顶级团队建设——成员须有好心态
做团队的十大心态
做团队的十大心态在一个团队中，成员之间的心态是十分重要的。
不同的心态会对团队的氛围和效果产生巨大的影响。
因此，培养良好的心态是建立一个成功团队的关键。
团队成员应该保持积极的心态。
积极的心态能够带来积极的行动和结果。
团队成员应该相信自己和团队的能力，坚信团队能够取得成功。
他们应该对团队的目标和任务充满热情，并且愿意主动地承担责任，积极地解决问题和面对挑战。
团队成员应该保持开放的心态。
开放的心态意味着愿意听取不同意见和观点，愿意接受新的想法和建议。
团队成员应该鼓励和尊重彼此的多样性，相互倾听和理解。
开放的心态能够促进团队的创新和进步。
第三，团队成员应该保持合作的心态。
合作是团队的核心价值观之一。
团队成员应该愿意与他人合作，共同努力实现团队的目标。
他们应该尊重和支持彼此，相互协作，共同解决问题。
合作的心态能够增强团队的凝聚力和战斗力。
第四，团队成员应该保持耐心的心态。
在团队工作中，会遇到各种挑战和困难。
团队成员应该保持耐心，不急于求成。
他们应该相信团队的努力和付出会得到回报，有耐心地等待结果的到来。
耐心的心态能够帮助团队成员克服困难，坚持到底。
第五，团队成员应该保持学习的心态。
学习是一种持续的过程，团队成员应该保持对新知识和技能的渴望和求索。
他们应该愿意不断学习和提升自己，不断改进和完善团队的工作方式和方法。
学习的心态能够使团队成员不断进步，不断适应和应对变化。
第六，团队成员应该保持适应的心态。
适应是团队工作中的关键能力之一。
团队成员应该能够适应不同的工作环境和团队文化，适应不同的角色和责任。
他们应该能够灵活地调整自己的思维和行动，适应团队的需求和变化。
适应的心态能够使团队成员更好地融入团队，发挥自己的潜力。
第七，团队成员应该保持坚持的心态。
坚持是团队取得成功的关键要素之一。
团队成员应该保持坚持不懈的努力和奋斗精神，不轻易放弃。
他们应该相信团队的目标和价值，坚信自己的付出和努力会得到回报。
坚持的心态能够帮助团队成员克服困难，战胜挑战。
做团队的十大心态
做团队的十大心态在一个团队中，每个成员的心态都会直接影响到整个团队的发展和运作。
一个积极向上的心态可以激发团队的创造力和凝聚力，相反，消极的心态则会拖累团队的发展。
下面是十大做团队的心态，希望能够帮助大家更好地理解并应用于团队中。
1. 积极主动的心态一个团队中的成员应该保持积极主动的心态。
积极主动的人会主动承担责任，积极解决问题，而不仅仅是等待指令和抱怨。
这种心态能够增强团队的效率和执行力。
2. 心怀感恩的心态作为一个团队成员，要时刻心怀感恩。
感恩能够使我们更加珍惜所拥有的，并对他人的帮助表示感激。
一个充满感恩的团队，会更加和谐，成员之间的关系也会更加紧密。
3. 目标导向的心态团队的成员应该时刻保持目标导向的心态。
明确的目标能够帮助团队成员更好地聚焦和行动，而不是迷失在琐事中。
目标导向的心态能够帮助团队更好地规划和执行。
4. 学习进取的心态在一个团队中，每个成员都应该保持学习进取的心态。
学习能够使我们不断进步，不断提高自己的能力和素质。
一个充满学习进取心态的团队，会不断创新和改进，从而保持竞争力。
5. 合作共赢的心态团队的成员应该保持合作共赢的心态。
团队合作的力量远大于个人能力，只有通过互相合作，才能够实现共同的目标。
合作共赢的心态能够增强团队的凝聚力和协作能力。
6. 对他人包容的心态在一个团队中，每个成员都应该保持对他人包容的心态。
团队成员之间往往有不同的观点和方式，我们应该尊重并包容这些差异。
对他人包容的心态能够增加团队的和谐性和团结力。
7. 坚持不懈的心态坚持不懈是一个团队取得成功的关键。
