浅谈我国人寿保险公司职工思想政治教育评估机制的优化

家 对 保 险 行 业 的 相 关 法律 ， 使 保 险 企 业 更 好 更快 的健 康发 展 。
关键词 ： 人 寿保险 ； 政 治思想 ； 评估机制 人 寿保 险的重要性 满意 ， 有 些绩效考 核方案 只注重 效益 ， 不 有 热情 。同时随着社会 的不 断发展 ， 保 险 很多人 对人寿保 险不 了解 ， 或者知 之 重视贡 献 ， 这 样不利 于职工思 想政 治工作 行 业对职工 的要求越 来越高 ， 职 工在培 训 甚少， 明确 的说很多 人对人 寿保 险的概 念 更深 层次的提高 ， 将 会影响 人寿保 险行业 过 程中发挥 的空 间也越来越 大 ， 职 工们 更 很 模糊 ， 具体 解释人 寿保险 的概 念是 被保 的发展 。 加 渴望得到 更多 的知 识 ， 来提高 自身 的素 险人的生 命为保 险标的 ， 以被保 险人 的生 ２ 思 想政 治 工作 内容 简单 ， 没有 说服 质 和业务 能力 ， 因此对职 工的思 想政治 培 存或者死亡 保险事 故 （ 即给付保 险条件 ） 力 。对于 人寿保险企业每年都进行各种各 训 要不断提 高培训 的内容和 方法 ， 不 断探 的一种人身保险 。人体 保险是以人的身体 样 的培 训 ，大多 都倾 向于各 种 能力 的提 索新途径 和新课 题 ， 增加 职工参 与思想 政 或者生命为保险标的保险， 当被保险人在 高 ，或者 针 对某 个 目标进 行 针对 性 的培 治 工作培训 的热情 ， 让职 工 自觉 接受相 关 保险 期 内发 生死亡 、伤 残 或者 疾病 等 事 训 ， 但思 想政 治培 训 的 内容 很 少 ， 并 且很 的理论 知 识 ， 转 变思 维方 式 ， 增 加 思想 教 故， 或 生存 至规 定 时点 ， 保 险公 司付 给保 简单 ， 这 样不仅不 能使职 工在工作 能力和 育 、 政治 教 育 的主动 性和 启发 行 ， 树 立 新 险人或者 其受益 人保 险金 ， 它包 括 人寿保 工作 方法上得 不到提 高 ， 反 而使职 工的工 观念 ， 改变 以往 保守 的 陈 旧思 想 ， 为企 业 险、 意外伤 害保 险和 健康保险 。 作 目的不 明确 ， 使 用户在 思想上对 人寿保 开 创新局面 。 人 的生命很 漫长 ， 在漫 长的人 生中有 险意义和 目的产生模 糊的概念 ， 在 实 际工 ３ 对 职工思想 政治工作 的评估要 做到 些人总 会出现一 些意外 的事故 或者疾病 ， 作 ， 有些 保险职 工在工作 时陷于 思想 的矛 公 平 、 公正 、 公开 ， 真正起 到提高 职工 的工 各种各样 的危 险随时威 胁着 人的生命 ， 因 盾状 态之 中 ， 长此 以往就会 影 响保险行业 作热 清。 对职 工思想政治 工作 的评估结果 此 人们 要采 用 客观 的方 法来 对付 这 种威 的正 常经营 。 无论 是 奖励还 是 升级 ，都 会影 响 到很 多 胁， 即在发 生灾难 时能够得 到一定 的经济 ３ 评估 机制不公 平 、 公正、 公开 。对职 人 ， 评 估 工作做 得准 确 ， 会 增加 大 多数 职 援助 ， 人 寿保险就 是最好 的方法 。它的特 工的思想政治工作 。与 人寿保险事业是息 工 的工作热情 ， 不但 会增加 企业的 经济效 点 是通过签 订保 险合 同 ， 交付一 定的保 险 息相 关的 ， 它不仅能够 引导职 工如何 去工 益 ， 还会增加企业的社会效益 ， 因此首先 费 ，对 参加 保 险的 人给 予一 定 的经 济 保 作 ， 同时为 用户 送去 温 暖 ， 同 时让 更多 的 要做到公平 、 公正 ， 不徇私情 ， 一视同仁 ， 有 障 ，以便使保 险人增加 承受风 险 的能力 。 用户理解和亲 睐。 但 当前有 些保险企业对 数 字的指标一 定要以数 字为为标 准 ， 没有 同时为保 险人编制 家庭理财 计划 ， 为家 庭 职工 的评 价 由于 不全 面 、 不 具体 ， 因 此做 数 字的要采 用管理 人员共同评 估 ， 按照 制 构 筑心 理 的防 线 ， 构 造爱 的 世界 ， 创 造 美 不到公 开 ， 因此对于职 工来说 很难公 平和 定 的评估方 案逐项进行 ，最后 公布 于众 ， 好未来 。 公正 ， 这样 使职 工 失去 了工 作 目标 ， 只 是 使职工们信服 。 