人力资源管理师考试《战略管理》章节习题汇总(1)

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战略管理课后习题及答案

战略管理课后习题及答案

1、波特五力模型答:供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

2、SWOT分析答:定义:是将企业内部环境的优势(S)与劣势(W),外部环境的机会(O)与威胁(T),同列在一张十字形图表中加以对照,可一目了然,又可以从内外环境条件的相互联系中作出更深入的分析评价SWOT分析基本步骤为:(1)分析企业的内部优势、弱点既可以相对企业目标而言的,也可以相对竞争对手而言的。

(2)分析企业面临的外部机会与威胁,可能来自于与竞争无关的外环境因素的变化,也可能来自于竞争对手力量与因素变化,或二者兼有,但关键性的外部机会与威胁应予以确认。

(3)将外部机会和威胁与企业内部优势和弱点进行匹配,形成可行的战略。

SWOT分析有四种不同类型的组合:优势——机会(SO)组合、弱点——机会(WO)组合、优势——威胁(ST)组合和弱点——威胁(WT)组合。

优势——机会(SO)战略是一种发展企业内部优势与利用外部机会的战略,是一种理想的战略模式。

弱点——机会(WO)战略是利用外部机会来弥补内部弱点,使企业改劣势而获取优势的战略。

优势——威胁(ST)战略是指企业利用自身优势,回避或减轻外部威胁所造成的影响。

弱点——威胁(WT)战略是一种旨在减少内部弱点,回避外部环境威胁的防御性技术。

3、一体化战略答:类型:(1)纵向一体化也称为垂直一体化,是指生产或经营过程相互衔接、紧密联系的企业之间实现一体化,按物质流动的方向又可以划分为前向一体化和后向一体化:(1)前向一体化。

这是指企业与用户企业之间的联合;(2)后向一体化。

这是指企业与供应企业之间的联合。

(2)横向一体化,也称为水平一体化,是指与处于相同行业、生产同类产品或工艺相近的企业实现联合,实质是资本在同一产业和部门内的集中,目的是实现扩大规模、降低产品成本、巩固市场地位。

(3)混合一体化。

这是指处于不同产业部门、不同市场且相互之间没有特别的生产技术联系的企业之间的联合,包括三种形态:(1)产品扩张型,即与生产和经营相关产品的企业联合;(2)市场扩张型,即一个企业为了扩大竞争地盘而与其他地区生产同类产品的企业进行联合;(3)毫无关联型,即生产和经营彼此之间毫无联系的产品或服务的若干企业之间的联合。

人力资源管理各章习题题库

人力资源管理各章习题题库

第一章习题一、概念识记人力资源人力资本人事管理人力资源管理战略性人力资源管理管理管理者使命愿景核心价值观战略匹配性战略弹性二、单项选择题1.现代意义上的“人力资源”的概念是由()提出的。

A.彼得•德鲁克B.约翰•康芒斯C.西奥•多舒尔茨D.亨利•法约尔2.被人们誉为“人力资本之父”的是()。

A.彼得•德鲁克B.约翰•康芒斯C.西奥•多舒尔茨D.亨利•法约尔3.人力资源最根本的性质是()。

A.生物性B.能动性C.时效性D.增值性4.在人力资源管理的功能中,与用人相对应的是()。

A.吸纳B.激励C.开发D.维持5.公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的()。

A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.非管理人员6.下列各项具体角色中,属于“人际关系”角色分类的是()。

A.挂名首脑B.监听者C.发言人D.资源分配者7.下列选项中,属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是()。

A.工作分析B.员工关系C.组织收益D.战略制定8.下列选项不属于人力资源管理外部环境的是()。

A.组织战略B.政治因素C.技术因素D.文化因素9.下列选项不属于人力资源管理内部环境的是()。

A.法律因素B.组织文化C.组织战略D.领导风格10.下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。

