中国钢研科技集团公司劳动合同协议书管理暂行办法
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同签署及生效1.1. 劳动合同应在员工正式入职前由双方签署。
1.2. 合同签署后，双方需各持一份，合同自签署之日起生效。
合同内容复制代码2.1.1. 双方基本信息（包括姓名、职位、联系方式等）。
2.1.2. 工作岗位及职责。
2.1.3. 合同期限（包括起始日期和结束日期或无固定期限的说明）。
2.1.4. 工作地点。
2.1.5. 薪酬及支付方式。
2.1.6. 工作时间及休息日安排。
2.1.7. 试用期相关条款（如适用）。
2.1.8. 社会保险及福利待遇。
2.1.9. 解除或终止合同的条件和程序。
2.1.10. 违约责任和赔偿条款。
2.1.11. 保密协议（如适用）。
合同变更与续签3.1. 如需变更合同内容，双方需协商一致，并签署变更协议。
3.2. 合同到期前，企业应提前通知员工是否续签合同。
3.3. 合同续签应在原合同到期前完成，确保员工权益不受影响。
合同解除4.1. 合同解除的条件：复制代码4.1.1. 双方协议解除。
4.1.2. 根据法律规定解除（如员工严重违反公司规章制度）。
4.1.3. 合同期满。
4.1.4. 因企业调整或其他法定原因解除。
4.2. 合同解除程序：复制代码4.2.1. 提交解除申请（若为员工自愿解除）。
4.2.2. 企业应提供书面解除通知。
4.2.3. 办理相关离职手续，结清工资及福利。
劳动争议处理5.1. 劳动争议的处理方式：复制代码5.1.1. 双方协商解决。
5.1.2. 提交劳动争议仲裁委员会。
5.1.3. 法律诉讼（如需）。
合同保管6.1. 劳动合同由人力资源部门保管。
6.2. 员工可在需要时查阅自己的劳动合同。
附则7.1. 本制度自发布之日起实施。
7.2. 本制度的解释权归中粮集团人力资源部门。
钢材劳动合同范本
钢材劳动合同范本1. 背景信息为了明确双方在劳动关系中的权益和义务，保障劳动所得的合理分配，以下为钢材劳动合同的范本，以供参考和使用。
2. 合同条款第一条、甲方与乙方本合同由以下甲、乙双方缔结：甲方：（单位名称）地址：（单位地址）联系电话：（联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）第二条、劳动岗位和工作内容1.乙方受聘于甲方，担任以下工作岗位：（具体工作岗位）；2.乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）；3.工作地点为：（工作地点）。
第三条、合同期限1.本劳动合同有效期为：（合同期限），自（日期）起至（日期）止；2.若双方认可，经协商一致可以续签合同。
第四条、工作时间和休息休假1.乙方每天工作的具体时间为：（工作时间）；2.每周工作时间不超过：（工作时间）；3.乙方享有合法的带薪年休假天数，并在经过双方协商后确定具体安排。
第五条、劳动报酬1.乙方享受的劳动报酬为：按月/日/小时计算的工资；2.乙方工资的支付方式和时间为：（支付方式和时间）；3.工资支付的方式为：（现金/转账）；4.乙方享受的福利待遇包括：（具体福利待遇）。
第六条、社会保险和公积金1.甲方将根据国家法律法规的规定为乙方办理社会保险和住房公积金；2.乙方享受的具体社会保险和住房公积金细则根据国家相关政策来执行。
第七条、劳动纪律和规定1.乙方在工作期间应遵守甲方的劳动纪律和规定；2.乙方应保守甲方的商业秘密和公司机密；3.乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第八条、合同解除1.在合同有效期内，任何一方如有违反合同和法律法规的情况，另一方有权解除合同；2.乙方享有解除合同的权利，需提前（具体时间）通知甲方。
第九条、争议解决方法在合同履行过程中，双方若发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可向有权机关申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
钢铁企业用工合同协议书
钢铁企业用工合同协议书甲方（用人单位）：________钢铁集团有限公司乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成以下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方从事________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作场所的整洁和安全。
二、工作时间1. 乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，实行标准工时制。
2. 乙方在法定节假日和休息日享有休息的权利，具体休息安排按照甲方的规定执行。
三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇按照甲方的工资制度规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2. 乙方依法享受社会保险和福利待遇，甲方按时足额支付乙方工资和社会保险费。
四、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：a) 严重违反甲方规章制度；b) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；d) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；e) 被依法追究刑事责任。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。
