基层反映：关于加强基层治理,推进“三长”队伍建设的建议
加强基层社会治理的建议
加强基层社会治理的建议
1. 完善社会组织，提高社会参与度。
建立健全社会组织的制度、法律、管理机制和经费保障体系，鼓励社会组织参与基层治理，开展公益活动，提高社会参与度，促进基层社会治理的协同和有效性。
2. 加强法治建设，提高基层法制意识。
通过宣传教育和执法力度的加强，提高基层群众的法制意识和法律素质，同时完善基层普法宣传和法律服务的机制，提高基层法律服务的便捷性、公正性和效率性。
3. 强化社区服务，提高基层民生保障。
加强社区服务管理和建设，改善环境卫生、提高教育、医疗、养老等公共服务质量，为群众提供更加完善的生活保障服务，有效维护基层社会稳定。
4. 科技创新，提高基层治理能力。
加强智能化、信息化、数字化基础设施建设，运用信息技术、大数据、人工智能等新技术手段，提高基层治理的效率和水平，更好地满足群众的需求。
5. 增强基层干部队伍建设，提升治理能力。
加强基层干部的培训、考核、评价和激励机制建设，提供更好的岗位培训和精细化管理，更好地发挥干部作用，落实基层治理责任，提高治理能力和水平。
基层反映：做好基层社会治理工作的几点建议
基层反映：做好基层社会治理工作的几点建议今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：做好基层社会治理工作的几点建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：近期，按照“完善基层社会治理，促进法治平安建设”专题调研的工作安排，肥东县人大常委会组织部分委员在县直相关单位负责同志的陪同下，深入部分乡镇（园区）、村（社区）进行了专题调研，就做好基层社会治理工作积极建言献策。
一、基层社会治理工作存在的主要问题（一）人民内部矛盾多样多发。
随着工业强县和城市化建设的深入推进，因征地拆迁、城镇建设、房产物业、交通营运、城市管理、劳资纠纷、医患纠纷、“涉老”群体等问题引发的矛盾纠纷也将随之增多，有的矛盾化解难度大，给维护稳定工作带来严重挑战。
（二）是社会治安形势依然严峻。
刑事案件特别是影响群众安全感的侵财性案件仍较为突出，打击与防范的任务仍十分繁重。
（三）社会治安联动机制尚不完善。
群防群治基础工作薄弱，一些部门、一些单位仍然存在着社会治安应由公安一家抓的认识误区，联动机制不够完善，城市社区、农村村委会、村民小组对社会治安综合治理的基础作用没有真正发挥，综治工作的群众基础相对薄弱。
（四）特殊人群服务与管理难度加大。
以流动人口、刑释解教人员、社会闲杂人员等为重点的人口管理存在薄弱环节，管理和服务水平不高。
随着城市扩容建设和城市化步伐加快以及经济持续发展，流动人口继续呈现快速增长、成分复杂的趋势，给社会治理带来新的挑战。
（五）虚拟社会管理还存在困难。
网络事件初显端倪，“一人发贴、众人关注”，互联网移动上网及网吧管理难度较大。
网络事件对现实维稳影响较大，值得认真研究。
（六）基层基础工作不够扎实。
少数乡镇对综治维稳工作重视不够，工作被动应付。
部分村（社区）矛盾排查机制，联动联调机制没有真正形成。
一些部门对矛盾纠纷化解不及时，使一些矛盾纠纷久拖不决，引发重信重访和越级上访，甚至可能引发群体性事件。
以提高基层社会治理能力意见建议(一)
提高基层社会治理能力意见建议：1. 加强基层社会治理组织建设基层社会治理组织是基层社会治理的重要组成部分，加强组织建设是提高基层社会治理能力的关键。
可以通过建立健全村民委员会、居民委员会等基层治理组织，完善组织机构设置，建立科学合理的运行机制，提升基层社会治理组织的执行力和服务能力。
2. 提高基层社会治理人员素质基层社会治理人员是基层社会治理工作的重要力量，其素质直接影响着基层社会治理能力的提升。
