新护士上岗培训手册
护士规范化培训手册

护士规范化培训手册护士规范化培训手册1.概述护士规范化培训手册是为了提高护士的技术水平和服务质量,保证护士工作的规范化和专业化而编写的。
本手册将从护士基本技能、职业道德、沟通技巧、安全知识等方面进行培训,帮助护士全面提升自己的工作能力。
2.护士基本技能2.1正确使用护士工具和设备,如血压计、注射器等2.2合理运用常见的护理操作,如静脉穿刺、换药、安装导尿管等2.3掌握基本的急救和复苏技能,如心肺复苏、止血等2.4熟练掌握基本的体温、脉搏、呼吸、血压测量方法和操作2.5熟悉常见的医学检查和辅助检查,如CT、MRI等3.职业道德3.1遵守医院和职业规范,保守病人的隐私和机密3.2尊重每个病人的权益和意愿,保持良好的职业操守3.3不参与医疗纠纷,正确处理各类与病人有关的问题3.4不利用职务之便,接受贿赂或施加不当压力3.5保持良好的沟通和团队合作能力,态度友善,尊重病人和同事4.沟通技巧4.1与病人进行有效的沟通,倾听病人的需求和意见4.2善于表达并传达医生和病人之间的信息4.3处理病人和家属的抱怨和不满情绪,客观理解并耐心解释4.4与同事间相互协作,保持良好的团队合作5.安全知识5.1掌握医院的火灾、地震等应急处理措施5.2熟悉医院卫生与安全政策,正确佩戴和使用个人防护设备5.3了解医疗器械的安全使用方法和维护保养技巧5.4学习正确的床边护理知识和操作技巧,预防病人跌倒和意外事故的发生5.5掌握医疗废物的处理方法和环境保护意识6.其他6.1学会利用信息化技术提高工作效率,如医院信息系统、电子病历等6.2定期参加继续教育,持续提升自己的专业技能和知识水平6.3加强自身的反思和学习,不断总结和改进护理工作总结本手册呈现了护士在多个方面的规范化培训内容,旨在帮助护士提高专业素养和工作能力。
护士应积极学习和实践本手册的内容,不断提升自己的护理水平,为病人提供更优质的护理服务。
同时,医院应提供良好的培训环境和机会,为护士的规范化培训提供支持和保障。
新护士上岗培训手册

新护士上岗培训手册一、护士素养的差不多要求1.护士应具备良好的政治思想素养护士是白衣天使,救死扶伤是其工作职责,因此应具备良好的职业道德。
护士对待患者应像对待亲人、朋友~样,为其制造整洁、舒服、安全、有序的诊疗环境,及时热情的接待患者,用同情和体恤的心去倾听他们的述说'并尽量满足其提出的合理要求,给予病人人性化的医疗服务。
护士还要热爱祖国、热爱护理事业,勇于创新进取,具有高尚的道德情操,树立正确的人一辈子观、价值观、有自尊、自爱的思想品质。
2.护士应具备专业技术素养良好的护理技能、过硬的护理操作技术是维系护患关系的纽带。
护士要有扎实的专业理论知识,把握各种常见病的症状、体征和护理要点'能及时准确地制订护理打算。
把握护理心理学和护理伦理学知识,了解最新的护理理论和信息,积极开展和参与护理科研,此外,把握急救技术和设备的使用,熟悉急救药品的应用,能熟练地配合大夫完成对急症或危重患者的抢救。
具有高度的责任心,严守工作岗位,认真做好查对制度,时刻牢记医疗安全第~,杜绝医疗差错事故发生。
要有敏捷的观看力,善于捕捉有用的信息;有丰富的想象力,勇于技术创新;有较强的语言表达力,把握与人交流的技巧,能对患者承担起教育者、关心者、咨询者、领导者、技术员和代理人六种角色,灵活运用语言进行心理护理。
3.护士具备良好的心理素养护理工作的特性要求我们具有高尚的思想情操、勇于吃苦耐劳的奉献精神和优良的心理素养。
护士是临床护理工作的主体,最佳的护理服务,就必须加强自身修养,有一个良好的精神面貌和健康的心理素养受。
