关于基层群众文化人才队伍建设的思考
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为文化服务的基层单位，对于推动文化事业的发展和社会文化建设具有重要的作用。
而基层文化站的人才队伍建设又是保障基层文化工作顺利开展的关键因素。
加强基层文化站人才队伍建设，提高基层文化工作的水平和质量，对于推动文化事业的发展具有重要意义。
以下是笔者对基层文化站人才队伍建设的若干建议。
一、建立健全人才队伍管理机制基层文化站的人才队伍建设首先需要建立健全的人才队伍管理机制。
这包括建立明确的人才队伍管理岗位和责任、建立适应文化站发展需要的人才队伍管理制度、建立人才队伍培养与激励机制等。
只有建立健全了人才队伍管理机制，才能更好地保障基层文化站人才队伍建设的顺利进行。
二、加强人才选拔和培养基层文化站的人才队伍建设需要加强人才选拔和培养工作。
一方面，要从各个渠道广泛选拔有才能、有潜力的文化工作者，注重专业职业素养和实际工作经验。
要建立完善的培训机制，不断提高人才队伍的综合素质和专业水平。
只有不断加强人才选拔和培养工作，基层文化站的人才队伍才能更加健全和稳定。
三、优化人才队伍结构在人才队伍建设过程中，要根据基层文化站的发展需要，优化人才队伍的结构。
一方面，要根据基层文化站的具体特点，合理确定各类专业人才的比例和需求。
要重视多元化的人才队伍建设，注重不同专业、不同经验的人才合理搭配和协同工作。
只有优化了人才队伍结构，才能更好地发挥人才的作用，推动基层文化工作的健康发展。
四、提高人才待遇和激励机制基层文化站人才队伍建设还需要提高人才待遇和建立激励机制。
要注重提高人才的物质待遇，包括加大薪酬和福利待遇、提供良好的工作环境和发展空间等。
还要建立激励机制，包括设置各项奖励和荣誉制度、建立晋升和职业发展通道等。
只有提高了人才待遇和建立了激励机制，才能更好地留住优秀人才，保障人才队伍的稳定和持续发展。
五、加强人才队伍交流和合作基层文化站的人才队伍建设还需要加强人才队伍之间的交流和合作。
关于基层群众文化人才队伍建设的思考
276百家论坛关于基层群众文化人才队伍建设的思考李博宝应县文化馆摘要：我国的基层群众文化人才队伍建设发展处于长期的不平衡状态，在一些地区的发展中，基层群众的文化队伍建设仍然存在这明显的问题，为了将这一问题解决，在进行发展的同时，要将当前社会的优秀文化发展中心作为基层文化人才队伍建设的主要依据，对一些素质优良的基层群众人才要及时的吸纳和培养，从而保证地区的人民群众的基本文化权益得以保障，帮助地区发展，进一步激发文化艺术生产力的提升，最终促进地区的综合实力的提升。
关键词：基层建设；群众文化人才；问题；队伍建设基层文化队伍建设在地区的发展中，抑制是较为重点的关注问题，不同的地区文化不同，建设发展的项目也大相径庭，但是在基层文化人才队伍建设中，都需要用合理的方式构建，才能保证整体的基层文化得以普及，人们群众的基本文化权益得以保障。
本文根据基层群众文化人才队伍建设，对地区综合实力的发展的影响进行简要的分析，从而对基层文化人才队伍建设的具体工作进行深入的探讨，以改善当前地区基层群众文化人才队伍建设不完善的现象。
一、当前基层群众文化人才队伍建设的问题(一)基层文化单位人才的总量与规模较小国家的发展促进了公共文化服务体系建设的出现，尤其在城市化进程逐渐加快的当今社会，公共文化服务体系建设能够有效的促进城市的综合实力的提升，为城市的长期发展打下坚实的基础。
但是，当前的基层文化单位人才总量还是没有与城市的发展相贴合，很多地区的基层文化单位中，不仅其创办的规模较小，而且在实际的工作范围中，也逐渐呈现缩小的现象。
人才的缺失以及文化工作进展的不顺利，导致基层文化建设在城市建设中的整体作用发挥不大[1]。
一些场馆中的互动也逐渐停止，并且与其他的企业之间开始共同创办其他业务，导致原本的文化活动工作失去了意义。