团队中的每个成员都应该保持坚持不懈的心态，不怕困难和挫折，持之以恒地追求目标。
只有坚持不懈，才能够克服各种困难，取得成功。
8. 自信自强的心态自信是一个团队成员应该具备的品质。
自信能够增强团队成员的决心和勇气，使他们更加坚定地追求目标。
一个充满自信的团队，会更加有活力和战斗力。
9. 沟通协调的心态在一个团队中，沟通协调是非常重要的。
卓越团队的信念心态
卓越团队的信念心态在当今竞争激烈的商业环境中，拥有一个卓越的团队是每个组织所追求的目标。
卓越团队不仅能够实现组织的目标，还能够提高员工的工作满意度和整体绩效。
然而，要建立起一个卓越团队，并不仅仅依赖于成员的技能和能力，还需要一种坚定的信念心态来引导团队成员的行为和思维方式。
一、确定共同目标卓越团队的信念心态首先体现在对共同目标的确定和坚守上。
团队成员应该明确清晰地知道他们所追求的目标是什么，只有这样才能激发出他们的潜力和动力。
同时，团队成员也需要深信只有通过团队合作，才能够实现这个共同目标。
这种坚定的信念能够让团队成员在面对挑战和困难时坚持不懈，始终保持前进的态度。
二、积极的态度与行为卓越团队的信念心态还表现在团队成员的积极态度和行为上。
团队成员需要相信自己的能力和价值，并且愿意分享、支持和鼓励其他团队成员。
这种积极的态度能够建立起一个积极向上、互相信任的工作氛围，从而提高团队的凝聚力和效率。
团队成员还应该具有主动解决问题、寻求创新的精神，以保持队伍的竞争力和持续进步。
三、学习与成长卓越团队的信念心态还包括对学习与成长的坚持和追求。
团队成员应该相信持续学习和提升自己的能力是成功的关键。
他们应该保持开放的心态，愿意吸收新的知识和经验，并将其应用到工作中。
此外，团队成员还应该能够接受来自他人的反馈和建议，不断改进自己的工作方式。
这种持续学习的信念能够让团队成员不断提高，并且保持对未来的适应能力。
四、团队合作精神卓越团队的信念心态最重要的一点是团队合作精神的塑造和发展。
团队成员应该相信通过相互合作和协作，才能够取得更好的结果。
他们应该愿意倾听他人的意见和建议，并展示出对他人的尊重和关心。
团队成员还应该互相支持，并愿意为他人提供帮助和支持。
这种团队合作精神能够凝聚团队的力量，形成协同效应，从而达到更高的目标。
综上所述，一个卓越团队的信念心态是团队成员共同的信仰和追求。
通过确定共同目标、积极的态度与行为、学习与成长以及团队合作精神，卓越团队能够更好地应对挑战，取得更大的成功。
如何在团队中打造正向心态和积极心态
如何在团队中打造正向心态和积极心态在现代社会，团队合作已经成为了各个行业中不可或缺的一部分。
而在一个团队中，要让成员之间产生良好的互动，打造正向心态和积极心态是必不可少的。
本文将从以下几个方面来探讨如何在团队中打造正向心态和积极心态：一、团队建设的基础——互相尊重与信任在团队中，互相尊重和信任是打造正向心态和积极心态的重要基础。
在团队合作中，成员之间应该尊重彼此的意见和想法，遇到分歧的时候应该耐心倾听，并且不去批评对方。
同时，团队中成员要相互信任，一旦出现问题能够互相协作解决，而不去互相指责。
二、树立目标意识和成就感在团队中，成员需要相互帮助，一起实现共同的目标。
因此，树立目标意识就显得尤为重要。
在制定目标的时候，要考虑到每一个成员的意见和想法，让每一个人都能感受到自己的价值。
同时，在团队合作的过程中要及时给与成员鼓励和肯定，让每个人都能在合作过程中感受到满足和成就感。
三、有效的沟通和解决问题方法在团队合作中，有效的沟通是非常重要的。
每个人在沟通的时候要表达自己的观点，同时也要听取他人的意见，并且注重语气和表情的沟通。
如果在沟通中出现了问题，要及时沟通解决。
在解决问题的过程中，也需要要以问题为中心，认真分析问题的根源并且找到合适的方法解决问题。
