最新浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养
模板-关于加强对青年民警培养的几点思考
关于加强对青年民警培养的几点思考关于加强对青年民警培养的几点思考随着公安人事体制改革的逐步转型完善，一大批通过公招的青年民警充实到了公安队伍中来，基层战斗力得到了加强提升，警力严重不足的制约“瓶颈”得到一定程度缓解。
这些公招的青年民警绝大多数毕业于公安院校或者其他大学，可说都经历了严格的公务员招考程序，过五关斩六将才最终进入公安队伍中，他们文化素质好，工作热情高，头脑反应灵活，接受新事物能力快，具有较强的使命感和责任感，他们理解和支持**改革，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，可塑性很大。
但是这一群体也存在着直接从学校或由社会步入公安队伍，他们经过激烈的竞争而考上公务员，优越感强，实践能力不足，做事有时急功近利，缺乏持久性，渴望他人的认同，价值取向多元化、思想不够成熟稳定，心理压力日益增大，不能正确面对挫折、对前途感到迷茫等诸多“毛病”。
因此加强年轻民警的思想教育工作，是引导他们适应队伍促进自我完善的必要手段，是关系到公安队伍长远稳定发展的重要所在，可以这样说，对年轻民警能力培养的高低，是将来公安队伍是否具有战斗力的直接体现。
一、当前青年民警存在的基本特点（一）政治上能把握正确的方向但政治理论学习的主动性不强。
年轻民警加入公安队伍后，都能积极主动向党组织靠拢，渴望加入党组织，把加入党组织作为工作后人生目标的第一个追求，政治上能把握住正确的方向，能够听从党组织的领导，服从党组织的指挥。
但是对于政治理论的学习普遍不感兴趣，不花精力；对理论学习只学表皮，只知大概，不求全面、准确，尤其是没有结合业务工作进行深入系统地学习，导致了学习效果不很理想。
以我所为例，35岁以下年轻民警中能主动学习党史、党中央各项政策不足30%，能意识到思想政治工作对队伍建设及自身成长重要性的不到50%，这充分反映出当前青年民警对思想政治学习的观念有所弱化，积极性不高，长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。
（二）工作积极性高但缺乏持之以恒的精神。
公安人才培养需求和建议
公安人才培养需求和建议公安是国家公共安全事业的重要组成部分，也是维护国家政治安全，维护社会治安和保护人民生命财产安全的重要力量。
充分发挥公安机关的作用，需要大量优秀的公安人才参与其中。
然而，目前公安人才的培养和提高还存在着一些问题，需要采取有效的措施来加以改善。
1.提高警察素质公安机关是维护公共秩序和安全的第一道防线，因此，警察是公安机关的核心力量。
目前，一些警察的业务能力和综合素质有待提高，对极端暴力事件和群体性事件的处置能力还有待提升。
因此，公安机关需要加强对警察的专业培训，不断提高他们的业务能力和处理能力，提高警察的综合素质，更好地适应社会安全形势的变化。
2.培养专业技能治安、交通、网络、刑侦等领域的公安人才需求不断增加。
虽然对于这些领域的人才需求，公安机关已经开设了相应的专业培训，但需要进一步深化人才培养，采用多元化的培训方式，例如开展实践性很强的案例教学和模拟演练等，以提高公安人员的实际操作技能。
3.提高公安人员的法律水平公安人员需要具备较高的法律素养，在各项工作中运用法律手段保护公民的安全和权益。
因此，公安机关需要加强公安人员的法制教育和法律培训，加强法律意识，促进公安人员的法律水平的提高。
1.注重实践教学公安人才的培养应当在实践中不断提高，公安机关应当加强对实践性、操作性比较强的培训课程的开设，增加案例教学和实践性训练比例，帮助公安人员对各类案例进行模拟演练，提高应对实际情况的能力。
2.推进线上线下混合式培训随着信息技术的不断发展和普及，公安机关应当重视推广线上线下混合式培训的模式，为公安人员提供高质量的线上培训课程和实践演练，从而有效提高公安人员的专业素养和综合能力。
3.意识形态教育公安机关应当加强意识形态教育，在爱国主义、法制教育等方面加强公安人才的启蒙，为公安人员树立明确的价值观念和行为准则，从而增强他们的职业道德感和使命感，更好地为人民服务。
总之，公安机关的发展需要大量的优秀人才的支持，因此，公安机关应当根据需求和现实情况，加强人才培养工作。
在新形势下如何培养青年民警
在新形势下如何培养青年民警十四监区目前，监狱民警队伍总体上呈年轻化的趋势，青年民警的培养工作直接影响到监狱监管改造工作的情况。
在实际工作中，青年民警普遍表现出工作热情高、善于思考、求知欲强、知识面广等优点，但同时也显露出一些问题，主要表现在两个方面：一、专业知识薄弱，业务能力欠缺1.法律知识储备不够。
监狱人民警察是代表国家履行职责、行使职权的执法人员，只有具备了较高的法律知识，才能保证执法活动的公正性、准确性。
青年民警中，所学专业比较宽泛，与法律或监所管理专业对口的不多。
作为职业需要所应具有的社会主义法律意识、所应掌握的法律知识和执法活动所应具备的技能相对欠缺。
即使是警官学院毕业的民警，他们的理论知识丰富，但实际操作能力相对较弱。
大多数非专业青年民警在实际运用《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》等法律的过程中，不能做到信手拈来，“半桶水”现象比较普遍。
2.管理教育能力不强。
大多数青年民警工作时间不长，缺乏社会阅历、经验。
