试用期员工表现评分
试用期员工考核评估表
姓名
所属部门
职位
一、评分标准:
单项评分标准
１０分优秀； ８－９分良好； ７分符合； ５－６分欠缺； ０－４分不符合
综合评分标准
９５－１００:工作表现优秀。
８５－９５以下：工作表现优良,完全胜任岗位一般要求。
８０－８５以下：工作表现尚可,基本胜任岗位一般要求。
７０－８０以下：工作表现勉强,尚需改进方可达到岗位一般要求。
评定总分:
三、专项指标考核:（占总考核的60%）
岗位主要工作指标
期望目标
配分
主管评分
评定总分:
１００
四Hale Waihona Puke 综合评分:考核人:被考核人:
日期:日期:
填表说明:１、本表旨在帮助上级客观地对员工试用期内的工作绩效／工作能力进行评价。
２、专项指标考核栏由考核人根据员工的工作岗位设定主要的工作目标,依据重要性依次罗列并给予相应的配分。为突出重点,指标不宜超过５项,配分和为１００。
１０
协作性
能立足全局,能与他人合作,主动帮助他人。
１０
纪律性
严格遵守公司制度,无违纪行为。
１０
工作能力
知识和技能
掌握本职位所需的专业知识,并能运用。
１０
沟通能力
书面与口头表达流畅,善于与上下级沟通。
１０
理解判断力
正确理解上级意图,迅速作出有效判断。
１０
计划能力
能制定有效的工作计划,并按计划开展工作
１０
７０以下： 工作表现较差,不符合岗位一般要求。
二、基本指标考核:（占总考核的40%）
考核内容
考核要素
考核标准说明
配分
自评
上级评
员工试用期表现评语
员工试用期表现评语员工考核作为人力资源管理的重要部分,对试用期员工写评语有利于调整他们的心态，鼓励他们。
那么你知道员工试用期表现评语怎么写吗?接下来店铺和你一起分享员工试用期表现评语，希望可以帮到你。
员工试用期表现评语【最新篇】1. 该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
2. 该员工自入厂年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。
工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。
3. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
——他就是市场业务部：刘志4. 网站杂志展会包装样本，一个个鲜活的案例在她手中完成;工作生活烦恼压力，她都能微笑地面对。
她的创意像她的微笑一样美丽，博程在她手中而与众不同。
——她就是市场研发部：刘艳丽5. 张**同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。
张**被评选为xx年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。
这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。
希望张**同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。
6. 如果是第一次见到他，你不会想象他是做外贸的;如果你不了解他的经历，你也不可想象原来英语可以这样学好。
有时他很较真，有时他又很随和，有时他更可爱。
——他就是国际事业部：饶俊光;7. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务8. 他很瘦弱，却从不挑活。
任职试用期员工考核评分表
8
B、能独立执行职务，速度及正确性在平均水平之上。
6
C、处理工作的速度及正确性达到平均水平。
4
D、能处理通常的工作，但速度及正确性在平均水平之下。
2
F、工作的速度及正确性有问题，需上司的检查及指导的事较多。
0
意愿态度
遵守纪律
了解并遵守公司的方针、工作规则、奖惩规定、职场纪律以及遵循上司指示的程度。
A、对于公司规定＆职场纪律十分了解，并积极遵守。
8
