外来务工人员管理制度
小区外来人员务工管理制度
第一章总则第一条为加强小区外来务工人员的管理，维护小区治安秩序，保障小区居民的合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国物业管理条例》等相关法律法规，结合本小区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本小区内所有外来务工人员的管理。
第三条小区物业管理处负责外来务工人员的管理工作，包括登记、审查、服务和监督等。
第二章登记与审查第四条外来务工人员入住小区前，必须向物业管理处提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 居住证明；4. 其他相关证明材料。
第五条物业管理处在收到外来务工人员提交的材料后，应当及时进行审查，审查内容包括：1. 人员身份的真实性；2. 工作性质是否符合小区规定；3. 是否有违法犯罪记录；4. 是否有其他不良记录。
第六条经审查合格的外来务工人员，物业管理处应当为其办理临时居住证，并注明有效期限。
第三章服务与管理第七条物业管理处对外来务工人员提供以下服务：1. 提供小区生活指南，介绍小区设施和周边资源；2. 协助办理子女入学手续；3. 协调解决务工人员在工作、生活中遇到的问题；4. 定期组织各类培训，提高务工人员的职业技能。
第八条外来务工人员应当遵守以下管理规定：1. 不得在小区内从事非法经营活动；2. 不得损害小区公共设施和绿化环境；3. 不得扰民，保持小区安静；4. 不得从事赌博、吸毒等违法行为；5. 遵守国家法律法规和小区规章制度。
第四章监督与处罚第九条物业管理处对违反本制度的外来务工人员，有权进行警告、罚款等处罚措施。
第十条外来务工人员对物业管理处的处罚决定不服的，可以向物业管理委员会或上级主管部门投诉。
第五章附则第十一条本制度由小区物业管理委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 物业管理处应当设立专门的服务窗口，方便外来务工人员办理相关手续。
2. 物业管理处应当定期对外来务工人员进行走访，了解他们的生活和工作情况，及时解决他们的困难。
社区外来务工人员管理制度
一、总则为了加强社区外来务工人员的管理，维护社区和谐稳定，保障外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本社区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 合法、公平、公正原则：严格依法管理，确保外来务工人员合法权益，做到公平、公正。
2. 服务、关爱原则：关注外来务工人员的生活和工作，提供必要的帮助和服务。
3. 规范、有序原则：加强对外来务工人员的管理，确保社区秩序稳定。
三、管理范围1. 在本社区范围内从事各类工作的外来务工人员。
2. 本社区内的企事业单位、个体工商户雇佣的外来务工人员。
四、管理职责1. 社区居委会负责外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）建立健全外来务工人员信息档案，掌握其基本情况。
（2）定期开展外来务工人员政策法规宣传教育，提高其法律意识。
（3）协助相关部门做好外来务工人员计划生育、子女教育、社会保障等工作。
（4）协调解决外来务工人员在工作、生活中遇到的问题。
（5）组织开展各类文体活动，丰富外来务工人员的精神文化生活。
2. 相关单位、个体工商户应配合居委会做好外来务工人员的管理工作，具体职责如下：（1）遵守国家有关法律法规，依法用工。
（2）为外来务工人员提供必要的劳动保护和生活条件。
（3）及时向居委会报告外来务工人员的基本情况。
（4）协助居委会做好外来务工人员的计划生育、子女教育、社会保障等工作。
五、管理措施1. 信息登记：外来务工人员应向居委会登记个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、职业等。
2. 户籍管理：外来务工人员应按照国家有关规定办理暂住证。
3. 计划生育管理：外来务工人员应遵守国家计划生育政策，配合居委会做好计划生育工作。
4. 子女教育管理：外来务工人员子女应按照国家有关规定接受义务教育，居委会协助解决其入学问题。
5. 社会保障管理：外来务工人员应依法参加社会保险，居委会协助做好相关手续。
6. 安全生产管理：外来务工人员应遵守安全生产规定，单位、个体工商户应加强安全生产教育和管理。
外出外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。
第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。
第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。
第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。
第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。
第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。
第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。
第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。
第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。
第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。
第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。
外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。
规范外来务工人员管理制度
一、总则为加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会稳定，促进经济社会发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本市行政区域内从事务工的外来务工人员。