应该加强对基层社会治理人员的培训，提升其业务水平和管理能力，注重培养他们的服务意识和责任感，以更好地适应和应对复杂多变的基层社会治理工作。
3. 加强社区自治建设社区自治是基层社会治理的重要形式，通过加强社区自治建设，可以更好地发挥社区居民的主体作用，实现基层社会治理的有效参与和协同。
可以通过完善社区自治组织体系，加强社区自治经费投入，培育社区自治氛围等方式，推动社区自治建设，提高基层社会治理能力。
4. 建立健全基层社会治理制度健全的基层社会治理制度是提高基层社会治理能力的重要保障。
可以通过加强基层社会治理法规制度建设，健全基层社会治理工作机制，明确责任和权限，强化监督和评估等方式，建立健全基层社会治理制度体系，为提高基层社会治理能力提供制度保障。
5. 发挥社会组织作用社会组织在基层社会治理中具有独特作用，可以通过引导和激发社会组织参与基层社会治理，发挥其在服务社区、维护权益、促进和谐等方面的作用，提高基层社会治理能力。
6. 加强信息化建设信息化是提高基层社会治理能力的重要手段，可以通过加强基层社会治理信息化建设，构建基层社会治理信息平台，推动信息资源共享和互联互通，提高基层社会治理的智能化水平，提升基层社会治理能力。
7. 健全激励机制健全激励机制是提高基层社会治理能力的重要保障，可以通过建立健全激励机制，激励基层社会治理人员和组织投入工作，提高服务质量和效率，推动基层社会治理能力的不断提升。
总结：提高基层社会治理能力是当前社会发展和稳定的重要任务，需要从加强基层社会治理组织建设、提高基层社会治理人员素质、加强社区自治建设、建立健全基层社会治理制度、发挥社会组织作用、加强信息化建设、健全激励机制等方面入手，形成合力，推动基层社会治理能力的提升，为构建和谐稳定的社会环境作出更大的贡献。
基层治理意见建议
基层治理意见建议基层治理是指在社会管理体系中，从基层组织、社区、村庄等小范围内展开的一种治理方式。
它是社会治理体系的基础，对于保障人民群众的利益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
然而，当前我国基层治理存在一些问题和挑战，需要加以解决和改进。
以下是我对基层治理的一些建议和意见：1.加强基层组织建设。
基层组织是基层治理的重要组成部分，要加强对基层组织的建设和培养，提高基层组织的组织能力和服务能力，确保基层治理的有效性和可持续性。
2.推动社区自治。
社区是基层治理的重要基础，要加强社区自治，发挥社区居民的主体作用，建立健全社区自治机制，提高社区居民的参与度和获得感。
3.强化农村治理。
农村是基层治理的重点区域，要加强对农村治理的关注和支持，推动农村治理的现代化，提高农村居民的生活质量和幸福感。
4.加强社区矛盾调解。
社区是矛盾较为集中的地方，要加强社区矛盾调解工作，建立健全社区矛盾调解机制，及时有效地解决社区矛盾，维护社会和谐稳定。
5.推进基层民主。
基层民主是基层治理的重要内容，要加强对基层民主的推进，建立健全基层民主制度，保障人民群众的知情权、参与权和表达权。
6.加强社会组织建设。
社会组织是基层治理的重要参与主体，要加强对社会组织的培育和引导，发挥社会组织在基层治理中的作用，促进社会组织与政府的有效合作。
7.提升基层干部素质。
基层干部是基层治理的中坚力量，要加强对基层干部的培养和选拔，提升基层干部的素质和能力，为基层治理提供有力的人才支持。
8.加强信息化建设。
信息化是基层治理的重要手段，要加强对基层治理信息化建设的投入和推进，提高信息化水平，提升基层治理的效率和质量。
9.加强对基层治理的宣传和教育。
要加强对基层治理的宣传和教育工作，提高人民群众对基层治理的知晓和理解，增强人民群众对基层治理的支持和参与意识。
