新员工入职辅导清单

第一个周
工作要求 及安排
第一个月
试用期内 （3 个月） 提前转正记 录至转正当
第二个月已了解公司通用类文件，重点讲解如下项目： 强调 □工作时间； □请假规定； □电话号码； □行政违规处分； □着装规定 □离职规定； ； □财务报销规定；□公司内部学习资源；□发放《员工手册》 。 关于有效沟通 要通过言传身教让新职员了解到保持工作中良好沟通的重要性， 团队意识、 合作精神 和团队 的必要性。 （以上内容均符合试用期需掌握） 部门负责人签名: （以上内容本人均已明白） 新职员签名： 长期 一周内
新员工
所在部门
项目
（新人）
入职辅导清单
工作汇报对象
时间 见面时 入职当天 入职两天内 入职两天内 入职两天内 入职两天内 入职当天 入职一周内 一周内 一周内 一个月内 一周内
工作部门： 工作部门： 行政人事部：
新职员姓名
生活导师人姓名
具体内容（已完成则在“□”打“” ） 以友好的态度对新职员到来表示欢迎。 □ 带领新职员熟悉公司工作环境，并向各部门同事和领导进行介绍。□ 公司简介：介绍公司架构/部门职责/部门间工作关系。□
培训专员：
工作导师：
（此项工作已检查合格） 人力资源专员签名：
日期：
日期：
日期：
注：此表由新职员入职培训引导人遵照执行，新职员完成每项内容之后可在方框内打“” ； 职员转正前将此清单填妥，并递交人力资源部门，人力资源部门也会随时根据表格内容进行抽查。 新职员入职手续办理及转正跟进联系人：行政人资中心 蔡茂林 电话：
指引人
行政人事部：
介绍
本部门简介：介绍主管/同事/辅助人员的姓名／职务/部门内部领导关系。□ 介绍本部门工作常用文件、单据、表格。□ 介绍本部门配备的办公设备。□ 协助跟进相关部门安排新职员办公位、电脑、其他配置。□
工作环境 在新职员在办理网络、引入公司群等过程中给予必要帮助。□ 介绍新职员主要工作内容、工作职责及重要性。□ 帮助新职员工作学习相关的工作流程、规范和制度。□ 帮助新职员学习与工作相关的案例。□ 介绍对其工作表现的要求：工作规范步骤/整洁要求（环境、个人）/工作质和量的 要求/工作中的基本规则。□ 确定试用期工作内容及验收标准（至少 3-5 项/月）