街道机关考勤制度
2023年街道机关考勤管理制度范文
2023年街道机关考勤管理制度范文街道机关考勤管理制度篇1一、考勤制度(一)上下班制度。
街道工作人员必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，认真履行岗位职责，不得擅离职守。
保持24小时通讯畅通，若有特殊原因联系不上，必须提前告知党政办公室，并告知联系方式。
(二)点名制度。
每周一到周六早8：30全体机关人员在四楼会议室参加集体点名。
遇特殊情况需要改变点名时间和方式的，按党政办公室通知要求执行。
(三)晨会、周例会制度。
两委成员、主任助理、社区总支书记和相关被通知人员每周二至周六早8：10在三楼会议室召开晨会，每周日晚上召开周例会，与会人员应准时参加会议。
特殊情况，以临时通知为准。
二、请假制度(一)事假。
因事必须书面请假,不能带口信或电话请假。
事假原则上每年不得超过30天、每月不得超过3天。
超过逾期者，按国家规定扣发工资：应扣工资=月工资/25天请假天数。
婚假、产假和丧假按国家有关规定执行，不扣工资;超过规定的时间按事假处理。
(二)病假。
因病或非因工负伤需要连续治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。
病假期间工资按以下标准执行(因重症确需长期住院治疗者除外)：1、病假在2个月以内的，按本人基本工资的100%计发。
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的100%计发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80%计发。
(三)请假程序：一般工作人员请假，1天之内经部门负责人同意后，由分管领导审批，超过1天的由分管领导签字后报政工书记审批。
部门负责人请假须经分管领导同意，并报办事处主任签字，再由党工委书记批准。
两委成员请假，经办事处主任同意后由党工委书记批准。
请假人需做好工作衔接，否则一切责任由请假人自负。
三、奖惩制度(一)党工委、办事处对日常工作实行监督抽查，凡督查时不在岗的工作人员，视为缺勤。
街道纪工委考勤制度范本
街道纪工委考勤制度范本第一条总则为了加强街道纪工委工作人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，根据国家有关法律法规和党的纪律要求，结合我街道实际，制定本考勤制度。
第二条考勤对象本制度适用于街道纪工委全体工作人员。
第三条考勤内容考勤内容包括：按时上下班、参加临时加班、出差、会议、学习培训、公益活动等。
第四条考勤时间正常工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
第五条考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，工作人员需按时刷卡签到和签退。
2. 因特殊情况无法刷卡的，需提前向办公室请假，经批准后方可按实际工作时间计勤。
3. 考勤数据每月进行一次统计，如有异常情况，需及时向办公室说明原因。
第六条请假制度1. 请假需提前向办公室提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，如有工作需要，需随时保持联系，确保能够及时应对。
3. 请假结束后，需及时补签相关考勤记录。
第七条加班制度1. 加班需提前向办公室提出申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间可用于弥补工作中的不足或完成临时任务。
3. 加班期间，享受相应的加班补贴。
第八条考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
2. 考勤不合格的工作人员，年度考核不得评定为优秀等次。
3. 连续旷工超过规定次数的工作人员，按照相关规定给予处理。
第九条纪律要求1. 工作人员应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定给予处理。
2. 考勤数据需真实、准确，不得弄虚作假。
3. 工作人员应保持良好的工作态度，积极参与各项工作，提高工作效率。
第十条附则本制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度解释权归街道纪工委所有。
注：以上内容仅供参考，具体考勤制度需根据实际情况进行调整和完善。
机关事业单位考勤制度规定
机关事业单位考勤制度规定一、目的为加强机关事业单位工作纪律，规范工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤制度规定。
二、适用范围本考勤制度规定适用于我单位全体在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
2. 单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体工作人员。
3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。
4. 特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际需要调整，但需经单位负责人批准，并报备人事部门。
5. 工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤、考核及奖惩的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。
（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知。
（3）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并尽快补签。
