民营企业工会的问题与对策

性、 灵活性 和实效性 。当前工会工 作的重要性 、 复杂性、 独立性
１ 完善工会体制 ， ． 充实干部队伍 。各级 党委 应在 工会 建设 显著提高， 工作 内容和领域不断扩展和延伸 。涉及 的领域广， 专
一
、
当前 民营 企 业 工会 面 临的 问题
心工会工作 、 富有开拓创新精神 的专业人才或 复合 型人才充 实 收到工会组织中来 ， 充实工会组织 的力量。 ２ 研究工作对象 ， ． 有效履会工作对象的复杂化。当前的经济 形势 下， ． 企业员工 到企业工会 干部 队伍 中来 。 再次要将企业 内部聘用 的临时工吸 队伍在政治地位和经济待遇方面有 了明显的差距 。 ２ 工会干部多兼职， ． 工会的作用被削弱 各类企业屡次发
力 量 解 决这 一 问题 。
维权 ， 尽全力地 开展 维权工 作 ， 宽维权途 径 ， 新维权载 竭 拓 创 ３ 健全工作机制 ， ． 工作贴近员工。一是要教育 员工 ， 务大 服
４ 劳动争议事件 多， ． 工会干部素质不高 。民营企业所有制 体 ， 完善维权方式， 增强维权实效。 结构呈 多元化态 势 ， 企业 劳动 、 事、 人 分配制 度发 生 了深 刻变
年 龄偏 大 学 历 偏 低 的 、 一 技 之长 的 员 工 ， 个 矛 盾 更 加 突 出 。 不同单位的具体情 况不断充实和调整集体合 同的内容 ， 无 这 使合 同
企业 的工会工作仍 停留在传统的模式 。当前员工最迫切的要求 条款与企业 生产 经营实际、与员工 关心 的经济利益紧密结合 ； 是希望工会组织 维护他们 的切 身利 益 ， 保护他们 的政 治、 经济 三 是宏观参 与机 制 。要建 立参与涉及 员工 切身利益 的政 策制 和精神文化权利 。在实践 中工会往往为员工做不 了主， 甚至有 定， 与企业及有关部 门建立联系会议制度； 四是调查研究机制 。 的工会根本没有成为员工群众的代言人， 去了员工群众 的信 要 深入 基层 和员工群众 了解新情况 ， 失 让工会的工作始 终贴近实 任； 四是工会 干部队伍素质 不高 ， 对新时期 工会 工作发展规律 际 ， 近 员 工 ， 有 时代 特 色 与 活 力 。 贴 具 的认识不足 ， 工作 中遇 到的现实和理论 问题研究 的不够 。要 对 组织， 应该认真研究和思考 以下几个对策 。 二、 做好企业工会工作的对策 ４ 创新工作方法 、 ． 提高干部素质。要在 多样 化经济格局中 工会 的工作 内容 、 活动方式、 工作重点方面体现出针对性、 特色 使企业 工会 真正成为党委 信得过 、 行政离 不开、 群众 靠得住 的 发挥 作用 ， 必须在 复杂 的客观环境 中寻求最佳突破 点， 在确立
民营企 业 工会 的 问题 与对 策
朱 志
（ 蚌埠市新黄 山玻璃制品有 限公 司， 安徽 蚌埠 ２ ３ ０ ） ３ ０ ０ 【 要ｌ在 民营经济大力发展的今天， 摘 企业工会 的作用和对象发 生 了很 大的变化 ， 出现 了许多员工与企业主的权 益纠纷 、 工 会作用被弱化、 工会干部 素质 不高等 问题， 分析 了这些问题的原 因， 出了在 当前的经济形势下搞好 民营企业工会工作 的对策 提 【 关键词】企业工会 ； 面临 问题 ； 策 对
限 。随着企业分配制度 的改革 ， 企业 内部分配方式和工资档次 是要积 极参与协调企业不同员工群体间的利益关系 。目前企业
呈现多样化 。在 当前竞争异常激烈 的市场经济条件下 ， 企业更 员工队伍分化为不同的员工群 体已成 为不争 的事实 ， 由于政治 加注重技术开发和 高层管理人才 ， 为了吸引和 留住人 才， 在分 待遇、 经济分配的差异 ， 不同员工群 体间时常产生矛盾 ， 工会要 配 上制定 出一系列 向管理、 科技人 员倾斜 的政策 ， 这使得 企业 按 照经 济上 兼顾 公平 、 注重效率 ， 治上相互平等 的原则 ， 政 来协 内部不 同员工群体之间的收入差距拉大 ， 多数从事一般 工作 调 不同员工群体 间的利益关 系， 大 帮助 企业化解 内部 矛盾、 理顺 的普通 员工群体包括 打工者 ， 处于低 收入 状态， 社会保障不健 员工情绪 ， 调动各方面的积极性， 推动企业 的发展 ： 是工会真 三 全， 这个群 体一旦遇 到天灾人祸就会 陷入 困境之 中。在这样现 正有效地履行维护职能 。在源头参与企业 民主管理中抓维权， 实面前 ， 企业 工会 无论从经济 实力上还是方法 手段上 ， 都没有 在积极调解处理劳动关系 中抓维权 ， 大力帮扶 困难群体 中抓 在
化 ， 业 的所 有 者 、 企 经营 者 与 劳 动 者 之 间 的 矛盾 日益 凸现 。企 业 局 ， 处理好劳动者 与企业主关系 ， 处理 好股东会 、 董事会 、 监事
为 了追求利润最 大化要减 员， 员工 为 了生存要 岗位 ， 别是对 会与党委 、 特 工会 之间的关系 ； 二是 员工经济权益保障机制 。 根据
生漠视员工 民主权利 、 损害员工合法利益的事件。企业工会理 作对象 ， 调查不 同员工群体 的实 际情况 ， 了解他们 的思想动态 、 应在依法维权、 劳动纠纷的调处上发挥重要作用。现实中许多 收入来源 、 生活 情况 以及迫 切需求 ， 既要从宏观 上把 握员工群 企业工会成 为第 一个被合并 、 减的组织 ， 精 工会干部 几乎全部 体 的变化趋 势， 要从微观上 关注员工个 体的具体状况 ， 又 既要 为兼职 ， 企业工会实 际作用被削弱 了， 起不了应有的作用 。 关心他们不同的经济利益 又要关心他们共 同的政 治权利 ， 用多 ３ 职工 收入 的差距在拉大 ， ． 工会对 弱势群体 的救助力量有 样化的工作方式 贴近 不同员工 群体，有针对 性的开展工作 ； 二