公司法律事务管理工作方案
公司法律事务管理办法三篇
公司法律事务管理办法三篇篇一：法律事务管理暂行办法第一章总则第一条为加强公司法律事务管理与服务工作，保障公司安全运营，防范和化解经营中的法律风险，维护公司合法权益，根据国家现行法律法规及公司章程，结合公司实际情况制定本暂行办法。
第二条本办法所称法律事务包括法律事务组织机构、规章制度法律审核、合同法律审核、重要决策法律审核、法律纠纷管理、普法工作、外聘法律顾问管理及其他相关事务。
第三条公司本部及子公司应当建立、健全相应的规章制度和有效防范法律风险的机制，条件成熟的可成立法律事务管理部门。
第四条本办法适用于公司本部及子公司。
第二章组织机构第五条公司法律事务工作实行法定代表人负责制，设立总法律顾问。
总法律顾问履行下列职责：（一）全面负责公司法律事务工作，统一协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；（二）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；（三）参与公司重要规章制度的制定和实施，建立健全公司法律事务机构；（四）负责公司的法制宣传教育和培训工作，组织建立公司法律顾问业务培训制度；（五）对公司及所属单位、子公司位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；（六）指导下属单位、子公司法律事务工作，对子公司法律事务部门负责人的任免提出建议；（七）其他应当由企业总法律顾问履行的职责。
第六条公司应设立法律事务机构，可单设或与其他部门合署办公。
法律事务机构履行下列职责：（一）正确执行国家法律、法规，按照规定对企业重大经营决策提出法律意见；（二）负责审核公司及所属单位、子公司需要进行合法性审查的重要规章制度；（三）负责重大合同法律审核，参与重大合同的谈判；（四）负责重要决策法律审核，处理经营管理活动中的具体法律事务；（五）受法定代表人委托，代理公司参与诉讼与非诉讼及仲裁、行政复议和听证等活动，指导并参与子公司的诉讼与非诉讼及仲裁、行政复议和听证等活动；（六）负责公司法制宣传教育工作，并对子公司的法制宣传教育进行指导；（七）在工作需要时，负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价。
公司法律事务工作计划7篇
公司法律事务工作计划7篇公司法律事务工作计划1××年，是公司实现第二次跨越式发展的关键一年，为实现这一目标，根据集团公司工作会议精神，结合我公司经营和发展实际，提出综合管理与法律事务基本工作思路：一、以管理体系和内控体系建设为突破口，健全和完善各项规章制度，提高企业标准化管理水平。
初步工作安排：（一）、进一步统一思想，加大体系建设工作力度。
由于公司机关搬迁、重组等客观原因，公司管理体系和内控体系建设都没有踏上工作进度，特别是内控体系建设工作，由于机构变化，原来所做的流程图、流程描述等工作都要推倒重来。
股份公司内控项目组要求必须于月日前完成内控体系建设工作，并正式运行，公司要在不到半年的时间，完成其它兄弟企业一年半时间完成的工作量。
炼油板块要求我公司管理体系建立实施工作必须于月份完成，并将于四季度对我公司进行检查和验收。
时间紧、任务重。
为此，公司上下必须统一思想，加大工作力度，强化体系建立实施工作的领导，充实体系建立工作人员，统筹安排，倒排时间，全力开展体系建立实施工作。
⒈召开一次贯标工作会议（月），各分公司一把手、主管领导和贯标工作人员参加，安排部署各阶段工作任务，进一步明确责任，统一思想。
⒉修订贯标工作管理制度和考核评价办法，将体系建立实施工作纳入业绩考核范围，严格检查，认真兑现，确保各项贯标工作任务顺利完成。
⒊健全组织机构，充实贯标工作工作人员。
体系建立工作任务繁重，目前综合管理与法律事务处工作人员还不能满足贯标工作需要，到月份文件编写时，更需要大量的文件审核人员，为此，在处室基本上，再临时抽调至名贯标工作人员，以加强贯标工作力量。
（二）、深化培训，加强现场指导。
从去年贯标工作开展情况看，全方位培训和深入现场指导是体系建立实施阶段性工作按时、保质完成的保证。
为此，要抓好以下几方面的培训和现场指导：⒈贯标骨干的培训。
在体系试运行后、符合性审核前，进行管理体系内审员培训，培养一批懂标准、会审核的骨干，为公司内部审核和体系运行维护提供保障。
