浅谈关于加强基层队所队伍建设的一些思考

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关于加强村级基层党组织干部队伍建设的思考和建议

关于加强村级基层党组织干部队伍建设的思考和建议村级基层党组织是党的各项方针政策在农村的贯彻者和实施者，是带领广大农民群众建设社会主义新农村的领头雁和排头兵。

十九大报告指出，从现在到二0二0年，是全面建成小康社会决胜期，各种深层次矛盾和问题日益凸显，基层工作的难度越来越大，基层干部的任务越来越艰巨。

当前，**市正处于转型提升、跨越发展的关键时期，如何进一步加强村级基层党员干部队伍建设，提升服务群众能力，更好地为加快建设美好**、宜居**服好务，已成为农村基层组织建设的一个重要课题。

近期笔者通过“大走访、大调研、大宣讲、大督查、大整改”活动，经全面摸排、调查和座谈讨论等方式，对**村党员干部队伍建设情况进行了专题调研与思考。

一、**村党组织基本情况**村党总支下设三个党支部，共有党员119名，其中第一党支部48人，第二党支部45人，第三党支部26人。

每个党支部设支部书记一名，无支委。

各支部党员年龄层次、学历情况等见下表：**村各党支部党员情况统计表二、存在的问题（一）综合素质偏低，结构不合理。

一是文化程度偏低。

从三个党支部党员知识结构看，初、高中文化程度较普遍，占总数的57%，大专以上文化程度仅占10％。

二是年龄趋于老化。

60岁以上党员占总数的49.5%，年轻干部相对较少，老中青比例失调，分布不合理，不利于村级党组织干部队伍建设良性发展。

三是女性党员偏少。

三个支部女性党员共7人，占总数的5.8%。

男女党员比例悬殊过大，在当前大部分年富力强的男性劳力长年外出务工，女性逐渐撑起新农村建设“半边天”的格局下，不利于更好地发挥女同志作用。

四是综合素质偏低。

由于年龄结构偏大、能力素质偏低，工作针对性差，思想观念转变难，对新事物、新知识接受慢，循规蹈矩，难以适应新形势的发展需要和应对农村复杂的工作局面。

（二）服务能力不强，工作无创新。

一是服务意识不强。

个别村党员干部主动服务意识不强，带头创业能力不强。

部分村干部带头创业无方，富裕农民无路，尤其在开发新产品、引进新项目、推广新技术方面的示范引导作用不强，无力带领群众脱贫致富。

[浅谈如何加强基层中队的队伍建设]中队加强队伍建设

《[浅谈如何加强基层中队的队伍建设]中队加强队伍建设》摘要：为了使队伍管理不断走向规范化，必须从转变工作态度，提高工作责任心方面着手，逐步制定、健全可行的规章制度，付诸实施，并辅以监督制约机制，经常检查、反馈，考虑到民警工作强度大，休息时间少，我们设想通过与外单位联欢，为民警集体过生日，组织旅游等活动，丰富民警的业余生活，通过这些点点滴滴的日常工作，我们进一步密切干群关系，调动民警工作积极性，增强队伍的凝聚力浅谈如何加强基层中队的队伍建设梁永辉开展交通管理工作，队伍建设是关键，它是公安机关做好其它一切工作的前提。

基层警队必须坚持党的解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神，坚持党要管党的原则和从严治党的方针，必须对全体民警严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的队伍，创造性地推进队伍建设和交通管理各项工作。

现就如何推动基层警队队伍建设，从以下六个方面谈一谈肤浅的认识：一、班子带警队伍建设的好坏，首先取决于领导班子自身的建设。

一支队伍的好坏，取决于有没有进行严格的管理。

现行警队领导班子不多，警员大多数是当地人，且参加工作时间长，资格较老，思想政治教育工作存在一定的难度。

在这种干部少，任务重的情况下，领导班子自身的建设尤其重要。

班子成员在工作、生活各方面严格要求自己，把个人大部分的时间精力放在队伍建设工作上。

班子成员要以创建“团结、廉洁、务实、高效”好班子活动为已任，做好规划，抓好落实，搞好团结，大事讲原则，小事讲友谊，相互间增强理解和支持，同时工作上各司其职、各负其责，不能互相推诿、扯皮，建设一支政治坚定、团结实干、开拓创新、勤政为民的坚强班子。