(二)基层文化人才队伍结构的不合理基层文化单位中，专业人才的缺失导致一些领导型的人才也少之又少。
对于基层文化活动中的活动主旨和活动的具体创办过程，没有专业的人员进行指导，致使很多单位对文化人才的职权任用极为轻视，编制部门对于乡镇的文化站定编制仅在5人以上，其较大的工作量和实际的工作认识形成了严重的不匹配现象，让很多专业的人员望而却步。
关于加强基层群众文化队伍建设的思考
关于加强基层群众文化队伍建设的思考群众文化队伍的建设是一项艰苦、长期的工作，群众文化活动的过程就是广大人民群众参与的过程，在这个过程中接受辅导、投身创作、参加表演，在这个过程中受到艺术的熏陶，得到了艺术享受和乐趣，在潜移默化中广大农民的自身素质也就得到了提高，社会主义新农村建设的“含金量”也就愈加纯真。
因此，群众文化活动的过程比其结果更加具有深远的意义。
了解和掌握基层群众对公共文化服务的需求，从文化供求的角度分析目前公共文化服务体系建设存在的差距和问题，进而加强与时俱进进的建设性群众文化队伍。
标签：基层群众文化；队伍建设；合理化建议文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是城市发展进步的灵魂。
转变发展方式，提升发展质量，增进民生幸福、促进社会和谐，文化不仅是重要的内容、衡量的指标，更是强大的动力和支撑。
文化的发展和繁荣归根结底是为了广大人民群众的精神生活需求，是保障国民的基本文化权益，这也符合了我们党的“二为”方向和“三贴近”的原则。
改革开放以来，在各级政府的高度重视下，作为文化建设主体之一的群众文化，正以极其迅猛发展的势头蓬勃崛起，群众文化工作者队伍也正日益成熟。
一、基层群众文化建设的意义基层群众文化建设与群众的根本利益紧密相关，是一项难度大、时间长、要求高的基本工作。
加强基层群众文化建设，要大力宣传、积极推广科学理论知识，充分利用科学文化知识增强基层群众自身科学素养，以此推进社会文明向前发展。
丰富基层文化内容，使其同时具有先进性与广泛性，并将二者有机结合，积极开展各种有益的思想教育活动，加强基层群众思想教育，从而促使基层群众树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、基层群众文化队伍现状1、群众文化从业人员现状我们大家都知道，我们的文艺是为广大人民群众的，群众文化对于促进社会进步，推动两个文明建设都具有不可替代的作用。
但是，从事群众文化这一工作的人才和队伍状况，却让人难以乐观，作为群众文化的直接辅导单位文化馆也就面临着尴尬的境地，就我们省文化馆、群艺馆的现状而言，正处于一个两极分化的态势，一批老的业务人员相继退休，新分配的人员业务生疏，老一辈留下的知识需要更新，新引进的年轻人员虽具有较高的学历，但缺乏必要的群众文化工作经验，这些都不适应当前形势发展的需要，于是便形成了后备力量不足的“断档期”，这成为了阻碍我们文化馆业务开展的一个重要因素。
文化人才队伍建设情况的调研思考
地域限制
由于户籍制度、社会保险等方面的限 制，导致文化人才跨地区流动困难， 无法满足一些地区对特定人才的需求 。
行业壁垒
不同行业之间的文化人才流动也受到 限制，一些行业对其他行业的人才存 在排斥和壁垒，阻碍了人才的合理流 动和配置。
人才队伍创新和发展能力不足的问题
创新能力不足
目前，文化人才队伍中创新能力不足的问题较为突出，一些人过于追求短期效益和稳定收入，缺乏创新意识和创 业精神，导致文化产业的创新能力和竞争力不足。
加强高校文化产业相关专业建设
02
鼓励高校开设文化产业相关专业，培养更多的文化产业专业人
才。
引进国际文化产业人才
03
通过简化签证程序、提供更好的职业发展机会等方式，吸引更
多的国际文化产业人才来华工作。
优化人才使用和评价机制
