求职者如何与老板谈薪水-
跟老板谈工资的六大技巧介绍
跟老板谈工资的六大技巧介绍求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。
下面是店铺为你整理的谈工资的技巧介绍，希望你喜欢。
谈工资的技巧技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。
通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。
我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。
您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。
贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
和老板谈加薪的技巧
和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。
最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。
谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。
不要把你的工资和其他同事比较。
和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。
老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。
不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。
可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。
可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。
如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
如何在面试中谈薪与谈加薪
面试谈薪与谈加薪的说话技巧面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。
不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
职场和老板谈薪的五大攻略
职场和老板谈薪的五大攻略一：付出与得到不符你能主动提出加薪要求，觉得自己付出很多，势必工作态度积极，但你考虑过没有你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
最好使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
这些就是你将来的工作目标和发展空间。
二：薪金不能体现价值你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？——你为公司节省了多少财富？对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如在人力严重短缺的情况下、在设备不足或是老化的情况下或是公司与客户出现纠纷时你做了哪些特殊贡献。
如果你在公司属于20%不可或缺精英，可以以上述理由提出加薪。
你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
三：工作量加大，薪水没加你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任嘛，完成得很好很轻松啊。
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的`工作，才能作为要求加薪的筹码。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情。
四：进公司时就对薪资不满当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
怎样巧妙地谈薪资
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。
下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。
通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。
重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。
尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。
不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。
因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。
正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。
这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。
有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。
如何和领导谈工资技巧
如何和领导谈工资技巧谈论工资是一个敏感的话题，但是如果你想在工作中得到更好的报酬，与领导谈论工资是必要的。
以下是一些技巧，可以帮助你在和领导谈论工资时更加自信和有效。
1. 做好准备在和领导谈论工资之前，你需要做好充分的准备。
首先，了解行业标准和公司内部的薪资结构。
其次，收集有关你所承担的职责、成就和贡献的数据和证据。
最后，制定一个详细的计划或提议，包括你期望得到什么样的薪资涨幅或福利待遇。
2. 选择合适的时间和地点选择合适的时间和地点非常重要。
不要在忙碌或紧张的时候去找领导谈论工资问题。
最好选择一个安静、私人且放松的环境来进行讨论。
3. 以积极态度开始对话在与领导交谈时，请始终保持积极、专业和自信。
以感激之情开头，并表达你对公司、团队和领导所做出贡献的认可。
4. 强调你所带来的价值在与领导谈论工资时，强调你所带来的价值。
列举你的成就、贡献和职责，并解释它们对公司的重要性。
这样可以让领导了解你的价值，并更有可能同意给予你更高的薪资。
5. 聆听领导的回应与领导讨论工资时，不要忘记聆听他们的回应。
他们可能会提出一些问题或提供一些建议。
请认真听取并考虑这些反馈，然后再作出回应。
6. 谈判和妥协如果领导没有完全同意你的提议，那么就需要进行谈判和妥协。
在这种情况下，请保持冷静、专业和有条理，并尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。
7. 谢谢领导最后，在与领导谈论工资时，请始终表现出感激之情。
无论结果如何，都要感谢他们花时间与你讨论这个问题，并让他们知道你非常重视这个机会。
总之，在与领导谈论工资时，请始终保持专业、自信和积极态度，并做好充分准备。
通过强调自己所带来的价值，并与领导进行谈判和妥协，你可以为自己争取更好的薪资和福利待遇。
薪酬待遇应该怎么谈
薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈篇1方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。
因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。
TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。
所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”!案例分享员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B 君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。
“论能力、论业绩、论经验，B 君都不是我的对手!况且我还比她早入职早半年呢?!除了学历不如B君外，我哪点不如她啦?!”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。
鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。
而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪!”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由!老板听后，笑着说：“行!你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪!不过，这是我对你之前工作的肯定!今后请倍加努力，公司不会亏待你的!”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦!案例点评求加薪时，如果你是真的行!能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。
但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。
否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。
方法2.行动攻心职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。
对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。
你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。
案例分享A君连续多次在部门的绩效考核中名列前茅，但无奈工资待遇死活不见涨!A君回顾了一下自己以往的工作风格后，发现自己平时只顾着埋头将自己手里的差事做完，却从未主动想过自己可以做得更!于是，找到了问题的A君，尝试着做出了如下改变：(1)认真做好自己的本职工作，并尽力做到最好。
向老板提工资的技巧有哪些
向老板提工资的技巧有哪些向老板提工资的技巧有很多，以下是一些有效的技巧和策略，希望对您有所帮助。
1. 准备充分在提出工资要求之前，要充分做好准备。
首先，了解公司的员工薪酬结构和标准，以此为依据来判断自己的薪资位置。
其次，收集和整理与自己相关的工作成绩、职责范围、工作贡献等相关数据和证据，用来支持自己提出工资要求时的说辞。
2. 选对时机选择一个合适的时机是成功提出工资要求的关键一步。
比如，在公司年终或季度绩效评估之后、公司业绩好的时候，与老板进行一对一的讨论可能更加成功。
此时，公司可能更倾向于提升员工薪资以奖励他们的贡献。
3. 展现自己的价值在与老板交流时，要清晰地表达出自己对公司的价值和贡献。
列出自己所完成的重要任务和项目，强调工作成果和对公司业务发展的贡献。
