劳动防护监督管理制度
劳动防护用品监督管理规定（三篇）
劳动防护用品监督管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的监督管理，保障劳动者的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事劳动防护用品生产、销售、使用等活动的单位和个人。
第三条劳动防护用品指依据国家标准或行业标准，具有防护、保护、安全性能的用品，包括但不限于头盔、防护口罩、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。
第四条国家鼓励和推动劳动防护用品的生产和使用，并设立专门机构负责劳动防护用品的监督管理工作。
第五条劳动防护用品的生产、销售、使用等活动，应依法遵守相关法律法规和技术标准，保障劳动者的身体健康和安全。
第二章生产管理第六条劳动防护用品的生产企业应具备相应的资质和设施，并按照国家标准和行业标准生产。
第七条劳动防护用品的生产企业应建立健全质量管理体系，确保产品的质量可靠和安全性能符合要求。
第八条劳动防护用品的生产企业应对原材料、生产工艺、工艺流程等进行严格控制和管理，确保产品质量稳定，符合相关技术标准。
第九条劳动防护用品的生产企业应对产品进行全程追溯，建立完善的追溯制度和档案管理，确保产品质量可追溯和问题追踪。
第十条劳动防护用品的生产企业应定期组织产品检验和测试，确保产品质量符合要求。
第十一条劳动防护用品的生产企业应按照相关法律法规和技术标准，标明产品名称、型号、规格、生产企业名称、生产日期、有效期限等基本信息。
第十二条劳动防护用品的生产企业应建立健全产品质量投诉和回访制度，及时处理用户反馈的质量问题。
第十三条劳动防护用品的生产企业应定期开展员工培训，提高员工的安全生产意识和质量控制能力。
第三章销售管理第十四条劳动防护用品的销售企业应具备合法的经营资质，依法经营。
第十五条劳动防护用品的销售企业应标明产品的名称、型号、规格、执行标准、质量证明等信息，并接受消费者查询和核实。
第十六条劳动防护用品的销售企业应对产品进行检验和测试，确保销售的产品质量符合要求。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳动防护管理制度
劳动防护管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，订立本规章制度。
本制度遵从国家相关法律法规，并依据企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条基本原则1.安全第一：员工的安全和健康是企业的首要责任；2.防备为主：采取科学的防备措施，防患于未然；3.综合施策：采取综合的劳动防护管理措施，保障员工的劳动安全和健康；4.整体管理：将劳动防护纳入企业的整体生产经营管理体系；5.公开透亮：对劳动防护政策、措施进行公开宣传，接受员工监督和社会监督。
第二章劳动防护管理措施第四条岗位安全分析与评估1.每个岗位都应进行安全分析与评估，明确岗位上存在的潜在不安全和风险；2.针对不安全和风险，订立相应的防备和应急措施，并进行培训，确保员工熟知和遵守；3.定期复评安全评估结果，依据需要调整安全措施。
第五条岗位操作规范1.全部岗位都应订立相应的操作规范，明确操作步骤和注意事项；2.确保员工掌握正确的操作方法，避开因操作欠妥引发事故；3.对新员工进行岗位操作规范培训，并定期进行复训。
第六条劳动防护设施1.依据岗位的特点和风险，配备相应的劳动防护设施；2.劳动防护设施的购买和使用应符合国家标准和规定；3.对劳动防护设施进行定期检查、维护和更换，确保其完好有效；第七条安全培训和教育1.员工入职后应进行劳动安全培训和教育，包含劳动防护知识、操作规范等；2.定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理本领；3.在紧急情况发生时，组织相应的演练和应急演练，提高员工的应急反应本领。
第八条应急预案和演练1.订立相应的应急预案，包含火灾、事故、不安全化学品泄漏等；2.定期组织应急演练，以提高员工的应急处理本领和协同作战本领；3.修改和完善应急预案，针对演练中暴露出的问题进行改进。
第九条事故报告和调查处理1.事故发生后，应立刻报告上级主管部门和安全管理部门；2.成立事故调查组，对事故进行彻底调查，找失事故原因，并提出相应的整改措施；3.对事故责任人和违规人员进行相应的处理，严厉追究责任。
劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。
第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。
第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。
第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。
第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。
第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。
第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。