积极向上,乐观自信的生活态度;稳固的情绪,遇挫折不灰心,有成绩不自豪;能临危不惧,在困难和复杂的环境中沉着应对;有宽敞的胸怀,在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术,能听取不同意见,取众之长,补己之短,工作中能互相交流体会。
4.护士应具备文化科学素养多元化的护士角色除了把握扎实的专业知识、技能,还应具备社会科学、人文科学等多种学科知识,并具有一定的外语水平,熟练握电子运算机的应用及网络技术等。
护士培训手册(个人版)【范本模板】

乳源瑶族自治县妇幼保健院护士培训手册科室:____________________姓名:____ _______________目录1、护士培训手册使用说明 (3)2、个人基本情况表 (4)3、护士培训方案 (5)4、岗前培训制度 (8)5、护士毕业后规范化培训制度 (9)6、护士层级培训制度 (10)7、护士培训考核管理措施 (13)8、护士培训手册(岗前培训) (14)9、护士培训手册(规范化培训) (16)10、护士培训手册(三基三严) (22)护士培训手册使用说明一、护士培训手册为护理人员个人使用,分为三基培训及专科培训两部分。
是护理人员在乳源县妇幼保健院培训、考核的证明及专科层级能力的证据。
二、本手册由科室集中保存,培训时由个人取出。
三、护理人员必须按培训手册相关内容进行培训并完成相关考核项目。
四、本手册是护士竞聘或职称晋升的评审材料之一。
五、个人考核成绩记入培训手册,记录方式为:合格、补考合格、不合格三类。
六、操作考核每次由监考老师即时记录并签名。
理论考核由各科的教学秘书统一记录并签名。
不得弄虚作假.七、因进修、病假、产假缺考,应注明原因,否则当不合格处理。
八、认真用钢笔或签字笔填写,不得涂改或缺页缺项。
乳源瑶族自治县妇幼保健院护士培训方案护士毕业后的在职培训是护理人力资源管理的重要组成部分,对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着重要的作用。
根据广东省《护理管理工作规范》(第4版)的要求,结合整体护理工作模式、临床护士层级管理、专科护士培训工作发展等的需要,制定我院护理人员毕业后的培训方案.一、培训对象:1、中专、大专、本科护理专业毕业生。
2、外院调入或转入我院工作的护理工作人员.3、完成规范化培训后的所有在职护理人员。
二、培训目标:经过系统培训,达到护士基本条件要求和《护理管理工作规范》规定各层级护士的任职资格要求,具体如下:1、遵守《护士管理办法》和《护士管理条例》,以及相关法律法规,具有良好的医德医风和职业礼仪,热爱临床护理事业,树立以病人为中心的服务理念,全心全意为人民健康服务。
新护士岗前培训及技术评估手册

新护士岗前培训及技术评估手册目录:1. 前言2. 岗前培训计划2.1 岗位介绍2.2 岗位职责2.3 培训内容2.4 培训时间安排3. 技术评估3.1 技术评估目的3.2 技术评估内容3.3 技术评估方法3.4 技术评估标准4. 岗前培训考核4.1 考核方式4.2 考核内容4.3 考核标准5. 培训后续跟进5.1 培训反馈5.2 培训补充5.3 培训评估6. 结语前言:本手册旨在为新护士提供岗前培训及技术评估的相关指导和要求。
通过系统的培训和评估,新护士将能够更好地适应工作岗位,提高专业技能,为患者提供高质量的护理服务。
岗前培训计划:2.1 岗位介绍:对新护士进行岗位的介绍,包括所在部门、团队组成、工作流程等。
2.2 岗位职责:明确新护士在岗位上的职责和任务,包括护理操作、护理记录、患者沟通等。
2.3 培训内容:根据岗位职责和实际需求,确定培训内容,包括但不限于基础护理知识、急救技能、病情观察与评估、医疗设备操作等。
