【新】人事文员岗位职责
人事文员工作岗位职责（5篇）
人事文员工作岗位职责1、日常部门文件处理，表格填写检查、签名跟进;2、负责汇总绩效考核信息，并分析考核结果;3、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录;4、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销;5、负责员工入职、试用、转正、调动、离职交接等的登记和检查工作;6、健康証相关信息管理、归档;7、负责人事档案及电子档案库的建立、更新和整理工作;8、协助部门负责人处理劳资关系、负责公司“劳动合同终止和解除”制度执行;9、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;10、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;11、负责招聘渠道的建立和维护工作，起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时、准确;12、审核统计员工的考勤，及各种休假并备案;13、完成部门负责人临时交付的其他工作任务。
人事文员工作岗位职责（2）人事文员是人力资源部门中的一员，负责协助人力资源经理和团队管理人事事务，确保组织的人力资源活动顺利进行。
以下是人事文员的工作岗位职责：1.招聘管理：- 协助编制并发布招聘广告，筛选简历，并与候选人安排面试；- 协助组织招聘会议、招聘宣讲会，并提供支持给参与者；- 维护并更新员工招聘和入职资料，确保其准确性和完整性；- 协助进行新员工入职手续，包括办理入职登记、签订合同、办理社会保险等；- 与部门经理配合，解决员工招聘、入职过程中的问题。
2.员工福利和关系管理：- 负责员工的福利申请和管理，包括员工医疗保险、住房公积金等；- 维护员工的档案，按时更新员工信息并保密；- 协助组织并参与员工活动，如年会、团建、员工培训等；- 处理员工的日常问题和投诉，并及时反馈给上级领导，协助解决问题。
3.薪酬管理：- 协助核算和计算员工工资，并确保按时准确支付；- 维护和更新员工工资档案和个人税务信息；- 协助办理员工的社会保险、公积金等相关手续；- 协助准备和发送年度薪酬调整通知，解答员工关于薪酬的问题。
人事文员岗位职责8篇
人事文员岗位职责8篇在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，订立岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
那么订立岗位职责真的很难吗？这次帅气的我为您整理了人事文员岗位职责最新8篇，您的确定与共享是对我最大的激励。
人事文员岗位职责篇一1、负责门店聘请、入职、劳动合同签订及续签、培训、转正、离职等综合人事管理工作。
2、负责门店员工考勤汇总和薪资核算，严格依照人事制度进行奖惩。
3、负责门店员工工衣、工牌保管及发放、社会保险申报、团体险办理、劳动关系维护等工作。
4、负责建立和维护人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信息和资料。
5、负责帮助店经理组织并参与各项会议，做好会议记录，督促会议布置任务的完成情况并适时向店经理汇报。
6、负责门店办公用品及日常用品的申购、保管、领用等管理工作。
7、负责帮助店经理做好门店各项检查监督工作，并依照人事相关奖惩制度进行奖惩。
8、负责员工集体活动的组织与布置，帮助建立畅通的沟通渠道，做好员工关系管理工作。
人事文员岗位职责篇二1.与用人部门适时沟通，了解人员需求情况，对聘请计划进行调整并实施；2.帮助用人部门形成聘请申请单，依据聘请要求，找寻合适的渠道发布聘请信息；3.筛选简历，进行初试，并组织布置复试；4.每月汇总员工考勤情况，进行考勤管理；5.管理公司员工档案、花名册，定期更新；6.负责公司日常行政事务；7.上级交办的其他事务。
公司人事文员岗位职责篇三1、员工入职、转正、异动、离职等手续的办理；2、员工考勤管理及薪酬绩效核算工作；3、负责劳动合同及保密协议的签订、更改、续签、停止、解除相关工作；4、负责员工入职培训及其它后勤相关的工作；5、完成领导交办的其他工作人事文员岗位职责篇四1、负责公司行政、后勤工作，合理协调各部门相关对接人员，保障工作顺当开展；2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。
帮助部门领导做好人力资源其他工作。
3、做好部门和其他部门的'协调工作；4、领导布置的其它工作；人事文员岗位职责篇五1.公司员工人事档案建立与保管，员工入职、晋升、调动、离职等手续办理2.每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总上报；3.帮助人事行政部开展聘请工作，筛选简历；4.接待前来应聘的面试者并作好登记，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后布置面试，做好面试结束后的回访工作；5.收集，汇总各部门培训需求，帮助各部门订立并实施培训计划，包含培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计，帮助各部门对培训结果进行评估；6.员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理，每月定期汇总考勤情况并上报；7.负责月、季、年度绩效考核表的统计及日常绩效管理建议工作；8.负责公司企业文化的帮助建设工作；9.办理公司员工劳动合同的签订及续签手续，做好劳动关系管理；10.完成上级交待的其他工作。
人事文员的岗位职责10篇
人事文员的岗位职责10篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事文员工作岗位职责(3篇)
人事文员工作岗位职责作为人事文员，您的主要工作职责是协助人力资源部门完成日常的行政和文书工作。
以下是人事文员的岗位职责，供您参考：1. 协助招聘工作- 收集、整理并管理招聘相关的文件和记录；- 维护招聘数据库，添加和更新候选人信息；- 安排面试和发送面试邀请函；- 支持招聘流程中的预约和后续的跟进工作；- 准备和分发相关的招聘材料，如岗位描述、招聘广告等。
2. 办理入职手续- 协助新员工完成入职手续，如签订合同、办理健康体检、提供社会保险等；- 准备入职资料包，包括合同、员工手册等；- 维护员工入职、转正和离职的相关记录和文件。
3. 员工信息管理- 维护员工档案，包括员工个人信息、薪酬、绩效考核等；- 更新员工信息数据库，并保持数据的准确性和机密性；- 协助员工管理，如请假管理、考勤记录等；- 提供和更新员工相关的政策和流程信息。
