菏泽工伤赔偿一览表

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劳务工伤赔偿标准一览表

以下是一份劳务工伤赔偿标准一览表，供参考：
一级伤残：
一次性伤残补助金= 本人工资×27个月
伤残津贴= 本人工资×90%（按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二级伤残：
一次性伤残补助金= 本人工资×25个月
伤残津贴= 本人工资×85%（按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
三级伤残：
一次性伤残补助金= 本人工资×23个月
伤残津贴= 本人工资×80%（按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
四级伤残：
一次性伤残补助金= 本人工资×21个月
伤残津贴= 本人工资×75%（按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
以上赔偿标准仅供参考，具体标准请参考最新的《工伤保险条例》以及当地的法律法规。

如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

山东省工伤赔偿标准一览表

山东省工伤赔偿标准一览表山东省工伤赔偿标准一览表第一章：工伤赔偿的基本规定1.1 工伤赔偿的定义和目的1.2 工伤赔偿的适用范围1.3 工伤赔偿的原则1.3.1 全面补偿原则1.3.2 社会保障原则1.3.3 公平合理原则第二章：工伤赔偿金计算方法2.1 工伤鉴定的程序和条件2.1.1 工伤鉴定机构和程序2.1.2 工伤鉴定的条件2.2 全日工工资的计算方法2.3 工伤赔偿金的计算方法2.3.1 一次性工伤赔偿金的计算方法2.3.2 伤残工伤赔偿金的计算方法2.3.3 家庭经济补偿金的计算方法2.4 工伤赔偿金调整和支付第三章：工伤赔偿的申请和处理程序3.1 工伤认定的申请和审核程序3.2 工伤赔偿的申请和受理程序3.3 工伤赔偿的复议和诉讼程序第四章：特殊情况下的工伤赔偿标准4.1 骨干岗位工伤赔偿标准4.2 煤矿等特殊行业工伤赔偿标准4.3 不同工龄下的工伤赔偿标准第五章：工伤赔偿与其他待遇的关系5.1 工伤赔偿与社会保险的关系5.2 工伤赔偿与医疗保险的关系5.3 工伤赔偿与失业保险的关系5.4 工伤赔偿与最低生活保障的关系第六章：附则6.1 工伤赔偿标准的调整6.2 工伤赔偿标准的公布和宣传6.3 工伤赔偿争议的解决办法6.4 工伤赔偿的监督和检查附件：1. 参考文献2. 表格范例3. 工伤赔偿实施细则法律名词及注释：1. 工伤鉴定：依据国家规定的工伤鉴定标准和程序，对工伤事件进行鉴定，确定其是否符合工伤赔偿的条件。

2. 全日工工资：工伤发生前12个月，职工在就业单位所从事的同类工作岗位上的平均工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3. 家庭经济补偿金：由于工人长期失去劳动能力而无法工作，其家庭经济会受到一定程度的影响，根据受伤工人的年龄、工龄、家庭负担等情况，给予一定金额的补偿。

附件：1. 参考文献2. 表格范例3. 工伤赔偿实施细则法律名词及注释：1. 工伤鉴定：依据国家规定的工伤鉴定标准和程序，对工伤事件进行鉴定，确定其是否符合工伤赔偿的条件。

工伤等级1-10级赔偿标准

工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。

1到10级工伤赔偿表

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。

下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。

2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。

3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。

二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。

三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。

四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。

鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。

工伤赔偿计算表

工伤赔偿计算表
工伤赔偿是指雇主应对因工作造成员工受伤或死亡后，依法承担的经济赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：
1. 医疗费
根据伤势的轻重，雇主应承担员工在治疗期间的各项医疗费用。

医疗费用的计算包括员工的住院费、手术费、药费、检查费等费用。

具体计算方式为：(住院费+手术费+药费+检查费) ×治
疗天数。

2. 伤残赔偿金
雇主应根据员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。

伤残程度由劳动能力鉴定委员会鉴定，分为一级至十级。

伤残赔偿金的计算方式为：月工资收入 ×伤残等级 ×伤残补助系数。

3. 丧葬费
如果员工因工作而死亡，雇主还需支付一定的丧葬费用。

丧葬费标准由当地政府规定，具体计算方式可以参考相关规定。

4. 误工费
如果员工因工作造成临时或永久丧失劳动能力，雇主需要向员工支付一定的误工费用。

误工费的计算方式为：月工资收入 ×误工期数 ×误工补助系数。

5. 劳动者权益保障基金
此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主还需支付劳动者权益保障基金。

具体计算方式为：月工资收入 ×劳动者权益保障基金费率。

需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准可能因地区和政策而异，具体的计算方式和标准需根据当地的法律法规以及相关政策进行确定。