2.4 培训时间安排:确定培训的时间安排,包括培训周期、培训方式(集中培训、分散培训)、培训地点等。
技术评估:3.1 技术评估目的:通过技术评估,评估新护士的专业技能水平,确定其适应工作岗位的能力。
3.2 技术评估内容:确定技术评估的内容,包括护理操作技能、急救处理能力、病情观察与评估能力等。
3.3 技术评估方法:确定技术评估的方法,包括实际操作演示、模拟病例分析、书面测试等。
3.4 技术评估标准:制定技术评估的标准,根据岗位要求和行业标准确定评估的合格标准。
岗前培训考核:4.1 考核方式:确定培训考核的方式,包括实际操作考核、书面考核等。
4.2 考核内容:根据培训内容确定考核的内容,包括护理操作、急救处理、病情观察与评估等。
4.3 考核标准:制定考核的标准,根据岗位要求和行业标准确定考核的合格标准。
培训后续跟进:5.1 培训反馈:及时向新护士提供培训反馈,指出其在培训中的不足和需要改进的地方。
新入职护士培训手册

培训大纲解读适用范围:三级综合医院,其他医疗卫生机构参照执行。
还是先拿三级综合医院「开刀」:先试行,探索,总结经验,经验出来了,时机成熟了,其他医疗卫生机构再「全面开花」。
其他医疗卫生机构的护理人员,先别急,静观其变,坐享其成。
培训目标根据《护士条例》等,结合推进优质护理服务工作要求,开展新入职护士的规范化培训。
通过培训,新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能。
具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关怀和责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。
这等于是针对新入职护士进行优质护理服务的「规培」,掌握的还是「三基」内容。
至于职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力、人文关怀和责任意识……还是围绕优质护理服务展开的,护士应该具备的相关知识个能力。
其实,这些在护理人员的平时工作中,大家一直都在学习、培训,要求护理人员了解和掌握的内容,这次,大纲等于是把这些护理人员毕业后再教育内容,通过培训大纲,明确地对临床护理人员提出了具体的要求。
培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。
很明确的说,是针对新入职护士。
培训方式培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。
这是「老生常谈」的内容了,护理人员的培训,历来如此,理论联系实际,不然,学无所用,光会考试不会干活的,放之哪里都无所用。
培训方法可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。
培训方法多样,灵活,不过,这也是各级医院内当下常用的培训方法,较之单纯的课堂讲授,更易为新护士所接受。
培训时间基础培训:包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训,培训时间为 2 周~ 1 个月。
2 周~ 1 个月的培训时间,让新护士先来一个热身,渐入佳境。
新入职护士规范化培训手册个人总结范文

新入职护士规范化培训手册个人总结范文全文共5篇示例,供读者参考新入职护士规范化培训手册个人总结范文1在院领导和科室主任的支持下,在各科室互相配合支持下,使我顺利完成20xx年度的护理任务,现将总结如下:一、为病人护理提供优质护理服务坚持了以病人为中心,以病人的满意为核心,以病人的要求为目标。