4. 员工福利与离职管理- 协助福利计划，包括员工旅游、员工活动等；- 准备福利计划材料，如员工手册和福利计划说明；- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、核算年假、办理社会保险等。
5. 统计和报告- 协助管理人力资源相关的数据和报告；- 收集和整理员工请假、加班、绩效等数据，用于管理和决策；- 协助制定和执行人力资源项目的相关报告和调研。
6. 文书工作- 协助起草和准备各类人力资源文件和合同，如劳动合同、晋升通知等；- 负责打印和归档各类人力资源文书；- 协助组织会议，准备和分发会议议程和会议纪要。
7. 部门协作- 和其他部门进行协同工作，如财务部门、行政部门等；- 协助处理员工的问题和纠纷，如投诉、申诉等；- 协助人力资源部门进行人员调动和组织结构调整。
8. 保持熟悉人力资源相关法律法规和政策- 持续学习和了解最新的法律法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法律要求；- 协助部门进行培训和宣传，提高员工的法律意识和遵纪观念。
以上是人事文员的主要工作职责，具体的岗位职责可能根据公司的规模和需求有所不同。
人事文员岗位职责（精选15篇）
人事文员岗位职责人事文员岗位职责(精选15篇)在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人事文员岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事文员岗位职责1职位描述行政人事助理岗位职责，要求年龄27岁以下，形象气质佳1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及绩效的核算；7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档9、负责公司资质申报、年检等10、负责公司社保的办理，养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理11、负责公司社保年检的办理12.负责接转公司来电，必要时作记录并通知到人13.负责来访客人登记、接待、引领14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观16.负责公司资质证书的申请办理等事宜17.上级主管交办的其他事务性工作此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求人事文员岗位职责2岗位概要：根据部门主管要求，协助其做好人事行政部日常的管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源、行政后勤保障。
岗位职责：一、员工电子档案录入、更新等管理;员工入职登记表的整理、存档管理;二、员工的入职、离职手续的办理;三、员工更衣箱钥匙的登记、发放、回收、及员工宿舍床铺登记、卫生值日表排序; 四、对员工进行指纹打卡考勤、各部门的二级考勤进行管理;五、对员工各类休假进行管理、对各类人事表单等进行汇总、统计;六、完成每月工资核算工作;七、完成基层员工绩效考核统计工作;八、做好食堂用餐预订、餐票发放及餐费统计工作;九、负责人事行政部文字资料的打印、及各类文件、资料的归档、管理等;十、主管安排的其它工作。
人事文员岗位职责(优秀5篇)
人事文员岗位职责（优秀5篇）在不绝进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，订立岗位职责能够有效的地防止由于职位调配不合理而导致部门之间或是员工之间显现工作推脱、责任推卸等现象发生。
订立岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是人见人爱的我共享的人事文员岗位职责（优秀5篇），倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
人事文员岗位职责篇一1.负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作，定期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。
2.负责文件与档案的查、借阅工作。
3.负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻情形、家庭住址等更改记录，并适时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备精准4.负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作，适时分类立卷。
5.负责本部门财产管理，做到帐物相符，帐帐相符。
订立本部门所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作。
公司人事文员岗位职责篇二1、对招商银行项目员工进行管理，包含跟进员工劳动关系中的入离转调，员工的薪酬福利数据统计，考勤数据统计，协调人员面试等工作；2、定期与银行授权人员沟通，听取看法，持续改进项目交付服务质量，提升客户满足度。
3、帮助项目经理日常工作开展。
关于人事文员的岗位职责篇三1.负责用人部门月度人员需求信息的搜集与整理2.负责聘请渠道的拓展与维护，保证各种渠道的有效利用3.负责做好人员的面试及筛选工作，负责做好内部员工的聘请工作4.负责新员工入职时资料准备及入职指引5.负责新员工入职后的情况跟进，负责内调员工的部门连接与沟通关于人事文员的岗位职责篇四1、帮助部门经理做好行政人事日常事务；2、负责各类人事、行政数据的收集及汇总。
3、负责每月考勤的核算，绩效、请假、休假、奖惩的统计；4、企业制度的落实及企业文化的宣扬建设。
5、人员的聘请，外来人员的接待，各类会议及文体活动的布置及宿舍管理。
人事文员专员岗位职责(25篇)
人事文员专员岗位职责（25篇）人事文员专员岗位职责（精选25篇）人事文员专员岗位职责篇11、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的'供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的事务性工作。
人事文员专员岗位职责篇21、工作职责：负责下单、交货安排等;2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;3、协助业务员对于各类数据报表的制作;4、协助业务员整理订单;5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;6、领导临时性的工作安排。
人事文员专员岗位职责篇31、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;5、部门领导临时交办任务等。