以上只是一个大致的计算范围，实际情况还需按照具体案例进行计算。

同时，在进行工伤赔偿计算时，建议雇主和员工双方咨询专业律师或者相关部门，以确保合法合规。

山东省工伤赔偿标准表

山东省工伤赔偿标准表山东省工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和山东省工伤保险实施办法制定的，用于确定工伤事故发生后，雇员在工伤保险范围内的赔偿金额的指导文件。

下面是山东省工伤赔偿标准表的内容：一、伤残等级与赔偿：根据伤残程度的不同，将伤残划分为一至十级。

根据伤残等级，工伤者可获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

其中，一级伤残可获得15个月的月平均工资作为伤残津贴，并按照相应比例计算一次性伤残补助金。

具体的伤残等级和赔偿金额如下：一级伤残：津贴15个月，补助金70,000元。

二级伤残：津贴14个月，补助金65,000元。

三级伤残：津贴13个月，补助金60,000元。

四级伤残：津贴12个月，补助金55,000元。

五级伤残：津贴11个月，补助金50,000元。

六级伤残：津贴10个月，补助金45,000元。

七级伤残：津贴9个月，补助金40,000元。

八级伤残：津贴8个月，补助金35,000元。

九级伤残：津贴7个月，补助金30,000元。

十级伤残：津贴6个月，补助金25,000元。

二、死亡赔偿：如果工伤事故导致雇员死亡，其家属可以获得死亡赔偿金和丧葬费。

具体的赔偿金额如下：死亡赔偿金：按照报销期内月平均工资的20倍计算，不少于30,000元，不多于80,000元。

丧葬费：根据实际发生的丧葬费用进行报销，最高可报销10,000元。

三、其他补助：工伤事故发生后，如果雇员因丧失劳动能力而需要职业技能培训或者转岗安置，雇主应支付相应的培训费用和生活补贴。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际的工伤赔偿金额还需要根据雇员的具体情况和工伤评定委员会的鉴定结果来确定。

同时，赔偿金额也会根据国家和地区相关政策的调整而进行相应的变动。

总的来说，山东省工伤赔偿标准表是用于指导工伤保险赔偿金额的参考文件，旨在保护工伤员工的合法权益，提供基本的经济保障，并帮助工伤员工重新融入社会。

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医疗费用
停工留薪期及
待遇支付

辅助器具费

伤残等级一二三四五六七八九十
革命伤残军人到用人单位后旧伤复发，享受除一次性伤
残补助金以外的工伤保险待遇。

一次性伤残补助金272523211816131197本人工资*月数
由工伤保险基金支付

伤残津贴90%85%80%75%70%60%
1、以本人工资为基数，1-4级由工伤保险基金支付，5-6
级由用人单位支付；
2、低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残
津贴； 4、按
照国家有关规定享受基本养老保险待遇。职工因工致残
按已被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个
人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

一次性工伤医
疗补助金（月）2218131074

一次性伤残就
业补助金（月）36302016128

丧葬补助金
供养亲属抚恤
金

一次性工亡补
助金

工伤赔偿一览表
1、职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支
付； 2、职工
住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费
用从工伤保险基金中支付；
3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；
4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

1、停工留薪期：一般不超过12个月，伤势严重或者情况特殊，经市区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延
长期不得超过12个月；
2、停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原
待遇，按规定享受伤残待遇；
3、工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位支付。

必须安装假肢、矫形器，假眼，假牙和配置轮椅等辅助器具的，经市劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准
从工伤保险基金这种按月支付。

工
伤
医
疗
待
遇

伤
残
待
遇

工
亡
待
遇

生活护理费标准50%生活自理障碍伤害程度完全不能自理1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中支付生活护理费； 2、以
统筹地区上年度职工月平均工资为基数，从工伤保险基
金中按月支付。

1、5-6级由本人提出，7-10级为劳动合同期满终止或职
工本人提出解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月
平均工资为基数一次性支付。被确诊为职业病的，一次
性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工
距退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助
金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就
业补助金金额的10%支付。达到法定退休年龄的，不支付
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、5-10级经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位
解除或者终止劳动关系。
3、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人
单位支付一次性就业补助金。

1、伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其直系
亲属可享受《条例》第39条第一款待遇。
2、1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲
属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3、职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不
明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，由工伤保险
基金向其供养亲属按月支付供养金属抚恤金。生活有困
难的，支付一次性工亡补助金50%。职工被人民法院宣告
死亡的，按因公死亡的规定处理。
注：1、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发
给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的
亲属； 2、工
亡者近亲属从工伤保险基金中领取；
3、各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前
的工资；
4，因工死亡的全部由工伤保险基金支付。

6个月*统筹地区上年度职工月平均工资
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在
上述标准的基础上增加10%。

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

40%30%
大部分不能自理
部分不能自
理