新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训
2023年检验检测机构资质认定评审准则培训
【2023年检验检测机构资质认定评审准则培训】近年来，随着社会的不断发展和进步，对产品质量和安全的要求也越来越高。
作为保障产品质量和安全的重要环节，检验检测机构的资质认定评审准则培训显得尤为重要。
1. 了解培训意义2023年检验检测机构资质认定评审准则培训，对各类检验检测机构来说至关重要。
培训可以帮助机构了解最新的资质认定和评审准则，使其在日常工作中不断提高水平，提高准确性和可靠性。
培训可以帮助机构员工熟悉最新的监管政策和技术标准，规避风险，提高服务质量。
2. 培训内容在培训中，应包括资质认定的法律法规、政策、标准和技术要求等内容。
还应包括现场操作和案例分析等实战内容，从而帮助学员更好地应对实际工作中的挑战。
培训还应注重互动，鼓励学员共享经验和问题，促进学员之间的交流和学习。
3. 个人观点作为我个人的观点，我认为2023年检验检测机构资质认定评审准则培训，是非常有必要的。
随着科技的不断发展和市场的不断变化，检验检测机构需要不断提升自己的专业水平，以适应市场的需求。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，为保障产品质量和安全做出更大的贡献。
总结回顾2023年的检验检测机构资质认定评审准则培训意义重大，内容丰富多样，是检验检测机构不断提升自身水平，适应市场需求的关键一步。
只有不断地学习和提高，检验检测机构才能不断提高服务质量，为社会提供更可靠的产品质量和安全保障。
在探讨2023年检验检测机构资质认定评审准则培训的过程中，我深刻理解了培训的重要性，以及在培训中应重视内容与互动。
我相信，随着培训的进行，各检验检测机构将能够更好地适应市场需求，提供更优质的服务。
2023年检验检测机构资质认定评审准则培训对于各类检验检测机构来说至关重要。
在培训中，将包括资质认定的法律法规、政策、标准和技术要求等内容。
还应包括现场操作和案例分析等实战内容，帮助学员更好地应对实际工作中的挑战。
培训还应注重互动，鼓励学员共享经验和问题，促进学员之间的交流和学习。
辽宁 《检验检测机构资质认定评审准则》宣贯培训
辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》宣贯培训摘要：一、引言二、辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》概述三、评审准则的主要内容1.资质认定条件2.评审程序3.评审标准4.资质保持与监管四、对检验检测机构的影响五、结论与建议正文：【引言】随着我国经济社会的快速发展，检验检测行业日益受到重视，其服务质量与水平直接关系到国民经济的健康运行。
为了加强检验检测机构的管理，提高服务质量，辽宁省政府发布了《检验检测机构资质认定评审准则》。
本文将对该评审准则进行简要解析，以期为广大检验检测机构提供参考。
【辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》概述】《检验检测机构资质认定评审准则》是根据国家相关法律法规，结合辽宁省检验检测行业实际情况制定的。
该评审准则旨在加强对检验检测机构资质的管理，规范评审流程，确保检验检测结果的公正、准确、可靠。
【评审准则的主要内容】1.资质认定条件：评审准则对申请资质的检验检测机构设定了明确的条件，包括法人资格、组织架构、技术人员、设备设施、质量管理体系等方面。
2.评审程序：评审程序分为前期准备、书面审查、现场评审和审批四个阶段。
各阶段的具体要求和流程在评审准则中有详细规定。
3.评审标准：评审准则对检验检测机构的各个方面的要求都制定了具体的标准，如技术能力、管理水平、服务质量等。
评审时将根据这些标准对机构进行全面评价。
4.资质保持与监管：评审准则要求获证机构应持续保持资质条件，并接受政府部门的监管。
监管部门将对获证机构进行定期或不定期检查，确保其服务质量。
【对检验检测机构的影响】《检验检测机构资质认定评审准则》的实施将对辽宁省内的检验检测机构产生深远影响。
一方面，评审准则的实施将促使机构加强自身建设，提高服务质量；另一方面，评审准则的实施将有利于规范市场竞争，促进行业的健康发展。