四、提供反馈，及时调整在团队合作中，难免出现不同意见和看法，而这些问题只有及时地得到反馈和调整，才能保持团队的正向心态和积极心态。
团队成员如果对某个方面的工作感到不满意，应当及时提出来，并且给予具体的调整建议。
在解决问题和调整过程中，成员应当保持开放心态和耐心等待。
以上是我在如何在团队中打造正向心态和积极心态方面的一些思考和建议。
当然，在团队合作中，还有很多其他因素和因素组合，需要在具体情况下进行调整和优化。
但是无论如何，团队合作的最基本原则还是互相尊重，互相信任，目标意识，有效沟通以及及时反馈和调整。
只有保持这些基本原则，我们才能够在团队合作中真正达到协同作战，迎接各种挑战的效果。
培养积极心态打造积极向上的团队
培养积极心态打造积极向上的团队在工作环境中，一个积极向上的团队可以提高工作效率、凝聚力以及成果质量。
然而，实现积极向上的团队，并不仅仅是一个简单的任务。
它需要培养积极的心态，以及采取一系列的策略来促进团队的积极性和合作性。
本文将介绍如何培养积极心态并打造积极向上的团队。
一、树立积极心态的重要性培养积极心态是打造积极向上团队的首要任务。
积极心态可以帮助团队成员克服困难，保持乐观，并且更好地应对挑战。
作为团队领导者，应该树立积极心态的重要性，通过鼓励、奖励和激励，激发团队成员的积极性。
二、建立良好的沟通机制良好的沟通机制是积极向上团队不可或缺的一环。
团队成员之间应该能够自由地沟通和交流，分享观点和意见。
团队领导者应建立开放的沟通渠道，鼓励成员积极参与，并及时解决沟通中的问题。
另外，团队成员应该学会倾听和尊重他人的意见，共同努力解决问题。
三、树立目标与激励机制为团队树立明确的目标和激励机制，可以促使团队成员更加积极地投入工作。
团队领导者应该与团队成员共同制定有挑战性的目标，并向团队提供积极的反馈和相应的奖励机制。
通过正面激励，团队成员将更加努力地追求目标，同时提高团队整体的凝聚力。
四、培养团队的协作精神协作精神是建设积极向上团队的重要要素之一。
团队成员应该学会理解和接纳其他成员的观点、想法和工作方式，并追求共同的目标。
团队领导者可以通过组织团队合作的培训和活动，提升团队协作的能力，并营造积极向上的工作氛围。
五、营造积极的工作环境营造积极的工作环境可以极大地激发团队成员的积极性。
团队领导者可以为团队成员提供良好的工作条件和支持，鼓励他们充分发挥潜力。
此外，团队领导者还可以通过定期组织团队建设活动、定期召开全员会议等方式，增进团队成员之间的互动和凝聚力。
六、鼓励自我学习和成长在积极向上的团队中，成员应该保持持续学习的态度，并鼓励个人成长。
团队领导者可以提供培训和学习机会，帮助团队成员培养技能和知识，并鼓励他们追求个人发展。
一流企业员工应具备的心态
一流企业员工应具备的心态在如今竞争激烈的职场环境中，员工的心态对于个人职业发展和企业的成功起着至关重要的作用。
一流企业员工应具备积极向上、乐观向前的心态，以应对各种挑战和压力，实现个人与企业的共同发展。
本文将探讨一流企业员工应具备的心态，并给出相应建议。
1. 专业心态一流企业员工应具备专业心态，对待工作要充满热情和责任感。
无论是处理日常工作还是应对突发事件，员工应保持专业的态度，严谨高效地完成任务。
他们应该对自己的工作充满自豪感，并追求卓越的表现。
同时，他们应该拥有持续学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能，以适应企业快速变化的需求。
2. 合作心态一流企业员工应具备合作心态，注重团队合作和协作。
他们应理解和接受团队的目标和任务，并积极与同事沟通、合作，共同推动工作的完成。
一个良好的团队合作氛围能够激发员工的创造力和凝聚力，实现共同进步和发展。
