顶尖职场心态修炼课后测试
职场心理健康的标准课后测试
职场心理健康的标准课后测试1、沟通类和破冰类，如PDP测试，属于我们通常说的哪类测试（10分）A趣味测试B人格性格类测试C人格特质类测试D团队测评类正确答案:B2、情绪的底层逻辑是（）（10分）A自我认知、自我评价B人的价值观C性格因素D语言和行为正确答案:A3、提高持续的学习力需要行为方法的支撑，老师推荐的5Why分析法的好处是（）（10分）A来自于丰田公司B常用C帮助发现事件现象背后的本质D是一个自我探索之旅正确答案:C1、下列哪些是职场心理健康的标准（10分）A自知——有明确的自我认知和职业规划B知他——有感知情绪和抗压调整的能力C和平相处——人际关系良好D快乐成长——有持续的学习力正确答案:A B C D2、周哈里窗的四个象限是（）（10分）A公众我B盲目我C隐藏我D未知我E他人知道F他人不知正确答案:A B C D3、以下对情绪如何产生的解读，正确的有（）（10分）A思维决定情绪B情绪就是对真实事件的解读C事件经过思维的解读后才有了情绪反应D情绪和认知方式有关正确答案:A C D4、讲师提供的管理情绪建议是（）（10分）A宣泄B抑制C陪伴D隔绝正确答案:A C1、如果一个人能很好地与自己相处，说明这个人的内心是强大的，因为支持者就是自身（10分）A正确B错误正确答案:正确2、情绪要看到背后的原因，才能更好地管理（10分）A正确B错误正确答案:正确3、看到和抓住机会需要眼力和眼界，这就来自于持续的学习力（10分）A正确B错误正确答案:正确。
顶尖职场心态修炼
顶尖职场心态修炼单选题1.不属于人的成长三个方面的一项是：回答：正确1. A 道2. B 艺3. C 术4. D 德2.不属于顶点职场本质性的是：回答：正确1. A 契约关系2. B 价值交换3. C 合作共赢4. D 合作双赢3.衡量一个人成功的标准最重要的是：回答：正确1. A 为大家创造了多少的价值2. B 达成预期目标3. C 自己得到多少4. D 拥有了多少4.PDCA的循环的提出者是：回答：正确1. A 戴明2. B 盛田昭夫3. C 松下幸之助4. D 富兰克林5.尊重自己先要尊重：回答：正确1. A 别人2. B 群众3. C 自我4. D 国家6.尊重一个人，最难的是尊重一个人的：回答：正确1. A 职业2. B 劳动3. C 选择4. D 情感7.现在沟通的障碍很大的程度上是基于：回答：正确1. A 文化素质不一2. B 没有换位思考3. C 不尊重他人4. D 信息不对称8.对“有德无才”的人应该：回答：正确1. A 培养使用2. B 破格重用3. C 限制录用4. D 坚决不用9.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确1. A 达成预期目标2. B 拥有的梦想的财富3. C 升迁到一定的社会地位4. D 为他人创造更多的价值10.治疗“工作没有热情，做事消极被动”症状的方法是：回答：正确1. A 选择自由，无限责任2. B 有为不为，以患为利3. C 挑战现状，精进成长4. D 慎独自省，在做中学11.建立价值观，首先要：回答：正确1. A 修己成人2. B 正心诚意3. C 立志精进4. D 修己安人12.一个社会存在的根本是：回答：正确1. A 诚信2. B 经济3. C 国防4. D 实力13.对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：回答：正确1. A 弃用2. B 备用3. C 重用4. D 利用14.“修己善群,惜福感恩”可以治疗：回答：正确1. A 总是盯着别人的缺点，无法容忍他人的不是2. B 孤独感强烈，觉得生活多苦难，人生无趣3. C 自身利益至上，不能为他人着想4. D 组织成员消极怠工15.一个人来到公司首先是：回答：正确1. A 为公司做事情2. B 为了自己3. C 为了工作4. D 为了创造。
顶级职场心态修炼答案