在日常管理中，对民警和工作人员既严格要求，又热情帮助，坚持每周召开学习会议和工作例会，共同研究队伍教育管理工作，同时也注重总结经验，改进不足，不断提高自身素质和队伍管理水平。

领导干部要抱着对组织、对队伍、对民警负责的态度，坚持严格管理、严格教育，时时处处以身作则，率先垂范，与民警同甘共苦，并肩作战，做好民警的贴心人，当好队伍的领头雁，有力地带动队伍。

浅谈如何加强公安基层队伍建设

浅谈如何加强公安基层队伍建设近年来，基层所队在各项基层公安工作中充分发挥主力军作用，在维护社会和社会治安中作出了积极的贡献．但不可否认，在基层所队也存在着诸多问题。

一是基层所队警力不足，值班勤，队伍老化，保障乏力，责任大，压力大；沃苏什卡不善于做群众工作，警民关系疏远，群众基础不好，基层所队之间的互相配合不好；三是情报信息体系不完善，眼不亮、耳不明；四是科技装备不必充分，工作效率低；五是管理考核机制未必科学，责任不清，落实不力，干多干少一个样，民警的积极性非常低；六是基层民警业务范围不熟，素质跟不上现实需要。

基层曹小红的这些基层工作共性的薄弱环节，恰恰是基层基础工作的利器，也是今后基层基础建设的季谢区突破点。

面对这样的形势，就需要把“三基”工程建设放到加快发展的大环境中思考，放到创建平安、构建和谐的大的目标中去谋划，振奋精神，抢抓机遇，在困境中求发展，努力推动“三基”工程建设的跨越发展战略。

要从统一民警认识入手，切实确定思想障碍，准确把握上级的要求与本地实际的结合点，找准症结，对症下葯，而令基层基础建设迈上台阶。

一要发挥领导的带头作用。

基层所队领导要带头修练基本功，带头抓好基础建设，带头狠抓各项措施的落实，围绕重点，突破难点，打造亮点，结合警种、业务发展特点不断推动“三基”工程建设向纵深健康发展。

要把“三基”工程建设提升为“一把手”工程，任务分解，齐抓共管，自身能办到的尽最大努力，自身解决不了的积极向上没用级汇报，努力向党委和政府部门行为靠拢，积极主动地向团委、政府汇报工作，反映问题，积极争取党委、政府重视的重视和有关部门的提供支持，加大人、财、物的投入，为“三基”工程建设的顺利开展提供有力保障，不断提高基层基础建设发展水平的水平，进一步夯实基层所队的根基。

二要围绕业务工作自建自强。

一是加强基层所队领导班子建设。

要按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的标准规范，自觉履行好职能基层所队领导的职责，以基层张晓宇领导作用巨大作用的发挥，带动基层所队领导班子建设。

加强基层党建和政工队伍建设的思考史晓群

加强基层党建和政工队伍建设的思考史晓群发布时间：2021-08-16T06:46:04.948Z 来源：《中国经济评论》2021年第5期作者：史晓群[导读] 新时期，基层事业单位党建工作面临着新的挑战，也存在诸多问题。

