公司制度讲解
怎么介绍公司的财务制度
怎么介绍公司的财务制度
首先，公司的财务制度由公司内部的各种规章制度、文件和程序等组成，其主要目的是为了规范公司内部的财务管理行为，确保公司的财务活动合法合规、规范有序。
其次，财务制度还具有明确责任分工和权限管理的作用，明确各级管理人员和员工在财务管理中的职责和权利，有效防止不当操作和违法行为的发生。
另外，公司的财务制度还包括公司的会计制度、财务管理制度和财务控制制度等内容。
公司的会计制度是规范公司会计核算和报告的规定，包括会计政策、会计准则、会计核算程序等内容。
公司的财务管理制度是规范公司财务管理活动的制度，包括预算管理、资金管理、成本管理、利润管理等方面。
公司的财务控制制度是规范公司财务控制活动的制度，包括内部控制、审计制度、风险管理等内容。
在实践中，公司的财务制度要根据公司的实际情况和特点来制定，并不断完善和优化。
应当根据公司的规模、业务范围、组织结构、人员配置等因素来确定公司的财务制度，并在实施过程中不断调整和修订，以确保财务制度的有效执行和财务管理的顺利进行。
总的来说，公司的财务制度是公司内部管理的基础，是公司正常运作和发展的保障，是确保公司财务安全和稳定的重要手段。
只有建立完善、科学、规范的财务制度，加强全员培训和意识培养，才能有效降低公司的财务风险，提高公司的竞争力，实现公司可持续发展的目标。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、公司宗旨。
1.1 公司的宗旨是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造
良好的工作环境，为股东创造可持续的经济回报。
二、员工行为规范。
2.1 员工应当遵守公司的工作制度和纪律，严格遵守公司的各
项规章制度。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
2.3 员工应当尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮
辱行为。
三、工作时间和休假制度。
3.1 员工应当按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下
班时间。
3.2 员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自缺勤或迟到
早退。
四、安全生产和环境保护。
4.1 员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，确保工
作安全。
4.2 员工应当节约用水、用电，保护环境，促进可持续发展。
五、奖惩制度。
5.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
5.2 公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括但不
限于警告、罚款、停职、解雇等。
六、其他规定。
6.1 公司将根据实际情况制定其他相关规定，并及时通知员工。
6.2 员工应当定期参加公司组织的培训和考核，不断提升自身
的专业技能和素质。
以上规章制度大纲为公司的基本管理制度，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
公司的主要管理制度（通用5篇）
公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
（可依据工作需要选择串休。
）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
一、总则。
1. 本规章制度的制定目的是为了规范公司内部管理，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展。
2. 公司规章制度适用于公司全体员工，任何人都应当遵守和执行规章制度的规定。
二、员工行为规范。
1. 员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
2. 员工应当尊重领导和同事，不得进行言语或行为上的侮辱、歧视、欺凌等行为。
3. 员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露公司机密，不得盗窃、挪用公司财产。
三、工作纪律。