【结论与建议】综上所述，辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》对提升检验检测机构的服务质量具有重要意义。
为此，建议广大检验检测机构深入了解评审准则，严格按照评审准则要求进行自我完善，提高竞争力。
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训尊敬的各位领导、各位同事:大家好！我今天给大家做一个关于新版《检验检测机构资质认定评审准则》的培训报告，希望能够对大家的工作有所帮助。
为了加强我国的质量监督体系建设，提高检验检测机构的能力和水平，国家质检总局于近期出台了新版的《检验检测机构资质认定评审准则》。
这是一项非常重要的文件，对于全国范围内的检测机构的发展具有重要意义。
这个新版的准则主要对检验检测机构资质认定的评审工作进行了全面规范和细化。
准则将评审过程分为前评审、现场评审和终评审三个环节，并明确了各个环节的具体要求和评审标准。
准则还对评审人员的职责和要求进行了明确，确保评审人员具备专业的知识和丰富的实践经验。
《准则》还提出了检验检测机构质量手册、检测方法和程序、人员培训与考核等方面的要求。
这些要求是非常合理和实用的，符合国际惯例和国内实际情况。
通过认真贯彻落实这些要求，可以提高检验检测机构的管理水平和检测能力，为我国的质量监督工作提供更加可靠和准确的技术支持。
首先，要深入学习新版准则的要求。
对于所有参加培训的人员来说，了解新版准则的内容和主要要求是非常重要的。
只有对准则有了深刻的理解，才能更好地推动其落实。
其次，要根据新版准则的要求进行思考和总结。
新版准则对评审的要求更加具体和明确，各个环节的要求也更加细致。
我们要根据准则的要求，结合自己的实际工作，深入思考和总结，找出自己在工作中存在的问题和不足之处，并加以改进。
最后，要加强培训和交流。
在实施新版准则的过程中，培训和交流是非常重要的环节。
我们要及时组织和参加培训，了解新版准则的相关要求和指导意见。
同时，要加强内外部的交流和合作，学习借鉴其他机构的先进经验和做法，进一步提高我们的评审工作水平。
通过这次培训和交流，我相信我们一定能够更好地贯彻新版准则的要求，提高资质认定工作的质量和效益，为我国的检验检测工作做出更大的贡献。
愿我们的培训会取得圆满成功！谢谢大家！。
2024版检验检测机构资质认定评审准则培训讲义
2024版检验检测机构资质认定评审准则培训讲义一、背景介绍检验检测机构资质认定评审准则是对检验检测机构进行资质认定评审的基本标准和要求，目的是确保检验检测机构能够按照一定的标准和要求开展工作，提高检验检测结果的可靠性和准确性。
二、准则的重要性1.有效保障了检验检测机构的独立性和公正性，防止假冒伪劣产品流入市场。
2.提高了检验检测机构的技术能力和管理水平，使其能够更好地服务于社会和经济发展。
3.为政府监管部门提供了评估检验检测机构的依据，推动整个检验检测行业的规范发展。
三、准则的主要内容与要求1.法律法规要求：检验检测机构必须符合国家法律法规的要求，包括监管部门制定的行业标准和规范。
2.资质认定要求：检验检测机构必须获得国家相关部门的资质认定，并定期进行审核和评估。
3.技术能力要求：检验检测机构必须具备相应的检验检测设备和人员，能够开展各项检验检测工作。
4.质量管理体系要求：检验检测机构必须建立健全的质量管理体系，包括质量管理手册、程序文件等。
5.实施能力要求：检验检测机构必须能够根据委托方的要求，按照规定的方法和标准进行检验检测工作。
6.诚信管理要求：检验检测机构必须保证诚信经营，不得参与任何违法违规的活动。
7.机构管理要求：检验检测机构必须建立健全的机构管理机制，包括组织架构、人员配备、培训等。
四、准则的评审流程1.申请评审：检验检测机构填写申请表，提供相关材料，提交给资质认定机构。
3.现场评审：资质认定机构对申请机构进行现场评审，包括检查设备、人员、文件资料等。
4.评审报告：资质认定机构根据现场评审和审核材料，编写评审报告，对申请机构是否符合准则进行评价。
5.审核决定：资质认定机构根据评审报告，对申请机构是否通过评审做出决定。
6.通知申请机构：资质认定机构将审核决定通知申请机构，如通过评审，发放资质认定证书。
