求职口才技巧
面试口才能力很差学会这些招数技巧
面试口才能力很差学会这些招数技巧; ; ;在面试时，我们往往会听到这么一句话：“请你如是说个别情况一下自己的基本情况，可以吗”。
这往往是面试官对求职者提出的第一个问题。
通过求职者对这个风险问题的回答，面试官因而了解到某人面试官的学识、能力、兴趣、特长甚至性格和人品等情形。
;回答问题的过程，就是求职者给面试官塑造个人印象的过程，这会影响到面试官做出录用同意与否的决定。
所以，作为一名求职者，必须要考虑好自己如何回答面试官提出来的第一个问题，从中有效地展现自己，为应聘打下良好的基础。
针对“谈谈你自己”这个问题，求职者求职者应该尽量以简洁的语言介绍自己的名字、年龄、就读学校、工作履历以及个人能力特长等内容。
这里最重要的点儿本领就是口才能力。
;口才是一门学问，有的人口才好，他在社交中会能够如鱼得水；有的人口才能力比较糟，多半显得比较孤立，我们可以很明显个感受口才对于交往效果的影响，人际关系很好的人，他一定是掌握了一定的口才技巧。
那么，如何在面试中拥有中才流利的表达呢，呵呵跟一起来看看吧。
;一、锻炼才学常用方法1.大声朗读自己读书，大声地读出来。
每晚坚持朗读一些文章，既练习口齿清晰文静，又积累一些知识量信息量，更重要的是对身体大有裨益，清喉扩胸，纳天地之气，成浩然之身!朗读使用“三最法”，即最大声，最清晰，最快速。
刚开始要最大声，熟悉内容，下一步就要最快速，最后以正常语速朗读，找到交流的感觉。
2.躺下来朗读要有心练就一流的运气技巧，一流的共鸣技巧，一个非常简单实用的方法，就是：躺下来大声读书!当我们躺下来时，必然就是腹式呼吸，而腹式呼吸是最好的练声练气方法。
每天睡觉之前，躺在床上大声地朗读十分钟，每天醒来之前，先躺在床上唱一段歌，再起来。
坚持一至两个月，你会觉得自己呼吸流畅了，声音洪亮了，音质动听了，更有穿透力了，更有磁性了。
3.对着镜子训练在朗读过程中对着镜子训练，训练自己的眼神，训练自己的表情，训练自己的手部语言，这样效果更好。
口才不好面试怎么办
口才不好面试怎么办口才不好面试怎么办一、说，要说到点上面试，注重前期准备，更注重临场发挥。
准备的再充分，现场一紧张，支支吾吾的说不出来，也是很麻烦的。
为了防止言多必失情况的出现，面试答题的时候，一定要简短精炼，1、2、3、4、5将你想要说的精髓，赋有逻辑性的罗列出来。
二、用真诚加分真诚，是最大的加分点。
不善说辞的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。
看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。
但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。
他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
面试展现口才的技巧1.心态自信。
你是如此的优秀，为什么一面试就发慌呢?曾经遇到过一位先生，专业一流，有机会跳槽到行业里最好的企业，可是面试的时候紧张的一塌糊涂，因此丧失了一次绝佳的机会。
如果你都不自信，怎么能让面试官对你有信心呢?自信，才能赢得信任!2.听众分析。
大部分求职者都有一个错觉：面试官就是“挑错官”，是专门和求职者作对的。
天地良心，大部分面试官的心态并不是这样的!企业对面试官的要求是：为企业找到合适的人!如果你是合适的人，或者你相信你是合适的人，那么，你必须要明白：面试官和你是站在一起的，因为他要找的就是你这样的人。
对于让你入职这件事，面试官比你更着急，这是他的职责。
很多人为什么以为面试官是“挑错官”?一是因为误解，二是因为他对自己没信心。
3.自我介绍。
你是否能在一分钟之内，做个精彩的自我介绍?非常遗憾，80%的面试者只会枯燥无味的背简历!浪费时间，更浪费了在面试官心理，建立良好第一印象的机会。
你想面试成功吗?那你一定要做个精彩的自我介绍!如何提高面试口才第一招：谈自己要自信自信的人最可爱!自我介绍的时候一定要自信，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。
求职60秒口才法
●如果你明天在求职市场上，你会如何做起？你将怎样办？
●在企业里刚上岗的最基本的要求是什么？
●该领域有些什么必读参考书？
●在不久的将来，你认为企业会向哪个方向发展？
●有没有一个能帮助我找工作的贸易协会？
●当你面试本领域职位人选时，使你印象最深的是什么？