10.加大对基层治理的政策支持。
政府要加大对基层治理的政策支持力度，制定出台有利于基层治理的政策措施，为基层治理提供良好的政策环境和制度保障。
基层反映做好基层社会治理工作的几点建议
基层反映做好基层社会治理工作的几点建议
一、在深入贯彻落实中央有关精神的基础上，健全基层社会治理制度与规范
要坚持政府负主体责任、社会组织承担协同责任的社会治理基本路线，切实将合法化、规范化、制度化、普惠化落到实处，健全基层社会治理制
度与规范。
要把汪精卫思想作为基层社会治理的核心价值取向，发挥社会
组织的政治积极性、社会参与性和利益参与性，推进行政管理与社会治理
有机结合；构建“机关管理、自治治理、社会治理”协同调节的社会治理
模式，加强基层政府治理能力和履职水平；构建“全国统一、地方分权、
社会参与”的社会治理结构，把社会治理主体落到实处；建立基层社会治
理法治化体系；健全基层社会治理参与机制和配套体制，搭建基层社会治
理公共服务平台；建立基层智慧治理系统，完善社会治理的现代化技术服
务体系；以及建立基层治理信息共享与社会参与监督机制，把共同利益放
在更高的级别。
二、加强基层社会治理人才队伍的组织建设
针对基层社会治理准备执行机构和从业人员的特点，要深入探索群众
性的社会治理机制，完善基层社会治理组织机构。
2023在提升基层社会治理水平的建议
2023在提升基层社会治理水平的建议随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，2023年的基层社会治理已经成为我国整体治理的重要组成部分。
要想提升基层社会治理水平，需要全面提升基层社会治理能力和水平，针对当前存在的一些问题，提出以下建议。
一、加强基层社会治理法制建设。
社会治理的法制化是提高基层社会治理水平的重要保障。
在法制建设方面，必须提高基层干部的法律素养，强化基层社会治理的法治理念，提升基层社会治理工作的法律水平。
制定并完善社会治理相关法律法规，以法治化手段强化基层社会治理工作，震慑不法行为，增强各方面合力推动基层社会治理的法制持续提升。
二、提高基层社区治理能力。
在社区治理方面，建立多元化、参与式的基层社区治理体系，推广市民自治、社区自治、专委会等多元化社区治理模式，让更多市民参与到社区治理中来。
同时，要鼓励社区居民自主管理，推广居民自治模式，通过举办志愿者服务、文化活动、义务扫街等方式引导市民参与社区建设，提升社区治理能力。
三、加强基层社会工作队伍建设。
在完善社会治理体系中，不能忽略对基层社会工作队伍的建设。
加强对基层社会工作的培训和业务技能提升，完善人才考核机制，建立激励机制，吸引更多的适合人才加入社会工作队伍。
最终，提高社会工作队伍的专业素质和服务能力，为基层社会治理提供强有力的支持。
四、加强基层舆论引导工作。
基层舆论引导对于提高基层社会治理能力和水平非常重要。
在舆论引导方面，提高基层干部的政治素质和专业水平，培养基层干部处理突发事件的应对能力。
加强对基层网格员和其他服务管理人员的培训，提高舆情监控和事件处置的能力，确保基层群众的合法权益得到有效保护。
五、加强跨部门协作、整合资源。
提高基层社会治理水平也需要政府各部门之间的高效协作，同时要加强社会组织、行业协会、企事业单位等各种社会力量的参与。
在整合资源方面，各部门应建立信息互通共享机制，共同研究和落实好各项基层社会治理工作，提高工作效率和质量。
基层反映：做好基层社会治理工作的几点建议
基层反映：做好基层社会治理工作的几点建议随着社会发展和变革，基层社会治理工作显得特别重要。
作为基层反映，我想就如何做好基层社会治理工作提出几点建议。
首先，加强居民自治意识和参与感。
基层社会治理的核心是以居民为中心，积极引导居民形成自治管理机制。