1. 员工应当按照公司安排的工作任务认真履行职责，不得擅自
调整工作内容或拒绝执行合理的工作安排。
2. 员工应当遵守公司的工作流程和规定，不得擅自改变工作流
程或违反公司规定行事。
四、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现和行为，对其进行奖励或者惩罚。
奖励包括但不限于表扬、奖金等，惩罚包括但不限于扣发工资、停
职留薪、解除劳动合同等。
五、违纪处理。
1. 对于违反公司规章制度的员工，公司将依据违纪情节轻重，
采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职留薪、解除劳动合同等。
六、附则。
1. 公司规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行调整和修改。
2. 员工在执行规章制度时有任何疑问，可以向公司人力资源部门进行咨询。
公司制度是什么意思
公司制度是什么意思公司制度是一个组织的管理规范，通过这个规范来调整员工的行为和共同努力达到公司目标。
公司制度是公司管理的重要组成部分，它主要包括公司的宗旨、公司的运营流程、公司的组织架构、员工行为规范、员工权利和义务、公司的财务管理等。
宗旨：公司制度中，宗旨是指公司的核心价值和目标，也是公司制度的灵魂，它通过一系列的政策和措施来确保公司核心价值的实现。
一个好的宗旨能够激发员工的积极性，并且能够让员工在公司的工作中有所归属感。
运营流程：公司制度中，运营流程是指公司业务的具体流程，包括业务的开展、生产流程、销售过程、售后服务等流程。
通过运营流程，能够有效地提升公司业务的执行力和效率，降低公司的成本，并且能够提供良好的客户服务。
组织架构：公司制度中，组织架构是指公司的层级结构和职能分配，确保各个职能部门之间的协作，以及决策层次的畅通。
一个良好的组织架构能够促进公司管理的简洁高效，同时能够提高员工的工作效率和团队配合效率。
员工行为规范：公司制度中，员工行为规范是指员工在公司工作中应该遵守的行为准则，包括员工的职责、规范、纪律、进步、及行为、等方面的规定，这些准则能够让员工更好地遵守公司的管理规范，并且能够提升员工的职业道德和责任心，在公司中形成良好的工作环境。
员工权利和义务：公司制度中，员工权利和义务是指员工在公司工作中应该拥有和遵守的权利和义务，这些权利和义务一方面保护员工的合法权益，另一方面也要求员工履行职责，为公司的发展做出贡献。
公司的财务管理：公司制度中，财务管理是指公司对经济资产的管理，包括资金管理、成本管理、财务报告和会计核算等。
良好的财务管理能够保障公司的财务安全，也能够在财务稳定的基础上为公司发展提供更大的空间和动力。
总之，公司制度是公司管理重要的组成部分，它规范了公司的运作、管理、人际关系等方面的行为准则和标准，对公司的可持续发展和员工的成长具有重要的意义。
因此，制订和执行有效的公司制度，不仅是公司管理的必然要求，也是组织持续发展和优秀员工的必要条件。
讲公司规章制度开场白
讲公司规章制度开场白尊敬的各位员工：大家好！我是公司的行政部经理，今天非常荣幸能够在这里为大家讲解一下我们公司的规章制度。
首先，我想再次强调，规章制度的目的是为了维护公司的正常运转，保障员工的权益，同时也为我们共同的目标提供一个健康的工作环境。
因此，遵守公司的规章制度对于每一位员工来说都至关重要。
公司的规章制度是根据国家法律法规、劳动法和公司文化精神等制定的一套法规和原则。
它涵盖了诸多方面，包括但不限于员工行为准则、工作时间、工资福利、休假制度、职务与权责、纪律与惩罚等等。
这些规定的目的是为了确保每位员工的权益得到保障，在公司内部建立一个公平、和谐的工作环境。
首先，我们要讲的是员工行为准则。
作为公司的员工，我们的一言一行都代表了公司的形象。
因此，我们需要按照公司的要求，切实遵守公司的行为准则。
这包括了遵守法律法规、保护公司机密、维护公司利益、遵守工作纪律等等。
同时，我们也应该保持良好的个人形象，注意礼仪和仪容仪表，用自己的言行影响和激励身边的人。
其次，我们要了解公司的工作时间和工资福利制度。
公司的工作时间是根据实际情况制定的，每个岗位都有相应的工作时间安排。
对于加班工作，公司会按照国家相关条例进行加班费的支付。
此外，公司也会为员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、旅游福利等。
我们希望每位员工都能明确自己的权益和义务，全力以赴地完成工作任务。
