工伤保险法律制度
第十五章工伤保险法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
道交通、客运轮船、火车事故伤害的 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、工伤保险认定
（二）视同工伤的情形
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢 救无效死亡的
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残
二、劳动能力鉴定
（二）劳动能力鉴定的内容 劳动功能鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的 为十级； 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大 部分不能自理和生活部分不能自理。
二、劳动能力鉴定
（三）劳动能力鉴定程序 1. 初次鉴定 2. 再次鉴定 3. 复查鉴定
第四节 我国工伤保险待遇
一、工伤认定程序
（三）工伤认定的决定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内
做出工伤认定决定，出具“认定工伤决定书”或者“不予认定 工伤决定书”。
二、劳动能力鉴定
（一）劳动能力鉴定的含义及标准 劳动能力鉴定是指针对劳动功能障碍程度和生活自理障碍 程度的等级鉴定。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院 卫生行政等部门制定。 我国劳动能力鉴定的机构是各省、自治区、直辖市劳动鉴 定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会的机构。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
伤害的
二、工伤保险认定
（一）我国认定工伤的情形 4.患职业病 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
工伤保险六十二条规定
工伤保险六十二条规定工伤保险是指国家对在生产劳动过程中因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者给予的经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。
为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列的工伤保险法规，其中最为重要的是《工伤保险条例》。
本文将就《工伤保险条例》中的六十二条规定进行详细解读。
首先，根据《工伤保险条例》第一条规定，工伤保险适用于企业、事业单位、机关和其他组织的在职职工、农民工以及城乡居民参加的工伤保险。
这一规定明确了工伤保险的适用范围，包括了各种不同类型的劳动者，为他们提供了保障。
其次，《工伤保险条例》第二条规定了工伤保险的基本原则，包括社会化、保险化、公益性、统一规划、个人账户和按月缴费等原则。
这些原则的确立，为工伤保险制度的建立和实施提供了基本遵循，保证了工伤保险的公平性和可持续性。
第三，《工伤保险条例》第三至第六条规定了工伤保险的基本待遇范围和标准，包括了医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、定期伤残补助金和死亡补助金等内容。
这些规定明确了工伤保险给予劳动者的具体经济补偿和医疗救治范围，保障了劳动者在工伤发生后的权益。
第四，《工伤保险条例》第七至第十二条规定了工伤认定的程序和标准，包括了工伤认定的申请、审查、鉴定和复查等程序，以及工伤认定的标准和标准的调整等内容。
这些规定为工伤认定提供了明确的程序和标准，保证了工伤认定的公正性和科学性。
第五，《工伤保险条例》第十三至第二十一条规定了工伤保险费的征收和管理，包括了工伤保险费的征收主体、征收范围、征收标准、征收方式和征收管理等内容。
这些规定为工伤保险费的征收和管理提供了法律依据和具体规定，保证了工伤保险资金的安全和有效运用。
最后，《工伤保险条例》第二十二至第六十二条规定了工伤保险的监督和管理，包括了工伤保险的监督管理机构、监督管理职责、监督管理措施和监督管理责任等内容。
这些规定为工伤保险的监督和管理提供了法律依据和具体规定，保证了工伤保险制度的有效实施和运行。
工伤法全文
工伤法全文工伤法是我国立法保护劳动者权益的重要法律法规之一。
下面是工伤法的全文，共计700字。
工伤法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故，协调劳动关系，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条本法适用于工商业、国家机关、事业单位和其他组织雇用劳动者从事劳动关系活动中发生的工伤保险和工伤待遇给付等有关问题。
