企业为什么要找猎头
为什么大企业都聘请猎头寻找人才
为什么大企业都聘请猎头寻找人才大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。
人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。
本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。
列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。
1、确定本钱的无效性第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。
在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。
另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。
2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。
同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和优秀的专业人才。
中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。
3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。
入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。
作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。
4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。
企业为什么需要尝试猎头服务
企业为什么需要尝试猎头服务有些企业认为招聘人才不需要猎头服务，通过人力资源就可以寻找人才，那么希望下面的分析可以让你了解企业为什么需要尝试猎头服务。
第1种挑选就是“给猎头压力，让其帮公司找人”。
这么做等于免费让专业人士辅佐自个，只在成功后付出约好的费用。
这么做的别的优点是：可以短时添补岗位，使得公司看得见和看不见的本钱有个压缩，一个岗位长时间空缺，对自己和别人都是压力，也许构成别的职位的活动。
进程上因为少了这么一个环节，也许许多地方受影响，这是看得见的有形本钱。
看不见的无形本钱则包含晚交货了，过错增多了。
也包含别的人也许因为压力大了，提出涨薪的请求等，什么样的猎头公司才能赢得认可。
第2种挑选是“借猎头效劳找到更多优秀人才与公司内部人员互动，开发新思路学习新启示”。
许多开展状况状况比较好的公司就是这么做的。
这种未雨绸缪的做法，不可是引进新的血液，更多的是一种新观念的磕碰，新办法的测验，这种作用远远比说教和训练好得多，咱们在这方面有一些阅历情愿跟您分享。
第3种挑选是“借猎头效劳让更多人考虑如何描绘自己将来在公司的某个岗位上创造的价值”。
想要树立文明，想要有传承，想要做成百年老店的公司，就需要在此方面有系统性的、继续的考虑。
让更多的人考虑这么的疑问会是非常好的：1、自个能否用实在的事例来诠释，自个如何用预见诠释本身阅历的价值：即经过预见自个改动或有些改动了将要发生的疑问2、是不是有成功的事例来支撑这么的规则：在工作中经过开释好心，容纳，提升彼此信任度，然后改善工作的功率作用3、如何让别的人去做一些他们未阅历的，不太自傲的工作：在容纳和引导的进程中，自个可以越来越比当事人更能预见当事人的改变。
4、当自个没有掌握没有阅历承当自个，自个是如何有信心和热心去赢得应战。
5、自个屡次测验未能处理某种疑问的时分，经过啥办法能得到更多人的支撑。
乃至是更高层次的人的支撑，让该疑问的处理更简单。
构成演示和新的处理疑问的渠道。
企业为什么要使用猎头？
企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。
所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
于己于人两全其美。
8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
企业选择猎头的原因
企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。
企业招聘人才往往依靠HRM或HR。
而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。
而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。
二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。
一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。
三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。
五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。
当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。
8-3.85 为什么要找猎头公司招聘人才？
为什么要找猎头公司招聘人才？
可能有些人会不理解，一般公司不是有人力资源部门吗，企业自己就可以招聘人才了，为何还要找猎头公司招聘人才呢?下面小编和大家详细谈一谈，企业为什么一定要找猎头招聘人才。
一、让专业的人做专业的事，说起高级人才招聘猎头更专业。
首先大家不要误会，并不是说企业的HR就不专业，毕竟猎头公司他们的工作就是招聘，没有别的，而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。
还有猎头公司招聘人员对整个行业也是有着深刻的认识，这可不是HR 容易达到的。
二、猎头会提供更专业的职业咨询。
猎头的工作就是招聘，猎头公司招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。
因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。
三、猎头有更强大的识人技巧。
一般在企业里，公司的老板这点能力都比较强，这就是他们识人用人多了的经验，猎头公司也一样，甚至会更加。
也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。
这也是为何猎头公司招聘的人才为何比企业招聘的成功高的原因。
总结，每样东西的存在都是有它一定道理的，猎头公司招聘人才对比于企业HR招聘会比较专业，毕竟大部分企业HR他们是招聘普通岗位居多，而猎头公司招聘的都是一些高端人才，怎么说呢，各有千秋吧。
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢？