法务部工作规划
法务部工作规划一、引言法务部是一个负责公司法律事务的部门，其主要职责是保障公司的合法权益，维护公司的法律地位，以及管理和处理与法律相关的事务。
为了更好地履行这些职责，制定一份详细的法务部工作规划是必要的。
本文将详细介绍法务部工作规划的内容和要求。
二、目标和愿景1. 目标：确保公司业务的合法性和合规性，降低法律风险，维护公司的声誉和利益。
2. 愿景：成为公司法律事务的专业化和高效化管理团队。
三、工作内容和职责1. 法律咨询和风险评估- 提供法律咨询服务，解答公司内部各部门的法律问题。
- 分析和评估法律风险，提供相应的风险防范措施和建议。
2. 合同管理- 负责公司合同的起草、审核和管理工作。
- 监督合同的履行情况，确保公司合同的合法性和有效性。
3. 诉讼和仲裁事务- 负责处理公司与外部合作伙伴之间的纠纷和争议。
- 管理公司的诉讼和仲裁事务，与外部律师团队合作，代表公司进行诉讼和仲裁。
4. 知识产权管理- 管理公司的知识产权事务，包括专利、商标、版权等。
- 监督公司的知识产权保护工作，维护公司的知识产权权益。
5. 法律培训和宣传- 组织公司内部的法律培训活动，提高员工的法律意识和合规意识。
- 定期发布法律宣传材料，向公司员工传达相关法律法规和政策。
四、工作流程和标准1. 工作流程：- 接收法律咨询和问题反馈。
- 分析和评估法律问题，提供解决方案。
- 起草、审核和管理公司合同。
- 处理公司与外部合作伙伴的纠纷和争议。
- 管理公司的知识产权事务。
- 组织法律培训和宣传活动。
2. 工作标准：- 快速响应法律咨询和问题反馈，及时解决法律问题。
- 合同起草和审核要准确无误，符合法律规定和公司政策。
- 诉讼和仲裁事务要积极主动，争取公司的最大利益。
- 知识产权管理要严格，确保公司的知识产权得到充分保护。
- 法律培训和宣传要具有针对性和实效性，提高员工的法律素养。
五、绩效评估和改进措施1. 绩效评估：- 根据工作目标和职责，制定相应的绩效评估指标和标准。
公司法律事务管理制度范文
公司法律事务管理制度范文公司法律事务管理制度第一章总则第一条为规范公司法律事务管理行为，维护公司合法权益，提高公司法律风险管理水平，制定本制度。
第二条公司法律事务管理制度适用于公司内部全体员工，包括公司经营管理、合同管理、知识产权管理、劳动人事管理等法律事务的管理和风险控制。
第三条公司法律事务管理应遵循合法、规范、安全、诚信的原则，确保公司合法权益和可持续发展。
第四条公司法律事务部门是公司法律事务管理的核心部门，负责监督、协调、指导公司各级部门开展法律事务，维护公司合法权益。
第二章组织体系第五条公司设立法律事务部门，负责公司法律事务的组织、协调、监督和指导工作。
第六条法律事务部门应有足够的人员和资金支持，配备专业的法律人员，确保公司法律事务管理工作的有效实施。
第七条公司各级部门应设立法律事务管理岗位，配备专职法律事务管理人员，负责各自部门的法律事务管理。
第八条公司各级部门应建立法律事务管理小组，包括专兼职法律顾问、法务专员等，负责本部门的法律事务工作。
第九条公司应建立法律事务管理网络，建立公司法律事务管理信息系统，方便各级部门之间的信息共享和沟通。
第三章工作职责第十条法律事务部门的职责包括：（一）负责制定公司法律事务管理制度和规章制度，组织实施和监督执行。
（二）负责公司法律事务的咨询、预案制定、合同审查、纠纷解决等工作。
（三）负责公司法律文书的起草、审查、签署和存档工作。
（四）负责公司法律风险的评估、监测和预警，及时报告和处理法律风险。
（五）负责公司法律外部事务的对接和协调工作，与外部律师事务所、政府机构等建立良好的合作关系。
第十一条公司各级部门的法律事务管理岗位的职责包括：（一）负责本部门的法律事务管理工作，包括合同管理、知识产权管理、劳动人事管理等。
（二）参与本部门的立项、决策、执行过程，提供法律咨询和支持。
（三）负责本部门的合同起草、审查、签署等工作，确保合法合规。
（四）负责本部门法律纠纷的预防和解决工作，及时上报和处理法律风险。
公司法务工作计划(6篇)
公司法务工作计划（6篇）公司法务工作计划（6篇）公司法务工作计划篇1 20xx年，法律工作要继续按照公司领导的安排和公司确定的经营目标和工作思路，以围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升为指导思想，以推进合规管理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营发展提供高效的法律服务和有力的法律支持。
