业病防治法律法规和相关标准，具备职业病预防和职业危害因素控制的基本知识，能够进行职业健康与安全管理。
5.劳动关系处理与维护：了解企业劳动关系的基本特点和规律，学会处理各类劳动关系问题，能够妥善维护劳动关系的稳定。
二、备考建议1.系统学习基础知识：劳动保障协理员考试的内容较为复杂，需要系统学习相关法律法规、政策文件和工作程序等方面的知识。
考生应根据考试大纲制定详细的学习计划，分阶段、分科目进行学习，重点掌握每个知识点的核心内容。
2.多做题巩固知识：做题是备考过程中重要的环节。
选择性地做一些历年真题和模拟题，考察自己对知识的掌握情况。
做题时间可以逐渐增加，通过不断练习提高答题速度和准确性。
3.注重实践经验：劳动保障协理员需要具备一定的实践工作经验，因此在备考期间，考生应注重实操练习，通过参与实际的劳动保障工作，提高自己的实践能力。
可以选择参与一些实践任务，积累实践经验。
三、考试注意事项1.熟悉考试规则：考生在参加考试前，务必熟悉考试的规则和相关要求，包括考试时间、地点、考试方式等。
2022年全国劳动保障协理员(四级)试题汇总
2022年全国劳动保障协理员（四级）试题汇总操作技能试题1、社会劳动力和退休人员信息采集案例一：经过了一周，小李觉得调查速度太慢，于是小李想了一个好办法，通过这种办法开展采集工作。
一个月后，信息采集顺利结束，小李根据有关情况填写了台帐，填写了劳动保障部门的有关报表。
请仔细阅读本案例，回答1—7题。
1.小李发现调查速度慢，他改进后的信息采集方法应是（）。
2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息，应包括的主要内容有（）。
（A）劳动用工、工资支付、社会保险参保与缴费（B）企业基本情况、劳动用工、利润总额（C）劳动用工、工资支付、成本支出（D）企业基本情况、劳动合同签定、上缴利税等3.小李走访王师傅家后，对王师傅儿子的家庭情况应记录的台帐有（）。
（A）《社区劳动力资源管理台帐》（B）《社区失业人员就业再就业情况》（C）《社区享受就业再就业扶持政策情况台帐》（D）以上均是4.王师傅儿子的情况，符合享受哪一项就业再就业扶持政策（）。
（A）灵活就业社会保险补贴（B）公益性岗位补贴和社会保险补贴（C）创业培训补贴（D）服务型单位社会保险补贴5.小李将王师傅和李师傅编入了一个自我管理和互助服务小组，做的最不妥当的地方是（）。
（A）没有征求他们两个人的意见（B）要请示有关领导之后再进行编组（C）没有考虑两个人居住地点较远的因素（D）性别相同的退休尽量区分编组6.小李在对李师傅进行上门采集基本信息前，需要预先做的工作是（）。
（A）查看李师傅的人事档案（B）和李师傅预约上门时间]（C）对李师傅家庭经济情况进行调查（D）对李师傅家庭成员情况进行了解7.小李回到社区后，没有及时完成的一项工作是（）。
（A）将李师傅养老护理服务信息录入台帐（B）起草李师傅养老护理服务情况报告（C）将李师傅养老护理服务信息归类（D）审核李师傅的养老护理服务调查表试题2、社区劳动力和退休人员信息处理、分析与反馈案例二：递交的《灵活就业社保补贴申请表》及相关材料一一进行初审和校核，将申报信息录入计算机业务管理信息系统，并为每位申请享受人员建立纸质档案。
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点综合测验(共20题)1.【单选题】用人单位自用工之日起满()年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.4B.3C.2D.12.【单选题】经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，6个月以上不满1年的，支付()工资。
A.1 个月B.3个月C.5 个月D.6个月3.【单选题】下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C.因劳动者过错致使劳动合同无效的D.劳动者要求参加社会保险的4.【单选题】在信息采集中，利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用，其检查和分析的主要因素不包括()。
A.专家评价B.回收率C.D.填写错误5.【单选题】退休人员生理需求不包括()A.住房B.水C.食物D.安全6.【单选题】统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和()。
A.不同类比较B.同行(同类)C.概念比较D.数据比较7.【多选题】征信的目的是()。
A.克服借贷关系中的信息不对称问题B.克服买卖合同关系中的信息不对称问题C.克服贷款额度不确定的问题D.防范和避免借贷关系中的道德风险E.调查或审查债务人的偿付能力8.【单选题】劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务9.【单选题】公益活动和()等是政策宣传、咨询活动的主要方法。
A.目标管理B.听取汇报C.舆论引导D.检查评估10.【单选题】制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括：掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、()。
A.汇总鉴定机构信息B.汇总培训机构数量C.汇总培训人数和专业D.汇总人力资源市场数量11.【单选题】在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括()。