第三条国家实行工伤保险制度，建立工伤预防、工伤救治、工伤保险和工伤待遇给付等制度。
第四条国家推行工伤预防的方针，采用经中国工程院、中国科学院认可的工艺、技术、装备和安全生产标准等，改善劳动环境，提高劳动条件，保护劳动者的生命安全和身体健康。
第五条国家建立工伤诊断和等级鉴定制度，对工伤和职业病进行诊断和等级鉴定。
工伤和职业病的诊断、等级鉴定以及鉴定程序，按照法定程序和标准进行。
第六条工伤保险是社会保险制度的一项重要组成部分，是一种社会公益性质的保险。
第二章工伤预防第七条单位应当建立健全工伤预防制度，按照规定组织工伤预防工作，采取必要措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第八条单位应当加强安全生产教育和培训，提高劳动者对安全生产的认识和自我保护能力。
第九条单位应当根据本单位的实际情况，制定和实施安全生产标准、操作规程和应急预案，提供安全防护设施和劳动保护用品。
第十条单位应当进行职业危害因素检测、监测和评价，建立事故隐患排查和整改制度，及时消除和控制职业危害。
第三章工伤救治第十一条劳动者发生工伤时，单位应当及时进行急救，并报告公安机关或者有关职能部门。
第十二条单位应当指定专门的机构或者医疗机构，为劳动者提供必要的治疗和护理。
第十三条单位应当加强与社会医疗机构的联系和合作，确保劳动者能够得到及时、有效的医疗救治。
第十四条单位应当建立和维护工伤事故记录，及时报告工伤事故和职业病病例。
第四章工伤保险第十五条工伤保险由用人单位依法缴纳，保险公司承担风险管理和理赔支付。
第十六条工伤保险费由用人单位按照一定比例从工资、奖金、津贴、补贴和生活费中扣除。
企业员工工伤保险制度
企业员工工伤保险制度一、工伤保险定义工伤保险是针对企业员工在工作中因意外事故导致的人身伤害提供保障的制度。
它旨在保障员工的权益，减轻企业的负担，维护社会稳定。
二、保险对象工伤保险的保险对象为企业员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
企业必须为员工购买工伤保险，员工在工作中因工受伤时，可以享受工伤保险的保障。
三、保险责任企业员工工伤保险的责任范围包括因工作原因导致的意外事故，以及因职业病等原因导致的健康问题。
具体涵盖员工的医疗费用、康复费用、伤残津贴、死亡抚恤金等。
四、工伤认定工伤认定是指对员工在工作中所受的人身伤害是否属于工伤进行确定的过程。
工伤认定的依据包括工作时间、工作地点、工作原因等方面。
如果员工因工作原因受到人身伤害，即可认定为工伤。
五、劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指对工伤员工的劳动能力进行评估和确定的过程。
鉴定内容包括员工的伤残等级、劳动能力丧失程度等，是确定工伤待遇的重要依据。
六、工伤待遇工伤待遇是指员工因工受伤后依法享有的保障措施，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、护理费等。
根据员工的伤残等级和实际情况，工伤待遇的具体标准有所不同。
七、保险费用企业员工工伤保险的费用由企业缴纳，具体费用标准根据企业所属行业和员工人数等因素确定。
企业必须按时缴纳工伤保险费用，以确保员工的权益得到保障。
八、赔偿程序员工发生工伤后，应立即向企业报告并申请工伤认定。
企业应按照相关规定为员工申请工伤认定，并协助员工进行劳动能力鉴定。
一旦认定为工伤，企业应按照相关规定为员工支付工伤待遇。
如果企业未按规定为员工缴纳工伤保险费用或未按规定支付工伤待遇，员工可以依法提起诉讼或申请仲裁。
九、法律责任对于未按规定为员工缴纳工伤保险费用的企业，将依法承担相应的法律责任，包括罚款、责令整改等措施。
同时，如果企业存在违反工伤保险制度的行为，导致员工未能享受到应有的保障措施，企业应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
工伤保险条例逐条解读
工伤保险条例逐条解读工伤保险是指国家为保障劳动者在工作中发生的意外伤害或者职业病所支付的医疗费用、康复费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金的一种社会保险制度。
工伤保险条例是对工伤保险制度的具体规定，下面我们来逐条解读工伤保险条例。
第一条：工伤保险的对象工伤保险的对象包括企业事业单位的在职职工、农民工、个体工商户的雇工等劳动者。
这一条规定明确了工伤保险的适用范围，保障了不同类型劳动者的权益。
第二条：工伤保险的基本原则工伤保险的基本原则包括社会化、保障优先、责任明确、公平合理等。
这些原则为工伤保险制度的运行提供了基本遵循，保障了劳动者的合法权益。
第三条：工伤保险的保险责任工伤保险的保险责任包括工伤保险待遇、康复、职业病防治等。
这一条规定了工伤保险的具体保险责任，明确了保险待遇的范围和标准。
第四条：工伤保险的费用来源工伤保险的费用来源主要包括企业和个体工商户的缴费、国家的财政拨款等。
这一条规定了工伤保险费用的来源，保障了工伤保险制度的资金来源稳定。