三、管理职责（一）人力资源社会保障部门1. 负责制定外来务工人员管理政策，并组织实施；2. 负责对外来务工人员进行登记、统计和信息服务；3. 负责组织外来务工人员参加职业技能培训、职业介绍和就业指导；4. 负责监督用人单位依法与外来务工人员签订劳动合同，保障外来务工人员的合法权益；5. 负责查处用人单位违反本制度的行为。
（二）公安部门1. 负责对外来务工人员进行身份验证，办理暂住证、居住证等手续；2. 负责维护外来务工人员的人身和财产安全，打击违法犯罪活动；3. 负责查处非法招用、使用外来务工人员的行为。
（三）住房和城乡建设部门1. 负责对外来务工人员住房情况进行监督管理；2. 负责指导用人单位为外来务工人员提供安全、卫生的居住环境。
（四）卫生健康部门1. 负责对外来务工人员进行健康检查，预防和控制传染病；2. 负责监督用人单位为外来务工人员提供符合卫生标准的劳动条件。
四、管理措施（一）登记管理1. 外来务工人员到达本市后，应当在规定时间内到居住地公安机关办理暂住证；2. 用人单位应当及时将外来务工人员的信息报送人力资源社会保障部门。
（二）劳动合同管理1. 用人单位与外来务工人员应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项；3. 用人单位不得非法解除劳动合同，不得拖欠外来务工人员的工资。
（三）职业技能培训1. 人力资源社会保障部门应当定期组织开展外来务工人员职业技能培训；2. 用人单位应当鼓励外来务工人员参加职业技能培训，提高其就业竞争力。
（四）住房管理1. 用人单位应当为外来务工人员提供符合安全、卫生标准的住房；2. 外来务工人员应当合理使用住房，保持住房环境整洁。
外来务工人员管理制度范文(4篇)
外来务工人员管理制度范文是指针对外地务工人员在所工作城市的居住、工作、社会保障等各方面的管理的一项制度。
以下是一个基本的外来务工人员管理制度的框架：1. 居住管理- 外来务工人员应当办理居住证，并按照规定的地点居住，不得擅自更换住址。
- 居住证应当定期更新，外来务工人员应当在规定的时间内向相关部门提交更新申请。
2. 就业管理- 外来务工人员应当通过合法渠道就业，不得从事违法、违规或危害社会安全的工作。
- 就业单位应当依法与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同规定支付工资、提供工作条件和社会保障。
3. 社会保障- 外来务工人员应当参加城市社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 外来务工人员的社会保障权益应当得到保障，保险待遇应当按照规定及时支付。
4. 教育管理- 外来务工人员的子女应当享有与当地户籍人员子女同等的义务教育权益，并按照规定参加中小学教育。
- 留守在外地的外来务工人员子女应当得到相应的关爱和教育保障。
5. 综合管理- 相关部门应当建立外来务工人员管理信息系统，及时掌握外来务工人员的基本情况和需求，提供必要的服务和援助。
- 相关部门应当加强对外来务工人员的宣传和教育，提高他们的法律意识和社会责任感。
外来务工人员管理制度的具体内容和措施可以根据不同城市的实际情况进行调整和完善。
同时，该制度也应当注重人性化管理，关注外来务工人员的合法权益和基本需求，营造良好的劳动环境和社会氛围。
外来务工人员管理制度范文（2）一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。
2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。
3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。
外出务工日常管理制度
外出务工日常管理制度一、前言随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择到外地务工，以谋求更好的生活。
然而，外出务工也面临着一系列的管理问题。
为了规范外出务工人员的日常行为，保障他们的权益，我们特制定了外出务工日常管理制度。
二、外出务工日常管理制度1. 责任部门外出务工日常管理工作由公司人力资源部负责，负责具体的日常监督和管理工作。
2. 人员管理外出务工人员在外地务工期间，必须遵守公司的各项规定，包括工作时间、工作内容、安全生产、休息时间等。
违反规定的，将受到相应的处罚。
3. 工作时间外出务工人员工作时间以岗位为准，严格按照公司规定的工作时间执行。
加班需要提前向领导汇报，并经领导批准后方可执行。
4. 安全生产外出务工期间，务工人员必须严格遵守安全生产规定，配戴相关安全防护用具，保证自身安全。
发现安全隐患需要及时上报，并配合公司解决。
5. 休息时间公司规定外出务工人员每周休息一天，休息时间由公司根据具体工作安排而定。
外出务工人员如果需要请假，必须提前向领导请假，并经领导批准后才可执行。
6. 绩效考核外出务工人员的工作绩效将通过日常工作和产量进行考核，绩效考核结果将直接影响薪酬待遇。
7. 薪酬发放公司规定外出务工人员的薪酬将按照工作实际产量进行结算，并于每月底发放。
发放工资将根据工作绩效进行核算。
8. 福利待遇外出务工人员享有公司提供的各项福利待遇，包括医疗保险、工伤保险、生育保险以及其他相关福利。
公司将为外出务工人员提供必要的帮助和支持。
9. 奖惩机制公司设立奖惩机制，对于表现优秀的外出务工人员予以奖励，对于违规行为的外出务工人员实施相应的惩罚。
10. 总结外出务工日常管理制度的实施将有效规范外出务工人员的行为，保障他们的权益，提高公司的整体管理水平。
公司将严格执行该管理制度，并不断完善，以确保外出务工人员的工作和生活得到有效管理和保障。
对外来务工人员的管理制度
一、总则为了加强对外来务工人员的管理，保障外来务工人员的合法权益，维护社会治安和社会秩序，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 公平、公正、公开原则。
对外来务工人员的管理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障外来务工人员的合法权益。
2. 分类管理原则。