A.战略管理理论B.资源基础理论C.人力资本理论D.行为观点理论三、多项选择(10)1.通常我们所指代的资源种类有()。

A.物质资源B.信息资源C.人力资源D.技术资源2.人力资本投资的主要形式有()。

A.教育B.劳动力迁移C.医疗保健D. 培训3.管理的基本职能是()。

A.计划B.组织C.领导D.控制4.明茨伯格的管理者角色理论中角色分类包括()。

A.人际关系B.信息传递C.决策制定D.控制管理5.罗伯特•L•卡茨认为管理者需要具备下述哪些技能()。

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.管理技能6.美国国际人力资源管理学会认为,人力资源管理者应当承担的角色有()。

《战略管理教程》历年考题及答案

《战略管理教程》历年考题及答案

全国2006年7月高等教育自学考试战略管理教程试题一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分 )1. 将职能管理人员沿纵向排列,同时将负责产品或独立经营单位的管理人员横行排列而形成的组织结构,这是( D )A. 直线制组织结构B. 职能型组织结构C. 事业部制组织结构D. 矩阵制组织结构2. 尽管一个企业与其竞争对手相比可能有许多长处或弱点,但它依然可以拥有两种基本的竞争优势,即差异化或( C )A. 高赢利B. 高质量C. 低成本D. 低风险3. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、替代品、购买者和( B )A. 服务商B. 供应商C. 生产商D. 销售商4. 国内外的企业战略管理实践证明,为了减少调整的代价,企业需要选择正确的战略调整时机,即选择( A )A. 提前性调整B. 针对性调整C. 反应性调整D. 危机性调整5. 一个企业在不同的情况下,针对下属单位和不同的产品,采用不同的研究与开发战略,这是( B )A. 防御型研究与开发战略B. 相机型研究与开发战略C. 渗透型研究与开发战略D. 进攻型研究与开发战略6. 市场增长率-相对市场占有率矩阵,即波士顿矩阵把公司从事的多项业务进行分类,处于矩阵左上角的业务属于( B )A. 瘦狗类B. 明星类C. 金牛类D. 问号类7. 一般来说,战略群体的差异主要表现为生产经营活动的重点不同。

具体来说,主要包括专业化程度不同、研究开发程度不同、推销重点不同以及( C )A. 横向一体化程度不同B. 相关多元化程度不同C. 纵向一体化程度不同D. 不相关多元化程度不同8. “戴尔直销”模式实现了“规模经济性”与“满足顾客个性化需求”的良好结合,这种目标市场选择模式是指( C )A. 产品专业化B. 全面进入C. 大规模定制D. 市场专业化9. 生产能力战略是制定生产战略的起点。

战略管理课后习题及答案

战略管理课后习题及答案

战略管理第一章战略管理理论1、企业使命包括哪些基本要素?企业目的,特别是企业的经济目的;企业定位;企业理念;公众形象;利益群体。

2、什么是企业的战略?其构成要素有哪些?广义上,战略是目标、意图或目的,以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式。

这种模式界定着企业正在从事的或者应该从事的经营业务,以及界定着企业所属的活应该属于的经营类型。

狭义上,企业战略是贯穿于企业经营与产品和市场之间的一条“共同经营主线”,决定着企业目前所从事的或者计划要从事的经营业务的基本性质。

构成要素:经营范围、资源配置、竞争优势、协同作用3、在什么条件下,企业的公司战略和业务战略是合一的?当企业形态简单,经营业务和目标单一时,企业总体战略就是该项经营业务的战略。

4、试比较行业组织模型与资源基础模型的前提假设和使用条件。

(1)产业组织模型认为产业对企业绩效的影响要超过管理者对企业的影响,企业绩效取决于所在行业的特征,包括规模经济、市场进入障碍等(2)资源基础模型认为企业独特的资源和能力形成了战略基础,也是企业利润的主要来源。

第二章企业战略态势分析——外部环境分析1、宏观环境对企业战略制定与实施具有什么样的影响?宏观环境分析的意义在于评价政治、经济、社会和技术四大因素对企业战略目标与实施的影响。

2、如何运用PEST分析方法进行宏观环境分析?政治法律环境(political)经济环境(economis)社会文化环境(social)技术环境(technologial)3、行业环境对企业战略制定与实施具有什么样的影响?在战略分析中,产业环境分析的重点是对产业内竞争程度的评估。