劳动保障协理员考试题
劳动保障协理员考试题一、劳动法律法规部分（共500字）在劳动保障协理员考试中，掌握劳动法律法规是非常重要的。
以下是劳动法律法规的相关知识点以及应对考试题的思路。
1.劳动合同法劳动合同法是劳动关系的基础法律，是协理员考试中常考的考点。
在回答与劳动合同相关的题目时，可以参考以下结构：A. 定义：简要介绍劳动合同的定义和主要内容。
B. 合同的订立：阐述劳动合同的签订条件和方式，以及劳动合同的形式。
C. 合同的内容：介绍合同需要包含的内容，如劳动报酬、工作时间、休假等。
D. 合同的履行与变更：讨论双方在履行合同过程中的权利和义务，以及变更合同的规定和程序。
E. 合同的解除和终止：介绍合同解除和终止的情形及程序，例如双方协商解除、合同到期等。
F. 违约责任：讲解劳动合同中的违约责任条款。
2.劳动争议解决法劳动争议解决法是协理员考试中经常涉及的法律。
在回答与劳动争议解决相关的题目时，可以参考以下结构：A.争议解决途径：介绍劳动争议解决的主要途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
B.调解程序：详细阐述劳动争议调解的程序和主体，强调调解的主要目的是实现双方当事人的和解。
C.仲裁机构和程序：介绍仲裁的基本概念、仲裁机构的设立及程序，重点指出仲裁裁决具有强制执行力。
D.法院诉讼程序：简要介绍劳动争议进入法院诉讼程序的条件和流程，强调法院的判决具有最终和执行力。
E.争议解决案例分析：结合实际案例，对不同的劳动争议进行分析，并思考从法律角度如何解决争议。
二、劳动关系管理部分（共500字）劳动保障协理员在日常工作中需要处理劳动关系管理方面的问题。
以下是劳动关系管理的相关知识点以及应对考试题的思路。
1.劳动关系的构成要素：劳动关系的构成要素是协理员考试中的重要考点。
在回答相关考题时，可以采取以下结构：A. 主体：介绍劳动关系的主体，包括用人单位和劳动者。
B. 客体：阐述劳动关系的客体，即劳动合同。
C. 客体的实质内容：讲解劳动合同中的内容，如工作内容、工作地点、劳动保险等。
最全的劳动保障协理员三级理论考试题 - 带答案
第一章社区劳动力和退休人员信息管理第一节信息采集一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1．拟定调查提纲的过程就是将（ B ）具体化的过程。
A.调查结果B.调查内容C.调查手段D.调查项目2．拟定调查提纲必须以（ C ）为依据。
A.调查结果B.调查方法C.调查内容D.调查项目3．制定劳动保障社会调查工作计划中拟定调查提纲的过程是( A )。
A.内容→概念→项目B.概念→项目→内容C.项目→内容→概念D.内容→项目→概念4．逻辑分析、试验调查和( C )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。
A.编写日志B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计5．对调查方案应进行（ A ）A.可行性研究B.描述性研究C.定性研究D.基础性研究6．把城镇人口和非农人口或农业人口和农村人口作为调查项目而设计，它违背了可行性研究中的（ C ）方法A.经验判断B.试验调查C.逻辑分析D.实证分析7．通过小规模的实地来检验调查设计的方案是否合理可行的方法是（ B ）A.经验判断B.试验调查C.逻辑分析D.实证分析8．在工作方案中，工作目标是确定其他基本要素的（ D ）A.核心B.关键C.工具D.基础9．调查准备阶段的主要任务是选择调查课题、设计调查方案、（ A ）A.组建调查队伍B.筹集调查经费C.收集调查资料10．( D )不属于制定劳动保障社会调查工作计划中调查实施阶段的工作任务。
A.搜集调查资料B.整理调查资料C.研究调查资料D.组建调查队伍11．（ A ）是调查研究工作最重要的阶段。
A.设计调查方案B.收集调查资料C.整理调查资料12．( A )、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行多点的对比调查是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的主要内容。
A.选择适当的调查对象B.调查结果的评估C.收集调查资料D.整理调查资料13．劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法不包括( D )。
劳动与社会保障模拟考试题(含答案)
劳动与社会保障模拟考试题（含答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.道德风险是A、经济学概念B、社会学概念C、伦理学概念D、心理学概念正确答案：A2.中国社会保障对象不包含农民的是()A、社会优抚B、社会救助C、社会保险D、社会福利正确答案：C3.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、10年B、5年C、15年D、20年正确答案：C4.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C5.社会保障的目的是保障（）A、人民富裕B、社会安定C、生活幸福D、生活水平正确答案：B6.不属于救助型社会保障制度的救助对象的为()A、产妇B、老年人C、弃婴D、残疾人正确答案：A7.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。