如果你告诉了你的联系人，你所要的只是建议，那么你应保证说话算话。不要把一次获取信 息的面谈当成是一次求职面试，而应只是停留在搜集信息和线索上，再看事情怎么样。当然 ，除非你被要求那样做，否则为了一次获取信息的面谈而把你的简历寄给你要会见的人，很 可能会给别人不好的印象。
进行获取信息的面谈
寻找有可能聘用你的雇主
为什么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你关注范围内的公司?这里有两个很好的 理由：第一，这是寻找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，这是你能更多地了解你将为之 工作的特定公司的有效方法。
寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间，你应 该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本 信息，包括：
获取信息的面谈
你应该考虑至少进行一次获取信息的面谈，特别是对于一个刚踏上求职门槛的求职者或是 一名工作转换者，简言之就是安排你和使你感兴趣的领域、产业或者公司中的人的一次会面 。在面谈之后，你可以从几个方面来准备一次真正的求职面试，包括：
●通过该领域各现实情况（技能要求、工作环境、工作日程、你所遇见的人的一般特点）和 你个人兴趣的比较，检验能否和公司和谐共处。
现在你已安排了一次获取信息的会面了，那就要确实准备好在谈话中掌握主动。你是主持面 谈的人，而非相反。提出10～20个问题，如：
应聘技巧自我介绍
应聘技巧自我介绍应聘技巧自我介绍11、放松。
面试的时候肯定要放松，不要太紧急，尽量放松心情，可以当成一个跟新伴侣沟通，这样可以更好的表达自己。
2、提前仔细梳理。
面试的时候肯定要仔细对待，在面试之前对自己的状况做一些简洁的梳理，让自己在面试的时候更好的表达自己。
3、自信。
自信是沟通、沟通的时候必不行少的，在面试的时候对自己的力量，自己肯定要有自信。
出入职场许多东西都是新的，所以只要仔细学习都是可以做好的，你要对自己有信念。
4、表达流畅。
在面试前对自己将要面试的职位做肯定的了解，然后对职位面试提出的问题做一个评估，事先想要答案，避开在面试的时候消失沟通不流畅，或者不知道如何回答的状况。
假如遇到突发问题，只需要依据自己的状况仔细回答即可。
5、关于自我介绍。
在面试的时候，自我介绍是不行避开的。
在自我介绍的时候要留意说明自己的优势。
还有自己对工作的看法，以及自己的一些欠缺，以及应对方法。
6、面试要准时。
在面试的时候很忌讳迟到，所以在面试的前一晚要好好休息。
面试当天略微提前一点到面试公司预备，假如紧急可以吃颗口香糖或者听一下舒缓的音乐。
应聘技巧自我介绍2在整个应聘中最难的就是应聘者自我介绍，这环节应聘者最简单被淘汰，但只有把握好面试自我介绍的技巧就不会简单被淘汰了各位领导上午好，(先鞠一躬,表示对面试官的敬重);特别感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间来赐予我们这些应聘者面试机会，我来自广东省广州市，198x年诞生于一个一般的农夫家庭(然后就介绍一下所上高校,所学专业,对所学专业的理解程度!把浓缩的精华说出来)，再说一下在工作方面的主动努力进取的想法,让考官看到你的上进心...整个面试自我介绍过程中,你必需要特别要礼貌，最好能使自己的语言与身体语言协调全都,并且眼睛凝视着对方，很专注很仔细的样子，你要表达的内容要有层次要连贯。
语调要亲切，自我介绍不宜说题外话,不要说得太长,由于考官听你说得太多,很简单把你说的都还给你了.想要通过面试,给考官留下的印象特别重要.想顺当过关的话,就多看一下自我介绍的技巧吧!阅读本文是人还阅读了：高校生的面试技巧面试技巧：结束时说的话应聘技巧自我介绍3应聘时的自我介绍可简洁分为口语自我介绍和书面的自我介绍两种，应聘时候的自我介绍范文。
第六章 求职口才
简单地罗列家庭人口。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。
五、求职口才实训
问题三：“你有什么业余爱好？”
目的： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
◆ 另劈蹊径 曲言婉答
对有些问题的回答，必须避开正面话题，曲径通幽。
问：我们招聘的人，要有两年以上的工作经验。
答：对于贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。富有经 验的人工作上手快一些，但是，有经验的人可能在其从事的 工作中养成一些不易改的习惯，而产生一些不良的后果。我 作为一名新手，可塑性强，适应能力较强，随时准备按贵公 司的需要去塑造自己，以便适应工作。至于工作经验，我也 不是没有，大学时，我在不影响学习的基础上，进行勤工俭 学，从中获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职的工 作中得来，但毕竟也是一种经验的积累。
