员工人事信息管理系统
人事管理系统oa
人事管理系统OA一、概述人事管理系统OA（Office Automation）是一套专为企业人事部门设计的管理工具，旨在提高人力资源管理的效率和精确性。
通过OA系统，企业能够实现员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪资福利管理等一系列人事活动的数字化和自动化处理，帮助企业更好地管理和利用人才资源，提升整体运营效率。
二、系统模块1. 员工信息管理员工信息管理模块主要用于记录和管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职离职信息等。
通过该模块，企业可以快速查询员工相关信息，并进行实时更新和调整，方便人事部门进行人员管理。
2. 考勤管理考勤管理模块主要用于记录员工的考勤情况，包括上下班打卡记录、请假情况、加班记录等。
通过该模块，企业可以实时监控员工的考勤情况，确保员工的工作时间合规，提高工作效率。
3. 绩效评估绩效评估模块用于对员工的工作表现进行评估和考核，包括设定绩效指标、评分标准、进行绩效评定等。
通过该模块，企业可以客观评价员工的表现，激励优秀员工，帮助员工改进不足之处。
4. 薪资福利管理薪资福利管理模块主要用于管理员工的薪资发放和福利待遇，包括工资结构、绩效奖金、社会保险等。
通过该模块，企业可以确保薪资发放的准确性和及时性，提高员工福利满意度。
三、系统优势1. 提高工作效率人事管理系统OA实现了人事管理过程的自动化处理，大大减少了繁琐的人工操作，提高了人力资源管理的效率和精确性。
2. 数据安全可靠人事管理系统OA采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全和隐私保护，有效防止数据泄露风险。
3. 提升管理决策人事管理系统OA提供了各种报表和数据分析工具，帮助管理人员及时了解企业人事状况，为管理决策提供有力支持。
四、总结人事管理系统OA是企业提升人力资源管理水平、提高运营效率的重要工具。
通过数字化、智能化的管理手段，企业可以更好地管理和激励员工，实现人才的有效利用和发展。
随着信息技术的不断进步，人事管理系统OA将不断创新和优化，为企业提供更全面、高效的人事管理解决方案。
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统
简介
人事人才管理信息系统是现代企业管理中不可或缺的一个重要组成部分。
它是一个集成了人才招聘、员工信息管理、绩效考核、培训发展等功能的信息化平台，旨在提高企业对人力资源的管理效率和精准度。
功能特点
1. 人才招聘
•系统可以发布招聘信息，并自动筛选符合条件的候选人简历。
•面试安排、候选人评价等流程可由系统自动化管理，减少人力投入。
2. 员工信息管理
•建立员工档案，包括个人信息、工作经历、薪酬福利等内容。
•实现员工信息的动态更新和查询，保证信息的及时性和准确性。
3. 绩效考核
•设定绩效考核指标和评价标准，并通过系统生成绩效报告。
•员工和管理者可以通过系统查看个人和团队的绩效数据，为未来工作提出改进建议。
4. 培训发展
•定制培训计划和课程安排，帮助员工提升技能和能力。
•支持在线学习和考核，方便员工随时随地进行学习。
优势与价值
人事人才管理信息系统的实施和运营可以为企业带来诸多优势和价值： - 提高招聘效率，缩短招聘周期，降低人力成本。
- 精准评估员工绩效，激励员工提高工作表现。
- 优化培训资源和内容，提升员工整体素质和竞争力。
- 提高信息管理和数据安全性，保障员工隐私和企业数据的安全性。
结语
人事人才管理信息系统的应用为企业提供了一种高效管理人力资源的方式，帮助企业实现人才与业务的有机结合，从而提升企业的核心竞争力。
通过不断完善和优化信息系统，企业可以更好地管理人才，促进企业长期稳健发展。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
人事人才管理信息系统
人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统，可以帮助企业管理人力资源，提高企业的运营效率和管理水平。
一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一，包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。
通过HR系统，企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询，针对不同阶段和需求，设置不同的权限和角色，提高企业管理效率和信息安全。
1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一，主要包括以下内容：个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。
