外籍员工管理制度
公司外籍员工管理制度
公司外籍员工管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司外籍员工的管理，提高工作效率，保障员工权益，订立本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规订立，以及公司内部规章制度为依据。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部外籍员工，包含各级管理人员和普通员工。
第三条员工权利和义务1.公司外籍员工享有与本国员工平等的劳动权利，包含工资、福利待遇、休假等。
2.外籍员工在公司工作期间，应遵守本制度及公司其他规章制度，并履行与职位相关的职责和义务。
第四条管理原则1.公平公正原则：对外籍员工的管理要公平公正，不鄙视任何一方。
2.人性化原则：敬重外籍员工的文化背景和习惯，供应适合的工作环境和福利待遇。
3.规范管理原则：订立明确的管理制度，对员工进行有效管理和监督。
第二章外籍员工招聘第五条招聘程序1.公司通过合法途径，如招聘网站、外籍人才市场等，进行外籍员工的招聘。
2.招聘程序包含简历筛选、面试、背景调查等环节，招聘程序公平、公正、透亮。
第六条招聘岗位要求1.外籍员工应具备相关工作经验和技能，满足岗位要求，而且能供应相关证明料子。
2.依据公司需要，外籍员工应具备肯定的语言本领，如流利的英语沟通本领。
第七条签订劳动合同1.公司与外籍员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
2.劳动合同应包含工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等具体条款。
第三章入职管理第八条办理工作许可证和居留证件1.公司帮助外籍员工办理工作许可证和居留证件等手续。
2.外籍员工应自动供应办理所需的料子，并依照公司引导完成办理流程。
第九条岗位培训1.公司为外籍员工供应岗位培训，包含熟识工作环境、了解公司文化、掌握工作流程等。
2.外籍员工应乐观参加培训，并依照公司要求完成相应的考核。
第十条上岗准备1.公司依据外籍员工的工作类型和岗位需求，为其配置合适的工作设备和工具。
2.外籍员工在上岗前应熟识岗位职责和工作流程，了解工作规范和公司制度。
第四章工作管理第十一条工作时间和考勤1.外籍员工应依照公司规定的工作时间出勤，按时上下班。
外籍人员工管理制度
一、总则为了规范外籍人员在我公司的管理工作，保障公司合法权益，维护外籍员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司正式聘请的所有外籍员工。
三、管理职责1. 人力资源部负责外籍员工的管理工作，包括招聘、入职、离职、培训、考核、薪酬福利等。
2. 各部门负责人负责本部门外籍员工的工作管理，确保外籍员工按照公司规定完成工作任务。
3. 财务部负责外籍员工的薪酬发放和社保缴纳。
4. 法务部负责外籍员工的签证、居留许可等相关法律事务。
四、外籍员工管理1. 招聘（1）招聘外籍员工应严格按照国家相关法律法规和公司招聘程序进行。
（2）招聘时应明确外籍员工的工作岗位、职责、任职条件等。
2. 入职（1）外籍员工入职时，需提交相关证件，包括护照、签证、居留许可等。
（2）人力资源部负责办理外籍员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、发放工作证等。
3. 考核（1）外籍员工应按照公司考核制度进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
（2）考核结果作为外籍员工薪酬调整、晋升、培训等依据。
4. 薪酬福利（1）外籍员工薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。
（2）外籍员工享有公司规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假等。
5. 离职（1）外籍员工离职前需提前一个月向公司提出书面申请。
（2）人力资源部负责办理外籍员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理社保转移等。
五、纪律与要求1. 外籍员工应遵守国家法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，不得从事违法活动。
2. 外籍员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，按时完成工作任务。
3. 外籍员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
4. 外籍员工应积极参与公司组织的各项活动，增进与同事之间的友谊。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