人事文员专员岗位职责篇41、负责总机电话接听、咨询和转接;2、负责来访客人的登记、咨询和接待;3、负责会议室的使用安排与日常管理;4、负责通讯录的修改、更新和维护;5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;8、完成领导交代的其他临时性工作人事文员专员岗位职责篇51、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。
人事文员专员岗位职责篇61、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;3、负责员工宿舍、医疗保障等;4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;5、完成上级交代的各项人事行政事务。
人事文员岗位职责(精选15篇)
人事文员岗位职责(精选15篇)人事文员岗位职责11、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表；2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批；4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；进行聘前测试和简历及人员的初步筛选；5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。
6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据；与部门明确实际需要岗位人数；7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档；。
8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核；检查、督办各职能部门提成分配方案；9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
11、完成领导临时交办的工作任务。
人事文员岗位职责21、负责办理员工的入职、录用、离职等手续。
2、负责管理员工的劳动合同和人事档案，人事政策的咨询。
3、负责网络及现场招聘与面试，4、负责公司员工薪资、福利、考勤核算。
5、起草公司各种文件、会议纪要、通知、指示等各种文字资料。
人事文员岗位职责3职位描述岗位职责：1、负责日常考勤的审核工作。
2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
3、负责公司各项招聘工作。
4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。
6、协助部门副经理完成本部门其他工作。
7、完成公司领导交办的事宜。
任职资格：1、1年以上人事工作经验2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求人事行政文员（岗位职责）职位描述一、主要职责：1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；4、负责部门一些日常统计报表的管理；5、协助上司处理其他人事行政事务。
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职位描述
岗位职责:
1、负责日常考勤的审核工作。
2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。
3、负责公司各项招聘工作。
4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。
5、负责成本部门其他工作。
7、完成公司领导交办的事宜。
任职资格:
1、1年以上人事工作经验
办公室文员的岗位职责
出纳人员的工作岗位职责
副经理助理岗位职责
配电房运行规程及值班人员岗位职责
房地产采购员岗位职责
餐饮部中餐领班的岗位职责
食堂会计岗位职责
助理护士的岗位职责
副主任药师的岗位职责
土建造价师岗位职责
6、负责考勤及绩效的核算;
7、负责部门一些日常出差订票及酒店的行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责管理劳动合同、保密协议、员工制度以及各类人事行政文档
9、负责公司资质申报、年检等
10、负责公司社保的办理,养老、医疗、工伤、生育、失业及公积金的办理
11、负责公司社保年检的办理
12.负责接转公司来电,必要时作记录并通知到人
9、其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专或以上学历,;
2、有人事行政相关工作经验;
3、工作认真仔细,积极主动,有责任心;
4、不斤斤计较,有较强沟通能力。
5.思维敏捷,具备良好的亲和力和团队合作精神
作息时间:单休早八点半晚5点法定节假日正常休息
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
4、员工各类假期的核算与审核
5、管理群日清的统计与备案
行政管理
1、办公区管理
2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)
3、办公用品需求提报及采购
4、物品管理,包括工牌、物品等发放登记
5、总经理办公会的会议记录
任职要求:具有良好的沟通能力和学习能力。
公司福利:基本工资3500元,另有绩效奖金,年底双薪,五险。
3、进行聘前测试和简历甄别工作
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
人事管理
1、负责人员档案整理
2、人员入离调管理
3、人事手续的办理
4、劳动合同的签订与保管
5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作
考勤管理
1、考勤机的管理
2、人员考勤卡片的制作与发放
3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总,并公布月考勤数据
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人事文员岗位职责7
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下职责:
一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
人事文员岗位职责9
A、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。