首先要给病人以人文关怀,一切从病人的需要去思考问题,建立关心人,尊重人的理念。
其次,以热情、亲切、温暖的话语、理解、同情病人的痛苦,使病人感到亲切、自然,加强与病人的沟通,通俗易懂地解释疾病的发生、发展,详细介绍各种检查的目的,医嘱用药的`注意事项,仔细观察病情变化,配合医生抢救急危病人;掌握病人的心理状态,制定人性化、个性化的护理措施,即使评估护理效果,让病人参与到治疗、护理中,消除紧张焦虑情绪,使病人产生一种安全感、满意感。
只要坚持以病人为中心,以病人的满意为核心,以病人的需要为目标,提供优质的个性服务,以患者满意是医院工作的核心,病人满意度的提高,实质上病人与医院的诚信关系,只要病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。
二、保证护理安全1、加强制度与职责教育。
重申各级护理人员职责,明确岗位责任制和护理工作制度,各位护士尽其职责,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象等。
2、加强学习安全管理。
组织科室姐妹们进行法律意识教育,提高她们的抗风险意识及能力,同时指定有临床经验、责任心强、具有护师资格的护士做带教老师,培养她们的沟通技巧、临床操作技能等。
3、完善护理风险预案。
平时工作中注意培养护士的应急能力;完善护理紧急风险预案,对每项应急工作都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,以提高护士对突发事件的反应能力。
三、加强护理质控1、重新指定了切实可行的检查与考核质控细则,定期或不定期进行重点质量检查,对查出的问题进行不定期抽查,向护理部质量检查反馈信息,并进行综合分析,查找原因,不足之处进行原因分析并及时整改,并检查整改落实情况,以加强护理人员的服务意识、质量意识。
N0、N1级护士岗位培训

N0、N1级护士岗位培训
一、培训目标
1、熟悉科室的配置与布局,工作制度、工作流程;掌握核心制度,岗位职责。
2、熟练掌握基础知识和基本技能;掌握专科专病中医护理常规/方案和中医特色健康教育。
3、熟练掌握专科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等)。
4、掌握基本的急救技能与专科抢救流程。
5、掌握安全管理和突发事件的应急预案。
6、掌握责任制整体护理有关的理论和方法。
二、培训要求
1、熟练掌握各岗位工作流程和职责,胜任该岗位工作。
2、每人每年至少进行一次护理教学查房或专题讲座,由护士长或上级护师指导,护士长及其他带教老师参加并评价。
3、3年以上护士,每年完成至少2次专题讲座或教学查房。
4、每年完成基本技能、专科技能的训练项目。
每月由护士长或上级老师提问不少于2次。
5、参加科内、院内的业务学习,完成每年继续教育学分。
6、每年完成个案护理或护理体会1篇,交科室与护理部。
三、培训效果评价
1、科室每月抽考至少1项专科技能,考试成绩合格分≥90分。
2、临床带教老师或护士长根据新护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护理记录、护理查房或讲座等进行评价。
3、护士长每月对护士进行绩效评价、年终综合评价。
新入护士培训

新入护士培训标题:新入护士培训引言概述:新入护士培训是医疗机构对新员工进行系统性培训的重要环节,旨在帮助新入护士快速适应工作环境、提升专业技能和提高服务质量。
本文将从培训内容、培训方法、培训周期、培训效果和培训评估等五个方面进行详细介绍。
一、培训内容1.1 理论知识培训:包括护理基础知识、疾病诊疗流程、药物知识等。