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢？
为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?我们所知道的招聘通常有两种最主要的方法。
国内最常见的是刊登招聘广告。
“其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。
”当猎头公司接到寻才任务，就会主动找出ABCDEFG等10家公司作为下手对象，然后一个个分析谁最合适。
通常，合适的只有
一、两个对象。
对于招聘单位来说，它会非常清楚面前的这两个人是市场上所能找到的最合适的人才。
“猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。
猎头公司凭借其专业的人才和渠道，为企业提供经济、高效的服务。
它在人才和用人公司之间架起一座桥梁，把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。
这是对人力资源的有效释放。
以上所说就是企业为什么要选择猎头公司，选择猎头公司要从那方面入手都介绍了，那么我们就要从正面认识到选择猎头公司是做为招聘的一个渠道，一个非常有效的渠道，企业可以在用人方面的需求都能让这个渠道来完成。
为什么需要猎头
为什么需要猎头
作者：湖北智点道人力资源咨询发布于：2016-04-2817:09:07
自从猎头的诞生到发展，已经是一种新的产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况，猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企业发展的更庞大。
企业和猎头就如小孩需要父母陪伴一样，那么企业的发展猎头起到什么作用呢？
第一，猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才，这样可以帮助企业快速的发展，而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力，这样才能寻找到合适的人才，而在整个评价上一般都是综合的看待，才能选择到自己满意的人才，所以作用之一是帮助企业找到很多紧缺的优秀的人才。
第二，猎头在整个服务的过程中，能帮助企业发展更加完善，这种优势是体现在团队的合作上，展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量，重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化，企业整体的价值才会更高，所以作用之二是帮助企业发展做指路人。
第三，猎头可以帮助企业解决实际的问题，不但是人才的问题，整个企业团队中也有很多的问题，所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题，这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义，实际的价值也会更加明确，所以作用之三是帮助企业解决问题。
总之，在了解猎头作用的时候应该知道实际的情况，知道了整体的作用在以后的企业发展中会更加的明确，企业在发展过程中也是会比较明确有意义的，自然价值就会变得更高了，所以猎头是企业不可缺少的伙伴。
8-1.98 分析：企业找猎头公司的原因是什么？
分析：企业找猎头公司的原因是什么？不少企业自身就有人力资源部，可是为何他们有的时候仍然会请猎头公司来为企业招聘人才呢?下面劳务派遣小编和大家来解析一下当中的缘故。
企业选择自己招聘人才的费用要比猎头公司的高，假如企业经过自己招聘人才，那么首选就要在所有的招聘渠道发布企业的招聘广告，然后还要邀约实行面试、初试、复试等等。
这一系列的工作下来这个成本也不低。
最为重要的一点是，有的时候企业就算是花了钱也不见得就可以找到适合人才。
而猎头公司的收费通常是先预支一半，而后等到招聘到的人才上岗后来再收取后面的费用，在用工风险上面说相对会小一点。
猎头公司招聘人才会企业自己招聘人才更加精准，从传统的招聘模式招人的状况来看，企业很难在一起始就找到适合职位的人才。
而猎头公司是特意从事人才数据采集的，他们可以根据企业职位的详细状况来选择适合的人才。
于是猎头公司举荐的人才基本上都是可以马上就上手的。
猎头公司还可以协助企业找到人力资源方面的缺点，猎头机构不仅可以协助企业挖到人才，并且还可以协助企业解析为何找到人或许是留不住人。
比如说一个企业不了解为何老是留不住这些人才，始末猎头公司的解析后来发觉本来是自身的激励机制出现了问题。
将激励机制实行改良后来果真人才流失率大大下落，这也为企业俭省了一大笔费用。
防止难堪，可能不少企业需求竞争对手的人才到自身企业来劳动，假如企业自身出面的话会对照引人非议，可是猎头公司出面的话就没有这样的问题了。
猎头公司就像一条桥梁，它帮助候选通向用工企业，减少中间的时间。
同时猎头也会起到一个缓冲的作用。
企业通过猎头招聘，可以更加快速地招聘适合企业用工的人才。
同时猎头公司在人才招聘方面的经验相比于企业会更加出色，相信因为这些就是为什么企业会选择猎头机构招聘的原因吧。
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企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。
不识选贤能，落后几代人。
先知者相马，后觉者赛马。
用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。
优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。
猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。
第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。
有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。
这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。
IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。
猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。
职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。
第三，招聘成本更节约。
猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。
一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。