4、简述波特的行业竞争结构分析模型。

(1)潜在的进入者威胁(2)现有企业之间的竞争(2)替代品的压力(4)供应商讨价还价的能力(5)购买者的讨价还价能力5、企业竞争对手分析应该从哪些方面进行?(1)竞争对手的未来目标(2)竞争对手的自我假设(3)竞争对手的现行战略(4)竞争对手的潜在能力第三章企业内部环境与资源均衡分析1、企业的资源与能力如何帮助企业获得持续竞争优势?企业资源分为三大类:有形资产、无形资产、组织能力。

人力资源战略与规划-习题集-第1-4章(王)110908

人力资源战略与规划-习题集-第1-4章(王)110908

人力资源战略与规划练习题注:本题由同学自行整理汇总,不负责答案的科学性,仅供参考!第一章导论1、一般把资源分为四大类:(B )P4A、自然资源社会资源资本资源人力资源B、自然资源信息资源资本资源人力资源C、自然资源物质资源资本资源人力资源D、自然资源生产资源资本资源人力资源2、人力资源这一概念最早由美国管理学家()20世纪()年代提出 B P4A、彼得.克鲁克20年代B、彼得.克鲁克50年代C、泰勒20年代D、泰勒50年代3、人力资源具有( A )特征P4A、能动性再生性两重性社会性B、能动性不可再生性两重性社会性C、能动性不可再生性两重性社会性D、能动性再生性两重性自然性4、( A )是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

P5A、战略B、战术C、规划D、计划5、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。

这是体现了人力资源具有( B )P5A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性6、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外,还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高,达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。

这体现了人力资源具有( A )P5A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性与管理,这体现了人力资源管理的什么特性?( D )P5A.再生性B.能动性C.两重性D.社会性8、人力资源管理的基本任务是( C )P5A.建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍B.创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制C.招人、用人、育人、留人D.保障组织目标的实现9、1981年美国学者( B )在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念。

P5A.赖特B.戴瓦纳C.麦克麦汉D.本怀特10、人力资源战略的前提是( A )P6A、科学的人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、实现组织目标D、获取竞争优势11、人力资源战略的关键是( A )P6A、确定实现人力资源管理的目标和职能B、科学的人力资源环境分析C、实现组织目标D、获取竞争优势12、人力资源战略的根本是( A )P6A、实现组织目标B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、科学的人力资源环境分析D、获取竞争优势13、人力资源战略的根本是( B )P6A.科学的人力资源环境分析B.实现组织目标C.确定实现人力资源管理目标的职能活动D.确定组织指导战略14、用以整合事业单位的功能,使各事业单位在配合公司战略的同时,能够发挥其独特的竞争优势。

第一章 战略与战略管理(CPA公司战略与风险管理-思维导图与真题)

第一章 战略与战略管理(CPA公司战略与风险管理-思维导图与真题)

第一章战略与战略管理本章主要知识点结构图【例题1·单选题】下列选项中,适合作为企业使命表述的是()。

A.产品以质量取胜B.成为全球领先的提供汽车产品和服务的消费品公司C.在新款产品设计中融入民族元素D.最近两年提高市场占有率11%『正确答案』B『答案解析』使命主要阐明企业组织的根本性质与存在理由,使命包括目的、宗旨和经营哲学。

使命的表述一般较为模糊和抽象,所以选项B最适合作为企业的使命。

【例题2·单选题】S公司是美国一家复印机生产企业。

十几年来,S公司大力进行业务改组,成功的将公司从“生产复印机”转变为“提高办公效率”,转型成为一个数字化、彩色和文件解决方案的供应商。

根据以上信息可以判断,该转变描述的是()。

A.公司目的B.公司宗旨C.经营哲学D.公司目标『正确答案』B『答案解析』公司宗旨旨在阐述公司长期的战略意向,其具体内容主要说明公司目前和未来所要从事的经营业务范围。