一、加强法律意识建设，提高依法管理水平，20xx年，建议在公司范围内开展以合同管理为中心的普法教育及培训工作，要以合同管理为主题，密切结合本公司经营管理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素质的同时，积极推进合同管理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险管理，提高风险防控能力。
二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，服务基层要坚持法律审查的独立性，继续做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特别要加强对平时管理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律意见书，并督促落实。
对公司经营活动中遇到的新问题、新业务、及时提供可行的解决方案，保证经营活动的合法性。
充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为经营提供高质量、高效率的法律服务。
三、加强业务合同管理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步规范合同文本的使用，不断提升合同质量。
按照租赁管理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消除隐患。
四、改进诉讼管理，提高诉讼效益继续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。
继续强化案件管理，全力推进未执结案件的执行，为清收工作提供法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。
改进诉讼管理，要对企业经营，特别是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理办法，为完善合同管理、做好预警反应、及时中止风险提供法律服务。
企业法务工作管理制度(30)
企业法务工作管理制度（30）企业法务工作管理制度一、总则为保障企业各项法律事务的顺利开展，规范内部法律风险管理行为，本制度编制，以便企业法律事务的规范管理。
二、法律事务管理主体企业法律事务管理主体为公司法务部。
三、法律事务管理职责1、负责企业法律事务的统筹管理和业务协调。
2、制定和修改公司法律事务管理制度和其他相关制度。
3、协助公司各业务部门处理法律事务，为企业各项决策提供法律意见。
4、负责起草、审核和审批与公司业务相关的法律文件、合同，并参与签署。
5、定期进行法律培训和宣传，提高员工的法律意识和风险防范意识。
6、对公司各部门的法律事务管理工作进行监督和考核，形成全面的法律事务管理体系。
四、法律事务处理流程1、企业业务部门提出法律事务需求。
2、法务部门收集相关信息，并制定处理方案，协助业务部门处理法律事务。
3、法务部门对相关文件进行审核、审批、签署。
4、法务部门会同业务部门对合同履行情况进行监督和考核。
五、法律风险管理1、法务部门应当定期对企业法律风险进行评估，制定应对计划。
2、在重大法律事务中，必须征求律师意见，并及时报告企业领导。
3、对于已经出现的法律纠纷，法务部门应当及时介入，并做好风险管控工作。
六、文档管理1、各种法律文书、合同、意见书、报告等文件均应归档存储，并设定权限控制。
2、文件管理应当具有足够的机密性和安全性，严禁泄露。
3、所有文件均应当备份，便于进行恢复。
七、附件1、《企业法务部门职责清单》2、《企业内部法律管理规定》3、《每年法律风险评估报告》4、《每季度法律风险应对计划》八、法律名词及注释1、公司法：《公司法》为我国公司制度的基础法律。
2、合同法：《中华人民共和国合同法》规定了合同的订立、履行、变更和终止等内容。
3、担保法：《担保法》为我国担保制度的基础法律。
九、可能遇到的困难及解决办法1、业务部门对法律事务的认识不足：加强法律培训和宣传，提高员工法律意识。
