人事管理信息登记表
企业行政人事必备表格(47种)
内部管理手册XXXX公司二〇一九年四月目录应聘人员（外部）登记表 (3)应聘人员考核表 (4)应聘面试登记表 (5)录用通知单 (6)申请培训表 (7)培训计划表 (8)培训班通知单 (9)培训师试讲评估单 (10)培训记录表 (11)培训结果调查 (12)用印登记表 (13)员工违纪过失单 (14)员工责任过失单 (15)员工责任过失单 (16)员工年度绩效考评表 (17)员工季度绩效考评表 (18)员工奖励单 (19)季度报刊订阅登记表 (20)函件、报刊签收薄 (21)用工单 (22)员工离职结算单 (23)终止合同手续单 (24)管理人员年度绩效考评表 (25)员工辞职申请单 (26)文件传阅单 (27)办公用品申领单 (28)汽车配件申领单 (29)用印申请表 (30)内部外文单 (31)对外行文单 (32)员工岗位调动审批单 (33)员工解聘通知单 (34)车辆维修申请单 (35)档案查阅申请单 (36)车辆维修验收单 (37)用车申请单 (38)授权书 (39)档案销毁申请单 (40)值班经理检查表 (41)订车单 (42)培训课程评估表 (43)专职检查表 (44)增编申请单 (45)招聘申请表 (46)应聘人员（内部）登记表 (47)文件登记处理簿 (48)行政检查表 (49)应聘人员（外部）登记表应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日应聘面试登记表填表日期：年月日录用通知单录字第号申请培训表填表人：年月日培训计划表培训班通知单培训师试讲评估单培训记录表培训结果调查年月日用印登记表编号：员工违纪过失单序号：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员姓名：部门：职务：年月日姓名：部门：职务：年月日员工奖励单序号：季度报刊订阅登记表年月日经办人：函件、报刊签收薄用工单年月日注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。
人事管理制度中表单
应聘人员登记表序号：应聘岗位
新进员工试用期考核表
人员入职登记表
本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。
签名：年月日
人事异动申请表
注：1、本表由申请部门（用人部门）提出；
2、转正/晋升/调薪时需附近期三个月的考核成绩；
3、当月异动申请请在本月20日前（含20日）交回行政部；否则，异动生效日期将自动顺延。
员工离职申请书
备注：1.员工离职必须按公司人事管理制度严格执行，除特殊情况外；
2.工作任务移交情况说明由经手人填写，并经部门领导签字确认；
3.工作移交如无接收人，部门领导指派并负责监督检查。
4.员工于批准离职当日办理所有手续，凭此单据作为领取结算薪资凭证。
试用期员工工作表现评估表
姓名：员工编号：部门：职位：
改进建议（范围及方法）：
所需培训建议（详细说明）：
其他评语：
员工签名：意见：
日期：
总经理审阅：日期：
辞退通知单
人员需求申请单
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
出差申请单
注：该表由出差人于出差前填写，由（总经理）相关部门负责人批准后，交办公室作为考勤依据。
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
.。
流动人员人事档案管理委托登记表
委托时间： 姓名： 婚姻状况： 代理 人员 基本 情况 第一学历院校： 学习形式： 第二学历院校： 学习形式： 现工作单位： 家庭住址： 个人电话： 工作 经历 本人系□干部调动、□专业技术人员、□国企离职、□其他 现因工作需要，本人自愿委托人才中心管理本人的档案，并提供相关档案服务。 ◆现档案所在地： ◆委托前档案情况： ◆党组织关系所在地： ◆调档方式： 是否需将关系转入我中心： 人才中心开函，本人自行联系调档。 ，同意以单 否□ 邮箱： 学历： 学历： 专业： 毕业时间： 何年获何职称： 家庭电话： QQ： 年 月 日 性别： 身份证号码： 籍贯： 专业： 毕业时间： 政治面貌： 编号
◆委托项目：档案管理□、职称评定□、党员关系□、就业推荐□ ◆是否单位委托：是□，本人现就业于 本人 委托 声明 位委托形式委托建筑人才中心管理档案、职称等一系列服务。 重要提示：档案相关证明原则上需档案转入满三个月后方可出具。 根据《福建省人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人数档案 管理服务的通知》人社厅发【2016】75 号文，对档案类别为干部身份人员，已简化转 正定级、工资核定相关手续，如有需要自行提供相关材料。 ◆个人委托声明： （需本人手写在下方， 本人承诺以上所填写资料属实， 人才中心告知： 若经到档后由人才中心工作人员核档后发现与本人所填写材料实际情况不符，人才中 心将予以退档。本人自愿委托人才市场保管
月
日
干部人事档案专项审核情况登记表
附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。
“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。
“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。
2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。
第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。
3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。
5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。
档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。
6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。
7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。
8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。
9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。