五、准则的应用与启示1.准则的应用：准则适用于所有的检验检测机构，包括第三方检验检测机构和企事业单位的内部检验检测机构。
新版《检验检测机构资质认定评审准则》2023
家秘密、商业秘密履行保密义务。（保密承诺书)
条 款 9 要 求 ： 检验检测机构应当具有与其从事检验检测活动相
适应的检验检测技术人员和管理人员。 条 款 9 第 1 点 核查内容（ 该 条 款 不 能 出 现 不 符 合 项 ） ：8、检验检测机构人员均应当签订劳动、聘用合同,且符合相关法 律法规的规定。检验检测机构应规定不得使用同时在两个及以上检验 检测机构从业的人员。劳务派遗人员——用工补充形式（比例不超过 10%)只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位可以采取劳务派遗
和要求。 第四章 附则（条款20-21)：规定了评审的要求和实施时间。附件有： 《检验检测机构资质认定书面审查工作程序》、《检验检测机构资质 认定现场评审工作程序》、《检验检测机构资质认定远程评审工作程 序》、《检验检测机构资质认定评审准则》一般程序审查（告知承诺
核查）表
核查的内容
条 款 8 要 求 ： 检验检测机构应当是依法成立并能够承担相应法律责任的法
条 款 9 第 3 点 核查内容：查授权签字人证件及技术资料。
条款9： 人员能力确认与岗位授权——具体到检测项目、设备
所有人员应经过岗位能力确认并持证上岗。包含但不限于：①抽/采样② 检验检测③操作设备④签发检验检测报告⑤分析结果/意见和解释
查培训计划的制订和实施情况、培训效果的评价：培训计划是实现培训目 的的具体途径、步骤、方法,应与当前和预期的任务相适应,由机构领导根 据培训的目的,在进行培训需求调查分析的基础上制定培训理由:①预期需 求、当前状态:②监怪/能力确认时发现不符:③新员工、新标准/变更:④
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训考核试题
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训考核试题一、单选题（1 题 5 分，共25 分）1. 检验检测原始记录和报告保存期限不少于（）。
A.2 年B.6 年C.8年D.10 年2.检验检测机构对工作场所具有完全的使用权，并能提供证明文件。
如租用、借用场地，期限不少于（）。
A.1 年B.3年C.5 年D.6 年3.检验检测机构使用租用、借用的设备设施申请资质认定的，应当有合法的租用、借用合同，租用、借用期限不少于（）。
A.1 年B.3年C.5 年D.6 年4.检验检测机构保留（），证明所用方法正确有效。
A.检验检测报告B.检验检测原始数据C.检测检测标准D.查新记录5.设备检定或者校准应当满足（）要求；A.检验检测机构B.计量溯源性C. 《检验检测机构资质认定管理办法》D. 《中华人民共和国计量法》二、填空题（1 空 3 分，共45 分）1.使用非标准方法前，应当先对方法进行，再。
2.检验检测机构人员均应当签订劳动合同，且符合相关法律法规的规定。
3.标准或者技术规范对开展检验检测活动的环境条件有要求，或者当环境条件影响检验检测结果质量时，检验检测机构应当对环境条件进行、和记录，使其持续符合标准或者技术规范要求。
4.若使用标准物质，应当满足计量溯源性要求，可能时，溯源到或者。
5.检验检测机构建立的管理体系文件包含政策、制度、计划、手册、程序和,以恰当的文件形式体现。
6. 检验检测机构对新引入或者变更的标准方法进行方法验证并保留方法验证记录，方法验证记录可以证明人员、、和样品符合相应方法要求，检验检测的数据、结果质量得到有效控制。
7.检验检测机构应当对所使用的自动化软件，包括、数据采集系统、数据处理系统的正确性进行验证并保留相关活动记录。
8.检验检测机构依据管理体系建立的人员技术档案内容包括不限于教育背景、培训经历、监督的相关记录。
9.检验检测机构应当提供其管理体系有效运行的。
10.检验检测机构在开展数据、结果质量控制活动时，数据的记录方式便于发现其发展趋势，若发现偏离了预先目标，应当采取，防止出现错误的结果。
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训.