通过集成多部门的数据信息，可以实现员工信息一视同仁的管理，方便企业管理人员查询员工信息，提高管理效率。
2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分，包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。
通过HR系统，企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度，节约招聘的时间和成本，提高招聘质量和处理效率。
3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施，改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。
通过HR系统，可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析，及时了解员工表现，并根据不同的情况，制定不同的激励措施和奖惩机制。
4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一，包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。
通过HR系统，可以实现落实薪酬制度的计算和分配，并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。
二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能，旨在提升组织的人才管理水平和绩效，包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。
通过HR系统，可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训，提高员工的职业素养和岗位能力。
1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一，通过HR系统，可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值，从而制定人才调动和培养策略。
人事管理信息系统
公务员考核
定期考核公务员工作表现，激 励优秀公务员。
薪酬福利管理
管理公务员薪酬福利，确保公 平合理。
教育机构教职工管理
教师招聘
筛选简历、组织面试，选拔优 秀教师。
教师培训
组织教师参加培训活动，提升 教学水平。
教师考核
定期评估教师工作表现，激励 优秀教师。
薪酬福利管理
管理教师薪酬福利，确保公平 合理。
功能
人事管理信息系统通常具备员工档案 管理、考勤管理、薪资管理、培训管 理、绩效评估等功能模块，帮助企业 实现高效的人力资源管理。
系统的重要性
提高人力资源管理效率
通过自动化和集中化管理，人事管理 信息系统可以显著提高人力资源管理 的效率，减少手工操作和重复性工作 。
促进数据驱动决策
提升员工满意度
良好的人事管理信息系统能够提供更 好的员工服务，例如在线查询工资单 、在线申请休假等，从而提高员工的 满意度和忠诚度。
详细描述
薪酬福利管理模块是人事管理信息系统的重要组成部分，主要负责员工的薪酬和福利管理。通过该模 块，企业可以设置薪酬体系、福利政策，并实现透明化管理，使员工能够清晰地了解自己的薪酬福利 构成和计算方式。同时，该模块还可以进行薪酬福利的调整和发放，提高管理效率。
培训与发展管理模块
总结词
培训计划制定与实施
非营利组织人员管理
志愿者招募
发布招募信息、筛选志愿者，组织培训活动 。
志愿者培训
组织志愿者参加培训活动，提升服务水平。
志愿者管理
记录志愿者服务情况，评估服务质量。
志愿者激励
根据服务表现，给予志愿者相应的奖励和荣 誉。
05
人事管理信息系统的 挑战与解决方案
人力资源信息管理系统
人力资源信息管理系统随着信息技术的快速发展和企业人力资源管理的日益复杂化，人力资源信息管理系统（Human Resources Information System，简称HRIS）成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文将就人力资源信息管理系统的定义、功能、优势以及在企业中的应用等方面进行讨论。
一、人力资源信息管理系统的定义人力资源信息管理系统是指通过计算机技术，以数据库为基础，通过信息采集、储存、管理和分析等功能，实现对人力资源全生命周期的信息化管理系统。
该系统可以包含员工基本信息、绩效考核、薪酬管理、培训发展、招聘流程、福利待遇等多个方面的数据。