单选题1. 说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：√A叔本华B尼采C康德D鲁迅正确答案：B2. 不属于顶点职场本质性的是：√A契约关系B价值交换C合作共赢D合作双赢正确答案：D3. 治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：√A有为不为，以患为利B选择自由，无限责任C挑战现状，精进成长D慎独自省，在做中学正确答案：B4. 下列不属于职业化素养的一项是：√A职业道德B职业意识C职业心态D职业修为正确答案：D5. 治疗“做什么事情总是打折扣，常说差不多”症状的方法是：√A挑战现状，精进成长B慎独自省，在做中学C选择自由，无限责任D有为不为，以患为利正确答案：A6. 尊重自己先要尊重：√A别人B群众C自我D国家正确答案：C7. 沟通当中很重要的就是不要造成：√A诱导的局面B对立的局面C消极的局面D被动的局面正确答案：B8. 一个人要成长最重要的是：√A听课B学习C看书D内心得到成长正确答案：D9. 不属于责任三个纬度的一项是：√A个人责任B人际责任C社会责任D法律责任正确答案：D10. 成功的职场是高价值所带来的高价格：√A竞争关系B互补关系C交换关系D互惠关系正确答案：C11. 顶尖职场之道最核心的就是：√A达成预期目标B拥有的梦想的财富C升迁到一定的社会地位D为他人创造更多的价值正确答案：D12. 建立价值观，首先要：√A修己成人B正心诚意C立志精进D修己安人正确答案：A13. 一个社会存在的根本是：√A诚信B经济C国防D实力正确答案：A14. 人际关系管理的支点是：√A信任B信心C信用D信赖正确答案：D15. 一个人来到公司首先是：√A为公司做事情B为了自己C为了工作D为了创造正确答案：B。
职场心理健康的标准课后测试
职场心理健康的标准课后测试
职场心理健康的标准测试
一、自我安全感
（一）你是否感到自己能够实现自己的职业目标？
（二）你是否觉得自己能融入团队并担任重要的职责？
（三）你是否觉得领导者和同事会默许你的职业表现？
二、办公室环境
（一）你是否觉得自己有能力识别不具有正面影响的工作内容或具有挑战性的任务？（二）你是否能愉悦地完成不同的职能要求？
（三）你是否能够快乐地工作，积极主动地进行任务，而不是在此过程中感到疲
劳或压力？
三、社会支持
（一）你能否在工作现场获得必要的支持，无论是来自同事、领导或其他人？（二）你是否能够与同事协调工作，如果有必要的话，你也会遇到有反对意见的人？
（三）在工作中有没有人会提供帮助，如果遇到困难需要寻求他人的支持与帮助？
四、职业规划
（一）你是否意识到计划和目标有时改变，但在职场中，你需要拥有一个长期的职业规划？
（二）你能够作出决策来控制自己的工作，选择有利的职业机会，避免职业中的stagnant？
（三）你是否考虑过职业形象和能力的提高，并对此有正确的评估，以增加自身的价值，从而改善工作状况？
五、社会技能
（一）你是否有良好的沟通技巧，能使任务团队有效地协调共同完成工作？
（二）你是否能够灵活地处理各种变化，保持积极乐观的态度，并找到使自己更
有效率的方法？
（三）你是否能够在工作中对客户提供友好有效的服务和支持，努力打造信任感和互动？
职场心理健康测试完成，可以清楚地了解自己在职场心理健康上的表现，帮助自己更积极地提升心理健康水平，从而实现职场上的成功目标，带来更多的成就感。
顶级职场心态修炼考试分
学习课程：顶尖职场心态修炼单选题1.成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：回答：正确1. A “利益”2. B “权利”3. C “义务”4. D “责任”2.衡量一个人成功的标准最重要的是：回答：正确1. A 为大家创造了多少的价值2. B 达成预期目标3. C 自己得到多少4. D 拥有了多少3.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的方法是：回答：正确1. A 有为不为，以患为利2. B 选择自由，无限责任3. C 挑战现状，精进成长4. D 慎独自省，在做中学4.下列不属于职业化素养的一项是：回答：正确1. A 职业道德2. B 职业意识3. C 职业心态4. D 职业修为5.PDCA的循环的提出者是：回答：正确1. A 戴明2. B 盛田昭夫3. C 松下幸之助4. D 富兰克林6.沟通当中很重要的就是不要造成：回答：正确1. A 诱导的局面2. B 对立的局面3. C 消极的局面4. D 被动的局面7.把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：回答：正确1. A 康德2. B 亚里士多德3. C 苏格拉底4. D 叔本华8.一个人要成长最重要的是：回答：正确1. A 听课2. B 学习3. C 看书4. D 内心得到成长9.