第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。
第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。
第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。
第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。
第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。
第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。
第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。
公司劳动防护管理制度
公司劳动防护管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关职业健康安全法律法规制定，旨在加强劳动防护管理，预防职业病和工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 公司各级管理人员和全体员工必须遵守本制度，认真执行各项劳动防护措施。
二、组织管理1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督管理公司的劳动防护工作。
2. 各部门设立专职或兼职的安全员，负责本部门的劳动防护工作。
3. 定期对安全员进行培训，提升其职业健康安全管理水平。
三、劳动防护设施与用品1. 公司应配备必要的劳动防护设施，如通风设备、防尘设备、噪音控制设备等，并保证其正常运行。
2. 根据不同工种的特点和风险，为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
3. 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，符合安全防护要求。
四、职业健康监测1. 对接触有害因素的员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理健康问题。
2. 建立员工职业健康档案，记录每位员工的健康状况和体检结果。
3. 对检测出职业病的员工，及时给予治疗，并调整其工作岗位。
五、安全教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全知识的更新培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对于特殊工种的员工，应进行专门的安全技能培训。
六、应急预案与事故处理1. 制定详细的应急预案，包括火灾、爆炸、化学泄漏等情况的应对措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自救互救意识。
3. 发生工伤事故时，立即启动应急预案，迅速有效地进行事故处理，并按规定上报相关部门。
七、监督检查与持续改进1. 安全生产委员会定期对公司的劳动防护工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 鼓励员工参与安全管理，对存在的安全隐患提出建议和改进措施。
3. 通过不断的监督检查和持续改进，形成良好的安全文化氛围。
结语：。
劳动防护用品监督检查制度
劳动防护用品监督检查制度劳动防护用品监督检查制度是指在劳动过程中，为了保护劳动者的安全和健康，对企事业单位的劳动防护用品进行检查，确保其合格并按规定使用的制度。
一、监督检查的目的和意义：劳动防护用品是保障劳动者安全和健康的重要手段，监督检查的目的在于保障劳动者的合法权益，预防和减少劳动事故的发生，维护社会稳定和经济发展。
二、监督检查内容：劳动防护用品监督检查应包括以下内容：1.检查劳动防护用品是否符合国家标准和行业规定的要求；2.检查劳动防护用品的生产、销售、配备和使用情况；3.检查劳动防护用品的存放、维护和更新情况；4.检查劳动防护用品的使用培训和宣传情况；5.检查劳动防护用品的研究、开发和推广情况。
三、监督检查的主体：劳动防护用品监督检查的主体应包括政府、监督机构和企事业单位。
1.政府应加强对劳动防护用品的监督管理，制定相关政策法规，加强对企事业单位的监督检查；2.监督机构应承担监督检查的具体工作，负责对劳动防护用品的质量、销售、配备和使用进行监督；3.企事业单位应加强对劳动防护用品的管理，配备合格的劳动防护用品，并向劳动者提供必要的使用培训和宣传。
四、监督检查的方法和途径：劳动防护用品监督检查应采用多种方法和途径，确保检查的全面性和有效性。
1.定期检查和巡回检查：政府和监督机构应对企事业单位的劳动防护用品进行定期检查和巡回检查，强化监督管理；2.抽样检查和评估评价：通过抽取样本并进行检测、评估和评价，对劳动防护用品的质量和使用情况进行监督检查；3.举报制度和投诉渠道：建立举报制度和投诉渠道，接受群众对劳动防护用品问题的举报和投诉，及时处理并给予反馈。
五、监督检查的结果和处理措施：对于发现的问题和违规行为，应及时采取相应的处理措施和措施，并对涉事企事业单位进行处罚或整改。