人 寿保 险 工作 是一 项 能够 为干 家 万 为 了完成指标 而完成指标 ， 不 利于企 业和 ４ 要拓 宽基层 保险公司思 想政治工 作 户 送去温 暖的高 尚事业 ， 随着保 险业务 范 社会经济 的发展 。 的新渠 道。基层职工 的思想政治工作直 接 围的不断扩 大 ， 参 与人 寿保险投 入 的资金 三、 优化思想政治工作的评估机 制 影 响着企业 的形象 ， 要不 断的结合 基层 职 既有 保险 功能 ， 又具 有 储蓄 功能 ， 参与 人 １ 建 立健全 人寿保 险行 业的考核体系 。 工思想 需求有的放 矢 ，耍做 到讲 实话 、 办 寿保险也是 一项 理想投 资手 段 ， 由于参 保 考 核一 名职 工不 能只 看 为公 司取 得 了多 实事 、 求实 效 ， 要把 职 工关 心的 和 敏感 的 人 能够得 到很多 的实惠 ， 因此 人寿保 险业 少经济 效益 ， 还 要看他对 社会 的贡 献 ， 因 涨 工 资 、 领 导聘 任等 公开 化 ， 有 利于 职 工 务得到越来越多人的理解 、亲睐和重视 ， 此在 建立考核 方案时 要全面 ，要细腻 ， 要 们消除 疑虑 ，增加职 工们集 体认知 度 ， 以 人寿保 险可以为人们 解决养老 、医疗 、 意 从不 同角度 多方面进行 考核 ， 要起 到引导 此 巩固思想政治工作 的实 际成果 。 外 伤害 等 各类风险 的保 障问题 ， 人们可在 职工 如何更好 为人 民服 务 ， 弘扬保 险行业 结 束语 ： 党史 教育 、 近 代史 教 育和 国 年 轻 时 为年老 做 准备 ，今 天为 明 天做 准 的高 尚精神 。考核的要 点要突 出 ， 能够起 情 教 育都 能激 发 广大 人寿 保险 行 业职 工 备， 上一代 人为下一代人做准备 。这样 ， 当 到 改善职工 的组织行 为 ， 把 着眼 点放在提 的工作热 睛和创造 。通 过优化人寿保险 发生 意外 时 ， 家庭 可得 到生 活保 障 ， 年 老 高 工作效率和 工作质 量上 ， 使职 工们不仅 行 业职 工思想政治 教育的机 制 ， 提高保 险 时可得 到养老 金 ， 有病 住院 可得到 经济保 能够 为企 业创造经济 效益 ， 还给企 业创 造 行业经济效益和社会效益， 增加人寿保险 障。 更多社会 效益 ， 以此达到 人寿保 险行 业可 行业职 工的主 人翁精神 ， 为保 险行 业的发 二、 我 国 人 寿 保 险 行 业 职 工 思 想 政 治 持 续性发展的 目的 。 展做出更大 的贡 献。 工作教 育的评估 机制 中存在的 问题 ２ 要加大对 职工 的思想政治 工作 ， 同 参考文献 １ 人寿保 险行业考核体系不健全 、 不完 时要做到 多样化 。在 制定年 培训计 划 时 ， 【 １ 】 张晓妮 ； ； 基 于胜任 力的人 寿保 险 营销 善。 绩效考 核是人寿保险企业 的一项重 要 要把 职工 的 思想 政治 工作 放在 首 要 的位 人 员培训 探 讨 ［ Ｊ 】 ： 科 学 咨询 （ 决 策 管理 ） ； 的管理 内容 ， 不仅 能够提高 职工 的工作热 置上 ， 要多给职 工们讲述 人寿保 险行 业的 ２ ０ ０ ９年 ０ ４期 ． 情， 同时 还能 够体 现 工作 的成 绩 ， 根 据 成 意义 和 目的 ，和与 之相 关 的 国家 法律 法 【 ２ 】 叶朝晖； 我国寿险公 司人 力资源培训 绩 和贡 献 的大 小都 对应 着相 对 的考 核标 规 ， 以 及企 业的 相 关的制 度 ， 使 职 工从 思 状 况分析 ［ Ｊ 】 ： 生产 力研 究 ； ２ ０ ０ ２年 ０ ６期． 准， 但 目前 由于考 核体系不 健全 、 不全 面 ， 想上 对人 寿保 险这 一高 尚行 为有 更深 层 【 ３ 】 张雪峰 ； 我国国有企业管理者商业伦 使 绩效 评 价结 果并 没有 使 部分 职工 们 的 次的理 解 ， 使 职工在 工作时更加 积极 更加 理 问题研 究【 Ｄ 】 ： 吉林 大学； ２ ０ ０ ７年
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人寿保险公司职工思想政治教育评估机制的优化
剥、 绪玲 ／ 中 国人寿 财产保险 股份有限公司 牡丹江中心支 公司
摘 要： 保 险行业职 工的政治思 想教 育工作是保 险企业 的一 项重要的管理 内容 ， 做好 保险企 业职工的政 治思想 工作可 以最大 程度 的调 动全体职工 的工作热情 ， 能够从分发挥全体职 工的工作主动性和积极性 ， 使全体 职工在教 育过程 中增长知识 ， 了解 党和 国