加强基层文化队伍建设的思考
基层文化建设工作总结4篇
基层文化建设工作总结基层文化建设工作总结精选4篇（一）基层文化建设是指在基层社区、乡村等地区开展的文化活动和文化建设工作。
通过开展各种形式的文化活动，增加基层居民的文化素养，提升基层社区的文化氛围，实现社区文化的繁荣和发展。
在基层文化建设工作中，需要做好以下几个方面的工作：1.丰富文化活动内容：开展多样化的文化活动，包括书法、绘画、音乐、舞蹈、戏剧等各种表演和表达形式。
这些活动能够满足基层居民的不同需求，提供多元化的文化体验。
2.培养文化人才：通过开展培训班、比赛、选拔等活动，培养和选拔出一批具有艺术才华和文化素养的人才，为基层文化建设提供人才支持。
3.倡导文化意识：通过开展文化教育、宣传和培训，提高基层居民的文化意识，培养他们的文化兴趣和欣赏能力，增强他们的文化自信心。
4.营造良好的文化环境：改善基层社区的文化设施和环境，提供良好的文化场所和设施，为居民提供更好的文化服务。
5.加强文化交流和合作：通过开展文化交流活动，扩大基层社区的文化影响力，促进不同地区的文化交流和合作，丰富基层社区的文化资源。
通过以上工作，可以有效推动基层文化建设工作的开展，提高基层社区的文化软实力，促进社区的繁荣和发展。
基层文化建设工作总结精选4篇（二）基层文化站是开展文化服务工作的重要基地，我在近一年的工作中，深入了解了基层文化站的运作机制，积极参与了各项文化服务活动，并与居民建立了良好的沟通和合作关系。
以下是我对基层文化站工作的总结：1. 倾听居民需求：通过开展听取居民意见的活动，我及时了解到居民对文化服务的需求和期望。
在收集到居民的意见后，我对文化站的服务内容进行了调整，更加贴近了居民的实际需求。
2. 提供多样化的文化活动：我积极组织了各种类型的文化活动，包括书法、绘画、音乐等等。
这些活动丰富了居民的文化生活，提高了他们的文化素养。
3. 联系社区资源：基层文化站是社区资源整合的重要平台，我与社区中的各个组织建立了紧密的联系，共同举办了许多文化活动。
基层文化站人才队伍建设的若干建议
基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为文化服务的重要窗口和文化传播的重要平台，其人才队伍建设具有重要意义。
人才是推动基层文化站发展的核心动力，关乎着基层文化服务的质量和水平。
针对基层文化站人才队伍建设，提出如下若干建议：一、加强人才引进和培养工作基层文化站要加强对各类艺术和文化专业毕业生的引进工作，通过与高校合作、开展实习实训、设立奖学金等方式，吸引更多优秀的艺术和文化专业毕业生加入基层文化站工作。
基层文化站还要加大对现有工作人员的培训力度，提升他们的专业素养和服务意识，使他们具备更好的文化服务能力。
二、建立健全人才激励机制基层文化站应建立健全的人才激励机制，包括薪酬福利、晋升机制、荣誉奖励等方面。
通过提高工资水平、完善社会保障、设立岗位晋升通道、评选先进个人等方式，激励基层文化站人才更好地发挥自身优势，增强服务意识，推动文化事业的发展。
三、注重引导和培养创新型人才随着时代的变化和科技的发展，基层文化站要注重引导和培养创新型人才。
在招聘和培训过程中，要注重对创新意识和实践能力的培养，鼓励人才勇于探索，勇于创新，在服务对象的需求变化中不断寻求创新发展之道。
四、增强多元化人才队伍建设基层文化站的人才队伍建设需要多元化，既要有涉及文化艺术的专业人才，也要有具备管理、营销、宣传等能力的人才。
在人才队伍的建设上，要注重团队协作能力的培养，不断提升团队整体素质。
五、加强部门间协同合作基层文化站人才队伍建设上要加强部门间的协同合作，营造和谐的工作氛围。