因此，为了使党建工作能够紧跟时代发展的潮流，需要基层事业单位不断调整不断探索党建工作的新思路，为基层事业单位党建工作的科学发展提供有利条件。

因此，需要明确新时期基层事业单位党建工作发展的方向，致力于建设服务型、创新型的基层事业单位党建组织。

基于此，以下对加强基层党建和政工队伍建设的思考进行了探讨，以供参考。

史晓群溧阳市不动产登记交易中心 213300摘要：新时期，基层事业单位党建工作面临着新的挑战，也存在诸多问题。

因此，需要明确新时期基层事业单位党建工作发展的方向，致力于建设服务型、创新型的基层事业单位党建组织。

基于此，以下对加强基层党建和政工队伍建设的思考进行了探讨，以供参考。

关键词：基层党建；政工队伍建设；思考引言在我国，提供公益服务的主要载体之一是事业单位，其为我们经济发展、社会进步、改善民生做出了重要贡献。

进入新时代，人民对美好生活的需要对事业单位发展提出了新要求，迫切需要事业单位特别是事业单位基层党组织进一步发挥党组织作用和党员先锋模范作用，提升基层党建工作质量，以高质量党建引领带动事业单位高质量发展。

1基层事业单位党建工作管理的意义在我国事业单位的发展过程中，政工工作起着至关重要的作用，是事业单位能够顺利开展各项工作，获得健康有序发展的有力支撑。

因此，对于事业单位来说，创新政工工作形式和方法能够推动其工作的顺利开展，有效解决事业单位发展中存在的一些问题，为事业单位的可持续发展创造健康、稳定的环境。

新时期，随着我国市场经济的不断发展，为了确保社会能够稳定、高效、安全地运转，就要将事业单位体制与社会发展需求有机结合，创新管理和优化改革事业单位政工工作，需要及时发现问题，并提出创新对策来加强政工工作的建设，提高参与员工的积极性，加强领导干部与基层员工的有效交流与沟通，从而推动事业单位的工作有序开展。

浅谈基层干部队伍建设

浅谈基层干部队伍建设【摘要】本文分析了当前基层干部队伍现状及其原因，提出了加强基层干部队伍建设的建议：加强教育、提高素质；完善制度、规范权力；完善干部选拔任用机制和干部队伍建设体系；坚持求真务实的工作作风和清正廉洁，勤政为民。

【关键词】十八大；国有企业；干部队伍；建设党的十八大报告指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。

党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。

要创新基层党建工作，就必须以增强党性、提高素质为重点，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步落实党建工作责任制，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。

党执政的组织基础在基层，基层党委的执行力、稳控力、创新力和战斗力直接影响党的执政基础。

基层干部是党在基层各项政策、方针的直接执行者，也是基层工作的骨干力量，基层干部对社会发展的作用是其他任何层次领域的群体所不能替代的。

创新基层党建工作就是要增强基层党员群众的活力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

面对当前的新形势、新问题、新挑战，加强基层党建工作，确保广大基层党员干部担负起实现企业又好又快发展的重任尤为重要。

一、当前基层干部队伍现状近年来，党和国家不断提高对基层干部的重视程度，加大对基层干部的选拔任用力度，改善了他们的福利待遇。

现在，广大基层干部综合素质明显提高，思想作风明显加强，群众满意度也大大提高。

但是，由于基层条件艰苦、经济薄弱等方面的影响，普遍来说，目前基层干部仍然责任重、收入少、压力大。

1、基层干部权小责大基层工作事情多、难度大，从计划生育、综治维稳，到安全生产、新农村建设等等事项，工作的推动者和执行者主要都依靠基层干部，他们成为处理基层工作的“万金油”。

2、基层干部前途不明朗对乡镇干部来说，由于地理位置等因素的限制，在人际交流、信息沟通上面都存在一定的局限，所以有少数乡镇干部容易在努力工作了几年后由于人际关系不广等因素影响，开始变得消沉，得过且过。