2、公司内部法律管理制度不健全：加强对公司内部法律管理制度的修订和优化。
关于加强公司法律事务管理的方案
关于加强公司法律事务管理的方案在当代商业社会中，公司面对的法律事务越来越繁杂和复杂化。
为了保障公司合规经营，建立完善的法律事务管理机制势在必行。
本文将提出一份关于加强公司法律事务管理的方案，以确保公司法律风险的有效控制和管理。
一、建立法律事务管理部门为了专门负责公司的法律事务事宜，首先，公司应该成立法律事务管理部门。
该部门将负责公司日常的法律事务管理和法律问题的咨询与解答。
同时，部门还应制定详细的工作程序和流程，确保法律事务在各个环节得到有效管理和控制。
二、加强法律意识教育公司应该加强对员工的法律意识教育和培训。
通过不定期的培训课程和法律法规的宣讲，提高员工的法律素质和法律风险意识，使员工在日常工作中能够更加注重法律合规，避免违法行为的发生。
三、建立合规审查制度公司应该建立合规审查制度，定期对公司各项业务活动进行审查。
通过对公司内部流程和制度的检查，以及对员工行为的监督，及时发现和纠正违反法律法规的行为，确保公司的经营活动合法合规。
四、制定合规规范和流程为了加强公司法律事务管理，制定详细的合规规范和流程非常重要。
公司应该制定出台公司内部法律手册和规范，详细规定公司职能部门在处理事务时的法律义务和责任，明确各类合同的签署和执行程序，确保公司员工在处理法律事务时遵守统一的标准和流程。
五、加强与律师事务所的合作为了更好地应对公司可能遇到的法律问题，公司应该与专业的律师事务所建立长期稳定的合作关系。
律师事务所的专业团队将为公司法律事务管理部门提供必要的法律支持和咨询服务，及时回应公司的法律需求，并为公司提供专业的法律意见和建议。
六、建立风险防范机制为了应对潜在的法律风险，公司应该建立风险防范机制。
这包括对行业法律环境的研究和跟踪，及时了解行业政策和法规的变化，以及建立风险预警机制，及时识别和预防法律风险的发生。
七、建立法律事务管理档案公司应该建立完善的法律事务管理档案，包括各类合同、法律文件、法律咨询和意见等信息资料的保存与备案。
公司法律事务管理制度通知
公司法律事务管理制度通知尊敬的全体员工：为了规范公司内部法律事务管理工作，维护公司利益，提高公司整体法律风险防范能力，经公司领导团队研究决定，特制定《公司法律事务管理制度》，现将有关要求通知如下：一、制度目的公司法律事务管理制度是为了规范公司内部法律事务工作的开展，明确各部门法律职责，确保公司经营活动合法合规，有效防范法律风险，保护公司利益。
二、法律事务管理机构公司设立法律事务管理部门，负责公司法律事务管理工作的组织、协调和监督，具体职责包括：1. 制定法律事务管理制度，明确各部门法律职责；2. 监督公司经营活动是否符合相关法律法规；3. 及时向公司领导层报告法律风险和处理情况；4. 协助公司各部门处理法律事务相关问题。
三、法律事务管理工作内容1. 各部门法律岗位设立及职责划分各部门应设立法律岗位，明确法律岗位人员的职责范围和工作内容，保证公司法律事务管理工作的顺利进行。
各部门法律岗位人员应：（1）了解并熟悉相关法律法规，推动公司员工遵守法律制度；（2）协助公司处理法律诉讼案件和涉诉事项；（3）协助公司处理法律文书草拟和合同审核等事务；（4）参与法律风险评估和风险防范工作。
2. 法律培训公司应定期组织法律培训，提高公司员工法律意识和法律素养，加强法律风险防范和合规管理能力。
法律培训内容包括但不限于：（1）国家法律法规；（2）公司内部法律制度；（3）案例分析和实操操作。
3. 法律风险评估公司应建立健全法律风险评估机制，全面排查公司可能存在的法律风险隐患，采取相应措施予以预防和化解。
法律风险评估主要内容包括：（1）公司业务活动可能涉及的法律风险；（2）公司合同和协议可能存在的法律风险；（3）公司员工可能面临的法律风险。
四、法律事务管理制度执行公司各级领导及全体员工应切实履行法律事务管理制度规定，加强法律意识，依法经营，防范法律风险。
公司法律事务管理部门将对法律事务管理制度的执行情况进行监督和检查，对违反制度规定的行为给予相应处理。
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公司法律事务管理工作方案
一、公司法律事务管理规划
㈠公司法律事务管理的总体目标