B、对于公司规定＆职场纪律已有了解，并从未违反公司的规定。
6
C、偶尔未能遵守规定，但一经告知后则会立即改进。
4
D、偶尔违反规定，须一再提醒才会记得改进。（如服装仪容不整等）
2
E、时常有不遵守规定的情况，经告知仍虚应了事，完全不放在心上。
0
责任感
相当了解自己的责任、立场，努力达成上司的期待，从无回避或转嫁责任，能如期完成所交付的工作。
A、对工作的改善，总能提出具体有效的对策，质量亦为最高级。
4
B、对推行工作改善的意愿高，其质量在平均水平之上。
3
C、有改善的意愿，质量在平均水平。
2
D、改善的意愿与质量均未达平均水平，需要上司指导，缺乏自发性。
1
E、对改善工作不太关心，虽有上司指导与忠告，仍敷衍了事。
0
团队意识
有团体中一份子的认知，保持团体合作，并积极协助他人，建立良好的团队合作气氛。
A、对于过高程度目标及外在困难度相当高的情形下，全力以赴，积极寻求解决方法，发挥了所有的努力以达目标。
10
B、在高程度目标之下，能尽全力达成要求。
8
C、在一般的目标之下，虽达成不理想，但已尽了十分的努力。
试用期评估指标表
试用期评估指标表
背景
试用期评估是一个用于评估员工在试用期内表现的重要工具。
通过对员工的能力、工作表现和适应度进行评估，可以帮助雇主决定是否将员工转正。
目的
本评估指标表的目的是为了提供一个结构化的评估方式，以便能够客观地评估试用期员工的表现。
评估指标
1. 工作能力
评估员工的工作能力是否达到岗位要求。
以下是几个可以考虑的指标：
- 熟练掌握岗位所需技能
- 能够独立完成工作任务
- 能够高效地解决问题
2. 工作表现
评估员工的工作表现是否达到预期。
以下是几个可以考虑的指标：
- 完成工作任务的质量和效率
- 合作能力和团队合作精神
- 是否能够及时向上级汇报工作进展
3. 适应度与积极性
评估员工是否能够适应公司文化和团队环境，并展现积极的工作态度。
以下是几个可以考虑的指标：
- 是否与团队成员相处融洽
- 是否表现出对工作的热情和主动性
- 是否遵守公司的规章制度和价值观
评估方法
1. 日常观察
通过日常观察员工在工作中的表现，包括工作态度、工作质量和与他人的合作等来进行评估。
2. 反馈与讨论
与员工进行定期反馈和讨论，了解他们的进展和问题，并给予指导和建议。
3. 绩效评估
进行定期的绩效评估，对员工的工作表现进行量化评估。
结论
试用期评估指标表是一个有助于客观评估试用期员工表现的工具。
通过结构化的评估指标和评估方法，雇主能够更准确地判断员工是否适合转正。
员工试用期考核的评语
员工试用期考核的评语在员工试用期考核中，对员工的工作表现进行了全面评估。
以下是对员工试用期考核的评语：1. 专业素质员工在专业素质方面表现优秀。
他对工作有深入的理解和把握，能够熟练地运用所学专业知识解决问题。
对所负责的工作任务有清晰的认识和规划，并具备良好的沟通和协作能力。
他对工作任务的完成有明确的目标，并以强烈的责任心和敬业精神，始终保持高度的工作热情和主动性。
2. 工作态度员工在工作态度方面表现出色。
他工作认真负责、主动积极，对待工作态度严谨，追求完美。
他注重细节，能够做到细致入微，不懈怠地主动追求工作效益最大化。
3. 团队合作员工在团队合作方面表现突出。
他能够积极融入团队，与同事和睦相处，搭建良好的团队合作风气。
他能够迅速适应不同的团队角色，灵活地与团队成员合作，能够主动分享自己的经验和知识，帮助他人提升工作能力，共同完成团队目标。
4. 解决问题能力员工解决问题的能力较强。
在工作中，他能够准确分析问题，采用合理的方法和措施解决问题，他能够在压力大的情况下保持冷静，并及时找到对策，因此在工作中能够快速应对各种突发情况。
5. 学习能力员工学习能力强，能够不断学习新知识和新技能。
他在岗位工作中不断思考、总结，并能够快速转化为实际行动，提高自己的工作能力。
他善于从工作经验中吸取充分的教训和经验，并勇于尝试新的工作方法和创新思维，以更好地完成工作任务。
6. 保密意识员工在保密意识方面表现较好。
他能够认真遵守公司保密规定，妥善处理和保护公司及客户的机密信息。