公司的业务范围应包括企业的产品(或服务)、顾客对象、市场和技术等几个方面。

公司宗旨反映出公司的定位。

【温馨提示】【例题3·多选题】下列关于公司建立战略目标体系目的的表述中,正确的有()。

A.股利增长率B.投资回报率C.提高公司在客户中的声誉D.获得持久的竞争力『正确答案』CD【例题4·单选题】下列属于公司总体战略的构成要素的是()。

A.选择经营范围,发挥协同作用B.确立竞争优势,有效地控制资源的分配和使用C.配置企业内部资源,发挥协同作用D.选择经营范围,合理配置企业经营所需资源『正确答案』D『答案解析』总体战略,又称公司层战略,是企业最高层次的战略。

它需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。

业务单位战略(竞争战略)要针对不断变化的外部环境,在各自的经营领域中有效竞争。

职能战略(职能层战略)主要涉及企业内各职能部门,如营销、财务、生产、研发(R&D)、人力资源、信息技术等,如何更好地配置企业内部资源,为各级战略服务,并提高组织效率。

经济师中级第四章--战略性人力资源管理-各章节习题及历年真题(附答案和解析)

第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理管理及其实施过程【例题】现代人力资源管理已经被看成是一种( ),而不仅仅是一种“成本中心”。

A. “职能中心” B。

“利润中心” C. “战略中心" D。

“投资中心”【答案】B【解析】人力资源管理职能在改善员工的技能以及组织盈利性方面也扮演着至关重要的角色。

现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。

【例题】战略性人力资源管理中的核心概念是( )。

A. 战略匹配 B。

战略制定 C. 战略整合 D. 战略执行【答案】A【解析】战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合。

【例题】组织战略包括()类型。

A.总成本领先战略 B。

成长战略 C. 稳定战略B.D. 收缩战略 E. 差别化战略【答案】BCD【解析】组织战略包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

【例题】迈克尔·波特教授的竞争战略通常划分为()类型。

A.总成本领先战略 B。

成长战略 C. 稳定战略B.D。

市场集中战略 E。

差别化战略【答案】ADE【解析】按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔·波特教授的划分方法,竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。

【真题 2017年单选题】人力资源战略属于()战略。

A。

组织 B。

公司 C.竞争 D。

职能【答案】D【解析】本题考查战略的层次。

战略可以分为组织(公司)战略、竞争战略和职能战略。

人力资源战略属于职能战略。

所以,选择D。

【例题】主要回答凭借什么来进行竞争的问题,这是( )。

A。

组织战略 B。

竞争战略 C. 职能战略 D. 经营战略【答案】C【解析】【真题 2017年单选题】在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是( ).A.确定组织的使命和目标 B。

进行swot分析C.衡量企业绩效 D。

确定组织的人力资源需要【答案】D【解析】本题考查第四章第一节战略管理的过程。

(完整版)战略管理课后练习题答案

战略管理作业第一章什么是战略管理1、什么是战略竞争力、战略、竞争优势、超额利润及战略管理过程?战略竞争力是指在实施长远性和根本性的战略发展目标时给经济与社会发展所带来的无形的或潜在的利益,是企业未来发展的根本点。

战略是设计用来开发核心竞争力、获取竞争优势的一系列综合的、协调的约定和行动。

竞争优势是一个企业在某些方面比其他的企业更能带来利润或效益的优势,源于技术、管理、品牌、劳动力成本等。

超额利润是指一项投资的利润超过投资者预期能从其他相同风险的投资项目获得的利润。

战略管理过程是一家公司想要获取战略竞争力超额利润而采用的一套约定、决策、和行动。

2、根据行业组织模型,公司怎样才能获得超额利润?环境因素和企业特点共同决定了企业利润率水平,因此,环境和企业战略是相互作用的。

(1) 研究外部环境尤其是行业环境;(2) 选择超额利润潜力巨大的行业;(3) 制定相应战略,找出此行业赚取超额利润所需的战略(4) 培养或购买战略的所需资产与技能;(5) 利用公司优势实施战略。