第五条：工伤保险的管理工伤保险的管理主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的管理。
这一条规定了工伤保险的具体管理机构和职责分工，保障了工伤保险制度的有效运行。
第六条：工伤保险的监督检查工伤保险的监督检查主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的监督检查。
这一条规定了工伤保险的监督检查机制，保障了工伤保险制度的合规运行。
第七条：工伤保险的法律责任工伤保险的法律责任主要包括违法行为的处罚和违法所得的追缴等。
这一条规定了工伤保险违法行为的法律责任，保障了工伤保险制度的合法权益。
第八条：工伤保险的附则工伤保险的附则主要包括对工伤保险条例的解释和适用等。
这一条规定了工伤保险条例的适用范围和解释权，保障了工伤保险制度的统一实施。
通过对工伤保险条例的逐条解读，我们更加深入地了解了工伤保险制度的具体规定和运行机制，同时也加强了对工伤保险制度的认识和理解。
在实际工作中，我们需要严格遵守工伤保险条例的规定，切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
员工工伤保险管理制度（3篇）
员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
2024年工伤保险保障制度（三篇）
2024年工伤保险保障制度一、为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本制度。
二、企业内部职工实用本制度。
三、企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
四、工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。
企业和职工必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
五、职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。
各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。
六、工伤范围及其认定。
(一)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
10、法律、法规规定的其他情形。
(二)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：1、犯罪或违法。
我国劳动法对工伤保险的规定
我国劳动法对工伤保险的规定一、工伤保险的概念和意义工伤保险是指根据我国劳动法的规定，用以对发生在工作过程中的事故和职业病导致的劳动者伤残、死亡所产生的经济损失进行赔偿的一项社会保障制度。
它旨在保护劳动者在工作场所的安全和健康，并提供补偿措施来弥补因意外事故或职业病造成的经济困难。
二、法律依据和适用范围按照我国劳动法第五十五条的规定，雇主应当为其员工购买工伤保险。
这意味着所有从事劳动活动的员工都应该享受到工伤保险制度的保障，无论是国有企业、私营企业还是个体户，他们都必须遵守这项法律规定。
三、参加工伤保险与权益保障1. 工伤保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，“用人单位应当支付劳动者因履行劳动合同发生工伤或者患职业病期间的工资、医疗费用和交通费等。
”这意味着一旦员工由于工作原因发生事故或患上职业病，雇主必须支付其相关的医疗费用，并按照劳动合同约定支付相应的工资。
2. 工伤待遇领取流程劳动者遭受工伤后，需要立即就医并及时向所在单位报告。
单位将帮助劳动者申请工伤认定，并协助其向社保部门提交相关材料。
一旦工伤被认定，劳动者可享受国家规定的各项工伤保险待遇，如一次性抚恤金、医疗补助、障碍津贴以及生活护理费。
四、责任及惩罚措施根据我国法律，《中华人民共和国刑法》第二百九十三条明确规定：“ 生产经营单位违反有关安全管理的法律、行政法规，发生重大事故，造成重大伤亡等严重后果的，对该单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本法有关规定给予处罚。
”这意味着如若雇主未按照法律规定为员工购买工伤保险，或对工作环境造成安全隐患导致工伤事故发生，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临罚款、拘役甚至刑事责任。
五、存在的问题及建议尽管我国已经制定了一系列的法律法规来保障工人的权益，但仍然存在一些问题需要解决。
例如，在某些行业和地区，一些用人单位可能以各种手段逃避购买工伤保险的责任，给劳动者带来损失。
工伤的法律条例全文
工伤的法律条例全文《中华人民共和国工伤保险条例》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律的规定，制定本条例。
第二条国家对工伤事故给予救治、抚恤、赔偿和其他必要的帮助。