在管理罪犯的过程中，不能树立起自己的威信，不注重细节，不能及时发现犯群中的思想动态并做出正确的判断，教育方式方法缺乏针对性。
随着高学历、智能型罪犯和惯累犯的增多，单一的工作方式已经不能适应严峻的改造形势。
3.应急处置能力不高。
近几年，各地监狱相继发生恶性事件，监管改造形势不容乐观。
青年民警虽然头脑灵活，但在处置一些突发事件时，如罪犯突发疾病、突然死亡、警囚冲突时,就显得手足无措、慌张忙乱，不能认真分析事件起因，进而采取有效措施缓解矛盾、防止事态的蔓延。
4.开拓创新能力较差。
创新是一个人成熟的不竭动力，部分青年民警虽然是科班出身，但书卷气比较浓厚，管理注重“放羊式”的看管型，不愿动脑筋，在监狱体制的改革过程中，不能发挥自己的长处积极出谋划策。
5.安全防范意识偏弱。
青年民警的安全防范能力不仅表现在加强自身的保护上，还表现在监管上的安全意识。
在实际工作中，掌握狱情不深、不细、不广，以致于在青年民警手中发生罪犯自伤、自残、自杀和脱逃事件。
浅谈如何加强青年民警队伍建设
浅谈如何加强青年民警队伍建设山西省阳泉市劳教（戒毒）所王国强青年民警是劳教（戒毒）事业可持续发展的有生力量和人才基础，也是工作改革与发展的动力之源。
如何深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好劳教民警队伍建设、确保劳教（戒毒）工作持续发展，有着重要意义。
基于此，笔者结合本所实际情况，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查研究，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了自己的一些看法。
一、当前青年民警队伍基本情况及共性特点（一）思想单纯,立场坚定。
青年民警思想比较纯洁，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，在思想和行动上能够同所领导班子步调一致。
（二）自我完善,求知向上。
青年民警有干劲，事业心和责任感强，对待事业有着美好的憧憬，特别希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现自己的人生价值。
（三）朝气蓬勃,创新变通。
青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代劳教工作的要求，对新形势下推动工作创新发展起到了积极的促进作用。
二、当前青年民警队伍中值得关注的问题由于青年民警经验少、阅历浅，其在日常工作中难免会受到挫折，并随之产生一些问题需引起我们的注意。
（一）理想缺失—困惑。
个别青年民警没能端正从警动机，不能正确认识和看待警察职业，当面对市场经济的种种诱惑，理想与现实发生冲突时，往往表现不如意，心理落差较大，呈现出追求实惠、关注眼前利益的世俗化倾向，不能及时地调整自己的心态，职业认同感大幅下降，甚至对个人前途感到模糊，悲观失望、迷茫困惑。
（二）缺乏进取—畏难。
部分青年民警习惯于老同志的保守经验，在业务工作上安于现状，不思进取，不去细心钻研，只求过得去，不求过得硬。
一旦遇到问题和困难，往往不能积极主动的想办法去解决，而是应付、敷衍，推脱，更有甚者消极等待观望，缺乏战胜困难的勇气。
关于加强对青年民警教育培养的几点思考
关于加强对青年民警教育培养的几点思考青年民警（特指35岁以下，其中绝大部分为新招录民警）是监狱民警队伍中的一支重要力量。
虽然目前人数不是很多，但随着时间的推移和招考公务员力度的加大，青年民警在监狱民警队伍中的比例将逐渐加大，青年民警将在监狱各项工作中发挥重要作用。
可以说青年民警是监狱事业长远发展的未来和希望。
对青年民警的教育和培养工作理应引起各级组织的高度重视，并采取切实可行的措施，为监狱可持续发展培养后备力量。
下面，笔者想就此谈几点粗浅的认识和思考。
一、加强对青年民警教育培养工作的重要性和必要性。
1、加强对青年民警教育培养有利于监狱长远发展。
目前大多数监狱民警年龄结构不合理，没有呈现出合理的梯次结构，出现了断层，其断层面年龄层次差距较大，达到10多岁，中层领导普遍在45岁左右，45岁以上普通民警占总民警数85%以上，甚至更高。
再过5年左右时间，就会出现中层领导的青黄不接，而那时青年民警正处于逐渐的成熟期和干事年龄。
如果平时监狱党委和组织部门没重视青年民警教育培养，没有长远考虑，倒是断层面就无法正常弥补。
在用人上就是力不从心、捉襟见肘。
既不利于工作开展，更不利于监狱长远的发展。
要确保监狱事业后继有人，就必须有步骤、分阶段、重点抓好青年民警教育培养工作，重视这支队伍的建设，并增强做好这项工作的使命感、责任感。
2、加强对青年民警教育培养有利于青年民警的健康成长。
青年民警有热情、有知识、有活力，但比较单纯，社会阅历浅，思想不够成熟稳重，遇挫折承受力弱、吃苦精神弱；谈话办事分寸感不强，人生目标不明确，易好高骛远。
青年民警绝大多数均放在基层一线工作，面对的是简单重复的两点一线生活，短期内，他们对监狱工作会有一定新鲜感，会由不适应到慢慢适应，新鲜感过后就是枯燥期，加之他们远离家庭，？？朋友。
如果领导不关心，组织不帮助、引导，他们就会被监狱年龄长的民警所同化，不愿学习，工作缺乏激情，慢慢变得平庸，工作应付了事，就会出现高学历低效率现象。
与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设