可以通过设立业主委员会、社区居民代表会议等形式，将居民的意见和诉求转化为实际行动，使居民能够参与到社区事务的决策和管理中来。
同时，通过加强居民培训，提高居民的法律意识和公共安全意识，进一步强化居民自治的有效性和长效性。
其次，加强基层社会治理组织建设。
基层社会治理组织是推动社会治理工作的重要力量。
各级政府应加大对社区和村级社会治理组织的支持力度，提高组织运行的透明度和效率。
同时，要注重培养和选拔社区、村级干部，提高他们的管理和服务能力，为他们提供必要的培训和支持，确保社区、村级社会治理组织的工作能够真正有效地开展。
再次，加大力度改善基层社会治理环境。
在城市社区，要注重改善社区环境，加强基础设施建设，提供舒适、便捷的生活环境。
在农村，要注重改善农村基础设施建设，提高农民的生产、生活条件。
同时，要加强社会服务设施的建设，如增加社区医疗服务、社区教育资源等，提高居民的生活质量。
最后，注重基层社会治理的创新和探索。
在推进基层社会治理工作中，要注重创新理念和模式，加强实践探索。
可以借鉴国内外经验，积极推行现代信息技术、大数据等手段，提高基层社会治理的精准度和效率。
同时，要注重弘扬社会主义核心价值观，加强文化建设，提高社会文明程度。
进一步推进社会共治，形成政府、社会组织、市民三者合力共同推动基层社会治理的良好局面。
综上所述，做好基层社会治理工作需要加强居民自治意识和参与感，加强基层社会治理组织的建设，改善基层社会治理环境，以及注重创新和探索。
只有这样，才能够真正做到以人民为中心，解决居民的实际问题，为社区和村庄的发展做出积极贡献。
希望能得到相应的重视和支持，让基层社会治理工作能够更好地为人民群众服务。
关于推进基层社会治理现代化的提案
尊敬的各位领导、各位代表：近年来，我国基层社会治理工作取得了长足的发展，但也暴露出一些问题和不足。
为进一步推进基层社会治理的现代化，我特向大家提出以下几点建议和提案。
一、加强基层社会治理组织建设1. 优化基层社会治理组织设置。
应该根据实际需要，合理设置和调整社区居委会、村民自治委员会等基层社会治理组织，确保其覆盖到每一个社区和村庄。
2. 完善基层社会治理组织运行机制。
要加强对社区居委会、村民自治委员会的管理和指导，规范其运行机制，确保其能够有效开展社会治理工作。
二、提升基层社会治理水平1. 加强基层社会治理能力建设。
应该加大对社区干部的培训力度，提高其治理能力和服务水平，确保其能够适应时代需求。
2. 创新社会治理方式方法。
要鼓励探索基层社会治理的创新模式，推动基层治理工作朝着更加科学、民主、法治、务实的方向发展。
三、建立健全基层社会治理体系1. 完善基层社会治理法规制度。
应该加强对基层社会治理法规制度的建设，完善相关法律法规，确保其与时俱进、贴近实际。
2. 加强基层社会治理信息化建设。
要推动基层社会治理工作信息化建设，借助互联网和大数据技术，提高治理工作的科学性和效率。
四、营造良好的基层社会治理环境1. 强化社会治理公平公正。
要坚决反对和打击各类不正之风，保障社会治理的公平公正，保护人民裙众的合法权益。
2. 增强社会治理公众参与。
应该鼓励和支持广大市民参与社区事务的管理和决策，增强社会治理的民主性和透明度。
以上是我对推进基层社会治理现代化的一些建议和提案，希望能得到各位领导和代表们的支持和重视。
推进基层社会治理现代化，关系到人民裙众的日常生活和社会稳定，希望各级政府和各有关部门能够从长远的发展和大局出发，认真研究和落实这些建议和提案，共同努力，把我国的基层社会治理工作不断推向更高水平。
谢谢大家！以上为《关于推进基层社会治理现代化的提案》的内容，谢谢。
继续上文，我想补充并扩展一些关于推进基层社会治理现代化的提案。
