慰问制度
公司慰问管理制度
公司慰问管理制度第一章总则为了进一步加强公司慰问管理工作，提高员工幸福感和归属感，树立和弘扬企业家精神和团队合作精神，促进企业稳定发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章慰问对象公司慰问对象包括但不限于全体员工、离退休员工、生病员工、家属全年或过节过节的慰问、婚丧婚丧、生育福利、考核奖励、集体性质等。
第三章慰问内容1. 全年慰问：公司每年设定一定的慰问预算，领导按照预算制定年度慰问计划，对全体员工进行多次或者不定期的慰问活动，包括但不限于节日慰问、生日慰问、慰问员工精神情感等。
2. 过节慰问：在传统节假日、重要节日等，公司举办各种形式的慰问活动，如组织文艺演出、赠送礼品、举办员工联欢会等。
3. 福利关怀：公司设立专门基金，用于慰问生病员工、生育员工、家庭困难员工等，提供一定的慰问补助和帮助。
4. 赛事奖励：公司组织各种竞赛、比赛活动，对取得优异成绩的员工进行奖励，增强员工的积极性和团队精神。
第四章慰问方式1. 线下慰问：公司定期举办员工慰问活动，集体或个别的方式向员工表示慰问和感谢，营造和谐团结的工作氛围。
2. 线上慰问：公司设立专门的慰问平台，员工可以通过手机、电脑等在线途径参与慰问活动，领取慰问资金或者礼品，方便快捷。
3. 实物慰问：公司向员工赠送礼品、奖金等实物慰问，让员工感受到实际的关怀和关爱。
第五章慰问标准1. 全年慰问标准：按照公司规定的慰问预算，根据员工实际情况和工作表现，确定每位员工的慰问标准，确保公平公正。
2. 特殊慰问标准：对于生病员工、生育员工、家庭困难员工等特殊情况，公司可以适当调高慰问标准，给予更多的关怀和支持。
3. 赛事奖励标准：根据赛事的级别和成绩，确定员工的奖励标准，激励员工的竞争意识和团队精神。
第六章慰问管理1. 部门责任：各部门负责制定部门慰问计划、组织活动、执行慰问方案，保证慰问工作的顺利进行。
2. 人力资源部：人力资源部负责统筹全年慰问活动、制定慰问政策和方案，监督慰问预算的执行和管理。
学校慰问教职工制度(五篇)
学校慰问教职工制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。
一、生日慰问。
积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。
庆祝活动自行安排。
二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，（以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等）的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元，。
患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。
2.工伤慰问。
因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。
3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。
4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。
三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。
学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。
若学校因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元（花圈、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。
2.学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。
学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
学校慰问职工制度
第一章总则第一条为进一步体现学校对教职工的关心和爱护，增强教职工的归属感和幸福感，促进学校和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
第三条学校慰问职工工作应遵循公平、公开、透明的原则，确保慰问活动的有效性和针对性。
第二章慰问范围与标准第四条慰问范围：1. 生日慰问：对教职工在生日当天进行慰问，表达学校对其生日的祝福。
2. 重大节日慰问：在春节、中秋节、教师节等重大节日，对教职工进行慰问。
3. 病假慰问：教职工因病请假期间，学校将进行慰问。
4. 退休慰问：教职工退休时，学校将进行慰问。
5. 遇有突发情况，如教职工家庭困难、重大疾病等，学校将根据实际情况进行慰问。
第五条慰问标准：1. 生日慰问：根据教职工职务和岗位，给予一定金额的慰问金或礼品。
2. 重大节日慰问：根据教职工职务和岗位，给予一定金额的慰问金或礼品。
3. 病假慰问：根据病假时间长短，给予一定金额的慰问金。
4. 退休慰问：根据教职工退休前的工作年限和职务，给予一定金额的退休金或礼品。
5. 突发情况慰问：根据实际情况，给予适当的慰问金或礼品。
第三章慰问程序第六条慰问工作由学校工会负责组织实施。
第七条慰问工作流程：1. 信息收集：工会收集教职工生日、重大节日、病假、退休等相关信息。
2. 慰问方案制定：根据慰问范围和标准，制定慰问方案。
3. 慰问实施：按照慰问方案，对符合条件的教职工进行慰问。
4. 慰问记录：对慰问活动进行记录，并存档备查。
第四章附则第八条本制度由学校工会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第五章监督与反馈第十条学校设立慰问工作监督小组，负责对慰问工作的实施情况进行监督。
第十一条教职工对慰问工作有意见和建议，可通过工会反映。
第十二条学校工会定期对慰问工作进行总结，对存在的问题进行整改，确保慰问工作的顺利进行。
通过本制度的实施，学校将进一步加强对教职工的关爱，提高教职工的幸福感和满意度，为学校的持续发展奠定坚实基础。