3、资源基础模型认为企业怎样才能获得超额利润?资源基础模型认为,任何一个组织都是独特的资源和能力的组合。

这些资源和能力独特性是企业战略和超额利润的基础。

(1) 找出公司资源,识别其相对于竞争对手的优势与劣势;(2) 研究公司的能力,以及确定这种能力如何可以使公司战胜对手;(3) 确定公司的资源和能力能够多大程度上增强其竞争优势;(4) 选择有吸引力的行业;(5) 选择能使公司最大限度地利用其资源和能力来发掘外部环境的机会战略。

第二章外部环境:机遇与挑战4、总体环境的7个方面是什么?解释他们之间的不同。

总体环境包括那些在广阔的社会环境中影响到一个行业和业内的各种因素。

具体包括人口、经济、政策或法律、社会文化、技术、全球化和自然因素。

这七个方面所包含的具体环境要素如下:①人口因素:主要人口数量、年龄结构、地理分布、种族构成、收入分配;②经济因素:主要有通胀率、利率、贸易赤字和盈余、预算赤字和盈余、个人存款率、商业存款率、国内生产总值;③政策/法律因素:主要有反托拉斯法、税法、放松管制的态度、劳工培训法、教育哲学和政策;④社会文化因素:主要有劳动力中的女性、劳动力的多样性、有关工作生活质量的特征、对环境的关注、工作和职业偏好的转变、产品和服务特点偏好的转变;⑤技术因素,主要有产品创新、知识应用、私人和政府支持的研发支出焦点、新的沟通技术;⑥全球化因素,主要有重要政治事件、新兴工业化国家、关键的全球市场、不同文化和制度属性;⑦自然环境因素,主要有能源消费、开发能源的实践、可再生能源利用、最小化企业的生态烙印、可用的水资源、环境友好型产品生产。

《战略管理思维与要经》第4版第1章 试题与答案

第1章习题与答案【试题】一、单选题1、“战略管理”这一概念最早是由谁提出来的?()A.彼得•德鲁克B.安索夫C.亨利•明茨伯格D.弗雷德•戴维2. 管理学大师()曾指出:当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。

A. 安索夫B. 亨利•明茨伯格C.钱德勒D. 彼得•德鲁克3.战略管理的核心任务是()。

A. 想做B.拟做C.敢做D.可做4.某公司在设计未来战略时,对比了一体化战略、多元化战略、联盟战略及并购战略等多个战略类型,请问该公司是在设计什么层次的战略?A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.执行层战略5.战略管理理论有十大学派,请问哪个学派建立了著名的SWOT模型?A.计划学派B.设计学派C.认知学派D.定位学派6.战略管理理论十大学派中有一个学派认为战略形成是一个应急的过程。

查理•林德罗姆的(《“蒙混过关”的科学》,1959)开启了这一流派的研究,詹姆斯•布雷恩•奎因于1980 年出版的《应变战略:逻辑渐进主义》是该学派新的起点,请问该学派是()?A.企业家学派B.权力学派C.学习学派D.定位学派7.企业家学派认为拥有()的企业家是企业成功的关键。

A.学习能力B.独特的人格魅力C.战略洞察力D.稀缺资源8.竞争战略理论以()为基础。

A.以环境分析为基础B.以产业结构分析为基础C.以资源为基础D.以能力为基础9. 资源基础理论(RBT)强调企业内在的资源与能力,该理论主要中心是从企业的()去观察企业内部的能力及资源。

A.异质性B.动态性C.适应性D.社会性10. 1962年,美国管理学家钱德勒(Alfred Chandler)出版了()一书,揭开了企业战略问题研究的序幕。

A.《公司战略》B.《战略与结构:工业企业史的考证》C.《战略规划的兴衰》D.《论战略形成:政治概念》二、填空题1. 关于商业模式的定义,许多学者有自己的看法,目前尚未形成统一的权威解释,归纳起来大致可以分为______、______、______三类。