他能够意识到保密工作对公司的重要性，严守信任、不予泄露。
7. 客户服务员工在客户服务方面表现优秀。
他能够始终坚持客户至上的理念，时刻关注客户需求，并能够积极主动地与客户进行沟通和交流，确保客户获得满意的服务和体验，从而提高客户满意度和忠诚度。
8. 工作效率员工在工作效率方面表现出色。
他能够合理安排工作时间，高效地完成工作任务。
他善于制定工作计划和优先级，能够迅速适应工作节奏，确保任务按时高质量完成。
试用期领导对员工评语
试用期领导对员工评语非常感谢您分享这个任务。
由于字数限制，我将为您提供一个示例评语，有关不同方面的员工表现。
请注意，根据不同的工作环境和个体差异，实际的评语可能会有所不同。
1. 工作表现和专业能力您在试用期内展现出了出色的工作表现和专业能力。
您对工作内容和需求的理解非常准确，能够独立并高效地完成任务。
您的专业技能在工作中得到了充分的展示，您的知识储备和经验使您在解决问题时表现出了清晰的思维和分析能力。
您的工作结果始终让人印象深刻，对团队和公司的发展起到了积极作用。
2. 团队合作和沟通能力您表现出了很好的团队合作和沟通能力。
您善于倾听和理解他人的意见和想法，并积极参与讨论和解决问题。
您愿意与团队共同协作，共同实现共同的目标。
您的积极主动和友善的态度使您成为一个很好的团队成员，你的团队合作精神也是团队的动力来源。
3. 自我管理和适应能力您在试用期中展现了出色的自我管理和适应能力。
您对工作时间和任务的安排非常合理有效，能够高效地处理日常的工作压力，并能够及时应对不同的挑战和变化。
您对公司战略和目标的理解和支持也使您能够更好地适应工作环境并做出积极的贡献。
4. 解决问题和创新能力您展示了出色的解决问题和创新能力。
您能够审时度势，找到并应对问题，并提出创新的解决方案。
您的创新思维和对新方法和技术的敏锐度使您能够更好地应对变化和挑战，并为公司的发展带来了新的机会。
总的来说，您在试用期内展现出了卓越的工作表现和专业能力，出色的团队合作和沟通能力，出色的自我管理和适应能力，以及出色的问题解决和创新能力。
您的付出和努力为公司带来了显著的贡献，使我们对您的未来发展充满信心。
尽管您在试用期表现出色，我们仍希望您继续努力提高自己的技能，并为公司的发展做出更大的贡献。
我们相信，在接下来的工作中，您将继续取得成功。
员工试用期考核评语
一、试用期考核评语概述
根据公司规定，每位新员工入职后都将经历一个试用期，这段时间是公司对员工能力和工作表现的全面考核期。因此，为了能够对员工进行客观、全面地评价，我们制定了一套基于实际工作表现的考核评语模板。
二、工作态度
在试用期内，员工展现出了良好的工作态度，积极主动地完成上级分配的工作任务。他/她对工作充满热情，愿意学习新知识、接好的合作关系，展现出了团队精神。
七、综合评价
综合考虑员工在试用期内的各方面表现，我们认为他/她在工作中展现了良好的工作态度、较强的工作能力和优秀的工作表现，具有较强的发展潜力。相信在今后的工作中，员工将能够不断提升自己，取得更加显著的成绩。希望员工在今后的工作中能够继续保持良好状态，为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作能力
在工作能力方面，员工在试用期内展现出了较强的执行力和学习能力。他/她能够快速掌握新工作内容，良好地完成工作任务，提前完成任务的情况时有发生。同时，在解决问题和应对挑战的过程中，展现了较强的应变能力和解决问题的能力。
四、工作表现
在工作表现方面，员工在试用期内得到了同事和领导的一致好评。他/她在工作中严格遵守公司规定，不断优化工作流程，提高工作效率，取得了一定的成绩。在工作中展现出了较高的工作热情和职业素养，对待工作态度认真负责，能够独立解决问题。
五、发展潜力
根据员工在试用期内的表现，我们认为他/她具有较强的发展潜力。在工作中展现出的学习能力和执行力表现良好，有较强的适应能力和团队合作能力，有望在未来的工作中展现出更优秀的表现。我们对其未来的发展前景充满信心。
六、存在问题