各部门之间要加强沟通和交流，形成良好的团队合作氛围，共同推动基层文化事业的发展。
六、注重人才培养与激励相结合在基层文化站人才队伍建设上，要注重人才培养与激励相结合。
通过不断提升人才的专业素养和服务意识，提升工作人员的绩效和创新能力，加强对人才的激励机制，使基层文化站的人才队伍建设更加全面和有效。
七、营造良好的工作氛围基层文化站要从工作环境、工作条件等方面着手，营造良好的工作氛围，让人才在这里得到尊重和关爱，增强工作的归属感。
实施文化惠民工程、推动基层文化建设
实施文化惠民工程、推动基层文化建设引言近年来，我国文化事业蓬勃发展，越来越多的人开始关注和参与文化建设。
为了满足人民群众对优质文化资源的需求，我国积极实施了一系列的文化惠民工程，并推动基层文化建设。
本文将深入探讨实施文化惠民工程和推动基层文化建设的意义、措施以及取得的成效。
第一章实施文化惠民工程的意义1.1 促进人民群众全面发展实施文化惠民工程是为了让人民群众享受到更多优质、多样、丰富的精神食粮。
通过提供丰富多样的艺术表演、展览和演出等活动，可以满足不同群体对艺术和知识的需求，促进人们全面发展。
1.2 传承和弘扬中华优秀传统文化中华优秀传统文化是中华民族宝贵的精神财富，实施文化惠民工程可以通过举办传统戏曲、古典音乐等活动，让更多人了解和喜爱传统文化，进一步传承和弘扬中华优秀传统文化。
1.3 塑造社会主义核心价值观实施文化惠民工程是推动社会主义核心价值观的重要途径之一。
通过举办一系列的主题活动，可以引导人们树立正确的价值观念，增强社会主义意识形态的凝聚力和引导力。
第二章实施文化惠民工程的措施2.1 加大对基层文化设施建设投入基层是人民群众日常生活的重要场所，实施文化惠民工程必须从基层入手。
领导应加大对基层文化设施建设投入，提升基层群众参与和享受优质文化资源的条件。
2.2 支持优秀艺术团体下沉到基层在实施文化惠民工程中，领导应加大对优秀艺术团体下沉到基层的支持力度。
通过举办巡回演出、艺术培训等形式，让更多优秀艺术作品和演出走进农村和偏远地区，让人民群众享受到优质文化。
2.3 推动文化产业发展，提供多样化的文化产品和服务实施文化惠民工程需要有多样化的文化产品和服务。
领导应加大对文化产业的扶持力度，鼓励创作出更多优秀的文艺作品，提供更多丰富多样的文化产品和服务。
第三章推动基层文化建设的意义3.1 促进基层社会发展基层是社会发展的基础，推动基层文化建设可以促进基层社会发展。
通过加强对乡村、社区等地方性特色文艺团体和群众性艺术活动的支持，可以激发人民群众积极性，推动乡村振兴、社区建设等工作。
机构改革后加强基层队伍建设的思考
浅谈如何合理配置基层地税机关人力资源随着税收管理日益向着管理方式知识化、管理过程信息化、管理结构扁平化、管理服务精细化的方向发展。
合理配置基层地税机关人力资源成为提升基层地税机关质效的基础性问题。
现笔者就此问题谈谈几点粗浅看法。
一、基层地税机关人力资源现状（一）人力资源趋向老年化。
纵观广西区地税系统基层税务机关，人力资源均存在不同程度的年龄结构断层，而且普遍趋向老年化，素质参差不齐。
笔者拿广西区凌云县地税局作一简要分析，该局现有在职干部职工人数为50人，平均年龄40岁，其中30岁以下4人；31-40岁12人，且35岁以上的占多；41-50岁32人，51岁以上2人。
中层以上干部平均年龄42岁，一般干部的平均年龄38岁。
研究生学历1人；本科学历23人，大部分为通过继续教育途径取得；专科学历24人，大部分为通过继续教育途径取得；专科学历以下（不含专科学历）2人；全局财税专业毕业的不超过15人。
（二）存在人才资源浪费现象。