建立科学的人才评价标准
在文化产业领域，人才评价标准应注重创新、创意、实践和贡献 等方面，而非单一的学历或职称。
文化人才队伍建设情况的调 研思考
汇报人： 2023-12-11
目录
• 调研背景和目的 • 调研方法和对象 • 文化人才队伍现状分析 • 文化人才队伍建设存在的问题 • 对文化人才队伍建设的建议和
措施 • 调研结论与展望
01
调研背景和目的
背景介绍
随着国家对文化事业的高度重视和投 入，文化产业近年来得到了快速的发 展，逐渐成为国民经济的重要组成部 分。
完善文化人才引进机制
通过完善文化人才引进机制，吸引更多的优秀人才投入到文化事业中，为文化事业的发展 提供新的动力。
优化文化人才发展环境
为了留住和用好文化人才，需要优化文化人才发展环境，提高文化人才的待遇和福利，为 文化人才提供更好的发展平台。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议1. 引言1.1 背景介绍基层文化站是文化传承和发展的重要基地，承担着普及文化知识、传播文化艺术、服务文化需求的重要职责。
在基层文化站人才队伍建设方面仍然存在一些问题和挑战。
人才队伍结构不够合理，人员素质参差不齐，管理水平不够高效，缺乏创新意识和团队协作能力等。
加强基层文化站人才队伍建设，提高队伍整体素质，成为当前亟待解决的问题。
在当前文化事业蓬勃发展的大背景下，基层文化站作为文化服务体系中的基础性单位，对于保障文化服务的广泛普及和深入到基层具有重要作用。
由于人才队伍建设水平不高，导致基层文化站在开展工作时存在许多困难和挑战。
如何加强基层文化站人才队伍建设，提升队伍整体素质，是当前亟待解决的问题。
【背景介绍】1.2 问题意识在基层文化站人才队伍建设中，我们需要正确认识存在的问题。
由于基层文化站在人力资源投入不足的情况下，人才队伍结构相对薄弱，缺乏专业化水平较高的人才，导致工作的开展和效果受到制约。
由于基层文化站工作环境和待遇相对较为简陋，吸引人才的难度较大，导致人才队伍的流动性较大。
基层文化站人才队伍中存在着管理不规范、组织松散的情况，导致工作效率低下，无法充分发挥人才的潜力。
基层文化站的人才选拔机制存在着一定的盲目性和随意性，容易造成人才的浪费和不合理分配。
我们需要深刻认识这些问题，及时采取有效措施加以解决，不断提升基层文化站人才队伍建设水平，为基层文化事业的发展注入强大的动力。
【200字】2. 正文2.1 加强培训与学习加强培训与学习是基层文化站人才队伍建设中至关重要的一环。
我们要建立健全的培训体系，包括定期组织各类培训课程，覆盖文化管理、艺术表演、宣传推广等方面。
通过培训，可以提升员工的专业素养和工作技能，提高整体服务水平。
要注重终身学习的理念，鼓励员工参加各种学习活动，如参加行业会议、参与文化艺术展览等，不断充实自己的知识储备，跟上文化领域的最新发展趋势。
群众文化事业单位的人才培养与队伍建设
群众文化事业单位的人才培养与队伍建设群众文化是人民群众生活的重要组成部分，它涵盖了广泛的文化领域，包括文学、艺术、影视、传媒等。
为了推动群众文化事业的发展，人才培养与队伍建设显得尤为重要。
本文将探讨群众文化事业单位的人才培养与队伍建设的相关问题。
一、背景与意义群众文化事业单位作为服务广大群众的机构，其工作直接关系到群众的文化生活质量和满意度。
因此，引进优秀人才、培养专业人才、建立高效的工作队伍对于提升群众文化事业水平具有重要意义。
首先，人才是推动文化事业发展的核心动力，高素质的人才能够提供高质量的服务。
其次，队伍建设是保证群众文化事业长期发展的基础，健全的队伍建设能够确保工作的连续性和稳定性。
因此，加强人才培养与队伍建设，对于群众文化事业单位的发展至关重要。
二、人才培养人才培养是群众文化事业单位实现长远发展的必然要求。
为了培养出高素质的专业人才，应当从以下几个方面进行努力。