第三条工伤保险制度实行社会统筹，由用人单位和职工共同参加。
第四条工伤保险基金实行社会筹资，用于支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和工伤待遇经办费。
第二章工伤保险关系的确定第五条工伤保险的参保单位包括：国家机关、人民团体、企事业单位、社会团体和其他组织。
第六条参保单位应当依法为职工参加工伤保险。
职工的工伤保险关系由参保单位确定。
第七条公共利益单位、事业单位、机关事业单位职工参加城乡居民基本医疗保险的，工伤保险关系不受影响。
第八条个体工商户、灵活就业人员应当依法参加工伤保险。
第九条用人单位与职工劳动合同到期或解除，参加工伤保险的职工，可以继续享受工伤保险待遇。
职工转业、失业、赴外工作的，由本人按照国家有关规定继续交纳工伤保险费。
第十条工伤事故发生前七十五日内未办理工伤保险登记手续的，应当按规定享受工伤保险待遇。
第三章工伤保险金的支付第十一条工伤保险金主要包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和工伤待遇经办费。
第十二条工伤医疗费包括因工伤事故所需的医疗费用、医疗期间的补助费用、住院期间的生活费用等。
第十三条工伤津贴根据职工工伤程度和职工伤后丧失劳动能力的程度，分为工伤医疗期津贴、工伤一级至十级津贴和工伤康复期津贴。
第十四条享受一次性伤残补助金的，根据确定的伤残等级，向伤残职工一次性支付。
第十五条享受一次性工亡补助金的，向因工伤事故致死的职工的亲属一次性支付。
第十六条工伤待遇经办费由用人单位根据规定支付。
第四章工伤预防和救治第十七条国家制定和实施工伤预防措施，促进用人单位加强职业卫生和安全生产工作，预防和减少工伤事故。
企业职工工伤保险管理制度
企业职工工伤保险管理制度企业职工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强和规范企业职工工伤保险管理工作，保障企业职工工伤医疗、护理和经济补偿等权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度所称企业职工工伤保险，是指企业依法缴纳的工伤保险费用，用于支付企业职工在工作期间或者工作与工作有因果关系的意外事故造成的伤害所需的医疗、护理、康复、残疾补助和死亡抚恤等费用，保障企业职工工伤医疗、护理和经济补偿等权益。
第三条本制度适用于全体本企业职工所参保的工伤保险管理工作。
第四条企业应按照国家和地方关于工伤保险的有关规定，依法缴纳工伤保险费用，并及时足额支付职工工伤保险金。
第二章保险范围第五条本企业职工在工作期间或工作与工作有因果关系的意外事故，以及在工作期间因病突发导致的伤害和残疾，均为工伤。
第六条企业职工工伤保险范围包括以下内容：（一）医疗费用：医疗、护理、康复等费用。
（二）经济补偿：伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
（三）工伤津贴：职工在休假或歇业期间因工伤未能返岗而给予的医疗补偿。
（四）其他保障：补助工伤交通费、安装矫形器、安装假肢等费用。
第三章保险责任第七条企业应根据职工工伤保险费缴纳情况，足额支付职工工伤保险金。
第八条企业应及时对职工工伤事故进行报告和认定，并按照国家和地方关于工伤保险的规定，做出具体的经济补偿和治疗方案。
第九条企业应在职工工伤发生后五日内为其办理医疗保险，保证职工得到及时、有效的医疗救治。
第十条企业应做好职工工伤遇难家属的抚恤金等经济补助工作。
第四章管理制度第十一条企业应建立健全职工工伤保险管理制度，保证职工工伤理赔工作的公正、公平、公开。
第十二条企业应制定职工工伤事故应急预案，建立职工工伤事故报告和认定工作机制，确保职工工伤事故申报、调查、处理和问题反馈工作有序、及时、高效。
第十三条企业应定期开展职工工伤安全教育和培训，提高职工工伤防范意识和技能，降低工伤事故发生率。
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某公司营销经理在上班时间陪公司客户 客户到饭店 客户 吃饭喝酒,出来时在马路因醉酒掉进路旁河涌,造 成多处骨折,单位向当地劳保局提出工伤认定申请. 是否应认定为工伤? 问:是否应认定为工伤? 提示:《工伤保险条例》第14条:因工外出期间, 由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤. 但第16条规定又规定,醉酒导致伤亡的,不得认定为 工伤.
本案焦点
冒名签订劳动合同并工作了 三年,如何认定双方的关系? 三年,如何认定双方的关系? 在单位午休时突发疾病死亡, 在单位午休时突发疾病死亡, 算不算工伤? 算不算工伤?
视频案例 劳动关系与工伤的认定
(三)实习生与准毕业生的工作伤害
视频—实习生的遭遇 视频—实习生的遭遇
重点提示
实习生与实习单位因没签订劳动合同而被视为 未建立劳动关系, 未建立劳动关系,受工作伤害或患职业病未被认定 为工伤时,可提起民事侵权之诉 民事侵权之诉. 为工伤时,可提起民事侵权之诉.