二、人力资源信息管理系统的功能1. 员工信息管理：系统可以记录员工的基本信息、合同信息、岗位信息等，方便管理人员进行查询和统计分析。
2. 绩效考核管理：系统可以设定绩效指标，并自动计算员工的绩效得分，有效提升绩效考核的准确性和效率。
3. 薪酬管理：系统可以自动生成薪资报表、扣除项以及个人所得税等，节省了人工计算工作量，并提高了薪酬管理的准确性。
4. 培训发展管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，帮助企业进行培训计划和员工发展规划。
5. 招聘流程管理：系统可以支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化管理，提高了人力资源的招聘效率。
6. 福利待遇管理：系统可以记录员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等，方便企业进行统一管理。
三、人力资源信息管理系统的优势1. 提高工作效率：人力资源信息管理系统可以自动完成繁琐的数据录入和计算工作，减少人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
2. 降低管理成本：通过信息化管理，可以减少人力资源部门的纸质文档，节约了存储空间和打印成本。
3. 提升数据准确性：系统可以保证数据的准确性和一致性，避免了人工录入错误带来的问题。
4. 加强组织协同：人力资源信息管理系统可以实现多部门之间的信息共享与沟通，促进了组织整体协同运作。
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统中国人事信息管理系统（简称“人事系统”）是一个用于企业或机构管理人员信息的计算机程序，包括员工档案、考勤记录、绩效评估、培训记录等功能。
其目的在于提高组织管理效率、优化人员管理和提高办公效率。
一、系统功能介绍1. 员工档案管理员工档案管理是人事系统最基本的功能，包含员工基本信息、工作经历、学历、工资福利等信息。
员工离职时，系统会记录该员工的离职日期和原因，并生成离职证明等证件。
2. 考勤管理人事系统的考勤管理功能包含了打卡、请假、加班等功能。
该模块主要实现了员工的考勤管理，自动生成报表，方便管理者实时了解员工的出勤情况并进行统计分析。
3. 绩效评估绩效评估是员工工作表现的评估机制，帮助管理者了解员工表现状况、制定个人发展计划和奖惩措施。
系统可以设置多种绩效考核标准及评分体系，实现员工绩效评估的自动化管理，简化升降职及薪酬晋升的程序。
4. 培训记录人事系统还可以管理员工培训信息，包括培训计划、课程报名、考核结果等。
系统可以自动地提醒未完成培训的员工，并提供在线培训的平台。
二、系统优劣势分析1. 优点（1）系统自动化管理，节省了大量人力和时间成本，避免了单据管理背后的劳动力和物力成本；（2）系统集成性较好，能够为管理者提供全面、准确的管理信息，强化了管理决策、优化组织架构、提高综合效益；（3）系统安全性高，对于核心信息具有很高的安全可靠性。
2. 缺点（1）系统的初期搭建成本高，包括软件和硬件建设。
（2）由于中国的法规不断变化，人事系统需要满足多种法规和规范，需要不断升级更新。
三、应用建议1. 推广培训在人事系统的使用过程中，需要加强员工的培训教育。
培训内容应包括系统操作流程、各个模块功能以及操作细节等，让员工能够快速熟练地使用系统。
2. 改进用户体验在开发人事系统时，需要考虑用户体验。
简洁直观、易学易懂是一个好的人事系统应有的特点。
用户体验的改进，需要发挥人机工程学的思想方法，增强人性化设计，为使用者提供舒适的体验和便捷的操作。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
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第一章绪论1.1研究的内容随着计算机和网络技术的广泛应用，人事档案管理已成为现代企业管理中必不可少的一部分。
企业要发展必须要对人事方面做出更好的管理和控制，为适应现代企业制度管理的要求，实现企业劳动人事档案管理的科学化和规范化，以更好的促使企业的发展的需要，从而提出了企事业单位人事档案管理系统的开发的课题来对企业进行科学现代化的管理。
1.2研究的软硬件环境企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐，务求准确的信息检索工作。
特别是在对在岗人员的调动，离退人员，工资发放，职称评定等信息的管理，具有典型的信息处理管理模式。
以PowerBuilder为设计工具以更好的对软件进行开发与应用，达到提高企事业业单位人事档案管理信息系统的效果。
第二章系统需求分析2.1系统开发战略本系统开发主要采用自顶向下的开发方式，自顶向下的方法模型如下图所示：2.2系统需求功能分析系统需求分析简单来说就是分析用户的要求。