2. 乙方在解除或终止劳动合同后，仍应承担保密义务，未经甲方许可不得利用甲方信息从事与甲方业务相竞争的活动。
六、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 乙方在签订劳动合同时，应如实提供个人身份、学历、资格等相关信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。
钢铁公司劳动合同管理办法
钢铁公司劳动合同管理办法一、引言钢铁公司为了规范劳动合同的管理，维护员工和企业的合法权益，特制定本劳动合同管理办法。
本办法适用于钢铁公司所有员工的劳动合同管理。
二、劳动合同的订立1.劳动合同应当以书面形式订立，双方签字或者盖章确认。
劳动合同应当包含以下内容：–劳动双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；–劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期；–工作内容和工作地点；–工作时间和休息时间；–工资待遇和发放方式；–劳动双方的权利和义务；–签署地点和日期。
2.劳动合同应当符合国家法律法规和相关政策规定，不得违反法律法规和劳动合同法的规定。
三、劳动合同的变更1.双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当以书面形式进行，双方签字或者盖章确认。
2.劳动合同变更内容应当明确具体，不得损害劳动双方合法权益，符合相关法律法规和政策规定。
四、劳动合同的解除1.劳动合同解除应当符合法律法规和劳动合同法的规定。
2.劳动合同可以因以下情况解除：–双方协商一致解除；–劳动合同期满自然解除；–劳动者死亡或者宣告死亡；–劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定确认不能从事原工作，并经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；–劳动者违反劳动纪律或者规章制度严重，给予解除劳动合同的处分；–劳动者被刑事处罚；–用人单位严重违反劳动合同法及其实施条例的规定，侵害劳动者权益，经劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决，可以解除劳动合同。
五、劳动合同的解除补偿1.劳动合同解除后，用人单位应当支付相应的解除补偿金。
具体的解除补偿标准按照国家法律法规和企业政策执行。
2.劳动合同期满自然解除的，用人单位不需要支付解除补偿金。
六、附则1.本劳动合同管理办法自发布之日起生效，如有需要修改的情况，应当经过合法程序进行修改，并及时通知公司全体员工。
2.本劳动合同管理办法的解释权归钢铁公司所有。
结语本劳动合同管理办法的制定是为了保障钢铁公司员工和企业的合法权益。
钢材劳动合同范本
钢材劳动合同范本
空白合同
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事钢材加工劳动事宜，达成如下协议：
一、工作内容
1. 乙方将按照甲方的安排，从事钢材加工工作。
2. 乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排，保证工作质量和效率。
二、工作时间
1. 乙方的工作时间为每周__小时，具体工作时间由甲方根据生产需要安排。
2. 乙方应当按照工作时间表准时上下班，不得擅自早退、迟到或旷工。
三、工资待遇
1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资。
2. 乙方的工资将按照实际工作时间计算，如有加班工作，将按照加班工资标准支付。
四、劳动保护
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设备和条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方在工作中应当严格遵守劳动保护规定，做好个人防护措施，保障自身安全。
五、保密义务
1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和技术机密，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方离职后，应当交还甲方所有的资料和物品，不得擅自带走。
六、解决纠纷
1. 甲、乙双方如有任何纠纷，应当通过友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、其他事项
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
2. 本合同如需修改或解除，应当经双方协商一致，并签订书面协议。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
签订日期：__________ 签订地点：__________。
钢铁公司合同管理制度
第一章总则第一条为加强公司合同管理，规范合同行为，提高合同履行效率，降低合同风险，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有合同，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、技术服务合同等。