外籍员工用工管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司外籍员工的管理，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于雇员、实习生、顾问等。
第三条公司外籍员工的管理应遵循平等、自愿、协商一致的原则，保障外籍员工的合法权益，同时维护公司的正常生产经营秩序。
第二章招聘与录用第四条公司外籍员工的招聘应严格按照国家法律法规和公司规定进行，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第五条招聘外籍员工时，应优先考虑符合以下条件的人员：1. 具有合法有效的工作签证和居留许可；2. 具有与招聘岗位相适应的专业技能和资质；3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
第六条公司应与外籍员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作时间与休息休假第七条公司外籍员工的工作时间应遵守国家规定，实行标准工时制或综合计算工时制。
第八条公司外籍员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第四章薪酬与福利第九条公司外籍员工的薪酬应根据其岗位、工作表现、工作经验等因素合理确定，并定期进行评估和调整。
第十条公司外籍员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五章考核与奖惩第十一条公司对外籍员工实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、调岗、辞退等的重要依据。
第十二条公司对表现优秀的外籍员工给予奖励，对违反公司规章制度或造成严重后果的员工给予相应处罚。
第六章离职与解雇第十三条外籍员工因合同到期、个人原因或其他原因提出离职，应提前向公司提出书面申请。
第十四条公司因业务调整、员工能力不足等原因，可提前一个月通知外籍员工解除劳动合同。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
具体规定1. 工作签证与居留许可：外籍员工须持有合法有效的工作签证和居留许可，否则公司有权解除劳动合同。
2. 培训与发展：公司将为外籍员工提供必要的培训和发展机会，帮助其尽快适应工作环境。
外籍人员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司外籍人员的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习人员、临时工等。
第三条公司外籍人员的管理应遵循以下原则：1. 尊重国家法律法规，遵守我国社会公德；2. 保障外籍员工合法权益，维护公司利益；3. 公平、公正、公开，确保管理工作的透明度；4. 重视外籍员工培训与发展，提高员工综合素质。
第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应按照国家相关规定，审核其相关证件，确保其符合我国法律法规的要求。
第五条外籍员工入职时，应签订劳动合同，明确双方权利义务，并办理社会保险等相关手续。
第六条外籍员工在合同期内，如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。
第七条外籍员工离职后，公司应按照国家相关规定，妥善处理其档案、社会保险等相关事宜。
第三章工作时间与休息休假第八条外籍员工的工作时间按照我国相关法律法规执行，实行标准工时制度。
第九条外籍员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第十条外籍员工在加班时，应按照国家相关规定支付加班费。
第四章薪酬福利第十一条外籍员工的薪酬福利按照公司薪酬福利制度执行，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
第十二条外籍员工在合同期内，如遇特殊情况，经公司批准，可调整薪酬福利。
第五章培训与发展第十三条公司应定期对外籍员工进行岗前培训、在职培训及职业技能培训，提高其综合素质。
第十四条公司鼓励外籍员工参加国内外各类培训，提升自身能力。
第十五条公司为外籍员工提供良好的职业发展平台，支持其职业生涯规划。
第六章违规处理第十六条外籍员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：情节轻微，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：情节较重，给予记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：情节严重，如严重违反国家法律法规、严重损害公司利益等，公司有权解除劳动合同。