焦点之一:实习期间发生事故伤害如何解决? 焦点之一:实习期间发生事故伤害如何解决? 实习期间发生工伤事故算谁的? 实习期间发生工伤事故算谁的?从实习单位返回 学校路上发生事故,算谁的? 学校路上发生事故,算谁的?实习期间在学校发生事 算谁的?工伤保险由学校购买还是企业掏钱? 故,算谁的?工伤保险由学校购买还是企业掏钱?等 规定不好,实习单位不愿接受实习生, 等.规定不好,实习单位不愿接受实习生,实习生出 事无人担责. 事无人担责. 现行法规中,对实习学生,见习毕业生能否适 现行法规中,对实习学生, 用工伤保险未作规定.地方受立法权限限制, 用工伤保险未作规定.地方受立法权限限制,不能 随意扩大工伤保险对象和范围. 草案》 随意扩大工伤保险对象和范围.《草案》不能将学 生实习, 生实习,毕业生见习期间的人身伤害问题纳入工伤 保险体系,而只能通过意外伤害保险解决, 保险体系,而只能通过意外伤害保险解决,保护力 度相对较小. 度相对较小.
2008年10月28日晚,中国政法大学程春明老师在 上课时被22岁的大四学生付成励用一把菜刀当场杀死. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的应认定为工伤.
(五)上下班途中受到机动车事故伤害的
员工任某送孩子上学,因担心上班迟到闯红灯 闯红灯, 闯红灯 不幸被汽车撞成多次骨折. 任某向公司提出工伤认定申请,公司不同意, 认为根据《工伤保险条例》第16条 :因犯罪或者 违反治安管理伤亡的不得认定为工伤的规定,任某 闯红灯的行为显然违反了《治安管理处罚法》. 您认为是否属于工伤? 您认为是否属于工伤? 参考意见:现行《工伤保险条例》规定, 参考意见:现行《工伤保险条例》规定,在 上下班途中,受到机动车事故伤害的, 上下班途中,受到机动车事故伤害的,应该认定 为工伤.除非出现醉酒导致伤亡或者自残自杀等 为工伤. 其他排除情形. 其他排除情形.
劳保局作出不属于工伤的认定决定.汪 . 劳保局 某不服起诉. 原告诉称,被告社社局作出 "不属于 工伤"的决定书,认定的事实及适用法律不 当.原告为公司打工,按公司规定,工人在 工作期间可以上厕所,原告在7点前已经到 达工地,但在去上厕所的路上不慎跌入基坑 受伤,原告认为去上厕所是为工作作准备, 是工作时间的延伸,因此应认定为工伤.请 求法院撤销被告作出的"不属于工伤"的决 定书.
法院受理后,追加公司为第三人.法院 法院 认为,原告6时50分进入工地,其主观目的是 为公司工作而不为其他.因去上厕所的途中 不慎掉入工地的基坑中摔伤,应属在工作时 间和工作区域内受伤,该受伤符合《工伤保 险条例》第14条第(一)项(注:在工作时间 和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的)关于 工伤认定的规定,应认定为工伤.被告以原 告在上班前及非工作区域受伤而作出的不属 于工伤的认定,该认定事实不清,主要证据 不足,适用法律错误,应予撤销.
建筑公司员工汪某早上6:50到达工地 后直奔厕所.因进厕所的围墙大门紧锁, 只好从工地已挖好的基坑边绕过去,不料 路基翻塌,掉入基坑,造成右腿骨折. 汪要求公司赔付遭拒绝,便向劳保局 申请工伤认定.公司向社保局提交了《事 故报告》称:兹有我公司承建的某工程在 施工过程中发生的伤人事故,作如下呈诉:
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的 权利. 权利. 上厕所是人的自然生理现象, 上厕所是人的自然生理现象,是人身 权的重要内容,并非与正常工作无关, 权的重要内容,并非与正常工作无关,应 当受到法律保护. 当受到法律保护. 认为上厕所和工作无关的观点, 认为上厕所和工作无关的观点,实践 中有些企业甚至采取限制员工上班时间上 厕所的次数的做法, 厕所的次数的做法,与劳动法保护劳动者 合法权益的基本原则和法律精神相悖. 合法权益的基本原则和法律精神相悖.