1. 学科建设要加强对文化相关专业的学科建设，建立健全的学科体系。
通过设立专业课程和开展学术研究，提升学生的专业知识和技能水平。
同时，应与高校、研究机构等合作，共同推动学科建设的深化发展。
2. 教师队伍建设加强师资队伍建设是人才培养的关键。
要引进优秀的专业教师，提高教师的教学水平和专业素养。
此外，应注重培养教师的实际能力和创新思维，以适应群众文化事业发展的需求。
3. 实践与实习为了培养学生的实际操作能力，应加强实践教学和实习环节。
通过实践活动，让学生在实际工作中熟悉相关流程和操作技能，提升综合素质和实际能力。
三、队伍建设队伍建设是群众文化事业单位实现长远发展的重要保障。
在队伍建设方面，应注重以下几个方面。
1. 制定科学的岗位设置与评聘机制通过科学合理的岗位设置与评聘机制，吸引和留住优秀的人才。
根据工作需要和职能划分，合理设置各类岗位，确保工作的顺利进行。
同时，建立严格的评聘机制，激励员工的成长和发展。
2. 注重人才选拔与培养加强对人才的选拔与培养，确保队伍的整体素质和能力。
关于基层人才队伍建设的思考
关于基层人才队伍建设的思考一、背景与问题随着中国经济的快速发展，社会各行各业都需要大量的人才支撑。
在这些人才中，基层人才具有非常重要的地位。
基层人才是一个企业、一个机构、一个组织的底层骨干，是用于支撑业务流程和组织文化的关键人员。
然而，当前我国基层人才队伍建设存在一些问题，这些问题主要包括以下几个方面：1.基层人才队伍结构不合理：基层人才队伍中，缺乏专业技术人才和管理人才，大多数人才都处于初级岗位，并且职业发展空间较小，无法满足人才队伍结构的需求；2.基层人才队伍培训不足：基层人才缺乏系统的岗位培训和专业技能的提升，导致基层队伍中的人才素质整体较低；3.基层人才队伍评价不科学：评价基层人才主要依据年限和职称等硬性评价标准，缺乏针对实际情况的个性化评价指标，导致对基层人才的认识不够深刻。
二、对策与建议1.合理优化基层人才队伍结构采取多种方式，鼓励中高级人才下沉到基层。
同时，对基层人才进行科学分类、精准培养，鼓励其不断学习，提高岗位技能和职业素质。
此外，将人员职业发展规划作为基层队伍建设的重要环节，为基层人才提供广阔的发展空间。
2.加强基层人才队伍培训对基层人才进行有效的培训，提升其专业技能水平。
通过加强行业性和企业性培训，特别是针对企业业务流程、组织管理等方面的培训，提高基层人才的职业素质。
此外，可以采取内部晋升制度、重点培训等方式，提高基层人才的晋升机会和发展空间。
3.改革基层人才队伍评价机制基层人才队伍的评价应该更为科学，需要根据实际情况，设立相应的个性化评价指标。
例如，可以对基层人才的业绩、能力、团队协作等方面进行综合评价，提高评价的针对性和公正性。
三、对基层人才队伍建设的思考和展望基层人才队伍建设是当前我国社会事业发展的重要环节之一。
通过加强基层人才队伍建设，可以提高基层组织的管理水平和业务能力，同时促进基层组织的可持续发展。
在未来的基层人才队伍建设中，需要进一步完善相关制度，并探索更为科学、务实的培训、考核、评价等机制，提高企业、机构、组织的核心竞争力和生产力。
对基层群众文化人才建设的思考
对基层群众文化人才建设的思考摘要：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。
文化兴国运兴，文化强民族强。
没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
”这是党的十九大对文化的经典论述。
在改革开放的新形势下，文化工作千头万绪，作为文化重要组成部分的基础群众文化，它的人才建设现状如何？我们又该有哪些应对策略呢？关键词：群众文化；人才建设；思考一、人才建设现状透析首先，基层专业的文化工作者以及相关的管理人员缺少。