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训——与旧版《资质认定评审准则准则》的对比及区别1、旧《实验室资质认定评审准则》：共19要素◆管理要求（11个要素）：4.1组织、4.2 管理体系、4.3 文件控制、4.4 检测和/或校准分包、4.5 服务和供应品的采购、4.6 合同评审、4.7 申诉和投诉、4.8 纠正措施、预防措施及改进、4.9 记录、4.10 内部审核、4.11 管理评审；◆技术要求（8个要素）：5.1 人员、5.2 设施和环境条件、5.3 检测和校准方法、5.4 设备和标准物质、5.5 量值溯源、5.6 抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8 结果报告。
2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。
“参考文件”中关注《检验检测机构诚信基本要求》。
◆5个要求+1个特殊要求（5+1）4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条 / 6款）；4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条 / 12款）；4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条 / 4款）；4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条 / 9款）；4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条 / 37款）；4.6符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共1条 / 1款）。
◆3个术语解释3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。
◆参考文件GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》◆相关条款○1 4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。
（新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。
培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。
检验检测机构资质认定培训
检验检测机构资质认定培训
摘要：
一、资质认定培训的重要性
二、资质认定培训的内容和方式
三、资质认定培训的实施效果及意义
正文：
检验检测机构资质认定培训是我国对于检验检测机构的一项重要管理制度。
通过资质认定培训，可以提高检验检测机构的专业技术能力和服务质量，确保其能够为社会提供准确、可靠的检验检测数据。
资质认定培训的内容主要包括：检验检测基础理论、检验检测方法、检验检测设备使用和维护、检验检测数据处理和分析、实验室管理以及相关法律法规等。
培训方式有多种，如集中培训、线上学习、实操演练等，可以根据机构的需求和实际情况选择适合的方式。
实施资质认定培训以来，我国检验检测机构的整体水平得到了显著提升。
一方面，检验检测机构的专业技术能力得到了增强，能够更好地应对各种检验检测任务；另一方面，检验检测机构的服务质量也得到了提高，为社会提供了大量优质、高效的检验检测服务。
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新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训——与旧版《资质认定评审准则准则》的对比及区别1、旧《实验室资质认定评审准则》：共19要素◆管理要求（11个要素）：4.1组织、4.2 管理体系、4.3 文件控制、4.4 检测和/或校准分包、4.5 服务和供应品的采购、4.6 合同评审、4.7 申诉和投诉、4.8 纠正措施、预防措施及改进、4.9 记录、4.10 内部审核、4.11 管理评审；◆技术要求（8个要素）：5.1 人员、5.2 设施和环境条件、5.3 检测和校准方法、5.4 设备和标准物质、5.5 量值溯源、5.6 抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8 结果报告。
2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。
“参考文件”中关注《检验检测机构诚信基本要求》。
◆5个要求+1个特殊要求（5+1）4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条 / 6款）；4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条 / 12款）；4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条 / 4款）；4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条 / 9款）；4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条 / 37款）；4.6符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共1条 / 1款）。
◆3个术语解释3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。
◆参考文件GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》◆相关条款○1 4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。
（新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。
培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。
检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。
应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人员包括在培员工，进行监督。
4.2.6检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。
应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。
检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录，并包含授权、能力确认的日期。
）○2 4.3.1管理体系覆盖的场所应包括离开其固定设施的场所。
（新准则条款原文：4.3.1检验检测机构的管理体系应覆盖检验检测机构的固定设施内的场所、离开其固定设施的场所，以及在相关的临时或移动设施中进行的检验检测工作。
）○3 4.3.4强调良好内务。
建议保留：安全作业和环境保护程序。
（新准则条款原文：4.3.4检验检测机构应对影响检验检测质量的区域的进入和使用加以控制，可根据其特定情况确定控制的范围。
应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离，采取措施以防止交叉污染。
应采取措施确保实验室的良好内务，必要时应建立和保持相关的程序。
）○4 4.5.2强调质量方针至少包括的5个内容。
（新准则条款原文：4.5.2 质量手册应包括质量方针声明、检验检测机构描述、人员职责、支持性程序、手册管理等。