因此，员工应学会倾听和尊重他人的意见，互相帮助，形成高效的团队合作。
3. 自我激励心态一流企业员工应具备自我激励心态，能够主动寻找激励和动力。
在工作中，员工可能会遇到挫折和困难，这时他们应该能够积极面对，寻找解决问题的方法和办法。
他们应该设定明确的目标，并为实现这些目标制定计划和行动，不断激励自己向前发展。
同时，员工也应该学会自我关爱和调节，保持身心健康，保持良好的工作生活平衡。
4. 创新心态一流企业员工应具备创新心态，勇于尝试和创造。
在不断发展的市场和行业中，创新能力成为企业竞争的重要优势之一。
员工应该保持开放的心态，勇于接受新的观念和方法，积极地提出创新想法和解决方案。
尝试新的方法和策略可以带来新的机遇和突破，推动企业的发展。
5. 积极心态一流企业员工应具备积极心态，乐观地面对工作和生活中的各种挑战。
他们应该相信自己的能力和潜力，不轻言放弃。
积极心态可以帮助员工保持良好的情绪和态度，有效应对压力，充满动力地追求个人和企业的目标。
同时，积极心态也会影响周围的同事和团队，形成良好的工作氛围和向上的正能量。
积极心态对团队凝聚力的重要性
积极心态对团队凝聚力的重要性在一个团队中，成员们的积极心态对于团队的凝聚力具有至关重要的作用。
积极心态是指对待工作和生活的态度积极向上，始终保持乐观、坚定、充满激情的心态。
它能够激发团队成员之间的合作精神，促进沟通和协作，从而增强团队的凝聚力。
本文将从几个方面探讨积极心态对团队凝聚力的重要性。
一、积极心态促进团队成员间的合作在一个团队中，成员们往往需要协同工作来完成共同的目标。
而积极心态能够帮助团队成员们积极主动地相互合作，愿意主动承担责任，互相支持。
当团队成员们都具备积极的心态时，他们将会更加愿意分享自己的经验和技能，相互学习和借鉴，形成一种互补的合作关系。
这种合作关系能够促进工作的进展，提高工作效率，增强团队的凝聚力。
二、积极心态促进团队成员间的沟通在团队中，良好的沟通是保持团队凝聚力的基础。
而积极心态可以激励团队成员敢于表达自己的观点，主动与他人交流。
积极心态的人通常具备积极的思维方式，他们会用积极乐观的态度去主动面对问题和挑战，而不是回避或逃避。
因此，他们愿意与他人分享自己的想法，并且能够用积极的语言和态度去与他人进行沟通。
这种积极的沟通能够加强团队成员之间的理解和信任，改善团队的合作关系，提高团队的凝聚力。
三、积极心态增强团队成员间的互相帮助与支持在一个团队中，成员之间经常会面临各种困难和挑战。
而积极心态的人往往会在困难面前保持积极的心态，并且会主动伸出援助之手来帮助其他成员。
他们能够关注他人的需求，并且能够以积极的态度去给予帮助和支持。
这种互相帮助与支持的精神可以让团队成员们感受到彼此之间的温暖和关爱，增强彼此之间的互信和凝聚力。
四、积极心态激发团队成员的潜力在团队中，每个成员都有自己的优点和特长，而积极心态能够激发团队成员的潜力，让他们充分发挥自己的能力和才华。
积极的心态会鼓励团队成员们勇于尝试新的事物，敢于面对挑战，激发他们的创造力和创新能力。
当团队成员们都能够积极地发挥自己的实力时，团队将会变得更加强大和有竞争力，进一步增强团队的凝聚力。
在团队中培养积极心态的七个方法
在团队中培养积极心态的七个方法成功的团队往往具备积极向上的心态，这种心态可以促进团队成员之间的合作和工作效率。
然而，要在团队中培养积极心态并不是一件容易的事情。
以下是七个方法，可以帮助您在团队中培养积极心态。
1. 以榜样的力量鼓舞团队作为团队的领导者，你的行为和态度将成为团队成员的楷模。
通过展示积极向上的态度和行为，激励团队成员。
以积极的方式面对困难和挑战，并展示解决问题的能力。
这样做可以为团队营造一个积极向上的氛围，激发成员们的积极心态。