B、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。
C、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
F、部门经理交办的其他事宜。
人事文员岗位职责10
职位描述
行政人事助理岗位职责,要求年龄27岁以下,形象气质佳
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
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1、负责接听办公室的来电,并代理留言、答复、传呼、转达等工作。
2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。
3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。
4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。
5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。
2、熟悉人事工作流程,办公用品的管理及资产的管理
3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人事行政文员（岗位职责）
职位描述
一、主要职责:
1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理;
五、对员工各类休假进行管理、对各类人事表单等进行汇总、统计;
六、完成每月工资核算工作;
七、完成基层员工绩效考核统计工作;
八、做好食堂用餐预订、餐票发放及餐费统计工作;
九、负责人事行政部文字资料的打印、及各类文件、资料的归档、管理等;
十、主管安排的其它工作。
工作流程及工作内容:
一、每天提前十分钟到岗,打开水、整理室内卫生。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作
人事文员岗位职责8
职位描述
岗位职责:
1、负责来访客人接待,办公室用品整理记录及发放,车辆管理及行政备用金管理
一、工作描述:
1.建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。
2.保管部门文件。
3.公文收发、保管。
二、工作职责:
1.负责酒店各类员工、人事、劳资、考勤档案材料的收集、整理、保管和统计工作,按期完成文书档案的立卷及相关的归档工作。
2.负责文件与档案的查、借阅工作。
3.负责酒店员工有关人事档案资料的管理,做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录,并及时在电脑中输入调整有关人事资料,做到资料、档案完备准确
4.负责各类文件的文字处理工作,做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作,及时分类立卷。
5.负责本部门财产管理,做到帐物相符,帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划,并做好领取、发放和登记工作。
三、工作说明:
1.每天更新员工档案和离入职员工清单。
2.月底收齐各部门考勤表,月初收齐各部门排班表。
6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。
7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。
8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。
9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。
10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。
11、协助人事主任完成其它委派工作。
13.负责来访客人登记、接待、引领
14.负责公司会议室、会客室使用的管理、时间安排
15.负责保持前台、会议室、经理办公室的整洁美观
16.负责公司资质证书的申请办理等事宜
17.上级主管交办的其他事务性工作
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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2.人事文员简历
二、对前来应聘人员进行初试、填写个人信息表,讲解企业相关制度要求;
三、办理员工的入职手续、安排员工住宿,对住宿员工发放更衣箱钥匙,并更新寝室卫生值日表;
四、办理员工离职手续、收回工装、锁匙、餐具,办理退寝,并做好登记;
五、及时更新员工档案电子版;做好员工个人信息表及个人资料的收集整理;
六、接听应聘者的电话咨询、做以解答,同时做好接、打电话的统计;
十二、协助进行招聘工作,选择有效网站进行招聘,做好日常刷新管理。以及协助外出张帖小广告;
十三、负责按文件编号对企业各类文件进行起草,经领导审核后打印、下发、归档、管理;
十四、每隔2天按食堂厨师提供的定餐表,进行一次食堂订餐,打印、下发餐票,同时做好餐费统计工作;
十五、上级领导安排的其它工作内容。
人事文员岗位职责2
3.负责新员工入职手续和离职手续的办理。
4.负责员工更衣柜、名牌、工作证、餐卡的制作、发放及管理;
5.定期清理续签合同名单并办理相关程序。
6.处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。
7.编制档案检索工具参考资料,积极开展整理工作。
8.做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。
人事文员岗位职责3
2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理;
3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购;
4、负责部门一些日常统计报表的管理;
5、协助上司处理其他人事行政事务。
二、任职要求:
1、大专或以上应届毕业生,性格开朗,善于与人沟通,组织能力强;
3、学习能力强,做事积极主动,稳定性强;
七、每月1日将考勤机数据下载;负责对日常入职、离职员工指纹的变更;
八、每月末下发次月各部门二级考勤、绩效考核表,负责人事行政部二级考勤记录、整理;
九、每月初收回上月的各部门二级考勤、绩效考核表;
十、负责对员工考勤、请假、绩效考核等表单进行审核、整理;
十一、每月1-10日,根据考勤数据、二级考勤表、请假单、绩效考核表、生产工单电子版(财务提供)、奖励单、过失单、调薪定薪单、离职单、餐费明细表等,进行工资核算;