换位思考——加强队伍建设,构建和谐警民关系的一剂良药

换位思考——加强队伍建设，构建和谐警民关系的一剂良药换位思考就是换个立场或角度来思考问题。

这是正确处理人际交往关系的一种有效途径，也是我们妥当处理日常工作的一剂良方。

今天，我们就以“换位思考法”来浅谈如何加强队伍建设，构建良好、和谐的警民关系。

一、换位思考的必要性“全心全意为人民服务”是公安交通管理机关不变的宗旨，更是每一位基层民警要时刻牢记的根本。

“换位思考”是基层民警开展日常工作，更好地为人民服务的需要。

面对日常工作中接连不断的矛盾纠纷调处，各种车管业务的办理，这些所产生的心理和生理疲劳都是不可避免的。

如何在这种环境和状态下始终保持工作的激情，保证工作的质量？这就需要我们基层民警经常地用“换位思考”的方法想一想。

我们每处的一个警情，每调解的一个纠纷，每经手的一个案件，每办理的一个业务对我们来说也许只是我们工作的百分之一、千分之一，但对每一个当事人来说却是百分之百。

我们工作的一时疏忽和懈怠就有可能给当事人造成很大的麻烦，甚至不可预计的后果。

因此在面对老百姓有时过激的言语或行为时，要经常地想想其焦急的心情与热切的期盼，想一想假如我就是当事人，我是不是也会像他一样呢？想到这里，我们就不会因这些抱怨或投诉而烦恼和赌气，反而会更好地静下心来反思自己的工作，改进缺陷和不足。

二、换位思考的作用（一）有利于开展群众工作。

通过换位思考，让我们能切实从群众角度出发，能为他人着想，为群众工作开展打下良好的基础。

有时，一个招呼一声问候，一杯开水一个让座，就足以温暖人心；能一次办完的事决不让人跑第二次，能主动办好的事就不要让人三请四催，能捎带办成的事就不必让人专跑一趟，这就是最好的为群众服务，让百姓感觉到温暖，让他们体会到我们的热情，从而有利于其他工作的进一步开展，给群众留下一个深刻的良好印象。

（二）有利于建立和谐警民关系。

为了建立和谐的警民关系，在日常工作中，我们要充分吸取经验教训，不断通过换位思考，在力所能及的范围内多为群众着想，多从百姓角度考虑问题，减少繁琐的办事程序，主动提供便民服务。