乡镇综合文化站以及农村书屋要有大量的文化人才，市县的文化馆、博物馆，还有艺术团这些单位，专业人才引进较为困难，这些情况极大地制约了群众文化向上提升。
其次，因为服务群体的持续增加，老百姓的精神文化需要越来越多，并且承担着给外来建设者提供文化服务、加快社会和谐发展的工作任务，尤其是在非物质文化遗产保护工作快速进行的背景下，如今文化工作者的数量以及层次已经不能够满足文化事业迅速提升的要求。
二、人才建设前景展望（一）培养农村文化艺人培养塑造大量的农村的文化艺人，让这些和农民朝夕相处的文化能人发挥榜样作用，不仅要有效地加快农民文化素质的提升，同样还要让农民更好地加入到文化中来。
在基层群众文化工作开展过程中，对于基层文化部门的人员来说，其中心工作主要是正确指引群众开展文化建设活动，其工作原则是为人民群众服务。
也就是说文化部门的工作人员必须具有能正确决策和判断的能力，对人民群众的需求具有极高的敏感度，而且在其指引下开展的文化建设活动是能获得人民群众认可和欢迎的。
因此，想要做好基层群众文化工作，就应该重视文化工作人员综合素质的培养，使得工作人员能够按照原则办事，能充分考虑到人民群众的实际需要，然后弘扬社会主义主旋律，正确引导人民群众文化活动的建设。
此外，做好基层群众文化工作也需要实时创新，不仅要根据人民群众的需求和社会发展的需要不断丰富文化活动内容，也要从形式和方法上创新。
（二）建设特色文化在文化部门工作人员开展文化工作中，需要全面了解本地区的文化特色，挖掘特色文化，并在此基础上举办相应的特色文化活动，使得当地群众产生强烈的归属感。
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关于基层群众文化人才队伍建设的思考
摘要：宣传文化人才是在党的领导下，按照科学发展观的要求，从事精神文化
产品的创造、传播、传承、经营，建设社会主义核心价值体系，繁荣文化事业，
发展文化产业，满足人民群众精神需求的人才。
认真分析当前基层宣传文化人才
队伍的现状，确立人才队伍建设目标，制定加强宣传文化队伍建设的对策，是把
基层建设成为和谐社会的重要保障。
关键词：基层群众；文化人才队伍；建设；思考
引言
宏伟大业, 人才为本。
人才是先进生产力和先进文化的创造者和传播者。
人
才资源是第一资源, 人才优势是最大优势, 人才开发是经济社会发展的重要推动力量。
人才是文化建设的原动力, 而群众文化人才是文化人才队伍的重要组成部分,
它担负着丰富群众文化生活、提升群众生活水平的重要职责。
1分类管理，健全完善各项管理工作机制
对基层文化队伍要实现分类管理、区别对待，领导干部、管理人员、专业
技术人员等要采取不同的岗位责任、目标管理、评价考核和表彰激励机制。
要坚
持选贤任能、唯才是举，大力推行公开选拔、竞争上岗、择优聘任等用人制度，
建立优秀人才脱颖而出的选拔机制。
要加强绩效管理、考核监督，切实做到干部
能上能下、职工能进能出、专业技术人员评聘分开。
要深化收入分配制度改革，
实行符合基层文化单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。
总之，要通过健全完善各项管理工作机制，充分激发基层文化队伍内在活力，形成
争先创优、比学赶超的生动局面，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
同时，要积极推进文化行业从业资格制度，逐步在图书馆、文化馆、博物馆和乡镇
综合文化站等文化单位实行职业资格制度，做到从业人员持证上岗；县级文化执
法队的执法人员要通过省政府行政执法资格考试，取得行政执法资格。
2创新要机制选人才，遵循宣传文化工作的特点和规律
宣传文化人才队伍建设迫切需要建立起适应市场经济规律、符合宣传文化
事业性质和运行特点的人才引进、选拔和使用机制。