1.2 技能操作培训:如输液、换药、护理操作等。
1.3 专业素养培训:包括沟通技巧、团队合作、职业操守等。
二、培训方法2.1 班内培训:由专业护理教师进行理论授课和技能演示。
2.2 实践操作:由临床导师指导新入护士在实际工作中进行操作练习。
2.3 网络学习:利用在线平台进行知识学习和交流,提高学习效率。
三、培训周期3.1 初级培训:通常为1-3个月,主要针对基础知识和技能进行系统培训。
3.2 中级培训:在初级培训基础上,进一步提升专业技能和素养,持续1-2个月。
3.3 后续培训:定期进行进阶培训,不断提升护士的专业水平和服务质量。
四、培训效果4.1 护理质量提升:新入护士经过培训后,能够更熟练地进行护理操作,提高工作效率。
4.2 服务水平提升:培训后的护士具备更好的沟通能力和团队合作意识,提升服务质量。
4.3 专业素养提升:培训帮助新入护士树立正确的职业操守和价值观,提高职业素养。
五、培训评估5.1 考核评估:通过理论考试和技能操作考核,评估新入护士的学习效果。
5.2 反馈评估:定期进行学习反馈和评估,及时发现问题并进行调整。
5.3 持续改进:根据培训评估结果,不断改进培训内容和方法,提高培训效果。
结语:新入护士培训是医疗机构非常重要的一环,通过系统性培训可以帮助新员工快速适应工作环境、提升专业素养和服务质量。
医疗机构应该重视新入护士培训,不断完善培训内容和方法,提高培训效果,为患者提供更优质的护理服务。
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(1)如何接待门诊病人:门诊是医院的窗口,门 诊护士特别是分诊、接诊、导医、咨询护士 更是医院的形象使者,肩负着沟通医患关系, 展现医院形象的重任,因此必须有得体的外 在形象,良好的交际礼仪修养。
(2)如何接待急诊病人:护士应处处体现处理急 诊病人的应急能力,并沉着速、敏捷、果断 地采取措施。重病人或轮椅、平车推入的病 人,护士应立即上前热情迎接、果断地采取 措
3 护士语言的礼貌性 护患交往中应使用礼貌性的语言,如 “您好”“对不起,“别客气”“请稍 候”“谢谢您的协助”等。对患者的称呼 要有区别、有分寸,应根据患者的年龄、 职业、身份而选择不同的称呼,切不可以 床号代称呼。护士接待患者时,礼貌地介 绍自己,如“您好,我是您的责任护士, 我叫×××,有事请找我,
三、护士的语言修养
1、护士语言的规范性 首先,语义应准确,表词达意,合乎语 法要求,尽量应用通俗易懂的语言,避免 使用患者听不懂的医学术语。其次,语音 要清晰,语调适中、语气温和。交流中以 普通话为主,也要努力掌握当地方言,以 适合不同的对象,排除和减少交谈中的障 碍。
2、护士语言的情感性 语言是沟通护患之间情感的桥梁,护士 应将对患者的关怀、爱心、同情心及真诚 相助的情感融化在语言中。 护士在与患者的语言交往中,为了体现 对患者的同情、爱护之情,还应注重体势 语言的作用。
四、护士的交际礼仪
1 、护士与患者的交际礼仪 对护士这个高尚圣洁的职业而言,病人只 有病情 不同,不能有贵贱之分、亲疏之别。 尊重、善待每一位病人是护士义不容辞的义 务,是我们职业忠诚守信的本分。护士要把 自己摆在病人的位置,把 自己摆在病人亲属 的位置,同情病人的痛苦,宽容病人的过失, 对病人一视同仁。
二、护士的仪表风范Байду номын сангаас
护士的仪表是指护士外在形象,包括护士 的气质、风度、容貌、姿态、服饰等。 护理工作独特的艺术美是通过护士的言行 来表现的,护士的思想品德、精神面貌、 性格特征、仪表举止、言语服饰等都能引 起病人的情感活动,以病人保持治疗康复 最佳的身心状态起着积极的作用。