关于加强基层税务干部队伍建设的思考

关于加强基层税务干部队伍建设的思考加强基层税务干部队伍建设的思考税务部门是国家财政管理的重要环节，也是推动国家经济发展的重要力量。

加强基层税务干部队伍建设，提高税收征管能力和服务质量，已经成为一个重要的课题。

基层税务干部队伍建设不仅是税收征管的需要，也是深化党的建设的需要。

本文将从普法教育、职业素养、人才队伍建设和制度创新等方面进行思考，探讨加强基层税务干部队伍建设的策略。

一、加强普法教育，提高税收征管能力税务干部的法律意识和执行力，直接关系到税收征管能力的提高。

基层税务干部要始终牢记“法意先行”，深入宣传落实国家法律法规，提高干部在日常工作中的法律意识和执行力。

首先可以加强普法教育，定期对干部进行法律培训，增强各税种领域的法律背景，提高征收管理和反欺诈的能力。

通过专题讲座、知识竞赛、上级税务部门的典型案例研究等形式，加强基层税务干部的法律意识教育。

此外，可以依托新媒体技术，建立起税务干部专属的普法教育平台。

税务部门可以推出政策解读、案例分析、法规调研等多种形式的普法教育内容，使税务干部更好地掌握相关法律法规和政策，提高征管能力。

这样可以在某种程度上节省时间、提高效率，实现数字化、集中化的普法教育。

二、提高税务干部职业素养税务干部是国家税务部门的中坚力量，是税收征管的重要力量，具有很强的责任感和使命感。

要提高税收征管质量和服务质量，就需要保障基层税务干部的职业素养。

只有提高基层税务干部职业素养，才能够为特别是增值税、所得税等重要税种的管理、征收、催缴、分类统计、协查和反欺诈等工作提供更好的帮助。

税务干部的职业素养主要体现在人际关系、团队沟通、工作态度、行为规范等方面。

如果我们要提高税务干部的职业素养，首先需要建立强有力的考核机制。

除了考核工作成果之外，还要注重考察干部在处理税务事务中，是否符合职业道德和职业精神的要求。

考核机制的设定可以通过政策支持、资金奖励的方式激励税务干部认真对待职业能力与职业道德的提高。

关于加强基层干部员工队伍建设的几点体会

打造一支忠诚企业、业务精湛、作风过硬、爱岗奉献的干部队伍。解决发展中的困难和矛盾，关键是解放思想。各级干部要带头谋划企业发展。要有超前意识。要谨慎。还要有 “ 定力” ，必须突
出主营业务，解决好有所为有所不为的问题。要善于发挥比较优
能力和本领。各级干部工作能力的强弱直接影响着企业的发展质
要强化法制意识，坚持依法以规治企。基础管理是企业的
基本功。也是衡量企业管理水平的重要标志。要完善基础工作，推进管理体系建设，靠制度管人，按流程做事，不断提高工作标准化水平。要从生产经营管理中最基本的业务台账、统计计量、程序规范、制度落实等基础工作做起，梳理、排查问题和缺陷，
与企业发展的关系，要清醒认识到发展的长期性、艰巨性、复杂性，不断增强效益意识、危机意识、忧患意识和大局意识。
二、推进三基工作，提升管理水平，夯实发展根基
提升管理水平不仅是集团公司和油田公司的要求。而且是关乎企业生存发展。关乎员工切身利益的内在迫切需要。我们必须
力、开拓创新的勇气和脚踏实地的作风。切实把油田公司和企业
改革发展成果讲清、讲明、讲透，使广大员工正确认识个人利益
要积极降本增效．自觉向精细管理要效益，实现企业效益最大化。

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浅谈关于加强基层队所队伍建设的一些思考
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
本人mm，来自xxx市局，做为基层专卖管理队所负责人，我深感职责所在，今天，有幸在这里就基层队所思想作风、组织纪律以及文化建设方面汇报一些肤浅的认识，不妥之处，还望各位领导、同仁批评指正。

***专卖队伍建设是一项复杂的系统工程，专卖队伍建设能否适应新形势新要求的发展需要，直接影响着***行业未来的可持续发展。

我们作为法律法规的实施者，肩负着维护国家法律的权威和贯彻的重任。

好的作风纪律，对内是向心力，执行力和凝聚力，对外是影响力、竞争力和发展力，直接展示我们专卖管理队所的思想和纪律，直接体现着***人的素质和形象，对企业的长远健康发展有着重要的影响，扎实开展基层队所的工作作风建设、组织纪律建设以及文化建设，对提高企业的规范化管理水平，对加强员工的思想作风纪律建设，对推动企业发展方式转型、实现跨越式发展，具有极为重要的意义。

一、企业文化精神理念作引导
近几年来，XXX***大力开展企业文化建设，“一流企业、一流员工”的企业愿景，“超越今天”的企业精神，管理、
服务理念、形成一个意志统一、步调一致、上下联动的和谐团队。

《员工职业行为规范》作指导，有效促进企业理念与企业制度的有机融合，XXX***“he”文化的落地生根，已经影响到了每一名***员工的思想和行为，对各项工作的开展起到了巨大的推动作用。

二、增强责任意识是关键
积极推行明示承诺制度，认真梳理岗位风险点，做好有效防范。

今年，xxx市局实施部门负责人动态任职制度，目标未达成或主要工作未落实的，一律停职。

近期组织签订干部、员工《遵纪守法承诺书》，警钟长鸣，杜绝违法违纪违规行为的滋生，提高干部、员工规范自律意识。

一系列举措，切实增强责任意识与危机意识。

要加强基层队所的思想作风建设，关键是每个基层所员工都能增强责任意识，立足本职岗位，努力做到对工作的极端负责任，对工作的满腔热忱，尽心尽责地做好每一项工作。

在工作中要转变一些不正确的观念，我们要真心诚意地对待自己的工作，时时、处处都要有换位思考意识，多站在零售户的角度去分析解答他们提出的问题和所遇到的困难，切切实实为他们着想；在与零售户交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度和蔼，满腔热情地帮助他们解决困难和办理相关事宜，时刻摆正自己的位置，找准定位。