需求分析是设计数据库的起点，需求分析的结果是否准确的反应了公司的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的设计，并影响到设计结果是否合理和实用。
本系统应用于企业员工资料管理。
主要任务是用计算机对员工进行日常事务管理，如员工信息的添加，删除，修改，查询，以及企业职工的统计和打印等。
该系统包含三种基本信息：企业员工的基础信息、日常记事、家庭住址和工作服务情况，还可以根据需要对数据进行信息更新，包括对企业职工资料进行添加、修改和删除，对日常记事和通讯信息进行添加、修改、删除等操作、查询等。
能进行多条件的企业职工信息查询的查询统计。
按多条件对企业客户信息查询后，能进行按企业员工不同信息的统计等。
数据库操作。
能够对数据库数据进行保存、数据清除以及数据存储转换操作。
其他操作。
能够在必要时候调用其他工具（如可调用记事本）。
通过以上分析，企业职工管理系统有基础的信息管理模块，职工管理模块、备忘记录。
数据库模块组成。
2.2.1 需求分析的任务需求分析的任务是通过详细的调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了节原系统（手工系统或计算机系统）工作概况，明确公司的各种需求，然后再此基础之上确定新的功能。
调查的重点是“数据”和“处理” ，通过调查收集与分析，获得企业对数据库如下要求：（1）信息要求。
指公司需要从数据库中获得信息的内容和性质。
即需要在数据库当中存储哪些数据。
（2）处理要求。
指公司要完成什么样的处理功能，对处理的时间有什么要求，处理方式是批处理还是联机处理。
（3）安全性与完整性要求。
设计人员必须具备专业的知识，不断了解公司的需求需要。
了解公司，深入与公司人员进行交流，才能逐步满足公司的实际需求。
2.2.2 需求分析的方法进行需求分析首先是调查清楚该公司的实际要求，与公司达成共识，然后分析和表达这些需求。
调查公司的具体步骤如下：（1）调查组织机构情况。
（2）调查个部门的业务状况（3）在熟悉业务的基础之上，协助用户明确对新系统的各种要求，包括信息要求、用户要求、安全性与完整性要求，这是调查的又一重点。
（4）确定新系统的边界。
对前面的调查结果进行初步分析，确定哪些功能有计算机完成，哪些有人工来完成。
有计算机来完成的就是新系统的实现功能。
常用的调查方法如下：（1）跟班调查作业。
通过亲身参见业务活动来了解业务活动的状况。
（2）开调查会。
通过与公司人员座谈来了解业务活动情况与用户需求，以便设计的软件满足实际的应用需求。
（3）请专人介绍。
有经验、专业人员。
（4）询问。
对存在的问题向专业人士请教。
（5）设计调查表给公司人员填写。
合理的设计想要的内容表格。
（6）查阅记录。
查阅与原系统相关的数据记录。
（7）多与职工沟通交流，获取有用信息。
数据存储223数据字典数据流图表达了数据和处理的关系，数据字典则是系统中各类数据描述的集合，是进行详细的数据分析所获得的主要成果。
数据字典在数据库设计中占有很重要的位置。
数据字典通常包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和处理过程五个部分。
数据项是数据的最小组成单位，若干个数据项可组成一个数据结构，数据字典通过对数据项和数据结构定义来描述数据流、数据存储的逻辑内容。
数据项描述=｛数据项名，数据项含义说明，别名，数据类型，长度，取值范围，取值含义，与其他数据项的逻辑关系，数据项之间的关系｝数据结构的描述=｛数据结构名，含义说明，组成：｛数据项或数据结构｝｝数据流的描述=｛数据流名，说明，数据流来源，数据流去向，组成｛数据结构｝，平均流量，高峰期流量｝第三章系统分析与设计3.1业务流程分析本系统使用了先进的数据库技术与数据管理技术，使数据的准确性与安全性得到了很大的提高，且在公司的并行操作与公司管理方面也有了极大地改善。
企业工作总体规划由操作人员在员工信息管理系统中完成对运档案处所需的基本数据的维护，包括这些信息的增加、修改及对各项信息的变动都将在这进行操作。
职工模块：个人信息，通过该模块员工可查看自己的待遇状况，以及个人的基本信息。
口员工管理，通过该模块，员工可自己查看自己的业务成绩，以及考核状况。
以及工作的范围，什么时间开会，什么时候上下班，任什么职务等进行严格的分类要求，严格按照指令而来。
报表处理：管理部门：对员工、部门、岗位查询完成各类查询报表。
操作人员：对工资信息的更新后产生工资表。
人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。
如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。
审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。