1、护士的职业淡妆 护士作为职业女性,自然、清雅的化 妆是自尊自爱、热爱生活的直接体现,创 造挖掘自身魅力,是一种积极健康的人生 态度。护士带着明朗、端庄、健康的妆色 上岗,就犹如柔柔地春风掠过,既能使自 身容光焕发,充满活力,又可让病人从心 底感到舒畅,唤醒其追求美的天性,树立 战胜疾病、回归社会的信心。
(5)告知行用语:应明确且礼貌、大方。如 “(女士)您的住院押金不多了,为保证 下一步治疗顺利进行,请您及时补交押金 好吗?”(最好个别告知,以示尊重) (6)劝慰性用语:应含蓄且关爱、体贴。病情 较重的病人,一般较为敏感、焦虑、抑郁, 护士在护理时,应予以心理暗示、劝慰疏 导。如“今天您气色好多了,真为您高兴
3.护士具备良好的心理素质 护理工作的特性要求我们具有高尚的思想情 操、勇于吃苦耐劳的奉献精神和优良的心理 素质。护士是临床护理工作的主体,最佳的 护理服务,就必须加强自身修养,有一个良 好的精神面貌和健康的心理素质受。有宽阔 的胸怀,在工作中能虚心学习同事的新方法 和新技术,能听取不同意见,取众之长,补 己之短,工作中能互相交流经验。
2、护士的服装服饰 护士的帽子与制服是护士职业的象征, 体现了护士特有的精神风貌。护士工作时 着装应以整洁、大方、适体和方便工作为 原则。燕帽要洁白无皱褶,系戴高低适中, 系燕帽要求短发前不遮眉,后不过衣领, 侧不掩耳为宜,长发要梳理整齐盘于脑后, 发饰素雅、大方。护士服穿着要整齐、合 身,以身长刚好过膝、袖长至腕部为宜。 衣扣到位,腰部用腰带调整,宽松适度。 不外露内衣,内衣颜色也不宜过于鲜艳。 下着白衬裙或白裤,裙子的长度不能超过 工作衣长。袜子以肉色为宜,袜与裙之间 不应有过度,即袜边不外露于裙摆之下。 着白色软底鞋。护士工作时不佩戴首饰和 其他饰物, 尤其是戒指、耳环等。
4、护士礼仪的适应性 护士礼仪的适应性是指人们对于不同 的服务对象或不同的文化礼仪具有适应的 能力。不同文化制度的礼仪之间能够相互 兼容和相互适应。随着国际间的友好往来 增多,护理工作面对的患者其信仰、风俗、 文化等各方面都有所不同,护士要在工作 中尊重患者的信仰、文化、习俗,并在交 流、接触、调整中相互融合适应。
2、护士礼仪的强制性 护士礼仪的诸多内容既然以法律、规章 制度、守则等原则为基础形式,那么护理 人员在工作中,就有了强制的约束力,对 不遵守者就必须给予惩处,以保障护士礼 仪的严肃和尊严。
3、护士礼仪的综合性 护士礼仪作为一种专业文化,是护士综 合素质的体现。一是护理服务的科学性与 艺术性的统一;二是人文与科技相结合; 三是生命的伦理学与美学等人文原则须纳 入操作者的思想中。总之,护理活动中必 然会体现出护士的科学态度、人文精神和 丰富的文化底蕴。
3.谦虚、和蔼谦虚是进取和成功的必要前提, 是一种难能可贵的品德。和蔼是指性情温和, 态度可亲,让人感到温暖。病人接触最多的 是护士,护士的一言一行将直接影响他们的 情绪,护士应具有一颗慈善而纯洁的心,视 病人如父母兄妹,做到礼貌热情,主动周到, 体贴人微。
4.团结、奉献 团结和奉献是一种精神更是 一种力量。护理团队在医院中的重要地位、 作用是不言而喻;维护、调整、优化整体护 理形象,建立起一个心灵、行为、仪表美丽 的护理团队,是众望所归。团队精神就是大 局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 为患者提供优质安全的护理服务仅靠一个或 几个护士的努力是远远不能够满足护理工作 要求的。护士必须相互依赖、相互支撑,以 团队的工作形式、在团队精神的激励下共同 努力,才能达到个人和组织的成功。具有奉 献精神,永远把患者放在第一位,是每一位 护理人员永恒追求的目标.