自考战略管理各章选择题以及答案汇总


D、核心竞
争力
42、企业内部环境分析的主要目的在于(

A、明确企业的优势与劣势
B、形成企业持续竞争优势
C、了解环境对企业的影响
D、找出企业所面临的机会与威胁
43、公司战略可细分为(

A、低成本领先战略,差异化战略,集中化战略,产业结构与竞争战略
B、成长型战略,稳定型战略,收缩型战略
C、市场营销战略,人力资源战略,研究与开发战略,生产作业战略,财
41、A 42、A 43、B 44、D
15、A 25、C 35、B 45、C
16、B 17、B 26、B 27、C 36、A 37、D 46、C
第二章 战略分析
一、单项选择题
1、一般来说,进入壁垒低、退出壁垒高的产业是( )
A、高利润、高风险
B、稳定的高利润 C、低利润、低风险
D、稳定的低利润
2、环境分析技术主要有两种方法,一是战略要素评价矩阵法,另一个是
B、公司战略的制定,竞争战略的制定,职能战略的制定和战略方案的选

C、总体战略的制定,具体战略的制定和战略方案的选择
D、集中化战略的制定,差异化战略的制定和战略方案的选择
39、(
)被公认为研究环境—战略—结构之间关系的第一位管理
学家。
A、安索夫
B、申德尔
C、安德鲁斯
D、钱
德勒
40、下列关于产品—市场矩阵的说法正确的是( )
合,现市场分别与现产品和新产品组合而形成的企业成长战略是(

A、市场渗透,多元化 B、市场开发,产品开发 C、市场渗透,产品
开发 D、市场开发,多元化
28、下列表述中说法正确的是(

A、产品与市场领域是企业获利能力的保证
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人力资源管理师考试《战略管理》章节习题汇总第1章企业战略管理概述判断题1.战略来源于军事概念,但企业战略与军事战略存在明显不同。

回答:正确,中等,应用。

2.安德鲁斯是早期的战略管理学者,他对于战略的定义指出了战略管理的基本性质。

回答:正确,容易,认知。

3.当企业己经开始实施一项产生效益的战略时,而它当前的竞争对手在现阶段还没有这么做的话,企业就获得了可持续的竞争优势,哪怕这样的战略在不久的将来就会被它的竞争对手们所抄袭模仿。