第三条公司合同管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规和政策规定；（二）真实性原则：合同内容必须真实反映双方当事人的意思表示；（三）公平原则：合同条款应当公平合理，保障双方合法权益；（四）效率原则：合同签订、履行、变更和终止应当高效、便捷；（五）风险控制原则：加强合同风险评估，预防合同风险。
第二章合同签订管理第四条合同签订前，应由相关部门对合同主体资格、合同内容、合同条款等进行审查。
第五条合同签订应由公司法定代表人或其授权代表人签署，并加盖公司公章。
第六条合同签订后，相关部门应将合同文本、合同签订通知书、合同履行通知书等文件归档保管。
第七条合同签订过程中，如发现合同内容与法律法规、公司规章制度相抵触，应立即停止签订，并及时报告公司领导。
第八条合同签订过程中，如涉及重大利益关系，应提交公司领导审批。
第三章合同履行管理第九条合同履行过程中，双方当事人应按照合同约定履行各自义务。
第十条合同履行过程中，如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第十一条合同履行过程中，如发生以下情况，应及时报告公司领导：（一）合同履行出现重大困难；（二）合同履行可能导致公司利益受损；（三）合同履行出现重大争议。
第十二条合同履行过程中，相关部门应定期对合同履行情况进行检查，确保合同履行到位。
第四章合同变更和终止管理第十三条合同变更和终止应符合法律法规和合同约定。
第十四条合同变更和终止应经双方当事人协商一致，并签订书面协议。
第十五条合同变更和终止协议签订后，相关部门应将协议文本、合同变更和终止通知书等文件归档保管。
钢铁企业用工合同协议书
钢铁企业用工合同协议书乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下用工协议：第一条工作内容及地点1.1 乙方同意按照甲方的工作安排，担任_______________（职位）的工作。
1.2 乙方的工作地点为甲方的_______________（具体地址）。
第二条工作时间和休息休假2.1 乙方的工作时间为每周不超过40小时，具体工作时间由甲方根据生产需要进行调整。
2.2 乙方享有法定的休息日和节假日，以及年假、病假等带薪休假。
第三条工资待遇3.1 乙方的基本工资为每月_________元，此外还有绩效奖金、加班费、年终奖等。
3.2 工资发放时间为每月的最后一个工作日，通过银行转账方式支付。
第四条社会保险和福利4.1 甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。
4.2 乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于食宿补贴、交通补贴等。
第五条培训和发展5.1 甲方将定期为乙方提供职业技能培训，以提高乙方的工作能力和职业素养。
5.2 乙方有权利和机会参与甲方的内部晋升和职业发展计划。
第六条劳动纪律和规章制度6.1 乙方必须遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，尊重并服从甲方的工作安排和管理。
6.2 如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定给予处罚，严重者可解除劳动合同。
第七条保密义务和竞业禁止7.1 乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和敏感信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。
7.2 在劳动合同期限内及终止后的一年内，乙方不得从事与甲方业务相同或相似的竞争活动。
第八条合同期限和终止条件8.1 本合同自签订之日起生效，有效期为_________年/月/日至_________年/月/日。
8.2 若一方欲提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。
第九条争议解决9.1 对于因执行本合同而产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
国有企业劳动合同管理制度
国有企业劳动协议管理制度1 总则1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动协议条例》和《无锡市劳动协议暂行规定》等有关劳动法规、规章旳精神，为了规范企业签订和履行劳动协议旳行为，保护全体员工和企业双方旳合法权益，增进劳动关系旳健康发展，结合我司实际状况，特制定本制度。
1.2 劳动协议是员工和企业通过签订劳动协议来明确双方旳责任、权利和义务旳协议，以法律形式确定旳劳动关系。
劳动协议一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。
2 遵照旳原则2.1 要以企业旳生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合企业实际，具有可行性。
2.2 要有助于增强企业活力，增进生产发展和劳动效率旳提高。
2.3 要坚持平等、自愿和协商一致旳原则，尊重员工旳选择。
2.4 既要立足现实，又要考虑发展，防止朝令夕改，保持相对稳定。
2.5 要兼顾国家、企业和个人三者旳利益，不能只顾一头。
3 劳动协议旳签订3.1劳动协议采用书面形式签订。
劳动协议是企业与员工建立劳动关系旳体现，凡我司在册员工均须与企业签订劳动协议。
3.2 企业法定代表和党委负责人，以及专职工会主席，可以以一般劳动者旳身份，与上级主管部门签订劳动协议；其他员工均与企业法定代表人签订劳动协议。