多种形式引进人才。
基层宣
传文化单位已探索运用了人事代理制、单位聘用制等新的人才引进方式。
要进一
步发挥市场在人才资源配置中的作用，探索运用项目聘用制、兼职制等更灵活的
引进机制。
要完善招录制度，给予用人单位更多的自主权，为用而考，因缺而引，确保引进真正用得上的人才。
科学合理选拔人才。
宣传文化人才要符合宣传文化
工作的特点和规律，宣传文化系统需要制定科学的人才评作标准，注重以能力和
业绩为主要标准来衡量人才。
公平竞争使用人才。
竞争出人才、竞争出活力。
随
着市场经济的发展，人才的自主意识越来越强，其合理流动已成为顺应时代的大
趋势，因此，基层宣传文化单位要积极创建拴心留人的良好氛围，增强人才对本
单位归属感。
员工可根据自己的兴趣、特长跨部门竞聘岗位，在一定程度上消除
计划安置下的分配弊端，更好的激励个人潜能。
同时，要创造一个和谐的人际关系。
单位生存与发展之道，在于拥有优秀的员工素质及人力资源的有效利用，正
确处理人际关系，是赢得人才并加以有效运用的关键。
要尊敬人性的尊严，重视
个别差异，正确运用激励，以求得“人”与“事”的密切配合，最大限度地发挥人在
工作中的潜在效能。
要实施全程的跟踪培养，在普遍开展在职继续教育的同时，
尤其要对专业技术人员给予跟踪培养，不断更新知识结构，制定科学的人才流向，满足其个人发展的愿望。
要形成良好的领导示范效应，所谓“士为知己者死”，行
政领导要努力加强自身修养，提高领导艺术，建立规范的“工作绩效评估”系统，
制定具有弹性的相对完整的制度，使任何人事问题的处理结果都趋于一致和稳定，即所谓“人管人得罪人，制度管人一视同仁”。
基层宣传文化单位、推行竞争上岗，取得了明显成效。
要进一步完善激励机制，报酬坚持向关键岗位和人才倾斜，在
对获奖作品、论文等进行奖励的基础上，研究制定文化技术、创作成果等要素参
与分配的办法，让贡献得到回报，让人才价值得到应有体现。
要进一步完善对宣
传文化组织领导人才的考核，真正做到岗位实绩与个人报酬、升迁挂钩，对不能
胜任宣传文化工作岗位的要及时调整。
3创新评价, 建立人才激励机制
激励的目的就在于激发人的正确的动机, 调动人的积极性和创造性, 充分发
挥人的智力效应, 从而保证其所从事的事业有效的发展。
因此, 要建立以业绩为核心, 由品德、知识、能力、成果等要素构成的各类人才评价指标体系, 逐步形成科学、合理、公正、有效的人才评价机制。
既要用事业、用感情吸引和留住人才,
又要重视建立激励机制留住人才。
首先要完善分配体制。
进一步打破分配上的平
均主义, 积极探索多元化的分配体制。
对有突出贡献的优秀人才, 可按规定给予重
金奖励, 真正做到优秀人才优惠待遇, 一流人才一流报酬。
其次是要为职工创造一
个良好、宽松、和谐的工作环境, 使他们深切感受到单位对知识、对人才的尊重,
从而在潜移默化中发挥自己的内在能力和聪明才智。
三是要重视精神奖励。
大力
宣传人才的先进事迹, 弘扬他们的高贵品质, 在入党、评先、提拔等方面体现人才
贡献和自身价值。
积极为人才建功立业提供必备的物质条件, 优化人才成长环境。
结语
综上所述，基层文化建设涉及的内容比较广泛，除了改善基础设施，扩大
文化活动内容，丰富活动形式等，还要加强群众文化人才队伍建设。
因为建设一
支适应新时期文化建设需要的基层文化工作者队伍是深入开展基层文化工作所迫
切需要的。
所以，我们要通过加强基层文化人才队伍建设，提高基层文化建设的
水平，努力把我国城市社区和广大农村乡镇建设成为中国特色社会主义先进文化
的重要阵地。
参考文献
[1]许明凤.荔城区文化人才队伍建设的现状和思考[J].大众文艺，2016（12）.
[2]徐晶.加强群众文化人才队伍建设的思考[J].青年作家，2015（18）.
[3]董策伟.加强新时期基层文化人才队伍建设的思考[J].才智，2015（29）.。