关于鼓励和引导人才向乡镇流动的意见
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2017.01•【文号】•【施行日期】2017.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（2017年1月）高校毕业生是国家宝贵的人才资源。
党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，把基层作为高校毕业生成长成才的重要平台，对引导和鼓励高校毕业生到基层工作提出了明确要求。
各地区各有关部门创新政策措施，完善服务保障机制，引导大批高校毕业生到基层工作，有力推动了基层事业发展。
同时也要看到，与全面建成小康社会目标和基层发展对各类人才需求相比，高校毕业生到基层工作还存在动力不足、渠道不畅、发挥作用不够、发展空间有限、服务保障不力等问题。
为进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作，发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的作用，现提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，深入实施人才强国战略和就业优先战略，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保下得去、留得住、干得好、流得动。
（二）基本原则——坚持服务基层和培养人才相结合。
将促进基层经济社会发展作为出发点和落脚点，积极营造有利于高校毕业生立足基层成长成才的良好环境，更好鼓励高校毕业生扎根基层、服务基层。
——坚持市场主导和政府推动相结合。
2024年天津市继续教育公需科目知识题库及答案
2024年天津市继续教育公需科目知识题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。
A.人才B.教育C.科技D.经济2.()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。
A.佩鲁的增长极理论B.佩鲁的增长极理论C.戈特利布的舒适度人才界集理论D.凯恩斯的就业与经济增长理论3.著作权中的领接权不涉及？（）A.表演者权者权B.录制者权C.广播者权D.著作财产权4.著作权的保护期规定自然人死后（）年A.10.0B.30.0C.50.0D.100.05.要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才()中的积极作用。
A.培养B.引进C.使用D.以上均是6.(),通俗地说就是数据的中心A.大数据B.数据中心C.物联网D.工业互联网7.统筹县域城镇和村庄规划建设，编制()实用性村庄规划，科学引导农村住宅和居民点建设。
A.“一村一规”B.“多规合一”C.“一规多区”D.“多规多用”8.我们的目标是：到2030年，在()有一批开拓者。
A.新兴前沿交叉领域B.人文领域C.教育领域D.外交领域9.广西深入实施()战略，开展增品种提品质创品牌专项行动，为全国市场提供更加多样、更高品质的供给。
①质量强桂；②品牌强桂；③产量强桂；④创意强桂。
A.①②B.①②③C.①②③④D.②④10.《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》提出，由科技部会同教育部、人力资源社会保障部、中科院、工程院及相关行业主管部门在2018年底前对项目、人才、学科、基地等科技评价活动中涉及()的做法进行清理，建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系。
A.评价标准不科学B.评价流程不透明C.评价结果不公开D.简单量化11.要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等()要素价值的收益分配机答案:D要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
2023广西专业技术人员继续教育关于人才工作的重要论述真题
2023广西专业技术人员继续教育<关于人才工作的重要论述>真题—.单项选择题1.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出, 科研机构、高校要按照职能定位和发展方向, 制定以( ) 为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。