1、建立和完善科学的法律事务管理制度，进一步提高依法决策、依法经营和依法管理水平。
2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。
3、建立、健全规范员工经营管理活动和有效控制经营管理权力的责任追究制度。
4、形成事前防范、事中跟踪、事后完善的现代公司法律事务管理方式，最终实现公司决策、经营、管理工作的合法化、制度化、标准化、规范化、程序化。
5、建立公司法律风险认识、评估、管理制度，并将其融入公司经营管理及公司法律事务管理的各项制度中。
公司法律风险的有效管理须就以下事项制定管理制度并严格执行：（1）防止违规方面的管理，主要包括公司（或上市公司）遵守行业监管规定、遵守证券监管规定和遵守一般监管规定；
（2）合同管理及国内和国际商业活动管理；
（3）知识产权管理；
（4）索赔及诉讼案件管理；
（5）公司治理和公司董事会秘书管理；
（6）环保和安全生产管理；
（7）劳动法律关系管理；
（8）公司投资、资产出售、并购和重组管理等。
㈡公司法律事务管理的步骤
公司一般要根据前几年法律事务管理工作的经验和教训，按照法律事务管理的总体要求，制订具体的、循序渐进的法律事务管理规划和步骤，一般分为：
1、准备阶段：又称“基础建设阶段”和“规章制度完善阶段”，此阶段的工作重点：
⑴侧重于制订法律事务管理规划和普法教育规划，完善公司法律事务管理工作的组织保障，建立相应的工作制度，形成合理完备科学的法务工作网络体系，建立和完善法律事务管理机构自身的各项工作制度，保证公司法务工作有序、高效的实施。
⑵建立健全公司规章制度体系。
形成一部公司内部的适时、完备、科学的规章制度汇编。
2、提高阶段：即“合同管理提高阶段”和“规范生产经营管理活动阶段”，此阶段工作重点：
⑴严格按照公司制定的《合同管理规定》，提升在合同审查会签时，“问（合同背景）、看（合同条款）、堵（合同漏洞）、核（合同标的）”的审核效果；加强对合同履行的监督，提高对合同的法律风险防控能力和水平。
⑵应针对生产经营管理活动中的不合理、不规范、不顺畅的顽疾，主动配合各级管理层理顺关系、制定制度、完善机制、明确权责，确实把法务工作向纵深辐射；坚持有计划、有重点地组织实施专项法律事务管理工作和系列活动，提高公司法律事务管理的整体水平。
3、总结阶段：即“检查总结提高阶段”,此阶段工作重点是总结前两阶段的工作成果，按照公司确定的目标和任务，逐项进行检查，对不完善、不到位之处，进行“补课”，争取全面实现各项目标。
二、公司法律事务管理具体措施
㈠健全法务组织建设
1、加快法律事务管理工作机构和队伍建设。
2、建立公司法律事务管理工作制度和完善法律事务管理框架。
㈡健全公司规章制度体系
1、制定规章制度管理办法和实施计划。
2、清理老规章。
3、进行规章制度汇编，完善公司规章制度。
4、严格对公司规章制度的执行和监督：完善责任追究制度，做到有章可依，执章必严，违章必究。
㈢制定并实施普法宣传教育规划
根据国家普法规划要求，结合公司实际情况和需要，制定出
本单位的普法规划和年度普法宣传实施计划。
在全公司范围内有计划、分层次、讲实效、有针对性的深入开展普法教育。
1、结合公司实际，抓住普法重点，开展普法教育，达到公司领导、干部、员工：
（1）熟悉国家的基本法律与政治制度；
（2）熟知与自己所主管的业务相关的各项法律法规和规章制度，在经营管理活动中能自觉遵守和运用相关法律法规和规章制度；
（3）对自己不熟悉、不确定的法律法规和法律知识能主动到法律事务部门咨询。
（4）坚持对全体员工特别是刚参加工作的新同志进行普法教育与规章制度学习，使员工能够基本熟悉与自身本职工作相关联的法律知识和公司的全部规章制度，作到学法、知法、守法。
2、采用多种形式实施普法教育。
根据普法规划要求，精心组织、狠抓落实、形式多样、做出实效，通过法制宣传工作有效的提升公司干部和员工的法律意识和法律素质。
㈣强化合同管理
1、进一步健全合同管理制度、提升合同管理水平。
⑴合同由法律事务管理机构归口管理。
⑵建立合同管理的配套管理制度。
⑶建立与完善合同履行的监督制度。
⑷建立合同管理效果的考核评比奖惩制度。
2、规范供应商管理。
公司要严格按照《供应商管理办法》的规定，规范供应商管理，依据供应商管理制度和程序，进一步强化对供应商选择、交易过程的法律监督，以保证供应商管理工作合法、有序的进行，并从源头上遏制腐败和侵害公司利益的行为发生。