检验检测机构质量手册中应阐明质量方针声明，应制定管理体系总体目标，并在管理评审时予以评审。
质量方针声明应经最高管理者授权发布，至少包括下列内容：a) 最高管理者对良好职业行为和为客户提供检验检测服务质量的承诺；b) 最高管理者关于服务标准的声明；c) 管理体系的目的；d) 要求所有与检验检测活动有关的人员熟悉质量文件，并执行相关政策和程序；e) 最高管理者对遵循本准则及持续改进管理体系的承诺。
）○5 4.5.4强调文件控制范围（尤其外部的法律法规）。
（新准则条款原文：4.5.4 检验检测机构应建立和保持控制其管理体系的内部和外部文件的程序，包括法律法规、标准、规范性文件、检验检测方法，以及通知、计划、图纸、图表、软件、规范、手册、指导书。
这些文件可承载在各种载体上，可是硬拷贝或是电子媒体，也可是数字的、模拟的、摄影的或书面的形式。
应明确文件的批准、发布、变更，防止使用无效、作废的文件。
）○6 4.5.5合同变更的规定（新准则条款原文：4.5.5检验检测机构应建立和保持评审客户要求、标书、合同的程序。
对要求、标书、合同的变更、偏离应通知客户和检验检测机构的相关人员。
）○7 4.5.6分包：废除3个限制，需事先客户同意。
最终以文件为准。
（旧准则条款原文：4.4 检测和/或校准分包如果实验室将检测和/或校准工作的一部分分包，接受分包的实验室一定要符合本准则的要求；分包比例必须予以控制（限仪器设备使用频次低、价格昂贵及特种项目）。
实验室应确保并证实分包方有能力完成分包任务。
实验室应将分包事项以书面形式征得客户同意后方可分包。
）（新准则条款原文：4.5.6 检验检测机构因工作量大，以及关键人员、设备设施、技术能力等原因，需分包检验检测项目时，应分包给依法取得检验检测机构资质认定并有能力完成分包项目的检验检测机构，并在检验检测报告或证书中标注分包情况，具体分包的检验检测项目应当事先取得委托人书面同意。
）○8 4.5.7强调各类供应品管理。
（新准则条款原文：4.5.7 检验检测机构应建立和保持选择和购买对检验检测质量有影响的服务和供应品的程序。
程序应包含有关服务、供应品、试剂、消耗材料的购买、接收、存储的要求，并保存对重要服务、供应品、试剂、消耗材料供应商的评价记录和名单。
）○9 4.5.14细化质量和技术记录控制要求。
（新准则条款原文：4.5.14检验检测机构应建立和保持识别、收集、索引、存取、存档、存放、维护和清理质量记录和技术记录的程序。
质量记录应包括内部审核报告和管理评审报告以及纠正措施和预防措施的记录。
技术记录应包括原始观察、导出数据和建立审核路径有关信息的记录、校准记录、员工记录、发出的每份检验检测报告或证书的副本。
每项检验检测的记录应包含充分的信息，以便在需要时，识别不确定度的影响因素，并确保该检验检测在尽可能接近原始条件情况下能够重复。
记录应包括抽样的人员、每项检验检测人员和结果校核人员的标识。
观察结果、数据和计算应在产生时予以记录，对记录的所有改动应有改动人的签名或签名缩写。
对电子存储的记录也应采取同等措施，以避免原始数据的丢失或改动。
所有记录应予安全保护和保密。
记录可存于任何媒体上。
）○104.5.17.1删除偏离的“须有相关技术单位验证其可靠性或经有关主管部门核准后”的内容。
（旧准则条款原文：5.3.6检测和校准方法的偏离须有相关技术单位验证其可靠性或经有关主管部门核准后，由实验室负责人批准和客户接受，并将该方法偏离进行文件规定。
）（新准则条款原文：4.5.17.1 如果缺少指导书可能影响检验检测结果，检验检测机构应制定指导书。
对检验检测方法的偏离，须在该偏离已有文件规定、经技术判断、经批准和客户接受的情况下才允许发生。
）○114.5.17.2应优化使用以国际、区域或国家标准。
（新准则条款原文：4.5.17.2检验检测机构应采用满足客户需求，并满足检验检测要求的方法，包括抽样的方法。
应优先使用以国际、区域或国家标准形式发布的方法，检验检测机构应确保使用标准的有效版本。
必要时，应采用附加细则对标准加以说明，以确保应用的一致性。
）○1 4.1法人或其他组织。
（新准则条款原文：4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织）○2 4.1.5识别利益冲突。
（新准则条款原文：4.1.5 检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别潜在的利益冲突。
）○3 4.1.6可设立专门的委员会。
（新准则条款原文：4.1.6 检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门的技术委员会。
）○4 4.2.1人员管理程序，包括人员录用、培训、管理。
（新准则条款原文：4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。
检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。
）○5 4.2.3人员只能在1个机构从业。
（新准则条款原文：4.2.3检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。
检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。
从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。
）○6 4.2.5增加“提出意见和解释”的人员要求。
（新准则条款原文：4.2.5检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
）○7 4.2.7和4.2.8三类人员当前工作的描述。
（新准则条款原文：4.2.7 检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。
对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，应保留其当前工作的描述。
4.2.8检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。
但至少应包含以下内容：a）所需的专业知识和经验；b）资格和培训计划；c）从事检验检测工作的职责；d）检验检测策划和结果评价的职责；e）提交意见和解释的职责；f）方法改进、新方法制定和确认的职责；g）管理职责。
）○8 4.2.9最高管理者负责管理体系的整体运作。
（新准则条款原文：4.2.9检验检测机构最高管理者负责管理体系的整体运作；应授权发布质量方针声明；应提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据；应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制；应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工；应确保管理体系变更时，能有效运行。
）○9 4.2.10和4.2.11同等能力要求，中级职称不再使用工程师。
（新准则条款原文：4.2.10 检验检测机构应有技术负责人，负责技术运作和提供检验检测所需的资源，检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。
检验检测机构应有质量主管，应赋予其在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力。
质量主管应有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者。
应指定关键管理人员的代理人。
4.2.11检验检测机构授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力，并经考核合格。