A论文数量B工作年限C实际贡献D职务职级2.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》, 对中央级科研事业单位绩效评价突出( )。
A创新质量B综合绩效C支撑服务能力D使命完成情况3.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出, ( ) 是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。
A人才评价B人才流动C人才激励D人才使用4.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出,要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等( )要素价值的收益分配机制,让事业激励人才, 让人才成就事业。
A资本B创新C文化D经济5.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一-线流动的意见》提出, 支持艰苦边远地区和基层加快发展, ( ) 是关键。
A人才B教育C科技D经济6.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》, 对于国家科技资源共享服务平台、国家野外科学观测研究站等基础支撑与条件保障类基地, 注重评估( ) 的质量和效果。
A数据资源收集B数据资源供给C对外服务D人才服务7.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出, 党的十八大以来, 党中央作出( ) 是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A科技B军事C人才D经济8.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上提出八个“坚持”, 八是坚持弘扬( ) 精神。
A科学家B奉献C“大家”D大国工匠9.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出,用人主体要发挥主观能动性,增强服务意识和保障能力, 建立有效的( ), 确保下放的权限接得住、用得好。
《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》学习心得
《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》学习心得近日印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，促进更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。
当前，艰苦边远地区和基层一线是我国推动改革发展事业进程中的薄弱点，也是大有可为的地方。
作为新时代党员干部，当自愿做为基层奉献的新时代奋斗者，主动投身基层一线，在基层的广阔舞台上敢为先、勇担当、善作为，做为基层奉献的新时代奋斗者。
深入群众，做贴近民生的观察员。
脱离了群众的基层工作，就是离了根的务虚工作，与为民服务的初心背道而驰。
对于投身基层的党员干部来说，首先是要牢固树立走进群众察民情、深入一线解难题的工作理念，传递党与群众的鱼水情缘。
要心中常装着群众，永远把群众放在第一位置，心为群众想、利为群众谋，把群众当亲人，把群众的事当成自家的事，真心实意地为群众解难题、谋福利。
要脑中常想着群众，第一时间了解群众之所盼、掌握发展梗阻之所在，把干事创业的方向定位到满足群众需求的方向上来，带着民情学、带着民意做，精心思虑谋划发展对策，干出一番改善民生的事业来。
坚决杜绝埋头干事、不理民情的纸上谈兵式做派，多去田间地头走一走、到群众家中看一看，实现走基层常态化、制度化，通过近距离听民意、知民情、察民生，及时纾民困、排民忧、解民难。
贡献才智，做竞进作为的实干家。
优秀人才下基层，就要将自身学习到的先进理论成果和优秀经验带到基层，并将其转化为促进基层经济社会发展、满足基层群众需求的有效发展之道。
需要注意的是，在发展基层的过程中，一方面，要顺势而为。
因地制宜的发展才是最有效的发展。
要统筹考虑当地历史发展背景、地理条件、产业优势、生产生活实际等各方面，做好前期调研和后期研判，拿出顺应当地发展规律的方案和举措，因势利导、顺势而为，充分利用先天资产资源优势，在既有条件下创造业绩，走一条符合当地特色的发展之路。
另一方面，要革故鼎新。