3、风险倾向预防管理。
针对公司及各下属公司的各种可能发生法律纠纷的业务经
营行为，法律事务管理部门应提前介入、全程参与，抓好合同的审核与监督，做好事前防范工作，尽力避免纠纷或案件的发生，做到即使发生纠纷或案件，也必须在事实和法律方面有利于公司取得或维护其合法权益。
㈤案件管理
1、制定本公司的案件管理规定。
按照公司制定的《公司案件管理制度》做好案件管理，并坚持案件及时上报制度和案件统计制度，实行案件过错责任追究制度，将案件管理纳入年度目标考核，对隐案不报或严重失职，致使公司权益受损的直接责任人严肃处理，绝不姑息，以求将案件管理纳入一个规范化管理轨道。
2、强化案件管理实效。
案件处理能力和相应的管理水平会给公司经济利益带来直
接的影响。
对公司及下属公司的各类案件，由公司法律事务管理部门归口管理，各相关部门要通力合作，为法律事务管理部门对案件的证据资料收集、分析和应诉提供必要的业务支持，提升对案件的应对、救济能力。
3、完善案件等法律事务处理流程
法律事务管理系统业务管理流程可分为接收程序、调查程序、处理程序、归档程序、总结反馈程序，具体流程分解如下:
（1）受理法律事务：法律事务的处理由公司领导交办或由有关职能部门、公司按规定的程序移交。
移交必须及时，如应诉材料必须在收到起诉书后立即报告和移交。
（2）确定经办责任人：法律事务部接受法律事务后，应根据待处理法律事务的具体情况立即指定经办责任人。
经办责任人负责对该法律事务的处理。
如果是重大复杂的案件，则还需按照规定委托律师事务所专职律师代理。
（3）进行调查、收集资料：经办责任人对法律事务进行分析后，对法律事务的有关事实进行全面调查、收集资料。
如果有委托律师事务所专职律师代理，则由经办人协助专职律师调查收集相关资料。
收集的资料应该包括下列内容：（a）我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示；（b）当事各方主体情况资料；
（c）有关事实的证据材料；
（d）其他与法律事务处理有关的资料。
（4）集体讨论：经办责任人及委托的专职律师在进行调查、收集资料后，应对有关事实进行详细分析，向法律事务部负责人口头报告初步处理意贝。
法律事务部负责人在收到该意见后，应组织集体讨论，形成集体讨论意见。
（5）反馈意见和补充调查、收集资料：法律事务管理机构及委托的专职律师经集体讨论并形成集体意见后，经办责任人应将该意见及时反馈给当事单位，并可要求当事单位进一步说明情况、提供证据，同时应依据法律事务的具体情况进行补充调查。
（6）进行处理：经办责任人及委托的专职律师在全面掌握有关事实和法律规定的同时，着手处理法律事务。
处理过程中，可随时要求当事单位配合。
（7）形成书面意见：经办责任人及委托的专职律师对法律事务进行处理的同时，应就法律事务的事实和和法律适用形成书面意见，如诉状、答辩状、代理词、法律意见书、报告等。
（8）签署书面意见和上报或提交：所有书面文件在正式上报或提交有关第三方（包括司法机关、行政机关和其他部门）以前，必须经法律事务部负责人审阅。
（9）案卷整理和归档：法律事务处理完毕后，经办责任人应全面收集与该案有关的资料，进行整理并归档。
（10）总结反馈：每一件法律事务处理完毕，必须在一周内进行总结，提出书面结案报告，分析发生原因及责任追究或分担，并视情况提出纠正和预防措施，报公司领导批准后实行。
㈥建立健全监督监察机制，加大规章制度执行力度
1、建立法制监督监察机制
依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》等法律，约束监督内部，维护公司的合法权益。
2、严格执行责任追究制度
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》精神，制定适合本公司的责任追究办法，规定公司生产经营管理活动必须遵守法律法规和公司规章制度。
从而，从制度上保障法律法规、规章制度的有效执行。
㈦积极维护公司合法权益
结合我国逐步完善市场经济的新形势，为提高公司的抗风险能力、增强自身的市场竞争力，必须增强维权意识，进一步加强诉讼案件、纠纷事件上报制度，主动作好起诉、应诉和非诉调解工作。
注重知识产权保护工作，严格遵守《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等知识产。