1.对于存在质量问题的劳动防护用品，应责令企事业单位停止使用，追溯和召回相关产品，并依法追究相关责任人的责任；2.对于未按规定配置和使用劳动防护用品的企事业单位，应视情节轻重给予警告、罚款、暂扣安全生产许可证等处罚；3.对于未提供必要培训和宣传的企事业单位，应责令其进行补救，并依法追究相关责任人的责任。
劳动防护用品监督管理制度
劳动防护用品监督管理制度一、背景和目的为加强劳动防护用品的监督管理，确保员工安全健康，提高劳动保护意识和管理水平，制定本制度，对劳动防护用品的购买、使用和管理进行规范，保障员工的劳动安全。
二、适用范围本制度适用于所有员工，并对所有使用劳动防护用品的部门和岗位进行监督管理。
三、职责和义务1.员工：a.按照相关规定正确佩戴劳动防护用品，严禁私自拆卸、调换或损坏。
b.定期参加安全培训，提高安全防护意识。
c.发现使用不合格或破损的劳动防护用品，应立即上报。
2.领导部门：a.负责制定劳动防护用品的购买计划，保证用品的足够供应。
b.负责监督各部门和岗位按要求使用劳动防护用品，确保有效性和合规性。
c.组织开展培训，提高员工的劳动保护意识。
3.劳动防护用品管理部门：a.负责劳动防护用品的选购、储存和分发工作。
b.制定劳动防护用品的使用标准和操作规程。
c.组织对使用劳动防护用品的部门和岗位进行巡检，发现问题及时整改。
四、购买和使用1.购买：a.劳动防护用品的采购应符合国家和行业相关标准。
b.购买前应征集供应商的报价，选择性价比最高的供应商。
c.购买数量应根据实际需求进行合理预估。
2.使用：a.劳动防护用品的选择应根据不同工种的需要进行，确保合适性和有效性。
b.使用过程中应严格按照说明书进行正确佩戴和操作，禁止私自改动。
c.定期检查劳动防护用品的状况，如发现破损或失效，应立即更换。
五、监督和检查1.监督：a.上级部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时通报并要求整改。
b.建立员工监督机制，鼓励员工举报违反劳动防护用品使用规定的行为，并保护举报人权益。
2.检查：a.劳动防护用品管理部门应定期对劳动防护用品的库存和使用情况进行检查，确保规范运营。
b.对使用劳动防护用品的部门和岗位进行定期巡检，发现问题要求整改。
六、纪律和处罚1.违反规定的行为将根据情节轻重进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等处罚。
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1.主题内容与适用范围
1.1 本标准规定了公司劳保用品的管理、清凉饮料的发放工作。
1.2 本标准适用于公司劳保用品、清凉饮料的管理工作。
2.引用标准及规定
《公司安全技术管理标准》
《公司职工个人劳保有品、清凉饮料供应管理办法》
3.劳动防护用品的一般规定
劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的一种预防辅助措施，不是福利待遇。
劳动防护用品按照不同工种、不同劳动条件，发给员工使用。
任何单位和个人不得以任何借口减发或者不发劳防用品。
3.1 加强劳动保护、搞好安全生产、保护员工安全与健康，是我们党的一贯方针，是企业管理的一项基本原则。
因此，各单位必须严格执行《甘肃铜城工程建设有限公司员工个人劳保用品发放标准》，将各个生产岗位的个人劳保用品按时、齐全地发放至员工个人。
3.2 每位员工都要爱护和保管好个人劳保用品，严禁变卖，今后劳保工作服的更换采用以旧换新的方式，如发现劳保用品丢失、变卖等现象的将按原价的五倍进行处罚。
3.3 每位员工进入生产岗位都必须佩戴齐全和正确使用个人劳保用品，凡不佩戴和不正确使用的，以违章论处。
3.4 安全管理部门负责根据上级有关规定和公司实际情况编制甘肃铜城工程建设有限公司员工劳保用品发放标准并负责监督检查劳保用品的质量及标准的执行情况；检查督促和教育员工对劳保用品正确佩戴和使用。
3.5 安全管理部负责劳保用品的保管和发放，并设专人专库保管，建立健全发放、回收记录。
禁止供应变质失效的劳动防护用品。
要严格保证质量、安全性能和使用功能。
3.6 劳动保护用品的样式，应符合安全、防尘、防毒要求，做到适用、经济、美观、大方。
3.6.1 有酸、碱等腐蚀性等有毒有害岗位另发防酸鞋及手套
3.6.2 电工、焊工、吊车工等接触电的工作发绝缘鞋。
3.6.3 有可能伤害眼睛的岗位发防护眼镜。
3.6.4 大修、检修、施工等工作岗位发安全帽，门卫、司机岗位发工作帽。
3.6.5 尘毒较严重的作业岗位发防尘口罩、防毒面具等特殊防护用品。
3.6.6 冬季每位员工发防寒棉服。
3.6.7 由于检修，抢险等临时所需的特殊劳保用品，要报主管安全副总经理批准后，由安全管理部发放。
3.6.8 专职安全监督员和现场监督岗发放专用袖章标志。
3.7 各单位因情况变化需修改或补充劳保用品发放标准时，需由单位提出具体意见，待批准后执行。
3.8 每位员工进入生产现场、岗位都必须佩戴齐全和正确使用个人劳动保护用品。
衣服要整齐，袖口、脚口应紧身利落，不得有飘荡部分；女工要戴工作帽，发辫应束于帽内，严禁在工作场所穿高跟鞋、拖鞋；有落物危险或交叉作业场所必须戴安全帽；高处作业必须系安全带。
凡不按规定穿戴劳动保护用品的，以违章论处。
3.9 在新建、改建、扩建工程正式投入生产前，应将新增加的工种和必须发放的劳防用品，由项目部与使用单位写出书面报告报送安全部门审核，再由主管安全副总经理批准后执行。