在尊重当地特色的基础上，也要对那些阻碍发展的老思路、旧观念拔根铲底，该摒弃的摒弃、该改进的改进，把前沿理论、创新思潮、先进模式带入基层，勇于试错纠错、大胆创新创造，不断探索基层发展的新路子。
中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部等关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知
中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部等关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,教育部•【公布日期】2009.04.20•【文号】人社部发[2009]42号•【施行日期】2009.04.20•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知（人社部发[2009]42号）各省、自治区、直辖市党委组织部、人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、教育厅（教委）、财政厅（局）、团委：根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）精神，为进一步加强高校毕业生就业工作，继续实施和完善中央有关部门引导高校毕业生到农村基层服务项目（以下简称各专门项目），现就有关问题通知如下：一、各专门项目主要包括：中央组织部牵头组织的"选聘高校毕业生到村任职工作"、教育部牵头组织的"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、人力资源社会保障部组织的高校毕业生"三支一扶"计划、共青团中央组织的"大学生志愿服务西部计划"等项目。
二、中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央，在就业工作部际联席会框架下建立引导和鼓励高校毕业生面向基层就业部际协调机制。
办事机构设在人力资源社会保障部，负责在研究确定计划、组织报名选聘、安排工作岗位、出台优惠政策等方面进行沟通协调。
各专门项目主管部门不变，仍按现有方式管理。
各省、自治区、直辖市在就业工作联席会框架下也要相应建立由组织、人力资源社会保障、教育、财政、团委等部门组成的部门协调机制，并明确相关职责，在组织、人力资源社会保障部门指导下统筹组织实施工作。
关于新农村人才建设的提案
关于新农村人才建设的提案一、引言随着中国农村经济的快速发展，新农村建设已成为国家发展的重要战略。
而人才是新农村建设的核心，是推动农村经济发展的关键因素。
为了更好地推动新农村建设，本提案提出以下关于人才建设的建议。
二、人才培养计划1.制定针对新农村建设的人才培养计划，明确人才培养的目标、任务和措施。
2.加强农村教育体系建设，提高农村教育水平，为新农村建设提供充足的人才储备。
3.鼓励和支持农民参加职业技能培训，提高他们的专业技能和就业能力。
三、人才引进政策1.制定优惠政策，吸引各类人才参与新农村建设，包括优秀大学生、专业技术人员、企业家等。
2.建立人才引进机制，鼓励城市人才到农村创业、就业，为新农村建设提供智力支持。
3.加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和成果，推动农业科技创新。
四、培训和教育体系1.建立完善的农村教育体系，包括基础教育、职业教育和成人教育等。
2.加强农民职业技能培训，提高农民的就业能力和创业能力。
3.鼓励社会力量参与农村教育培训，推动教育培训市场化和社会化。
五、激励机制1.建立优秀人才奖励制度，对在新农村建设中做出突出贡献的人才进行表彰和奖励。
2.完善人才评价机制，建立科学、公正的人才评价体系，激发人才的创新创造活力。
3.提高人才的待遇水平，增强他们的归属感和荣誉感。
六、基础设施建设1.加强农村基础设施建设，为人才在新农村建设提供良好的生活和工作环境。
2.提高农村交通、通讯、住房等方面的设施水平，为人才的流动和聚集创造条件。
3.建立完善的公共服务体系，满足人才的日常生活需求。
七、社会化服务体系1.建立完善的社会化服务体系，为新农村建设提供全方位的服务支持。
2.加强农村中介服务机构建设，为人才提供政策咨询、金融服务、法律援助等方面的服务。
3.鼓励社会力量参与新农村建设，推动各类资源向农村流动。
八、文化氛围建设1.加强农村文化设施建设，丰富农民的文化生活，提高农民的文化素质。
2.弘扬社会主义核心价值观，培育文明和谐的乡村文化氛围。