在公司的规章制度中，还包括了休假制度和职务与权责。
休假是为了员工的身心健康而设定的，而且根据不同的情况，有年假、事假、病假等多种休假方式。
但是，我们也需要明确，在享受休假权益的同时，我们也需要合理规划时间，确保工作的顺利进行。
职务与权责是公司对于各个职位进行了明确划分的基础上，给予各个职位相应的权利和义务。
我们希望每位员工都能明确自己的职责，并尽心尽责地完成工作。
最后，公司的规章制度中也涉及了纪律与惩罚。
在公司的运作中，我们需要遵守工作纪律，遵从上级的安排，同时也尊重同事之间的合作。
公司各项管理制度
公司各项管理制度在任何一家公司中，各项管理制度被视为维持组织运作的重要工具。
这些制度旨在规范员工行为，确保公司内部运作顺畅并达到商业目标。
本文将探讨公司各项管理制度的重要性、主要内容和实施方式。
1. 人事管理制度人事管理制度是公司管理制度中的基础。
它涵盖了员工招聘、培训、绩效考核、激励机制等方面。
有效的人事管理制度可以帮助公司吸引和留住优秀员工，提高员工的工作效率和满意度。
2. 财务管理制度财务管理制度是保障公司财务安全的基础。
它包括预算编制、报销审批、财务报告编制等内容。
良好的财务管理制度有助于降低财务风险，提高公司的财务透明度。
3. 生产管理制度生产管理制度是生产企业的核心。
它包括生产计划、生产过程监控、质量控制等内容。
强大的生产管理制度可以提高生产效率，保障产品质量，满足客户需求。
4. 营销管理制度营销管理制度关乎公司的市场竞争力。
它包括市场调研、营销策略制定、销售目标管理等内容。
有效的营销管理制度可以帮助公司抢占市场份额，提高产品销量。
5. 知识产权管理制度知识产权管理制度是保护企业创新成果的重要手段。
它包括专利、商标、版权等知识产权的申请、管理和维护。
健全的知识产权管理制度可以有效保护公司的创新成果，提升企业核心竞争力。
总结公司各项管理制度是公司运作的重要保障，它们相互联系、相互支持，共同构成了公司治理的框架。
只有建立健全、完善的各项管理制度，公司才能顺利、稳定地发展。
因此，公司管理层应高度重视各项制度的建立和执行，确保公司在市场竞争中始终保持竞争优势。
公司的主要管理制度(通用6篇)
公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
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C. 公司无法提供其他岗位或员工在其他岗位不能胜任该岗位工作的，公司有权解除劳动合同。
在孕期、产期、哺乳期的
A. 如员工无法从事目前岗位可调至其他合适的岗位或其他暂时人员空缺的岗位，薪资视情况 调整。
员工发展需要
A. 经公司批准调至相关岗位，薪资随之调整。
实行竞聘上岗的岗位，若员工竞聘岗
位失败导致在原岗位无法履行原劳动 合同的
企业文化培训 公司环境熟悉 公司制度培训 工作部门专业培
训（业务流程）
领取办公用品、 电脑
开通相关权限， 开通邮箱
工服尺寸、名片 印制
劳动合同中约定 试用期时间
签订试用期协议， 约定工作内容
试用期通过，给 予转正
试用期不通过， 解除劳动关系， 结算试用期工资
员工截至当年 1月1日累计工
龄
1≤Y< 10
10≤Y< 20
≥20
享受的年休假 天数
5
10 15
事假
因个人事务须亲自处理 而提出之请假视为事假
工伤 假
员工因工作期间受伤
产假
符合国家计划生育政策 的女职工分娩
7
考勤休假管理
加班管理
按加班时间发放3倍的基 本工资
按加班时间发放2倍的 基本工资
在休息日公司 因为业务等原 因要求员工加
A. B. C.
调整至公司空缺的岗位，薪资随之调整。 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。 公司无法提供其他岗位或员工在其他岗位不能胜任该岗位工作的，公司有权解除劳动合2同。
考勤休假管理
考勤管理
5天标准工作周制度
AM上班时间为09：00～12：00 PM上班时间为13：00～17：30
考勤打卡应在规定的时间内
事原工作的
B. 员工依然无法履行调整后的岗位的职责或拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。
A. 调至公司空缺的岗位，薪资随之调整。
劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化的
B.