同时，可以提到获得的客户赞誉、同事或上级的表扬以及完成的额外任务，以此突出自己的价值和职业能力。
4. 调查市场行情在提出工资要求之前，要了解该行业的薪资行情。
收集一些自己职位的薪资调研数据，以此作为自己提出合理薪资要求的参考依据。
了解行业的平均工资水平、同样职位的薪酬范围、竞争对手公司的薪酬待遇等信息，能够更好地帮助自己提出合理要求。
5. 强调职业发展除了针对个人表现和市场行情，还可以结合个人职业发展方向来提升谈判的力度。
可以和老板讨论个人职业规划，并强调个人对公司的长期承诺和愿意为公司做出更大的贡献。
同时，提出进一步提升个人技能和能力的需求，以此作为增加薪资的理由。
6. 良好的沟通技巧在与老板讨论加薪时，一定要保持良好的沟通技巧。
要尊重老板的意见和建议，并积极倾听他们的观点。
保持冷静和理性的态度，不要表现出过分的要求和不满情绪。
与老板建立积极的沟通合作关系，有助于提高自己提出工资要求的成功率。
7. 灵活选择方案有时候，老板可能无法满足你全部的加薪要求，可以考虑一些其他的选择。
比如，可以要求其他福利待遇（如弹性工作时间、额外的休假时间、职位晋升等）、培训机会或其他的补偿措施。
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求职者如何与老板谈薪水?
绝大多数的应聘者在面试时都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”哪怕是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。
在求职面试时，薪水问题是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
下面我们就来看看，如何和老板谈薪水吧。
The recession is over, "they" tell us, and now might be a good time to look for a job. My husband just finished his PhD, and he is on the hunt. One thing that he has noticed is that many prospective employers offer a salary range for the job (which can cover a range of $20,000), and then expect him to name a salary somewhere in there.
Salary negotiations are tricky things. You hate to ask for more than the employer wants to pay you, but you also don't want to ask for a salary that's too low. Not only might you look desperate or unqualified, but you will probably end up with that low salary. My husband has just taken to listing his own salary range that covers about $5,000 somewhere in the area of the middle of the range listed on the job advertisement. Here are 7 tips that might help you when it comes to salary negotiations:
1. Wait as long as possible before providing your number:
Whenever possible, let the potential employer throw out the first number. You can go up from there. However, if the employer insists that you come up with the number first, share a range that is acceptable to you. This provides you both with room to negotiate, and keeps you from being locked in.
2. Do your research:
You have to know your own worth, and what sort of worth the market is likely to assign you. Do your homework. Know how much others make with your experience and with the job responsibilities you will be expected to shoulder.
3. Be flexible:
While you are doing your research, be sure to read up（钻研） on employee benefits, perks, bonuses and other forms of compensation. Think about your compensation package as a whole, and not just your salary. One job my husband is applying for comes with an excellent health plan and a retirement plan with a generous match. If he gets this job, it's worth it to take a little lower salary, since the benefits package is so
outstanding. Consider accepting stock options or some other type of compensation. Remember that your compensation package is just that — a package. You can negotiate the whole thing, and be more flexible on your actually salary.
4. Show your worth:
Make sure you have concrete examples that demonstrate your ability to perform the job, and perform it well. Be clear about your past successes, and if you have numbers to show that you improved something by x%, make sure you share those. You will need to sell potential employers on the fact that you are going to be worth what they pay you.
5. Employ silence:
If you are negotiating, silence can be an effective tool. If you are not happy with the first offer, fall silent and show that you are deliberating. If you have done your homework, and demonstrated your worth to the employer, you might get a different offer if you just wait a minute or so, in an attitude of hesitation over the compensation package. However, be aware that in the present climate, too much silence might lose you the job. If the offer is fair, don't hold out too long, or you might miss your chance.
6. Be honest:
This seems like a no-brainer, but a number of people try to lie — or stretch the truth a little — during salary negotiations. Remember that potential employers can double check information on your job performance and compensation. Make sure you are up front about your current salary and benefits package so that, if you are asked, you can answer accurately.
7. Be prepared to walk:
Do you have a back-up plan（备用计划）? Back in journalism school, one of my professors called this "F-U Money". If you aren't being treated fairly, do you have enough to walk away? Before you go into a salary negotiation, take stock of your emergency fund, and whether you can afford to turn down an offer that seems too low. If you are in a position where you have to take wha'ts offered, there's not much you can do. But if you are in a place where you can walk, show that you mean business, and be prepared to walk away unless the potential employer comes up a little bit.
Even in these tough times, you can still get a salary that's fair, as long as you can show that you are worth what you are asking.。