（2）忘记签到超过当日补签期限的，视为旷工半天，按相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。
街道办管理人员考勤管理制度
xxxx单位工作人员考勤管理制度第一条总体规定1. 考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2. 考勤时间为周一至周五，每日两次。
（周六、周日不签到但正常工作，可串休）3. 考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤；书记监管。
第二条考勤员职责1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2. 如实反映本单位考勤中存在的问题；3. 妥善保管各种休假凭证；4. 及时汇总考勤结果，及时汇报。
第三条考勤记载符号出勤：本人签字事假：？病假：+ 旷工:×婚、产假：□丧假：±工伤假：= 公休：#探亲假：△迟到О会议：-第四条考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。
每月汇总后，报财务核算。
病事假证明，需附在当月考勤表后。
第五条事假1. 工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
2. 工作人员请假1天内，由其直接主管审批，直接主管告知副书记；2天以上，填写请假条，逐级审批。
获得批准的请假条送至副书记处备案。
3. 事假期间工资发放办法:事假5天以内，每日扣发工资10元；事假6-10日，每日扣发当日基本工资额的50%；事假10日以上者，每日扣发当日基本工资额的70%。
4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间，原则上不批事假；有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假10日以上标准执行。
第六条病假1、因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。
2、病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过3个月者，按照年工资额的60%发放工资。
3、到医院看病，给假1天，不影响工资；超过1天按事假考勤。
如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。
4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问，并酌情给予慰问金或慰问品。
5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假，累计一个月以内，工资比照病假处理；累计一个月以上的假期，比照事假相关规定执行。
街道考勤制度管理
街道考勤制度管理一、背景和目的随着社会的发展和城市化进程的推进，街道作为城市的基本行政单位，承担着越来越多的管理和服务的职责。
街道工作人员的考勤管理显得尤为重要，考勤制度的建立旨在提高工作效率，确保工作任务的顺利完成，同时规范工作人员的行为，保障公共利益。
二、考勤制度的内容1. 工作时间：根据国家和地方的有关规定，街道工作人员应按时上下班，工作时间内外出的，需提前向上级报告并获批准。
2. 考勤记录：街道办公室应设立考勤记录簿，工作人员每天上班时需按时签到，下班时签退。
考勤记录应真实、完整，不得伪造、篡改。
3. 考勤检查：街道办公室应定期对工作人员的考勤情况进行检查，发现问题应及时纠正。
4. 请假制度：工作人员因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向上级报告并获批准。
请假期间，如有工作需要，应主动安排人员代班。
5. 加班制度：工作人员因工作需要加班的，应提前向上级报告，并按照国家和地方的有关规定支付加班费。
6. 考勤结果的应用：考勤结果将作为工作人员年度考核的重要依据，对考勤不合格的工作人员，将按照相关规定进行处理。
三、考勤制度的管理1. 建立考勤管理制度：街道办公室应制定详细的考勤管理制度，明确考勤的要求和流程，以及相应的奖惩措施。
2. 加强宣传教育：街道办公室应加强对考勤制度的宣传教育，使工作人员充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守考勤制度。
3. 建立健全监督机制：街道办公室应建立健全监督机制，对考勤情况进行实时监控，确保考勤制度的有效实施。
4. 定期对考勤制度进行评估和改进：街道办公室应定期对考勤制度进行评估，根据实际情况进行改进和完善，以确保考勤制度的有效性和适应性。
四、总结街道考勤制度管理对于提高工作效率、规范工作人员行为具有重要意义。
通过建立科学的考勤制度，加强考勤管理，可以确保工作任务的顺利完成，提高服务质量，同时也能够激发工作人员的积极性和创造力，为街道的发展做出更大的贡献。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
某某街道办事处干部职工考勤制度
某某街道办事处干部职工考勤制度为提高街道工作效率，改进街道工作作风，严格工作纪律，强化对街道干部职工的日常监督管理，参照《某区纪委监察局干部职工考勤制度》，结合某街道办事处工作实际，制定如下管理制度。
一、工作考勤1、街道全体干部职工应自觉遵守作息制度，按时上下班。
街道工作人员上、下班进行打卡。
2、街道职工在工作日须按时进行打卡。
每月底由党政办统计打卡情况。
因工作原因没有按照规定打卡的工作人员，须由所属部门（中心）负责人核实出具相关情况说明由分管领导签字同意后提前报备到党政办。
3、街道上班时间为上午9:00－12：00，下午1:00至5:00，9:00至9:30到岗的为迟到，9:30至13:00到岗的为旷工半天，13:00以后到岗的为旷工1天，下午4:30以后离岗的为早退，4:30以前离岗的为旷工。