10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。
附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。
内蒙古人事信息管理系统使用说明
图12 第十二步：如图12，双击左边具体人员，登记表自动添加完成。打印即可。
图1
第一步：进入“统计报表”。
图2 第二步：如图2，点击“报表文件”。
图３
第三步：如图３，选择“人员信息”，点击“确定”。
图4 第四步：画表样。运用图4中红色框框中的各个选项适当合并单元格、 调整对齐放方式、字体大小、是否加黑、画网格线。 注：统计报表的制作，开始的三项都是 。
图７-3
值得注意的第二点：如图7-3，定义相片的时候，相片的条件在“其他信息”里面。
图７-４
值得注意的第三点：如图７-4，定义工作简历的时候，注意上图中红色方块里面的设置， “１５”可以根据自己绘制的表格自己调整成符合实际要求的工作简历行数。 后面的“终止时间”、“所在单位及职务”定义方法一样。定义好以后关闭“条件设置”
图3 第三步：在相应子集里双击相应的指标项。
图4
第四步：如图4，点击“数值”下面单元格，点击红色圈圈的三角号，双击相应的代码项
图5 第五步：点击“关系”下面的单元格，点黑色三角号，在下拉菜单中选择“并且”。
注：两行条件之间必须有关系运算符连接，即“并且”或者“或者”。关系连接的两 条件同时满足时才能查出需要的人员的时候，就用“并且”；关系连接的两行条件 只要其中一行成立就能查出需要的人员的时候，就用“或者”。并且相当于算数运算 里面的乘法，用“*”表示；或者相当于算数运算里面的加法，用“+”表示。上图中 的括号，与算数运算里面括号的用法一样。
接收数据。操作步骤：点击“开始”（电脑桌面左下角）→（所有）程序→ 内蒙古人事管理信息系统→内蒙古人事管理信息系统工具→整体收发→登录→接收 →机构-单位-人员→（稍等几秒钟，在弹出的浏览文件夹窗口中，选择存有自己单位 数据的文件夹（该数据文件夹来人事厅信息中心拷贝）→确定→下载→是→确认→ 确定→关闭“整体数据收发”窗口。
员工入职信息登记表(人事管理)
证书
兴趣爱好
家庭成员
（直系亲属）
姓名
工作单位
与本人关系
联系电话
备注
教育经历
（高中起）
起止日期
学校名称
学历
专业
备注
工作经历
（最近三份）
起止日期
工作单位
职务
离职原因
备注
本人承诺保证所填写资料真实,如所填写资料不真实，一切后果自负。
本人签字：日期：年月日
员工信息登记表
员工工号：填写日期：年月日
基本信息
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
政治面貌
民 族
婚姻状况
健康状况
最高学历
专 业
毕业日期
毕级
身份证号
联系电话
户籍地址
现在住址
入职日期
所在部门
当前职务
入职途径
□公司直聘 □内部推荐（推荐人： ） □其他
是否有亲友在公司
□有（姓名： 部门： 职务： ） □无
全国干部、人事管理信息系统指标体系(信息录入表各项目填表说明)
参照公务员法管理标识
离岗退养标识
录聘情况
进入方式
录聘标识
录（聘）用来源
录聘日期
进入公务员队伍方式
进入公务员队伍日期
批准录用部门
批准录用时间
录用部门
录用职位
公共科目笔试成绩
面试成绩
综合成绩
学历及学位
学历
学历证书号
所学专类别
入学日期
学习形式
学制
毕（肄）业日期
学校（单位）名称
学位
学位证书号
中华人民共和国国家标准
全国干部、人事管理信息系统
指标体系与数据结构
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局
中国国家标准化管理委员会
发布
目录
说明3
表1指标项分类代码表5
表2指标项代码及指标项说明表16
表3数据结构表43
附录指标项补充编码（补充件）60
说明
1范围
本标准规定了全国干部（含公务员）、人事管理信息系统的指标体系、分类代码和指标项说明与数据结构。
A5537
A5540
A5545
A5550
A58/59
A5805
A5815
A5820
A5825
A5830
*A5832
获奖项目中担任角色
授奖单位
培养研究生情况
培养研究生类别
培养研究生数量
起始日期
终止日期
专利情况
获专利日期
获专利名称
专利号
专利批准国别
工资变动情况
工资变动批准日期
工资类别
工资变动类型
*A0914
*A0917
A10
A1005
员工登记表
员工登记表员工登记表是企业管理中必不可少的一项工作，它记录着员工的基本信息、个人情况、工作表现等，对于企业的人事管理和组织发展具有一定的重要意义。
本文旨在介绍员工登记表的作用、内容、填写方法以及常见问题。
一、员工登记表的作用1.人事管理：企业通过员工登记表收集员工的个人信息，便于中心化管理，比如工资、缴纳社保等。
2.决策支持：员工登记表中记录了员工的工作经验、技能、素质等信息，能够为企业的优化资源配置、提升管理效率提供重要参考和支持。
3.员工筛选：招聘时通过员工登记表筛选更符合企业需要的人才。
二、员工登记表的内容员工登记表的内容包括如下几个方面：1.员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；2.家庭背景：包括婚姻状况、家庭住址、户口所在地等；3.教育经历：包括毕业院校及学历、专业等；4.工作经验：包括曾经从事的工作岗位、企业名称及职责等；5.技能与能力：包括掌握的专业技能、语言、计算机及其他能力等；6.个人爱好和特长：包括对工作和生活的爱好、特长等；7.其他信息：包括紧急联系人及联系方式、备注等。
三、员工登记表的填写方法员工登记表是企业管理的重要一环，填写时要认真、细致，不得有遗漏和不实信息。
应按照表格要求填写，有关信息要如实准确，并在信息发生变化时及时更新。
1.认真填写表头信息：如表格名称、编号等；2.核实身份证信息的准确性；3.填写基本信息：如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等，需要注意的是姓名应与身份证上一致，联系方式填写清楚明确；4.填写家庭背景信息：如婚姻状况、户籍所在地等；5.填写教育经历和工作经验：按照时间的先后顺序填写，工作经验应详细描述个人在工作中的职责和成果；6.填写技能与能力等其他信息：如掌握的专业技能、语言、计算机及其他能力等；7.填写紧急联系人及备注信息。
四、常见问题1.员工登记表中涉及到的信息较多，如何确定必要的信息？答：员工登记表中每一个信息都是必须的，企业应当通过内部文件制度明确员工登记表中必须要提供哪些信息，员工填写时要认真细致。