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基层反映：关于加强基层治理，推进“三长”队
伍建设的建议
※背景情况※
中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》系统阐述了创新社会治理体制建设。
随后，上海市委以“一号课题”的形式开展了关于社会治理工作的专项调研，出台了《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》等“1+6”文件，从体制机制到路径方法上，对上海市基层建设和社区治理工作提出了明确要求。
落实市委2014年“一号课题”，创新社会治理，加强基层建设，关键在于加强源头治理和前端管理。
“三长”（基层党小组长、居民小组长/楼组长、村民小组长）队伍作为“班长工程”的延伸，处在党和政府服务和联系群众的“神经末梢”，不仅是连接居民、服务群众的重要纽带和强化前端处置的重要力量；而且对于社区内涵的打造、文化的积淀、良好氛围的营造都具有十分重要意义。
※问题及分析※
尽管“三长”队伍在创新基层社会治理、加强基层建设、夯实党的基层基础中发挥着积极的作用。
但是从目前的发展状况来看，也面临着诸多现实性难题。
归结起来，主要表现在以下几个方面：
1.队伍结构较单一。
总体而言，当前“三长”队伍的内部结构不尽合理，主要表现为：①女性“三长”比例大。
②年老“三长”比例大。
③中低学历“三长”比例大。
由此，可能会引发一些问题：第一，工作效率较低。
老年人自身精力与学习能力下降，较难接受微信、QQ等新型线上交流方式，采用上门通知的方式更加费时费力。
第二，培训难度加大。
部分学历较低的“三长”识字与听普通话的能力都不达标，对“三长”自身职责的认知也相对模糊。
2.人员招募较困难。
“三长”招募的机制尚未完善，招募的渠道也没有形成多层次、多手段的有机结合。
①招募机制尚不完善。
现存的培养方式主要是老推新、老带新，但是缺乏计划性和规范性的“产生-退出”机制。
②选举氛围营造不足。
一方面，居（村）民对“三长”的工作职责了解不够深入，对“三长”缺乏尊重与向往；另一方面，“三长”各方面的待遇与保障对专业性人才缺乏足够吸引力，难以让专业技术人才主动进入“三长”队伍之中。
3.身份认同较模糊。
“三长”的自我定位比较模糊，而且“三长”自我定位与他者认同不匹配，进而导致身份认同愈发局促。
①自我定位不清晰。
作为社区治理的“神经末梢”，“三长”队伍缺乏明确的工作清单规范其岗位职责，常常扮演“居（村）委干部的助手”角色，缺乏独立开展工作的能力。
②他者认同度较低。
居（村）委会对“三长”的位置认同常常停留在政策客观环境上，没有给予精神上的关注和慰藉；而居民对于“三长”缺乏认同又直接导致了“管太多而没结果”的尴尬局面，进一步使“三长”在群众中丧失影响力。
4.工作成效不均衡。
城市社区与农村社区基本情况差异大，居民素质参差不齐。
①城市社区有序推进。
城市社区长期以来有着较为丰富的基层治理经验，但是在整体转型期，也出现了一些新的问题亟待解决。
比如：大量的流动人口增加了“三长”工作的难度和工作量，沟通渠道不通畅加剧“三长”与流动人口之间的矛盾等。
②农村社区发展缓慢。
在农村社区中，居民整体素质偏低，普遍缺乏现代居民的公共意识，为“村民小组长”的工作开展带来了很大难题。
5.人员管理较松散。
目前，上海市各街镇、村居尚未建立起一套高效的人员管理模式。
主要体现在：①缺少一个涵盖“三长”人员基本信息的数据库。
比较易导致工作开展效率低、培训缺乏针对性以及奖励激励机制落实不到位等现实性困难。
②缺乏客观的评议体系。
一方面使得“三长”工作缺乏积极性，形成“干多干少一个样、干好干坏都一样”的不良局面；另一方面也缺乏对优秀“三长”进行奖励的客观标准和依据。