近几年来，广西区地税局通过各种形式陆续为基层地税机关培养了若干具有研究生学历的人员，同时一定数量的基层地税机关干部通过刻苦钻研取得了注册会计师、注册税务师、律师等资格，在这些人才中，大多数都在一线工作了数年，有实务经验，有理论水平，有专业特长，但是他们长期被安置在一线从事个体征管甚至办税服务厅纳税申报等较为单一的工作，没有岗位的调整，没有综合业务的历练，也缺乏专业素养上提升的渠道。
这种现象的存在，可以说是对人力资源上的巨大浪费。
（三）分配新录人员存在随意性。
近几年，广西区地税系统每年都通过公务员招考方式，招录公务员进入地税队伍。
基层地税机关对这些新进人员具体分配到哪些税务所（分局）和哪些岗位上，存在一定的随意性，没有形成一定的依据和规则，没有完善的新录用公务员任用机制，缺乏对新录人员专业特长的分析，出现用非所长现象。
（三）人才交流通道较为狭窄。
由于地税机关垂直管理的人事体制限制，基层地税干部要在系统内流动较为困难，加上向系统外流动的平台较小。
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议进一步加强基层文化建设，是推动文化繁荣发展、提升全民素质的迫切需要。
随着我国经济社会的不断发展，基层文化建设在促进社会和谐、增强民族凝聚力等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地加强我市基层文化建设，促进文化繁荣发展，特提出如下五大建议：一、加大基层文化设施建设力度为了提升基层文化建设，首先要加大基层文化设施建设的力度。
当前，我市基层文化设施普遍存在设施陈旧、设施不足等问题，影响了基层文化建设的发展。
需要通过政府的扶持，加大基层文化设施建设的力度，提升基层文化设施的建设水平，为广大市民提供更加优质的文化服务和文化空间。
要结合实际情况，根据不同地区的特点和需求，重点打造多功能、便民惠民的基层文化设施，满足市民文化需求。
在建设过程中，要注重节约资源、环保可持续的原则，建设出绿色环保、安全舒适的文化设施。
二、加强基层文化人才队伍建设基层文化人才是文化建设的重要基础，加强基层文化人才队伍建设，培养一批造诣深厚、责任感强的基层文化人才，是促进基层文化建设的重要举措。
目前，我市基层文化人才队伍整体素质有待提升，人才储备相对不足，这就要求要加强对基层文化人才的培养和引进工作。
针对当前的问题，建议可以加大对基层文化人才的培训力度，提高其专业素质和综合素养，增强其服务意识和创新能力。
要积极引进高水平的文化人才，吸引更多的专业人才来到基层一线，为基层文化建设注入更多的活力和创造力。
三、丰富基层文化活动内容丰富多彩的基层文化活动，是吸引和激发市民参与的关键。
要进一步加强对基层文化活动内容的研究和开发，将群众喜闻乐见的、有群众基础的文化内容纳入到基层文化活动中，使其更好地满足市民多样化的文化需求。
还需要加强基层文化活动的宣传推广工作，通过各种方式加强对基层文化活动的宣传和推广，提高市民对基层文化活动的关注度和参与度。
通过这些活动，可以增进市民之间的情感交流，推动社区居民之间的交流互动，提升社区文化的凝聚力和影响力。
队伍建设的新思考
队伍建设的新思考队伍建设是指组织中成员间相互协作，共同完成任务，并且达到更好团队绩效的过程。
现代组织对于队伍建设需求更加迫切，不仅需要具备强大的执行力，更需要具备创新力和适应力。
对于队伍建设，需要有新的思考和方法。
一、注重个人特质的培养队伍建设不仅是要求团队内的成员之间协作，更需要注重个人的特质和能力的培养。
每个人都有自己的擅长领域和特点，因此在队伍建设中应该注重个性的发挥。
只有让每个成员都能够得到发挥，才能让整个团队的能力得到最大限度的发挥。