与时俱进开拓创新浅谈青年民警的队伍建设青年民警作为公安系统中的中坚力量，承担着维护社会治安和公共安全的重要使命。
随着社会发展和时代变迁，青年民警的队伍建设亟待与时俱进、开拓创新。
本文旨在探讨如何在队伍建设中注重与时俱进，不断开拓创新。
一、了解时代特点，把握发展方向随着科技的飞速发展和社会的不断进步，社会需求和治安形势也随之发生了巨大变化。
在队伍建设中，青年民警首先要深入了解时代特点，准确把握社会发展的方向。
只有把握好时代潮流，才能更好地适应社会需求，保持自身的竞争力和影响力。
二、培养全面发展的素质青年民警是刚步入工作岗位的新生力量，他们的个人素质对队伍建设起着举足轻重的作用。
在培养青年民警的素质时，应注重全面发展，不仅要重视专业技能的提升，还要强调综合素质的培养。
这包括思想道德修养、组织协调能力、社交能力等方面的培养，使青年民警能够胜任各种岗位，具备独立分析和解决问题的能力。
三、搭建交流平台，提升学习能力青年民警的队伍建设需要注重学习能力的提升。
在此过程中，建立良好的交流平台至关重要。
可以组织定期的学术讲座、交流研讨会等活动，邀请专家学者、经验丰富的老同志来进行指导。
同时，还可以通过开展案例分析和模拟演练等方式，培养青年民警解决实际问题的能力，提高应变能力和处理复杂情况的能力。
四、倡导创新思维，推动科技应用创新是青年民警队伍建设的重要环节。
青年民警应当拥有创新思维，勇于探索新的工作方法和手段。
在队伍建设中，可以鼓励青年民警参与科技研发和技术应用，积极推动科技发展与警务工作的融合。
同时，还可以鼓励青年民警自主创业和参与社会公益活动，培养他们主动性和创新能力。
五、加强心理疏导，提升应对压力的能力作为执法人员，青年民警经常面临高强度的工作和各种复杂的情况，心理承受能力成为了队伍建设中不可忽视的一环。
因此，应加强心理疏导工作，提高青年民警的心理素质。
可以组织心理咨询和心理辅导等活动，帮助他们更好地应对工作中的压力和困难，保持心理健康。
公安队伍加强人才库建立感悟心得
公安队伍加强人才库建立感悟心得一、引言在公安工作中，人才库的建设是至关重要的。
本文将从多个角度出发，探讨如何加强人才库建设，提高公安队伍的整体素质和战斗力。
二、明确目标通过加强人才库建设，我们希望达到以下目标：1.提高公安队伍的综合素质和专业水平；2.增强公安队伍的执行力和工作效率；3.提升公安队伍的社会形象和社会认可度。
三、看法与思考对于人才库的建设，我有以下几点看法和思考：1.加强人才培养：人才培养是公安队伍建设的重要环节。
我们应该注重对民警进行专业知识和技能培训，提高他们的综合素质和专业水平。
同时，也应该加强对新警员的培养，帮助他们快速适应工作岗位，提高工作能力。
2.优化人员结构：合理的人员结构是保证公安队伍高效运转的关键。
我们应该根据不同岗位的需求，优化人员配置，确保每个岗位都有合适的人才担任。
同时，也应该注重人员的梯队建设，为未来的发展做好准备。
3.完善考核机制：科学的考核机制是激励员工积极性的重要手段。
我们应该建立健全的考核机制，对公安人员进行全面、客观、公正的评估。
通过考核结果的应用，激发员工的竞争意识和工作热情。
4.加强团队建设：良好的团队氛围是促进公安队伍团结协作的基础。
我们应该注重团队文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。
通过开展各种形式的团队活动，增强团队的凝聚力和向心力。
四、具体案例支持观点为了说明人才库建设的重要性，我们可以举一个具体的例子来支持我们的观点。
例如，假设某地公安机关在一次打击犯罪行动中取得了重大胜利。
那么，他们一定是拥有一支高素质、专业化的人才队伍作为支撑。
这支队伍不仅拥有丰富的实战经验和高超的专业技能，还具备高度的团队协作精神和执行力。
因此，我们可以得出结论：只有加强人才库建设，才能打造出一支高素质、专业化、有战斗力的公安队伍。
加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平
加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平第一篇：加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平加强青年民警能力培养提高青年民警执法水平当前新的形势给劳教工作的改革发展带来了新的机遇和挑战，也对我们这支劳教民警队伍提出了新的更高的要求。
青年是时代的弄潮儿，是国家的希望和栋梁。
青年民警是我们劳教事业的接班人和中坚力量。
但他们成长于全球经济文化大交融、科技信息大爆炸、我国经济大发展的时代，所处的社会、文化、家庭、物质环境与前几代民警有显著差异，在价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面具有独特的群体个性。
因此如何针对青年民警的特性加强其能力培养，提高其执法水平是我们面临的一个重要课题。
一、当前青年民警能力建设存在的问题：（一）青年民警自身情况：1、理论文化水平普遍较高，但实际操作经验尚浅，应急处置能力较弱。
2、身体素质较好，但工作中吃苦精神较差。
3、思维活跃敏捷，付诸具体行动方面较欠缺。
（二）现实情况：1、青年民警加强职业技能培训的强烈愿望与培训机会少、种类单调的现实形成矛盾。
2、领导与下级之间、青年民警之间有积极的沟通，但在沟通的广度和深度方面还有待加强。
3、现有奖励与青年民警的期望值相去甚远，奖励指标过于单一，激励机制有待完善。