3.3 企业接受旳大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收旳新员工以及外省市、本市外单位调入旳员工，均需与企业签订劳动协议。
3.4 劳动协议旳生效时间自双方签订劳动协议之日起生效，并具有法律约束力，双方都必须履行规定旳责任、权利和义务。
3.5 劳动协议生效后，在有效期内，双方任何一方规定变更劳动协议内容旳，需将变更规定书面送交另一方，另一方应在30日内作出答复。
双方协商到达一致意见旳，可以变更劳动协议，未到达一致意见旳，原协议继续有效。
劳动协议部分条款变更后，未变更旳部分仍然有效。
4 劳动协议旳内容和期限4.1 劳动协议内容包括：a 劳动协议期限、试用期；b 工作岗位；c 劳动保护和劳动条件；d 劳动酬劳；e 劳动纪律；f 劳动协议终止旳条件；g 违反协议应承担旳责任；h 双方认为需要协商约定旳其他内容。
央企劳动合同管理办法
央企劳动合同管理办法央企劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范央企劳动合同签订的行为，保障央企员工的合法权益，维护央企的正常经营秩序，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于央企及其下属企业与从业人员订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。
第三条央企应当依法保障职工的劳动条件、保护职工合法权益，推动职工素质提高，同时加强劳动合同的管理。
第四条央企应当按照国家和行业规定的职业道德规范和安全卫生要求，采取必要的措施为职工创造安全、卫生的工作环境。
第二章劳动合同签订第五条央企与拟用人单位或者劳动者应当以口头或者书面形式约定劳动合同的内容。
为确保合同的合法性和权益的保障，建议书面形式为优先选择。
第六条招聘单位与应聘者应当使用真实的明和学历证书、职业技能证书等查询材料。
央企应当加强招聘人员的考察。
第七条央企应当面向社会公开发布工作岗位空缺情况、应聘条件等信息，建立公开、透明的招聘渠道。
第八条企业和个人依法向央企推荐人才，推荐人才符合各种条件的，央企应当为其提供更广阔的职业发展机会。
第九条央企应当采取在线形式书面形式存档，保存电子版本和纸质版本，加密保护成个人数据安全。
第十条劳动合同的第一条应当载明双方当事人的名称（姓名）、住所地、法定代表人或者负责人的姓名（名称）及其职务等信息。
第十一条劳动合同应当明确约定工作的性质、工作岗位、工作地点、工作任务、工作时间、劳动保险、工作报酬、休假、福利待遇、试用期等内容。
第十二条劳动合同应当明确约定禁止开展的行为，规定双方的责任承担义务。
第十三条在不影响职工合法权益的前提下，央企可以根据公司的实际需要，协商更改劳动合同。
第三章劳动合同执行第十四条严格执行劳动合同，维护职工的合法权益，要求央企实行严责大义、做到实施措施和完善制度的有机结合。
第十五条职工在位于公司的工作岗位上的工作时间，应当按照国家和行业规定的时间工作，不得超时工作或强制工作。
第十六条职工在执行劳动合同期间应当遵守国家和行业规定，始终保持职业道德标准，维护公司形象。
因工作需要继续留用协议-中国钢研科技集团公司
因工作需要继续留用协议 - 中国钢研科技集团公司中国钢研科技集团有限公司
达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用审批表所在单位名称申请留用时间年月至年月留用人员姓名留用人员身份证号码达到法定退休年龄1、因工作需要继续留用书面协议(企业与职工签订) 的职工因2、因工作需要继续留用人员身份证复印件一份; 工作需要3、因工作需要继续留用人员户口本复印件(含首页和本人页)一份; 继续留用4、其他相关材料。
备案核准所需材料
达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用书面申请
单位负责人(签字):
时间:______年___月 __日本人意见:
本人签字: 年月日单位负责人意见:
单位负责人签字: 年月日(盖章)
因工作需要继续留用协议甲方,用人单位,名称:中国钢研科技集团有限公司乙方,因工作需要继续留用人员,姓名:
乙方身份证号:
根据北京市有关规定～达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用～经过甲方、乙方的共同确认～订立此协议。
甲方因科研课题等工作需要, 从年月至年月继续留用乙方。
在继续留用期间,甲方为乙方提供相应的劳动报酬并按照北京市政策为乙方上缴各类保险～乙方按照甲方的要求做好相关工作。
如乙方因身体健康状况等原因而不能继续完成甲方要求的工作任务～或甲方的相关科研课题完结～则本协议中止。
乙方,签字,: 甲方,盖章,:中国钢研科技集团有限
公司
时间: 年月日时间: 年月日。
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中国钢研科技集团公司劳动合同协议书管理暂行办法文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为维护企业与员工双方的合法权益，保障劳动合同制的顺利实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规，结合中国钢研科技集团公司（以下简称集团公司）实际情况，制定本暂行办法。
第二条集团公司所属职能部门、非法人直属机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。
集团公司所属全资、控股公司等法人单位与员工建立劳动关系，参照本办法制定和细化相应的管理制度，并通过相应程序发布实施。