二、倡导平等的沟通和决策传统的队伍建设中，往往是领导者制定任务和目标，成员负责执行。
但是在现代社会，越来越多的组织倡导平等的沟通和决策。
在队伍建设中应该让每个成员都能够表达自己的看法和想法，让决策变得更加民主和公开。
这样不仅可以激发每个成员的工作激情，还可以让团队的决策更加合理和可行。
三、注重团队文化的建设团队文化是团队的灵魂，它能够凝聚所有成员的共同目标和信念。
对于队伍建设来说，注重团队文化的建设是非常重要的。
团队文化不仅包括规章制度、价值观念等规范性的事物，更包括对于成员的情感关怀和认同。
只有建立了良好的团队文化，才能让团队更加稳固和和谐。
四、重视员工的发展和成长在队伍建设中，更需要重视员工的发展和成长。
因为员工的成长不仅能让他们更加专业和有竞争力，更能为整个团队带来更多的活力和创新。
组织需要注重员工的培训和岗位晋升途径的搭建，让每个成员都有更多的机会来实现自己的发展。
五、鼓励创新和思维的碰撞在队伍建设中，更需要鼓励成员之间的创新和思维的碰撞。
每个成员都有自己的智慧和见解，只有让他们之间能够互相交流，才能激发出更多的创新力。
团队要注重建立开放的沟通平台，让每个成员都有展示自己的机会，鼓励他们敢于提出自己的新观点和想法。
对于队伍建设的新思考，不仅要注重团队内部的协作，更需要从个体的特质和能力出发，建立平等的沟通和决策机制，注重团队文化的建设，重视员工的发展和成长，鼓励创新和思维的碰撞。
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议
关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议随着社会的不断发展和进步，基层文化建设在我市各项工作中的重要性日益凸显。
加强基层文化建设，不仅可以增强人民群众的文化自信，提高文化素质，也可以推动经济发展，促进社会和谐稳定。
为了更好地加强我市基层文化建设，提升人民群众的文化福祉，我提出了以下五大建议：一、加强基层文化设施建设基层文化设施是人民群众接受文化教育、参与文化活动的重要场所，加强基层文化设施的建设是非常重要的。
要加大对农村文化设施的投入，建设更多的文化活动中心、图书馆、文化礼堂等基础设施，满足农村群众的文化需求。
应该注重提高基层文化设施的建设质量，提高设施的舒适度和便捷性，给人民群众提供更好的文化环境。
也要注重基层文化设施的管理和维护，保证设施的长期可持续使用。
二、加强基层文化队伍建设基层文化队伍是基层文化建设的重要支撑力量，加强队伍建设是非常必要的。
要加大对基层文化队伍的培训和引导力度，提升队伍的专业水平和服务能力，为人民群众提供更加优质的文化服务。
应该加强基层文化队伍的结构调整，引入更多的文化专业人才，丰富队伍的组成，满足人民群众多样化的文化需求。
也要加强对基层文化队伍的激励和保障，提高队伍的凝聚力和执行力。
三、加强基层文化活动开展基层文化活动是人民群众文化生活的重要组成部分，加强文化活动的开展可以丰富人民群众的文化生活，提升人民群众的文化素质。
要加大对基层文化活动的组织和宣传力度，扩大文化活动的影响范围，提高人民群众参与文化活动的积极性。
应该注重挖掘和保护本土文化资源，加强本土文化活动的开展，让人民群众更加深入地了解和参与文化活动。
也要加强文化活动的创新和多样化，丰富文化活动的形式和内容，吸引更多人民群众参与。
四、加强基层文化宣传推广文化宣传推广是基层文化建设的重要工作内容，加强文化宣传推广可以增强人民群众的文化自信，提高社会文化氛围。
要加大对基层文化宣传推广工作的投入，提高宣传推广工作的力度和效果，让更多的人民群众了解和喜爱文化。
强化基层宣传文化人才队伍建设