四、最常面试的问题
问题1: 如果我录用你，你认为你在这份工作上 会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能 比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到 精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情 形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
注意：与简历一致
◆ 自我介绍技巧
★ 围绕中心组织语言 介绍时宜简不宜繁， 一般包括：姓名、年龄、籍贯、学历、学业情 况、爱好、工作能力、性格、工作经验等等。 在组织时要有所选择。
实例：
面试官：我公司主要是经营有地方特色或民族特色的工艺品， 如北京的景泰蓝、景德镇的瓷器、杭州的纸伞、潮州的抽纱等。这 次招聘的对象主要是能开拓海内外业务的潮州抽纱、刺绣的业务员。 现在，请介绍一下你自己的情况。 求职者：我叫杨晓玲，1974年生于潮州市，今年毕业于某某学 校，是读市场营销专业的。我一直生活在潮州，在我读小学时，就 在放学后跟帮妈妈，跟奶奶做抽纱活，先是学勾花，再学刺绣，抽 纱，以后寒暑假也都做抽纱，帮家里添点经济收入。上到中专，两 年的专业学习，使我掌握了营销方面的专业知识，这是我将来搞好 业务的资本。我的口才较好，曾参加省属中专学校的口语竞赛，得 了二等奖（递上证书）。我这个人的特点是头脑灵活，反应快，平 时爱看报纸，对国内外的经济发展动态很感兴趣。
面试时的十大技巧与八大禁忌
面试时的十大技巧与八大禁忌你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!面试时的十大技巧为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。
遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。
面试嘴笨不会说话怎么办_基本方法
面试嘴笨不会说话怎么办_基本方法面试嘴笨不会说话怎么办一、说话条理清晰在面试的时候，回答问题要经过思考才能做出回答，回答要有逻辑，保持思绪清晰，按照清晰的条理，表达自己的想法，才会让人感觉比较靠谱，所以平时说话的时候要多注重思考。
二、模拟面试在面试的时候，为了更加的自然不紧张又有自信，可以自己模拟面试，锻炼自己的反应能力和口才。
三、说话详略得当在说话的时候要有主题，要有一个环绕的中心。
讲话的内容，要详略得当，简单来说就是讲重点。
养成这样的说话习惯，在面试的时候，就不会让人抓不到你说话的重点。
四、给自己良好的心理暗示紧张是口才最大的敌人。
很多人在面试的是，因为紧张，在自己擅长的领域都说不清楚。
这样的情况，最好是能够通过心理暗示，让自己充满自信。
如果连自信都没有，考官就更难肯定你的能力了。
五、多即兴发言在读书看报的时候，可以积极地发挥，针对某一方面，或者是某一主题内容来说，可以锻炼你的反应，让你的口才更加显得临危不乱。
六、对答技巧当求职者在回答面试官问题的时候，很能体现个人的综合素质，这是许多面试官的考量之一。
在面试之前，可以寻找一些相应的试题，考虑如何回答，回答的时候要避免过于圆滑的答案，要符合企业要求和保持个人特色。
面试有哪些基本方法一、行为面试法1、行为面试法定义通过要求面试对象描述其过去某项工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。
行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
2、行为面试法要素通过知识，技能，能力和其他等相关问题设计判断候选人的胜任力，可以从协作能力，执行力，判断能力，客户关注，领导力，文化适应和目标导向这七个方面考查。
3、行为面试法原则STAR原则。
要了解应聘者工作业绩取得的背景(S)，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(T)，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(A)，才来关注结果(R)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么。