上述各类性质的单位，以下统称用人单位。
第三条集团公司人力资源部是劳动合同制工作的归口管理部门，负责劳动合同制工作的组织、实施和相关管理制度的制定，指导用人单位劳动关系管理工作。
用人单位在集团公司的指导下具体开展劳动关系管理工作，负责组织落实与本单位全体员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，全面配合集团公司劳动合同制的实施。
第四条集团公司依法建立并不断完善各项劳动规章制度，有效支持劳动合同制度的顺利实施。
用人单位应结合本单位实际情况，进一步细化和建立健全岗位职责、岗位聘任、薪酬分配、绩效考核等方面的内部规章制度，制定相应的工作程序，规范管理行为，做到依法管理、科学管理，以确保劳动合同制的顺利实施。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招录的各类员工，应根据集团公司有关规定，履行审批程序，未经审批同意，不得用工。
经审批同意招录的员工，以审批主管部门确认的员工入职时间计算为用人单位用工之日。
用人单位在用工之日确认前不得用工。
用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当自用工之日起10个工作日内与员工依法订立书面劳动合同，并建立员工名册备查。
第六条用人单位招录员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及员工要求了解的其它情况，保留书面告知记录；用人单位应当充分了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，并负责查验员工户籍证明、学历证明、工作经历证明、资质证明、与原企业解除劳动合同证明等有关证明材料，员工应当如实提供相关信息及证明材料备查。
第七条用人单位使用集团公司统一监制的劳动合同书文本，协商内容由用人单位与员工依法协商一致后订立。
除法定必备条款外，用人单位可根据工作需要和岗位特点，与员工就岗位职责、试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇等做出书面约定，书面约定可以在劳动合同相应空白位置填写，也可以作为劳动合同附件单独订立。
劳动合同附件订立的同时，应当对劳动合同期限等相关内容进行变更。
劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。
劳动合同书文本由用人单位和员工各执一份，审批主管部门留存一份备案。
用人单位负责留存员工领取劳动合同书文本的相关记录。
第八条用人单位与员工协商一致，可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位可根据工作岗位实际需要，经过必要的审批程序，以劳务派遣或非全日制形式用工。
第九条符合订立无固定期限劳动合同的员工，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。
符合订立无固定期限劳动合同的员工提出订立固定期限劳动合同的，应当由员工提交书面申请备查。
第十条劳动合同期限应包含见习期或试用期。
用人单位招录统招统分应届高校毕业生，统一实行见习期，原则上不约定试用期。
其中，大学本科及以下毕业生见习期1年，硕士研究生见习期6个月，博士研究生见习期3个月。
用人单位与员工在劳动合同中约定试用期的，应根据劳动合同期限合理约定试用期期限，并依法确定试用期工资。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条员工与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，不得与其它用人单位建立劳动关系。
第十二条用人单位应当根据国家、本市和集团公司有关工资支付的相关规定，以及本单位薪酬分配、绩效考核等制度，及时足额支付员工劳动报酬。
第十三条用人单位应当根据国家和集团公司有关休假和考勤管理等制度合理安排员工休假，并留存员工考勤休假记录备查。
第十四条用人单位应当根据管理要求及岗位职责，对员工工作情况进行定期考核，并保留考核结果备查。
第十五条用人单位安排员工加班，应当根据集团公司有关规定履行加班审批手续。
员工在标准工作时间以外工作、但未履行加班审批手续的，不认定为加班，用人单位不支付加班费。
第十六条集团公司发生组织机构调整等情况需要变更用人单位的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位继续履行，同时变更劳动合同相关内容。
员工在集团公司不同用人单位之间发生工作岗位变动的，应当及时变更或重新订立劳动合同。
第十七条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位或员工要求变更劳动合同相关内容的，应当将协商变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在10个工作日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十八条员工在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
员工在非试用期提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
在上述规定的预告期内尚未办理解除劳动合同手续时，员工应当正常履行劳动合同，否则视为违纪。
第十九条员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