强化基层宣传文化人才队伍建设作者：邓玫玫来源：《群众》2015年第10期宣传文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。
今年是宣传文化系统“基层工作加强年”。
我们必须最大限度地调动基层宣传文化人才队伍的工作积极性，切实抓好基层基础工作，推动整个宣传文化工作不断开创新局面。
一、分析新形势，充分认识加强基层宣传文化队伍建设的必要性、重要性坚强的领导班子、高素质的宣传文化人才队伍，是宣传文化工作沿着正确方向发展的根本保障。
随着改革开放进程的进一步深化，各种思潮在社会涌现，如何正确把握住社会主义核心价值观，坚定共产主义信念，在群众中弘扬主旋律、传播正能量，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识？首先需要建立一支强大的基层宣传文化队伍，唯此才能将党的方针政策有效地传达到基层、落实到基层。
意识形态工作的重要性，要求我们必须壮大宣传文化队伍建设。
习近平总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。
能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
这就迫切需要我们时刻保持清醒头脑、增强忧患意识，更加扎实有效地做好正本清源、清朗空间、维护意识形态安全的工作。
宣传文化工作人员要旗帜鲜明坚持党性原则，更好地把党的方针、政策和人民群众的心声统一起来，把握宣传文化工作的主动权。
全面深化改革的新机遇，要求我们必须壮大宣传文化队伍建设。
省委书记罗志军多次强调，宣传文化工作是党的工作的一条主战线，宣传文化领域是践行科学发展观的一个主阵地，宣传文化工作队伍是推进“两个率先”的一支主力军。
新形势下充分发挥“三主”作用，加快宣传文化人才队伍建设，特别是基层宣传文化人才队伍建设比过去任何时候都更为重要、更为迫切。
当前，全面深化改革和丝绸之路经济带建设，给灌南的发展带来了新一轮重大机遇。
我们要义不容辞地担当起推动发展、凝聚人心的工作责任，为全县深化改革、扩大开放，实现全面小康社会提供强大的精神文化力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强基层文化队伍建设的思考
作者：肖艺芳大舞台2010年第8期
摘要:基层文化队伍建设是做好新形势下基层文化工作的关键。
建设好基层文化队伍建设意义重大,必须从加强组织领导、提高基层文化队伍素质、改善基层文化人才队伍结构、壮大基层文化人才队伍入手,只有这能适应和满足当前基层群众对日益增长的文化需求。
关键词:基层文化队伍
做好新形势下的基层文化工作,重心在基层、在基础,队伍是关键、是保障。
特别是在新形势下基层文化工作任务越来越重、要求越来越高、难度越来越大,必须扎实推进基层文化队伍建设,为开创基层文化工作新局面、更好地满足人民群众精神文化需求,提供有力的组织保证和人才支撑。
一、加强组织领导,形成各方面重视关心爱护基层文化队伍的浓厚氛围
要明确各基层单位行政“一把手”是文化队伍建设第一责任人,形成完善的内部管理机制,将文化队伍建设工作纳入领导班子和干部科学发展观考核的内容体系,保障文化队伍建设各项工作的顺利进行。
要积极做好对中央对文化队伍建设工作重要政策措施的宣传工作,完善综合协调部门、行业主管部门、文化队伍所在单位等多层次资金配套措施,多渠道筹集和投入培养资金,加大对文化队伍培养工作的投入力度。
加大对优秀宣传文化人才先进事迹的宣传力度,推出一批德才兼备、群众认可的宣传文化人才典型,发挥好示范带动作用,营造尊重人才的良好社会氛围。
二、健全激励机制,不断完善基层文化人才队伍结构