根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年,失业后可领取最长期限为A、18个月的失业保险金B、14个月的失业保险金C、12个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案：C8.以下不属于农村居民健康状况的指标的是A、人口预期寿命B、8岁以下儿童死亡率C、孕产妇死亡率D、传染病负担正确答案：B9.劳动者享受退休待遇的最基本条件为（）A、所交保险金额B、对社会贡献大小C、达到退休年龄D、工作满一定年限正确答案：C10.公平准则的选取上限是不能损害A、权利B、财产C、效率D、机会正确答案：C11.国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发〔1978〕104号）规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人的退休条件是A、男年满65周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的B、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年的C、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的D、男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄满10年的正确答案：C12.失业保险基金的管理原则为A、灵活安排B、专款专用C、合理控制D、自给自足正确答案：A13.在关于老年人保障的“三支柱”体制中，世界银行尤其推崇A、强制性支柱B、灵活性支柱C、自愿性支柱D、公共支柱正确答案：A14.生育津贴一切险种中是支付标准最高的,大多数国家为原工资的A、70%B、90%C、80%D、100%正确答案：D15.7年7月，（）文件的发布，标志着我国社会统筹与个人账户相结合的企业职工养老保险模式的确立。
2022年劳动关系协调员理论备考题库及答案
2022年劳动关系协调员理论备考题库及答案一、单选题1.下列情形无需支付经济补偿的是()。
A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C2,下列关于劳动争议的特征表述正确的是0。
A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A3.下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。
A、司法性B、特殊性C、规范性D、行政性答案：C4.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。
A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D5.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
Ax分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C6.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。
A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C7.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是0。
A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B8,甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。
劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为(按《劳动合同法》规定计算,不考虑分段)()OA、112000B、120000C、84000D、90000答案：D9.劳动争议的处理体制包括()。
A、举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理答案：C10.下列情形无需支付经济补偿的是()。
A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。
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2022劳动保障协理员真题模拟及答案(2)共472道题1、下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）（多选题）A. 劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同试题答案：A,C2、劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（单选题）A. 75%B. 80%C. 85%D. 90%试题答案：B3、社会救助属于社会保障的哪一级别的纲领（）（单选题）A. 最低纲领B. 最高纲领C. 基本纲领D. 特殊纲领试题答案：A4、以法律的制定方式为标准，可以把法律分为（）（单选题）A. 一般法与特别法B. 成文法与不成文法C. 实体法与程序法D. 国内法与国际法试题答案：B5、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）（单选题）A. 即时终止B. 续延半年后终止C. 续延一年后终止D. 续延到医疗期满时终止试题答案：D6、常用的贫困测量方法有：（）（多选题）A. 市场菜篮子法B. 恩格尔系数法C. 鲍威尔系数法D. 生活形态法E. 国际贫困标准法试题答案：A,B,D,E7、根据新修订的《工会法》中"无正当理由不得拒绝进行平等协商"的规定，《集体合同规定》对集体协商的回应制度作出了规定。