农村吸引人才,留住人才的措施及建议
农村吸引人才,留住人才的措施及建议一、概述随着城市化进程的加速推进，农村地区人口流失问题日益严重，农村人才流失成为制约农村发展的重要问题。
农村吸引人才、留住人才已成为当前农村发展的迫切需求。
二、农村吸引人才的措施1. 提供良好的生活环境在农村吸引人才时，首先要提供良好的生活环境。
这包括改善农村的基础设施建设，例如道路、供水、供电等设施的完善，同时还要加大对农村环境的整治力度，提升农村的整体环境质量。
2. 提供优质的公共服务农村吸引人才的另一个重要措施是提供优质的公共服务。
这包括教育、医疗、保障性住房等公共服务的提供，以及提高农村公共服务设施的质量和水平，使人才在农村居住和生活更加便利和舒适。
3. 制定优惠政策为了吸引更多的人才到农村发展，政府可以制定一系列的优惠政策，例如税收优惠、住房补贴、创业扶持等，以吸引更多的优秀人才到农村创业和工作。
4. 积极开展招聘活动农村可以通过多种方式积极开展招聘活动，包括组织专场招聘会、开展人才交流活动、与高校合作开展人才招聘等方式，吸引更多的优秀人才来到农村。
三、留住人才的措施1. 提供更好的发展机遇为了留住农村吸引到的人才，农村需要提供更好的发展机遇。
可以通过加大农村产业发展力度、提供更多的创业机会、加强农村人才培训等方式，为人才提供更多的发展空间和机遇。
2. 提高薪酬福利待遇提高薪酬福利待遇是留住人才的重要措施。
农村可以通过加大对人才的薪酬和福利待遇，提高人才的工作积极性和归属感，从而留住更多的人才。
3. 加强职业培训为了增强农村人才的综合素质和能力，农村可以加强对人才的职业培训。
通过开展各种培训课程、组织专业技能竞赛等方式，提高农村人才的整体素质和能力水平。
4. 提供良好的工作环境提供良好的工作环境也是留住人才的重要措施。
农村可以通过改善工作条件、提升工作环境，提高人才的工作满意度，增强他们留在农村的意愿。
四、农村吸引人才,留住人才的建议1. 加大对农村基础设施建设的投入力度要想吸引更多的人才到农村，首先要解决基础设施建设不足的问题。
关于基层人才引进的建议
关于基层人才引进的建议随着中国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也越来越大。
尤其是在基层单位，人才的缺乏已经成为制约其发展的瓶颈。
因此，如何引进更多的基层人才，已经成为一个亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面，提出一些关于基层人才引进的建议。
一、加强宣传，提高基层单位的知名度基层单位往往因为地理位置偏远、工作环境较为艰苦等原因，导致其知名度不高，从而影响了人才的引进。
因此，基层单位应该加强宣传，提高自身的知名度。
可以通过各种媒体渠道，如报纸、电视、网络等，宣传基层单位的工作内容、工作环境、待遇等信息，吸引更多的人才前来应聘。
二、提高基层人才的待遇基层单位的工作环境相对较为艰苦，因此，提高基层人才的待遇，是吸引人才的重要手段。
可以通过提高薪资、提供住房、提供培训等方式，提高基层人才的福利待遇，从而吸引更多的人才前来应聘。
三、建立健全的人才引进机制建立健全的人才引进机制，是吸引人才的重要保障。
可以通过制定人才引进政策、建立人才引进专门机构等方式，为基层单位引进更多的人才提供保障。
四、加强基层人才的培训和晋升机制基层单位的工作需要具备一定的专业知识和技能，因此，加强基层人才的培训和晋升机制，可以提高基层人才的工作能力和职业发展空间，从而吸引更多的人才前来应聘。
五、加强基层单位与高校的合作高校是人才的重要来源，加强基层单位与高校的合作，可以为基层单位引进更多的人才提供保障。
可以通过与高校建立实习基地、开展校企合作等方式，吸引更多的高校毕业生前来基层单位工作。
六、加强基层单位的管理和服务基层单位的管理和服务水平直接影响到人才的留存和发展。
因此，加强基层单位的管理和服务，可以提高基层人才的工作积极性和满意度，从而吸引更多的人才前来应聘。
七、加强基层单位的文化建设基层单位的文化建设是吸引人才的重要因素之一。
可以通过建立良好的工作氛围、加强员工之间的交流和沟通等方式，提高基层单位的文化建设水平，从而吸引更多的人才前来应聘。
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关于鼓励和引导人才向乡镇流动的意见
（讨论稿）
第一条为贯彻落实科学发展观和科学人才观，进一步实施人才强市战略，加快新农村建设步伐，根据黑人社发…2011‟48号《关于鼓励和引导人才面向农村和艰苦边远地区基层流动的意见》，结合大庆实际，制定本意见。
第二条鼓励和引导市级机关、企事业单位各类人才向乡镇流动。