在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。
包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。
另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议企业向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助企业做好有关聘用条件方面的协商，避免企业与人才之间直面的“讨价还价”。
第四、招聘更保密。
高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。
从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。
对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。
在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。
显然，通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。
第五、由于猎头的作用使职业经理人更职业化。
梯队猎头在总结自身的实践中认为：猎头在精准选才的过程中也在引导职业经理人的标准化，指导他们的职业人生规划；猎头运作其实就是在制订和运用职业经理人的标准。
在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。
对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价许多企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。
人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。
其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才，通常因为下列几方面的因素：1、行业竞争的需要：目前，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要。
某公司负责人告诉笔者，我们最缺乏的便是复合型的中高级人才。
而传统的招聘方式已很难满足企业快速发展的需要和市场竞争的需要。
2、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。
中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。
因此总的看来他们是"隐蔽"的。
随着市场的成熟，企业需要大量的中高级人才和优秀的专业人才，因此，企业只有通过专业的猎头机构才能获得这些中高级人才的信息。
3、有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。
无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。
在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。
另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
4、专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。
猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。
这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
目前，在市场上出现了一些专注于各类行业的猎头机构，就是顺应市场的需要而生。
企业招聘会产生这样的疑问：我们又打广告，又到人才市场上去招聘，都找不到合适的人才，你就能找到？深圳的“猎头公司”——天辰宇猎头的猎头顾问曾介绍，公司的业务员四处去拜访企业时，往往别人会说：“你们这不是挖墙脚吗？”但这个世界变化得实在太快了，现在企业寻求猎头服务是一种实力的体现，而人才被猎头相中更代表着一种荣耀和资历。
为什么要用猎头？爱立信公司的人力资源部经理曾说过：“从时间上讲，猎头公司利用其专业技能可以节省我们的许多时间；从质量上讲，猎头公司以第三者的角度来考察，可以更客观地判断人才；从费用上讲，猎头公司的费用收取与我们自己进行招聘的费用相差不多。
”[案例1]当首都机场决定招聘两位高级管理人员时，首先想到的是花费不菲的资金，在报纸上作广告。
以首都机场这样一个实力雄厚、待遇在国企中算是上游的企业，求职者必是趋之若鹜，机场管理者这样想。
结果如何呢？应聘者不过10来人，而符合条件者无一人。
万般无奈之时，首都机场求助于深圳某猎头公司，终于如愿以偿。
[案例2]MK公司是M国一家生产、经营通讯器材的高科技公司，它在北京的公司有三个经理职位的需求。
他们广告登了不少，招聘费也花了不少，可就是没有找到一位合适的人员。
于是他们找到北京某人才顾问公司，没料想一个月内，三个经理全部找到，并推荐成功，而且素质都很高。
这家公司的外国老板对下面的人力资源部说：“只有猎头才能全力以赴，也知道怎样一步步的选择最合适的人才。
”[案例3]受一家食品公司的委托，某人才顾问公司的A小姐接受了搜猎财务经理的任务。
在一个月的时间里，A小姐以电话、面谈的方式与40多位财务经理进行了沟通，对潜在的候选人资历、背景、经验以及对该职位的兴趣进行了全面了解，最后筛选出3位合适人选进行面试。
该公司早在一年前就开始针对该职位进行招聘，都一直未成，而这次通过猎头公司帮助搜寻，将近一年的职位空缺终于有了满意的人选。
通过以上三个案例说明：（1）企业只有在自己实在找不到这方面的人才时，才想到了猎头公司。
（2）猎头公司一旦送去人选，基本上都能让委托单位满意。
（3）只有猎头公司才能在较短的时间内全力以赴找到所需要的人才。
以上三点是企业为什么要用猎头公司的主要原因。
在国外任何一家需要找寻人才的企业都要和猎头打交道，委托猎头公司就象和进入人才市场招聘、刊登求才广告等其它形式一样，是企业招人不可缺少的途径之一。
附，张凯集谈企业聘用猎头的好处企业聘用猎头的十大好处——1、费用较低，很多企业没有细算。
对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。
所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产。
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。
由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。
更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。
于己于人两全其美。
8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。