二、问题存在的原因：1、社会大环境和其成长背景、人生经历容易催生青年民警的优越感。
当代社会物质条件普遍较好，青年民警往往成长环境单一，教育背景单纯，人生历练较少，又经层层选拔参警，容易产生优于常人的优越感。
同时其教育背景和目前的选拔机制会造成青年民警应试能力强，实践能力较弱的问题。
尤其是通过公务员考试招录的民警大多数文化水平较高，接受能力也较强，但由于工作时间短，工作经验不足，对场所科学管理理论还比较陌生，而在招录时，只求学历，而对专业知识考核不够，造成一部分人进入劳教警察行列后不具备管教劳教人员所必须的知识，而岗前培训的时间和程度又不够，使得他们在管理劳教人员的实际操作能力欠佳，造成学历与实际履行岗位职责能力之间的差距和矛盾。
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浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养【发稿时间：2010-4-22 11:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】【主题图片：】青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。
加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。
可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。
那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。
一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。
青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。
2、明确培养青年警察人才的工作目标通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。
以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。
要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。
三是积极推荐，为组织输送优秀人才。
二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导1、加强统一领导按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。
定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。
2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。
各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。
3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。
各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。
三、推进项目，大力实施青年人才计划1、青年马克思主义者培养工程通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解，进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人。
深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。
2、制订行之有效的团干部队伍培养计划把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。
要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。
加强各级的团组织建设，理顺工作体制，拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。
积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。
推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作。
要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。
对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。
加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部，作为党政后备干部人选。
3、青年技术、技能骨干人才培养计划要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队，有效激励青年警察的积极进取精神。
强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质。
开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。