在试用期内，员工也存在一些需要改进的地方。比如在某些细节工作上需要提高注意力，做到更加严谨细致；在与同事沟通合作时需要进一步提高沟通效率和团队协作意识。希望员工在今后的工作中能够认真总结经验，不断改进自身不足，提升自我。
试用期员工评估表样式
试用期员工评估表样式
评估人：____________ 评估日期：_____________
被评估人：____________ 评估周期：_____________部门：_____________ 职位：______________
评估指标一：工作表现
1. 准确性（10分）
评分标准：工作的准确性和无误差程度
2. 完成任务的质量（10分）
评分标准：工作完成质量的高低和技能的使用程度
3. 工作效率（10分）
评分标准：工作完成所花费的时间和效率的高低
4. 团队合作（10分）
评分标准：员工与他人合作的能力和愿意与他人分享工作的情况5. 主动性（10分）
评分标准：员工主动承担责任和积极主动的态度
评估指标二：沟通与协调能力
1. 口头表达能力（10分）
评分标准：员工通过口头方式传达信息和交流的能力
2. 书面表达能力（10分）
评分标准：员工通过书面方式传达信息和交流的能力
3. 协调与沟通（10分）
评分标准：员工协调和沟通工作的能力和与他人的关系评估指标三：学习与成长
1. 学习能力（10分）
评分标准：员工学习新知识和技能的速度和能力
2. 适应性（10分）
评分标准：员工适应新环境和新工作的能力和情况
3. 问题解决能力（10分）
评分标准：员工解决问题和应对挑战的能力
总评及建议
总评分：_____________
评价：_____________
建议：_____________
评估人签名：____________ 被评估人签名：
____________
（注：总分满分为100分，80分以上为优秀，60-79分为合格，60分以下为不合格）。
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岗位：售前客服
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
总分
考评项
分值
考评标准
考评等分
工作项
客服绩效（响应时间、转化率、服务满意度、在线时长，售后接待率等绩效考核）
20分
1.各项表现高于客服平均值且无客户及售后客服的投诉（16-20分）
2.各项表现和平均值持平，极少有客户及售后客服的投诉（11-15分）
3.各项低于平均值，时常有客户及售后客服的投诉（0-10分）
2.积极学习，且在日常工作中能力提升明显（4-7分）
3.不能主动学习且屡有重复性问题发生（0-3分）
制度项
日常考勤
10分
1.当月无迟到、早退、请假（10分）
2.当月有迟到、早退、请假(一天次扣1分)
工作纪律（公司和部门制度的遵守情况）
10分
1.严格遵守各项公司及部门制度(8-10分)
2.制度遵守良好，无擅自离岗等违纪行为(4-7分)
3.较差（0-3分）
工作热情、主动性（有无抱怨、争辩找借口）及服从性
15分
1.热情、主动、积极、服从（12-15分）
2.工作主动，较为服从（6-11分）
3.工作推诿敷衍、服从度较差（0-5分）
学习能力（个人对工作知识的学习能力及工作提升潜力）
10分
1.学习能力极强，富有条例并能举一反三，潜力巨大（9-10分）
3.经常有离岗、违纪等情况发生（0-3分）
团队项
团队协作度
10分
1.积极配合、协助部门及其它部门的工作（8-10分）
2.团队配合度较好（5-7分）
3.团队配合度较差，时有同事投诉（0-4分）
工作项考评人：
制度项考评人：
团队项考评人：
客服服务（在日常应答中的用语、礼仪、应变能力等方面的考评）
15分
1.客服用语非常专业，且有非常好的亲和力和灵活性（13-15分）
2.客服用语标准，礼仪到位，有一定的亲和力（10-12分）
3.各项表现一般或较差（0-10分）
业务能力（对行业、产品等知识的了解）
10分
1.良好（8-10分）
2.一般（4-7分）