广东省人大常委会正与有关部门研究出台政 据透露, 草案》拟定今后实习 实习, 策,据透露,《草案》拟定今后实习,见习期间 的工伤保险视同企业新招收的"农民工"解决; 的工伤保险视同企业新招收的"农民工"解决;人 身意外保险由企业一次性投保20元参加商业保险 身意外保险由企业一次性投保 元参加商业保险 解决;争取见习大学生继续享受在校生一样的医 解决; 保政策.但最终方案还需进一步研究确定. 保政策.但最终方案还需进一步研究确定. 据悉, 据悉,2009年11月《条例》将二审,力争 年 月 条例》将二审, 2010年上半年审议通过. 年上半年审议通过. 年上半年审议通过
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(四)"三工"含义如何把握 三工" 对"工作时间,工作场所,工作原因" 工作时间,工作场所,工作原因" 如何理解? 如何理解? 如单位组织外出旅游, 如单位组织外出旅游,娱乐发生伤害事 故算不算工伤? 故算不算工伤? 又如上班前或上班时间 上厕所发生伤害事故算不算 工伤?实践中有不同见解. 工伤?实践中有不同见解.
1公司有统一的作息时间表,汪某出事时 还没到上班时间(7时); 2其他作业人员都在一起等待安排工作, 唯独他私自行动; 3出事地点在非作业区,并无道路可行, 汪某进入此处的目的是什么? 4汪某自述是上厕所,而出事之处一非道 路二非厕所; 5上厕所是私事,与工作无关. 您认为是否属于工伤? 您认为是否属于工伤?
视频 —难走的路 难走的路
目前大学生实习,见习面临五个难题——单位 目前大学生实习,见习面临五个难题 五个难题 单位 难联系,过程难监管,经费难落实, 难联系,过程难监管,经费难落实,质量难保证和 权益难保障.实习, 权益难保障.实习,见习问题已影响到大学毕业生 动手实践和就业能力. 动手实践和就业能力. 2009年10月27日,广东省人 年 月 日 大常委会召开《广东省高等学校学 大常委会召开《 生实习与毕业生见习条例(草案) 生实习与毕业生见习条例(草案)》 征求意见座谈会.与会企业,学校, 征求意见座谈会.与会企业,学校, 大学生等代表就此问题展开激烈争 论.
(二)工伤认定的前提条件:存在劳动关系 工伤认定的前提条件:
视频—本案是不是工伤
重点提示
在劳动关系没得到承认而影响工伤认定时,受 害人可提起民事侵权之诉 民事侵权之诉. 民事侵权之诉
《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之 工伤保险条例》第十五条: 一的,视同工伤: 一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位, (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或 者在48小时之内经抢救无效死亡的 小时之内经抢救无效死亡的; 者在 小时之内经抢救无效死亡的;
由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而 感染疫病的; 感染疫病的; 职工原在军队服役,因战,因公负伤致残, 职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已 取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
(三)不得认定为工伤的情形 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 犯罪或者违反治安管理伤亡的; 或者违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 导致伤亡的 自残或者自杀的. 自残或者自杀的.
二,工伤认定问题探究
(一)需要理解的法律精神
《工伤保险条例》体现倾斜,保护弱者的立法精 工伤保险条例》体现倾斜,保护弱者的立法精 认定部门应把握在临界状态时,就有不就无, 神.认定部门应把握在临界状态时,就有不就无, 就高不就低的补偿原则 的补偿原则. 就高不就低的补偿原则.即可认定可不认定的给予 认定,可给待遇可不给待遇的给予待遇. 认定,可给待遇可不给待遇的给予待遇. 工伤保险实行无过失补偿. 工伤保险实行无过失补偿.劳动者在工作中发生 无过失补偿 伤害事故时,即负有事故责任(犯罪除外 犯罪除外), 伤害事故时,即负有事故责任 犯罪除外 ,都应得 到必要的经济补偿,给予工伤保险待遇. 到必要的经济补偿,给予工伤保险待遇.
第二讲
工伤保险法律制度
《工伤保险条例》 工伤保险条例》
国务院2004年1月1日起施行
《广东省工伤保险条例》 广东省工伤保险条例》
广东省人大常委会2004年
《广东省工伤保险条例实施细则》 广东省工伤保险条例实施细则》
广东省人民政府2004年
一,工伤认定标准 (一)应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内, 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事 故伤害的(俗称"三工" 故伤害的(俗称"三工"); 工作时间前后在工作场所内, 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内, 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的; 到暴力等意外伤害的;
存废成热议
《征求意见稿》删除了该规定.主要理由: 征求意见稿》 1上下班途中不等于工作时间和工作场所; 2与《机动车交通事故责任强制保险条例》规定 的交强险重叠; 3原来没有将非机动车(如船舶,飞机等)事故 纳入工伤范围,导致了政策上的不平衡;但如果将 非机动车事故纳入工伤认定范围操作难度更大; 4不将机动车事故伤害纳入工伤认定范围的做法 更为简便可行.