另外，要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。
充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。
同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制。
四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。
加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长，养成在逆境中奋发向上的品质。
2、加强青年警察人才工作平台建设推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度，完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。
加强青年人才交流，实现青年人力、智力、信息的有效对接。
3、加强青年警察人才表彰和推荐工作根据监狱工作的需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年警察人才评选奖励机制，努力把各种技能特长的青年人才纳入表彰奖励体系，不断提高激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。
加强对优秀青年警察人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年警察人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年警察学习榜样、奋发成才。
促进更多的优秀青年警察出成果、担重任。
4、加大青年人才队伍建设投入牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，建立健全投入机制，加大青年人才队伍建设投入。
要根据青年警察队伍建设实际需要，将青年警察队伍建设工作经费纳入监狱预算，为青年警察的学习培训、创新发展提供支持和帮助。
5、加强青年工作工作理论研究深入研究青年警察成长规律和工作规律，开展青年警察人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局。
加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年警察服务工作提供依据。
努力形成各类优秀青年警察脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进监狱事业的全面发展。
五、注重关心青年警察的心理健康和心理素质良好的心理素质、健康的心理状态是胜任监狱工作不可或缺的关键因素之一，也是青年民警立身做人，成长进步的重要基础。
要加强对青年警察的引导学习。
学习有助于改变人的心理行为，纠正性格缺陷。
要加强政治理论学习，树立正确的世界观和人生观。
要自觉接受马列主义基本知识的学习，努力学习言语唯物主义，打牢理论根基，提高理论水平，增强辨别是非的能力，树立远大的理想，增强对国家、社会的责任感、使命感，以苦为荣，为培养良好的性格打下坚实的基础。
要加强对科学文化知识的学习，提高个人的文化素养。
一般来说，一个人的文化素养同其承受能力和自控能力是成正比的。
文化素质比较高的人往往胸襟开阔，少猜疑，不嫉妒，正确认识自我和他人的关系，自觉地进行自我控制、自我完善。
要加强对心理卫生知识的学习，掌握维护心理健康的基本方法。
要自觉接受心理卫生知识的教育，了解心理学的一般知识，尤其要了解心理卫生的常识与方法，讲究心理卫生。
二是学会认知。
认知，就是对己、对人、对事物的看法。
要平静而理智地对待自己的长短优劣，既不消极回避自身的现状，自欺欺人，更不以哀怨、自责甚至厌恶来否定自己；既要进行人身比较，看到自己的进步，也要进行横向比较，对自我有一个较全面、客观的认识和评价，扬长避短，取长补短、发展自己、完善自己。
要正确认识他人。
学会尊重他人，不要求他人按自己的意志行事；受到别人指责后，设法认识和改正自己的错误；如果没有发现自己做错什么事，能体谅别人的情绪性责备。
如果别人犯了错误，能努力理解别人，并尽力帮助别人纠正错误，并少受错误行为的影响。
要正确认识周围环境及事物。
相同的事物，如果做出的认识评价不同，就会产生不同的情绪体验。
做出良好的认识评价，就会产生积极的情绪体验，并努力克服面前的困难。
做出不好的评价，就会产生消极的情绪体验，抱怨对组织上或领导对自己不公平，工作心不在焉，无精打采，从而影响自己的成长进步。
三是节制欲望。
心理健康的人不会让任何一种欲望无限度的膨胀，而是可以驾驭欲望，把握欲望。
要养成对胜利与失败的辩证统一看法和态度。
面对失败，不能灰心丧气，更不能怨天尤人，而应吸取教训，开拓前进。
要及时调控期望值。
要学会把期望值调整到适当的高度，能够在一定范围内懂得知足。
只要对人对事不苛求十全十美，并能够对自己拥有的一切心怀感激，就可以减少烦恼，保持良好的心境。
要正确处理欲望与理智的关系。
青年人产生欲望的心理是一种正常的心理现象，但却不能放纵它，过分放纵就会造成一定的危害，就会影响人的身心健康，影响学习和工作，甚至导致违纪行为的发生。
四是培养性格。
培养良好的性格，对人生有重要的影响。
青年民警要非常注意培养勇敢、机智、灵活、果断、顽强、坚韧、自制力、纪律性等应有的性格。