如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。
逻辑结构设计3. 2系统功能设计系统开发的总体任务是实现企业人事信息关系的系统化、规范化和自动化，是在系统开发的总体任务的基础上完成的。
对本系统的功能进行集中、分块，按照结构化程序设计的要求,得到如下图所示的系统功能模块图。
各模块实现的功能解释如下：1）有关企业员工各种信息的输入，包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历等。
2）员工各种信息的查询。
3）员工各种信息的修改。
4）考勤信息的输入等。
5）考勤信息的查询。
6）员工工作评价信息的输入。
7）员工工作评价信息的查询。
8）员工工作评价信息的修改。
9）员工工资信息的输入10）员工工资信息的查询。
11）员工工作信息修改等。
人事信息管理总体流程图员工考勤信息业务流程图局考勤信息实体E--R图员工工资业务流程员工基本信息表考勤”管理岀勤信息表・员工管理工资管理管理员工评价信息表员工详细工资表员工工资•信息表单3.3 概念结构设计软件系统本质上是信息系统处理系统，因此在软件的整个开发过程中都必须考虑两方面的问题：数据及对数据的处理。
在需求分析阶段则要分析用户的数据要求，即需要哪些数据，数据之间的联系，数据本身有什么性质，数据的结构等，并且又要分析企业的处理要求，即对数据进行哪些处理，每个处理的逻辑功能等。
为把企业的数据要求清晰明确的表达出来，系统分析员通常建立一个概念性的数据模型。
概念性数据模型是一种面向问题的数据模型，是按照企业所需的观点来对数据和信息建模。
通常，软件系统中有许多数据是需要长期保存的，为减少数据冗杂，简化修改数据过程，应该对数据进行规范化。
1E-R 模型E-R 模型包含“实体” 、“联系”、“属性”三个基本成分。
（1）实体实体是客观世界中存在的且可以相互区分的事物。
实体可以是具体事物，也可以是抽象事物。
（2）联系客观世界中的事物彼此之间往往是有联系的。
这些联系在信息世界中反映为实体内部的联系和实体之间的联系。
实体之间的联系包括一对一，一对多，多对多。
（3）属性实体所具有的某一特征称为属性，一个实体可以由若干个属性来刻画。
人们通常就是用实体、联系和属性这三个概念来理解现实问题。
2 范式通常用“范式”定义消除数据冗余的程度。
第一范式（1NF ）数据冗余程度最大，第五范式冗余程度最小。
但是，范式级别越高，存储同样数据就需要存储更多张表，因此，“存储自身”的过程也就越复杂。
随着第二范式级别的提高，数据的存储结构与基本问题域的结构间的匹配程度也随之下降，因此在需求变化时数据的稳定性较差。
第三范式级别的提高则需要访问表的增多，因此性能（速度）将下降。
从实用角度看，在大多数场合选用第三范式都比较恰当。
第一范式每个属性值都必须是原子值，即仅仅是一个简单值，而不含内部结构。
它是定义每个实体或关系属性的原则。
第二范式满足第一范式条件，而且每个非关键字属性都由整个关键字决定是由关键字的一部分来决定的。
它是定义实体或关系的关键字属性的原则。
第三范式符合第二范式的条件，每个非关键字属性都仅由关键字决定，而且一个非关键字属性不能仅仅是对另一个非关键字属性的进一步描述（即一个非关键字属性值不依赖于另一个非关键字属性值）。
它是定义实体或关系的外关键字属性的原则。
人事实体关系E-R 图部门分布实体E--R图工资实体员工的考勤表现评价实体E--R图实体间实体测试E--R图3.4逻辑结构设计：把实体的属性定义为关系模型的属性，实体或实体之间的关键就是关系模型的关键, E-R图中的实体和实体之间关系实行转化。
E-R转换为关系模型部门（部门号，部门名，经理的职工号, ------）职工（职工号，部门号，职工名，职务, ------）职工工作（职工号，产品号，工作天数, ------）数据库机构实现系统数据流程图数据流程图描述系统的逻辑模型，图中没有任何具体物理，只是描述信息在系统中流动和处理的情况。
因为数据流程图是逻辑系统的图形表示，即使不是专业的计算机技术人员也容易理解，所以是极好的通信工具。
此外，设计数据流程图只需考虑系统必须完成的基本逻辑功能，完全不需要考虑如何具体地实现这些功能，所以他也是设计的很好用。
编号名称组成来源去向01职工信息员工编号、等性别新职工管理人员02部门信息部门编号,等功能部门信息部门信息数据库员工n员工评价信息3.5数据库的物理结构设计物理结构设计分两步：（1 ）确定数据库的物理结构，在关系数据库中主要指存储方法和存储结构。
（2）对物理结构进行评价，主要是时间和空间效率进行评价。
物理结构设计的内容与方法：（1）查询的内容（2）查询条件所需的属性（3）连接条件属性的属性（4 ）查询的投影属性确定数据库的存储结构（1 ）确定数据库存放位置。