口才不好的人怎么进行会计面试
口才不好的人怎么进行会计面试不爱说话的人在很多场合都不占主导地位，尤其是在面试过程中，可能无法更好地展示自己的技能。
然而，只要运用得当依旧可以面试成功。
下面就来告诉你〔口才〕不好的人怎么进行〔会计〕面试。
现在很多年轻人其实都有能力，做事踏实，却不善于表达自己的想法，因此在面试时，总是容易失败。
下面就来谈谈，怎么应对这个问题。
一、重述重点，避免口才劣势在找工作的时候，首先要了解自己，才干找对工作。
不仅可以增加被雇佣的机会，而且可以享受工作带来的乐趣，充分发挥自己的优势。
然而，在会计面试中，口才不好的应聘者往往会因为反应慢、结结巴巴或回答不清楚而处于劣势。
建议不太健谈的求职者应该多学习一些模拟面试中常常被问到的问题，这样在正式面试中碰到类似的问题时，就可以从容回答了。
1. 重述面试官的问题。
保证你说的是对的，这样可以避免回答不相关内容造成的尴尬局面。
2. 确认提出的问题是非常好的和深入的，并向对方解释"为了充分表达自己的想法，希望有时间去思索'。
3.可以逐条列出答案的关键点。
在回答问题之后，可以逐条重述问题的关键点。
4. 准备相关文件，并在面试过程中进行补充和证实。
例如，我以前做过一些会计相关的工作，这不仅可以强化自己的说服力，也可以显示出自己计划和组织。
5.当出现一些意外状况时，不要惊慌，毕竟有许多问题没有正确的答案。
考官想知道的是你的想法和原因，以及你的思维逻辑。
6. 提前准备一个自我推销方案。
当面试进入结尾的时候，如果面试者还没有完全表达自己的优点，可以询问面试官能否给2-3分进行自我陈述。
二、真诚是最大的加分除了上面这几个小技巧外，面试过程中一定要本着真诚的原则，回答每一个问题，才干让面试官觉得你踏实本分，不装逼，不吹牛。
所谓真诚，就是知道该说什么，同时不回避谈论自己的缺点。
有很多应聘者不敢暴露自己的缺点，会说"我的缺点就是优点太多，没有缺点'，这样夸张的修饰，其实是完全没有意义的。
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7/27/2019
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• 5.职务式，就是借助于职务的列举来显示出 自己的学识水平与技术或组织能力来。
• 如：“我叫×××，××市人，×××× 大学××专业毕业，我崇尚并特别注重实 践，先后兼任过3家化工公司的总经理助理， 主持过4个学生科技攻关小组，做过5次大 型企业活动的总策划，担任过学生会主席 等6个职务……”很容易一下子抓住招聘方的 注意力，成为用人单位的首选目标。
7/27/2019
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3、求职展示亮点的口才技巧
– 1.工作式，在实际工作发现自己的优势，并用生动、 精当的语言陈述、表露出来。
– 2.技术式，在应用技术中发现自己的优势，并用生 动、精当确的语言周密陈述、表露出来。
– 3.生活式，在日常生活中展露独特的某一项本领， 形成自己的优势，让旁人用生动、精当的语言陈述、 表露出来，并不断地传扬开去。
– 4.特殊式，求职者只要具备了某一项较为独特的本 领，都可以而且应该寻找到急需的相关行业展露出 来。
– 5.发展式，也就是要发展好自己的优势。
7/27/2019
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– 展示亮点要从招聘单位或岗位职责中最薄弱的环节 上去寻找并展示亮点。重点展示职业亮点，而不是 性格亮点。
– 例：李女士面试将要结束，人力资源主管问她： “你认为自己最适合干什么？”李女士回答：“只 要公司需要，我什么都能干。”最终没被录用。
7/27/2019
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– 例：孙先生面试一路绿灯，过关斩将，最后 人才资源主管问他：“你为什么想进我们公 司？”孙先生回答：“你们公司的培训机会 很多，我想将来好好学习。”没料到最后居 然落选了。
– ―――――你既然是想来学习的，那我们干 吗要花钱雇你？不如回答：“我看中的是貴 公司的产业及发展前景……。”因为企业首 先考虑的是你能不能现在干活，别把恭维用 错了地方。
7/27/2019
求职口才训练
7/27/2019
一、求职与口才的关系
1、求职与口才能力密切相关
• 重庆大学就业信息网曾经就求职成败与口才的关系这 个课题专门展开过一次随机抽样调查，调查对象为来 深圳市人才大市场的求职者，有效回答率为88%。