用人单位应在招录员工时提出明确可考察的录用条件，并告知员工；用人单位在试用期解除劳动合同，应当向员工说明理由并留存相关记录。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
下列情况认定为员工严重违反用人单位规章制度，用人单位负责查证并留存各类违纪记录：1、连续旷工达到3日或全年累计旷工达到5日的；2、弄虚作假，伪造各类证明的；3、严重违反集团公司或用人单位安全保卫管理规定、且拒不接受批评教育的；4、为了个人和小集团利益，伪造事实，欺瞒组织，采取不正当手段上访、告状，给集团公司或用人单位造成恶劣影响或较大经济损失的；5、因违纪受到集团公司或用人单位通报批评或党内警告及其以上等级的处罚者，在处罚一年内再次出现严重违纪行为的；6、被司法机关实行劳动教养的，可依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第31条的规定，与其解除劳动合同；7、被公安和司法机关按违反北京市治安管理处罚条例处罚的，可依据《关于对违反治安管理处罚条例的职工有关问题的复函》（京劳关函[1997]35号），与其解除劳动合同；8、由用人单位选派借调到外单位工作期间，因严重违反外单位规章制度，被外单位解除其工作岗位的。
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
下列情况认定为员工严重失职、营私舞弊，用人单位负责查证并留存各类违纪记录：1、因玩忽职守或违反操作规程，造成重大人身伤害、设备损坏、重要产品质量事故、火灾、重要物资或资料失窃和丢失等，给集团公司或用人单位造成重大经济损失和名誉损失的直接责任人；2、在各项经济活动中，因违反财经纪律、技术保密纪律，以及国家相关法律法规和集团公司或用人单位相关规章制度，擅自利用集团公司或用人单位的各种资源，采取不正当手段，造成集团公司或用人单位专利、技术和经济利益受到严重损失的直接责任人；3、利用各种权利，实施贪污、行贿、受贿、盗窃，造成国家和集团公司或用人单位利益受到严重损害的。
（四）员工同时与其它用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
下列情况认定为员工被依法追究刑事责任：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；第二十条用人单位与有过失行为的员工在解除劳动合同时，凡涉及担任相应领导职务的人员，应同时按集团公司干部管理权限或相关程序予以处理。
第二十一条员工因涉嫌违法、犯罪被公安、司法部门收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，待有关部门做出明确处理意见后，方可执行劳动合同解除程序。
第二十二条非因员工过失原因但符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条各项规定的，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以提出解除劳动合同。
用人单位负责留存员工不能从事原工作、不能胜任工作、调整工作岗位、培训、协商变更劳动合同等相关记录。
第二十三条符合《劳动合同法》第三十八条各项规定的，员工可以解除劳动合同。
第二十四条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，对工会提出的相关意见，用人单位应当研究并将处理结果书面通知工会。
用人单位解除劳动合同意见及工会意见应当及时申报人力资源部，人力资源部通报集团公司工会后，履行审批程序并办理解除劳动合同手续。
第二十五条员工单方解除劳动合同，用人单位应当及时申报人力资源部，并提出处理意见，人力资源部履行审批程序并办理解除手续。
第二十六条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日向员工发出书面终止或续订意向，及时办理终止或续订劳动合同手续。
第二十七条员工办理解除或终止劳动合同手续，应当按照用人单位要求在规定时间内办理工作交接。
工作交接主要包括：工作内容交接、办公用品交接、结清财务帐目、固定资产交接、工会关系转移、组织关系转移、计划生育关系转移、图书档案交接、住房问题等。
第二十八条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
员工档案管理部门应在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
第五章违约金、经济补偿金及法律责任第二十九条员工违反专项培训协议或约定竞业限制条款，应当根据协议或条款内容向用人单位支付违约金。
第三十条用人单位依法向员工支付经济补偿金时，员工月工资标准指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上述“平均工资”以员工解除劳动合同前十二个月的岗位工资作为计算基数。
第三十一条用人单位和员工违反《劳动合同法》相关规定，应当承担相应的法律责任。
第三十二条员工办理工作交接及解除或终止劳动合同手续后，用人单位依据人力资源部出具的相关通知支付相应的经济补偿金。
第三十三条员工支付给用人单位的违约金和赔偿金应当在办理解除劳动合同手续的同时一次性支付；用人单位支付给员工的经济补偿金和赔偿金应当在办理解除劳动合同手续的同时一次性付清或按照有关约定按月支付。
第三十四条因工作需要，经人力资源部认定为组织选调在集团公司内部调整用人单位的员工，原用人单位不支付经济补偿金。
第三十五条用人单位支付给员工的经济补偿金、赔偿金等相关费用，由用人单位成本费用列支。