根据外来务工人员的性质、行业、就业状况等因素，实行分类管理。
3. 便民、高效原则。
简化管理程序，提高管理效率，为外来务工人员提供便捷服务。
4. 安全稳定原则。
加强对外来务工人员的管理，维护社会治安和社会秩序，确保社会稳定。
三、管理范围本制度适用于在本市行政区域内从事各类务工活动的外来务工人员。
四、管理内容1. 信息登记。
外来务工人员应当向居住地社区居民委员会（以下简称社区）登记个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位、居住地址等。
2. 居住证办理。
外来务工人员应当按规定办理居住证，并随身携带。
3. 劳动合同签订。
外来务工人员与用人单位应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 社会保险缴纳。
外来务工人员应当按规定参加社会保险，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
5. 住宿管理。
外来务工人员应当遵守住宿管理规定，不得在非居住地过夜。
6. 社会治安管理。
外来务工人员应当遵守社会治安管理规定，不得参与违法犯罪活动。
7. 健康教育。
社区应当定期开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
五、管理措施1. 社区居民委员会负责外来务工人员的信息登记、居住证办理、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
2. 劳动保障部门负责监督检查用人单位与外来务工人员签订劳动合同、缴纳社会保险费等情况。
3. 公安机关负责对外来务工人员实施治安管理，维护社会治安秩序。
4. 健康教育部门负责开展外来务工人员健康教育，提高其健康意识。
六、法律责任1. 外来务工人员违反本制度规定，由社区居民委员会、劳动保障部门、公安机关等部门依法予以处理。
二小外来务工人员管理制度(3篇)
二小外来务工人员管理制度1、食堂、服务部经营者聘用外来务工人员，须先验明其身份，并报学校登记备案。
2、食堂、服务部务工人员须凭“三证”(务工证、计划生育证、身份证)上岗，一经发现“三无”人员，即予清理。
3、外来从业人员，上岗之前须进行岗前培训，取得健康证后，方可上岗。
4、遵纪守法,服从管理。
不得在校园内打牌、赌博、酗酒、斗殴、传播收看淫秽录像、书刊。
5、礼貌待人，文明务工。
不讲粗俗的话。
不做出格的事。
6、注意工作安全，发生事故，学校概不负责。
妥善保管好自己的财物，谨防盗窃。
7、严禁在宿舍内私拉乱接电线，使用电茶壶，取暖器等，防患于未然。
8、不得私自留宿非本校人员，若亲朋好友投宿，须经政教处审批。
9、提高素质修养，以做二小人为荣二小外来务工人员管理制度（2）是指对于外来务工人员在二小单位内的工作和生活进行管理的一系列规定和制度。
该制度旨在保护外来务工人员的合法权益，营造良好的工作环境和生活条件，同时加强对其日常行为和安全管理的监督。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 登记和管理：二小单位应对所有外来务工人员进行登记，包括个人信息、工作单位和联系方式等，确保管理的全面性和准确性。
并对外来务工人员进行分类管理，根据需要进行相应的调配和安排。
2. 工资和福利保障：二小单位应按照国家相关法律法规和规定，保障外来务工人员的工资支付和福利待遇。
确保工资按时足额发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。
3. 安全和卫生管理：二小单位应制定安全和卫生管理制度，对外来务工人员的工作环境和生活条件进行监督和管理。
确保工作场所安全，提供必要的劳动保护设施和用品。
并加强食品安全和卫生管理，确保饮食卫生和个人卫生。
4. 日常行为管理：外来务工人员在二小单位内需要遵守单位的规章制度和工作纪律。
严禁参与非法活动和违法行为，如赌博、吸毒等。
同时，要求外来务工人员尊重单位的文化和社区风俗，与本地居民和其他员工和谐相处。
5. 紧急事件处理：二小单位应制定紧急事件处理预案，对于突发事件做出相应的应急措施和处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：SM-ZD-95263 外来务工人员管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：____________________
审核：____________________
批准：____________________
本文档下载后可任意修改
外来务工人员管理制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。
一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须“三证”齐全（身份证、劳务证、计生证），并同时上缴一寸免冠照片4张（暂住证、劳务证、工作证、）。
二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。
三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区
四、三证如有遗失，必须在于24小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。
五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前5日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。
六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，
在指定
的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。
七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住7日以上者，必须当日上报安保部门，并缴2张一寸照片，3日内报当地派出所办理《暂住证》。
这里填写您的企业名字
Name of an enterprise。