回答:错误,中等,认知。

4.战略管理的核心问题就是获取和保持竞争优势回答:正确,中等,认知。

5.企业战略管理过程仅需要一个有关企业整体发展方向的决策。

回答:错误,中等,理解。

6.许多总经理总是把稳定而可观的利润作为他们的首要任务来看待,却并不关心战略的制定和实施。

回答:错误,中等,理解。

7.即便企业的战略设计错误或实施不力,一个公司通常还是能有不错的表现。

回答:错误,容易,应用。

8.如果一家公司无法再创造出顾客价值,它也无法再标榜它对社会负责的形象。

回答:正确,难,应用。

9.魁因认为,战略要能够处理不可预见的事件。

回答:正确,中等,应用。

10.规模经济、大规模的广告投入,在新的竞争环境下已不再像以往那样有效。

回答:正确,难,理解。

11.安索夫认为,企业战略应该确定其共同经营主线。

回答:正确,容易,应用。

12.明次伯格认为应该从五个角度去定义企业战略。

回答:正确,中等,理解。

13.战略管理过程是为了帮助公司有效应对充满竞争的环境而选择的非正式的手段。

回答:错误,难,理解。

14.无论是战略的制定还是实施,对获得战略竞争力和超额利润都是至关重要的。

回答:正确,中等,理解。

15.战略可以完全交给咨询公司去分析和制定。

回答:错误,容易,理解。

16.战略管理是一个过程,而不是一个事件。

回答:正确,容易,理解。

17.战略制定是个人而非集体的任务。

回答:错误,容易,理解。

18.董事会参与战略的制定。

回答:正确,容易,理解。

19.公司战略一部分是公开的,一部分是保密的。

回答:正确,中等,应用。

20.战略管理只是高层管理的责任,与中层和基层没有关系。

回答:错误,难,理解。

第2章企业外部环境分析判断题1.外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。

回答:正确,中等,应用。

2.工业企业所面临的外部环境条件并没有随时间发生变化。

回答:错误,容易,理解。

3.人口、经济、法律政策、社会文化、技术和全球环境六大因素构成了行业环境。

回答:错误,容易,认知。

4.企业可以很容易地控制总体环境六个方面的因素。

回答:错误,容易,理解。

5.对总体环境的分析通常着眼于未来。

回答:正确,中等,理解。

6.外部环境的分析过程通常一年内最多只能有一次。

回答:错误,中等,理解。

7.公司在分析总体环境时所需的资科和信息的来源也包括那些在与外界互动的工作岗位上工作的员工。

回答:正确,中等,认知。

8.当分析者们进行环境扫描时,他们基本都能得到完整和明确的数据。

回答:错误,中等,理解。

9.在做出预测时,分析者们必须会观察外部环境的变化,来测定是否有一种重要的趋势正在显现出来。

回答:错误,难,认知。

10.对外部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。

回答:正确,中等,认知。

11.通过扫描、监测、预测和评估,公司能够把握环境变化的趋势以制定有效的战略。

回答:正确,容易,应用。

12.在研究总体环境中的人口因素时,年龄结构、地理分布、收入分布、利率和过程创新是其中需要考虑的一些要点。

回答:错误,难,理解。

13.一个国家的经济状况影响到具体企业和行业的表现,因此,企业需要研究经济环境,以发掘其变化和趋势,及其蕴涵的战略意义。

回答:正确,中等,理解。

14.总体环境中的法律政策因素反映了各种组织和政府之间是如何相互影响的。

回答:正确,中等,理解。

15.中国和美国工人对待工作的不同态度是总体环境中人口因素的一种反映。

回答:错误,难,理解。

16.技术环境因素体现了新的产品、新的流程和新的材料所带来的影响,但是它不需要组织机构和行为参与创造新知识。

回答:错误,中等,理解。

17.五种力量模型(购买者/供应商/新进入者/替代产品/竞争对手)是一个公司层的分析模型。

回答:错误,中等,理解。

18.转换成本、进入分销渠道、经济规模、大量的竞争对手和行业增长缓慢等是主要的一些进入障碍,它们会影响新进入者对行业的威胁。

回答:错误,难,理解。

19.在市场上没有很好的替代品供应,供求关系更加巩固,同时其产品己经给企业制造了很高的转换成本的情况下,供应商会有更强的讨价还价能力。

回答:正确,难,理解。

20.复杂动态的环境要求企业精心培育自己的核心竞争力,保持战略灵活性。

回答:正确,容易,应用。

第3章企业内部环境分析判断题1.公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。

回答:正确,中等,理解。

2.核心竞争力来源于资源和能力两个方面。

回答:正确,容易,理解。

3.面对21世纪的竞争,人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。

回答:正确,容易,理解。

4.即使不继续发展其原有竞争优势,公司仍能持续获得超额利润。

回答:错误,中等,理解。

5.持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。

回答:正确,难,认知。

6.进行内部环境分析,可使公司鉴定存在什么样的机会,从而决定采取什么行动。

回答:错误,难,理解。

7.通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命,将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。