要树立人才资本为第一要素观念,优化政策环境,积极的政策不仅能吸引人才,而且能充分发挥人的主动性和创造性。
文化事业单位人事制度改革中,要逐步建立和完善能上能下,能进能出的用人机制和科学合理的人事管理制度,采用优胜劣汰,公开竞争上岗,为文化队伍注入新鲜血液。
改善和提高基层文化队伍的稳定,确保文化干部姓“文”,使其有充足的时间专门从事文化工作。
充分发挥文化机构的积极性,尽快建立和完善文化人员的培养机制,根据文化人才各自不同的专长,制定多元化和个性化培训计划,通过委托办学、专业进修、定期轮训方式,不断提高文化工作者的业务水平和综合素质。
促进文化交流,开拓文化干部的思维,紧跟时代步伐,造就一大批学有专长,具有创新意识的新型文化人才队伍。
建立以品德、能力和业务为重点的人才评价,选拔和奖励机制。
推进市场配置人才资源,建立文化人才信息库,营造人才辈出,人尽其才的社会氛围,努力形成一支与建设文化大区,繁荣文化事业,发展文化产业要求相适应的文化人才队伍。
三、加强教育培训,不断努力提高基层文化队伍素质
要不断加大基层文化队伍教育培训力度,建设一支高素质的文化管理干部、文化经营人才、专业人才队伍,真心求才、政策揽才、事业富才。
通过理论学习、培训辅导、交流参观等不同形式,加强文化干部队伍建设,力求将思想素质好、工作责任心强、敬业精神强、组织协调能力强的基层文化干部放在工作的第一线,始终保证有一支“拉得出,打得响”的基层文化骨干队伍。
要加强构筑新世纪文化人才高地,创造良好的环境和条件,努力培育在国家、省、
市有影响的高素质创作,表演人才,以提升文化事业发展水平。
要加强基层文化队伍建设。
切实关心、帮助和解决基层文化干部在工作生活中的实际困难,解除他们的后顾之忧,使他们有饱满的热情投身于工作。
要采取有效措施,鼓励和吸引优秀人才从事基层文化工作。
要加强农村文化工作者的培训,努力提高他们的思想素质和业务水平。
四、拓宽工作思路,不断壮大基层文化人才队伍
要根据经济社会发展水平,不断大力培养和发展民间文艺人才,积极鼓励民间社会文化团队,民办文化类非企业单位和文化经营户的发展,支持他们采取多种方式拓宽文化服务渠道,引导他们开展健康的文化活动,注重发挥民间文艺团队、民间艺人、民间文艺创作人员在活跃基层文化生活中的作用,逐步完善社区文化指导员制度,鼓励社区有文艺专长和组织能力的居民担任社区文化指导员,辅导和组织社区居民开展活动。
建立和完善民间文艺团体的注册登记和监督管理检查制度。
在各类文艺评奖、文化交流和职称评审中,民间文艺团队和民间文艺人才享有与公办文化事业单位与其人员同等权利。
要采取鼓励与帮扶措施建立一支长期扎根农村基层的文化队伍,变“送”为“育”。
在继续巩固提高乡镇文化站以及村办活动室这一主阵地,唱响主旋律的同时,以创建特色文化为主,重点抓住在这一地区广泛流传的传统文化娱乐项目,通过民办公助、政策扶持、政府采购、培训、补助等方式,引导农村成立诗书画社、文化中心户、文化大院、个体电影放映队、民办剧团、演出团体等农民自办文化组织和各类秧歌队、舞蹈队、器乐队、歌唱队、曲艺队等业余文化队伍。
同时,可扶持有条件的各类走村串乡的农村民间文艺演出团体发展壮大,与城市文化下乡形成“两轮驱动”,从而为农村文化建设培养一批农村文艺骨干队伍,有效地推动农村文化活动的广泛开展。
比如南靖县在福建土楼申报世界文化遗产成功后,当地基层文化队伍不断挖掘土楼文化内涵,积极创作开展“土楼歌仔戏进农家”“唱响土楼山歌”等文化表演,丰富了当地群众文化生活,也带动了土楼旅游产业的发展。
这说明,充分发挥广大农民群众的积极性,使之成为农村文化建设的主力军,是繁荣农村文化事业、倡导健康文明新风尚、培养和提升农民综合文化素质的有效途径。