2. 建立积极的沟通渠道积极的沟通是团队建设的重要组成部分，它可以帮助成员们互相理解和支持。
建立一个开放、透明的沟通渠道，使每个团队成员都能分享他们的想法、问题和建议。
及时解决沟通问题，避免信息断链和误解的发生，可以更好地推动团队的发展和成长。
3. 提供适度的挑战和机会团队成员需要有机会挑战自己、成长和发展。
作为团队的领导者，您可以给予成员适度的挑战和发展机会，激发他们的动力和潜力。
设定有挑战性的目标，鼓励团队成员超越自我，让他们感受到成就感和满足感，从而培养积极心态。
4. 培养团队合作和互助精神团队合作和互助是团队成功的关键。
鼓励团队成员之间的合作和共享知识，建立相互支持的关系。
培养团队成员之间的互助精神，让他们互相帮助和补充不足，共同解决问题。
这样，团队成员将会感受到集体的力量，从而更有信心和积极心态地参与团队的工作。
5. 给予积极的反馈和肯定及时给予团队成员积极的反馈和肯定，可以提高他们的士气和积极心态。
鼓励成员们分享自己的成果和进步，表扬他们的成就，并向他们传达对他们的重视和认可。
这样做可以增强团队成员的自信心和积极性，激发他们更积极地参与团队工作。
6. 培养团队共同的目标和使命感团队成员需要感受到他们为团队达成共同目标的重要性和意义。
确立团队的共同使命和愿景，让每个成员都能理解并认同这个使命。
通过定期的团队会议和沟通，强调团队的共同目标，激发团队成员们共同努力的动力和积极心态。
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就工作本身而言，不存在优劣高低之分，它是我们生存的资本， 是我们实现价值的平台。工作引领着我们成长，它不仅带给我们 薪酬、经验与能力，而且为我们提供了更多的发展机遇。 工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。事 实上，我们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己、为自己的未 来工作！别让眼高手低害了你
超级销售代表的十大成功法则
1、喜欢自己 相信自己的能力，敢于在顾客面前推销自 己是一个销售代表成功的先决条件。要是 一个人连自己都不信任，不喜欢，怎么说 服其他人喜欢你，喜欢你推销的产品呢？
超级销售代表的十大成功法则
Байду номын сангаас
销售代表应具备的十大心态
8、给予的心态 要索取，首先学会给予。没有给予，你就 不可能索取。我们要给予我们的同事以关 怀；我们要给予我们的客户以服务；我们 要给予消费者满足需求的产品。给予，给 予，还是给予。唯有给予是永恒的，因为 给予不会受到别人的拒绝，反而会得到别 人的感激 ，并获得对方给予的回报。
销售代表应具备的十大心态
3、空杯的心态 人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较 弱的地方。你需要用空杯的心态重新去整理自己 的智慧，去吸收别人正确的、优秀的东西。企业 有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理 的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去 领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到 团队之中，否则，你永远是企业的局外人。
第二节 带领团队成员创业绩、勇担责任
勇敢担当，生命就会更有分量！ 敢于说出：这更是我的责任！ 荣誉来自“不可能完成”的任务 工作中要多想想：我能给单位做什么 遇困难，多找办法，别找借口