外籍员工管理制度
外籍员工管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范外籍员工的管理，保障企业的正常运营和外籍员工的权益。
适用于企业雇佣的全部外籍员工。
第二条定义1.外籍员工：指在中国以外其他国家或地区降生且持有外国国籍的员工。
2.企业：指本公司。
第二章招聘与录用第三条招聘渠道1.企业可以通过线上和线下方式招聘外籍员工。
2.在线招聘渠道包含企业官网、招聘网站、社交媒体等。
3.线下招聘渠道包含参加招聘会、学校宣讲等方式。
第四条招聘流程1.企业应依据需要确定外籍员工的招聘计划，并经上级部门批准。
2.招聘流程应包含职位发布、简历筛选、面试、签订劳动合同及入职手续等环节。
3.面试官应具备良好的沟通本领和跨文化交际本领。
第五条录用条件1.外籍员工应具备所从事岗位所需要的专业知识和工作经验。
2.外籍员工须供应符合中国法律法规要求的有效证件，而且在入职前完成相关申请手续。
第六条劳动合同1.外籍员工与企业签订劳动合同，合同内容应符合中国劳动法和相关法规的规定。
2.劳动合同应明确外籍员工的工作内容、工作地方、工作时间、薪资福利待遇等。
第三章工作管理第七条岗位调配1.企业依据外籍员工的专业背景、技能和经验合理布置岗位。
2.岗位调配应符合中国法律法规的要求。
第八条工作时间1.外籍员工的工作时间应遵从中国劳动法和相关法规的规定。
2.外籍员工的工作时间应与企业内其他员工的工作时间全都，如有特殊布置需提前向上级部门申请并获得批准。
第九条工作日常管理1.外籍员工应依照企业规定的岗位职责和工作要求履行职责。
2.外籍员工应遵守企业的纪律和工作规范，不得违反中国法律法规。
3.外籍员工应乐观搭配相关部门的工作，保持良好的内外部沟通。
第十条假期管理1.外籍员工的假期管理应遵从中国劳动法和相关法规的规定。
2.外籍员工应提前向上级部门申请假期，并获得批准。
3.外籍员工在休假期间应保持联系畅通，并及时回应紧急情况。
第四章员工关系管理第十一条职业发展与培训1.企业应对外籍员工进行职业发展规划，并供应相应的培训机会。
外籍员工管理制度
外籍员工管理制度第一章总则第一条为了更好地管理外籍员工，提高外籍员工的工作效率和生活质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司雇佣的所有外籍员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条外籍员工在公司工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，听从公司领导的管理和指挥。
第四条外籍员工应当遵守中国的法律法规，并尊重中国的社会习俗和风俗。
第五条公司为外籍员工提供良好的工作环境和生活条件，外籍员工应当珍惜这一机会，积极工作，为公司的发展做出积极贡献。
第六条外籍员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
第七条公司将依法购买外籍员工的人身意外保险，并及时为外籍员工报销医疗费用。
第八条公司将为外籍员工提供必要的培训，帮助他们更好地适应中国的工作和生活环境。
第二章用工管理第九条外籍员工应当按时按量完成公司交付的工作任务，确保工作质量。
第十条外籍员工需提前向公司汇报请假或出差事宜，并经公司批准后方可离开工作岗位。
第十一条外籍员工不得擅自离开工作岗位，否则将受到公司的相应处罚。
第十二条公司将根据外籍员工的工作绩效，定期进行绩效评估，并给予相应的奖励或处罚。
第三章生活服务第十三条公司将为外籍员工提供住宿和餐饮服务，并定期检查相关设施和食品卫生安全。
第十四条外籍员工需按时到达就餐地点，不得私自带菜或饮料，并在用餐后打扫干净餐具和餐桌。
第十五条外籍员工应当爱惜公司提供的住宿设施，保持房间的卫生整洁，不得擅自改动房间内的设施。
第十六条外籍员工应当遵守公司的节能环保要求，合理使用水电和其他资源。
第十七条公司将提供必要的医疗保健服务和娱乐活动，帮助外籍员工放松身心，增强身体素质。
第四章法律责任第十八条外籍员工如有违反公司规章制度或对公司造成经济损失的行为，将受到相应的法律和公司纪律处罚。
第十九条公司将定期对外籍员工进行法律法规和公司规章制度的教育培训，以提高外籍员工的法律意识和法制观念。
第二十条外籍员工如需解除劳动合同或需提前终止劳动合同，应当提前向公司提出申请，并按合同约定的程序和条件履行相关手续。
公司外籍员工管理制度
公司外籍员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司外籍员工的管理，保障外籍员工的权益，提高外籍员工的工作效率和质量，制定本制度。
第二条外籍员工管理制度适用于公司聘用的外籍员工，包括但不限于外籍技术人员、外籍管理人员、外籍劳务人员等。