不属于责任三个纬度的一项是：回答：正确1. A 个人责任2. B 人际责任3. C 社会责任4. D 法律责任10.顶尖职场之道最核心的就是：回答：正确1. A 达成预期目标2. B 拥有的梦想的财富3. C 升迁到一定的社会地位4. D 为他人创造更多的价值11.建立价值观，首先要：回答：正确1. A 修己成人2. B 正心诚意3. C 立志精进4. D 修己安人12.一个社会存在的根本是：回答：正确1. A 诚信2. B 经济3. C 国防4.5. D 实力13.对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：回答：正确1. A 弃用2. B 备用3. C 重用4. D 利用14.人际关系管理的支点是：回答：正确1. A 信任2. B 信心3. C 信用4. D 信赖15.“修己善群,惜福感恩”可以治疗：回答：正确1. A 总是盯着别人的缺点，无法容忍他人的不是2. B 孤独感强烈，觉得生活多苦难，人生无趣3. C 自身利益至上，不能为他人着想4. D 组织成员消极怠工。
职业范儿的四个修养课后测试
职业范儿的四个修养课后测试•1、如果你想成为一个成功的职业人士，那你需要把大量的时间花在第几象限呢？（10 分）A、第一象限B、第二象限C、第三象限D、第四象限正确答案:B•2、依据二八原理，做以下哪个工作在时间上的投放和价值比例对职场新人最有利？（10 分）A、岗位日常B、老鸟协同C、上司交办D、自主完成正确答案:C•3、复盘的最重要的一个步骤是什么？（10 分）A、回顾目标B、评估结果C、分析原因D、总结规律正确答案:D•1、职业范儿的修养是指？（10 分）A、守时自律B、高效有序C、注重细节D、复盘总结正确答案:A B C D•2、守时自律的职业修养有哪些要求？（10 分）A、上班守时B、迟到早退C、结果交付守时D、抓紧不拖延正确答案:A C D•3、我们怎么做才能成为一个高效能的职业人士？（10 分）A、挑出你的大石块B、分析你的时间象限C、投资你的第一象限D、要事第一，优先排序正确答案:A B D•4、工作场所5S的标准是指？（10 分）A、整理B、整顿C、清扫D、清洁E、素养正确答案:A B C D E•1、现实版的九段秘书卫哲的故事告诉我们，作为职场新人要注重细节。
（10 分）A、正确B、错误正确答案:正确•2、新人成长路径就是要在整个工作当中展现自己、拒绝遗忘、感性思考。
（10 分）A、正确B、错误正确答案:错误•3、作为一个职场新人，要处理好完美和效率之间的关系，完美是第一位的，效率是第二位的。
（10分）A、正确、B错误正确答案:错误。
新员工应具备的八种职场心态---课后测试及答案
新员工应具备的八种职场心态课后测试1、下列选项中，不属于工作准备度中能力范畴的是（）（10分）A动机B知识C技能D经验正确答案:A2、下列哪一项不属于互惠原理产生的结果？（10分）A建立人际关系网络B形成社会默认规范C认可权威和大众的意见D产生劳动分工与商品交换正确答案:C3、下列哪一项不属于双赢的品格？（10分）A正直B圆滑C成熟D富足心态正确答案:B4、关于宽容，哪个选项的表述是错误的？（10分）A宽容就是要胸怀博大B宽容就是要善待自己C宽容就是要据理力争D宽容就是要学会忘却正确答案:C1、工作目标来自于以下哪些方面？（10分）A愿景导向B竞争导向C顾客导向D职责导向E问题导向F成长导向正确答案:ABCDEF2、下列哪些选项属于积极选择的天赋基础?（10分）A自我意识B想象力C良知D授权E独立意志正确答案:ABCE3、下列哪些选项属于执行型人才的特点？（10分）A坚守承诺B结果导向C决不放弃D马上行动E完美主义正确答案:ABCD4、关于感恩，哪些选项的描述是正确的？（10分）A感恩是一种精神体现B感恩是多赢的工作哲学C感恩是幸福快乐的源头D心存感恩懂得知足惜福E对拥有的一切心怀感恩正确答案:ABCDE1、学习心态是最终创造你的竞争力的核心和源泉。
（10分）A正确B错误正确答案:正确2、宽容心态：指能够适当原谅别人的缺点、错误或对自己的伤害，不斤斤计较，“得饶人时且饶人”，同时，能够在心理上容纳各种不同特征的人。
（10分）A正确B错误正确答案:正确。
职场高情商测试题目答案(3篇)