6、培育保障待提高。
“三长”呈现出整体能力参差不齐，培训机制存在一定的问题。
表现在：①形式单一。
主要以例会的形式开展，常停留在“说”和“教”的形式上，难以还原工作经验的现场性并呈现其成效的显著性。
并且社区之间尚未形成一个良性的工作经验交流平台。
②规模过大、互动性不强。
以“大会”的形式和以“说”、“教”、“讲”为主的方式开展培训，各位“三长”在实际工作中遇到的困难、建议和意见都难以得到及时的表达和有效地反馈给专家和领导干部。
7、激励机制待完善。
目前，在物质报酬上，由于“三长”的津贴制度仍然处于探索阶段，居民、“三长”、街镇、村居对于物质报酬的形式与数量观点不一。
在精神激励上，多以离散、偶然得方式开展，且宣传报道形式比较滞后和单一，无法深入影响群众和有效地激励“三长”队伍。
※建议※
基于对“三长”队伍现状与问题的分析，在本部分将有针对性的从“三长”招募产生、设岗定责、培训交流和评议激励等方面提出推进和完善“三长”队伍的对策建议。
1.规范“三长”队伍的“产生-退出”机制。
①拓宽候选范围。
打破“三长”来源的传统渠道，不仅仅局限于从本地居民中选举，还可以将有组织能力、敢于担当的常住人口（在本地居住2年以上）纳入到“三长”候选人之中。
在有条件的社区探索试行“一正一副”或者“以老带新”的队伍架构，提升“三长”队伍的整体建设水平。
②严格选拔标准。
依据《党章》及相关法律法规等规定，将有一定党性修养、组织能力、较强事业心和责任感，又乐于奉献、能密切联系群众且身体健康、年龄适当（一般不超过75周岁）的人员作为“三长”选配的候选人。
③规范选举程序。
按照相关规定，“三长”每三年换届。
选举采用居民推荐、村委推荐和居民自荐相结合的方式，坚持公开、公正的原则。
对由于年龄偏大、身体状态欠佳等原因不再适合担任“三长”的人员，充分考虑其个人意愿和实际情况给予调整。
2.明确“三长”队伍工作要求。
①作为“宣传员”，“三长”应积极宣传街镇、居（村）委的重大方针政策，带动居民积极配合街镇、居（村）委的基层社区治理工作。
②作为“服务员”，“三长”要贴近居民，通过线上、线下相结合的方式广泛收集居民诉求、了解居民生活中的困难、关心流动人口生活、尽可能解决居民遇到的各种生活问题。
③作为“信息员”，及时向居（村）委上报各类社会治理问题，进一步做实前端治理工作。
④作为“监督员”，“三长”积极参与居（村）委重大事务酝酿、商议、决策全过程，将民心民意直接反馈到居（村）委的基层治理工作之中。
同时，于年终对居（村）党支部的工作进行总体评价。
⑤作为“协调员”，利用深厚的群众基础和人脉资源，尽可能有效化解居民之间的矛盾纠纷。
3.细化“三长”队伍培训方案。
针对当前基层治理现状制定系统的培训方案。
①采用“统一培训与分类培训”相结合的方式，每年区、街镇至少举行一次集中培训，侧重于讲解“三长”在基层治理中遇到的普遍性问题，同时针对不同村/居所面临的问题分类指导，鼓励居（村）“两委”自行灵活组织培训内容，强化培训的及时性、针对性和有效性。
②坚持“引进来”与“走出去”相结合的方式，一方面区、街镇邀请优秀“三长”传授工作经验，另一方面组织“三长”走出去，观摩优秀社区“三长”的工作实况，向其学习先进经验。
4.完善“三长”队伍评议与保障机制。
区、街镇定期收集各村/居“三长”基层治理工作中的优秀典型案例，通过网站、微信公众号等载体宣传推广优秀“三长”个人事迹；选择优秀案例汇编成册，跟拍优秀“三长”日常工作与生活，制作宣传片，让更多的居民了解“三长”，营造“重视‘三长’、尊重‘三长’”的良好氛围。
同时，区、街镇对“三长”在工作中的各种开销给予一定的物质补助。
（文军）
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