第三条公司外籍员工应当严格遵守中国的法律法规，遵守公司的规章制度，恪守职业道德和社会公德，忠诚履行工作职责。
第四条外籍员工管理应当遵循平等、公正、公平的原则，保障外籍员工的合法权益。
第二章招聘与登记第五条公司可以根据实际需要，通过合法途径招聘外籍员工。
第六条公司招聘外籍员工应当经过人力资源部门和外事部门的审核，根据人才需求和公司实际情况确定招聘的岗位和数量。
第七条公司应当根据外籍员工的资质和技能要求，对外籍员工进行严格的面试和考核，确保招聘的外籍员工符合公司的要求。
第八条公司招聘外籍员工应当向所属地公安局外事管理部门申请工作许可，确保外籍员工有合法的工作身份。
第九条公司应当建立外籍员工档案，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、专业技术资格证书、工作经验、家庭情况等资料，并定期更新和保存。
第三章入职与培训第十条公司招聘的外籍员工应当按照规定的流程和程序进行入职手续办理。
第十一条公司应当向外籍员工进行员工入职培训，包括公司的基本情况、组织架构、企业文化、工作制度、车间管理制度、安全生产规程等内容。
第十二条公司应当为外籍员工提供必要的职业技能培训，提高外籍员工的工作技能和素质，以提升工作效率和质量。
第十三条外籍员工应当严格遵守公司的工作制度和规定，服从岗位安排，按时参加公司组织的培训活动。
第四章工作与考核第十四条公司应当根据外籍员工的工作岗位、工作性质、责任需求等因素，制定外籍员工的工作任务和规范行为，并向外籍员工进行详细说明和解释。
第十五条公司应当建立外籍员工的工作考核制度，根据外籍员工的工作表现、工作成绩、工作态度等因素进行定期考核和评估。
第十六条外籍员工应当按照公司的规定和要求完成工作任务，保质保量地完成工作，并遵守公司的管理制度和纪律规定。
公司日常外国人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外国人员的管理，保障公司合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司聘请的所有外国人员，包括但不限于外籍员工、外籍专家、外籍顾问等。
第三条公司对外国人员的管理应遵循依法管理、公平公正、尊重差异、保障权益的原则。
第二章管理职责第四条公司人力资源部负责外国人员的管理工作，具体职责如下：1. 负责外国人员的招聘、录用、离职等手续的办理；2. 负责外国人员的合同签订、续签、解除等工作；3. 负责外国人员的档案管理、信息更新等工作；4. 负责外国人员的培训、考核、晋升等工作；5. 负责外国人员的权益保障，协调解决工作中出现的问题；6. 负责对外国人员的法律法规宣传和培训。
第五条各部门应积极配合人力资源部的工作，对外国人员的工作、生活等方面提供必要的支持和协助。
第三章入职管理第六条外国人员入职前，人力资源部应核实其相关证件和资料，确保其符合国家规定的要求。
第七条外国人员入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条外国人员入职后，人力资源部应为其办理工作签证、居留证等相关手续。
第四章工作管理第九条外国人员应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得擅自离岗或加班。
第十条外国人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十一条外国人员在工作中应积极发挥专业特长，提高工作效率，为公司创造价值。
第五章考核与晋升第十二条公司定期对外国人员进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十三条考核结果作为外国人员晋升、奖惩的依据。
第十四条外国人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据其工作表现和公司发展需要确定。
第六章权益保障第十五条公司保障外国人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第十六条公司为外国人员提供必要的生活和工作条件，确保其身心健康。
第十七条公司尊重外国人员的宗教信仰和风俗习惯，为其提供必要的便利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外籍员工管理制度
一、遵守中华人民共和国关于外籍人员在华的法律法规；
二、坚决不做损害党和国家利益的一切事情；
三、遵守中华人民共和国保密法和其它关于保密的规章制度；
四、遵守中华人民共和国劳动法和关于外国人在华劳动的一切规章制度；
五、积极促进中外文化交流，提升中国对外形象；
六、遵守绵阳市关于外国人在绵阳的一切规章制度；
七、对本公司外国劳动者定期进行法律培训、安全教育、卫生培训；
八、如外籍员工在我公司发生法律和法规规定的应当向上级主管部门呈报的事情，我公司坚决执行
九、其他未竞事宜，参照中华人民共和国和绵阳市的相关规定执行。