平时要多想想我的工作是否高质量地完成了？是否达到了领导
的要求和得到了零售户的满意？只要有责任意识，没有做不好的工作。

三、发扬奉献精神是基础
讲奉献是我们基层员工的职业操守，是全心全意为零售户服务精神的一种体现，是一个人人生观、世界观、价值观的精华。

发扬奉献精神，就是要吃苦在前，享受在后，先公后私，始终把国家利益和消费者利益放在首位。

有了这种奉献精神，就会全身心地投入工作。

工作中也就能想办法、动脑筋，进入最佳的工作状态。

在基层工作的人员需要有奉献精神，这奉献精神也是在工作和学习中培养和塑造的，同时也是工作中所必需的。

只要我们每一位基层员工都能从现在做起，从自己做起，从小事做起，把名誉、地位、利益看得淡一点，不斤斤计较个人得失，始终保持一颗平常心，把奉献精神融入工作之中，成为自觉行动。

有了这种奉献精神，哪怕是最难最烦的工作，照样能出色地完成。

也只有把自己的工作做好了，才能得到了大家的认可。

典型引路，营造比、学、赶、超的氛围。

近年来，xxx 市局专卖队伍中涌现出一批岗位标杆、先进、专卖稽查能手、爱车标兵、车辆安全标兵，分别给予了嘉奖表彰，调动骨干、精英的带头作用，激发员工工作激情和能动性。

四、倡导终身学习是保障
学习是增长才干、提高素质的必由之路，更是做好工作
的前提。

作为基层所长，我们必须倡导终身学习，努力做到与时俱进，自觉把学习作为工作的第一需要，做为一种政治责任，一种精神追求。

在工作中要加强理论知识的学习，用理论指导工作，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力；还要加强政策、法律、法规的学习，熟悉各种相关业务知识，加深对相关建设系统法律法规的理解和应用，提高能力；更要自觉学习现代科学文化知识和工作所需的业务知识，加快知识更新，不断丰富履行岗位职责所必需的知识，在实践中充实自己。

并要努力把学习的成果转化为谋划工作思路、落实工作措施、干好工作的本领。

只有不断加强学习才能做到思想上跟上新形势的发展需要，在行动上符合工作规范，在工作中增强原则性、科学性和创造性，从而提高自己的工作能力和水平。

只有具备过硬的业务能力，才能保证基层队所思想作风建设、组织纪律建设以及文化建设得到稳步的提高。

结合行业正在开展的学习型组织建设，我局将学习计划分解到各专卖管理队所，如期提交学习心得体会，不定期组织专卖人员集训，提升岗位技能，最近还采取职工夜校的形式，加强互动交流，形式多样，内容丰富，不断提高人员整体素质。

五、提高执行力和团队协助精神
执行力是团队合作的基础；是专卖队伍战胜各种工作上
的困难的有力保障；是推动专卖管理工作良性运作并不断发展、超越的推动力。

当前，由于受***专卖管理队伍中人员素质参差不齐的影响，有时工作执行力不是十分理想。

主要是有些专卖管理人员存在观念误区和能力误区，有些将“团队精神”和“团伙精神”搞混淆了，没有兼顾到大局，整体的协作共同奋进。

作为基层专卖管理队（所）负责人，首先是要以身作则，常抓不懈，在制度及目标设置上做到严谨、清晰，具有针对性和可行性。

一定不能宽以待己，严于律人，要做到率先表范。

然后，在加大人员素质能力建设的同时，还必须着重加强对树立团队精神的培养。

通过培养良好的协作精神，达到工作执行力的良好贯彻，达到全体专卖人员对***大局观念和整体意识的牢固树立，达到一线专卖人员责任心，中层专卖管理人员上进心，高层专卖管理人员事业心的“三心”融合。

“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”。

在我们***专卖执法中，案件办理中，内务中每一个工作环节都需要队所全体人员的配合协作，有时是与其他队所、部门配合，显然单靠个人的力量是无法完成工作任务的。

强调个人英雄主义已不能适应时代的潮流，惟有树立团队协作精神，提高整个团队的执行力才是我们***专卖管理工作制胜的法宝。