当一个团队中成员被评价为“不负责任”或者“没有责任心” 时，那这个人的职业发展前景就令人堪忧了，这个团队也不能称 之为团队了。 团队将不在是团队，这样的企业没有竞争力，也在不久的将 来不在企业了。
第四节明确自己在团队的职位，服从制度不打折扣
一个最受团队欢迎的人，必定是一个主动服从、严格要求自己的 人。只有服从才能真正有效地执行、落实，事实上，没有服从就 谈不上执行。一位知名集团董事长曾经这样说：“我最不喜欢的 员工，就是那种你对他说了很多事，他往往只会说行，知道了， 但是最后做的结果根本不是那么回事，或者根本没有去执行的 人。” 没有服从，就谈不上落实执行，放弃任何借口 别把考勤制度当小事 不要身在曹营心在汉 职场不欢迎泄密者
销售代表应具备的十大心态
6、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有行动。我 们对自己服务的企业充满自信，对我们的产品充满自信， 对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满 自信。自己是将优良的产品推荐给我们的消费者去满足 他们的需求，我们的一切活动都是有价值的。很多销售 人员自己都不相信自己的产品，又怎么样说服别人相信 自己的产品。很多销售人员不相信自己的能力，不相信 自己的产品，所以在客户的门外犹豫了很久都不敢敲开 客户的门。如果你充满了自信，你也就会充满了干劲， 你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该 完成的。
热情 开朗 温和 坚毅
耐性 宽容 大方 幽默感
思
考
结合自身情况，反思一下自己在这八个方 面的好的与不足的，并说说自己如何改善。
游戏－－举胖子
挑选一个体重在140斤以上的员工，体重 越大越好！ 选择四个比较瘦小些的员工！ 体重者坐在凳子上，四个员工只能用1到2 个指头，合力把体重者举起来，并支持30 秒！
工作让我们成就最好的自己 每天都要心怀感恩去工作 感恩，让我们的生活变成天堂 用平常心面对眼前的挫折 平衡自己内心，知足才能常乐 学会宽容，让自己更有亲和 力 我们的团队也因此更有凝聚力
第七节 相互沟通，团结协作，同心共赢
有效沟通与积极协作是团队合作的关键要素，它既是员工间建立 良好工作关系和人际关系的重要手段，又是降低企业内耗，提高组 织效能的重要保障。不重视合作的团队，称不上是有竞争力的团队。 团队和谐，方能称之为默契，有了默契，团队才能够协力融合、共 进双赢。很难想象，一个缺乏沟通交流、勾心斗角的团队，会如何 赢取竞争激烈的市场。在团结协作中实现共赢
有智慧分清你能与不能改变的是事实 有能力去改变你能改变的事实
有肚量去容忍你不能改的事实
无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上超人一等， 他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、 团结协作等积极的良好心态。这是一个称职的员工应该具备的基本 特质。 心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着 全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也 在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否，与 这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老 板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工!