回答:正确,难,认知。

8.经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓公司核心竞争力的能力。

回答:正确,中等,理解。

9.核心竞争力是一个公司的生产流程的投入。

回答:错误,难,理解。

10.公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。

回答:错误,难,理解。

11.当几种资源以一种独特的方式结合在一起时,可以创造竞争优势。

回答:正确,中等,理解。

12.商标和版权是一个公司有形资源的例子。

回答:错误,容易,理解。

13.资源有很高的战略价值,即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。

回答:错误,难,理解。

14.在有形资源和无形资源复杂的交互中,一个组织的能力随着时间的过去显现出来。

回答:正确,中等,理解。

15.在一个新的竞争领域,能力可以通过对变化的反应而快速发展起来。

回答:错误,中等,理解。

16.一个公司财务实力反应了它形成一种竞争优势的能力。

回答:错误,中等,理解。

17.不是所有的资源和能力都是核心竞争力。

18.每一种核心竞争力是一种能力,每一种能力也是一种核心竞争力。

回答:错误,中等,认知。

19.仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力,才是持久竞争优势的资源。

回答:正确,中等,认知。

20.仅仅那种有价值的、通常的、难于模仿的和可替代的能力才能形成战略性的能力。

回答:错误,难,认知。

第5章公司总体战略判断题1.安索夫矩阵中,难度最大的成长方向是多元化经营。

回答:正确,中等,应用。

2.公司层战略就是确定经营领域和成长方向。

答案:正确,简单,理解。

3.市场渗透战略更多地需要企业采取更大的营销力度,以增加现有产品在现有市场的销售。

答案:正确,简单,理解。

4.部分纵向一体化是不可能的。

答案:错误,简单,理解。

5.纵向一体化一直是大多数生产厂商关注的焦点,包括英特尔,戴尔和通用汽车。

答案:错误,中等,应用。

6.纵向一体化因为投资较多,管理复杂,因而存在经营风险。

答案:正确,简单,理解。

7.企业的成长方向包括保持稳定增长、快速发展和收缩经营范围。

答案:正确,中等,认知。

8.企业可以通过共享活动和转移资金来获得由经济规模创造的价值。

采集者退散答案:错误,中等,理解。

9.当企业在跨部门间进行共享活动的时候,他们经常可以获得不断增长的战略竞争力和回报。

答案:正确,中等,理解。

10.菲利曾·莫里斯(Philip Morris)能把它的营销核心竞争力转移到米勒酿酒公司(MilIer???Brewing),特别是在广告领域。

答案:正确,中等,应用。

11.当企业能够以高出其竞争对手的价格出售其产品,或者其产品的生产成本低于其竞争对手时,或者两者同时具备时,就具有市场影响力。

答案:正确,中等,认知。

12.当两家或两家以上的多元化企业在同一产品领域或地域性市场上竞争的时候,就存在着相互克制。

答案:错误,中等,认知。

13.相互克制是指这样一种关系:两家或者两家以上的企业之间过度的竞争使得一到两家竞争中的公司认为相互之间的竞争是自我毁灭性的,于是他们不经过任何正式的协议就会停止这种自我毁灭性的竞争行为和反击。

14.不相关多元化战略可以通过两种金融活动创造价值高效的内部资本配置和收购其他公司并进行资产重组。

答案:正确,难,理解。

15.内部资本市场信息的好处包括限制外部竞争者接近和分析这些信息。

答案:正确,中等,理解。

16.一个多元化企业内部的资本配置与其外部市场的资本配置相比,可以根据更特殊的标准进行调整。

答案:正确,中等,认知。

17.在世界不发达的国家中很少发现有实行不相关战略的公司。

答案:错误,难,理解。

18.当实行重组战略时,成功通常要求聚焦于成熟、技术低的业务。

答案:正确,中等,理解。

19.无论是对高层次的多元化还是低层次的多元化,都很少受政府政策的影响。

答案:错误,中等,理解。

20.箭牌口香糖公司(Wm.WrigleyJr.Co)的行动表明,公司经营状况好时不必要进一步多元化。

答案:正确,难,应用。

第6章经营单位战略判断题1.一个战略是一套整合的和互相配合的决策和行动,这些决策和行动的目的是获取和保持竞争优势。

回答:正确,中等,认知。

2.经营单位战略反映了一家公司对于为顾客提供什么样的产品和服务的信念。

回答:错误,中等,认知。

3.当公司能满足顾客的需求,使顾客满意时,顾客就会对公司忠诚。

回答:错误,中等,理解。

4.在全球化经济中,速度是竞争优势的一项重要来源。

答案:正确,简单,理解。

5.在越来越多的行业中,创新(产品和流程)与获得超额回报之间的联系更为常见。

答案:正确,中等,理解。

6.有强大市场势力的大企业采取小企业的做法(能够迅速地制定与执行决策)并有创新精神,会演变成强有力的竞争强手,而且有可能获得超额回报。

答案:正确,中等,理解。

7.高速成长的市场上,速度、机会主义、灵活性都是关键的组织能力。

答案:正确,中等,认知。

8.成熟行业中的战略包括“修剪”产品线。

答案:正确,中等,认知。

9.竞争行为是一个企业为了获得竞争优势而采取的重要竞争性措施。

答案:正确,简单,认知。

10.当先行者通过逆向工程而减少成本时,他可以获得持续的竞争优势。

答案:错误,中等,理解。

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