下列哪项是正确的？（）（单选题）A. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面或者口头形式给以回应B. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起30日内必须以书面形式给以回应C. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面形式给以回应D. 一方提出集体协商要求的，另一方应当在对方提出集体协商要求之日起20日内必须以书面或者口头形式给以回应试题答案：C8、劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（单选题）A. 可以B. 视情况C. 按照约定D. 不得试题答案：D9、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
（单选题）A. 八十B. 八十五C. 九十D. 九十五试题答案：C10、劳动保障监察机构查处用人单位违法行为程序的第二步是（）（单选题）A. 案件处理B. 撤销立案C. 调查取证D. 案件移送试题答案：C11、职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与（）协商确定。
（单选题）A. 企业经营者B. 劳动保障行政部门C. 职工代表或者全体职工D. 企业内设的调解委员会试题答案：A12、下列不属于城乡统筹就业的主要内容是（）（单选题）A. 城乡劳动者就业实行统筹规划和管理B. 建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系C. 建立城乡统一的卫生服务制度D. 建立为城乡劳动者服务的公共就业服务体系试题答案：C13、信息管理台账的作用是提高资料的准确性、系统积累资料、为（）做准备（单选题）A. 上级检查B. 考核评比C. 编报统计报表D. 信息跟踪回访试题答案：C14、由于被调查者文化程度较低，阅读能力较差而造成的问卷调查障碍属于（）（单选题）A. 主观上的障碍B. 客观上的障碍C. 主要障碍D. 次要障碍试题答案：B15、关于用人单位依法建立和完善劳动规章制度的目的，以下哪些不符合？（）（多选题）A. 提高员工薪资水平B. 保障劳动者享有劳动权利C. 履行劳动义务D. 提高用人单位经济效益试题答案：A,D16、在入户调查中，工作人员应该注意的事项有（）（多选题）A. 仪容仪表B. 文明礼貌用语C. 行为规范D. 提高应答率试题答案：A,B,C17、（）不是做好调查日志一般应遵循的原则（单选题）A. 有被调查对象的完整资料B. 营造访谈气氛C. 要有选择记录D. 简明扼要E.有基本要件试题答案：B18、在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金（多选题）A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C. 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D. 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的试题答案：B,C,D19、为了建成真正有效的“社会最后一道安全网”，最低生活保障制度的建立应该遵循一定的原则。
其中主要有：（）（多选题）A. 生存权保障原则B. 普遍性原则C. 特殊性原则D. “保底”原则E. 法制化原则试题答案：A,B,D,E20、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。
（单选题）A. 最低工资B. 城镇居民人均可支配收入C. 农民人均纯收入D. 在岗职工平均工资试题答案：B21、下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）（多选题）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B. 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益C. 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬试题答案：A,B,C,D22、信息管理台帐一般可以分为（）（多选题）A. 基础台帐B. 基本台帐C. 业务台帐D. 问题台帐试题答案：A,C23、失业人员小周为尽快找到工作，送给劳动保障协理员小王两瓶酒，小王没有接受，但还是为小周介绍了一份满意的工作。