第三节 培养成员注重细节，从小事做起
忽视细节要不得 别把私人事务带进工作中 精打细节算，“抠”出单位效益 创造利润，就是这么简单 单位的无小事，单位的事在小也是大
个人的事再大也是小
工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养、品 行、学识的一次历练。那种认为小事可以被忽略或无关紧要的 想法，正是很多人做人做事不能善始善终的根源。正是许多往 往被认为无关紧要的小事，直接导致了工作中的漏洞百出、事 故频发。工作就要做好一个个细节
销售代表应具备的十大心态
5、包容的心态 作为销售人员，会接触到各种各样的消费者。不 同的消费者有不同的需求。我们是为客户提供服 务的，满足客户需求的，这就要求我们学会包容， 包容他人的不同喜好，包容别人的挑剔。你的同 事也许与你也有不同的喜好，有不同的做事风格， 你也应该去包容。 海纳百川有容乃大。我们需 要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要 包容差异。
销售代表应具备的十大心态
4、双赢的心态 亏本的买卖没人做，这是商业规则。你必须站在 双赢的心态上去处理你与企业之间的、企业和消 费者之间的关系。你不能为了自身的利益去损坏 企业的利益。没有大家哪有小家？企业首先是一 个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有 利益。消费者满足自己的需求，而企业实现自己 的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的 利益受到损坏都会付出代价。
企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争， 实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；
在工作中，如果让团队成员时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习 的精神，团队的每个人都做得更好。如果我们每个人不懂得珍惜自己的工作， 从而懒惰怠慢、不求进取，这样的集体就称不上团队。
美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积 极的心态决定了成功的85%！
销售代表应具备的十大心态
7、行动的心态 行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过 真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在， 证明自己的价值；我们需要用行动去真正的关怀 我们的客户；我们需要用行动去完成我们的目标。 如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在 纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标 就不能实现，愿景就是肥皂泡。
销售代表应具备的十大心态
9、学习的心态 干到老，学到老。竞争在加剧，实力和能力的打 拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁 就不会去创新，谁的武器就会落后。同事是老师， 上级是老师，客户是老师，竞争对手是老师。学 习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方 式。二十一世纪，谁会学习，谁就会成功，学习 成为了自己的竞争力，也成为了企业的竞争力。
第五节有效执行，胜在自动自发
全球畅销书作家阿尔伯特-哈伯德曾经说过：我钦佩的， 是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永 远不会被解雇，也永远不会为了加薪而烦恼。如果只有老板 在身边或别人注意时才肯卖力地工作，这样的员工自然无法 得到老板的信任与器重，他也永远无法真正达到成功的顶峰。 自动自发才是真正有效的执行 好的团队就需要这样的成员
他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁 更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽 力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅 是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。
在一个既定的团队规则内，如果你没有能力改变规则，那么，你首 先就要反躬自身，调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定 自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们 可以选择自己心态的好与坏。
工作不要一味等着来安排 出色来自比别人早做准备 每天反省一下你自己 没有反省就难有进步
第六节
心怀感恩、留有平常心
心存感恩的人，才能收获更多的幸福和快乐，才会摒弃没有 意义的怨天尤人。心存感恩，人就会朝气蓬勃，豁达睿智， 远离烦恼。 感恩，让我们以知足的心去体察和珍惜身边的一切；感恩， 让我们在渐渐平淡麻木的日子里，发现生活本是如此丰厚而 富有；感恩，让我们领悟并品味命运的馈赠与生命的恩情。 感恩让人生更美好
每个企业和员工个人都能在心态这个内在竞争力方面狠下功夫，我 们的企业就会有更大的发展动力。一个心态积极、敬业负责、团结 协作的现代团队，一定会在激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的 成就。
第二篇 如何塑造团队成员的好心态
第一节 倡导务实、能干从低处做起
做人做事都要脚踏实地 用行动证明你自己 多一份历练，多一份财富 扎扎实实做好每一天 机会要靠自己主动争取
销售代表应具备的十大心态
2、主动的心态 主动就是“没有人告诉你怎么做而你正自 己做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的 时代，被动就会挨打，主动就可以占据优 势地位。我们的事业、我们的人生不是上 天安排的，是我们主动的去争取的。主动 是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的 机会，增加实现自己价值的机会。练习
练习
举例说明身边或发生在你身上的能够体现 十大心态的例证！