相关业务合并、划转至其他公司的或公司参股其他公司，如公司安排员工或员工自愿至其
他公司工作，员工应与本公司解除劳动合同，按照新公司相关规定签订新的劳动合同，在 此情况下，公司无须支付经济补偿金。
C. 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。
企业转产、重大技术革新、经营方式 A. 调至公司空缺的岗位，薪资随之调整。
调整
B. 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除劳动合同。
符合亲属回避条件的
A. 调至与其亲属非同一部门且不存在上下级关系的部门；薪资随之调整。 B. 员工拒绝接受岗位调整的，公司有权解除其劳动合同。
3
员工关系管理
调岗调薪
类别 法 定 变 更
约 定 变 更
变更条件 不能胜任工作
变更内容
A. 员工调至暂时空缺的岗位，薪资随之调整。 B. 岗位不变，公司提供培训，薪资减少20%。 C. 上述调整后员工依然不能胜任，公司有权解除劳动合同。
因病或非因工负伤医疗期满，不能从 A. 调至行政/后勤等岗位，或其他暂时空缺的岗位，薪资随之调整。
a.上午上班打卡：09:15以前 b.下午下班打卡：17:30以后
加班打卡
上班打卡：17:30后 下班打卡：加班结束后打卡
周六、周日休息，法定节假日休息
迟 ➢上班9:15以后到达，视为迟到 到
超过上班时间30分钟内打卡，每次给予经济 处罚30元；超出30分钟按事假计算
早 ➢下班17:30以前离开,视为早退 退
公司制度讲解
专业
创新
共赢
目录
1
员工关系管理
01
2
考勤休假管理
05
3
安全卫生管理
09
4
劳动纪律管理
14
5
薪酬福利管理
19
员工关系管理
入职流程
入职寄语：每个认真生活的人，都值得被认真对待。
入职报到
入职培训
部门入职
试用期考核
转正
携带入职资料， 到HR处办理入职
录用条件确认 签订劳动合同 签发员工手册 社保公积金办理
早于下班时间30分钟内打卡，每次给予经济 处罚30元；早退大于30分钟，按事假计算
➢忘记打卡一次以上；迟到或早 旷 退30分钟以上的；没有事先请假 工 擅离工作岗位的，以旷工论
旷工按2倍日工资扣款
5
考勤休假管理
打卡管理
打卡管理
TE1XT
TE2XT
TE3XT
4
代人或授人 打卡者，一 经发现即予 以记大过处 分，再次发 现即予以开 除
2
员工关系管理
劳动合同
1.员工入职即签订《劳动合同书》，劳动合同的订立、条款、服务期、类型皆按 照《劳动合同法》规定施行，具体细则咨询公司人事主管。 2.公司非哈尔滨市人员，签订劳务派遣合同，按劳务派遣人员管理。 2.劳动合同的生效和无效。 3.劳动合同的变更、续签。 4.劳动合同的解除和终止。 5.劳动争议处理。
转正期间员工需 要做《试用期工 作总结》
公司HR组织转正 面谈
填写《转正申请 表》通过审批， 视为转正
转正后相关调岗 调薪文件的出具、 审批
1
Байду номын сангаас
员工关系管理
离职手续
黑龙江灿谷公司是一个大家庭，我们尊重每一位员工的意见和选择。不论你的离职
原因是什么，我们祝你好运！并将与你保持联系，以便随时给与你可行的帮助。 离职步骤： 1.提前30天递交辞职申请：注意要亲笔签名及日期。 2.离职填写《辞职报告》《员工离职流转单》，交清物品，并双方签字。如果没有交 接人就给直属领导。 3.离职时公司为离职员工开具离职证明，可向公司人事申请开具。 4.离职后，社保、公积金等封存手续等候公司人事通知领取。 5.员工辞职、调动、退休、劳动合同协议解除、劳动合同终止、其他原因离职等，必 须履行相应的审批手续。 6.员工离职当日起，鉴于劳动关系已终止，工资、社会保险、住房公积金、奖金及其 余企业福利（包括但不限于津贴、补贴、各类保险等）随之终止办理和发放，公司和 离职员工相应的权益同时终止。 7.各类奖金及福利发放日，已启动离职程序的人员不再予以发放。
班的。
员工加班需提 前提出申请， 详细填写《加 班申请单》
在法定节假日 加班的
按加班时间发放1.5倍 的基本工资
因卡钟出现 故障而不能 正常打卡， 由人事部门 登记上下班
时间
因公出差若 预计会影响 正常打卡者， 须填写《特 殊考勤单》
已按时上、 下班但忘记 打卡者，须 在次日填写 《特殊考勤
单》
6
考勤休假管理
休假管理
病假
因病必须治疗或 休养者
婚假 达到国家法定年龄
丧假 员工直系亲属去世
年休假
员工在公司连 续工作满12个 月以上的，享 受带薪年休假