鼓励和引导高校毕业生到乡镇工作或自主创业。
进一步加大对乡镇现有人才的培养力度，为新农村建设提供有力的人才智力支持。
第三条市级机关、企事业单位各类人才到乡镇工作的，户口可保留在原所在地；根据人才需求，人才服务机构可免费提供人事代理等服务。
第四条经市委组织部或市人社局批准，市级机关公务员和事业单位专业技术人员可到乡镇企业工作或创办科技企业，原单位保留人事关系和编制，三年内可回原单位工作，符合条件的可以参加竞争（聘）上岗。
三年后则按自愿辞职对待，按有关规定参加基本养老保险。
第五条到乡镇工作的高校毕业生（不含参加服务基层项目的高校毕业生），在试用期间可执行定级工资；试用期满后，继续在乡镇工作的，可高定一个工资档次或一级薪级工资。
第六条鼓励和支持我市企事业单位的各类人才通过柔性流动的方式，在不影响本职工作的前提下为乡镇服务，可以兼职兼薪。
第七条到乡镇事业单位工作半年以上的各类人才，工作期间享受当地同类人员浮动工资和艰苦边远地区津贴等待遇。
第八条在乡镇事业单位工作满一年以上的各类人才，工作期间申报专业技术职务任职资格可不受工作单位岗位结构比例限制。
到乡镇工作的高校毕业生，其工作业绩作为职称评定的重要依据，在同等条件下优先评定专业技术职务，并可免于外语、计算机考试；工作满一年的硕士研究生，符合相应评审条件的，可申报中级职称。
第九条在乡镇工作满一年以上的各类人才，在评选省政府特贴、省级有突出贡献中青年专家，省市级学科带头人、学科后备带头人、大庆杰出人才贡献奖、大庆首席技师奖等，同等条件下优先。
第十条到乡镇自主创业的各类人才，在税费减免、免收行政事业性收费、小额贷款、社保补贴、创业培训补贴、养老保险等方面给予优先扶持。
第十一条采取定向、订单式培养的办法，为农村和艰苦边远地区基层培育农学、全科医生等各类急需紧缺人才。
第十二条落实少数民族高考生加分政策、支持参加省属高校少数民族预科培养和定向培养本科、硕士、博士生等，大力培养少数民族各级各类急需紧缺人才。
第十三条参加“三支一扶”、选聘高校毕业生到村任职等服务基层项目的大学生，享受黑政发…2009‟30号文件规定的有关优惠政策，已被录用为本科生、研究生的，可保留学籍2年；报考“专升本”、研究生的，在同等条件下优先录取；服务期满3年内报考省属院校研究生，可在初试总分中增加20分，报考其他院校研究生的加10分。
对享受优惠政策招录到乡镇事业单位工作的人员，工作三年后方可流动。
第十四条市级机关招录公务员和事业单位招聘人员，原则上都要录（聘）用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生。
市级机关招录的公务员没有基层工作经历的，要到县区工作1至2年。
第十五条市委组织部和市人社局要加大选派科技副县长和科技副乡镇长工作力度，利用三年时间实现县乡（镇）科技专家全覆盖。
继续做好乡镇干部培训、重点贫困村党支部书记培训和“一村一名大学生村干部”、“三支一扶”等人才培养工作。
第十六条市人社局每年开发58个适合高校毕业生的农村基层社会管理和公共服务岗位，给予社保补贴和岗位补贴。
第十七条市教育局每年组织30名左右教师到乡镇所属中小学义务支教，为每名教师每月补贴1500元，由人才发展专项资金支付；每年选择60名左右乡镇教师到市教师进修学院培训或到各市属中小学挂职锻炼。
第十八条市卫生局每年组织30名左右医生到乡镇所属医院义务支医，为每名医生每月补贴1500元，由人才发展专项资金
支付；每年为乡镇培养30名左右全科医生，利用三年时间实现每个乡镇卫生院有1名全科医生和1名执业医师，对乡村医生承担公共卫生服务的每年给予1200元的补助。
第十九条市农委要加大农村实用人才培训力度，每年为乡镇培养60名左右农学类专业高层次人才。
第二十条市文广新局每年培训乡村文化管理人员30名左右；培训农民业余文艺骨干100名左右；开展城乡文化对口支援，每年组织50名文化工作者到乡镇进行文化扶贫。
第二十一条市科技局每年组织科技人员深入乡镇送科技服务上门，每个乡镇保证三人以上，一个工作日以上。
市社工委每年组织社会工作者深入每个乡镇，指导工作，培训人才。
第二十二条市财政局要加大对乡镇的政策倾斜和资金支持，鼓励和引导各类人才向乡镇流动。
第二十三条各有关部门要把鼓励和引导人才向乡镇流动工作纳入人才工作全局，定期研究实施过程中遇到的新情况、新问题，实行目标管理责任制，把工作内容和任务分解到职能部门，确保责任落实到位。
第二十四条健全并完善对到乡镇工作或服务的优秀人才表彰制度，奖励做出贡献的农业、教育、卫生等方面人才。
第二十五条本意见自发布之日起执行。
第二十六条本意见由市人才办商市委组织部、市人社局负责解释。