第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事，以下哪种处理方式最合适？A. 忽略对方，尽量避免接触B. 直接与对方沟通，表达自己的不满C. 尝试了解对方，寻找共同点，建立良好关系D. 寻求上级帮助，让上级解决矛盾2. 以下哪种情况，你的情绪容易失控？A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错，以下哪种态度最有利于你改正错误？A. 承认错误，积极寻求解决方案B. 避免承认错误，寻找借口C. 推卸责任，责怪他人D. 不在意错误，继续犯错4. 以下哪种情况，你的沟通能力较差？A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩，以下哪种做法最恰当？A. 与他人分享，共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩，独自享受D. 无所谓，不关心他人感受6. 以下哪种情况，你的团队合作能力较差？A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难，以下哪种做法最有利于你解决问题？A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决，避免麻烦他人D. 放弃，认为问题无法解决8. 以下哪种情况，你的情绪调节能力较差？A. 遇到挫折时，容易情绪低落B. 遇到压力时，容易焦虑C. 遇到失败时，容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突，以下哪种处理方式最合适？A. 保持冷静，倾听对方观点B. 直接与对方争论，试图证明自己正确C. 忽略对方，避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况，你的心理承受能力较差？A. 遇到挫折时，容易放弃B. 遇到压力时，容易崩溃C. 遇到失败时，容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。
了解对方，寻找共同点，建立良好关系，有助于化解矛盾，提高工作效率。
2. D。
工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。
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单选题
1. 说“一个人对痛苦的体认越深，他对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是：√
A 叔本华
B 尼采
C 康德
D 鲁迅
正确答案： B
2. 成就顶尖的职场人士的原因用两个简单的字其实就是：√
A “利益”
B “权利”
C “义务”
D “责任”
正确答案： D
3. 不属于顶点职场本质性的是：√
A 契约关系
B 价值交换
C 合作共赢
D 合作双赢
正确答案： D
4. PDCA的循环的提出者是：√
A 戴明
B 盛田昭夫
C 松下幸之助
D 富兰克林
正确答案： A
5. 尊重自己先要尊重：√
A 别人
B 群众
C 自我
D 国家
正确答案： C
6. 尊重一个人，最难的是尊重一个人的：√
A 职业
B 劳动
C 选择
D 情感
正确答案： C
7. 沟通当中很重要的就是不要造成：√
A 诱导的局面
B 对立的局面
C 消极的局面
D 被动的局面
正确答案： B
8. 把人类知识分成树根，树干，树枝的西方哲学家是：√
A 康德
B 亚里士多德
C 苏格拉底
D 叔本华
正确答案： B
9. 一个人要成长最重要的是：√
A 听课
B 学习
C 看书
D 内心得到成长
正确答案： D
10. 不属于责任三个纬度的一项是：√
A 个人责任
B 人际责任
C 社会责任
D 法律责任
正确答案： D
11. 要赢得别人的尊重，首先要：√
A 善于学习
B 勤于思考
C 尊重自我
D 尊重别人
正确答案： C
12. 对和自己的价值观不相符合，但能力很出色的员工，杰克·韦尔奇用了一个词叫：√
A 弃用
B 备用
C 重用
D 利用
正确答案： D
13. “修己善群,惜福感恩”可以治疗：√
A 总是盯着别人的缺点，无法容忍他人的不是
B 孤独感强烈，觉得生活多苦难，人生无趣
C 自身利益至上，不能为他人着想
D 组织成员消极怠工
正确答案： B
14. 做领导人的最高境界是：√
A 亲誉之
B 畏之
C 无为而无所不为
D 侮之
正确答案： C
15. 一个人来到公司首先是：√
A 为公司做事情
B 为了自己
C 为了工作
D 为了创造
正确答案： B。