• 97.8%的人认为求职成败与交际和口才能力有关系。 76.1%的人认为“人际交往与口才能力好不好，在很大 程度上决定着一个人事业的成功与否”，69.3%的人对 “交际与口才是现代人必须具备的能力，需要像学习 专业知识那样系统学习”表示认可。93%以上的被调 查者表示愿意参加交际与口才方面的培训。
一、演讲中的体态、姿势
• 2.文雅式，就是把话说得很规范而且有文采， 显示出丰厚的涵养水平来。
• 如：“鄙人×××，祖籍江西省，就学于 ××学院，主修专业为××，学制时间3 年……”虽有文采，绝大多数招聘者只是请 你去干活的，对基础性的学问研究之类并 没有多大兴趣，所以很容易在第一时间就 被刷一下来。
7/27/2019
一、演讲中的体态、姿势
2、求职口才的重要性
• 1.口才是能力的外在标志。能力分为实干 能力和说话能力。我们把前者称为技能， 后者称为口才。
• 2.口才是综合素质的具体体现。 • 3.口才是能力的扩大和延伸。因为一方面
口才可以展示自己，另一方面口才能够 唤起团结、激励公众。 • 4.口才是求职和经营、交往的现实需要。7/27/2019Company Logo
2、求职引发共鸣的口才技巧
– 1.悲剧式，就是讲出自己不同于常人的悲惨 境遇。
– 如：家境、身体、经历等。因为人们普遍都 有对于弱者的同情心，对于可怜者的怜悯心。
– 2.喜剧式，就是用幽默、风趣、讥讽或自嘲 等方法来激发招聘者的笑神经。在他心目中 建树起良好的初始印象。
7/27/2019
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• 4.幽默式，就是说得生动、说得风趣，从平 淡中说出了新意，给人耳目一新的感觉的 同时，也产生出较强烈的第一印象。
• 如：“我叫林晓，知名度小；生于××省， 一个乡巴佬；硕士毕业，普通院校；成绩 优良，技能还少……”能在短期内迅速引起 招聘方的注意，拉近求职者与招聘者的心 理距离。
7/27/2019
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– 3.实用式，就是求职者要学会用语言去提醒 或相发招聘者，使招聘者感觉到求职者的知 识与技能确实对自己有用，而且十分迫切。
– 注意：判断失误，引不起共鸣；共鸣点太肤 浅或准备不足，无法继续深入；共鸣点与所 求聘的团队及岗位关系不紧，甚至毫无关联， 引不起招聘者的兴趣；共鸣的题材太过于敏 感，他人避之不及；共鸣时的表现太过激烈， 暴露了求职者的性格弱点。
7/27/2019
二、职场口才技巧
1、自我介绍的口才技巧
• 1.直白式，就是有什么说什么，原原本本、 直截了当地表露出来。
• 如：“我叫×××，是××人，××学院 毕业，学的是英语专业，3年制专科……”轻 松洒脱，但难与招聘者的问话目的契合， 很难留下较为深刻的第一印象。
7/27/2019
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– 你什么都能干，那肯定什么都不一定干得精。既如 此，人家要你干什么？你必须展示出自己的亮点， 让人觉得你既有抱负，又脚踏实地才行。
7/27/2019
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求职准备
• 知己知彼 • 准备应聘材料 • 其他准备
7/27/2019
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7/27/2019
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7/27/2019
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• 3.成果式，就是着重展示自己的成果，用是 成果去抓住并打动招聘方的心。
• 如：“我叫××，××人，××大学×× 专业，取得了一个硕士、2个学士，为学校 筹款30万元，获得过省部级以上设计奖4个， 先后有5家报刊作过报道……”具有吸引优势， 但如果实力不强，容易陷入“巧妇难为无 米之炊”的困窘之中。
7/27/2019
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7/27/2019
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7/27/2019
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