4、干部职工出勤情况扣款实行月绩效考核、半年绩效考核、年度考核相结合制度。
迟到、早退，每次扣款20元，旷工半天扣款100元，旷工一天扣款200元，按旷工天数累计计算。
每月7日前，由党政办将考勤情况汇总上报主要领导审签后送财务室，临聘人员由财务室直接在当月工资中按规定执行，公司、事业编制人员在半年绩效考核中扣除，行政编制人员在年终考核奖中扣除。
5、当月旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计3天，临聘人员当月绩效全扣，在编人员参照临聘人员当月绩效标准在年终考核奖中扣款。
临聘人员旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的不发年度奖金，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退，在编人员报人社局按照相关规定执行。
6、全年病、事假累计超过半年的，当年不进行年度考核（经指定医院诊断，患有精神病、麻疯病、癌症或国家规定的其他重大疾病，以及工伤、残疾人员，不能坚持正常工作的除外）。
7、因工作需要节假日加班的，正式人员写出说明，由所属部门（中心）负责人、分管领导和办事处主任签字同意后可以补休；临聘人员写出说明，由所属部门（中心）负责人、分管领导和办事处主任签字同意后可发放加班补贴。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度是指在机关单位中，为了统一管理和监督单位员工的工作时间和工作纪律，确保单位工作的正常运转，实行的一种考勤管理制度。
机关单位考勤制度的主要目的是：
1. 保证单位员工按时到岗上班，提高单位工作效率和员工工作积极性；
2. 规范员工的工作行为，维护单位的正常秩序和工作纪律；
3. 提供有关员工工作时间和考勤情况的依据，为单位工作评估和奖惩提供依据。
机关单位考勤制度应包含以下内容：
1. 上下班时间规定：明确单位员工每天的上下班时间，一般为早上8:30~12:00，下午1:30~5:30，每天工作时间为8小时。
2. 迟到早退规定：规定单位员工迟到和早退的定义和处罚措施。
3. 外勤考勤：对因工作需要外出的员工，规定外勤考勤时间，并要求员工填写外勤申请报告。
4. 平时加班规定：明确单位员工平时加班的安排和报备要求，确保单位员工的工作时间。
机关单位考勤制度的实施需注意以下几点：
1. 公平公正：要求所有员工都必须遵守考勤制度，不得搞特殊化待遇。
2. 规范操作：制度的实施需要明确的操作细则，包括考勤打卡方式、考勤记录保存要求等。
3. 考勤记录的保存：考勤记录应该按时进行整理和保存，以备
查询和处理。
4. 绩效考核的衔接：将考勤制度与绩效考核相结合，将考勤情况作为绩效考核的重要依据之一，既能奖励优秀员工，也能惩罚违纪迟到早退的员工。
总之，机关单位考勤制度的有效实施能够提高单位员工的工作效率和纪律性，对于保障单位正常运转是非常重要的。
同时，单位应根据实际情况不断完善和调整考勤制度，使其能够更好地适应单位的工作需要。
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机关考勤制度
为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作
秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保各项目标任务的
顺利完成，特制订如下考勤制度。
一、点名签到制度
1、凡在办事处领取工资或补助的机关工作人员，一律参
加点名和签到。
2、点名：每周一上午9：10点名召开例会；签到：星期一
下午及星期二、三、四、五每日两次签到，上午9：10前和下午
（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指纹机签到方式。
3、不参加点名和签到两次、视为旷工一天，迟到或早退5次
视为旷工一天。
4、党政办将定期或不定期的检查出勤情况，发现无请
假手续不在岗视为旷工。
二、请销假制度
1、因病、因事必须严格履行请销假制度，一律填写请
假审批表。请假一天，经部门负责人、分管部门领导审批
签字；一天以上必须经主要领导审批签字。假期结束后，
分别向审批签字领导销假。
2、没有特殊情况，不得电话请假或捎假，凡请假手续不
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完备者，按旷工处理，因病请假，应出据县级以上医院证明
及病历，否则视为事假。
3、因公外出、参加会议视为正常出勤，但外出前必须
向分管领导和部门负责人告知去向，并填写外出报告单。
三、违反制度处罚办法
1、一个月中点名、签到缺一次或迟到早退一次，扣发
当月点名奖，并每次扣20元。
2、旷工一天扣发两天工资及补助150元。旷工连续超
过15天或一年内累计超过30天，报上级有关部门予以辞
退。
3、请病假一天，保留基本工资，扣除当天补助30元；
因事请假（除本人或直系亲属婚、丧、嫁、娶、产及经批
准的学习考试外），按天扣除工资和补助75元。
4、全年累计点名、签到迟到或早退10次以上、或无
故不参加点名、签到15次以上，事假超过15天或病假超
过30天，取消参加各种评先评优资格，并扣发年终奖金。
5、各部门负责人，对部门人员旷工及擅自离岗行为应
及时向分管领导和党政办报告，否则抽查时发现以上情况
的，对各部门负责人每次扣发50元工资。
6、负责点名的工作人员须在当日点名记录上签字，不
得循私舞弊，否则，与当事人同样处罚。
四、其他
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1、每月月初，由党政办统计、公布上月出勤情况。应
当扣发工资和给予的加班补助，由党政办报分管领导经主
管领导审批后通知财政科执行。
2、非工作日，因工作需要经领导批准加班、公休日值
班及正常值夜班人员给予适当的经济补助，以分管部门领
导及主要领导签字审批为准，按季度结算发放。
3、本《考勤制度》从发布之日起执行。