工会的慰问制度(8篇)
工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问。
干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次____元以内。
2、丧事慰问。
干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。
3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。
4、节日慰问。
春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。
5、生小孩慰问。
干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。
工会探视慰问制度（5篇）
工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
慰问工作制度范文
慰问工作制度范文慰问工作制度是指为了关心员工的生活和工作，增强员工的归属感和凝聚力，在一定时期内组织并实施的具有针对性和实效性的慰问活动。
慰问工作制度是企业落实人文关怀、提高员工幸福感的一项重要制度。
以下是我公司的慰问工作制度，供参考：一、慰问的对象和范围慰问工作对象主要是公司的全体员工，包括管理层、中层干部和一线员工等。
在特定条件下，也可以根据实际情况，对离退休员工等特殊群体进行慰问。
二、慰问的内容和形式1.节假日慰问：在重大节假日或公司年度重要庆典活动时，对全体员工组织慰问，可以发放慰问品或福利物资，比如米、油、面等生活必需品，也可以组织庆祝活动，如文艺演出、运动会等。
2.生日慰问：以员工的生日为契机，公司给予员工生日祝福，可以是口头祝福、电子贺卡等形式，以表达公司对员工的关怀和祝福。
3.特殊情况慰问：当员工遇到重大节日悲喜之事或家庭突发事件时，公司将及时了解情况，派人去慰问并给予适当的慰问物资，如慰问金、慰问品等。
4.进修培训慰问：对参加培训、进修并取得优异成绩的员工进行慰问，可以发放慰问金或证书，并在公司内部进行表彰。
5.疾病慰问：当员工生病住院或家中有重病需要照顾时，公司将派人去医院慰问，并为其提供一定的经济支持。
三、慰问工作的程序1.征求意见：公司定期组织员工代表座谈会，征求员工对慰问工作的意见和建议，使慰问工作更贴近员工的实际需求。
2.制定方案：公司根据员工的需求和实际情况，制定相应的慰问方案，明确慰问对象、内容、形式和时间等。
3.组织实施：由公司慰问小组负责具体的慰问工作组织和协调，确保慰问工作得到顺利实施。
4.宣传报道：公司通过内部邮件、公告栏、公司网站等渠道及时宣传慰问活动的进展和成果，让员工及时了解和参与慰问工作。
5.效果评估：公司定期进行慰问工作效果评估，了解员工的反馈和需求，及时调整和改进相关工作，使慰问工作更加符合员工的期望和实际需求。
四、慰问工作的经费保障公司将每年将一定比例的营业收入用于慰问工作经费，确保慰问工作的顺利实施。
节日慰问规章制度表格模板
节日慰问规章制度表格模板1、慰问对象1.1 职工生日慰问：对公司中的员工，包括管理人员和普通员工，其生日属于公司慰问范围。
1.2 节日慰问：包括但不限于元旦、春节、国庆节、劳动节等公共节日，对公司所有员工进行节日慰问。
2、慰问对象筛选2.1 生日慰问：公司负责人定期收集员工生日信息，具体慰问对象由公司部门经理和人力资源部共同确定。
2.2 节日慰问：公司部门经理和人力资源部门协商确定节日慰问名单，全员纳入慰问对象。
3、慰问形式3.1 生日慰问：公司为生日员工提供生日蛋糕、礼品等慰问措施，同时组织集体庆祝会。
3.2 节日慰问：公司发放慰问金或礼品，组织员工聚餐、活动等形式慰问。
4、慰问时间4.1 生日慰问：公司在员工生日当天或周末进行生日慰问。
4.2 节日慰问：公司在节日期间进行节日慰问。
5、慰问执行5.1 生日慰问：各部门经理负责组织生日慰问活动，人力资源部提供协助支持。
5.2 节日慰问：人力资源部统一组织节日慰问活动，各部门配合执行。
6、慰问费用6.1 生日慰问：公司统一负担生日慰问费用，具体费用标准由人力资源部制定。
6.2 节日慰问：公司统一负担节日慰问费用，具体费用标准由人力资源部审批。
7、慰问效果评估7.1 生日慰问：员工对生日慰问活动进行评价，公司采纳反馈意见进行改进。
7.2 节日慰问：公司定期组织慰问效果评估，不断优化慰问方案。
8、慰问纪律8.1 生日慰问：员工生日不能重复慰问，如有特殊情况需提前告知人力资源部门。
8.2 节日慰问：公司全员参与，不得私自缺席或拒绝慰问活动。
9、慰问宣传9.1 生日慰问：公司在内部通知栏、微信公众号等渠道宣传生日慰问活动。
9.2 节日慰问：公司在员工群体中宣传节日慰问活动，营造良好的慰问氛围。
10、慰问改进10.1 生日慰问：定期召开慰问改进会议，总结经验教训，努力提高生日慰问的质量和效果。
10.2 节日慰问：根据员工反馈意见、效果评估等情况，及时调整节日慰问方案，不断完善慰问制度。
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走访慰问制度
为了更好地调动干部职工的工作积极性，形成健康向上的凝聚力，根据所现有财务条件，特制订以下走访慰问制度：
一、生日慰问
在职干部职工和所退休人员每年生日时，由所机关工会代表组织赠送生日慰问金一百元和慰问信。
二、节日慰问
1、每年元旦至春节期间，所领导对退休老同志进行一次走访慰问。
慰问金六百元，此项工作由办公室负责。
2、每年三八国际妇女节，对本所女同志进行慰问，每人送慰问金一百元。
3、每年六一国际儿童节，对在职干部职工年龄在14周岁以下的独生子女进行慰问，每位子女送慰问金六十元。
4、每年八一建军节、春节，组织老红军、遗孀和退休人员以及在职人员召开座谈会，或组织其他形式的活动。
5、每年重阳节组织退休老同志活动或座谈一次，并安排就餐。
三、生病住院慰问
干部职工及退休老同志，因病住院期间，所领导到医院走访看望，并送二百元慰问金。
本年度内如有多次住院，一般只送慰问金一次。
四、丧事走访制度
干部职工（含退休老同志）及其直系亲属去世时，所领导上门走访慰问，并送慰问金三百元。