二、护士优良品质的培养 1.宽容、仁爱 宽容和仁爱是一种高尚的品 德。护士无论是在工作中还是在生活中都需 要一颗宽容的心。宽容别人的同时自己也得 到宽容,面对自己的微笑,别人同样会回敬 一个笑靥 。 2.诚实、正直 诚实和正直是指内心与言行 的一致,不虚假。对于一位护士说,诚实意 味着脚踏实地、认真做事,而且要做到言而 有信,护士的工作因患者的生命相托而担负 了沉重的责任。诚信就在我们的工作岗位上, 就在我们的内心世里。
为患者进行治疗护理时,要采用商量的口 吻,避免用命令式的语言。如操作进行不 顺利或有失误时,应向患者表示歉意。当 患者由于各种原因不配合甚至吵闹时,应 耐心说服解释并加以安慰避免训斥。患者 出院时应用适当的送别语言与之告别,如 “请多保重”“注意休息”等。
护士常规礼仪用语八种语态,应该注意不同情 境下运用。 (l)称谓性用语:应礼貌、热情、温和。一般 应以年龄或身份(职务)区分称谓, (2)商量性用语:应中肯且婉转、和蔼。如 “对不起,专家号已挂完,我给您推荐其 他医生可以么?”、 (3)询问性用语:应耐心、温馨、柔和。如 “您好,今天感觉怎么样?好一些了吗?” (4)指令性用语:应准确、亲切、简明。护士 在治疗操作过程中,需要病人予以配合时, 语气要尽量温和亲切。如“我要给您输液 了,请把拳头握起来
3、护士的基本姿态 姿态是指姿势、体态,主要包括站姿、坐 姿、走姿、操作姿态等,总的原则应为文雅、 健康、有朝气。 (l)良好的站姿:护士正确的站姿是头正、颈直、 两肩平齐、外展放松、立腰提臀、两腿并拢、 双臂自然下垂、两手相搭在下腹部,双脚呈 “v”字形或“丁”字步。给人以挺拔、俊朗之 感。
(2)端正的坐姿:单手或双手向后把衣裙下端 捋平,一脚后退半步,轻轻落座在椅面的 3/4~2/3处,上身挺直,两膝并拢、小腿略 后收,双手轻握置于腿上。给人以稳重、 适度之感。 (3)健朗的走姿:在站立的基础上,行走时以 胸带步,自然摆臂、步履轻捷、弹足有力 柔步无声,左右脚沿一直线两旁,小步前 进,应当矫健而有活力。在抢救患者时需 要快步行走,应保持上身平稳,步履紧张 有序,切忌奔跑,给人以紧张慌乱之感。
(7)歉意性用语:应真诚且朴实、柔和。如 “对不起,让您久等了”“对不起,给您 增加痛苦了”。 (8)道别性用语:应诚恳且热情、温和。如 “祝贺您康复出院!我们真为您高兴。回 去后应多注意饮食和功能锻炼,希望您恢 复得更好”。迎接新病人人院时不说: “欢迎光临”,欢送病人出院不说“欢迎 下次再来”。因为生病住院不是一件令人 愉快的事,有些病人和家属是很避讳的。
2.护士应具备专业技术素质 良好的护理技能、过硬的护理操作技术是维 系护患关系的纽带。护士要有扎实的专业理 论知识,掌握各种常见病的症状、体征和护 理要点‘能及时准确地制订护理计划。要有 丰富的想象力,勇于技术创新;有较强的语 言表达力,掌握与人交流的技巧,能对患者 承担起教育者、帮助者、咨询者、领导者、 技术员和代理人六种角色,灵活运用语言进 行心理护理。
(4)持治疗盘:双手握托治疗盘、肘关节成 90。贴近躯干。 (5)持病历卡:左手持卡,轻放在同侧胸前, 稍外展,另一手自然下垂或轻托病历卡的 下端。 (6)推车:双手扶持治疗车的两侧,身体略 向前倾,稳步向前推进。 (7) 雅致的蹲姿:蹲如弓,给人以优雅、有 礼之感。在地上拾物时,应走近物体,一 脚后退一步,下蹲拾起,不要弯腰撅臀。
第三节护士职业礼仪
中国自古以来就是礼仪之邦,礼貌、礼节, 是一种要求;仪是仪表、仪态,是一种被 人们共同认可的秩序。礼仪是在交往中体 现出来的人与人之间相互尊重的意愿是与 人交往的程序、方式以及实施交往行为时 的外在表象方面的规范。总之,礼仪具有 广泛的概念,可将人类任何活动中有利于 处理相互关系的言行举止内容包括在内。
5.谨慎、保密 谨慎和保密是护理专业在长 期临床实践中培养的严谨慎重的工作作风护 士不仅要在护理技术上过硬,而且在护理技 巧上也要学会谨慎“说话”。护理人员必须 对病人的权益予以尊重,必须明确认识到了 解病人隐私是为了及时解除其痛苦、早日康 复。所以,护理人员应严格保守秘密,决不 可将病人隐私和秘密随意泄露或事后作为笑 料宣扬。
新护士上岗培训手册