小王的做法最能够体现劳动保障协理员职业守则中的（）要求（单选题）A. 廉洁奉公B. 耐心周到C. 文明礼貌D. 钻研业务试题答案：A24、劳动保障协理员可以按照退休人员的需求组织（）（单选题）A. 旅游B. 参观一些单位C. 聚餐活动D. 讲座试题答案：D25、劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察（）原则。
（单选题）A. 保护劳动者权益B. 公正、公开C. 高效、便民D. 教育与处罚相结合试题答案：C26、2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的，实行5年过渡期，在过渡期内养老金计发采取办法与（）规定办法对照，对照办法各省不一（单选题）A. 国发「1997」26号B. 国发「1997」27号C. 国发「1997」28号D. 国发「1997」29号试题答案：A27、目前我国的健康保障属于（）（单选题）A. 家庭保障时期B. 社会保障时期C. 社区保障时期D. 现代健康保障时期试题答案：D28、我国劳动保障监察查处用人单位违法行为程序的第一步是（）（单选题）A. 调查取证B. 案件移送C. 案件处理D. 立案试题答案：D29、下列哪些年龄的人员不属于未成年工？（）（多选题）A. 14周岁B. 17周岁C. 19周岁D. 20周岁试题答案：A,C,D30、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（单选题）A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告试题答案：B31、（）是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一（单选题）A. 整理调查资料B. 进行多点的对比调查C. 修改完善调查计划D. 研究调查资料试题答案：B32、企业设立分公司、分厂的，可以（）召开职工代表大会。
（单选题）A. 分级B. 不用C. 视具体情况D. 以工会协商代替试题答案：C33、劳动合同可以在哪些时候订立？（）（多选题）A. 在用工前B. 在用工当天C. 在用工之日起一个月内D. 在用工之日起30个工作日内试题答案：A,B,C34、死亡待遇包括（）（多选题）A. 丧葬支出B. 丧葬补助金C. 遗属一次性抚恤金D. 遗属定期抚恤金试题答案：B,C,D35、选择信息发布渠道和方式要遵守（）（多选题）A. 《广告法》B. 《劳动法》C. 《企业法》D. 本地市容管理规定试题答案：B,D36、下列关于工会的责任，说法正确的是（）（多选题）A. 单位违反集体合同，侵害职工权益时，工会可要求单位承担责任B. 因履行集体合同发生争议，经协商不能达成一致的，工会可申请仲裁、提起诉讼C. 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，员工只能自己维护自身权益D. 用人单位违反集体合同，侵犯职工权益时，工会不可以提起诉讼试题答案：A,B37、（）是劳动保障宣传咨询服务的主阵地（单选题）A. 宣传栏B. 知识竞赛C. 街道社区劳动保障工作机构和服务场所试题答案：C38、从（）看，信用是指在商品交换或者其他经济活动中授信人在充分信任受信人熊包实现其承诺的基础上，用契约关系向受信人放贷，并保障自己的本金能够回流和增值的价值运动（单选题）A. 经济学层面B. 伦理层面C. 法律层面D. 道德层面试题答案：A39、对经过行政复议的行政案件起诉期限规定是，当行政复议申请人不服行政复议决定的，向人民法院提起行政诉讼可以在收到复议决定书之日起（）（单选题）A. 10日内B. 15日内C. 30日内D. 3个月内试题答案：B40、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）（多选题）A. 由劳动保障行政部门给予警告B. 由劳动保障行政部门责令改正C. 由劳动保障行政部门处以罚款D. 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任试题答案：A,B,D41、法律解释的方法可以分为（）（单选题）A. 立法解释、司法解释与行政解释B. 官方解释和任意解释C. 字面解释、限制解释和扩大解释D. 法定解释和学理解释试题答案：C42、根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）（单选题）A. 5％左右B. 10％左右C. 8％左右D. 15％左右试题答案：C43、社会保障管理的意义在于：（）（多选题）A. 能够将社会保障法律制度细化并促使其得到贯彻落实；B. 能够将社会保障法律制度粗化并促使其得到贯彻落实；C. 能够通过社会保障计划或方案的制定来主导社会保障制度的长期发展；D. 能够监控社会保障的具体实践以保证其健康有序的运行；E. 能够纠察社会保障的具体实践以保证其健康有序的运行。
试题答案：A,C,D,E44、中国社会保障思想的来源主要包括（）（多选题）A. 大同社会论B. 社会互助论C. 仓储后备论D. 社会救济论试题答案：A,B,C,D45、目前苏州工业园区非全日制用工的最低工资标准是（）。
（单选题）A. 每小时11.5元B. 每小时7.2元C. 每小时8.2元D. 每小时13元试题答案：D46、慈善事业时代是共生的时代（）（多选题）A. 宗教慈善事业B. 官办慈善事业C. 民间慈善事业D. 家庭慈善事业E. 国际慈善事业试题答案：A,B,C47、考虑到特殊群体服务需求的差异性，应尽量满足（）的心理需求。